Andalucía - Enseñanza

CSIF lleva sus reivindicaciones a los despachos para que los empleados públicos recuperen las ayudas de Acción Social y las pagas extra pendientes

admin — Mon, 16 Oct 23 11:21:05 CEST

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El sindicato pide reuniones con los grupos con representación en el Parlamento de Andalucía y con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos tras organizar manifestaciones a nivel provincial y autonómico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha solicitado reuniones con los grupos con representación en el Parlamento de Andalucía y con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, para trasladarles sus reivindicaciones de recuperación tanto de las ayudas de Acción Social como de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El sindicato ha solicitado estos encuentros como continuación a las protestas organizadas los días 27 de septiembre y 4 de octubre frente a las delegaciones del Gobierno de la Junta de Andalucíaen las ocho provincias y frente al Palacio de San Telmo, respectivamente. CSIF pide a la Administración que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014, que suponen unos 2.000 euros de media –dependiendo de la categoría profesional de la que se trate— que cada trabajador o trabajadora aún no ha cobrado.

CSIF denuncia el déficit de personal en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales en las delegaciones territoriales de la Consejería de Educación y Deporte

admin — Wed, 27 Apr 22 08:16:59 CEST

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El sindicato reclama en el Comité Sectorial de Seguridad y Salud del personal docente no universitario, celebrado este martes tras 18 meses inactivo, la dotación de 254 técnicos de PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha denunciado la falta de dotación de personal en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales en las ocho delegaciones territoriales de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta, en el transcurso del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral del personal docente no universitario, celebrado este martes después de estar inactivo 18 meses, pese a las solicitudes por parte del sindicato para que se celebrara.

La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía, Pilar González, ha recordado que esta reunión del comité sectorial se produce después de que el pasado mes de marzo la central sindical instara a la Administración a poner en marcha de forma inmediata el máximo órgano colegiado de participación y consulta en materia de prevención en riesgos laborales en el ámbito educativo.

Asimismo, ha criticado que las unidades de Prevención “están desprovistas de personal cualificado que pueda asumir la cantidad de trabajo que reciben diariamente, como por ejemplo la provincia de Sevilla, que sólo cuenta con 5 de los 22 técnicos que debería tener”. En este sentido, González ha recordado que los contratos adicionales de técnicos que se llevaron a cabo con motivo del plan de choque de la Junta de Andalucía finalizaron hace tres meses, sin que se hayan renovado.

Por este motivo, desde la central sindical se ha exigido en el Comité “la dotación de los 254 técnicos de PRL que la propia Consejería de Educación reconoce que deberían formar parte de las unidades provinciales de PRL, tal y como recomienda además la propia Inspección de Trabajo”.

Por otra parte, CSIF-A ha solicitado que en el contenido de las revisiones médicas periódicas y voluntarias a las que tiene derecho la plantilla de profesorado se incluyan las valoraciones y revisiones de salud psicológica.

La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF-A ha mostrado su satisfacción por la celebración de este comité “tras año y medio de inactividad que, incluso, no ha funcionado durante la pandemia por Covid-19, pese a ser una época en la que la prevención de riesgos laborales cobró aún mayor relevancia”. Sólo ha habido una única reunión de este órgano previa a la de hoy el 25 de octubre de 2020 con motivo de su constitución.

En el Comité Sectorial de Seguridad y Salud del personal docente no universitario se ha abordado, entre otras cuestiones, el Reglamento de funcionamiento, se ha actualizado la composición del comité y se ha establecido un calendario de actuaciones relacionadas con la PRL y la seguridad y salud en los centros docentes andaluces.

La dirigente sindical confía que la convocatoria de hoy del Comité Sectorial de Seguridad y Salud del personal docente no universitario “sirva para impulsar definitivamente este órgano, imprescindible para velar por la seguridad y protección del profesorado andaluz”.

NOTA ACLARATORIA COLOCACIÓN DE EFECTIVOS:Personal Provisional, Solicitantes de Comisiones de Servicio,Interinos y Aspirantes

admin — Mon, 29 Jun 20 10:28:54 CEST

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Desde la semana pasada, estamos recibiendo muchísimas consultas sobre la colocación de efectivos, sobre todo, relacionada con estos dos casos:

Personal funcionario de carrera sin destino definitivo beneficiario de una comisión de servicio.
Personal que es interino y aspirante a interinidad.

PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA SIN DESTINO DEFINITIVO BENEFICIARIO DE UNA COMISIÓN DE SERVICIO.

Tal y como se establece en el apartado 3 de la base segunda de la Resolución de 15 de junio de 2020, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se efectúa convocatoria para la adjudicación de destinos provisionales al personal docente, para el curso académico 2020/2021, “en el supuesto de participar por más de un colectivo a que se refiere la base primera, deberá cumplimentarse una solicitud por cada colectivo por el que se participe”, es decir, una solicitud por el colectivo f) y otra con el colectivo g) (Personal funcionario de carrera del ámbito de gestión de la Administración educativa andaluza que haya obtenido una comisión de servicio y Personal funcionario de carrera sin destino definitivo, respectivamente).

Si tenemos en cuanta lo que se establece en la base sexta, apartado 1.1 epígrafe b), “el personal funcionario de carrera que nunca haya obtenido un destino definitivo deberá solicitar puestos de trabajo de la especialidad de ingreso al cuerpo docente, en cualquier centro, servicio educativo, zona o localidad. Este personal estará obligado, además, a participar en este procedimiento, de conformidad con lo establecido en la base séptima”, es decir, puede pedir tantas provincias como quiera en la solicitud de comisión de servicio y está obligado a consignar las ocho provincias en la solicitud de funcionario de carrera sin destino definitivo.

Resumiendo, este personal:

Está obligado a presentar una solicitud por cada colectivo.
Está obligado a consignar las 8 provincias en la solicitud de funcionario de carrera sin destino definitivo.
Podrá consignar las 8 provincias en la solicitud de personal funcionario de carrera con una comisión de servicio concedida.

PERSONAL QUE ES INTERINO Y ASPIRANTE A INTERINIDAD.

Tal y como se establece en el apartado 3 de la base segunda de la Resolución de 15 de junio de 2020, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se efectúa convocatoria para la adjudicación de destinos provisionales al personal docente, para el curso académico 2020/2021, “en el supuesto de participar por más de un colectivo a que se refiere la base primera, deberá cumplimentarse una solicitud por cada colectivo por el que se participe”, lo cierto es que el personal funcionario interino y el aspirante a interinidad integrante de las bolsas forman parte del mismo colectivo, el j), y para su tramitación se habilitan dos anexos, el II y el III.

Siguiendo con el texto de la convocatoria, el personal interino debe presentar el anexo II y el aspirante a interinidad podría presentar el anexo III, y así se especificaba en las preguntas frecuentes que la CED colgó inicialmente en este procedimiento, aunque el sistema informático te permitiera hacerlo todo en el anexo II.

Desde la CED se modifica esa respuesta de la pregunta frecuente (“Soy funcionario interino en una bolsa y aspirante a interinidad en otra. ¿Cuántas solicitudes debo presentar?”) determinando lo siguiente, “En la bolsa o bolsas en las que eres interino, estarás obligado a participar por el colectivo de personal funcionario interino y a presentar una solicitud, cumplimentando el Anexo II. En la cumplimentación de este anexo puedes, además, declararte inactivo en la bolsa o bolsas en las que eres aspirante a interinidad.

En la bolsa o bolsas en las que eres aspirante a interinidad, no estarás obligado a participar por este colectivo. Puedes participar de forma voluntaria, cumplimentando el Anexo III, si deseas modificar las peticiones a provincia para sustituciones, pasar a la situación de inactivo o presentar la acreditación por discapacidad igual o superior al 33%.”

Con esto se viene a indicar que puedes hacer toda la tramitación desde el anexo II o presentar un anexo II para aquellas bolsas en las que eres interino y un anexo III para aquellas bolsas en las que eres aspirante a interinidad. En caso de que optes por segunda opción indicada, te recomendamos que rellenes primero la de aspirantes a interinidad y después la de interino para evitar posibles errores informáticos que hagan que tu última solicitud presentada por el colectivo j) invalide la anterior, asegurándote que la que estás obligado a consignar (anexo II) quede en el sistema pues, como se establece en el mencionado apartado 3 de esa base segunda de la Resolución, “en el supuesto de presentarse más de una instancia por un mismo colectivo, solo se tendrá en cuenta la última.”