Andalucía - Instituciones Penitenciarias

CSIF Sevilla denuncia una oleada de agresiones en la prisión de Morón de la Frontera con cuatro profesionales agredidos este domingo

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 30 Mar 26 10:25:00 CEST

CSIF exige más medios para el personal de Prisiones, así como la condición de agentes de la autoridad y la actualización de las infracciones y sanciones de la población reclusa, entre otras medidas

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Mesas Delegadas de Instituciones Penitenciarias y de Función Pública, ha denunciado una agresión a cuatro profesionales de la prisión sevillana de Morón de la Frontera este domingo.

A las 11 la mañana del día de ayer, tres trabajadores más el médico del centro, fueron agredidos en el departamento de Enfermería del centro sevillano. Los hechos ocurrieron cuando un interno perteneciente al módulo 4 del establecimiento, de los departamentos más conflictivos de la prisión, fue trasladado al departamento de enfermería en estado de intoxicación grave para ser visto por los servicios sanitarios

Una vez desintoxicado y permaneciendo en dicho departamento, el interno despertó en un estado muy alterado y con gran agresividad, golpeando a los funcionarios/as presentes y al médico del establecimiento penitenciario, provocándoles lesiones de diversa consideración. Todos ellos fueron atendidos en la Enfermería de la prisión, pero uno de ellos tuvo que ser trasladado al hospital de urgencias más cercano por el fuerte dolor producido en sus extremidades.

CSIF Prisiones Sevilla II ha exigido a la dirección del centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento más adecuado y su clasificación en primer grado, el más restrictivo para las características de los hechos ocurridos. Además, ha solicitado una reunión urgente del Comité de Salud y Seguridad Laboral a los responsables del establecimiento para exigir unas medidas de seguridad urgentes ante tales hechos y teniendo en cuenta la oleada de agresiones que están padeciendo los profesionales penitenciarios de este centro; también reflejado en los incidentes entre la población reclusa acontecidos en las últimas semanas y denunciados por CSIF, como dos agresiones graves a funcionarios.

CSIF, además, ha señalado la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. Estas son las consecuencias del “falso buenismo” que impone con sus políticas la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Asimismo, CSIF sigue reivindicando una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa, la condición de agentes de la autoridad para los funcionarios/as de prisiones con los principios que conllevaría de veracidad e indemnidad, una formación adecuada, unos medios coercitivos actualizados para estas situaciones tan peligrosas que ponen en riesgo diariamente a los profesionales, los dispositivos táser y medios técnicos y tecnológicos necesarios.

De igual manera, CSIF solicita la actualización de las infracciones y sanciones de la población reclusa que datan del Reglamento Penitenciario de 1981.

Desde CSIF denunciamos además la falta de médicos en las prisiones españolas. La sanidad penitenciaria está desaparecida y, por ello, es urgente transferir estas competencias a las comunidades autónomas.

CSIF Prisiones Sevilla II seguirá defendiendo y velando por los trabajadores del colectivo de Instituciones Penitenciarias. Destacamos la ejemplaridad con la que trabajamos diariamente sin medios ni formación y en desigualdad de condiciones con nuestros homólogos del País Vasco y Cataluña, por lo que exigimos la equiparación retributiva con estas comunidades.

Desde CSIF ponemos a disposición de los/las compañeros/as atacados nuestros servicios jurídicos y el gabinete de CSIF AYUDA con el apoyo psicológico/psicosocial que necesiten.

CSIF denuncia una grave agresión por parte de un interno a un funcionario en el centro penitenciario Sevilla II

margarita.sanchez.mingo — Sun, 15 Mar 26 17:33:00 CET

El lamentable suceso en la prisión de Sevilla es el segundo que se produce en una misma semana, tras el resgistrado el pasado viernes en el centro penitenciario de Alhaurín de la Torre.
CSIF Prisiones ha solicitado la actualización de las sanciones de la población reclusa que todavía siguen vigentes por el RP de 1981.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Mesas Delegadas de Función Pública e Instituciones Penitenciarias, ha denunciado un nuevo episodio regimental violento en el centro penitenciario Sevilla II de Morón de la Frontera, sólo un día después de que la Central Sindical lamentara otro suceso de este tipo en la prisión de Alhaurín de la Torre.

A lo largo de la mañana de este sábado, 14 de marzo, un funcionario fue agredido por un interno en el módulo 4, del centro penitenciario Sevilla II de Morón de la Frontera. Los hechos ocurrieron mientras se cacheaba al interno, tras observar el funcionario el aparente estado de intoxicación del interno, al que se le pidió que depositara sus pertenecías antes de ser trasladado al departamento de enfermería, momento en el que el interno propinó un puñetazo al funcionario en la cara, teniendo que reducir al interno al que se le intervino un corta caras y una aguja 'pinchos de fabricación casera' con los que amenaza a los allí presentes.

El Jefe de Servicios se personó de forma inmediata acompañado por funcionarios de refuerzo y se procedió al traslado del interno al departamento de aislamiento. La agresividad y la violencia del interno fue en aumento, e incluso, intentó golpear a los demás profesionales.

Desde CSIF Prisiones Sevilla II se solicitó a la Dirección del Centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento más adecuado y su cladificación en primer grado.

La Central Sindical ha denunciado la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. A juicio del sindicato, este desagradable suceso "es la consecuencia del buenismo que practica la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias".

CSIF ha reiterado la necesidad de una RPT completa, la condición de Agentes de la Autoridad, una formación adecuada y unos medios coercitivos actualizados para estas situaciones tan peligrosas que ponen en riesgo diariamente a las/los trabajadores. Así mismo, el sindicato también ha solicitado dispositivos TASER y medios técnicos y tecnológicos necesarios.

CSIF Prisiones ha reclamado también la actualización de las sanciones de la población reclusa que todavía siguen vigentes por el RP de 1981.

Además, la Central Sindical ha denunciado la falta de médicos en las prisiones españolas y ha exigido la urgente necesidad de transferir competencias a las comunidad autónomas.

CSIF Prisiones seguirá defendiendo a sus trabajadores por la labor que desarrollan a diario, que sin contar con medios suficientes "son profesionales ejemplares".

La Central Sindical ha puesto a disposición del profesional agredido sus servicios jurídicos y del servicio CSIF AYUDA para el apoyo psicológico que necesite.

CSIF denuncia una nueva agresión a un profesional de la prisión de Alhaurín de la Torre

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 13 Mar 26 17:03:00 CET

El sindicato solicita el traslado inmediato a otro centro en el grado más restrictivo posible y exige la condición de agentes de la autoridad para los funcionarios de prisiones, entre otras medidas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Mesas Delegadas de Función Pública e Instituciones Penitenciarias, denuncia un episodio regimental violento en la prisión de Alhaurín de la Torre (Málaga) que vuelve poner de manifiesto las carencias a las que está sometido el personal funcionario de prisiones.

CSIF Prisiones Alhaurín denuncia que un preso primario de gran envergadura y muy peligroso se ha abalanzado sobre un funcionario, golpeándolo. Afortunadamente, la situación fue controlada por los trabajadores gracias a su gran pericia, profesionalidad y en cumplimiento del protocolo a seguir.

El interno se encuentra en art. 75, con las limitaciones regimentales que conlleva el mismo. Desde CSIF Prisiones Alhaurín, se solicita el traslado inmediato del interno a otro establecimiento, en el grado más restrictivo posible que tenemos para estas situaciones tan peligrosas.

CSIF, asimismo, desea a los compañeros agredidos una pronta recuperación física y psicológica y ha mostrado su apoyo a los profesionales implicados, poniendo a su diposición su gabinete jurídico y el equipo de CSIF AYUDA.

CSIF Prisiones reivindica:

Condición de agentes de autoridad con los principios de veracidad e indemnidad para el Colectivo de IIPP.
Formación continua.
Medios coercitivos actualizados y sanciones efectivas para la población reclusa.
Implementación de dispositivos TASER para situaciones excepcionales.
Equiparación retributiva igualitaria con las CCAA que tienen las competencias transferidas.
Urgente traspaso de competencias de Sanidad Penitenciaria a las CCAA. Señalamos desde este sindicato que estas son las consecuencias de las políticas buenistas de la secretaría

CSIF Prisiones destaca la profesionalidad de los compañeros que solventaron este incidente y reitera su compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores del Centro Penitenciario de Alhaurín de la Torre. Desde CSIF nos mostramos orgullosos de la plantilla del Centro Penitenciario de Alhaurín De La Torre.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

La conflictividad en El Acebuche se ha quintuplicado en la última década, según CSIF

estefania.garcia.soria — Fri, 16 Jan 26 11:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que la conflictividad en la prisión del Acebuche se ha quintuplicado en la última década. Según explica el sindicato este aumento sin precedentes se ha producido desde el año 2015 tal y como refleja el incremento del número de expedientes disciplinarios registrados en la cárcel almeriense, pasando de los 134 contabilizados en 2015, a los 701 que se ha producido hasta diciembre de 2025.

En concreto, dichos expedientes recogen, no sólo peleas entre internos, también incluyen agresiones e incautaciones, ya sean de móviles o incluso de drogas. “Sin ir más lejos, el pasado mes de diciembre un interno propinó un cabezazo a un trabajador y otro funcionario tuvo una fisura en un dedo del pie al reducir a un interno, necesitando en ambos casos baja médica”, ha explicado Pepe Gallegos, delegado de la sección sindical de CSIF en El Acebuche.

Para el sindicato, las cifras de la institución penitenciaria son muy preocupantes también en cuanto al aumento de la población reclusa, puesto que la ratio de la prisión también se ha incrementado en un 33 por ciento en la ultima década, de los 724 reclusos contabilizados en 2015 a los 965 registrados en 2025. “Sin olvidar que la capacidad real de la cárcel almeriense es de 567 presos y que, con los 965 internos actuales, la población reclusa supera el 70% de su aforo”, matiza Gallegos.

Esta línea, el responsable sindical añade que la prisión llega a su 40 aniversario este 2026 con un “récord histórico” de ratio, “por lo que exigimos que este 40 aniversario se de prioridad a las condiciones laborales de la plantilla, antes que a los actos institucionales”.

Por otro lado, el delegado de CSIF recuerda que la actual Dirección del Centro Penitenciario de Almería se comprometió a reducir la población y que, por el contrario, ha sido incrementada en más de cien internos, agravando más si cabe la situación de la prisión.

Por tanto, desde CSIF reclama el refuerzo de personal con al menos la incorporación de 40 funcionarios en prácticas y el compromiso de la Dirección del centro de que no abra más departamentos mientras no se vea incrementado el personal y la situación se regularice. “La coyuntura en la que se encuentra la prisión es totalmente inadmisible y la plantilla se encuentra desbordada, por lo que es una prioridad absoluta el incremento de la plantilla, no solo para prestar este servicio público, sino también para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de El Acebuche”, concluye el delegado de CSIF.

CSIF apremia a las administraciones a que abonen cuanto antes la subida salarial pendiente de 2025 a los empleados públicos andaluces, que asciende a 400 millones de euros

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 04 Dec 25 11:16:00 CET

El sindicato insta al Gobierno, Junta y corporaciones locales a hacer efectivo el acuerdo por la mejora del empleo público, que conlleva un incremento retributivo del 11,4 % hasta 2028
También se ha pactado eliminar la tasa de reposición, agilizar procesos selectivos y mejoras en permisos y conciliación, promoción interna y en la atención al público, entre otras medidas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha apremiado a las administraciones a que abonen cuanto antes la deuda generada con las empleadas y empleados públicos andaluces por la subida salarial pendiente de 2025, que asciende a 400 millones de euros.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido así máxima celeridad en la aplicación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía suscrito con el Gobierno central y otras organizaciones sindicales el pasado 27 de noviembre y cuyo Real Decreto Ley ha sido aprobado por el Consejo de Ministros este martes. Dicho pacto pone fin a la congelación salarial que han padecido este año las empleadas y empleados públicos, que verán reflejada en sus nóminas una subida del 2,5 %, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025. Además, conlleva una subida salarial del 4 % en 2026 (más un 0,5 % adicional si el IPC de ese año es igual o superior al 1,5 %), del 9 % en 2027 y del 11,4 % en 2028.

La Central Sindical ha emplazado a la Administración General del Estado, a la Junta de Andalucía, diputaciones y ayuntamientos andaluces a que hagan efectivo el abono de la deuda generada con las empleadas y empleados públicos que trabajan en Andalucía, que ascienden a más de 530.000, según el último Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

“Las empleadas y empleados públicos no pueden esperar ni un minuto más para que sus condiciones empiecen a mejorar”, ha expresado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha puesto en valor la labor de los profesionales para sostener servicios públicos básicos como la sanidad, educación, justicia o la tramitación de prestaciones, entre otros. “Es el mejor acuerdo posible si tenemos en cuenta la situación del país por la evidente inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN”, ha añadido.

En cuanto a la cifra de 400 millones de euros de deuda actual con las empleadas y empleados públicos andaluces, CSIF ha explicado que es una cantidad aproximada calculada con la media de 62 euros mensuales que se deben a cada profesional y que varía en función de las circunstancias de cada uno, en las que influyen su categoría profesional o conceptos como los trienios o sexenios acumulados. El sindicato ha puesto a disposición de las personas interesadas una calculadora para conocer sus cantidades específicas y que puede consultarse en su web.

Además de la subida salarial, que permitirá que las nóminas se incrementen un 9 % en apenas 13 meses, el acuerdo también conlleva una mejora de las condiciones laborales en el sector público que redundarán en el bienestar de la ciudadanía.

La presión sindical ejercida, liderada por CSIF, al principio en solitario, ha conseguido mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos y movilidad, así como agilizar los procesos selectivos y la eliminación de la tasa de reposición, una reivindicación histórica de la Central Sindical. Del mismo modo, se reforzará la atención la atención al público, se adaptará la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales, se mejorarán las condiciones de jubilación y se desbloquean las 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado, entre otras medidas. El Gobierno, asimismo, se compromete a asegurar la calidad sanitaria del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Por último, la Central Sindical ha resaltado que el acuerdo contempla la creación en un plazo máximo de 15 días desde la firma de una Comisión de Seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos, con grupos de trabajo sobre igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. “Este pacto no es un cheque en blanco y CSIF velará por su cumplimiento en tiempo y forma, reservándonos el derecho a llevar a cabo todas las acciones necesarias para asegurar su efectiva ejecución”, ha concluido Girela.

CSIF denuncia una nueva agresión a personal del centro penitenciario de Almería

jesus.arrayas.monterrubio — Sun, 28 Sep 25 21:02:00 CEST

La Central Sindical reclama el traslado urgente de la interna que ha causado los hechos y exige el refuerzo de personal y medios materiales para garantizar la seguridad en los centros

CSIF Prisiones Andalucía ha trasladado públicamente su más firme condena a la nueva agresión sufrida por dos trabajadores del Centro Penitenciario de Almería, una funcionaria y un jefe de Servicios.

Los hechos ocurrieron en la mañana del 26 de septiembre, en torno a las 13:30 horas, cuando una interna en un estado de gran alteración y agresividad, propinó una fuerte patada en los genitales al jefe de Servicios y, acto seguido, agredió con un violento cabezazo a una funcionaria en el tórax, causándole lesiones que requirieron asistencia médica inmediata en un centro hospitalario. La rápida intervención del resto de compañeros permitió controlar la situación, evitando un mal mayor; no obstante, los trabajadores heridos tuvieron que abandonar su puesto para ser atendidos, sumándose este nuevo episodio a la larga lista de agresiones en lo que va de 2025.

La Central Sindical reclama con urgencia al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias el traslado inmediato de la interna responsable de los hechos. Del mismo modo, ha exigido el refuerzo de personal y medios materiales para garantizar la seguridad en los centros, así como el cumplimiento de las medidas de protección laboral, tanto físicas como psicológicas, para los funcionarios agredidos. CSIF ha insistido también en la necesidad de que se considere al personal de prisiones como agentes de la autoridad.

Por último, CSIF ha reiterado su deseo de una pronta recuperación a los profesionales afectados y ha recordado que es responsabilidad de la Administración velar por la salud y seguridad de su personal. Tolerancia cero ante las agresioness y una respuesta contundente.

CSIF Prisiones Sevilla denuncia una agresión a dos funcionarios en el centro penitenciario Sevilla II (Morón)

fernando.fernandez.lobillo — Sun, 17 Aug 25 12:49:00 CEST

La Central Sindical solicita a la Dirección del centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento y destaca la profesionalidad de la plantilla, sin apenas medios ni personal...

Los trabajadores de prisiones muestran su apoyo a la funcionaria agredida en Sevilla II y piden más recursos y la consideración de agentes de autoridad

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 15 Jul 25 12:29:00 CEST

CSIF y ACAIP-UGT han convocado concentraciones en los centros penitenciarios para decir basta ante la escalada de conflictividad
Exigen que se depuren responsabilidades y que la Administración dote de más personal, más herramientas de protección e imparta formación actualizada en las cárceles

Los trabajadores de centros penitenciarios de toda Andalucía se han concentrado este martes ante la Delegación del Gobierno en Andalucía, en Sevilla, y a las puertas de las prisiones de las diferentes provincias para mostrar su apoyo a la psicóloga agredida física y sexualmente por parte de un interno el pasado 8 de julio en la cárcel de Sevilla II.

Las concentraciones, convocadas por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT, se enmarcan en una protesta que se ha llevado a cabo en todos los centros penitenciarios de España dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurrido en la prisión de Morón de la Frontera. Una psicóloga de dicho centro fue agredida brutalmente durante una entrevista individual con un interno con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales que permanecía en un módulo de respeto. Asimismo, las organizaciones convocantes han trasladado al delegado del Gobierno en Andalucía sus correspondientes reivindicaciones ante la situación que sufre el colectivo de trabajadores penitenciarios.

Las organizaciones han responsabilizado a la Administración de la agresión sufrida por la trabajadora como consecuencia de la falta de protección con la que el personal penitenciario realiza su labor diaria. Por este motivo, han pedido que se depuren responsabilidades y presenten su dimisión el director general de Ejecución Penal y Reinserción Social de Instituciones Penitenciarias, Miguel Ángel Vicente Cuenca; la subdirectora general de Sanidad Penitenciaria, Carmen Martínez; el director de la prisión de Sevilla II, Ángel Domínguez; y el subdirector de Seguridad de dicho centro, Mario Moreno.

En este sentido, han señalado que la agresión en la prisión de Sevilla II no es un hecho aislado, ya que en los últimos años se han multiplicado las agresiones, tanto físicas como sexuales, a las trabajadoras y trabajadores penitenciarios, una realidad ante la que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1.000 en los últimos dos años.

Los sindicatos han exigido una respuesta eficaz e inmediata por parte de la Administración ante la escalada de conflictividad en las prisiones. Entre otras medidas urgentes, es necesario revisar y mejorar la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso antes incidentes y el reconocimiento legal como agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Las agresiones al personal de prisiones son el reflejo del deterioro estructural del sistema penitenciario, inmerso en una clasificación interior ‘buenista’ que da más importancia al maquillaje estadístico que a buscar soluciones en un contexto de aumento de la población reclusa. La tolerancia ante estos episodios es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro.