Aragón - Administración Local

CSIF FIRMA EL NUEVO PACTO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE UTEBO

Jesús Gómez Ibáñez — Mon, 09 Nov 26 17:58:00 CET

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CSIF ha firmado el nuevo pacto de aplicación al personal funcionario y el nuevo convenio de aplicación al personal laboral del ayuntamiento de Utebo. El personal municipal ha tenido que esperar 18 años para ver un nuevo texto que actualice y mejore sus condiciones laborales, ya que hay que recordar que el anterior pacto-convenio era del año 2008.

Han sido varios años de negociaciones en los que ha dado tiempo a cambiar de interlocutores tanto por la parte social como por el ayuntamiento, pero finalmente con el esfuerzo y buena predisposición de todas las partes hemos conseguido alcanzar un acuerdo.

Con estos nuevos textos que regulan las relaciones de funcionarios y laborales se han conseguido entre otras cosas:

se mejoran y aumentan los días de permiso para el personal municipal que debe coger vacaciones en periodos concretos.
se da la posibilidadd de reincorporación progresiva al puesto de trabajo para el personal municipal que haya sufrido enfermedades graves.
aumentan los niveles mínimos de entrada para cada grupo profesional.
se fomenta la promoción interna.
se ha mejorado la conciliación laboral.
se recoge en el texto la jornada semanal de 35 horas.
se recoge en el texto el 100% por IT cualquier contingencia.
se actualizan los permisos.
se incluye la adquisición de tramos.
se incluye la fidelización y transferencia del conocimiento.
se actualizan los importes por horas extras/gratificación por servicios extraordinarios.
se incluye el teletrabajo

Estos nuevos textos extenderán su vigencia durante 4 años desde el 1 de enero de 2027.

Desde CSIF queremos agradecer la buena predisposición del concejal de personal para alcanzar este acuerdo y agradecer el magífico trabajo realizado por las delegadas de CSIF para alcanzar este acuerdo tan deseado por la plantilla municipal.

Servicios Mínimos Huelga 11 de Noviembre de 2026 en el Ayuntamiento de Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Mon, 09 Nov 26 10:58:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón - Administración Local Image

A continuación, os hacemos llegar el decreto que establece los servicios minímos en el Ayuntamiento de Zaragoza para la Huelga convocada el 11 de noviembre de 2026. Así como el anexo que desglosa los servicios mínimos por servicios.

Jornada Primeras actuaciones en incendios de vehículos eléctricos

Rebeca Soria Clemente — Fri, 06 Nov 26 09:10:00 CET

Jornada Primeras actuaciones en incendios de vehículos eléctricos

Fecha: 24 de noviembre

Horario: de 9 a 14h

Esta jornada está diseñada para instruir a los primeros intervinientes ante incendios de vehículos eléctricos.

El objetivo es definir los protocolos de actuación, especialmente las acciones a evitar, para garantizar la seguridad propia y la de los ciudadanos presentes en el entorno.

Impartido por: Un Oficial de Bomberos con amplia experiencia en formación, ya que forma parte del equipo docente de la academia de bomberos

Lugar: C/ María Moliner, 50

Plazas limitadas.

Ayudas sanitarias 2026 del Ayuntamiento de Zaragoza

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 05 Nov 26 12:32:00 CET

Hoy jueves hemos sido citados para establecer los criterios que serán aplicados este año, en el reparto de las Ayudas Sanitarias de 2026 (Facturas de 2025).

Recursos humanos nos ha remitido el mismo criterio de reparto que el utilizado en años anteriores, debido a que las facturas presentadas supera al importe presupuestado.

El importe total autorizado con las facturas presentadas por la plantilla asciende a 1.094.994 € que se traduce en un 56.62% sobre los 620.000 euros que figuran en el Acuerdo/Convenio.

Al ponderar de forma inversamente proporcional al grupo de titulación al que pertenecemos, el reparto queda así:

GRUPO	PORCENTAJE
A1	49.52%
A2	52.62%
C1	55.28%
C2	60.62%
AP	63.72%

Desde CSIF hemos manifestado lo siguiente:

1º- Que se incremente la partida presupuestaria para cubrir el importe total solicitado por la plantilla (la totalidad de sindicatos municipales hemos solicitado esta cuestión), como se sigue haciendo desde la llegada de la actual corporación

2º- En caso de que no se incremente, hemos dado conformidad a la tabla presentada, con el objetivo de que siga su tramitación y se abone lo antes posible.

Finalmente, hemos vuelto a solicitar, al igual que en años anteriores, que se modifique el sistema de presentación de facturas, habilitando dicha presentación de forma sistemática durante el primer trimestre del año. De esta forma, la plantilla ya sabría cuándo debe presentar la documentación, con un plazo razonable, independiente del momento en que se realizan los restantes trámites administrativos.

Recordar que percibiremos el importe económico correspondiente en la nómina extra del mes de diciembre.

CURSO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL (I.A.)

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Tue, 03 Nov 26 12:17:00 CET

Formación para avanzar, innovar y mejorar el servicio público.

La Inteligencia Artificial está transformando la forma de trabajar en las administraciones públicas. Desde CSIF queremos ofrecerte una formación práctica para descubrir todo lo que estas herramientas pueden hacer hoy y cómo aprovecharlas en tu trabajo diario.

No se trata únicamente de aprender a utilizar la I.A. como un chat, sino de conocer sus posibilidades reales: investigar, analizar normativa, elaborar informes, preparar presentaciones, automatizar tareas y crear asistentes personalizados.

FECHAS Y HORARIO

Días: jueves 19 y 26 de noviembre.
Horario: de 9:00 a 14:00 horas.
Lugar: Fundación CSIF, C/ María Moliner, 50 (Zaragoza).
Modalidad: presencial y/o por videoconferencia.
PLAZAS COMPLETADAS

IMPORTANTE: SI ES POSIBLE, ACUDE CON ORDENADOR PORTÁTIL O EN SU DEFECTO TABLET

¿QUÉ VAS A APRENDER?

Una formación orientada a ir más allá del uso básico de la Inteligencia Artificial:

Investigación avanzada: búsqueda de información con fuentes y citas verificables.
Normativa y legislación: consultas, resúmenes, análisis y elaboración de esquemas sobre la propia normativa.
Informes y presentaciones: transformar datos e información en documentos profesionales.
Asistentes personalizados: crear herramientas de IA adaptadas a las necesidades de cada puesto de trabajo.
Automatización de tareas: conocer cómo la I.A. puede realizar tareas de forma autónoma y programada.
Preparación de oposiciones: utilizar la I.A. como herramienta de apoyo al estudio y la preparación de pruebas selectivas.
Marco jurídico: Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial y aplicación de la IA en la Administración Pública.

I.A. EN LA ADMINISTRACIÓN: CON CRITERIO Y SEGURIDAD

La formación también abordará aspectos fundamentales para el personal municipal:

Protección de datos y confidencialidad.
Verificación de la información generada por la I.A.
Responsabilidad profesional de quien revisa y firma los documentos.
Uso responsable y seguro de estas herramientas en la Administración.

UNA FORMACIÓN EMINENTEMENTE PRÁCTICA

El curso tendrá un formato práctico y gamificado, basado en casos simulados y ejercicios aplicados.

DURACIÓN TOTAL: 15 HORAS

10 horas presenciales: dos sesiones de 5 horas.
5 horas de tareas y actividades a distancia.

¡DESCUBRE TODO LO QUE LA I.A. PUEDE HACER POR TI!

EXTERNALIZACIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

Jesús Gómez Ibáñez — Fri, 30 Oct 26 12:33:00 CET

Acción SocialAragón - Administración Local Image

CSIF quiere trasladar nuestra preocupación por la situación que está viviendo el personal laboral fijo a tiempo parcial del servicio de limpieza de las instalaciones municipales del ayuntamiento de Cuarte de Huerva.

Consideramos que no tiene sentido mantener jornadas parciales en la plantilla municipal mientras se están externalizando horas de trabajo y vacantes que podrían ser cubiertas mediante la ampliación de jornada del personal laboral fijo del ayuntamiento.

Desde CSIF exigimos que se recuperen las horas externalizadas, dando prioridad a la ampliación de jornada de las trabajadoras municipales que actualmente tienen contratos a tiempo parcial, que la cobertura de las vacantes existentes se realice con personal del propio ayuntamiento, evitando nuevas externalizaciones.

Asimismo, solicitamos la realización de una convocatoria de un concurso de traslados y de un procedimiento de mejora de jornada, respetando los derechos y las preferencias del personal laboral fijo.

También sería necesario abordar la creación de una bolsa de empleo público, con criterios objetivos y baremados, para cubrir vacaciones, bajas, excedencias y otras necesidades del servicio.

Respuestas a la aplicación del Convenio Colectivo

Rebeca Soria Clemente — Fri, 30 Oct 26 12:06:00 CET

Hace unos días desde CSIF reclamabamos que las solicitudes que no se habian autorizado o habian quedado “congeladas”, no sufrieran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación.

Además, desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se habia solicitado reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación.

Hoy se ha mantenido dicha reunión con Recursos Humanos y podemos informaros en el sentido de dar tranquilidad en las solicitudes pendientes.

Ayuntamiento ya ha notificado a toda la plantilla de personal laboral un nuevo decreto que deja sin efectos la suspensión producida en febrero de 2026.
Todas la solicitudes, ya fuesen previas a la suspensión y no resueltas como las solicitudes presentadas en el periodo suspendido, van a ser tramitadas como si no hubiera existido suspensión alguna. No es necesario hacer una nueva solicitud.

Desde CSIF celebramos que se de por finalizado este periodo de incertidumbre para el personal laboral y comience un nuevo periodo que garantice el disfrute de todos los derechos conseguidos.

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS DE LA DIPUTACIÓNCSIF

Ioana Prisca — Thu, 29 Oct 26 11:37:00 CET

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Teruel vuelve a mostrar su apoyo incondicional a los bomberos de la Diputación de Teruel y se concentra junto a ellos para exigir soluciones a un conflicto laboral que comenzó el pasado 18 de agosto y que sigue sin respuesta por parte de la Corporación Provincial.

📢 ¡Soluciones urgentes, ya!
🔹 Aumento de plantilla.
🔹 Renovación de los equipos de intervención.
🔹 Seguridad para los profesionales y un servicio de calidad para toda la ciudadanía.

Cerca de un centenar de personas han respaldado sus reivindicaciones en la plaza de San Juan. Posteriormente, los bomberos han subido al salón de plenos para trasladar su malestar al presidente de la Diputación.

💪 Desde CSIF seguiremos defendiendo sus derechos y exigiendo medidas concretas. Porque la seguridad de los bomberos es también la seguridad de todos.

#CSIFTeruel #Bomberos #DiputaciónDeTeruel

EL ESPERADO CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ENTRA EN VIGOR

Rebeca Soria Clemente — Tue, 27 Oct 26 14:44:00 CET

El esperado texto se ha publicado el 24 de octubre de 2026. Oficialmente, el Convenio Colectivo que regula las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, ha quedado nuevamente inscrito en el registro de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza y está plenamente vigente.

Cabe recordar que, a pesar de existir un texto anterior e idéntico en funcionamiento, éste fue suspendido, en parte de su articulado por el Ayuntamiento de Zaragoza, consecuencia del recurso por parte del sindicato CCOO. De nuevo, el texto fue finalmente subscrito el 28 de abril pasado, con el voto favorable de CSIF, CGT y UGT para solucionar el daño causado por la judicialización.

La duración del Convenio ha comenzado al día siguiente de su publicación hasta el 1 de MARZO DE 2028, salvo aquellos artículos en que se especifique otra fecha. Por tanto, casi dos años perdidos en el camino por los recursos citados.

Las consecuencias han sido la no actualización y aplicación de los preceptos que venían recogidos ya en la publicación anterior debido a la suspensión unilateral de la corporación. También, la ausencia de las actuaciones administrativas necesarias para poner en marcha lo contemplado en el convenio, especialmente en materia de:

Jubilación parcial (contrato de relevo) según los términos del artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores.
Carrera Horizontal (subida de nivel o acceso al sistema de tramos)

CSIF reclama que las solicitudes en estas materias que, no se han autorizado o han quedado “congeladas”, no sufran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación. A partir de ahora, ya es posible que el personal laboral municipal recupere sus derechos reconocidos tras muchos meses de paréntesis.

Por último, señalar que también desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se solicitó reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación, en las materias señaladas y todavía no hemos sido convocados