Aragón

CSIF se moviliza en Aragón y en toda España por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

manuel.abad.perez — Thu, 03 Sep 26 14:59:00 CEST

Zaragoza (02/09/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inicia una serie de movilizaciones en Correos este jueves 3 de septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco.

CSIF convoca concentraciones frente a las oficinas principales de cada provincia entre las 11.00 y las 12.00. CSIF denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que la empresa pública se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

La falta de contratación ha supuesto la pérdida de un tercio de la plantilla en una década. En España hay actualmente 44.000 trabajadores. En Aragón, la plantilla ronda los 1.200 trabajadores, de los que más del 20% tienen jornadas parciales, según estimaciones del sindicato (la empresa no facilita los datos exactos). El sueldo de la mayoría de estos empleados con contratos parciales no llega a los 800 euros.

Hay muchas plazas estructurales sin cubrir y la situación empeora en periodos de vacaciones. En verano ha habido oficinas con solo un tercio de la plantilla. “En estas condiciones es imposible prestar un servicio de calidad. Los trabajadores están agotados. Es imprescindible reforzar las plantillas y reducir la precariedad. En oficinas y en reparto muchos trabajadores están contratados a tiempo parcial, mientras se les pide que hagan horas complementarias”, denuncia Beatriz Pardos, responsable de Correos de CSIF Aragón. Esta situación no se ha corregido en los últimos años e incluso ha empeorado. En la última convocatoria de empleo, en 2023, de las 258 plazas que salieron en Aragón el 37% fueron a jornada parcial.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía. De momento están previstas concentraciones los días 3 y 17 de septiembre en toda España, y el 30 en Madrid. Y no se descartan otras acciones.

Artículo en Heraldo de Aragón
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manuel.abad.perez — Thu, 27 Aug 26 08:30:00 CEST

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Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

NOTA DE PRENSA. CSIF rechaza la norma que regula las extraescolares en Aragón por el exceso de burocracia y la falta de una negociación real

alberto.miranda.sanroman — Tue, 25 Aug 26 09:00:00 CEST

Publicación en BOA de la norma (25/08/26)

ORDEN ECU/1254/2026, de 18 de agosto, por la que se aprueban las instrucciones de carácter transitorio para la organización y desarrollo de las actividades complementarias, extraescolares, viajes de estudio, intercambios escolares y movilidades educativas, que se desarrollen fuera del recinto escolar, en los centros docentes públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón.

NOTA DE PRENSA. CSIF rechaza la norma que regula las extraescolares en Aragón por el exceso de burocracia y la falta de una negociación real (24/08/26)

El sindicato denuncia que si la regulación no se simplifica y no se garantiza una adecuada dotación de personal, muchos centros pueden optar por reducir o suspender determinadas actividades, perjudicando al alumnado.

Zaragoza (24/08/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechaza la normativa que ha aprobado el Gobierno de Aragón para regular las actividades complementarias, extraescolares y salidas educativas de los centros escolares. CSIF considera que esta norma -que está previsto que se publique este martes en el BOA para entrar en vigor este curso escolar- introduce una carga burocrática desproporcionada, incrementa las responsabilidades del profesorado y no aborda las verdaderas necesidades de los centros. Es una oportunidad perdida.

CSIF denuncia, además, que el proceso de elaboración de la norma no ha contado con una negociación real y efectiva con los representantes de los trabajadores, especialmente en aquellos aspectos que afectan directamente a las condiciones laborales, la responsabilidad y la dedicación del profesorado que participa voluntariamente en estas actividades. Solo ha habido dos reuniones durante el verano y se ha elaborado el texto sin abordar de manera efectiva en la Mesa Sectorial de Educación. CSIF lamenta que no se hayan tenido en cuenta sus propuestas.

La regulación deja al margen aspectos fundamentales relacionados con las condiciones en las que el profesorado organiza y participa en estas actividades fuera del centro, pese a la responsabilidad que asume y a la dedicación adicional que requieren. Por ello, CSIF considera imprescindible que cualquier regulación definitiva sea fruto de una negociación real con las organizaciones sindicales y tenga en cuenta las condiciones de trabajo del personal docente.

Uno de los principales motivos de rechazo de CSIF es el exceso de trámites y documentación que introduce el nuevo marco regulador. “La exigencia de numerosos documentos, hasta ocho anexos, evaluaciones individuales y diferentes protocolos operativos supone una carga administrativa difícilmente asumible por los centros y los equipos docentes. Esta situación resulta especialmente contradictoria con el discurso de la propia Administración sobre la necesidad de avanzar hacia una simplificación administrativa y una reducción de la burocracia docente”, afirma Gema Tomás, presidenta de CSIF Educación Aragón.

CSIF considera especialmente preocupante que la normativa aumente las obligaciones y la responsabilidad de vigilancia del profesorado sin acompañarlas de los recursos humanos necesarios. La regulación establece una responsabilidad de vigilancia permanente del alumnado durante el desarrollo de estas actividades, pero las ratios que establece actualmente la Administración no permiten garantizar adecuadamente esa vigilancia en determinadas salidas.

Las exigencias documentales y la excesiva rigidez del procedimiento pueden actuar como un elemento disuasorio. CSIF advierte de que, si la regulación no se simplifica y no se garantiza una adecuada dotación de personal, muchos centros pueden optar por reducir o incluso dejar de organizar determinadas actividades ante la dificultad y el tiempo que requiere su planificación. Esta regulación puede terminar reduciendo las oportunidades educativas del alumnado fuera del aula.

Repercusión en prensa

Ebro FM Zaragoza(01/9/26)

Cadena SER Teruel (25/08/26)

Cadena SER (25/08/26)

COPE Zaragoza (25/08/26)

RTVE ARAGÓN (25/08/26)

El periódico de Aragón (24/08/26)

El Gobierno de Azcón lanza "un instrumento de transición" para salvar el conflicto por las actividades extraescolares.

El BOA publica la orden que genera "un marco regulatorio" para las excursiones o salidas fuera del aula con los alumnos, pero asociaciones y sindicatos reclaman "más ambición" y "más seguridad jurídica" al Ejecutivo autonómico. La DGA asegura que la norma es un primer paso y que en el curso 2027/2028 estará la regulación definitiva, después de volver a hablar con la comunidad educativa.

Csif denuncia "la falta de voluntad para negociar e incluir las mejoras laborales que se llevan exigiendo desde junio". "Regular aspectos normativos sin abordar las condiciones de trabajo vuelve a dejar la norma incompleta y desatiende parte de las demandas", insisten en el sindicato, en el que ven "un avance insuficiente" en este nuevo marco regulatorio y tachan de "insostenible regular" las actividades extraescolares sin ahondar en "las garantías laborales de quienes lo ejecutan".

(Ver noticia)

El diario.es (24/08/26)

CSIF rechaza la nueva norma que regulará las extraescolares y los viajes de estudios en Aragón por el “exceso de burocracia”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha rechazado la normativa aprobada por el Gobierno de Aragón para regular las actividades complementarias, extraescolares y salidas educativas de los centros escolares.

(Ver noticia)

Hoy Aragón (24/08/26)

"Una oportunidad perdida": CSIF carga contra la nueva norma de extraescolares por el exceso de burocracia

(Ver noticia)

Europa Press (24/08/26)

CSIF rechaza la norma que regula las extraescolares en Aragón por "exceso de burocracia y falta de negociación real"

(Ver noticia)

Heraldo (24/08/26)

Los sindicatos de Aragón ven "insuficiente" la regulación de las extraescolares y exigen que se negocie una orden más "ambiciosa"

Consideran que no se soluciona la cobertura jurídica de los docentes tras el caso del instituto Ítaca de Zaragoza. Los equipos directivos de infantil y primaria valoran este "primer paso", pero advierten que hay demandas que siguen sin resolverse.

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CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales y el deterioro del servicio público

manuel.abad.perez — Wed, 17 Jun 26 13:26:00 CEST

Zaragoza (16/06/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) convoca este miércoles 17 de junio movilizaciones en la Seguridad Social en Zaragoza y otras ciudades de España para reclamar el cumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales. CSIF denuncia la falta de personal y el deterioro del servicio público. En Aragón trabajan cerca de 950 personas en la Seguridad Social y hay 180 vacantes sin cubrir.

Las concentraciones -convocadas por CSIF y otros sindicatos- serán a las 11.00 frente a algunas direcciones provinciales de la Seguridad Social (en Zaragoza, en la calle Doctor Cerrada, 6). Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social. Entre las reivindicaciones pendientes están la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos. En Aragón, conseguir cita para la Seguridad Social cuesta más de un mes y el plazo de resolución en muchos casos es de más de un año (en el cobro de prestaciones, como el Ingreso Mínimo Vital).

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

Entrevista en RNE Aragón
RTVE Aragón
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La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en Aragón y en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

manuel.abad.perez — Tue, 09 Jun 26 19:46:00 CEST

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Artículo en Heraldo de Aragón 10-6-26 "De qué se quejan los funcionarios de la Agencia Tributaria que han protestado en Zaragoza en plena campaña de la Renta"

El sindicato CSIF convocó huelga este lunes en la puerta de las delegaciones, por primera vez en época del IRPF, por los incumplimientos de la última negociación laboral.

Funcionarios a las puertas de las delegaciones de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). El sindicato CSIF convocó el pasado lunes una huelga de 24 horas en las sedes de toda España, tras varios meses de movilizaciones, ante lo que denuncia como incumplimientos de las condiciones laborales. Desde el organismo han asegurado que la acción no afectó a la atención al ciudadano. En Zaragoza, los delegados del citado sindicato se concentraron en la calle Albareda, junto a la plataforma de confección de declaraciones del impuesto instalada este año en el edificio contiguo del Ministerio de Economía y Hacienda.

"Llevamos un mes de movilizaciones", explica Nuria Domingo, delegada sindical de CSIF en la Agencia. "No están cumpliendo lo que han firmado", dice la funcionaria, que transmite la queja del colectivo que se siente "engañado". Entre las cuestiones ya firmadas y que urgen se pongan en práctica figura el acuerdo de carrera, para permitir que vayan ascendiendo profesionalmente; ampliar el teletrabajo a tres días, con flexibilidad para elegirlos y declarar como profesión de riesgo el servicio de vigilancia aduanera. El incumplimiento ha llevado a la reducción progresiva de efectivos, denuncia CSIF. "Falta personal, un mal endémico de toda la Administración del Estado", reconoce Domingo. En Aragón calcula que se habrían perdido 100 puestos de trabajo en los últimos 10 años. Actualmente hay 620 funcionarios en la comunidad, según datos de la Administración tributaria.

La Agencia reconoce el problema, pero sigue sin aplicar el plan de carrera.(...)

Estos argumentos siguen sin convencer a CSIF. Domingo asegura que les han llamado varias veces a negociar pero no consiguen avances. "Llevamos tres años abriendo la mesa del acuerdo de carrera para nada", lamenta la sindicalista. "Tenemos el acuerdo de carrera bloqueado desde 2018", critica. Esto hace que los funcionarios no puedan ascender y subir de tramos, nivel y responsablidad conforme a tu antigüedad", lo que implicaría una mayor remuneración. "No se está aplicando. Hay gente que entró en 2013 y 2014 y sigue con un nivel de entrada", cuenta, aunque ha ido aumentado su responsabilidad y se han ido jubilando los que ocupaban los puestos y sueldos más altos. "Hay muchos agravios comparativos por culpa de no aplicar el acuerdo", denuncia. "Ves al de al lado que te dobla sueldo, lo que genera injusticias muy innecesarias", lamenta. (...). Se paralizó con la crisis de 2008 y ya no se ha aplicado.

Otro de los frentes abiertos es el teletrabajo. Los empleados quieren que se amplíe de dos a tres días, como está regulado en el estatuto básico de la función pública y que haya más margen para elegirlos. Actualmente, la Agencia ha decidido que solo pueden ser martes y jueves. "¿Por qué no el resto de la semana?", se pregunta la delegada sindical. (...)

Los sindicatos vienen pidiendo que se reconozca como profesión de riesgo la que desempeña el servicio de vigilancia aduanera. Este participa en operaciones antidroga, de blanqueo de capital o tramas de gasóleo ilegal. El mes pasado una narcolancha embistió a una embarcación de este cuerpo de Hacienda en Cádiz.(...)

Artículo Heraldo de Aragón 9-6-26 CSIF llama a un paro de 24 horas este lunes en la Agencia Tributaria para pedir mejores condiciones laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado este lunes, en plena Campaña de la Renta, un paro de 24 horas para los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de todos los centros en España, con el objetivo de reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados.

El pasado 6 se mayo, el sindicato se manifestó frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y las movilizaciones continuaron el 13 de mayo y este viernes con la convocatoria de paro parcial de una hora y concentraciones ante las delegaciones de la Agencia Tributaria de toda España. El sindicato ha culminado las protestas este 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo.

En concreto, el paro de 24 horas ha comenzado en la medianoche de este domingo y terminado a medianoche de este lunes, 8 de junio. Han estado convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla en España, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Este mismo lunes, a las 11.00, CSIF ha convocado concentraciones frente a las delegaciones especiales de la Agencia Tributaria en todas las comunidades autónomas. En Zaragoza la protesta ha tenido lugar en la sede de la calle Albareda. En la delegación trabajan unos 400 trabajadores, de los 600 que tiene el organismo en la comunidad.

Las razones de la protesta
Las movilizaciones contra la Agencia Tributaria son consecuencia del "bloqueo" de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, la regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

El sindicato ha recordado también que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente.

Además, CSIF denuncia la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. Actualmente hay en torno a 28.000 trabajadores y los cálculos de CSIF, en base a los estudios de la OCDE, apuntan a que "como mínimo para tener una estructura eficaz en la lucha contra el fraude" la plantilla tendría situarse entre los 32.000 y los 33.000 empleados.

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

manuel.abad.perez — Fri, 22 May 26 13:09:00 CEST

Zaragoza (22/05/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad distribuidas por todo Aragón, que se encargan de tramitar impuestos por compraventas, herencias, donaciones, etc. Prestan un servicio de cercanía a la ciudadanía y tramitan cada año más de 50.000 expedientes. El Gobierno de Aragón ha anunciado el cierre de estas oficinas a partir del 30 de junio, con lo que se perderán 47 puestos de trabajo.

El Gobierno de Aragón ha decidido no renovar el convenio que mantenía con los Registros de la Propiedad desde 1989. El trabajo que ahora se realiza en las oficinas liquidadoras va a pasar a las oficinas comarcales agroalimentarias y las oficinas delegadas, que no cuentan con personal específico para esta labor. Serán meros puntos de recepción de documentación y este cambio afectará a la sobrecarga de los servicios territoriales. Con la reorganización, empeorará la calidad del servicio a la ciudadanía y se perderán 47 empleos, de personal con mucha experiencia, con una antigüedad media de 21 años.

CSIF destaca que el mantenimiento de las oficinas liquidadoras es fundamental para asegurar la igualdad de acceso a los servicios públicos, en especial de personas mayores o con menos habilidades digitales. Su modelo de gestión descentralizada contribuye a combatir la brecha territorial y reforzar la cohesión social. Su desaparición supondrá una centralización de servicios, que agravará la brecha digital y la desigualdad entre el medio urbano y rural.

CSIF le pide al Gobierno de Aragón que se replantee esta decisión y se ofrece a negociar una solución. CSIF apuesta por la continuidad y fortalecimiento de las oficinas liquidadoras como centros integrales de asistencia al contribuyente, reforzando la atención personalizada y manteniendo el empleo.

Entrevista en COPE

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

manuel.abad.perez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

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CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes.

manuel.abad.perez — Thu, 16 Apr 26 23:58:00 CEST

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CSIF denuncia que la falta de personal y el caos organizativo provocan la suspensión de actuaciones judiciales en el primer mes de la nueva oficina judicial de Zaragoza

manuel.abad.perez — Mon, 13 Apr 26 09:46:00 CEST

Zaragoza. (13/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el primer mes de implantación de la nueva oficina judicial está siendo un caos en los juzgados de Zaragoza. La falta de personal y el desastre organizativo provocado por la implantación de los Tribunales de Instancia están afectando gravemente a los trabajadores y al servicio a la ciudadanía. En estas primeras semanas se han tenido que suspender muchas actuaciones judiciales, así como actos de conciliación, y de continuar así, se tendrán que suspender vistas judiciales.

El pasado 16 de marzo se puso en marcha el nuevo modelo organizativo (NUMO) en el partido judicial de Zaragoza y, como viene advirtiendo CSIF, el proceso de cambio está siendo un desastre. Se ha pasado de un sistema de juzgados unipersonales a unos Tribunales de Instancia, con el mismo personal, con una plantilla infradotada de origen, con una carga de trabajo mal repartida y sin definir bien las funciones de cada trabajador, lo que está provocando un atasco de expedientes y serios problemas en el día a día. Se han tenido que suspender actuaciones judiciales que, sobre todo en asuntos penales como violencia de género, puede provocar consecuencias irreparables.

“La implantación del nuevo modelo ha sido caótica. Se tenía que haber realizado de forma progresiva, con información clara y la formación adecuada. Se ha hecho mal desde el principio, desde el mismo proceso de reubicación de la plantilla. Los propios funcionarios tuvieron que hacer el traslado del mobiliario. En sus nuevos puestos se han encontrado con un reparto caótico y desigual del trabajo. El sistema de gestión informático (Avantius) ha hecho un reparto de expedientes mediante la IA y esto está provocando situaciones muy injustas. Por ejemplo, hay funcionarios a los que les han tocado 800 expedientes, mientras otros tienen menos de 100”, explica Irene de la Riva, presidenta de CSIF Justicia Aragón.

Además, un mes después, sigue habiendo problemas técnicos con teléfonos, ordenadores e impresoras que no funcionan bien. Los funcionarios no han recibido una formación adecuada, ni de sistema de gestión informático ni de la nueva estructura organizativa a la que se acoplaban. “Así no se puede trabajar. Es una burla a los trabajadores y a la ciudadanía. Exigimos a la Dirección General de Justicia que tome medidas urgentes o empezaremos con un calendario de movilizaciones. Animamos al resto de organizaciones sindicales a sumarse”, subraya de la Riva

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