Andalucía - Enseñanza

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 19 Nov 24 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: #Todo por todas

Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. Las cifras siguen siendo alarmantes. Cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género. La violencia contra las mujeres no es un problema individual, sino una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad.

Nuestro lema "Todo por Todas" refleja la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres. Porque cada mujer cuenta, porque cada vida importa.

Las administraciones públicas tienen un papel esencial en la prevención, protección y ayuda a la recuperación de las víctimas. Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación, y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia.

Además, el ámbito laboral debe ser un lugar seguro y un apoyo fundamental para las víctimas. Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia. Se deben establecer mecanismos de denuncia seguros y procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras garantizando su seguridad y evitando cualquier tipo de represalia o discriminación.

Preocupa el descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género o que el porcentaje de quebrantamientos de medidas de protección haya aumentado un 333% en la última década, las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección. Se necesita más implicación en el ámbito laboral con personal formado que asesore y acompañe a las víctimas, por ello, desde CSIF solicitamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad en cada centro de trabajo.

Desde CSIF Exigimos:

Medidas de Políticas Públicas y Recursos

- Implementación efectiva y dotación presupuestaria suficiente para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

- Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.

- Revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.

- Ampliación de los recursos de atención y acogida para víctimas.

- Programas y recursos accesibles y específicos para mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género, que garanticen una atención integral y adaptada a sus necesidades particulares.

Medidas de Apoyo Laboral para las Víctimas

- Establecimiento de Espacios de Apoyo y Asesoría en el Entorno Laboral. Proporcionar a las víctimas un entorno seguro que les ofrezca asesoría, acompañamiento, y ayuda en la toma de decisiones, incluyendo la asistencia de gestores y psicólogos que les informarán sobre sus derechos y el proceso judicial.

- Favorecer entornos de trabajo seguros mediante la elaboración y difusión de directrices de actuación ante situaciones de violencia.

- Difusión del Procedimiento de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado y del Acuerdo de movilidad interadministrativa para empleadas públicas víctimas de violencia, así como transparencia con respecto a los datos oficiales.

- Ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

- Impulsar la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Negociación y puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.

- Creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

Formación y Sensibilización en los Centros de Trabajo

- Formación en perspectiva de género en todos los centros de trabajo.

- Campañas de sensibilización en los centros de trabajo para crear conciencia sobre la violencia de género y sus efectos en la vida laboral y personal.

Coordinación y Colaboración

- Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para optimizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

Trabajamos por construir una sociedad donde las mujeres puedan vivir y trabajar sin miedo, con dignidad y en igualdad de condiciones. Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas. #TodoPorTodas

25 de noviembre de 2024

Reunión Nacional del grupo de trabajo de Igualdad y RS de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 29 Oct 24 08:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reúne hoy a sus responsables de Igualdad y Responsabilidad Social para marcar la hoja de ruta de los próximos meses.

El objetivo es analizar los principales retos a los que nos enfrentamos en el día a día y buscar fórmulas que nos ayuden a superarlos.

Se abordarán diversos temas como:

Medidas contra la violencia de género para avanzar en la detección, atención y apoyo jurídico a las mujeres que sufren esta lacra
Protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo
Estado de la legislación en materia de igualdad y análisis de los nuevos permisos de conciliación
El estado de la negociación de los planes de Igualdad en las Administraciones Públicas y empresas privadas
Etc.

Desde CSIF, subrayamos que el ámbito laboral, tanto la Administración Pública como la empresa privada, juegan un papel fundamental y deben ser un referente a la hora de trasladar a la sociedad nuevos derechos en materia de Igualdad, por ello insistimos en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género.

El Supremo reconoce el derecho de las familias monoparentales a doblar el permiso de maternidad para evitar la discriminación de los recién nacidos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 18 Oct 24 13:56:00 CEST

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La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictaminado la extensión del permiso de maternidad de 16 a 26 semanas; Esta extensión ha sido considerada necesaria por el Alto Tribunal para evitar la discriminación hacia los recién nacidos.

Esta decisión responde a la interpretación que el tribunal ha hecho respecto al permiso de maternidad establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, y se centra en los derechos de los funcionarios públicos. Queda por ver cómo se procederá en el caso de los trabajadores del sector privado, aunque el principio de no discriminación debería aplicarse de forma similar.

Debemos tener en cuenta, que, dentro del mismo Tribunal Supremo, dos salas han realizado interpretaciones diferentes sobre el derecho al doble permiso de maternidad. La Sala de lo Social ha rechazado varias veces esta ampliación para familias monoparentales, argumentando que los tribunales deben “aplicar e interpretar la norma, pero no crear derecho”. De hecho, la creación del derecho, argumentan, corresponde al legislador, “quien debe considerar los diversos intereses implicados (corresponsabilidad en el cuidado infantil, interés del menor, derechos del progenitor) y decidir la solución más adecuada”. Sin embargo, la Sala de lo Contencioso-Administrativo, respecto al personal funcionario, no comparte este criterio y considera que negar la ampliación del permiso conllevaría una forma de discriminación (como consta en el resumen del fallo, emitido por el propio Supremo).

La falta de ampliación del permiso se considera discriminatoria y podría suponer "un perjuicio evidente" . El Tribunal Supremo ha reconocido en esta sentencia la controversia que existe en torno a esta cuestión: “El tribunal aborda este caso en virtud de la divergencia de criterios en las distintas Salas y Tribunales Superiores de Justicia”.

Según la interpretación del tribunal, de entre los intereses en juego al definir estos permisos, el interés del menor predomina “porque, en cualquier caso, lo que está en juego es la igualdad entre los menores recién nacidos, evitando cualquier discriminación por razón de nacimiento u otra circunstancia personal o social (artículo 14 de la Constitución), independientemente del tipo de familia en la que haya nacido”.

La sentencia señala que “el tipo de familia no puede, por lo tanto, justificar un trato desigual; así, un niño en una familia monoparental debería poder disfrutar del mismo cuidado y atención familiar (como establece el artículo 68 del Código Civil) que en una familia biparental, donde actualmente el permiso sería de 26 semanas frente a las 16 semanas en familias monoparentales”.

Es decir, el tipo de familia no debe determinar el tiempo de cuidado disponible para el menor. Dado que en familias biparentales el cuidado puede extenderse a 26 semanas, mientras que en familias monoparentales es de solo 16 semanas, esta situación constituye “una discriminación entre menores, que resulta aún más perjudicial para aquellos que no pueden beneficiarse de la atención constante de alguno de sus progenitores. La diferencia en semanas de permiso no es trivial cuando se trata de la protección y atención a edades tan tempranas”.

Asimismo, recuerdan que el único supuesto de familia monoparental regulado expresamente en la ley es el derivado del fallecimiento de la madre, en cuyo caso se permite la suma de ambos permisos: “En este caso, la duración del permiso sí se extiende hasta el límite para familias biparentales, permitiendo la adición que ahora se solicita para familias monoparentales, considerando el permiso que haya usado la madre antes de su fallecimiento”.

19 de octubre: Día Internacional de la lucha Contra el Cáncer de Mama. Más investigación, más diagnóstico temprano, más supervivencia

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 16 Oct 24 12:56:00 CEST

MUFACE. Convocadas ayudas a mujeres víctimas de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 06 Jun 24 12:59:00 CEST

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MUFACE ha convocado por segundo año las ayudas para mujeres víctimas de violencia de género pertenecientes a su colectivo, que podrán solicitarse desde mañana, jueves 6 de junio, hasta el 31 de octubre.

Estas ayudas están dirigidas a compensar los perjuicios económicos derivados de la situación de violencia sufrida que hayan tenido que sufragar a lo largo de los ejercicios 2023 y 2024. Así figura en la Resolución del 28 de mayo de 2024 de esta Mutualidad publicada hoy en el BOE .

Excepcionalmente, y con el fin de dar respuesta a todas las víctimas que hubieran podido ser objeto de ayuda desde la publicación de la Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género, MUFACE podrá reconocer y pagar una única vez la ayuda con carácter retroactivo.

Requisitos y cuantía de las ayudas

Las solicitantes deberán tener acreditada su condición de víctima de violencia de género mediante alguna de las formas previstas en el apartado 2 de la convocatoria.

Las ayudas consisten en un pago único de 1.000 euros por solicitante y convocatoria. El importe de la ayuda se incrementará en la misma cuantía por cada hijo o hija que figuren como beneficiarios y beneficiarias en el colectivo de MUFACE, salvo las ayudas de carácter retroactivo incluidas en esta convocatoria.

Solicitudes, preferentemente por vía electrónica

MUFACE recomienda tramitar las solicitudes a través de la Sede Electrónica, con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico.

Quienes deseen presentar la solicitud presencialmente en su correspondiente oficina provincial no tienen que solicitar cita previa.

Marco administrativo

El 5 de julio de 2021 se firmó un Convenio de colaboración entre la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y MUFACE , tal como se contempla en el Plan de Responsabilidad Social Corporativa de la Mutualidad. Este acuerdo propone el desarrollo conjunto de actuaciones en materia de violencia contra las mujeres mutualistas titulares y sus personas beneficiarias.

Entre los compromisos asumidos por MUFACE se encuentra el de incluir, entre las prestaciones sociales concedidas, una prestación específica para las mujeres víctimas de violencia de género. Una Adenda al Convenio de colaboración mencionado, firmada en septiembre de 2023, contemplaba la transferencia de crédito entre el Ministerio de Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y MUFACE, de 500.000 euros para la financiación de esta ayuda.

Crédito previsto para la convocatoria 2024

Para la convocatoria de ayudas para 2024 se dispone de un crédito de 882.000 euros, correspondientes a la suma de 500.000 euros procedentes de la transferencia de crédito realizada este año a MUFACE por el Ministerio de Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y de la incorporación de los 382.000 euros restantes de la convocatoria de 2023.

Datos de la convocatoria 2023

MUFACE convocó por primera vez el año pasado ayudas para mujeres mutualistas víctimas de violencia de género, que beneficiaron a 75 mujeres y sus 35 hijos e hijas. El importe de las ayudas concedidas ascendió a 118.000 euros, y ello a pesar de que el plazo de presentación de solicitudes fue muy breve, del 27 de octubre al 15 de noviembre de 2023.

CSIF Se suma a la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 May 24 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado se suma a la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer: “Juntos, llenemos esta hucha de investigación y atención psicológica y social”.

Como organización socialmente responsable y comprometida, nos sumamos al reto de la Asociación Española Contra el Cáncer: alcanzar el 70% de supervivencia en cáncer en 2030

Este 9 de mayo, unimos esfuerzos para hacer partícipe a la sociedad de la misión y labor que realiza la Asociación Española Contra el Cáncer concienciando y educando, atendiendo a los pacientes y sus familias, y financiando investigación.

El cáncer es el principal problema sociosanitario a nivel mundial: 1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 2 hombres tendrá cáncer a lo largo de su vida.

Actualmente la tasa de supervivencia en hombres es del 55,3% y en mujeres del 61,7%

Solo si actuamos todos/as podremos incrementar la supervivencia al 70%.

Gracias a quienes participasteis en la recaudación de fondos por el Día de la Cuestación, hoy estamos más cerca de conseguir el objetivo: alcanzar el 70% de supervivencia en cáncer.

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 09:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

NOVEDADES - Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación

admin — Fri, 22 Dec 23 10:43:23 CET

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Se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar Ia transposición de Ia Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y dei Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a Ia conciliación de Ia vida familiar y Ia vida profesional de los progenitores y lo cuidadores, y por Ia que se deroga Ia Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para Ia simplificación y mejora del nivel asistencial de Ia protección por desempleo.

La modificación afecta a los siguientes artículos

- Artículo primero. Modificación del texto refundido de Ia Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:

Uno. El apartado 4 del artículo 37 queda modificado del modo siguiente:

«4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con et artículo 45.1.d), Ias personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con Ia misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

*La redacción anterior de este apartado era: “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con Ia misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella”

- Artículo tercero. Modificación dei texto refundido de ia Ley dei Estatuto Básico dei Empleado Público, aprobado por ei Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Se modifica el artículo 47 del texto refundido de Ia Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, añadíendo el apartado 2, que queda redactado en los siguientes términos:

Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos.

1. Las Administraciones Públicas establecerán Ia jornada general y Ias especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar Ia conciliación de Ia vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce aios, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así corno de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

(TEXTO A PONER)

'CSIF, contigo y con el medio ambiente', una campaña para concienciar sobre el respeto a nuestro entorno desde al ámbito laboral

admin — Thu, 02 Nov 23 12:53:03 CET

IgualdadResponsabilidad SocialAndalucía - Enseñanza Image

CSIF es una organización ampliamente representativa con implicación social y comprometida con el desarrollo sostenible. Vivir en armonía con la naturaleza y el entorno debe estar entre las prioridades de nuestra organización, incorporando esta perspectiva en el desarrollo de nuestra actividad diaria y fomentando las prácticas medioambientalmente responsables entre nuestra afiliación.

Bajo estas premisas, y en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), nace la campaña CSIF, contigo y con el medio ambiente, que pretende impulsar esta visión dentro de la organización, sensibilizando acerca del impacto que nuestra actividad genera en el medio y estimulando la adopción de conductas más responsables.

Los principales objetivos que persigue esta campaña son fomentar la sensibilización respecto al cuidado del medio ambiente, minimizar el impacto de nuestra actividad, avanzar en RSC dentro de la organización y fomentar la conciencia tecnológica y medioambientalmente responsable entre todas las personas que conforman CSIF.

La campaña está dirigida a las sedes, centros de trabajo y secciones sindicales de CSIF, donde se colocarán distintivos informativos en torno a cinco ejes concretos:

Eficiencia energética (climatización). La temperatura no será superior a 19 grados en invierno y no será inferior a 27 grados en verano.

Reducción del consumo de agua. Cerrar el grifo durante el lavado de manos ahorra entre 2 y 4 litros de agua.

Reciclaje de plástico. Es un materior nocivo por su gran durabilidad, pero también es una materia prima perfectamente reutilizable.

Ahorro energético (iluminación). Combatir el 'olvido crónico' evitando el encendido de luces no necesarias.

Reducción del consumo de papel. Frenar el gasto inconsciente y el desperdicio e implantar medidas de control en copias e impresiones.

Son propuestas elegidas por su sencillez de implementación y puesta en práctica por parte de las personas destinatarias de esta campaña. El objetivo es que estos distintivos o puntos informativos fomenten la conciencia del ahorro energético y de recursos para reducir el impacto de nuestra actividad como organización.

Como sociedad debemos afrontar cambios sustanciales para salvar el planeta, pero éstos sólo serán alcanzables a través de un cambio de concepción y conducta desde el ámbito cotidiano. Por ello proponemos esta campaña desde CSIF, para fomentar esos pequeños gestos y nuevas prácticas responsables que redundarán en beneficios globales a largo plazo.

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MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Desde CSIF Exigimos:

Reunión Nacional del grupo de trabajo de Igualdad y RS de CSIF

El Supremo reconoce el derecho de las familias monoparentales a doblar el permiso de maternidad para evitar la discriminación de los recién nacidos

19 de octubre: Día Internacional de la lucha Contra el Cáncer de Mama. Más investigación, más diagnóstico temprano, más supervivencia

MUFACE. Convocadas ayudas a mujeres víctimas de violencia de género

Requisitos y cuantía de las ayudas

Solicitudes, preferentemente por vía electrónica

Marco administrativo

Crédito previsto para la convocatoria 2024

Datos de la convocatoria 2023

CSIF Se suma a la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

NOVEDADES - Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación

(TEXTO A PONER)

'CSIF, contigo y con el medio ambiente', una campaña para concienciar sobre el respeto a nuestro entorno desde al ámbito laboral

Porque somos responsables y estamos comprometidos. El cambio está en nuestras manos.