Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 15 Jul 26 17:14:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convocará movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

El Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

La situación actual, sin embargo, difiere de estos objetivos. La falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo, pero que, sin embargo, la empresa no cubre.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales a nivel nacional que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF-A exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 22 Jul 26 11:53:00 CEST

El sindicato reclama la aplicación estricta del protocolo ante altas temperaturas y denuncia que la falta de efectivos agrava la exposición al estrés térmico en las tareas de reparto

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota Andalucía.

El sindicato ha reclamado a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas en todas aquellas zonas donde las condiciones meteorológicas así lo requieran, con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la AEMET activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF ha insistido en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, ha señalado el vicepresidente del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Andalucía y coordinador autonómico de Correos.

El sindicato ha reclamado igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

Falta de personal y mayor exposición al riesgo

CSIF ha denunciado que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos. Según el sindicato, actualmente falta uno de cada tres trabajadores, una realidad que se agrava en verano por la insuficiente cobertura de vacaciones, bajas y sustituciones. La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años.

La merma de plantilla es uno de los motivos por los que CSIF ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, ha advertido Gómez.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio.

Campaña contra el estrés térmico

Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor.

“Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, ha concluido Gómez.

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Jul 26 09:31:00 CEST

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial
Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Todas las empresas públicas menos Correos iniciaron ya la negociación de las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Jul 26 05:04:00 CEST

La gran mayoria de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han iniciado la negoción para las 35 horas tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE)

EN EL ACUERDO MARCO

Sin embargo, Correos todavía no da luz verde para negociar las 35 horas semanales a pesar de ser uno de los puntos que CSIF tiene recogido en el Acuerdo Marco con la empresa del pasado 31 de julio de 2025.

PARA SEPTIEMBRE

Ante este bloqueo, CSIF reclama la negociación ya para instaurar las 35 horas semanales a lo largo del mes de septiembre para toda la plantilla, sin excepción. De lo contrario, continuarán las movilizaciones que vamos a realizar y que, en principio, seguirán este calendario en toda España.

PORTAL DE EMPLEO

Uno de los objetivos de las 35 horas es el de conciliar sin perder dinero y el de fomentar la creación de puestos de trabajo. De hecho, la empresa creó un portal de empleo para los supuestos en los que no haya efectivos en las Bolsas.

EN DEFINITIVA

Correos no puede dar la espalda a una demanda histórica que debe cristalizar con urgencia, tal y como ya se ha logrado en otras empresas públicas (Renfe, FNMT, Aena, ADIF....)

El 28% de la cifra de negocio récord de la SEPI en 2025 corresponde a Correos que, sin embargo, pierde personal

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Jul 26 09:20:00 CEST

El dueño de Correos logra una cifra de negocio récord de beneficios en 2025 de los que el 28% corresponde a Correos. Sin embargo, la contradicción es que nuestra empresa sigue adelgazando de personal.

CIFRA DE NEGOCIO RÉCORD

Tras aprobar las cuentas anuales, correspondientes al ejercicio 2025, la SEPI ha alcanzado 130 millones de beneficios en 2025 y una cifra de negocio récord de 7.384 millones de euros. De ellos el 28% corresponde al Grupo Correos, el 35% a Tragsa y el 27% a Navantia.

Y EN ESPECIAL GRACIAS A CORREOS

La cifra de negocio récord en 2025 supone un aumento del 16,2% respecto al ejercicio anterior. Un resultado que refleja la buena evolución de las empresas mayoritarias del Grupo. Y, tal y como se detalla en la nota de prensa de la SEPI, en especial en lo que se refiere a Correos cuyo ejercicio en 2024 estuvo marcado por el Plan Estratégico y la provisión aparejada, que ha cerrado 2025 en beneficios.

MÁS PLANTILLA EN LA SEPI Y MENOS EN CORREOS

El Grupo SEPI, que emplea cerca de 87.000 profesionales, ha incrementado su plantilla en 2.398 personas. Sin embargo, la contradicción es que en Correos, donde CSIF diagnostica que falta un empleado de cara tres, sigue bajando lo que orgina las movilizaciones que CSIF llevará a cabo en septiembre.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente actualmente en Correos en Córdoba como consecuencia del déficit de personal existente. El sindicato afirma que actualmente hay alrededor de 40.000 cartas ordinarias pendientes de reparto en el conjunto de la provincia, una cifra que refleja el importante deterioro que está sufriendo el servicio postal.

Eva Contreras, delegada de Correos de CSIF Córdoba, informa de que en este momento son más de 200 los puestos de trabajo sin cubrir en Córdoba debido a vacaciones, bajas médicas, excedencias y otras ausencias que Correos no está sustituyendo. Esta falta de personal está provocando importantes retrasos en la distribución de la correspondencia y una sobrecarga de trabajo para una plantilla cada vez más reducida.

CSIF señala que una de las situaciones más preocupantes se está produciendo en Villanueva de Córdoba, donde actualmente solo dos carteros prestan servicio para atender no solo a esta localidad, sino también a las pedanías y aldeas de su zona de reparto. Contreras destaca que esta situación se ha agravado después de que varios trabajadores eventuales hayan rechazado los contratos ofertados por la empresa postal, una circunstancia, que, en opinión de esta organización sindical, evidencia la escasa capacidad de Correos para cubrir las vacantes por las poco atractivas condiciones laborales que ofrecen.

El sindicato subraya que la situación de Villanueva de Córdoba no es un caso aislado, sino que es el reflejo de un problema generalizado que afecta a numerosas unidades de reparto de la provincia, donde la falta de sustituciones y el déficit estructural de plantilla están comprometiendo seriamente la prestación del Servicio Postal Universal.

La representante sindical apunta que, a esta falta de personal, se suma el progresivo deterioro de la flota de vehículos de reparto. La central sindical denuncia que numerosos vehículos presentan averías o un estado de conservación deficiente, lo que dificulta e incluso impide que muchos carteros puedan utilizarlos para realizar su trabajo con normalidad. Esta circunstancia afecta especialmente a las zonas rurales, donde los desplazamientos entre municipios, aldeas y diseminados hacen imprescindible disponer de vehículos en condiciones adecuadas.

El sindicato considera que esta situación es consecuencia de una política continuada de reducción de plantilla, de la falta de inversión en medios materiales y de una deficiente planificación por parte de Correos, que no está garantizando ni la sustitución de las ausencias ni los recursos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Ante este escenario, CSIF ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el próximo 3 de septiembre, para exigir a Correos un refuerzo urgente de las plantillas y una mejora de los medios materiales con los que se presta el servicio. Ese día se llevará cabo una concentración con el objetivo de denunciar el deterioro progresivo del servicio postal, la falta de cobertura de las ausencias y el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla.

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

alejandro.barragan.luna — Mon, 29 Jun 26 13:54:00 CEST

CSIF denuncia el cierre de cuatro centros desde 2025, provocando la pérdida de 22 puestos de trabajo
El reciente caso del Río San Pedro es un “sinsentido y un despropósito”, ya que deja a toda esta zona sin servicio postal cercano

Cádiz, 29 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la “nefasta política de recortes que está llevando a cabo Correos, que está ocasionando perjuicios tanto a la ciudadanía como a los trabajadores de la empresa pública”. Desde el año 2025, se han cerrado cuatro centros en la provincia (oficina del Corte Inglés en Cádiz, centro de clasificación de La Menacha en Algeciras, oficina de Grazalema y recientemente la del Río San Pedro en Puerto Real). Con estas medidas se han eliminado en total 22 puestos de trabajo y un gran número de reubicaciones de personal en otras localidades.

Además, actualmente, la plantilla estructural de Correos en la provincia está al 65 %, a lo que hay que sumar la negativa a contratar personal eventual en verano para sustituciones y refuerzos. De hecho, hay oficinas como las de Algeciras, Chiclana, Los Barrios, San Fernando, Puerto Real, La Línea que sufrirán un déficit de hasta el 50 % de trabajadores durante estos meses. Y zonas rurales y diseminados con gran afluencia turística tendrán cada vez mayores problemas para repartir toda la correspondencia, como ocurrirá en Zahara de los Atunes, Guadiaro, Sotogrande, y áreas de Sanlúcar o Puerto Real. Igualmente poblaciones pequeñas como Puerto Serrano, Prado del Rey, Medina, Olvera o Tarifa “están ya en cuadro”.

Para el sindicato, el último caso de cierre de oficinas, el del Río San Pedro, se trata de “un sinsentido y un despropósito”, pues se le niega a toda esta población el servicio postal universal al que tiene derecho. Hay que recordar que el Río San Pedro está a cinco kilómetros del centro urbano puertorrealeño, donde está ahora la oficina de referencia. Además, CSIF considera que la empresa “no puede argumentar que se deba a causas económicas, ya que estas instalaciones del Río San Pedro son cedidas por el Ayuntamiento; es decir, sin coste para Correos”.

La falta de personal generalizada provoca la sobrecarga de los trabajadores disponibles, quienes, además de cubrir como pueden todo el territorio, tienen que asumir labores que son en principio ajenas al servicio postal, como son la gestión de las solicitudes de extranjería y la de seguros privados AXA. Así, los empleados de Correos no paran de transmitir al sindicato “su malestar, estrés, impotencia, desasosiego y hastío por el escaso compromiso de la empresa para ofrecer un servicio de calidad y cuidar de su plantilla”, añaden desde CSIF. “No dan abasto y son conscientes de lo que se avecina este verano, pues se acumularán las tareas con una plantilla absolutamente mermada y sobrecargada”.

Esta situación conlleva claros perjuicios a la ciudadanía ya que reciben tarde multitud de documentación importante, como citas médicas, tarjetas, carnés, etcétera. Y son los trabajadores de atención al público, sin tener responsabilidad, quienes tienen que hacer frente al consiguiente enfado de los usuarios.

Ante este panorama, las bajas por ansiedad y depresión, así como los posibles accidentes laborales, por “querer llegar a todo”, están a la orden del día, por lo que el personal se irá reduciendo aún más a falta de cobertura de vacaciones o de permisos y bajas por enfermedad.

CSIF ha informado de todo esto con tiempo suficiente a los responsables, jefes de unidades y directores de oficinas, responsables de la gestión en sus centros de trabajo, para que solicitasen con antelación la contratación de personal y evitar así el colapso. “Creemos que todavía se está a tiempo de aumentar el personal con refuerzos para este verano, pero dudamos de que la empresa tenga interés en mejorar el servicio, ya que toda su estrategia se fundamenta en recortar gastos y diversificar sus servicios que nada tienen que ver con Correos”, finalizan desde la Central Sindical.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Aug 26 12:25:00 CEST

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha alzado la voz en ADIF con extrema firmeza contra el borrador del nuevo Convenio Colectivo que propone la empresa. El sindicato denuncia un hostigamiento constante a los derechos de los trabajadores y alerta de que las condiciones planteadas ponen en peligro tanto la salud de la plantilla como la seguridad ferroviaria en todo el país.

CSIF denuncia una cadena continua de incumplimientos por parte de la empresa. En primer lugar, se vulnera de forma directa lo dispuesto en la Cláusula 7 del actual convenio, que establecía expresamente que el futuro desarrollo de la carrera profesional —ya contemplada en el II Convenio— no debía perjudicar bajo ningún concepto el derecho a la movilidad de los empleados.

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Esta nefasta gestión no solo castiga duramente a los trabajadores, sino que golpea directamente a la propia empresa y al servicio público: una deficiente estructuración de la carrera profesional se traduce inevitablemente en una pésima asignación de recursos, pérdida de talento especializado, desmotivación y una merma generalizada de la eficiencia operativa.

Principales ejes de la denuncia

Jornadas extenuantes y riesgo para la seguridad: ADIF mantiene actualmente gráficos de trabajo infames que obligan al personal a realizar jornadas de 12 horas y encadenar hasta 5 noches seguidas. Esta política de desgaste extremo multiplica el agotamiento físico y mental, disparando los riesgos de accidentes de tráfico in itinere en los desplazamientos y comprometiendo gravemente la seguridad en la circulación ferroviaria.
Estancamiento y bloqueo profesional: El personal de oficinas queda atrapado sin mecanismos reales de promoción interna, limitando cualquier expectativa de mejora salarial estrictamente al IPC. No se contempla en ningún caso la implementación de una carrera personal con cursos de formación diseñados para la actualización del personal ni se valora la antigüedad ni la experiencia de los trabajadores.
Precarización y riesgos operativos: Se critica la supresión de pluses esenciales (como toxicidad y penosidad) sin compensar las condiciones de trabajo, la falta de una retribución justa por turnicidad y nocturnidad, y el mantenimiento pernicioso del tiempo de "toma y deje" como horas extra en lugar de computarlo como jornada real.
Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.
Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.
Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

CSIF lamenta el repunte del paro en agosto después de cuatro meses liderando la caída del número de personas desempleadas a nivel nacional, lo que pone evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral andaluz

margarita.sanchez.mingo — Wed, 02 Sep 26 11:37:00 CEST

El sindicato reivindica la creación de empleo estable y de calidad con el objetivo de alejar las nuevas contrataciones de la temporalidad que caracteriza al modelo productivo actual

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en 3.394 en agosto respecto al mes anterior y que se rompa la tendencia a la baja en la cifra de personas sin empleo de los últimos cuatro meses, cuando la comunidad ha liderado la caída de las y los desempleados a nivel nacional.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que estos datos negativos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ponen de manifiesto “la preocupante fragilidad estructural del mercado laboral andaluz que adolece de la creación de empleo de calidad”. Para Girela, “el tejido laboral andaluz sigue evidenciando importantes debilidades que hay que afrontar con un cambio de rumbo en el modelo productivo actual y con el impulso de una estrategia política bien definida que permita nuevos puestos de trabajo en ámbitos como la innovación y la tecnología”.

Además, ha insistido en que las administraciones deben reforzar el empleo en servicios esenciales como la sanidad o la educación, que además se traduce en una mejora de la atención que se presta a la ciudadanía.

El cambio de tendencia de la bajada del paro en los últimos meses y el incremento del desempleo registrado en agosto “era de esperar tras la finalización de muchos de los contratos realizados en la época estival y que se repite cada año por estas fechas”, según ha señalado Girela, que ha calificado de “penoso” que el empleo de los andaluces y andaluzas depende de forma excesiva del sector servicios fruto de la estacionalidad.

Aunque el turismo es la principal industria en Andalucía y aporta grandes beneficios a la comunidad, a juicio del presidente de CSIF-A, “conduce, en muchos casos, a la firma de contratos precarios y temporales propios de la estacionalidad”.

Girela también ha destacado que en agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía y de todos ellos, 130.271 fueron temporales, lo que supone el 62,4% del total, porcentaje que supera claramente al referido a los contratos indefinidos (78.485).

Para CSIF es necesario, además, la puesta en marcha de políticas de empleo destinadas a los jóvenes, puesto que es el colectivo que sufre más la falta de oportunidades laborales, lo que se traduce en la fuga de talentos hacia el resto del país y al extranjero.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, Andalucía perdió en agosto un total de 11.956 afiliados, lo que representa un descenso del 0,33% respecto al mes de julio, dejando a la comunidad con un total de 3.587.020 cotizantes.

Lamentablemente el paro subió en agosto en todas las provincias andaluzas, a excepción de Málaga y de nuevo fueron las mujeres más que los hombres las más afectadas por el desempleo, ya que más del 61% de las personas desempleadas en la comunidad en agosto eran mujeres, frente al 39% que representa a los hombres sin trabajo.

CSIF Andalucía se concentra para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

margarita.sanchez.mingo — Thu, 03 Sep 26 13:32:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias
El sindicato se movilizará de nuevo el próximo 17 de septiembre y culminará las protestas el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado este jueves frente a las oficinas principales de Correos de las ocho provincias andaluzas, para denunciar públicamente el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a negociar el refuerzo de la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

El vicepresidente del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF-A y coordinador autonómico de Correos, Emilio Gómez, que ha asistido a la concentración realizada en Sevilla, y que ha estado acompañado del presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, ha criticado que, ha criticado que después de un año y medio de la firma del Acuerdo Marco “aún quedan por negociar muchos de los puntos con lo que se pretendía mejorar las condiciones laborales de plantilla y modernizar la empresa”.

Gómez ha explicado que la falta de contratación de personal de refuerzo en las oficinas de Correos ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que casi un 10% de la plantilla tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros mensuales. Una situación que no se corrige desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. Por este motivo, CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

El coordinador autonómico de Correos ha añadido que en CSIF “no vamos a parar de defender los derechos de las y los trabajadores para recuperar un empleo de calidad y para garantizar que desde la entidad se ofrezca un servicio público de calidad a la ciudadanía”.

Por ello, ha destacado que las movilizaciones de este jueves, que se han desarrollado en todo el país de forma simultánea, suponen el inicio de un plan de concentraciones que continuará el próximo 17 de septiembre y que culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

CSIF Prisiones Sevilla denuncia graves incidentes regimentales en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla con trabajadores lesionados

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 10 Aug 26 10:16:00 CEST

Sevilla, 9 de agosto de 2026.— La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Prisiones) denuncia públicamente los graves incidentes registrados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, en los que varios trabajadores tuvieron que intervenir ante la conducta extremadamente agresiva de un interno, resultando empleados públicos lesionados y precisando asistencia médica. Los hechos se produjeron durante la noche del 7 de agosto, cuando un interno que ya había protagonizado anteriormente numerosos incidentes graves manifestó haber ingerido dos pilas y un tornillo y exigió ser trasladado a un hospital. Ante la negativa de los servicios médicos a considerar procedente dicho traslado, el interno comenzó a alterarse, golpear la puerta de la celda y reclamar insistentemente la presencia de la psiquiatra.

Posteriormente, la situación se agravó considerablemente. Tras activarse la alarma de incendios de la celda y realizarse la intervención correspondiente, el interno mantuvo una conducta violentamente agresiva, empujando y golpeando a los funcionarios que trataban de reducirlo e inmovilizarlo.

Durante la intervención llegó a lanzar escupitajos contra funcionarios y personal sanitario, además de proferir amenazas de muerte contra los trabajadores y contra la profesional sanitaria presente. La intervención obligó a los funcionarios a emplear la fuerza física mínima imprescindible para reducir e inmovilizar al interno, siendo necesario utilizar posteriormente medios de sujeción autorizados por los servicios facultativos.

CSIF quiere poner en valor la profesionalidad, responsabilidad y actuación ejemplar de los empleados públicos penitenciarios que intervinieron, quienes, pese a encontrarse ante una situación de enorme riesgo, actuaron para garantizar la seguridad del propio interno, del personal sanitario y del resto de trabajadores.

No puede normalizarse la violencia contra los funcionarios

Para CSIF, estos hechos evidencian una realidad que venimos denunciando desde hace años: los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer siempre de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas con las máximas garantías de seguridad. La situación adquiere una especial gravedad en un centro de carácter psiquiátrico, donde las características clínicas de determinados internos requieren una respuesta especializada, coordinada y dotada de recursos suficientes. No se puede exigir a los funcionarios que asuman riesgos extraordinarios mientras la Administración no garantiza unas condiciones de seguridad acordes con la realidad de los centros penitenciarios.

CSIF exige a Instituciones Penitenciarias:

1. Incremento inmediato de las plantillas en los centros penitenciarios y, especialmente, en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, adecuándolas a las necesidades reales de seguridad.

2. Evaluación urgente de los puestos y riesgos específicos derivados de la atención a internos con graves alteraciones de conducta y patologías psiquiátricas.

3. Protocolos específicos de actuación ante episodios violentos, perfectamente coordinados entre funcionarios, personal sanitario y dirección.

4. Dotación de medios materiales y técnicos suficientes para que los trabajadores puedan intervenir ante situaciones de violencia con las máximas garantías.

5. Formación especializada y continua para los empleados públicos destinados en unidades y centros con internos que presentan graves alteraciones de conducta.

6. Seguimiento médico y psicológico de los trabajadores agredidos, garantizando además el reconocimiento y adecuada tramitación de las lesiones sufridas durante el servicio.

7. Aplicación efectiva de los Protocolos, con tolerancia cero frente a cualquier agresión, amenaza o intimidación a los empleados públicos.

8. Refuerzo de la vigilancia y valoración individualizada del riesgo de aquellos internos que acumulan antecedentes de incidentes graves.

9. Mayor coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos y regimentales, evitando que los funcionarios tengan que afrontar situaciones de elevada peligrosidad sin disponer de información y recursos suficientes.

CSIF no va a permitir que la agresión al personal penitenciario se convierta en algo normal

Desde CSIF Prisiones, sindicato mayoritario en las mesas delegadas de negociación de Función Pública y Prisiones, exigimos a la Administración Penitenciaria que deje de reaccionar únicamente después de que se produzcan las agresiones y adopte medidas preventivas reales. Los funcionarios de prisiones no son un recurso de emergencia improvisado. Son empleados públicos que necesitan medios, formación, protección jurídica y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con seguridad. Los graves hechos ocurridos en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla no pueden quedar reducidos a una simple incidencia.

CSIF exigirá responsabilidades y reclamará todas las medidas necesarias para proteger a los trabajadores. CSIF PRISIONES Por la seguridad. Por la dignidad. Por la defensa de los empleados públicos penitenciarios.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

alejandro.barragan.luna — Mon, 29 Jun 26 13:54:00 CEST

CSIF denuncia el cierre de cuatro centros desde 2025, provocando la pérdida de 22 puestos de trabajo
El reciente caso del Río San Pedro es un “sinsentido y un despropósito”, ya que deja a toda esta zona sin servicio postal cercano

Cádiz, 29 de junio de 2026

La plantilla de Navantia da su aprobación al nuevo convenio

alejandro.barragan.luna — Thu, 16 Oct 25 19:26:00 CEST

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, velará ahora por su cumplimiento y seguirá luchando para mejorarlo en el futuro

Cádiz, 16 de octubre de 2025

Tras la votación efectuada esta mañana, la plantilla de la empresa pública Navantia ha dado su aprobación al nuevo convenio colectivo, cuya negociación se ha prolongado durante tres años. El 63% de los trabajadores han votado sí a este convenio en el total de los centros de trabajo que tiene la empresa pública en todo el país. En cuanto a la Bahía, en Puerto Real, el apoyo ha sido del 79,8%, en San Fernando del 68,2%, y en Cádiz del 90%.

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, reconoce que el documento aprobado quizás no satisfaga a todo el mundo por igual. Por eso, este sindicato seguirá luchando para mejorar el texto en el futuro y vigilará que se cumplan todos los puntos del convenio.

CSIF denuncia que Correos puso ayer en riesgo la vida de sus trabajadores en la provincia ante el retraso en activar su protocolo contra la DANA

alejandro.barragan.luna — Thu, 31 Oct 24 12:56:00 CET

• Las indicaciones de evitar desplazamientos no llegó a todos los trabajadores de la provincia y esta mañana muchos han acudido a sus centros de trabajo (algunos, realizando más de 100 kilómetros desde su domicilio)

Cádiz, 31 de octubre de 2024

El sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Cádiz quiere denunciar el riesgo que han corrido los empleados de Correos en la provincia de Cádiz por los efectos de la DANA, tanto ayer como esta misma mañana. Habiendo desde ayer alertas roja, naranja y esta mañana amarilla, Recursos Humanos de la empresa pública informó tan solo, a las 18h, de que las oficinas de Jerez se cerraban. Sin embargo, los empleados de la provincia no recibieron instrucciones claras, en consonancia con las indicaciones de la Junta de Andalucía, para evitar desplazamientos que pusieran en peligro su integridad. De hecho, esta misma mañana, muchos empleados han acudido a sus centros de trabajo, haciendo en algunos casos hasta 100 kilómetros desde sus domicilios.

La empresa informó anoche a CSIF, a nivel nacional, de las recomendaciones propias del protocolo de condiciones climatológicas adversas para evitar riesgos por la DANA que ha causado enormes daños materiales y la muerte de más de cien personas.

Dicho mensaje es enviado por CSIF a sus afiliados, pero este sindicato entiende que la información debe partir de la empresa y dirigirse directamente a sus empleados. El texto especificaba que los servicios de tratamiento, reparto y oficinas debían adherirse a las recomendaciones de la Junta de Andalucía de evitar los desplazamientos en carretera. “Por lo tanto, no habrá en general actividad salvo en aquellos lugares en los que no sea necesario realizar desplazamientos por carretera por parte de las personas trabajadoras y el acceso al centro lo puedan realizar, por tanto, en condiciones de absoluta seguridad”, finalizaba la información. Para CSIF, obviamente, esta información debió salir directamente de las jefaturas de cada unidad; pero se ve que no ha sido así.

Es lamentable que Correos llegue tarde a cualquier aviso de este tipo y active los protocolos con tanto retraso. “Por suerte, no ha sucedido nada, pero los empleados de Correos no merecen este trato”, finalizan desde CSIF.

CSIF gana una sentencia a Correos para la adaptación de la jornada laboral y del lugar de trabajo de un cartero por motivos de conciliación de vida familiar

estefania.garcia.soria — Fri, 24 May 24 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 2 de Almería a Correos, por la cual, se reconoce el derecho de un trabajador a adaptar su jornada laboral y su lugar de trabajo por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La sentencia recoge que el cartero defendido por la Asesoría Jurídica de CSIF, solicitó una adaptación de su jornada laboral al turno de mañana, de lunes a viernes y en el centro de trabajo más próximo a su domicilio, dadas sus circunstancias como padre de un menor de 5 años, “cuya guarda y custodia es de ambos progenitores por semanas alternas, disfrutando además de la compañía del niño dos tardes a la semana”. Así, este profesional tenía su centro de trabajo a más de 60 kilómetros de distancia de donde reside su hijo, en horario tarde, de las 14.00. a las 21.00 horas, lo que imposibilitaba la atención de las necesidades del menor.

De esta manera, el cartero solicitó una adaptación de jornada laboral en el centro de trabajo más cercano a su domicilio para poder pasar tiempo con su hijo y disfrutar de la custodia compartida establecida por sentencia. Sin embargo, desde la Dirección Territorial de Recursos Humanos de Correos se le denegó esta petición porque “no se había generado ninguna vacante que coincida con su puesto”, entre otras argumentaciones.

En esta línea, la Asesoría Jurídica de CSIF defendió, tal y como apunta la sentencia, que desde Correos no se realizó ningún ofrecimiento al trabajador, ni se abrió periodo de diálogo o negociación tal y como se exigía legalmente. Entre otra normativa aportada por el sindicato, en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.

Por todo ello, la sentencia, falla a favor de este trabajador reconociendo el derecho “a adaptar su jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, pasando del turno de tarde reconocido a prestar servicios en el centro de trabajo más cercano a su domicilio que resulte posible y en un turno de mañana, de lunes a viernes, a jornada completa, siendo el horario y centro el que concreten las partes en común acuerdo”.

Para CSIF esta sentencia es especialmente significativa e importante puesto que reconoce, no sólo la adaptación del horario, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, sino que contempla el traslado de centro de trabajo, como otra medida más para contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador, pese a que la norma no contempla dicha medida.

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

CSIF-A refuerza su representación sindical en Correos y consigue incrementar en un 24% el número de delegados en Andalucía

admin — Tue, 16 Jan 24 10:30:19 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

El sindicato supera los resultados obtenidos en las últimas elecciones y consigue 36 delegados que trabajarán por mejorar las condiciones laborales de la plantilla de la entidad postal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, refuerza su representación en Correos e incrementa en un 24% el número de delegados en Andalucía. En los comicios celebrados este mes en la entidad postal el sindicato ha conseguido en la comunidad andaluza un total de 36 delegados, lo que supone siete más que en las últimas elecciones celebradas hace cuatro años.

Con estos resultados CSIF-A se consolida como segunda fuerza sindical en las provincias de Málaga, Almería, Granada, Cádiz y Córdoba. Además, en Jaén y Granada la central sindical ocupa el primer puesto en la representación del cuerpo de funcionarios.

La presidenta del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF-A, Dolores Carrión, ha mostrado su satisfacción por los resultados obtenidos, lo que viene a demostrar que “la plantilla ha sabido decantarse por un sindicato independiente y comprometido con las trabajadoras y trabajadores de la entidad y que se esfuerza a diario por mejorar sus condiciones laborales”.

La responsable sindical, que ha agradecido el respaldo obtenido, ha reiterado la firme voluntad de la central sindical por seguir denunciando “alto y claro las carencias que padece el personal y que, en reiteradas ocasiones, impide ofrecer el servicio de calidad que la ciudadanía merece”.

En este sentido, el sector de EPE en la central sindical tiene previsto seguir una hoja de ruta que permita hacer realidad una serie de objetivos para dar respuesta a las reivindicaciones de los empleados de Correos, quienes han padecido los últimos años momentos muy duros de trabajo marcados por la pandemia, en los que se incrementó considerablemente la carga de trabajo en las oficinas.

Entre otros aspectos, CSIF tiene previsto trabajar “para acabar con la precariedad, por una cobertura de puestos de trabajo al cien por cien, por transparencia en las contrataciones, jornadas de 35 horas semanales, mejoras salariales y la reducción de la temporalidad”, entre otras medidas urgentes. Además, para la central sindical es necesario negociar un nuevo convenio colectivo, puesto que el actual “está anclado en el pasado y se remonta al año 2011”.

Carrión ha querido aclarar que “estos buenos resultados obtenidos no están para presumir de números, sino para agradecer esta confianza que nos han prestado los trabajadores para los próximos cuatro años y que es nuestra principal herramienta para continuar nuestra incesante labor en defensa de sus derechos”.

Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

CSIF-A exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.

Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.

Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.

Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.

Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.

Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Todas las empresas públicas menos Correos iniciaron ya la negociación de las 35 horas semanales

La gran mayoria de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han iniciado la negoción para las 35 horas tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE)

EN EL ACUERDO MARCO

Sin embargo, Correos todavía no da luz verde para negociar las 35 horas semanales a pesar de ser uno de los puntos que CSIF tiene recogido en el Acuerdo Marco con la empresa del pasado 31 de julio de 2025.

PARA SEPTIEMBRE

Ante este bloqueo, CSIF reclama la negociación ya para instaurar las 35 horas semanales a lo largo del mes de septiembre para toda la plantilla, sin excepción. De lo contrario, continuarán las movilizaciones que vamos a realizar y que, en principio, seguirán este calendario en toda España.

PORTAL DE EMPLEO

Uno de los objetivos de las 35 horas es el de conciliar sin perder dinero y el de fomentar la creación de puestos de trabajo. De hecho, la empresa creó un portal de empleo para los supuestos en los que no haya efectivos en las Bolsas.

EN DEFINITIVA

Correos no puede dar la espalda a una demanda histórica que debe cristalizar con urgencia, tal y como ya se ha logrado en otras empresas públicas (Renfe, FNMT, Aena, ADIF....)

El 28% de la cifra de negocio récord de la SEPI en 2025 corresponde a Correos que, sin embargo, pierde personal

El dueño de Correos logra una cifra de negocio récord de beneficios en 2025 de los que el 28% corresponde a Correos. Sin embargo, la contradicción es que nuestra empresa sigue adelgazando de personal.

CIFRA DE NEGOCIO RÉCORD

Tras aprobar las cuentas anuales, correspondientes al ejercicio 2025, la SEPI ha alcanzado 130 millones de beneficios en 2025 y una cifra de negocio récord de 7.384 millones de euros. De ellos el 28% corresponde al Grupo Correos, el 35% a Tragsa y el 27% a Navantia.

Y EN ESPECIAL GRACIAS A CORREOS

MÁS PLANTILLA EN LA SEPI Y MENOS EN CORREOS

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Principales ejes de la denuncia

Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.

Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.

Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

CSIF lamenta el repunte del paro en agosto después de cuatro meses liderando la caída del número de personas desempleadas a nivel nacional, lo que pone evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral andaluz

CSIF Andalucía se concentra para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

CSIF Prisiones Sevilla denuncia graves incidentes regimentales en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla con trabajadores lesionados

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

La plantilla de Navantia da su aprobación al nuevo convenio

CSIF denuncia que Correos puso ayer en riesgo la vida de sus trabajadores en la provincia ante el retraso en activar su protocolo contra la DANA

CSIF gana una sentencia a Correos para la adaptación de la jornada laboral y del lugar de trabajo de un cartero por motivos de conciliación de vida familiar

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

CSIF-A refuerza su representación sindical en Correos y consigue incrementar en un 24% el número de delegados en Andalucía