Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 17 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará mañana en el Consejo General de Muface diferentes quejas de mutualistas recibidas a lo largo de las últimas semanas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario.

Según datos de Muface facilitados a nuestra organización, a lo largo de enero de 2026, 30.711 titulares han ejercicio el derecho al cambio de entidad y de estos 4.281 han decidido pasarse a la sanidad pública.

Los cambios al Instituto Nacional de la Seguridad Social provienen principalmente de Adeslas, al ser la entidad concertada con más colectivo. De esta manera, las personas mutualistas adscritas a entidades concertadas se sitúan, tras consolidar datos de enero, en un 62 por ciento, frente al 38 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública.

Desde CSIF consideramos que la salida de DKV del concierto, la incertidumbre generada, sumado a la falta de especialistas y las demoras en las citas han propiciado esta salida de mutualistas, que han optado por la pública

Respecto a las quejas recibidas por CSIF, se trata fundamentalmente de denegación de pruebas PET prescritos en Oncología, negativa de intervenciones quirúrgicas con técnicas prescritas, negativa a la dispensación de medicación hospitalaria, así como a la cobertura de distintos fármacos o tardanza en el reembolso de cuantías económicas por atención sanitaria en el extranjero.

Además, se han detectado falta de especialistas, médicos en atención primaria, desaparición de cuadros médicos en determinadas ciudades, problemas para dar primeras citas, discriminación territorial entre ciudades, diferencias de trato, reducción de la oferta y concentración de especialistas en centros propios, así como trabas burocráticas.

En este sentido, desde CSIF reclamamos a Muface que realice un balance del primer año del concierto de Muface, teniendo en cuenta las dificultades con las que se puso en marcha y los problemas de financiación.

Por último, en la reunión de mañana del Consejo de Muface se informará sobre el Sistema Integrado de Receta Electrónica. El pasado 27 de febrero se lanzó en la Comunidad Valenciana y el próximo 23 de marzo se llevará a cabo en Castilla y León. Con estas dos nuevas comunidades autónomas, ya solo quedarían Cataluña y Analucía para tener implantación en toda España, que lo harán previsiblemente antes de junio.

La implantación en cada territorio depende de que todas las farmacias tengan instalado y operativo el software para poder dispensar las recetas electrónicas concertadas. En este sentido, pese a la progresiva implantación de la receta, calculamos que apenas llega al 30 por ciento de los mutualistas por falta de equipos informáticos en los centros médicos concertados y la escasa implicación de los facultativos médicos en la emisión de las recetas.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Mar 26 02:04:00 CET

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 18 Mar 26 19:09:00 CET

Muface informó hoy en el Consejo General celebrado esta mañana que las tres mutualidades de funcionarios -Muface, Mugeju e Isfas- han sido invitadas a participar en el Consejo Interterritorial de Salud para asegurar que las políticas de Salud Pública con las comunidades autónomas no discriminen a la población mutualista en la realización de los cribados para la prevención del cáncer y las campañas de vacunación, entre otras materias.

A preguntas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, la directora general de Muface explicó que las mutualidades ya participaron por primera vez en el último Consejo Interterritorial y que en lo sucesivo van a mantener este mecanismo de trabajo.

De esta manera se trata de garantizar una correcta atención de los mutualistas ante problemas de coordinación y de información que han surgido en este tipo de campañas de Salud Pública, entre las aseguradoras y los diferentes sistemas de salud de las comunidades autónomas.

Por otra parte, ante las diferentes quejas de mutualistas recibidas por CSIF a lo largo de la vigencia del actual concierto por denegación de pruebas, intervenciones y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario, Muface explicó que se ha constituido una comisión de prestaciones con las entidades para extremar la vigilancia ante posibles problemas que puedan surgir en la atención sanitaria.

Además, después de Semana Santa está prevista la constitución de un grupo de trabajo para la mejora del mutualismo administrativo en el marco del Acuerdo para la Mejora de las Condiciones Laborales firmado con Función Pública el pasado mes de noviembre, a petición de CSIF.

Muface también informó que se va a buscar una solución para establecer un criterio estatal sobre la Atención 112 al colectivo de mutualistas de opción concertada ante los problemas burocráticos que suelen producirse en la gestión de este servicio vital, entre el servicio público de salud y la sanidad concertada que reciben los funcionarios. Esto supone que el mutualista tiene que asumir el coste de los servicios sanitarios que se derivan del uso de Atención 112.

Por último, Muface aseguró que va a agilizar los trabajos para la implantación a nivel nacional de la receta electrónica, trabajando para solventar los actuales problemas por la falta de implicación del personal facultativo y de las clínicas concertadas.

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

CSIF te prepara para la nueva oferta de Renfe de 360 plazas en talleres y mantenimiento

alfredo.varona.arche — Sun, 22 Mar 26 06:24:00 CET

CSIF TE INFORMA que Renfe ha convocado hoy la Oferta Pública de Empleo clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

CSIF exige subir ya los 0,26 céntimos que cobran los empleados/as que aportan su coche para el trabajo

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 04:05:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

Ante la brutal subida de los precios del carburante, CSIF pide a Correos actualizar la tarifa de 0,26/km para los rurales y comisionados (sustituciones) que aportan su coche para el trabajo.

CON 0,26/KM NO DA

CSIF exige subir los 0’26 céntimos por kilómetro que se pagan a los empleados de Correos, que aportan su propio coche. En una situación como la actual, marcada por el brutal incremento del precio de la gasolina (que ha originado la guerra de Oriente Medio), esa tarifa es completamente insuficiente.

EL PAÍS EN EL QUE MÁS HA SUBIDO

Desde el inicio de la guerra, España es el país europeo que en porcentaje más ha subido el precio de los carburantes. El diésel lo ha hecho unos 46 céntimos, por 25 de la gasolina, lo que sitúa el precio del gasóleo en 1,90 y el de la gasolina en 1,74 euros cuando partían de 1,44 el gasóleo y de 1,50 la gasolina.

SITUACIÓN INSOSTENIBLE

En esta situación, CSIF exige con urgencia para los trabajadores de Correos, como empleados públicos, una subida que permita hacer frente a los precios actuales de acuerdo al porcentaje en el que ha subido el carburante. Hay que ponerse manos a la obra porque, además, los 0,26 ya es un precio que de por sí está muy bajo.

CSIF te facilita el modelo para reclamar a Correos los descuentos que te han realizado por baja médica

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Mar 26 10:12:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (CLIC AQUÍ) de que es discriminatorio minorar los complementos por incapacidad temporal, CSIF pone a disposición de los trabajadores/as de Correos (que hayan sido objeto de estos descuentos) el modelo de reclamación:

PERSONAL LABORAL
PERSONAL FUNCIONARIO

¿CÓMO?

En cada uno de los modelos debes señalar la cantidad total adeudada, desde el inicio hasta el fin de la baja, desglosada en:

COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA
Mes > Año > Importe

¿DESDE CUÁNDO?

Laborales máximo 1 año
Funcionarios 4 años

¿POR QUÉ?

CSIF insiste en que el fallo del Tribunal Supremo prohíbe penalizar económicamente a los trabajadores por situaciones de salud o permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

806 millones de euros que también deben mejorar las condiciones de la plantilla de Correos sí o sí

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Mar 26 07:50:00 CET

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)
Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

La diferencia es que los compañeros van a asumir más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo, que también incluye a toda la plantilla de Correos: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

Por lo tanto, las cosas hay que hacerlas bien y pagar el precio que tienen porque, si se hacen así, se genera motivación en vez de incertidumbre para nuestros compañeros. En definitiva, es el momento de las 35 horas semanales, de la conversión a jornada completa de los contratos a tiempo parcial.....

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF también te forma para las 600 nuevas plazas para operador comercial de Renfe

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 06:48:00 CEST

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe.

HASTA 9 DE ABRIL

Puedes inscribirte desde hoy hasta el 9 de abril

¿DÓNDE?

Este es el enlace de inscripción.
Deberás abonar 15€ en concepto derechos de participación

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.
2ª fase: pruebas presenciales.
3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales para Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 08:24:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de Correos. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a Correos y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a Correos se la acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Correos te devolverá el dinero que te han quitado tras el atropello de la nómina de marzo

alfredo.varona.arche — Mon, 30 Mar 26 11:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

1️⃣ ANTE EL SUSTO, que nos hemos llevado en la nómina de marzo, CSIF te confirma que (como no puede ser de otra manera), Correos te va a devolver ese dinero.

2️⃣ ¿CÓMO? La empresa irá regularizando el IRPF en las próximas nóminas de 2026 en las que se devolverá progresivamente ese dinero. Pero debe explicarlo y concretarlo para evitar la ya lógica desconfianza del personal.

3️⃣ ¿POR QUÉ HA PASADO? Pues porque en la nómina de marzo Correos ha aplicado una retención adicional del 15 % sobre los atrasos de 2025 que nos abonaron en enero de 2026. Esto ha originado una doble retención que Correos asegura que corregirá

4️⃣ EN CUALQUIER CASO, CSIF vigilará que se devuelva hasta el último céntimo a cada uno de los empleados y empleadas de Correos.

CSIF-A subraya la necesidad de cuidar la salud mental en el ámbito laboral y pide mayor inversión y más especialistas de este ámbito en el sistema sanitario público

admin — Tue, 10 Oct 23 08:07:05 CEST

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El sindicato alerta de que las bajas laborales por razones psicológicas siguen al alza y reclama a la Junta que el registro andaluz de conducta suicida no se quede en papel mojado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha subrayado la necesidad de trabajar en el cuidado de la salud mental en el ámbito laboral y ha reclamado más inversión pública para atender y prevenir los problemas de salud mental entre la ciudadanía, así como un aumento de los profesionales de este ámbito en el sistema sanitario público, como psicólogos, psiquiatras, enfermeras especializadas o terapeutas ocupacionales.

Con motivo del Día Mundial de Salud Mental que se celebra este martes, la secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía, Pilar González, ha destacado la necesidad de invertir en más recursos humanos para reforzar la atención a la salud mental y ha alertado de que las bajas laborales por razones psicológicas siguen al alza.

Para la central sindical, es necesario que tanto desde las administraciones como desde las empresas privadas, incorporando y reforzando con profesionales del ámbito de la salud mental los servicios de prevención de riesgos laborales correspondientes, se garantice la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo para evitar patologías como ansiedad, depresión y otros trastornos.

En el ámbito laboral se viven diariamente multitud de situaciones que alteran la estabilidad mental y emocional de los trabajadores, según ha explicado la responsable sindical, que ha citado como ejemplos el acoso laboral o sexual, los problemas de desconexión digital, los horarios incompatibles con la conciliación familiar, ser víctima de situaciones humillantes, exceso de presión y responsabilidades o bien trabajar en situaciones límite o de riesgo.

González ha valorado la creación del registro de conducta suicida que prevé el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026 y que se aprobó en Consejo de Gobierno el pasado mes de julio, si bien ha pedido a la Junta de Andalucía que “no se quede en papel mojado, puesto que es una herramienta esencial para evitar este tipo de problemas de salud cada vez más frecuentes en el ámbito laboral”. Para la responsable sindical es urgente la puesta en marcha de este sistema de registro, puesto que permitirá obtener datos reales de afectación de este tipo de conductas suicidas e intensificar los trabajos de prevención.

CSIF-A viene alertando hace años de la importancia de trabajar la salud mental y ha recordado que desde la central sindical se solicitó en su día al Ministerio de Trabajo y Economía Social que el síndrome del trabajador quemado o burnout entre definitivamente a formar parte del catálogo de enfermedades profesionales, así como otros tantos trastornos mentales y del comportamiento, como estrés postraumático, ansiedad o depresión originados por la actividad laboral.

Frente al suicidio policial, actuación ya

Precisamente, en el marco de su compromiso y preocupación por estas situaciones de amenaza suicida, CSIF-A firmó a finales de junio pasado un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP), dentro de una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se incrementaron un 2,3% con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Más consultas en el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda

CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, que ofrece un servicio gratuito para su afiliación de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, síndrome de burnout, acoso sexual o por razón de sexo, adicciones y acoso escolar. Dicho servicio, que dispone además de una línea de apoyo específico para los profesionales docentes (CSIF Ayuda Profes), ha registrado un aumento de consultas del 282% durante el primer semestre de 2023 en comparación con el mismo periodo del año pasado.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

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Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.

Programación de cursos certificados por CSIF para el segundo semestre de 2020

admin — Mon, 15 Jun 20 11:53:59 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal del sector privadoAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Andalucía ofrece cursos certificados a sus afiliados y afiliadas (con bonificación por antigüedad). Para impartir los cursos será necesario un mínimo de 25 alumnos/as. Las fechas y/o cursos pueden estar sujetos a modificación.

Consulta la programación para el segundo semestre de 2020, fecha de solicitud, pago e impartición:

Cursos IAAP dirigidos al Personal de la Administración de Justicia de la Junta de Andalucía.

1. La igualdad de género: aplicación en el ámbito social y profesional (60 horas). Fecha prevista: 7 de octubre al 8 de diciembre.

2. Básico en prevención de riesgos laborales (50 horas). Fecha prevista: 9 de octubre al 30 de noviembre.

3. Introducción a Office libre (30 horas). Fecha prevista: 23 de octubre al 23 de noviembre.

4. El lenguaje jurídico administrativo (30 horas). Fecha prevista: 6 de noviembre al 7 de diciembre.

Cursos del IAAP dirigidos al Personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

1. Inteligencia emocional y control del estrés laboral (30 horas). Fecha prevista: 30 de septiembre al 29 de octubre.

2. Coaching: crecimiento personal y liderazgo (60 horas). Fecha prevista: 30 de septiembre al 30 de noviembre.

3. Mejora de la productividad y la eficiencia en la Administración Pública (30 horas). Fecha prevista: 2 de octubre al 3 de noviembre.

4. Instituciones de la Unión Europea (40 horas). Fecha prevista: 07 de octubre al 17 de noviembre.

5. El expediente de contratación en la Ley de Contratos del sector público: adjudicación, ejecución y extinción. Fecha prevista: 9 de octubre al 19 de noviembre.

6. Acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Administración de la Junta de Andalucía (50 horas). Fecha prevista: 14 de octubre al 3 de diciembre.

7. Prevención de enfermedades profesionales y hábitos saludables en puestos de trabajo de oficina (30 horas). Fecha prevista: 16 de octubre al 16 de noviembre.

8. Los procedimientos especiales de gasto (30 horas). Fecha prevista: 21 de octubre al 20 de noviembre.

9. El Gobierno y la Administración en la Junta de Andalucía (30 horas). Fecha prevista: 28 de octubre al 30 de noviembre.

10. La contratación laboral en España (40 horas). Fecha prevista: 30 de octubre al 10 de diciembre.

11. Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las Administraciones públicas (30 horas). Fecha prevista: 4 de noviembre al 4 de diciembre.

12. LibreOffice Calc Básico (30 horas). Fecha prevista: 11 de noviembre al 10 de diciembre.

Acciones formativas en colaboración con la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA):

1. Mediación policial en el ámbito LOCAL (21 horas). Fecha prevista: 17 de septiembre al 7 de octubre.

2. Unidades caninas detectoras de estupefacientes para la Policía local, utilidad y seleccion de canes (21 horas). Fecha prevista: 8 al 28 de octubre.

3. Operativa local ante el comercio ilícito de tabaco en establecimientos públicos (21 horas). Fecha prevista: 29 de octubre al 18 de noviembre.

4. Actuación internacional policial, órganos de cooperación y justicia (21 horas). Fecha prevista: 19 de noviembre al 9 de diciembre.

Cursos certificados por CSIF y acreditados por la ACSA:

1. Atención a la movilidad en el paciente geriátrico para técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (40 horas). Fecha prevista: 3 de septiembre al 29 de octubre.

2. Protección radiológica y dosimetría (40 horas). Fecha prevista: 3 de septiembre al 29 de octubre.

Cursos con finalización de solicitud en junio de 2020:

1. Traslado del paciente al centro sanitario (100 horas). Fecha prevista: 21 de julio al 29 de septiembre.

2. Abordaje y prevención de heridas crónicas y úlceras por presión (60 horas). Fecha prevista: 22 de julio al 9 de septiembre.

3. Ciberseguridad y protección de la identidad digital (60 horas). Fecha prevista: 23 de julio al 10 de septiembre.

Cursos con finalización de solicitud en julio de 2020:

1. Cómo presentar comunicaciones científicas (100 horas). Fecha prevista: 29 de julio al 6 de octubre.

2. Acceso, custoria y codificación de la documentación clínica (100 horas). Fecha prevista: 30 de julio al 7 de octubre.

3. La protección de datos en España: la Ley orgánica 3/2018 y el reglamento europeo 2016/679 (80 horas). Fecha prevista: 30 de julio al 24 de septiembre.

4. Afrontamiento en situaciones conflictivas (70 horas). Fecha prevista: 4 de septiembre al 26 de octubre.

5. Seguridad en el laboratorio (60 horas). Fecha prevista: 10 de septiembre al 21 de octubre.

6. Equipamiento en transporte sanitario, manejo en equipos de comunicaciones, primeros intervinientes en accidentes de tráficos y RCP básica (40 horas). Fecha prevista: 15 de septiembre al 13 de octubre.

7. Limpieza de edificios públicos. Caso especial de hospitales y centros sanitarios (50 horas). Fecha prevista: 16 de septiembre al 21 de octubre.

8. Seguridad informática básica en el puesto de trabajo (30 horas). Fecha prevista: 17 de septiembre al 8 de octubre.

9. Iniciación al lenguaje corporal, comunicación persuasiva, atención y memoria (30 horas). Fecha prevista: 17 de septiembre al 8 de octubre.

10. Conocimientos básicos de incendios forestales para bomberos forestales (65 horas). Fecha prevista: 27 de julio al 6 de octubre.

11. Operaciones y servicios portuarios (30 horas). Fecha prevista: 3 de septiembre al 2 de octubre.

12. Protección radiológica y posimetría (40 horas). Fecha prevista: 3 de septiembre al 29 de octubre.

Cursos con finalización de solicitud en agosto de 2020:

1. Aplicaciones informáticas para presentaciones gráficas de información (30 horas). Fecha prevista: 22 de septiembre al 13 de octubre.

2. Gestión y desarrollo de las funciones del personal de alojamiento y restauración (40 horas). Fecha prevista: 23 de septiembre al 21 de octubre.

3. Visión multidisciplinar del conflicto: la mediación (80 horas). Fecha prevista: 24 de septiembre al 18 de noviembre.

4. Habilidades sociales para la atención a la ciudadanía (20 horas). Fecha prevista: 29 de septiembre al 15 de octubre.

5. El lenguaje jurídico administrativo (30 horas). Fecha prevista: 30 de septiembre al 21 de octubre.

6. Las redes sociales en el ámbito profesional (60 horas). Fecha prevista: 1 de octubre al 12 de noviembre.

7. Transparencia, buen gobierno y acceso a la información de la Administración (20 horas). Fecha prevista: 1 de octubre al 19 de octubre.

8. Caídas y fracturas en ancianos (50 horas). Fecha prevista: 22 de septiembre al 27 de octubre. *En colaboración con la Asociación Cultural de Auxiliares de Enfermería de Jaén.

9. Sistemas de ayudas a la navegación marítima (30 horas). Fecha prevista: 1 al 30 de octubre.

10. Gestión de actividades pesqueras (35 horas). Fecha prevista: 10 de noviembre al 14 de diciembre.

Cursos con finalización de solicitud en septiembre de 2020:

1. Metodología didáctica (160 horas). Fecha prevista: 6 de octubre al 15 de diciembre.

2. Gestión y desarrollo de las funciones del personal de limpieza. Técnicas de trabajo (35 horas). Fecha prevista: 6 al 30 de octubre.

3. Comunicación para el trabajo en equipo (30 horas). Fecha prevista: 13 de octubre al 4 de noviembre.

4. Ofimática para la creación de informes (30 horas). Fecha prevista: 20 de octubre al 11 de noviembre.

Cursos con finalización de solicitudes en octubre de 2020:

1. Gestión y organización de los servicios de cocina y comedor (40 horas). Fecha prevista: 3 de noviembre al 1 de diciembre.

2. Inteligencia emocional y control del estrés laboral (30 horas). Fecha prevista: 11 de noviembre al 2 de diciembre.

Para más información sobre los diferentes cursos, proceso de solicitud y otras cuestiones, consulta los documentos adjuntos.