Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadAndalucía - Sanidad Image

CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí

Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

EmpleoOposicionesAndalucía - Sanidad Image

CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

Grupo C1/C2 - Celador-a conductor-a

Grupo E - Celador

Cupo de personas con discapacidad intelectual

Para cualquier duda, contacta con tu delegado sindical de referencia o llama a la sede de CSIF en tu provincia.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasAndalucía - Sanidad Image

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

Carrera profesional del SAS, una realidad gracias a la presión de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Apr 26 09:52:00 CEST

Prensa y Comunicación

La Central Sindical firme un acuerdo de carrera profesional que beneficiará a todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud

La presión ejercida durante años de CSIF ha hecho posible contar con un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andalucía de Salud. Un gran acuerdo, aprobado este miércoles por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, que beneficiará a todos y todas las profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Tras la mentira que el Gobierno andaluz nos vendió en 2023, CSIF se echó a la calle a defender los derechos de todos los compañeros y compañeras. Nuestra voz se ha escuchado en toda Andalucía y en todos los foros necesarios. Lo hemos conseguido.

Nuestro compromiso es claro: Sanidad pública y de calidad.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF te explica cómo realizar alegaciones a la OPE a través de la VEC

margarita.sanchez.mingo — Fri, 17 Apr 26 10:36:00 CEST

Consulta cómo hacer alegaciones a la OPE a través de la VEC

¿Quieres realizar alegaciones a la Oferta Pública de Empleo (OPE) en la Ventanilla Electronica de Profesionales (VEC)? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo hacerlo con este tutorial.

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

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Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF se consolida como primera fuerza multiprofesional del SAS y agradece el respaldo otorgado por el personal de todas las categorías en las elecciones de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 07 Mar 24 14:47:00 CET

La central sindical incrementa su presencia en juntas de personal y comité de empresa y obtiene 220 delegados, 26 más que en los comicios que tuvieron lugar en 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía se ha consolidado como primera fuerza multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en las elecciones sindicales de la sanidad pública celebradas este miércoles y obtiene 220 delegados, que son 26 más que en los comicios de 2019.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha mostrado su satisfacción por los resultados de las elecciones al revalidar la confianza de los profesionales de la sanidad pública en la central sindical, lo que “nos sitúa de nuevo como primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial de sanidad en Andalucía”.

Girela ha agradecido el respaldo otorgado por el personal de todas las categorías en las elecciones sindicales de la sanidad pública y ha señalado que “con 12.417 avales recibidos en forma de votos, desde ya nos ponemos al servicio de todos nuestros compañeros y compañeras para mejorar sus condiciones laborales y de seguridad y salud”. En este sentido, ha resaltado que “vamos a seguir trabajando con más fuerza aún si cabe, demostrando que sabemos negociar y alcanzar objetivos, donde otros sindicatos de corte corporativo no pueden hacerlo, en pro de una sanidad pública de máximo nivel en Andalucía”.

El dirigente sindical ha recordado que “vamos a estar vigilantes para que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía se cumpla en su totalidad y exigiendo a las administraciones el aumento de las plantillas, que los servicios públicos funcionen al cien por cien, la reducción de las listas de espera, así como la progresión profesional de los profesionales de todas las categorías, entre otras necesidades”.

El responsable del sector de Sanidad ha destacado el gran trabajo realizado por los delegados de CSIF durante los últimos cuatro años y en el trascurso de la campaña electoral. Además, ha agradecido la labor de los interventores y apoderados durante la celebración de las elecciones de este miércoles, que una vez más “han hecho un trabajo espléndido y generoso”.

Girela ha felicitado al sindicato de Enfermería SATSE, que ha sido el más votado en estos comicios, y al resto de opciones sindicales que, con o sin presencia en mesa sectorial de sanidad, han participado en las elecciones, demostrando su responsabilidad y compromiso en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Con respecto al proceso electoral, el presidente de CSIF Sanidad lo ha calificado de “limpio y transparente”, con una altísima participación y ha valorado y agradecido la labor de la Administración andaluza que “ha puesto todos los medios y ha facilitado todos los recursos para llevarlo a cabo”.

CSIF exige tolerancia cero a las agresiones a los profesionales de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 29 Feb 24 07:00:00 CET

Elecciones Sindicales

CSIF lamenta el aumento de agresiones a los profesionales de la sanidad pública. Las cifras son escalofriantes y CSIF se niega a que este tipo de conductas se normalicen. Nunca puede estar justificado descargar la ira en los trabajadores y trabajadores del SAS.

Desde la central sindical exigimos medidas contundentes para acabar con esta lacra social y, para ello, es indispensable que la Administración andaluza ponga en marcha medidas preventivas que acaben con los episodios de violencia y corrija la falta de personal en los centros sanitarios, tanto de Atención Primaria como en los hospitales. Este déficit de plantilla, además de provocar saturación en los centros, llega a convertirse en caldo de cultivo para que se produzcan agresiones a los profesionales.

Exigimos sanciones más duras para los agresores y por eso reclamamos cambios inmediatos en el régimen sancionador actual. Además, pedimos a los profesionales que ante una agresión, ya sea verbal o física, denuncien. CSIF está junto al personal de la sanidad pública para apoyarle y asesorarle. El próximo 6 de marzo, vota CSIF. #YoCuidoLaSanidadPública

CSIF trabaja intensamente para garantizar la seguridad y la protección del personal de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Feb 24 07:00:00 CET

Elecciones Sindicales

CSIF se caracteriza por estar junto a los profesionales de la sanidad pública para garantizarles seguridad y protección. La salud laboral es una prioridad para la central sindical y quedó más que demostrado en la crisis de la COVID-19, con un despliegue sin precedentes en acción sindical orientada a reclamar medidas para minimizar los riesgos a los que se expuso el personal.

El trabajo de CSIF permitió ganar la primera sentencia de reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional y que fuese incluida en el Protocolo de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio de Sanidad.

Defendemos la tolerancia cero ante las agresiones a profesionales, animando a todo el personal a denunciar tanto las físicas como las verbales y reclamamos a las administraciones más personal, más planificación y más presupuesto que eviten la sobrecarga de trabajo a las plantillas.

Desde CSIF promovemos el respeto y la salud metal de los trabajadores y trabajadoras y exigimos protocolos eficaces, apoyo psicológico y detección e intervención antes conductas suicidas.

Además, la central sindical pone a disposición de sus afiliados y afiliadas el gabinete psicosocial CSIF Ayuda para ofrecerles asesoramiento ante situaciones de acoso, estrés etc. CSIF no cesa en su empeño de procurar en todo momento la protección de los profesionales de la sanidad pública. En CSIF cuidamos de ti. #YoCuidoLaSanidadPública

CSIF reclama la actualización de funciones y la reclasificación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 26 Feb 24 07:30:00 CET

Elecciones Sindicales

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama retribuciones justas para el personal de la sanidad pública y que los profesionales reciban salarios acordes con su cualificación profesional.

CSIF insta al Gobierno central a que no dilate más en el tiempo la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública. Esta reclasificación se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público y no podemos esperar más a que se cumpla la ley.

La Central Sindical exige la inclusión de los técnicos superiores sanitarios y en administración en el grupo B y la reclasificación al grupo C1 de las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Técnicos de Emergencias Sanitarias (TES), Técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión en el grupo C2 de las categorías de agrupaciones profesionales como celadores, pinches, etc. y la inexcusable supresión de los estatutos preconstitucionales de los años 70. También reclamamos la promoción de auxiliares administrativos a administrativos.

La reclasificación del personal conllevaría no solo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

La Justicia, otra vía que brinda CSIF para defender los derechos de los profesionales de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Sun, 25 Feb 24 07:30:00 CET

Elecciones Sindicales

CSIF sabe que los profesionales de la sanidad pública necesitan que estemos a su lado, defendiendo sus intereses y resolviendo sus principales problemas e inquietudes. Por eso ponemos a su disposición nuestra asesoría jurídica que, junto con la acción sindical de los delegados, estudia cada caso, reclama y busca soluciones.

La central sindical ofrece esta asesoría para resolver, a través de la vía jurídica, aquellas situaciones para las que se han agotado los cauces de la negociación. Somos pioneros en demandas de enorme trascendencia para el personal estatutario fijo, interino, laboral y residente.

La judicial es otra vía de CSIF para defender a los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública y lo hacemos a través de una asesoría jurídica que cuenta con valiosos profesionales que trabajan para logran objetivos de una manera libre e individual.

La formación, un valor fundamental para CSIF en su compromiso con el desarrollo del personal de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Sat, 24 Feb 24 07:30:00 CET

Elecciones Sindicales

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, otorga a la formación un papel fundamental para el desarrollo de los profesionales de la sanidad pública y para la mejora de su práctica profesional.

La oferta formativa de la central sindical es la más amplia y completa, tanto presencial como online, y cumple varios objetivos. CSIF ofrece cursos acreditados por universidades, máster de formación permanente y de expertos y especialistas universitarios. Además, imparte cursos acreditados por la Comisión de Formación Continuada (CFC) de las profesiones sanitarias y de preparación de oposiciones.

CSIF pone a disposición de sus afiliados y afiliadas toda la oferta formativa necesaria para participar en todos los baremos de bolsas y oposiciones, que además, es muy útil para la carrera profesional. A todo ello, se suma la organización de talleres y el diseño de tutoriales para resolver dudas a la hora de rellenar formularios, inscripciones en la OPE y bolsa, autobaremos, etc.

CSIF, un sindicato profesional y comprometido que siempre está junto al personal de la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 23 Feb 24 07:00:00 CET

Elecciones Sindicales

Independientes, profesionales y transparentes. Así somos en CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud. Un sindicato comprometido con sus afiliados y afiliadas, resolviendo aquellas peticiones, demandas o problemas que planteen en cualquier momento, no sólo en épocas de elecciones, como sí lo hacen otras organizaciones sindicales.

Ese compromiso de CSIF con los trabajadores y trabajadoras andaluzas también se extiende a las administraciones, sobre todo en situaciones complicadas. Así lo hicimos durante la pandemia por la COVID-19, cuando nos ofrecimos para incorporarnos a nuestros puestos de trabajo en el sector público y renunciar a la liberación sindical.

CSIF ha presentado cientos de denuncias ante diferentes administraciones y organismos para defender los derechos de los profesionales y estamos junto a ellos ante los retos que se presentan. El próximo 6 de marzo, VOTA CSIF. #YoCuidoLaSanidadPública

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¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

Carrera profesional del SAS, una realidad gracias a la presión de CSIF

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

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El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

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Valoración general

Cambios profundos

Satisfacción media

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Preferencia por la sanidad pública

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Problemas principales

Línea sindical prioritaria

Salud mental: un déficit estructural

Necesidad de atención

Atención pública

Valoración positiva

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

Accesibilidad sanitaria

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Propuesta de CSIF

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

Historia clínica online

Valoración de la IA

Uso de datos

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

Prioridades sindicales de CSIF

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