Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF sigue trabajando en verano

alfredo.varona.arche — Mon, 06 Jul 26 12:31:00 CEST

1. CONTRATACIÓN. En Correos falta un empleado de cada tres. Y ahora en verano más. Situación insostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo que debe funcinar a pleno pulmón este verano. No puede ser de otra manera.

2. 35 HORAS SEMANALES. El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya, tal y como CSIF insiste a diario CLIC AQUÍ, para toda la plantilla, sin excepción.

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. CSIF exige acelerar las salidas, Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año. Media de edad de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo.

4. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y ESTABILIZACIÓN. Una vez que se concrete el plan de salidas, hay que reforzar la plantilla con una oferta de empleo público y fomentar la carrera profesional para fidelizar al empleado/a. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad.

5. MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

6. ELIMINAR DESCUENTOS POR BAJA MÉDICA. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Para ello, CSIF facilita el modelo para reclamar los descuentos clic aquí que te han realizado por este motivo.

7. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

8. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as

9. INCLUSIÓN EN EL EBEP DE LOS LABORALES Seguimos insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

10. LOS FESTIVOS QUE CAYERON EN SÁBADO EN 2025. Tal y como sucede en las demás empresas públicas, que lo tienen reconocido en Convenio y en el calendario laboral. Y nosotros pertenecemos a la misma familia: el Estado.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 15 Jul 26 17:14:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convocará movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

El Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

La situación actual, sin embargo, difiere de estos objetivos. La falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo, pero que, sin embargo, la empresa no cubre.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales a nivel nacional que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF también reclama desbloquear la jubilación parcial en Paradores

alfredo.varona.arche — Mon, 08 Jun 26 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también exige desbloquear la jubilación parcial en una empresa pública como Paradores donde este derecho permanece detenido

MOVILIZACIONES 11 JUNIO

Por lo tanto, CSIF Paradores también participará de las movilizaciones que se inician el próximo jueves 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, que es el departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cara al nuevo Decreto que regulará la jubilación parcial.

POR LA APROBACIÓN INMEDIATA

Desde CSIF denunciamos la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para agilizar las condiciones de jubilación del personal laboral. Por ello, CSIF Paradores también reclama la aprobación inmediata del Decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó nuestro sindicato al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional y favorecer la creación de empleo.

HASTA MARZO 2025

Hasta marzo de 2025, las jubilaciones parciales se estaban llevando a cabo en Paradores. Pero desde entonces estan bloqueadas por la última reforma en materia de pensiones.

¿QUÉ PROPONE CSIF?

CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

CSIF trabaja ya para una oferta pública de empleo en Paradores para rebajar la temporalidad del 40%

alfredo.varona.arche — Tue, 12 May 26 10:28:00 CEST

CSIF trabaja en Paradores para la convocatoria de una nueva OPE (oferta pública de empleo) con el objetivo de reducir el porcentaje de temporalidad a un 8%, tal y como exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Actualmente, Paradores tiene una tasa de eventualidad que roza el 40% "lo que es un porcentaje desmedido para una plantilla de 5.500 empleados/as", tal y como explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF Paradores.

Tras la firma del nuevo Convenio el pasado 16 de abril, esta es la gran asignatura pendiente de la empresa pública hotelera que no puede vivir de espaldas a la realidad.

Tal y como marca Bruselas, su obligación es reducir la temporalidad al 8%. Pero hay que hacerlo con empleo de calidad a jornada completa "y no como en convocatorias pasadas en las que el porcentaje de plazas de jornada parcial o de fijos discontinuos fueron excesivas", añade García.

Tal y como ha insistido CSIF en el inicio de las negociaciones, ese no es el futuro en una empresa pública como Paradores "que también tiene pendiente detener al fuga de talento que le ha caracterizado en los últimos años".

CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Apr 26 05:50:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.
Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

De esta manera, se logra un avance para los 5.500 empleados/as de Paradores, pero CSIF seguirá trabajando para lograr la supresión total de los descuentos por baja médica, que es objetivo primordial de cara al futuro.

Con otras mejoras importantes con la firma del nuevo Convenio, CSIF logra atajar la precariedad que arrastraban nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los puestos base tenían los sueldos más bajos del sector público.

El salario base de los trabajadores de Paradores a jornada completa ya no será inferior en ningún caso al SMI: 1.221€ por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Apr 26 12:04:00 CEST

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, el salario base de toda la plantilla (que trabajen a jornada completa) ya no será inferior en ningún caso al Salario Mínimo Interprofesional (1.221€ por 14 pagas).

CSIF ha trabajado para introducir esta modificación en la estructura salarial mediante la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y, a partir de esta referencia, se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el fin de preservar las diferencias entre niveles.

Recordamos que el salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios y que puede incrementarse como es nuestro caso con otros complementos salariales.

Para CSIF era una revindicación de primer orden que, además de otras mejoras con la firma del nuevo Convenio, permite atajar la precariedad de nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los niveles 4 y 5 tenían los sueldos más bajos del sector público.

De esta manera se abrirá una nueva etapa en la que el sueldo de los empelados de Paradores se ajustará más al coste real de la vida, al encarecimiento de la energía o a la subida de la cesta de la compra.

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 12:37:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.
Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

alfredo.varona.arche — Fri, 06 Feb 26 08:37:00 CET

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes
Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

La denuncia de CSIF no sólo obliga a Paradores a facilitar siempre los datos, sino también a indemnizar a nuestra organización sindical con 7.501 euros como una de las tres partes que procedió a la denuncia en la que también se establece que la protección de datos no justifica negar la información salarial necesaria para la negociación de un Convenio..

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

La propia presidenta Raquel Sánchez ha confirmado que espera alcanzar “en breve” ese acuerdo que permita no sólo mejorar los salarios de los 5.500 empleados de Paradores (que son los más bajos de todo el sector público), sino también despenalizar las bajas médicas, cambiar el sistema retributivo, mejorar la promoción interna o establecer un plus de idiomas.

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Jan 26 08:42:00 CET

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

Continúa la negociación en Paradores para acordar un nuevo Convenio. Así ha sido esta semana

alfredo.varona.arche — Thu, 22 Jan 26 11:23:00 CET

Tal y como está fijado CLIC AQUÍ, esta semana han continuado las negociaciones de las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), con la Dirección de Paradores en los que se han puesto sobre la mesa estas tres materias en las que la primera propuesta de la empresa aún es inconvincente:

Complemento de IT (Incapacidad Temporal)
Anexo de fijos discontinuos
Promoción de niveles 4 a 3

RECORDAMOS:

Los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

PARA LOS SINDICATOS:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Para entonces debe acordarse un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores.