Aragón

CSIF presenta a su nuevo equipo del área de seguridad privada

manuel.abad.perez — Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST

El área de seguridad privada de CSIF Aragón ha organizado unas jornadas de formación para sus delegados, en la que también se ha presentado al nuevo equipo. Isabel Castro toma el relevo de Jesús Cuartero -tras su jubilación- y pasa a ser la responsable del sector. Continúan con ella Walter Dolz e Irene Ruiz.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha inaugurado la jornada y ha destacado que es un área en crecimiento dentro del sindicato. CSIF trabaja para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales en las distintas empresas y en sus negociaciones con la administración.

En la jornada han intervenido Adolfo Barcelona, inspector jefe de la Policía Nacional encargado de seguridad privada; Juan Dopazo y Carlos Barquero, miembros del área nacional de seguridad privada de CSIF; y Mónica de Cristóbal, responsable de Acción Sindical de CSIF Aragón. La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe ha clausurado la jornada.

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 21-10-26

manuel.abad.perez — Tue, 20 Oct 26 22:32:00 CEST

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 21-10-26 de todas las AAPP

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Boletín Semanal Empleo Público de 14-10-26

manuel.abad.perez — Tue, 13 Oct 26 22:49:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 14-10-26 de todas las AAPP
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Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

manuel.abad.perez — Tue, 13 Oct 26 11:21:00 CEST

Calendario Laboral 2027
Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

Total 14 festivos: 12 festivos nacionales + autonómicos (o nacionales sustituibles por las CCAA) + 2 locales pendientes de publicaciòn

Festivos nacionales y autónomicos en Aragón:

1 de enero, viernes, Año Nuevo
6 de enero, miércoles, Reyes
25 de marzo, Jueves Santo.
26 de marzo, Viernes Santo.
23 de abril, viernes, San Jorge, Día de Aragón
1 de mayo, sábado, Fiesta del Trabajo.
16 de agosto, lunes, en sustitución del día 15, domingo, Asunción de la Virgen
12 de octubre, martes, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, lunes, Todos los Santos.
6 de diciembre, lunes, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, miércoles, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, sábado, Navidad

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE Y DE PUBLICACIÓN DE LAS 2 FIESTAS LOCALES DE CADA MUNICIPIO

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 7-10-26

manuel.abad.perez — Tue, 06 Oct 26 20:30:00 CEST

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 7-10-26 de todas las AAPP

CSIF defiende a la agente de Policía Local de Alcorisa, acosada en persona y redes sociales por multar a tres vecinos en las fiestas

manuel.abad.perez — Tue, 06 Oct 26 13:16:00 CEST

Zaragoza (06/10/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere mostrar públicamente su apoyo a la agente de Policía Local de Alcorisa, acosada en persona y redes sociales en las últimas semanas por multar a tres vecinos en las fiestas. CSIF critica que el alcalde no defienda a su policía local, la única agente en el pueblo.

El acoso a la policía comenzó el viernes 11 de septiembre, tras el acto del desfile de las carrozas. Unos días antes se habían hecho públicas las normas para el desfile, que dejaban claro que cuando acabara el recorrido oficial se prohibía por seguridad transportar pasajeros encima de los remolques (el año pasado se cayó un peñista). La agente recordó la norma in situ a todos los conductores, pero tres de los 17 se negaron y posteriormente ella les denunció. La sanción, por incumplir el artículo 141 del Reglamento General de Circulación, implica una multa de 200 euros y retirada de 4 puntos de carné “por no respetar las señales y órdenes de los agentes de la autoridad encargados de la vigilancia y regulación del tráfico”.

Ese mismo día comenzaron los ataques a la agente, en persona y en redes sociales. Una persona disfrazada accedió a su vehículo policial. Otro hizo fotos y las colgó en internet riéndose de ella. En días posteriores, el alcalde le pidió que quitara las denuncias y la ha criticado en las redes sociales.

“La agente cumplió con sus obligaciones profesionales, actuando en materia de seguridad y tráfico. Nos preocupa especialmente que siendo una Policía Local unipersonal no haya tenido el respaldo institucional necesario. Ha sido desautorizada y está indefensa. Una trabajadora pública que cumple con su obligación no debería quedar sola y expuesta públicamente por hacer su trabajo”, afirma Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón.

CSIF reclama respeto a la profesionalidad, autoridad e independencia de la Policía Local en el ejercicio de sus funciones. También exige el respaldo institucional del Ayuntamiento de Alcorisa. La agente se encuentra en estos momentos de baja. CSIF rechaza los cuerpos unipersonales de Policía Local, por la inseguridad que genera a los agentes que tienen que realizar solos su trabajo. En Aragón, siete municipios tienen cuerpos unipersonales de Policía Local: Alcorisa, Albarracín, Ateca, Gallur, Benasque, Graus y Sallent.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF se manifiesta en Zaragoza en apoyo a los bomberos de las diputaciones de Zaragoza, Huesca y Teruel

manuel.abad.perez — Thu, 01 Oct 26 13:21:00 CEST

CSIF ha convocado este 1 de octubre una manifestación en apoyo a los bomberos de las tres diputaciones. La manifestación ha transcurrido desde la plaza de España, sede de la Diputación de Zaragoza, hasta la puerta del Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón.

CSIF apoya las demandas del colectivo de bomberos de las diputaciones, que sufren un déficit alarmante de plantillas. La falta de personal incumple la normativa y pone en riesgo tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

En la manifestación, los bomberos han querido recordar a su compañero Juanote (Juan Luis Alonso Lete), fallecido en agosto en accidente laboral en un incendio en Calatorao.

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