Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

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CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

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Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

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CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

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jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 02 Jul 26 13:27:00 CEST

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF traslada al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS

margarita.sanchez.mingo — Tue, 01 Sep 26 14:29:00 CEST

La Central Sindical defiende una negociación permanente en el ámbito de la mesa sectorial del sector para resolver las deficiencias de personal y de recursos que afectan al sistema

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha trasladado al consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS.

En una reunión bilateral mantenida entre ambas partes, el sindicato ha reclamado a Sanz una batería de medidas dirigidas a resolver las deficiencias tanto de personal como de recursos que afectan actualmente a la sanidad pública andaluza con el objetivo de poner freno a las mismas y mejorar el servicio sanitario que se presta a la ciudadanía.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-Andalucía, Victorino Girela, ha recordado al consejero la necesidad de reforzar el sistema en muchos ámbitos, entre los que ha destacado la fidelización de sus profesionales mediante avances en materia laboral y salarial, una reivindicación que pasa "por eliminar los agravios comparativos que afectan a no pocas categorías y la equiparación salarial de las y los trabajadores con sus homólogos del resto de comunidades autónomas".

CSIF ha valorado favorablemente la voluntad de diálogo manifestada por Sanz en el encuentro con el sindicato, así como el compromiso alcanzado por parte del máximo responsable de Sanidad del Gobierno andaluz para calendarizar las distintas mesas de negociación y abordar la problemática de los diferentes colectivos, junto con las garantías económicas necesarias para hacer efectivos los acuerdos que se alcancen.

En este punto, la Central Sindical ha recordado a Sanz la necesaria negociación en el ámbito de la mesa sectorial de sanidad para llegar a acuerdos que resuelvan los problemas de los profesionales y que permitan a la ciudadanía recuperar la confianza en el sistema sanitario público.

Al término del encuentro, Girela ha señalado que CSIF «mantendrá una actitud de diálogo y negociación, al tiempo que ejercerá una labor de seguimiento y vigilancia para garantizar que los compromisos adoptados se traduzcan, con la mayor celeridad, en soluciones efectivas a los problemas que afectan a la sanidad y a sus profesionales».

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF exige a Sanidad negociar ya el sistema retributivo del Estatuto Marco vinculado a la nueva clasificación profesional del SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 07 Sep 26 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Sanidad que convoque de manera inmediata la Comisión de Seguimiento del acuerdo del nuevo Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la nueva clasificación profesional que recoge el proyecto de ley de esta norma, aprobada recientemente por el Consejo de Ministros y que en próximamente comenzará su tramitación parlamentaria.

CSIF considera que dicha negociación debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas acordadas se incluyan en los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE). Defendemos que el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial.

En este sentido, nuestra organización propondrá al Ministerio las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos Medios y Superiores, en torno a 200 a 400 euros mensuales) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias incorrectamente clasificadas y por tanto por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapia, Trabajo Social, etc.) y otras titulaciones universitarias del Sistema Nacional de Salud (SNS), para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo.

Requisitos del nuevo sistema retributivo del Estatuto Marco

El nuevo sistema retributivo debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

También pedimos el reconocimiento de las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre otros celadores, administrativos y auxiliares administrativos, pinches, mantenimiento etcétera. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

No podemos tolerar por más tiempo que colectivos como celadores continúen cobrando lo establecido para un Grupo E del TREBEP (que ya no existe) por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, aunque hay más ejemplos en estos colectivos, Auxiliares Administrativos, etc.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

Mejoras en el Estatuto gracias a las presiones de CSIF

CSIF defiende que su presión, su trabajo y las alegaciones presentadas durante toda la negociación han logrado que se incorporen importantes avances en clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales. En concreto:

Jornada de 35 horas semanales.
Avances en la jubilación parcial del personal estatutario (vinculándola al régimen que se establezca para el resto de empleados públicos).
Mejoras en el acceso efectivo a la jubilación anticipada por coeficientes reductores teniendo en cuentas las especiales condiciones de trabajo del personal estatutario.
Posibilidad de solicitar la exención de trabajo nocturno para mayores de 55 años.
Refuerzo de la protección económica del personal en determinadas situaciones de protección de salud (garantía del 100% de retribuciones en situaciones como incapacidad temporal, embarazo o lactancia).
Reconocimiento de la antigüedad, a efectos de trienios, de toda la fase de Formación Sanitaria Especializada (FSE) finalizado con la obtención del título que corresponda.

Mejoras durante la tramitación parlamentaria

CSIF mantendrá reuniones con los grupos parlamentarios para seguir mejorando el texto del Estatuto Marco durante su tramitación parlamentaria. Fundamentalmente como tema prioritario:

Propondremos mejoras en un aspecto fundamental: Fuimos el sindicato que propuso el Grupo 9 en la nueva clasificación (cuestión que quedó reflejada en las actas de la Mesa del Ámbito de Sanidad durante la negociación, pero que no obtuvo el apoyo necesario de ninguna otra organización ni de la administración). Entendemos que el trámite parlamentario debe dar respuesta a esa pretensión de CSIF, para así reconocer la exigencia de especialización para los médicos. De esta forma daríamos respuesta al nivel de formación y responsabilidad de este colectivo.

Además, llevaremos a los grupos parlamentarios del Congreso el resto de alegaciones que CSIF hizo en la fase de Consulta y Audiencia Pública, para su posible inclusión como enmiendas, como temas también importantes y que ya conoce el Ministerio de Sanidad.

CSIF denuncia que el número de fisioterapeutas en el sistema público andaluz sigue muy alejado de los estándares europeos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 08 Sep 26 09:29:00 CEST

En el Día Mundial de esta categoría, el sindicato reclama un aumento de estos profesionales tanto en Atención Primaria como Hospitalaria
Recuerda que solo a través de ese incremento de personal se podrá conseguir una Fisioterapia que pueda ser referente en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha destacado este martes, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Fisioterapia, las graves carencias que, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria, padece esta categoría en el sistema sanitario público andaluz.

La central sindical reconoce una mejora en lo que a la dotación de estos profesionales se refiere, pero recuerda que queda mucho camino por hacer para situar la cobertura fisioterápica en el lugar que merece la ciudadanía. Actualmente, en el Servicio Andaluz de Salud trabajan algo más de 1.400 fisioterapeutas, según los datos del primer trimestre de 2026 del portal de transparencia del SAS. Aunque la cifra ha mejorado algo con respecto al pasado año, Andalucía mantiene solo 0’16 profesionales por cada 1000 habitantes, una cifra muy alejada de las ratios europeas y las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, cifradas en uno por cada millar de habitantes. “Para cumplir con los estándares europeos tendría que haber en Andalucía casi 9000 fisioterapeutas, cifra que, a día de hoy, resulta, por desgracia, inimaginable”, ha lamentado el presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF, Victorino Girela.

“Las plantillas de Fisioterapia han estado muchos años, prácticamente, sin aumentar su dotación, casi congeladas, y es por ello que estos leves aumentos no han servido para cubrir, ni de lejos, las necesidades reales de la población”, ha criticado el dirigente sindical. Además, ha señalado que solo a través de esa mejora de las ratios se podrá conseguir una cobertura que, más allá de tratamientos, pueda ofrecer a la población también promoción de la salud y prevención de patologías, lo que a día de hoy resulta quimérico dada la escasez de plantillas.

“La Fisioterapia sigue siendo una de las grandes carencias de nuestro sistema público, llevando a la ciudadanía, en muchas ocasiones, a recurrir al sistema privado o a, sencillamente, no poder acceder a estos servicios”, ha subrayado Girela. “Es necesario además que los profesionales de la Fisioterapia en Atención Primaria puedan abordar problemas que hoy apenas pueden tratar, como el suelo pélvico o el envejecimiento activo, y eso solo sucederá con un aumento mucho mayor de las plantillas”, ha añadido.

El sector de Sanidad de CSIF-A ha recordado también las carencias operativas que este colectivo sigue teniendo. Por una parte, el sistema público soporta serias carencias en cuanto a espacios destinados a la Fisioterapia. “Seguimos lejos del escenario ideal en el que cada centro de salud tenga su propia sala, y es por ello que, hoy, aquellos que disponen de la misma suelen tener que dar cobertura a la población de tres o cuatro centros de salud más, lo que obviamente repercute en un peor servicio”, ha explicado Girela. Además, ha añadido que “en el último año se han abierto algunas salas nuevas, pero al mismo tiempo otras se van quedando anticuadas en lo que a la actualización de sus materiales se refiere, por lo que se requiere una renovación urgente de la dotación de las mismas”. Esto último es especialmente acuciante en las zonas rurales, por lo que desde CSIF “reclamamos un aumento de las unidades móviles que permitan, con unos mínimos servicios de calidad, acceder a toda la población a los servicios de Fisioterapia”.

Presencia permanente

Igualmente, a nivel hospitalario, la Central Sindical entiende que una mayor dotación de plantilla permitiría lograr una actuación precoz en el ingreso hospitalario y evitar la interrupción de tratamientos en pacientes ya ingresados. Para Girela, “es necesaria una presencia permanente de fisioterapeutas en los hospitales públicos, también durante los fines de semana, pues la patología no entiende de días festivos y es muy necesario que exista una dotación mínima que pueda atender a la ciudadanía en cualquier momento”.

Por otro lado, el sindicato ha denunciado que, a día de hoy, las y los profesionales de la Fisioterapia siguen sin estar incluidos como categoría propia en el sistema Diraya, al que siguen teniendo que acceder como si fueran profesionales de Enfermería para registrar su trabajo. Además, por dicho motivo, el programa no les permite gestionar situaciones específicas de los tratamientos de Fisioterapia, que en ocasiones requieren de varias sesiones y no de actos únicos como suele suceder en los casos de Enfermería y Medicina.

En la misma línea de reconocimiento profesional, CSIF ha exigido la creación de la figura del Coordinador/a de Fisioterapia en Atención Primaria,

3.808 razones para actuar con urgencia: CSIF exige al Gobierno prevención real, recursos suficientes, y protección para la salud mental en el trabajo y prevención del suicidio

encarna.abascal.perez — Wed, 09 Sep 26 09:31:00 CEST

Cada 10 de septiembre, CSIF reafirma su compromiso con la prevención del suicidio, la defensa de la salud mental y la protección de la vida.

El suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

Las noticias recientes exigen respuestas

En los últimos meses hemos conocido casos que han conmocionado al mundo laboral. En el ámbito sanitario se han comunicado los fallecimientos por suicidio de tres médicos internos residentes que solo son la punta del iceberg en un sector con las jornadas extenuantes, la presión asistencial y la falta de apoyo psicológico accesible.

En agosto, un agente de la Policía Local de Cee fue encontrado sin vida en las dependencias policiales. Ante la sospecha de posible suicidio, CSIF reclamar que cualquier posible relación con el trabajo sea investigada y que se acompañe adecuadamente a la plantilla.

CSIF insiste en la urgencia de la creación de protocolos de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en Policía local, por ello presenta un borrador en la FEMP y las administraciones locales de España.

Ninguno de estos fallecimientos permite afirmar automáticamente que el trabajo fuera su causa. El suicidio suele responder a la interacción de factores personales, familiares, sociales, psicológicos y laborales. Pero esta complejidad no puede utilizarse para ignorar los riesgos profesionales ni para impedir una investigación rigurosa.

No podemos esperar al siguiente caso para empezar a prevenir.

El trabajo debe proteger, nunca enfermar

Las cargas excesivas, la falta de personal, la precariedad, los turnos prolongados, la falta de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico, la exposición a situaciones traumáticas y la ausencia de apoyo organizativo pueden deteriorar gravemente la salud mental.

Estos riesgos afectan especialmente al personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Por el contrario, un empleo digno, plantillas suficientes, cargas razonables, horarios saludables, formación en gestión emocional, apoyo entre compañeros, liderazgo respetuoso y atención psicológica confidencial pueden convertir el trabajo en un auténtico factor de protección.

CSIF exige participar en las decisiones

CSIF ha solicitado al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a los espacios que estudien los factores relacionados con el trabajo. Los representantes de las personas trabajadoras deben participar permanentemente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas preventivas.

CSIF exige al Gobierno:

Mejores estadísticas, incluyendo profesión y situación laboral, y mayor vigilancia de la Inspección de Trabajo.
Planes obligatorios de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en empresas y administraciones.
Participación sindical permanente en el Observatorio de Prevención del Suicidio.
Evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales, con medidas, presupuesto y plazos.
Investigación rigurosa de cada fallecimiento cuando existan indicios de relación con el trabajo, ya que podría reconocerse como accidente laboral.
Un plan reforzado para la Policía Local, con atención psicológica externa, especializada y confidencial.
Más profesionales de la psicología, protocolos de detección temprana y formación para mandos, plantillas y delegados de prevención.
Mejora de las condiciones laborales: Plantillas suficientes, cargas sostenibles, estabilidad, conciliación y desconexión digital.
Programas específicos para los colectivos sometidos a mayor presión emocional o exposición traumática.
Apoyo a los compañeros y familiares después de una crisis o fallecimiento.

La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado

No aceptamos campañas sin presupuesto, evaluaciones sin medidas ni protocolos guardados en un cajón. Tampoco aceptamos que se responsabilice únicamente a las personas mientras se mantienen condiciones laborales que dañan su salud.

Prevenir exige escuchar, investigar, invertir y actuar. Exige empleos dignos, responsabilidad empresarial, servicios públicos suficientes, negociación colectiva y participación sindical.

Transformemos el trabajo en factor de protección. Ninguna persona debe afrontar sola su dolor y ninguna vida puede quedar subordinada a la productividad.

Por ello continua un año más con su campaña “Lo que solo no se puede, en red se consigue” visibilizando la realidad silenciada, prestando apoyo, asesoramiento y solicitando medidas para la salud mental y mejora de condiciones de trabajo . Con tus delegados de CSIF no estás solo.

Si tú o alguien cercano necesita ayuda, llama a la Línea 024, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas. Ante una emergencia vital inminente, llama al 112.

CSIF reclama que el primer año del Marco Estratégico de Cuidados se traduzca en medidas reales para Enfermería y TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 15 Sep 26 12:00:00 CEST

Andalucía - Sanidad Image

CSIF ha participado en el Comité Científico-Técnico del Comité de Cuidados en Salud para hacer balance del primer año de desarrollo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. Un año de trabajo que ha permitido avanzar en gobernanza, conocimiento de las necesidades profesionales, desarrollo de competencias y nuevas herramientas para planificar los cuidados.

Gobernanza

Los cuidados ganan espacio en la planificación del SNS

CSIF valora que el Comité de Cuidados en Salud haya consolidado una estructura estable de trabajo en la que participan administraciones, profesionales y organizaciones sindicales.

Nuestra organización participa en este espacio desde una posición constructiva: los avances técnicos deben acabar teniendo efectos reales sobre las plantillas, las competencias, el reconocimiento profesional y la calidad de la atención.

Planificación basada en datos

Conocer la realidad de Enfermería y TCAE para planificar mejor

Uno de los principales avances ha sido disponer de una información mucho más completa sobre quienes sostienen los cuidados. El Ministerio ya había puesto en marcha una amplia encuesta sobre la situación de Enfermería y, desde CSIF, defendimos la necesidad de contar también con una radiografía nacional de TCAE.

La petición de CSIF era clara: si queremos planificar adecuadamente los cuidados, necesitamos conocer la situación de las dos categorías que constituyen una parte esencial del equipo.

La posterior encuesta nacional de TCAE, solicitada por CSIF, permite completar la información disponible y analizar junto a los datos de Enfermería aspectos como las condiciones profesionales, las cargas de trabajo, las necesidades de personal y las expectativas de futuro.

Para CSIF, generar datos no es el objetivo final: deben utilizarse para dimensionar las plantillas y anticipar las necesidades futuras del Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional

Competencias, formación y reconocimiento

El Marco trabaja también en un Modelo de Práctica Profesional para Enfermería y TCAE, junto con la revisión de competencias y nuevos roles.

Enfermería

CSIF defiende el desarrollo efectivo de las especialidades, la práctica avanzada, la investigación, la docencia y el liderazgo en cuidados.

Este avance debe traducirse en puestos específicos, oportunidades reales para ejercer la especialidad y reconocimiento de las funciones de responsabilidad, coordinación, supervisión y gestión.

TCAE

CSIF viene reclamando la actualización de una formación que continúa en 1.400 horas y que debe adaptarse a la realidad asistencial actual.

Defendemos 2.000 horas, evolución hacia Grado Superior, actualización de competencias y eliminación del término «auxiliar», garantizando los derechos de los profesionales actuales.

Dotación segura

La planificación de los cuidados no cabe en una única ratio

Otro de los grandes ejes del trabajo desarrollado es el cambio en la forma de calcular las necesidades de profesionales. El Ministerio avanza hacia modelos de dotación segura que tengan en cuenta la complejidad de los pacientes y la intensidad real de los cuidados.

CSIF viene defendiendo precisamente este planteamiento: una cifra fija puede servir como referencia, pero es insuficiente para determinar por sí sola cuántos profesionales necesita un servicio.

CSIF ya defendió en el Comité que la planificación debe incorporar complejidad, dependencia, cronicidad, competencias profesionales, turnos y carga real de trabajo.

Esta visión exige además contemplar al conjunto del equipo de cuidados. Enfermería y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias, y ambas deben formar parte del dimensionamiento de las plantillas.

El reto ahora es que los trabajos sobre estratificación de pacientes y complejidad se conviertan en herramientas operativas capaces de determinar las necesidades reales de cada unidad, servicio y nivel asistencial.

El siguiente paso: llevar el trabajo a los centros sanitarios y sociosanitarios

El Marco prevé evaluaciones durante 2026 y 2027. Para CSIF, deberán servir para comprobar qué medidas se han implantado y qué impacto están teniendo sobre profesionales y pacientes.

El objetivo ahora es convertir los datos y los modelos en decisiones: plantillas suficientes, dotaciones ajustadas a la complejidad, desarrollo real de las especialidades, actualización profesional de TCAE y una planificación homogénea de los cuidados en todo el SNS.

CSIF seguirá participando en IMACU para que este trabajo tenga resultados concretos y medibles en la organización de los cuidados y en la calidad asistencial.

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CSIF-A denuncia el grave agravio económico que sufren los técnicos especialistas en Mantenimiento del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 23 Sep 26 10:12:00 CEST

Dicha categoría lleva desde 2008 sin percibir el complemento específico que le corresponde, acumulando ya de media unos 30.000 euros no ingresado ni cotizados
El sindicato reclamó recientemente la celebración de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar esta y otras problemáticas históricas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado el agravio económico que vienen sufriendo desde hace años los técnicos especialistas en Mantenimiento de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día del colectivo, que se conmemora este 23 de septiembre, el sindicato ha lamentado que esta categoría, crucial para garantizar el funcionamiento eficiente y seguro de todos los equipos, sistemas e instalaciones de los diferentes centros sanitarios, lleva siendo injustamente tratada desde su creación en 2008. Entonces la Administración prometió una subida al nivel C1 con su correspondiente contraprestación económica, pero al mismo tiempo les redujo el complemento específico. Como consecuencia, las y los trabajadores acumulan una media de 30.000 euros no ingresados ni cotizados.

En este sentido, CSIF solicitó recientemente al SAS la celebración de una Mesa Técnica de Retribuciones, a fin de abordar esta problemática. “Se trata de una enorme injusticia que lleva casi dos décadas afectando severamente a los bolsillos de unos profesionales esenciales para el correcto funcionamiento de nuestra sanidad, por lo que su reparación no puede dilatarse más”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela; asimismo, ha recordado que “tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, los técnicos especialistas en Mantenimiento deberían formar parte, de hecho, del grupo B de retribuciones”.

Por otro lado, CSIF también ha pedido un aumento “considerable” de la plantilla, que Girela cifra en “aproximadamente un millar de trabajadores más de los actuales”. Con dicha reclamación, el objetivo sería evitar que el sistema público tenga que recurrir habitualmente a empresas externas, lo que generaría un notable ahorro a las arcas públicas.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado la creación de plazas de esta categoría en los centros de salud y distritos sanitarios, donde en muchas ocasiones el mantenimiento es llevado a cabo por personal no formado específicamente, así como en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, donde estas tareas siguen llevándose a cabo por empresas externas contratadas.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que varios hospitales públicos andaluces han tenido problemas este verano para cubrir el servicio de mantenimiento, debiendo recurrir a una no deseable contratación por perfiles tras no poder llevar a cabo sustituciones efectivas mediante la bolsa de empleo.

“Aquí subyace otro problema: las condiciones salariales y laborales en el SAS son tan poco atractivas que muchos profesionales prefieren trabajar en el sector privado”, ha indicado Girela, por lo que CSIF urge a acabar con la precariedad del colectivo “para no poner en jaque necesidades esenciales como el hecho de tener quirófanos seguros o sistemas eléctricos y de agua estables, que podrían verse afectados si no se cuida de verdad a unos profesionales que, además, hay que recordar que ponen en juego su salud en muchas de sus actuaciones diarias”.

CSIF-A reclama más farmacéuticos en el SAS y mayor reconocimiento de su papel en el sistema sanitario público

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 25 Sep 26 09:44:00 CEST

El sindicato destaca su labor para mejorar la salud de la población y pide una mayor integración en los equipos y procesos de decisión
Advierte de que el Plan de Acción de Farmacia 2026-2030 no podrá desarrollarse plenamente sin un aumento considerable de plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado un mayor reconocimiento profesional e institucional para las y los farmacéuticos, así como más recursos y un aumento de plantilla en los servicios de Farmacia de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del Día Mundial del Farmacéutico, que se conmemora este 25 de septiembre, el sindicato ha querido poner en valor la labor del colectivo que contribuye a mejorar la salud de la población, garantizando una atención segura y de calidad. En concreto, Andalucía cuenta con tres perfiles de farmacéuticos en su sistema sanitario públicos: los farmacéuticos de Atención Primaria, los especialistas en Farmacia Hospitalaria y los integrantes del conocido como Cuerpo A4.

“Cada uno con sus funciones, se trata de profesionales con una contribución imprescindible en ámbitos tan diversos como la atención farmacoterapéutica, la seguridad en el uso de los medicamentos, la asistencia hospitalaria y la protección de la salud pública, por lo que es necesario dar a conocer su labor, y, para ello, la Administración debe promover una mayor integración en los equipos, estructuras y procesos de decisión relacionados con sus ámbitos de actuación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

En Atención Primaria, el papel de los farmacéuticos es cada vez más relevante ante el envejecimiento de la población, la cronicidad, la polimedicación y la creciente complejidad de los tratamientos. Por ello, CSIF ha reclamado un incremento de la plantilla actual y el favorecimiento de su integración efectiva en los centros de salud, con ratios que permitan desarrollar una actividad de calidad junto al resto de profesionales. “Asimismo, el aumento de las necesidades de las personas mayores que viven en residencias, que son seguidas en los centros de Atención Primaria, obliga a una mejor planificación de los recursos, lo que incluye, sin duda, la figura de los farmacéuticos, que aportan un valor específico”, ha explicado Girela.

Por su parte, en la farmacia hospitalaria se desempeña un importante papel en la selección, preparación, control y dispensación de medicamentos, así como en el seguimiento de tratamientos y prevención de problemas relacionados con su uso. Un trabajo que “sigue siendo poco visible para buena parte de la población, que en muchas ocasiones incluso desconoce la existencia de los servicios de Farmacia en los hospitales”, ha advertido CSIF.

En el ámbito de la salud pública, los casi 400 farmacéuticos del Cuerpo A4 en el SAS desarrollan una labor fundamental para la protección de la ciudadanía. Estos profesionales velan por la seguridad alimentaria, realizan la vigilancia y el control de las aguas de consumo humano y participan en la investigación de brotes ambientales causados por agentes como la legionella, así como en la gestión de las alertas químicas que puedan producirse. “Son actuaciones que muchas veces pasan desapercibidas, pero que son esenciales para prevenir riesgos y proteger la salud colectiva, por lo que es necesario reforzar el reconocimiento de estos profesionales y dar mayor visibilidad a sus competencias en el sistema sanitario público”, ha apuntado el sindicato.

Por último, CSIF ha recordado que el SAS tiene en marcha actualmente un Plan de Acción de Farmacia para el período comprendido entre los años 2026 y 2030. Dicha hoja de ruta recoge siete ejes de transformación con 31 objetivos operativos y 214 acciones específicas que, sin embargo, no se podrán llevar a cabo en su totalidad sin un considerable aumento de personal en estos servicios. “Resulta ilusorio pensar que, con los recursos actuales, dicho plan se pueda cumplir de forma efectiva, por lo que el SAS ha de entender que no hay otro camino que un aumento considerable de la actual plantilla de farmacéuticos”, ha concluido Girela.

Avances en Prevención de Riesgos Laborales del nuevo Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 24 Sep 26 08:00:00 CEST

Andalucía - Sanidad Image

El proyecto del nuevo Estatuto Marco incorpora un refuerzo relevante de la prevención de riesgos laborales , con nuevas garantías relacionadas con la salud física y mental, las cargas de trabajo, los turnos, las guardias y los descansos del personal del Sistema Nacional de Salud.

17 h duración ordinaria máxima de la guardia

45 h promedio semanal máximo de trabajo efectivo

12 h de descanso entre jornadas

20 min de pausa tras más de seis horas continuadas

La prevención adquiere un mayor peso dentro de la organización del trabajo. El texto reconoce expresamente la protección de la salud física y mental e incorpora mecanismos para actuar frente a situaciones como las agresiones, la sobrecarga horaria, la fatiga derivada de los turnos o la realización excesiva de guardias.

Los Servicios de Prevención pasan además a intervenir en decisiones que afectan directamente a la organización de la jornada y deberán actuar cuando se detecten situaciones que puedan comprometer la seguridad y la salud de los profesionales.

Prevención de riesgos laborales

Consulta los avances por bloques

Despliega cada apartado para consultar las medidas incorporadas.

Salud, seguridad y agresiones 2 avances Pulsa para desplegar

La salud física y mental se reconoce expresamente como derecho laboral Art. 24.1.e) Ver detalle

El personal tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud que incluye expresamente tanto la salud física como la mental, junto con la información y formación sobre los riesgos asociados al centro y al puesto de trabajo.

Planes específicos frente a agresiones y violencia laboral Art. 24.1.e) y f) Ver detalle

Los servicios de salud deberán adoptar medidas frente a la violencia laboral y disponer de planes de prevención y actuación frente a agresiones y actitudes violentas .

Sobrecarga horaria y prevención 4 avances Pulsa para desplegar

La carga horaria excesiva se convierte en un riesgo que debe prevenirse Art. 78.1 y 2 Ver detalle

Se incorpora el concepto de carga horaria excesiva para situaciones en las que se superen de forma reiterada los límites de trabajo o exista una planificación inadecuada de turnos y guardias.

La organización de las plantillas deberá orientarse a evitar estas situaciones.

Prevención deberá intervenir ante situaciones de sobrecarga Art. 78.3 Ver detalle

Ante una sobrecarga reiterada, la unidad de Prevención deberá realizar un informe con recomendaciones. El centro tendrá que adoptar medidas organizativas y de planificación de recursos humanos, con participación del Comité de Seguridad y Salud.

Más información para profesionales y delegados de prevención Art. 78.3 y 5 Ver detalle

Los informes relacionados con la carga horaria deberán ponerse en conocimiento de los profesionales afectados y de sus delegados de prevención.

El incumplimiento reiterado de las recomendaciones podrá trasladarse también a los órganos profesionales y a las organizaciones sindicales presentes en las mesas de negociación.

La sobrecarga podrá tener consecuencias sobre la acreditación docente Art. 78.4 Ver detalle

En centros y unidades docentes, la existencia de una carga horaria excesiva podrá ser considerada un condicionante negativo en los procesos de acreditación y auditoría .

Jornada y descansos 3 avances Pulsa para desplegar

45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio Art. 84 Ver detalle

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y las demás modalidades de prestación queda limitada a 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral .

Cuando exista una intervención durante una localización, se computarán también como jornada los tiempos de desplazamiento.

Los descansos se refuerzan como medida de salud laboral Arts. 86 a 89 Ver detalle

20 minutos de pausa cuando se superen seis horas continuadas, considerados tiempo de trabajo efectivo.
12 horas de descanso entre jornadas.
Garantía de descanso semanal.
Descansos alternativos cuando excepcionalmente no puedan disfrutarse los mínimos establecidos.

Prevención interviene en las jornadas excepcionalmente prolongadas Art. 82.4 Ver detalle

En el trabajo a turnos, la jornada diaria será con carácter general de un máximo de 12 horas. Para superar este límite se exige voluntariedad, negociación e informe previo del Servicio de Prevención.

Protección en el trabajo a turnos 3 avances Pulsa para desplegar

Medidas frente a fatiga, ritmos biológicos y horarios irregulares Art. 92.2 Ver detalle

El trabajo a turnos deberá incorporar medidas preventivas específicas frente a la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, los horarios irregulares y sus efectos sobre la conciliación .

Posibilidad de exención del turno nocturno Art. 92.3 Ver detalle

Podrán solicitarla, entre otros supuestos, las personas durante el embarazo o la lactancia natural, quienes disfruten de reducción por cuidado de hijos, mayores de 55 años y profesionales con motivos de salud incompatibles con el turno nocturno.

En los supuestos vinculados al embarazo, lactancia o salud intervendrá el Servicio de Prevención y se contempla un sistema destinado a evitar la merma retributiva.

También se vigilará cómo se distribuyen noches, festivos y fines de semana Art. 92.4 Ver detalle

La acumulación desproporcionada de noches, festivos y fines de semana, una alternancia inadecuada de turnos o la necesidad sistemática de realizar turnos adicionales por falta de cobertura podrán considerarse carga horaria excesiva.

Guardias: nuevos límites y garantías 6 avances Pulsa para desplegar

La duración ordinaria máxima de la guardia se fija en 17 horas Art. 96.1 Ver detalle

La duración ordinaria máxima será de 17 horas efectivas. Su ampliación excepcional requerirá consentimiento voluntario e informe previo de Prevención y quedará limitada a los supuestos previstos en el texto.

Importante: un informe desfavorable del Servicio de Prevención impedirá realizar esa ampliación.

Exenciones de guardias por embarazo, lactancia, salud, cuidados y edad Art. 95.3 Ver detalle

El proyecto amplía la protección frente a la jornada de guardia y contempla exenciones relacionadas con embarazo, lactancia, motivos de salud, cuidado de hijos y edad .

En determinados supuestos se prevé además un modelo destinado a mantener el complemento equivalente a las guardias que se dejen de realizar.

Más de cinco guardias físicas mensuales podrá ser un indicador de sobrecarga Art. 98 Ver detalle

Se identifican como indicadores de carga excesiva la realización sostenida de más de cinco guardias físicas al mes, su concentración desequilibrada en fines de semana o festivos y la imposición sistemática de guardias adicionales por falta de cobertura estructural.

Descanso obligatorio vinculado a la guardia Arts. 96.2 y 99 Ver detalle

La jornada ordinaria y la guardia realizadas sucesivamente no podrán superar las 17 horas consecutivas y no podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente posterior a una guardia.

Ese período no trabajado se considerará administrativamente jornada realizada y no deberá recuperarse posteriormente.

Control preventivo del exceso voluntario de jornada Art. 97.1, 3 y 4 Ver detalle

Las ampliaciones excepcionales deberán ser voluntarias, registrarse y tendrán un máximo de 150 horas adicionales al año. Además, podrán limitarse o prohibirse por razones de seguridad y salud.

Las guardias localizadas también quedan sometidas a prevención Art. 100 Ver detalle

Las guardias localizadas también quedarán sometidas a criterios preventivos cuando su duración o frecuencia pueda representar un riesgo para el personal.

Emergencias y especial protección 3 avances Pulsa para desplegar

Prevención entra en los planes de catástrofes y emergencias Art. 91.2 Ver detalle

Los planes previstos para catástrofes, emergencias o situaciones excepcionales deberán incorporar las medidas necesarias para prevenir riesgos para la seguridad y la salud y revisarse periódicamente con participación de los órganos de representación y los Servicios de Prevención.

Protección de las personas especialmente sensibles Art. 91.4 Ver detalle

Incluso en circunstancias extraordinarias se mantiene la protección de las personas en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia y del personal especialmente sensible determinado por el Servicio de Prevención.

Estudios sobre penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad DA 15.ª Ver detalle

El Ministerio de Sanidad deberá elaborar estudios técnicos sobre actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, teniendo en cuenta aspectos como las guardias, el trabajo a turnos, el desgaste profesional y la perspectiva de género .

Estos estudios podrán servir de base para futuras actuaciones destinadas a mejorar las condiciones laborales y la protección de la salud.

La prevención gana peso dentro de la organización del trabajo. El proyecto no se limita a reconocer derechos generales de seguridad y salud, sino que vincula la prevención con la planificación de plantillas, los tiempos de trabajo, los descansos, los turnos y las guardias, reforzando la intervención de los Servicios de Prevención ante situaciones que puedan poner en riesgo la salud de los profesionales.

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Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

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Publicada la relación definitiva de resultados de la Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 10 Mar 26 19:33:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Publicada la relación definitiva de resultados de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

El Ministerio de Sanidad ha hecho públicos los resultados definitivos de FSE 2026. Del total de personas presentadas al examen celebrado el 24 de enero, el 99,95% ha obtenido número de orden. Además, como novedad, se prevé una nueva convocatoria de adjudicación de plazas para cubrir vacantes tras la incorporación.

Madrid | 10 de marzo de 2026

Plazas ofertadas

12.367

Total de plazas de formación sanitaria especializada en la convocatoria 2025/26.

Personas presentadas

30.188

Aspirantes que finalmente realizaron las pruebas de acceso celebradas el 24 de enero.

Con número de orden

30.172

Aspirantes que han superado el proceso y podrán participar en la adjudicación.

Porcentaje de aprobados

99,95%

Proporción de personas presentadas que han obtenido número de orden.

Una convocatoria con alta participación y mayoría femenina

Según los datos oficiales, el 74,03% de las personas con número de orden son mujeres. Medicina vuelve a concentrar el mayor volumen de plazas, con 9.278, seguida de Enfermería, con 2.278.

El Ministerio también señala que la incorporación a la plaza adjudicada se producirá, previsiblemente, durante la primera quincena de junio.

Resumen por titulación

Titulación	Plazas	Presentadas	Con nº de orden
Biología	83	1.120	1.119
Enfermería	2.278	8.742	8.741
Farmacia	362	1.292	1.292
Medicina	9.278	15.092	15.084
Psicología	280	3.340	3.335
Química	29	252	252
Física	57	350	349
Total	12.367	30.188	30.172

Claves del proceso

La adjudicación de plazas se convocará mediante resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional.
El inicio del proceso está previsto para la segunda quincena de abril.
Antes de firmar el contrato de residencia será obligatorio superar el reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del centro correspondiente.
Sin ese examen médico superado, no se podrá formalizar el contrato.

Novedad de esta convocatoria: nueva adjudicación para cubrir vacantes

Tras la modificación del Real Decreto 589/2022, y a petición de las comunidades autónomas, se realizará una nueva convocatoria de adjudicación de plazas un mes después de la incorporación.

Este procedimiento estará dirigido a cubrir las plazas que hayan quedado vacantes o que resulten vacantes por renuncia expresa, y se llevará a cabo por medios telemáticos.

Turno de discapacidad

Titulación	Cupo	Con nº de orden
Biología	8	18
Enfermería	228	109
Farmacia	36	11
Medicina	928	123
Psicología	28	77
Química	3	4
Física	6	3
Total	1.237	345

Redes sociales CSIF Sanidad Web oficial del Ministerio de Sanidad

Inicio en la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 27 Feb 26 09:30:00 CET

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CSIF se felicita por el inicio de la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF lleva años defendiendo la creación de esta especialidad en el SNS y celebra que, por fin, empiece a materializarse con la expedición de los primeros títulos por la vía extraordinaria.

Profesión: MedicinaEspecialidad: MUE

Reconocimiento a un anhelo profesional

Desde hace mucho tiempo, CSIF se posicionó por la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en el SNS.

Es un anhelo de muchos profesionales que trabajan en las urgencias la especialización en Medicina de Urgencias y Emergencias y, por fin, tras muchos años solicitándolo, se ha hecho realidad.

Desde hace pocas horas se han empezado a emitir los títulos de MUE a los profesionales que cumplían con los requisitos en la vía extraordinaria para el acceso a la especialidad.

CSIF felicita a los nuevos especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, felicita a los Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias y reconoce su labor esencial en el SNS.

Igualmente, en los próximos meses, veremos ya a candidatos a la FSE que puedan elegir esta especialidad médica e iniciar su periodo formativo.

Enlaces de interés

Información del Ministerio Redes sociales

CSIF logra que el Ministerio publique los listados de FSE tras semanas de presión sindical

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

El Ministerio de Sanidad ha comenzado finalmente la publicación de los listados de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) después de las reiteradas denuncias y exigencias realizadas por CSIF, que venía alertando del retraso injustificado y de la grave incertidumbre generada entre miles de profesionales.

Desde CSIF se había denunciado públicamente la falta de planificación y los incumplimientos de plazos en un proceso clave para el futuro profesional de medicina, enfermería, farmacia, psicología, química, biología y física. El sindicato advirtió de que estos retrasos estaban afectando de manera directa a la organización personal, laboral y académica de los aspirantes.

Tras estas presiones sindicales, el Ministerio ha iniciado la publicación de los listados, un paso que CSIF valora como necesario, aunque claramente tardío, y que confirma la importancia de la acción sindical para desbloquear situaciones de bloqueo administrativo.

CSIF recuerda que este retraso ha sido consecuencia, entre otros motivos, de la tardía formalización de los contratos necesarios para la gestión del proceso, una circunstancia que el sindicato considera inadmisible en convocatorias de esta relevancia.

📌 Vigilancia y exigencia de garantías

Desde CSIF se insiste en que esta situación no puede volver a repetirse.

Planificación rigurosa y cumplimiento estricto de los plazos.

Transparencia en todas las fases del proceso FSE.

Seguridad jurídica y organizativa para los aspirantes.

Desde CSIF, advertimos de que seguiremos vigilantes para garantizar procesos justos, transparentes y respetuosos con los profesionales.
Fuente: Ministerio de Sanidad - Prensa y comunicación - Noticias

Retrasos injustificados e incumplimientos en la publicación de los listados de FSE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 12 Dec 25 10:30:00 CET

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Desde CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y firme crítica ante el nuevo retraso en la publicación de los listados provisionales y definitivos de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE). Esta situación, que vuelve a repetirse, evidencia una falta de planificación y rigor administrativo por parte del Ministerio de Sanidad, generando incertidumbre entre miles de profesionales que dependen de este proceso para continuar su desarrollo formativo.

El retraso acumulado, agravado por la tardía formalización de los contratos necesarios para gestionar el proceso, supone una falta de respeto hacia los aspirantes, quienes necesitan esta información para organizar su estudio, planificar desplazamientos y compatibilizar responsabilidades personales y laborales. Resulta inadmisible que un procedimiento de esta relevancia continúe marcado por improvisaciones, opacidad y plazos inestables, trasladando a los futuros especialistas la inseguridad generada por la propia administración.

Acaba de conocerse, a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, que el contrato con la empresa encargada de recoger y procesar los datos, ODEC Centro de Cálculo y Aplicaciones Informáticas S.A., no se formalizó hasta el 6 de noviembre. Recordamos que el plazo de presentación de solicitudes, fijado por la convocatoria, se extendió entre el 1 y el 12 de septiembre de 2025, ambos inclusive.

La Orden Ministerial publicada en el BOE establece de manera explícita que las relaciones provisionales de admitidos y excluidos deben publicarse en un plazo máximo de dos meses, contados desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Ese plazo finalizó el 18 de septiembre, por lo que los listados provisionales deberían haber visto la luz como tarde el 18 de noviembre.

Sea como fuere, el Ministerio de Sanidad está incumpliendo de forma clara los plazos legales que él mismo fija, generando una incertidumbre totalmente evitable y evidenciando una vez más la falta de previsión en la gestión del proceso.

Asimismo, desde CSIF hemos solicitado explicaciones formales al Ministerio, dado que los rumores apuntaban a que la publicación de los listados no se produciría hasta que se formalizara el contrato con ODEC, algo que los hechos parecen confirmar. De ser así, estaríamos ante una grave falta de previsión, ya que la tramitación interna de un contrato nunca puede convertirse en un obstáculo que afecte al normal desarrollo de un proceso selectivo estatal del que dependen miles de profesionales.

Queremos también subrayar que, si los exámenes de FSE están previstos para finales de enero, y la publicación de los listados provisionales podría retrasarse hasta finales de diciembre, quedando los definitivos para principios de enero de 2026, resulta totalmente incoherente que las personas aspirantes deban estar presentando alegaciones y subsanaciones a escasos días de la prueba. Esta circunstancia genera una inseguridad innecesaria, dificulta la planificación adecuada del estudio y evidencia una absoluta falta de sincronía entre la gestión administrativa y el calendario real del examen.

Por todo lo anterior, desde CSIF requerimos al Ministerio de Sanidad:

Que agilice de manera urgente la publicación de los listados provisionales, garantizando que las personas aspirantes dispongan del tiempo necesario para revisar su situación y presentar alegaciones en condiciones adecuadas, evitando así mayores perjuicios y tensiones en un proceso ya de por sí exigente.
Finalmente, exigimos que el Ministerio adopte medidas inmediatas y estructurales para asegurar que los procesos selectivos se desarrollen con la previsión, transparencia y agilidad que merecen los futuros especialistas del Sistema Nacional de Salud.
Desde CSIF seguiremos vigilantes, denunciando estas irregularidades y defendiendo los derechos de todas las personas aspirantes.

Facultativos, Médicos y Residentes con voz

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 03 Dec 25 13:00:00 CET

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Desde CSIF reivindicamos cada día, en cada ámbito de negociación, mejores condiciones laborales y económicas para el personal facultativo, médico y residente.

El 20 de enero de 2025. CSIF expresó en rueda de prensa su rotundo rechazo al borrador anteproyecto de ley de E.M. que nos presentó el Ministerio de Sanidad.

Exigimos en cada reunión mejoras respecto a la jornada laboral en todas sus modalidades, respecto al horario, consideración de tiempo de trabajo efectivo y cotizable en guardias, atención continuada, ordinaria, localizada, solape, así como en los descansos reglamentarios. Para lo cual solicitamos modificación de la Ley General de Seguridad Social.

Hemos exigido una clasificación específica, cuantificando la exigencia de titulación, especialización, competencias y responsabilidad requerida, reclamado su inclusión en el grupo 8 propuesto por el ministerio, ampliando a un nuevo grupo 9 propuesto por CSIF. Con un nuevo sistema retributivo con un aumento del sueldo base y complementos acorde a la clasificación.

Exigimos la jubilación anticipada, voluntaria parcial y por coeficientes reductores.

Hemos sido los primeros en realizar numerosas concentraciones durante los años 2023, 2024 y 2025, en los centros de trabajo, subdelegaciones y delegaciones de gobierno, Ministerio de Sanidad y no descartamos otras medidas.

Desde CSIF estamos al frente y somos referentes en las reivindicaciones del personal facultativo, médico y residente.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad datos sobre las renuncias y no incorporaciones en la Formación Sanitaria Especializada

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 10 Jul 25 10:15:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado formalmente, a través del Portal de Transparencia información detallada sobre el número de renuncias y el personal sin incorporar a las plazas adjudicadas en la convocatoria 2025 de Formación Sanitaria Especializada (FSE).

Desde CSIF valoramos positivamente que, por primera vez en varios años, se hayan adjudicado la totalidad de las plazas ofertadas en esta convocatoria. Un hecho que consideramos un paso importante en la mejora del proceso de elección y cobertura de plazas, en respuesta a las reivindicaciones históricas de nuestro sindicato para garantizar la equidad, la transparencia y la eficiencia del sistema.

No obstante, queremos constatar si esta adjudicación se ha traducido en una incorporación real y efectiva del personal residente. Por ello, hemos solicitado los siguientes datos:

Número total de renuncias tras la elección de plaza.
Número total de no incorporaciones.
En ambos casos, la especialidad y el hospital o unidad docente afectados.

Esta información es clave para garantizar una planificación adecuada de recursos humanos, detectar posibles disfunciones en el sistema y asegurar la calidad asistencial en nuestro sistema sanitario público.

Desde CSIF seguiremos vigilantes para que cada plaza adjudicada sea una plaza ocupada, y no se produzcan vacíos asistenciales que perjudiquen tanto a los profesionales como a los pacientes.

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 24 Jun 25 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas, presentó recientemente una carta dirigida a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que nuevamente reclamamos el estudio y la actualización urgente de las funciones, competencias y clasificación profesional de los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

En el escrito hemos puesto la prioridad en la urgente necesidad de revisión de funciones y competencias de dos colectivos especialmente afectados: los Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). Desde CSIF reiteramos que esta reivindicación es extensiva a todas las categorías profesionales, y así lo hemos trasladado al Ministerio. Se trata de ordenar y planificar adecuadamente los perfiles del SNS conforme a la cualificación, las competencias reales y la normativa vigente.

En el caso de los TCAE, sus funciones continúan reguladas por normas preconstitucionales de 1973 que no se corresponden con su labor actual, así como reconocimiento académico y formación. Y en el caso de los TSS, exigimos su adecuación inmediata al Grupo B, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, así como el reconocimiento académico y profesional que ya se da en otros países europeos.

Además, CSIF reclama que se deroguen las funciones establecidas en los antiguos estatutos de 1966, 1971 y 1973, y que se valoren, negocien y definan unas nuevas funciones más acordes a la realidad asistencial que viven los profesionales del SNS, dentro del proceso de negociación del nuevo Estatuto Marco.

Desde CSIF también alertamos de la falta de homogeneidad en la asignación de funciones entre comunidades autónomas y centros sanitarios y sociosanitarios, lo que genera desigualdades, inseguridad jurídica y situaciones que podrían rozar el intrusismo profesional.

“El Ministerio debe convocar con urgencia las mesas técnicas vinculadas al mandato de la mesa de negociación, de la mesa del ámbito del ministerio de sanidad, para ordenar las funciones de las categorías del SNS, sin más demoras. Es una cuestión de justicia profesional y de eficacia asistencial”, ha señalado Fernando Hontangas, presidente de sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Hoy se inicia el plazo para la elección de plaza de formación sanitaria especializada

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 23 Apr 25 10:09:00 CEST

Según el Ministerio de Sanidad, los grados que iniciarán la elección de plaza el 23 de abril serán Biología, Farmacia, Física, Psicología y Química. Enfermería lo hará a partir del 24 de abril; mientras que Medicina lo hará a partir del 5 de mayo.

Hay una novedad importante en esta convocatoria, conforme a la petición reiterada de CSIF, que es la elección presencial o bien la telemática. Igualmente, tras la finalización de una primera ronda de elección, el Ministerio introduce una segunda ronda que será solo telemática para cubrir las vacantes que queden libres en la primera ronda de elección de plazas.

Del total de 27.697 profesionales que solicitaron realizar el examen de acceso a plaza de FSE, el 99.83 % superaron dicho examen y optan a una de las 11.943 plazas de la convocatoria de FSE 2024-2025.

En el caso de médicos, tras finalizar el proceso de adjudicación ordinario de MIR, si quedasen plazas sin cubrir, el Ministerio realizará un llamamiento extraordinario a los candidatos que no hayan obtenido plaza para intentar cubrirlas, y este se realizará exclusivamente por medios electrónicos.

La incorporación a la plaza adjudicada de FSE será entre los días 5 y 6 de junio y, previamente, estos aspirantes deben realizar un examen médico previo a la toma de posesión.

Esta convocatoria puede significar un cambio de giro con respecto a las últimas convocatorias, en las que quedaron bastantes plazas de MIR libres, o no presentados, o renuncias posteriores, sobretodo a expensas de Medicina Familiar y Comunitaria. Dado que la elección es presencial y, al final del procedimiento, si quedaran plazas libres, estas pasarían a una segunda ronda.

CSIF ha realizado en numerosas ocasiones la petición de la elección presencial de plaza de FSE al Ministerio de Sanidad, así como la convocatoria extraordinaria de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada, que pueda acabar con el importante número de plazas descubiertas, sobretodo de Medicina Familiar y Comunitaria, a pesar de la enorme demanda de médicos de Atención Primaria en todas las CC.AA.

CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DEL MÉDICO - 30 de octubre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Oct 24 11:44:00 CET

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Desde el año 2020, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Profesión Médica como homenaje al compromiso de los médicos al servicio de la humanidad, con la salud y bienestar de los pacientes por un acuerdo de la 71ª Asamblea General de la Asociación Médica Mundial.

En este día queremos desde CSIF destacar y reconocer el trabajo y el esfuerzo diario que realizan nuestros profesionales para poder atender y tratar, con la mayor calidad posible, los problemas de salud de toda la población, en un entorno sanitario que aún arrastra los graves problemas derivados de la catástrofe sanitaria por la COVID-19. Queremos aprovechar esta fecha para apoyar sus reivindicaciones en el plano académico, laboral y profesional. Estas reivindicaciones siempre han tenido como eje vertebrador defender, proteger y fortalecer el pilar fundamental del sistema sanitario como es la relación médico-paciente en base a una atención de calidad y apoyada en un patrimonio científico, sanitario, cultural y social.

Desde CSIF seguimos denunciando en Sanidad la falta de una organización y financiación acorde a sus necesidades, funciones y competencias, reflejándose en un déficit estructural de recursos humanos, materiales y de infraestructuras necesarias, en una inadecuada planificación de la gestión clínica y tareas administrativas de sus profesionales, en la falta de cobertura de puestos y de sustituciones que es más sufrida aún en zonas de difícil cobertura, en la precariedad laboral y temporalidad que sufren, en las largas listas de espera y en la necesidad inmediata de implantar un nuevo modelo que permita al médico, pieza fundamental del engranaje sanitario, pueda asistir de forma eficaz a la población junto con el resto de las categorías sanitarias que integran el sistema sanitario.

Esta situación se debe a una legislación obsoleta que ha condicionado su pasado y condicionará su futuro si no se actualiza respondiendo a las necesidades actuales. El Estatuto Marco de los servicios de salud de 16 de diciembre de 2003 condiciona el desarrollo laboral y la adaptación a las nuevas realidades de la profesión. A esto se suma una legislación autonómica que en vez de tender a una coordinación de recursos y una unificación de criterios laborales - retributivos entre las diferentes autonomías ha optado por un “sálvese quien pueda” impidiendo una movilidad y un desarrollo profesional libre en todo el territorio nacional.

Como consecuencia de esta espiral de deterioro progresivo del sistema sanitario que estamos viviendo y la creciente insatisfacción del usuario de los servicios sanitarios ha aparecido una lacra en el comportamiento social de la población que es la violencia hacia los sanitarios y contra el médico en especial, que hace inasumible unos datos como el que cada día dos médicos en España sufren actos de violencia en su trabajo (Observatorio Contra las Agresiones de la Organización Médica Colegial, registro año 2023)

La masificación de las consultas por la ausencia de sustitución de los profesionales que ven cómo la agenda se duplica, en ocasiones por la demanda “no demorable”; la ineficaz gestión de las listas de espera, que provoca un embudo en el diagnóstico y tratamiento de pacientes, la excesiva burocratización del sistema sanitario que no ha sabido utilizar los avances tecnológicos para aligerar una labor que convierte gran parte de la asistencia sanitaria en gestión administrativa; la insuficiente capacidad de crecimiento profesional enfocado a la investigación y docencia, la asistencia continuada 24h que supone el trabajar la jornada ordinaria de 7h añadida a las 17h de la guardia con un insuficiente descanso posterior de 1 día, han llevado a mirar con nostalgia la figura del médico que asistía en la cabecera de la cama a su paciente con la única ayuda del estetoscopio y que transmitía la confianza que no se puede conseguir tras la pantalla de un ordenador.

Con este panorama no es raro comprobar como hay un flujo constante de médicos que deciden buscar trabajo en el extranjero, donde las condiciones laborales y prestigio profesional no se han deteriorado como está sucediendo en nuestro país. Estas cifras han tenido un aumento tan alarmante como de un 40 por ciento respecto al año anterior En 2023 solicitaron el certificado para trabajar en el extranjero de la Organización Médica Colegial cerca de 500 médicos frente a los 358 en 2022 (OMC). Nuestro país no se puede permitir la fuga de unos profesionales que tanto esfuerzo ha costado formar, ni disminuir la calidad en la formación de los que están por venir.

Debemos exigir a las administraciones la mejora en las condiciones laborales de sus médicos para recuperar la capacidad adquisitiva perdida durante estos años y que se equipare a la media de los países de la Unión Europea, además de facilitar el desarrollo de una reclasificación de las profesiones sanitarias que reconozca los valores académicos y formativos, unos planes de jubilación que reconozca la penosidad de la profesión y una coordinación entre las comunidades que evite las desigualdades actuales que empeora el desarrollo profesional y personal.

Y también pensando en los futuros médicos, una correcta y coordinada planificación de la formación pregrado y postgrado que condiciona y condicionará las plantillas actuales y futuras. Una revisión del camino actual de la formación MIR en la que la búsqueda de la excelencia en la formación y el apoyo decidido a los tutores con una remuneración específica sea la vía para mejorar la formación de los futuros médicos

Por todo lo expuesto, desde CSIF queremos apoyar a nuestros profesionales de la medicina en todas sus especialidades hoy y cada día, haciéndolo extensible a todas las categorías profesionales que participan en la asistencia sanitaria de la población en todos los ámbitos, para que el paciente pueda conseguir el objetivo de la salud plena tanto física como mental, pueda acceder al diagnóstico y tratamiento de sus dolencias en caso necesario y se sienta acompañado y aliviado en su sufrimiento, desde la confianza en sus profesionales.

Seguiremos luchando por la dignificación de la profesión médica y de la asistencia sanitaria, ya que son un pilar fundamental de nuestro sistema nacional de salud y merecen todo nuestro reconocimiento a su gran trabajo.