Aragón - Administración Local

MODIFICACIÓN DE RPT EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 25 Jun 26 14:16:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

CSIF manifiesta su desacuerdo con la creación de tres Jefaturas de Servicio en la Oficina Jurídica de Medio Ambiente y Movilidad de la que hemos sido informados en una reunión para “negociar” una modificación de RPT. Tres nuevas jefaturas de servicio de las que dependerán un total de 16 trabajadores, consideramos que es una estructura sobredimensionada, de difícil justificación.

Indicar que esta transformación supone, entre otras, convertir dos Jefaturas de Unidad en dos Jefaturas de Servicio, que se traducen en un incremento salarial de 12.000 euros anuales por puesto, al que debe añadirse el coste en cotizaciones a la Seguridad Social.

Recursos Humanos ha explicado la propuesta, amparada en el sistema de valoración de puestos (recurrido a día de hoy) y que en otros momentos no tiene validez. Propuesta que saldrá adelante por ser una adaptación al Decreto de estructura municipal, pero no compartimos los criterios organizativos, y este sindicato duda de la eficacia, justificación o necesidad real de esos 3 puestos de trabajo, curiosamente, con igual denominación Jefe de Servicio I, II y III.

Los sindicatos municipales asistimos por responsabilidad a este tipo de reuniones convocadas como supuesta mesa de negociación; pero las solicitadas por nuestra parte que son de interés para la plantilla municipal, quedan en el olvido.

Desde CSIF os informamos de los asuntos reclamados en los últimos meses y de cuyas convocatorias, nada sabemos:

RPT sobre complemento de festividad y nocturnidad.
Actualización de los servicios extraordinarios conforme a las 35 horas semanales.
Día adicional en 2026 debido a la coincidencia del festivo 15 agosto en sábado.
RPT sobre las Disposiciones Transitorias 7ª y 8ª del Acuerdo funcionarial sobre las condiciones laborales de los puestos de carácter esencial y de atención directa al público, respectivamente.
Revisión de los calendarios de trabajo y el cumplimiento estricto de descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Actualización de la Instrucción de Teletrabajo.

Además de las peticiones de contratación registradas debido a la carencia de personal en distintos servicios. Muchos asuntos pendientes antes del periodo vacaciones, para el Área de Régimen Interior y para su máximo responsable Alfonso Mendoza y del que nada sabemos desde la Oferta de empleo de 2026.

La representación sindical entrega en persona a la alcaldesa la carta que sigue sin respuesta y reclaman una reunión urgente para desbloquear el conflicto

Rebeca Soria Clemente — Wed, 24 Jun 26 14:32:00 CEST

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza inician las movilizaciones en defensa de una implantación adecuada de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

En el marco de estas acciones, representantes sindicales han hecho entrega a la alcaldesa de Zaragoza en el acto de esta mañana en el barrio de Miralbueno, de la misma carta que fue remitida días atrás por correo electrónico y que, a día de hoy, continúa sin recibir respuesta. En ella se solicitaba la implicación directa de Natalia Chueca en una negociación que afecta a una unidad especialmente sensible y cuya tramitación ha estado marcada por la falta de acuerdo con la representación de la plantilla.

Las secciones sindicales reiteran que continúan existiendo importantes discrepancias respecto a las condiciones laborales, las funciones, el sistema de selección del personal y el modelo de implantación de la unidad. Asimismo, recuerdan que la negociación fue dada por cerrada unilateralmente por el Gobierno municipal sin acuerdo y sin votación.

La representación sindical reclama a la alcaldesa que dé un paso al frente y ejerza el liderazgo que le corresponde como máxima responsable del personal municipal, convocando una reunión con todas las organizaciones sindicales y el Gobierno de la ciudad para alcanzar un acuerdo real que permita poner en marcha la Unidad Égida con las garantías necesarias y con unas condiciones laborales dignas para quienes la integren.

Las movilizaciones continuarán mañana durante la celebración del Pleno municipal y seguirán desarrollándose en los próximos días mientras no exista una voluntad efectiva de diálogo por parte del Gobierno municipal.

------

La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza le entregan una carta a Chueca para "desbloquear" el conflicto del VioGén

Eldiario.es - Los sindicatos piden a la alcaldesa de Zaragoza que intervenga para desbloquear la nueva unidad Viogén

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

La representación sindical denuncia el cierre de la negociación de VioGen, sin acuerdo ni votación, y que el Gobierno municipal mintió el pasado jueves

Rebeca Soria Clemente — Mon, 22 Jun 26 15:17:00 CEST

La representación sindical municipal ha mostrado su profundo malestar por la decisión del Gobierno de Zaragoza de dar por cerrada la negociación de las condiciones de la futura Unidad VioGen sin acuerdo y sin que la propuesta fuera sometida a votación. El pasado viernes, a las 14:00 horas, el Ayuntamiento remitió un documento comunicando unilateralmente el cierre de la negociación y fijando las condiciones económicas anunciadas el día anterior en los medios de comunicación.

Los sindicatos quieren dejar claro que nunca han pretendido retrasar la puesta en marcha de la unidad. Al contrario, han solicitado reiteradamente acelerar la negociación. Además, el propio Ayuntamiento, informó de que la formación específica de las y los agentes no comenzará hasta después del verano, por lo que existe margen suficiente para continuar negociando aspectos esenciales que siguen sin resolverse, como un protocolo de actuación y colaboración, las funciones y responsabilidades de la unidad o el sistema de selección del personal. La representación sindical rechaza que los puestos se cubran mediante libre designación y defiende que una unidad especializada de estas características debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, los sindicatos denuncian la escasa valoración económica que el Ayuntamiento otorga a quienes integrarán la unidad. Según las condiciones impuestas, las y los agentes percibirán menos de la mitad de la cuantía que recibe el personal de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, que desarrolla funciones similares en materia de violencia de género. Resulta especialmente llamativo que el Gobierno municipal valore tres veces más la disponibilidad del personal municipal destinado a la recogida y rescate de animales abandonados que la de quienes deberán atender y proteger a mujeres víctimas de violencia de género.

La representación sindical recuerda que el pasado miércoles la mayoría de las organizaciones sindicales solicitaron formalmente a la alcaldesa Natalia Chueca que asumiera personalmente la dirección de esta negociación como máxima responsable de la plantilla municipal. Sin embargo, hasta la fecha no se ha producido ninguna respuesta.

Ante esta situación, los sindicatos anuncian el inicio de un calendario de movilizaciones que se concretará en los próximos días si la alcaldesa continúa sin intervenir para reconducir una negociación que consideran cerrada de forma unilateral y contraria al diálogo social.

------

La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - Los sindicatos denuncian que el Gobierno de Zaragoza da por zanjado Viogén sin acuerdo y anuncian movilizaciones

El Periodico de Aragón - La polémica por la implantación del VioGén en Zaragoza no cesa: los sindicatos de la Policía Local amenazan con movilizaciones si no se reabre la negociación

El Español - Los sindicatos policiales amenazan con movilizaciones: piden que Chueca negocie las condiciones de la Unidad Égida

Heraldo de Aragón - Los sindicatos piden a Chueca reabrir la negociación del Viogén en Zaragoza y preparan un calendario de movilizaciones

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

La representación sindical desmiente al Ayuntamiento: no existe ningún acuerdo sobre la Unidad VioGen

Rebeca Soria Clemente — Fri, 19 Jun 26 11:26:00 CEST

La totalidad de la representación sindical con presencia en la negociación de la Unidad VioGen (CCOO, CSIF, CSL, OSTA, Solidaridad con Forzapol, STAZ y UGT) desmiente la información difundida por el Ayuntamiento de Zaragoza sobre la existencia de un acuerdo para la puesta en marcha de esta unidad. La reunión celebrada ayer concluyó sin acuerdo y sin que se sometiera ninguna propuesta a votación, por lo que resulta incomprensible que el Gobierno municipal traslade a la opinión pública una realidad que no se corresponde con lo sucedido en la mesa de negociación.

Además, la negociación sigue manteniendo cuestiones fundamentales sin resolver. Entre ellas destaca el sistema de provisión de los puestos de trabajo, que el Ayuntamiento pretende cubrir mediante libre designación. La representación sindical considera que una unidad especializada de estas características debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando un procedimiento objetivo y transparente que permita seleccionar a las y los profesionales más adecuados, y no mediante nombramientos discrecionales.

Del mismo modo, la nueva cuantía económica difundida en los medios de comunicación nunca fue trasladada ni explicada a la representación sindical, ni durante la reunión ni con posterioridad. Todas las organizaciones sindicales realizaron propuestas técnicas y jurídicas fundamentadas que fueron desoídas por la Administración.

La representación sindical quiere dejar claro que las víctimas de violencia de género continúan estando protegidas exactamente igual que hasta ahora y que el retraso en la puesta en marcha de la Unidad VioGen no es responsabilidad de los sindicatos, que han solicitado reiteradamente acelerar la negociación. Por ello, exigimos que la alcaldesa de Zaragoza asuma personalmente la dirección de este proceso y lidere una negociación que permanece bloqueada. Si no se produce un cambio de actitud por parte del Gobierno municipal, la representación sindical no descarta ninguna de acción.

------

La noticia en medios de comunicación:

El Periodico de Aragón - Sigue el conflicto con el VioGén: los sindicatos desmienten que hayan alcanzado un acuerdo con el Ayuntamiento de Zaragoza

Aragón Digital - Los sindicatos desmienten al Ayuntamiento: “No hay acuerdo” para la Unidad VioGén de Zaragoza

Heraldo de Aragón - Continúa la polémica por el Viogen en Zaragoza: los sindicatos dicen que no hay acuerdo y no descartan movilizaciones

Arainfo - Los sindicatos desmienten al Ayuntamiento de Zaragoza: “No existe ningún acuerdo” para poner en marcha la unidad VioGén

Eldiario.es - El Gobierno de Zaragoza da por hecho un acuerdo con los sindicatos para Viogén y estos lo niegan: “Resulta incomprensible”

Reunión informativa sindicatos municipales

Rebeca Soria Clemente — Tue, 16 Jun 26 09:57:00 CEST

Ayer fuimos convocados a una REUNIÓN INFORMATIVA con el departamento de personal en la que hemos sido informados de los siguientes puntos:

Primero.- Nuevo sistema de registro de la jornada laboral y horario

Se va a implantar un nuevo sistema de fichaje en los 77 centros municipales donde todavía existe la “hoja de firmas”, la cual será sustituida por una aplicación propia en la intranet municipal. La implantación de este fichaje en remoto, será de manera progresiva, una vez sean habilitados los equipos informáticos correspondientes.

Segundo.- Procesos selectivos a convocar en el año 2026.

Al final del próximo verano (últimos días de agosto y/o primeros de septiembre) se convocarán los procesos selectivos pendientes e integrados en las OEP de 2024, 2025 y algunas plazas de la reciente OEP de 2026.

Turno libre:

A1 TAG, Economista, Médico, Ingeniero Industrial, Letrada/o, Técnica/o Superior (Informático, Salud Pública y Recursos Humanos)

A2 Educador Social, ITOP, Arquitecta/o Técnico, Ingeniera/o Técnico Industrial, T.Medio Prevención y distintos Profesorados. Subinspector Policía.

C1 Agente Hacienda, Técnicas/os Auxiliares (Emergencias, Sanitarios, Laboratorio, Topógrafos, Delineantes, Informáticos y Recursos Humanos). Policía Local (2026) y Bomberos (2025 y 2026).

C2 Auxiliares Administrativos y Oficiales (Mantenimiento General, Agente Inspector, Polivalentes Instalaciones Deportivas, Cementerio, Albañil, Herrero, Planta Potabilizadora, Pintor, Electricista, Conductor y Guardallaves)

AP Subalterno y Operarias/os

En Promoción Interna, destacamos:

Técnica/o Medio Gestión de la Información, Bomberos, Policía (Intendente Principal, Subinspector y Oficial) y Maestrías (Mantenimiento, Cementerio y Guardallaves) y Oficial de Mantenimiento General y Oficial Conductor.

Tercero.- Modificaciones en las Bases COSiOPO1

Se van a modificar los plazos del Concurso de Traslados previo a la toma de posesión del nuevo personal funcionario (COSIOPO1).

A partir de ahora, uno o dos meses antes de la finalización de un proceso selectivo, se dará inicio a este sistema que recordamos, permite al personal funcionario del Ayuntamiento optar a los destinos de las plazas que han sido ofertadas, si de manera voluntaria quieren cambiar de puesto de trabajo.

Para ampliar esta información contacta con CSIF a través de nuestras delegadas/os.

Los sindicatos denunciamos retrasos en la implantación de la Unidad Égida en Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Thu, 11 Jun 26 13:50:00 CEST

CSIF, CCOO, CSL, OSTA y UGT denuncian que el Gobierno de Natalia Chueca dilata la puesta en marcha de la Unidad Égida con un lento proceso negociador.

El próximo 13 de junio se cumplirán tres meses desde que el Gobierno de Zaragoza aprobó la creación de la Unidad Égida en la Policía Local y, a día de hoy, continúa sin haberse puesto en funcionamiento.

En la última reunión celebrada el pasado 28 de mayo, el Ayuntamiento emplazó a la representación sindical a nuevas sesiones de trabajo los días 15 y 29 de junio, prolongando nuevamente un proceso que podría y debería haberse resuelto hace semanas si existiera una verdadera voluntad política para ello.

Desde la representación sindical mostramos nuestra preocupación ante una estrategia que parece orientada a trasladar a la negociación colectiva la responsabilidad de una demora que corresponde exclusivamente a la Administración municipal. El calendario planteado por el Gobierno municipal aleja todavía más la puesta en marcha de la unidad y hace temer que su implantación quede aplazada hasta después del verano.

Resulta difícil comprender que para asuntos considerados prioritarios por el Gobierno municipal, como la Oferta de Empleo Público u otras materias de interés político, se convoquen hasta tres reuniones de negociación en menos de diez días para alcanzar acuerdos con rapidez, mientras que para la implantación de una unidad destinada a la protección de las víctimas de violencia de género los plazos se dilatan durante meses.

El pasado día 4 de junio, en el auditorio municipal, con motivo de la patrona del cuerpo de Policia Local, la Alcaldesa, Natalia Chueca, expuso la inminente puesta en marcha de la Unidad Egida con la asunción de nuevas responsabilidades. Sin embargo, tres meses después de su aprobación, la realidad es que la unidad sigue sin existir y las víctimas continúan esperando.

La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios, fotografías y titulares. Merece compromiso, recursos y decisiones que permitan convertir las promesas en realidades.

------

La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - El PP entierra la aplicación de Viogén en Zaragoza: los sindicatos denuncian el retraso la unidad policial para las víctimas

El Español - Los sindicatos cargan contra el Ayuntamiento y denuncian su lentitud con la puesta en marcha de la Unidad Égida

Aragón Digital - Choque entre sindicatos y Ayuntamiento de Zaragoza por la implantación de Viogén

El Periodico de Aragón - Los sindicatos denuncian que Chueca retrasa la activación de la unidad del Viogén en Zaragoza: "La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios"

Arainfo - CCOO, CSIF, CSL, OSTA y UGT denuncian que Chueca retrasa la puesta en marcha de la Unidad Égida contra la violencia machista

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (SEGUNDO SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 04 Jun 26 14:33:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

SEGUNDA FASE 2026

1.- DETECCIÓN FALSEDAD DOCUMENTAL (65H)

2.- APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN (65H)

3.- PROTECCIÓN POLICIAL ANTE LA VIOLENCIA CONTRA MUJERES Y MENORES (65H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.

Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán incribirse SOLO ONLINE rellenando ESTE FORMULARIO que encontrarán al final de este texto.
El PLAZO DE INSCRIPCIÓN está ABIERTO y finaliza el 11 de septiembre de 2026.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). Los certificados serán expedidos al alumnado que supere los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma donde se ha realizado el curso.

Sobre cómo afiliarse pincha aquí Las afiliaciones las gestionan las delegaciones provinciales, consulta con tu delegación para conocer en detalle sus condiciones de afiliación.

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ON-LINE con cursos destinados a personas trabajadoras de la Administración Local, a precios reducidos para aen el siguiente enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

Para más información contacta con tu Delegación o Sede de CSIF

Sección Sindical CSIF Vía Hispanidad, 20 (Edificio Seminario) 976 72.12.37 / 47.56
Unión Provincial CSIF C/ Bolonia, 22 (Bajos) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)