Andalucía - Universidades

CSIF exige al nuevo secretario general de Universidades el cumplimiento de acuerdos y mejoras para el personal universitario andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Apr 26 12:36:00 CEST

El sindicato se reúne con Antonio Posadas para reclamar el pago de complementos pendientes, así como una implantación efectiva del II Convenio Colectivo del PDI y mejoras en la formación de los profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha trasladado al nuevo secretario general de Universidades de la Junta de Andalucía, Antonio Posadas, la necesidad de cumplir acuerdos y mejoras pendientes en relación al Personal Docente e Investigador (PDI) y al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de las universidades públicas andaluzas.

En un encuentro bilateral celebrado este miércoles entre la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García; la vicepresidenta de dicho sector y responsable de Universidades, Beatriz Hortigón; y el responsable de la secretaría técnica de PTGAS, Jesús Ceballos, con el recién nombrado secretario general, CSIF ha exigido el cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado en junio de 2024, especialmente en lo relativo a los complementos autonómicos del PDI y al abono del quinto tramo de productividad del PTGAS. El sindicato ha reclamado que se proceda al pago de los atrasos correspondientes a los años 2024 y 2025 para ambos colectivos sin más demoras y la resolución inmediata de los recursos pendientes vinculados a las convocatorias de complementos autonómicos de dichos años.

De igual manera, CSIF ha defendido que en la convocatoria de 2026 se permita la participación plena del personal laboral temporal y del colectivo de investigadores en todos los ámbitos evaluables (docencia, investigación y gestión).

En cuanto al reconocimiento de quinquenios y sexenios, CSIF ha solicitado que se dé cumplimiento a las últimas sentencias del Tribunal Supremo referidas al derecho del PDI, tanto temporal como a tiempo parcial, al reconocimiento administrativo y económico de estos complementos.

Respecto al II Convenio Colectivo del PDI, actualmente en negociación, el sindicato ha reclamado financiación suficiente que garantice su implantación efectiva, poniendo el foco en la mejora sustancial de las condiciones salariales del profesorado más precario, especialmente el profesorado sustituto y asociado.

En este sentido, CSIF ha subrayado que el cumplimiento de estos acuerdos y mejoras requiere de financiación extraordinaria, por lo que ha solicitado al secretario general de Universidades que la Administración ponga en marcha los recursos necesarios para ello.

Otro de los puntos tratados en la reunión fue la necesidad de impulsar un convenio entre las universidades públicas andaluzas y el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) con el objetivo de que el personal de estas universidades pueda acceder a la formación en igualdad de condiciones que el resto del personal de la Junta de Andalucía, incluyendo además el desarrollo de acciones formativas específicas adaptadas al ámbito universitario.

Por último, CSIF ha manifestado que continuará vigilante para que los compromisos adquiridos se materialicen y seguirá defendiendo los derechos y condiciones laborales del personal de las universidades públicas andaluzas.

Calendario de la declaración de la Renta de 2025

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 30 Mar 26 13:07:00 CEST

📅 Calendario de la Declaración de la Renta de 2025

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

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CSIF-A lamenta que la nueva Ley Universitaria no afronte de lleno la precariedad del profesorado y reclama un compromiso de financiación suficiente

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Feb 26 12:52:00 CET

La nueva norma contempla la creación del profesor ayudante con el objetivo de incorporar personal joven a las instituciones académicas
La organización emplaza a la Junta de Andalucía a que establezca un horizonte de incremento presupuestario que tenga como referencia, como mínimo, el 1 % del PIB

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha lamentado que la nueva Ley Universitaria para Andalucía (LUPA) no afronte de lleno la precariedad laboral del profesorado sustituto, al tiempo que ha reclamado que la nueva norma vaya acompañada de un compromiso de financiación suficiente por parte de la Junta de Andalucía.

Para CSIF es “incomprensible” que el texto aprobado este miércoles en el Parlamento de Andalucía no incluya mejoras para el profesorado sustituto pese al papel tan relevante que juega en el día a día de las instituciones académicas, ya que “estos profesionales garantizan que la docencia se mantenga en situaciones de bajas o permisos de los profesores de plantilla”. La Central Sindical ha señalado que esta figura docente “no puede ser la doble puerta de la precariedad, pues, por un lado, asume docencia completa y, por otro, se le considera profesorado de segundo nivel cuando hablamos en términos retributivos y de reconocimiento”.

En este sentido, la vicepresidenta y responsable autonómica de universidades de CSIF Educación Andalucía, Beatriz Hortigón, ha criticado que la LUPA “haya hecho caso omiso a las reivindicaciones de nuestra organización y no incluya “medidas claras para dignificar los contratos de este profesorado”. Además, ha señalado que la ley tampoco incorpora, como sugirió CSIF, la remuneración de horas extraordinarias para el Personal Docente e Investigador (PDI) que voluntariamente asuma docencia por encima de su encargo para el curso académico en cuestión cuando se produzca una necesidad docente urgente e inaplazable, medida que ayudaría a reducir la contratación de profesorado sustituto a tiempo parcial.

Por otro lado, Hortigón ha querido reconocer que la LUPA incluya la creación de la figura de profesor ayudante. La dirigente sindical ha calificado esta medida como “muy positiva”, ya que se plantea como una herramienta clave para la incorporación del personal joven a las instituciones académicas y que contribuirá a impedir la fuga de talento; asimismo, ha valorado que la LUPA recoja las sugerencias realizadas por CSIF en el sentido de que esta nueva figura estuviera orientada a cubrir las necesidades de las áreas de conocimiento con déficit docente, así como que la duración de los contratos se asemejara a la de los investigadores predoctorales siendo de cuatro años y no de tres como inicialmente estaba previsto en la ley.

Para CSIF, la LUPA viene a reforzar el Sistema Universitario Andaluz y a actualizarlo a la ley nacional en este ámbito, la LOSU, lo que debe ser aprovechado para acercar las instituciones académicas a los estándares europeos en calidad y en financiación. Por este motivo, el sindicato ha reclamado que la implementación de la norma andaluza venga acompañada de un horizonte de incremento presupuestario que tenga como referencia, como mínimo, el 1% del PIB y que permita reducir la precariedad del personal y mejorar infraestructuras y servicios. La dirigente sindical ha manifestado que “no queremos que la escasez de recursos concluya en una reducción de las plazas ofertadas en las titulaciones de las universidades públicas andaluzas, generando así una fuga masiva del alumnado, en la mayoría de los casos obligada, a las universidades privadas”.

En relación a este tema, CSIF ya mostró en 2024 su rechazo a la proliferación de centros privados cuando se autorizaron dos nuevas universidades privadas en Andalucía. Según Hortigón, “mientras estas multiplican su facturación y el volumen de alumnado, las universidades públicas siguen teniendo graves problemas de financiación, falta de recursos y precariedad en las plantillas docentes e investigadoras, problemas estructurales a los que la LUPA no da solución”. Para CSIF, la implementación de nuevos títulos para las universidades privadas no puede responder únicamente a criterios de rentabilidad económica de estas empresas, por lo que hay que anteponer los intereses de la sociedad y evitar duplicidades de titulaciones.

Por último, la dirigente sindical ha destacado como la nueva ley andaluza permitirá la incorporación de CSIF a los consejos sociales de las universidades públicas andaluzas y, de este modo, “podamos llevar a estos órganos el sentir de miles de profesionales que han depositado su confianza en esta organización para defender y mejorar sus derechos y condiciones laborales, siempre desde el rigor y la independencia que le caracteriza”.

CSIF reclama una Ley Universitaria para Andalucía que ataje la precariedad de las plantillas y garantice un modelo de financiación suficiente y estable

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Dec 25 14:34:00 CET

El sindicato exige que la futura norma contemple un horizonte de incremento presupuestario que tenga como referencia, como mínimo, el 1 % del PIB
Pide que se dé estabilidad al profesorado sustituto y que se replanteen las condiciones establecidas en la norma para la figura del profesor ayudante como medida de incorporación del talento

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha reclamado una Ley Universitaria para Andalucía (LUPA) que permita atajar de lleno la precariedad que sufren las plantillas y que garantice un modelo de financiación “estable, suficiente y transparente, que permita contar con unas universidades públicas fuertes, que se caractericen por su excelencia y sean pilares fundamentales para el progreso socioeconómico de la comunidad”.

Así lo ha expresado la vicepresidenta y responsable autonómica de universidades de CSIF Educación Andalucía, Beatriz Hortigón, que este lunes ha comparecido en la Comisión de Universidad, Investigación e Innovación en el Parlamento de Andalucía para valorar el Proyecto de Ley de la mencionada norma. La dirigente sindical ha señalado que la LUPA se presenta como una oportunidad para reforzar el Sistema Universitario Andaluz y actualizarlo a la ley nacional en este ámbito, la LOSU, así como para dar estabilidad al personal de las universidades públicas y para acercar dichas instituciones académicas a los estándares europeos en calidad y en financiación.

CSIF ha reivindicado un sistema de financiación que no dependa únicamente de criterios cortoplacistas ni de convocatorias competitivas que dejan fuera áreas esenciales por considerarlas menos rentables; asimismo, ha reclamado un horizonte de incremento presupuestario que tenga como referencia, como mínimo, el 1 % del PIB. “No queremos que la escasez de recursos concluya en una reducción de plazas ofertadas en las universidades públicas y esto desemboque en una fuga masiva y casi obligada del alumnado a las privadas”, ha declarado Hortigón.

CSIF ha incidido en que actualmente aproximadamente el 13 % de la plantilla del PDI de las universidades públicas andaluzas está compuesta por profesorado sustituto. “Es un porcentaje muy por encima del 8 % que se toma como referencia en Europa. Y esa diferencia no son simples números, sino personas que encadenan contratos, que asumen responsabilidades docentes plenas y, en definitiva, que no pueden construir un proyecto de vida profesional y personal con la estabilidad que merecen”, ha señalado Hortigón, quien ha añadido que la LUPA “debe servir para reducir la precariedad, no para consolidarla. Por eso reclamamos recursos específicos para abordar la estabilización de plantillas y el relevo generacional, además de financiación suficiente para mejorar las infraestructuras y servicios”.

La Central Sindical ha expuesto la realidad de un colectivo precarizado como es el del profesorado sustituto, que garantiza que la docencia se mantenga cuando hay bajas, permisos, reducciones de carga docente o cuando se pretende cubrir de manera provisional una plaza estructural hasta la resolución de un concurso público; sin embargo, esta figura se utiliza más allá de lo razonable y sus contratos se alargan”.

CSIF ha reiterado su denuncia de que el profesorado sustituto “no puede ser la doble puerta de la precariedad, pues, por un lado, asume docencia completa y, por otro, se le considera profesorado de segundo nivel cuando hablamos en términos retributivos y de reconocimiento”. En este sentido, la Central Sindical ha propuesto que la LUPA blinde que la naturaleza de los contratos sean de la misma naturaleza que el de la persona que genera la vacante; asimismo, así como que la ley incorpore la remuneración de horas extraordinarias para el PDI que voluntariamente asuma docencia por encima de su encargo para el curso académico cuando se produzca una necesidad docente urgente e inaplazable.

Hortigón también se ha referido a la figura del profesor ayudante que se crea con la LUPA, “que puede una buena herramienta de incorporación y formación del personal joven, siempre que no se convierta en una nueva vía de precariedad laboral en el sistema universitario”. Para ello, CSIF ha reclamado que esta figura se alinee con el modelo de investigador predoctoral recogido en la Ley de Ciencia, siendo la formación y la investigación los pilares del contrato; asimismo, la organización ha reclamado que “la docencia tenga un límite razonable, que las convocatorias sean transparentes, generales y sin perfiles específicos, y que la LUPA proporcione un marco de seguridad para que las y los profesionales que accedan a este figura sepan qué horizonte tienen por delante”.

En cuanto al II Convenio Colectivo del PDI laboral y del PI de las universidades públicas, que debe dialogar irremediablemente con la LUPA, Hortigón ha recordado que la negociación está abierta gracias a la denuncia de CSIF de un primer convenio firmado en 2008 y que se encuentra en situación de ultractividad desde hace 13 años. En este asunto, CSIF ha reiterado su compromiso para trabajar por un convenio que aborde cuestiones esenciales para el personal como los salarios, los complementos de docencia e investigación, la promoción y la conciliación.

Por último, Hortigón ha hecho referencia a la incorporación de CSIF a los Consejos Sociales de las universidades públicas andaluzas, órganos a los que “llevaremos el sentir de miles de profesionales que han depositado su confianza en esta organización para defender y mejorar sus derechos y condiciones laborales. Defenderemos el papel central de la universidad pública en la sociedad desde el rigor y la independencia que caracterizan a CSIF”.

CSIF lamenta la subida del paro en el tercer trimestre de 2025 en Andalucía e insiste en la puesta en marcha de medidas contra la brecha de género y el desempleo juvenil

margarita.sanchez.mingo — Fri, 24 Oct 25 11:57:00 CEST

La Central Sindical reitera la necesidad de que las administraciones apuesten por la creación de empleo estable y de calidad mediante el refuerzo de los servicios públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado el repunte del paro en Andalucía en el tercer trimestre de 2025, un 5,2% más que el trimestre anterior, y que sitúa el número de personas sin empleo en la comunidad autónoma en 650.900.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado de “muy preocupantes” los datos que arroja este viernes la Encuesta de Población Activa (EPA), que vuelven a sacudir a las mujeres y a los más jóvenes al seguir siendo los colectivos con más dificultades para el acceso al empleo. A su juicio, “esta cruda realidad debe hacer reaccionar a las administraciones para que pongan sobre la mesa soluciones eficaces que frenen este crecimiento del desempleo tan negativo para el futuro de nuestra sociedad y que impida la huida de talento fuera de la región andaluza en busca de más oportunidades y mejores condiciones laborales”.

En concreto, los datos de la EPA indican que la tasa de paro juvenil alcanza el 30,73% del total de parados en Andalucía, lo que supone un incremento de 4.200 personas con respecto al trimestre anterior. En el caso de las mujeres la tasa de paro femenino se eleva al 18,53%, un 1,36% más que el trimestre anterior y que sube a 365.300 las desempleadas en la región, lo que, a juicio de Girela, son “unos datos alarmantes que hay que parar con la aplicación de la perspectiva de género a las políticas de empleo del Gobierno andaluz”.

Para el dirigente sindical, “tenemos retos en materia de empleo que pasan por cambios en la estrategia política que permita crear puestos de trabajo estables y de calidad”. Girela ha señalado que “sin lugar a dudas esta propuesta pasa por un refuerzo de los servicios públicos esenciales para la ciudadanía como son la sanidad, la educación y la dependencia”.

En este punto, el presidente de CSIF-A ha confiado en que los presupuestos de Andalucía para 2026, cuyo anteproyecto ha sido presentado esta misma semana en Mesa General de Negociación, incluyan finalmente medidas estructurales concretas para incrementar el empleo en la comunidad y, con ello, reducir la sobrecarga de trabajo de los profesionales en activo, al tiempo que permitan combatir la precariedad laboral que padecen muchos empleadas y empleados públicos.

Girela ha insistido en la idoneidad de introducir en los presupuestos del próximo ejercicio “planes plurianuales de oferta de empleo público en sanidad, educación y justicia para adelantarnos a los efectos del envejecimiento de las plantillas de trabajadoras y trabajadores del sector público en los próximos años”.

CSIF reclama el abono de quinquenios y sexenios a todo el personal docente e investigador temporal frente a la discriminación de la Junta y las universidades andaluzas

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 25 Jul 25 09:46:00 CEST

El sindicato denuncia la exclusión del personal que trabaja a tiempo parcial por los criterios puramente economicistas de la Administración y la pasividad de las instituciones académicas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha reivindicado el derecho de todo el Personal Docente y/o Investigador (PDI) temporal de las universidades públicas andaluzas a la evaluación, reconocimiento y abono de quinquenios de docencia y sexenios de investigación.

La organización ha denunciado en la Mesa Sectorial del PDI celebrada esta semana la discriminación que actualmente sufre el colectivo del profesorado temporal a tiempo parcial, esencial en el sistema universitario público, al que se le priva de optar a estos complementos no solo por criterios meramente economicistas de la Administración, sino también por la falta de convencimiento de las universidades públicas andaluzas sobre que este personal deba tener acceso a los mismos.

La vicepresidenta de CSIF Educación Andalucía, Beatriz Hortigón, ha señalado que “la Junta de Andalucía y las universidades públicas son contrarias a la propuesta conjunta de las organizaciones sindicales de extender a todo el profesorado temporal la evaluación de quinquenios y sexenios, excluyendo de manera deliberada al personal con dedicación a tiempo parcial, que ya sufre una gran precariedad a nivel salarial”. De igual manera, ha hecho referencia a la exclusión del profesorado sustituto a tiempo completo. Todo ello a pesar de que el Tribunal Supremo haya avalado la postura de la parte social al confirmar la obligación de reconocer estos componentes a todo el personal, sin distinciones de jornada ni modalidad contractual.

Por todo ello, CSIF ha apuntado que no tolerará más demoras ni excusas y ha exigido que se garantice una financiación adecuada para el reconocimiento y abono de estos conceptos. En este sentido, la Central Sindical ha advertido de su disposición a activar nuevas movilizaciones si la Administración y las instituciones universitarias siguen bloqueando este derecho e impulsando recortes presupuestarios que únicamente conducen al debilitamiento del sistema universitario público andaluz.

CSIF se moviliza para exigir el cumplimiento inmediato del acuerdo de mejoras salariales para el personal de las universidades públicas andaluzas

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 20 Mar 25 12:51:00 CET

El sindicato se concentra, junto otras organizaciones sindicales, para reclamar a la Junta de Andalucía y a las instituciones académicas que abonen los complementos correspondientes al PDI y PTGAS

La Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y segunda entre el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), se ha movilizado este jueves para exigir a la Junta de Andalucía y a las universidades públicas andaluzas que cumplan de manera inmediata los compromisos adquiridos en materia retributiva con el personal de dichas instituciones académicas.

CSIF, que se ha concentrado junto a CCOO y UGT en las ocho provincias andaluzas, ha exigido que se dé cumplimiento al Acuerdo firmado el 25 de junio de 2024 junto al consejero de Universidad, Investigación e Innovación y a la rectora y los rectores, que establecía mejoras económicas y el reconocimiento de derechos para las trabajadoras y los trabajadores de las universidades públicas. Entre las medidas establecidas en el acuerdo alcanzado por todas las partes, y que aún está pendiente de llevar a cabo, se encuentra el pago de los complementos autonómicos del PDI, para lo que se han recibido más de 10.000 solicitudes en toda Andalucía, así como el abono de la carrera horizontal del PTGAS de 2024 y 2025.

Ante el anuncio hecho de un acuerdo entre la Administración y las universidades de una “financiación extraordinaria para el sistema universitario público” y las declaraciones del consejero del ramo, José Carlos Gómez Villamandos, la Central Sindical ha recordado a la Administración que “el foro de negociación es la Mesa General de Universidades y que los legítimos representantes del personal que trabaja en las instituciones académicas son las organizaciones sindicales, por lo que no se las puede obviar en cualquier pacto o acuerdo que se establezca”.

En este sentido, CSIF ha exigido a la Consejería y a las universidades públicas “más transparencia” respecto al cumplimiento del acuerdo en los términos que se establecieron en junio de 2024 y “una negociación real, si es que hay que negociar algo, puesto que le necesidad es que se cumpla lo ya pactado”.

De igual manera, CSIF también ha reclamado “que no se pierda ni un minuto más” para proceder al abono de cantidades también pendientes como los trienios que se adeudan desde enero de 2024 para el personal funcionario, en aplicación de la Ley de Función Pública de Andalucía, tal y como ya perciben el resto de empleados de la Administración autonómica. También ha solicitado que se haga efectivo el reconocimiento administrativo y económico de quinquenios y sexenios para todo el PDI y el Personal Investigador (PI) temporal, según una sentencia del Tribunal Supremo del 20 de marzo de 2024 al respecto.

Por último, la Central Sindical ha lamentado el retraso en la ejecución de los acuerdos alcanzados, que es consecuencia directa del “tiempo perdido por parte de la Consejería y de las universidades públicas por sus desavenencias financieras” y que “tiene como perjudicados única y exclusivamente a los profesionales de las plantillas universitarias”.

CSIF inicia movilizaciones en toda España para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos: exigimos un nuevo acuerdo y mejores condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 19 Mar 25 14:06:00 CET

La central sindical expresa su preocupación ante la incapacidad del Gobierno para sacar adelante unos Presupuestos Generales y la demora en las reformas de Función Pública, Sanidad y Educación, entre otros ámbitos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia hoy miércoles frente al Ministerio de Hacienda en Madrid movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

Las movilizaciones continuarán y se ampliarán en las próximas semanas frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España. Las/os empleados públicos están abandonados por el Gobierno, incapaz de presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria y que impide poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF se movilizará el 18 de marzo para exigir a la Junta de Andalucía y a las universidades públicas el pago de los complementos autonómicos a los profesionales

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 05 Mar 25 12:53:00 CET

El sindicato denuncia el retraso injustificado en la ejecución de los acuerdos retributivos alcanzados entre ambas partes en 2024 y les pide que dejen de perjudicar a las plantillas
Rechaza las dilaciones en la negociación de un nuevo convenio colectivo para el PDI laboral y no descarta cuantas acciones sean necesarias para que se produzcan avances en beneficio de los trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y segunda entre el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), se movilizará el próximo 18 de marzo para exigir a la Junta de Andalucía y a las universidades públicas el pago de los complementos autonómicos al personal de dichas instituciones académicas.

La central sindical ha anunciado que convocará concentraciones ante las sedes de las universidades públicas y de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación como señal de protesta frente al retraso injustificado en la ejecución de los acuerdos alcanzados el 25 de junio de 2024 en la Mesa General de las Universidades Públicas.

“Las y los profesionales no pueden esperar ni un minuto más. Las desavenencias financieras entre ambas partes perjudican exclusivamente a las plantillas de las universidades”, ha denunciado la presidenta del sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García, quien ha añadido que “el retraso en la ejecución de los acuerdos se traduce en que el PDI aún no ha recibido el abono de los complementos autonómicos y continúa pendiente el pago del quinto tramo del complemento de productividad al PTGAS. Una situación que, nos tememos, tampoco se solucionará en la próxima nómina de marzo”.

CSIF, que promoverá la unidad sindical en cuantas acciones se puedan llevar a cabo en defensa de los profesionales, ha tomado la decisión de convocar movilizaciones ante “la situación de bloqueo por la inacción de la Junta de Andalucía y de los rectores y la rectora de las universidades”, a quienes García trasladó la “profunda preocupación por las consecuencias de este conflicto” en sendos encuentros bilaterales celebrados la pasada semana con el secretario general de Universidades, Ramón Herrera de las Heras, y con el presidente de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA), Francisco Oliva.

En este sentido, la central sindical ha expresado en repetidas ocasiones y en diferentes foros la necesidad de poner en marcha medidas de manera inmediata para garantizar el cumplimiento del acuerdo de junio de 2024, así como el pago de los trienios al personal funcionario de las universidades públicas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, en cumplimiento del artículo 65 de la Ley de la Función Pública de Andalucía. De igual manera ha reclamado el reconocimiento administrativo y económico de quinquenios y sexenios para el PDI no permanente sin excepciones.

“Tanto la Administración como las universidades deben dejar de lado las acusaciones cruzadas sobre quién es el responsable del incumplimiento de los acuerdos firmados y apostar por el trabajo en común en beneficio de las y los profesionales universitarios, que ven cómo sus derechos están siendo vulnerados”, ha manifestado García, quien ha animado a las plantillas de PDI y PTGAS de las universidades públicas y al resto de sindicatos a apoyar las concentraciones convocadas el próximo 18 de marzo “para hacer entender tanto a la Junta de Andalucía como a las universidades que deben aparcar sus diferencias y abonar de manera inmediata los complementos pendientes”.

Negociación del II Convenio Colectivo del PDI laboral

La central sindical, asimismo, ha mostrado su rechazo a las dilaciones que se están produciendo en el seno de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral. A juicio de CSIF, es una “gran irresponsabilidad” que a día de hoy haya en vigor un convenio que data de 2008 y que necesita ser renovado para incluir todas las figuras de profesorado y de investigadores recogidas en la normativa vigente. En este sentido, García ha asegurado que “CSIF llevará a cabo cuantas acciones sean necesarias para desatascar la negociación y que se mejoren las condiciones del personal”.

La responsable sindical ha señalado que “se falta a la verdad cuando se pone como excusa una supuesta limitada financiación para la implementación del convenio si tenemos en cuenta que ni siquiera se ha llegado a negociar artículo alguno que esté relacionado con las percepciones económicas del personal”.

García ha asegurado que, llegado el momento, CSIF será el primero en exigir a la Administración la financiación necesaria para lograr unas retribuciones dignas para todas las figuras del PDI laboral. “Las condiciones laborales de las plantillas de las universidades públicas son, sin ninguna duda, una prioridad para CSIF, en tanto que somos una organización independiente que se debe exclusivamente a las trabajadores y los trabajadores y a la defensa de sus derechos”, ha concluido la responsable sindical.