Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

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CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

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Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

EmpleoOposicionesAndalucía - Sanidad Image

CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

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Para cualquier duda, contacta con tu delegado sindical de referencia o llama a la sede de CSIF en tu provincia.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

Carrera profesional del SAS, una realidad gracias a la presión de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Apr 26 09:52:00 CEST

Prensa y Comunicación

La Central Sindical firme un acuerdo de carrera profesional que beneficiará a todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud

La presión ejercida durante años por CSIF ha hecho posible contar con un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud. Un gran acuerdo, aprobado este miércoles por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, que beneficiará a todos y todas las profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Tras la mentira que el Gobierno andaluz nos vendió en 2023, CSIF se echó a la calle a defender los derechos de todos los compañeros y compañeras. Nuestra voz se ha escuchado en toda Andalucía y en todos los foros necesarios. Lo hemos conseguido.

Nuestro compromiso es claro: Sanidad pública y de calidad.

CSIF te explica cómo realizar alegaciones a la OPE a través de la VEC

margarita.sanchez.mingo — Fri, 17 Apr 26 10:36:00 CEST

Consulta cómo hacer alegaciones a la OPE a través de la VEC

¿Quieres realizar alegaciones a la Oferta Pública de Empleo (OPE) en la Ventanilla Electronica de Profesionales (VEC)? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo hacerlo con este tutorial.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF-A denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 26 Jun 26 09:12:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como Málaga y Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

La falta de información es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía. En Sevilla, por ejemplo, la mayoría de los centros aún no ha celebrado reuniones específicas sobre el Plan de Verano y los profesionales denuncian una escasa cobertura en Atención Primaria que obligará al cierre de consultas en horario de tarde en numerosos centros de salud, en algunos casos hasta finales de septiembre.

En Cádiz, más del 60 % de los profesionales continúa sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia, mientras que ya se han anunciado cierres por la tarde en varios centros de salud de la Bahía y reducciones de actividad asistencial en algunos hospitales. Por su parte, en Córdoba, aunque se prevé un ligero incremento de la contratación respecto al año pasado, las plantillas continúan advirtiendo de que las coberturas siguen siendo deficitarias para garantizar la actividad habitual de los centros.

La situación también genera inquietud en Granada, donde CSIF denuncia que la Administración sigue tomando decisiones sin información ni participación del personal y alerta de que la contratación prevista vuelve a resultar insuficiente para cubrir sustituciones durante las vacaciones. “La realidad un año más son plantillas deficitarias, unidades cerradas y consultas abiertas, pero con personal facultativo sin ayuda de una TCAE o un administrativo que dé citas de revisión, por ejemplo”, ha explicado Girela.

CSIF ha recordado que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas, cierres de consultas de Atención Primaria durante las tardes y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios. Una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, ha concluido Girela.

Fórmate con CSIF: ¡Somos la llave de tu futuro!

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 02 Jul 26 13:27:00 CEST

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CSIF alerta de que el acuerdo de Gobierno para Andalucía es una declaración de intenciones insuficiente para afrontar los problemas de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 03 Jul 26 13:18:00 CEST

El sindicato reclama mayor inversión, el cumplimiento de los acuerdos pendientes y mejoras reales en las condiciones laborales para reforzar el sistema público y atraer profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha señalado que el acuerdo de Gobierno en Andalucía firmado por PP y Vox constituye una declaración de intenciones de mínimos que no garantiza las medidas necesarias para fortalecer el sistema sanitario público andaluz. CSIF Sanidad Andalucía ha advertido de que el incremento presupuestario anunciado no supondrá un refuerzo ni una mejora real de la sanidad pública, ya que no implica un aumento del porcentaje de inversión sanitaria respecto al presupuesto global de la comunidad autónoma.

Asimismo, CSIF señala que el refuerzo presupuestario previsto para la Atención Primaria carece de una distribución concreta por áreas, por lo que se desconoce qué parte se destinará a personal, mejora de infraestructuras, equipamientos diagnósticos o incentivos para las zonas de difícil cobertura. A juicio de la organización sindical, esta falta de concreción hace prever que la Atención Primaria continuará sin el refuerzo de plantilla y de recursos necesario para incrementar su capacidad resolutiva, si no se garantiza una inversión de al menos el 25 % del presupuesto sanitario, sin incluir el gasto farmacéutico externo, situando la inversión sanitaria total por encima del 7,5-8 % del PIB.

CSIF, además, ha recordado que la Atención Primaria supone la puerta de entrada al sistema sanitario y resuelve más del 85% de la demanda asistencial, por lo que debe disponer de una plantilla suficiente y de los medios diagnósticos, terapéuticos y de rehabilitación necesarios para convertirse en un nivel asistencial verdaderamente finalista y resolutivo.

El sindicato ha recordado que siempre ha defendido la necesidad de ofrecer contratos estables, incentivos para las zonas de difícil cobertura y mejores condiciones laborales y retributivas que no solo eviten la marcha de los profesionales, sino que permitan atraer talento de otras comunidades autónomas; sin embargo, considera que estos compromisos carecen de credibilidad mientras siga incumpliéndose el acuerdo suscrito en 2023 para la mejora de la Atención Primaria y de la carrera profesional.

Entre las medidas aún pendientes de ejecutar, CSIF ha destacado la implantación del complemento de 150 euros para los puestos de difícil cobertura, la creación de nuevas categorías profesionales, como psicólogos clínicos, matronas, podólogos y coordinadores de trabajo social, el refuerzo de las ya existentes y la reducción de la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige la normativa europea. En la actualidad, la temporalidad continúa por encima del 20 % y se siguen formalizando contratos mensuales en todas las categorías profesionales, incluidos médicos y pediatras de Atención Primaria, precisamente las especialidades con mayor déficit de profesionales.

Del mismo modo, el sindicato considera poco creíbles los anuncios sobre desburocratización cuando sigue pendiente de ejecución otro de los compromisos recogidos en el citado acuerdo, como es la contratación de 411 administrativos de apoyo a la gestión asistencial para médicos y enfermeros, sin que hasta la fecha se hayan definido su perfil profesional ni sus funciones.

Respecto al personal en Formación Sanitaria Especializada (MIR y EIR), CSIF ha advertido de que continuará marchándose fuera de Andalucía mientras no se mejoren sus condiciones laborales y retributivas, con independencia de que se anuncien ofertas estables al finalizar la residencia.

Asimismo, la organización sindical ha recordado que ha solicitado la convocatoria de una Mesa de Negociación para revisar y corregir los agravios retributivos existentes entre distintos grupos profesionales del Servicio Andaluz de Salud, tanto en complementos específicos como en carrera profesional, situación que afecta, entre otros colectivos, al personal de mantenimiento y a los trabajadores sociales. Para CSIF, si Andalucía quiere retener talento y atraer profesionales procedentes de otras comunidades autónomas, resulta imprescindible mejorar las retribuciones y las condiciones laborales, ya que actualmente la comunidad se sitúa entre las peor posicionadas en este ámbito.

En relación con el Plan contra las Agresiones, CSIF ha lamentado que el acuerdo no contemple un régimen sancionador, una medida que el sindicato viene reclamando desde hace años junto al refuerzo de los sistemas de seguridad activa y pasiva en los centros sanitarios.

En definitiva, CSIF considera que sin un incremento de la plantilla estructural, que estima necesario en un 10-15 % por encima de la actual para alcanzar ratios similares a las de otras comunidades autónomas; sin un aumento de la inversión que permita hacer de la Atención Primaria un nivel asistencial más resolutivo; sin incentivos efectivos para las zonas de difícil cobertura; y sin mejoras reales en las condiciones laborales, la estabilidad en el empleo, la conciliación y la capacidad de atraer y retener profesionales, no será posible mejorar la sanidad pública andaluza ni situarla entre las más avanzadas del ámbito nacional y europeo.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el refuerzo y mantenimiento de los servicios públicos sea el eje central de la legislatura.

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF-A insta al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, a impulsar mejoras salariales y reforzar las plantillas del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 14 Jul 26 10:25:00 CEST

El sindicato recuerda que la Junta de Andalucía tiene competencias para avanzar en materias como retribuciones, jornada laboral y conciliación
Reclama el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023 y aún pendiente de desarrollar en numerosos aspectos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha instado al consejero andaluz de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, a abordar mejoras salariales y un refuerzo de plantillas durante esta nueva legislatura.

El sindicato ha valorado de manera positiva la continuidad de Sanz al frente de la Consejería, puesto que “desde su llegada se recuperó un diálogo social que se había perdido con sus predecesoras”; sin embargo, “existen muchos temas pendientes de cerrar o abordar que han de afrontarse con urgencia porque el estado de la sanidad andaluza sigue siendo muy delicado”, ha aclarado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

Asimismo, la organización ha mostrado su rechazo “a cualquier medida que abra la puerta a una mayor privatización de la sanidad a través de nuevos conciertos en vez de destinar el presupuesto a reforzar nuestro sistema público de manera directa”.

Entre las prioridades del sindicato figura la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido en los últimos años. CSIF ha solicitado recientemente la convocatoria de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar los importantes desequilibrios existentes entre distintas categorías profesionales, así como para corregir la brecha retributiva que mantiene Andalucía respecto a otras comunidades autónomas.

Esta situación continúa favoreciendo la salida de profesionales hacia otros servicios de salud con mejores condiciones laborales y económicas., por lo que “es imprescindible si queremos frenar la pérdida de profesionales y garantizar la estabilidad de las plantillas”.

Asimismo, CSIF ha recordado que, aunque el nuevo Estatuto Marco para el personal de la sanidad se negocia en el ámbito estatal, la Junta de Andalucía dispone de competencias para avanzar en cuestiones como las retribuciones, la jornada laboral o las medidas de conciliación, por lo que reclama a la Administración andaluza que impulse estas mejoras sin esperar a la conclusión de la negociación nacional.

También en materia salarial, la Central Sindical ha impulsado recientemente una Iniciativa Legislativa Popular para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

Por otro lado, CSIF también ha exigido el desarrollo completo del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria suscrito en 2023 entre la Junta y los sindicatos, cuyo grado de ejecución sigue siendo insuficiente. Girela ha calificado de “prioritario e improrrogable” llevar a cabo las actuaciones comprometidas para reforzar el primer nivel asistencial del sistema sanitario y para mejorar la atención a la ciudadanía.

Entre las medidas pendientes, la Central Sindical destaca el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental mediante el incremento de psicólogos, enfermeras especialistas y psiquiatras, así como la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria.

Además, CSIF ha denunciado que las plantillas del SAS siguen trabajando con una importante sobrecarga laboral por, entre otros factores, la insuficiente cobertura de bajas y permisos retribuidos, que en algunos servicios apenas alcanza el 30%, lo que repercute directamente en las condiciones de trabajo y la calidad asistencial.

Igualmente, la organización ha reclamado una mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), así como la resolución de las incidencias que vienen registrándose en distintas aplicaciones del SAS, como las detectadas durante el proceso de autobaremo de carrera profesional.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de implantar las horas de solape en todas las categorías profesionales en las que exista relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los trabajadores y que contribuiría a mejorar la continuidad asistencial y la seguridad tanto del personal como de los usuarios.

“Con una nueva etapa de gobierno por delante, es el momento de avanzar en los compromisos pendientes y adoptar medidas que permitan reforzar el sistema sanitario público andaluz y mejorar las condiciones de quienes lo sostienen cada día”, ha concluido Girela.

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

Andalucía - Sanidad Image

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

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