Andalucía - Enseñanza

CONCESIÓN DE ANTICIPOS REINTEGRABLES 2025

admin — Mon, 09 Jun 25 07:19:00 CEST

09/06/25 Resolución y listados definitivos de personas admitidas y excluidas Anticipos Reintegrables 2025.

Resolución de 3 de junio de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados definitivos de personas beneficiarias y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina para el ejercicio 2025.Resolución de 3 de junio de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados definitivos de personas beneficiarias y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina para el ejercicio 2025.

Resolución y listados definitivos de personas admitidas y excluidas Anticipos Reintegrables 2025.

Documentos asociados:

17/03/25 Resolución y listados provisionales de personas admitidas y excluidas Anticipos Reintegrables 2025.

Publicada Resolución de 11 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina para el ejercicio 2025.

Resolución y listados provisionales de personas admitidas y excluidas Anticipos Reintegrables 2025.

Resolución de 11 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina para el ejercicio 2025.

Documentos asociados:

21/01/25 Publicada la Resolución de 21 de enero de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes y se dictan instrucciones en relación al procedimiento de concesión de anticipos reintegrables de nómina para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía correspondiente al ejercicio 2025.

Plazo de presentación

Desde el 27 de enero al 14 de febrero ambos inclusive

Anticipos que se puede solicitar

Se podrá solicitar en concepto de anticipo una cantidad equivalente a la remuneración líquida de una o dos mensualidades, entendiéndose por remuneración líquida las retribuciones percibidas con carácter fijo y periodicidad mensual. No se computarán, a estos efectos, las pagas extraordinarias, gratificaciones, dietas, gastos de locomoción y demás conceptos que no tengan carácter fijo ni periodicidad mensual. Para el cálculo del anticipo se tendrán en cuenta las retribuciones líquidas del mes de enero de 2025.

Intereses y plazo de devolución

Los anticipos concedidos no devengarán interés alguno. El plazo de amortización será el indicado en la solicitud no pudiendo exceder de 12 meses si se solicita el anticipo de una mensualidad, ni de 24 si el anticipo alcanza las dos mensualidades.

Presentación de Solicitudes

En la siguiente web https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/

Se debe seguir la siguiente ruta «Tramitación electrónica», «Acción social», «Anticipos Reintegrables».

La solicitud no está habilitada hasta el próximo lunes, 27 de enero.

Beneficiario de los anticipos

a) El personal funcionario de carrera, el personal estatutario fijo y el personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía.

Más Información Aquí

Resolución de 21 de enero de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes y se dictan instrucciones en relación al procedimiento de concesión de anticipos reintegrables de nómina para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía correspondiente al ejercicio 2025.

Este hecho queda regulado en la Orden de 14 de diciembre de 1992, por la que se regula la concesión de anticipos reintegrables al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía.

Anticipos reintegrables

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

CSIF-A reclama a la Junta que cumpla sus compromisos retributivos con el personal de las universidades andaluzas tras el pacto alcanzado hace cinco meses

alberto.adones.aranda — Tue, 26 Nov 24 12:13:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y segunda entre el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), ha reclamado a la Administración andaluza que cumpla los acuerdos firmados en el modelo de financiación de universidades y convoque cuanto antes la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del PDI, así como la Mesa Sectorial del PTGAS. Para CSIF es “urgente” que la Junta de Andalucía garantice al Personal Docente Investigador y al Personal de Investigación el abono de los complementos autonómicos correspondientes a la convocatoria 2024 y también el pago de la parte pendiente del quinto tramo del Complemento de Productividad del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.

Estas reivindicaciones responden al notorio retraso de los plazos administrativos y económicos comprometidos por parte del Gobierno andaluz el pasado 25 de junio en la Mesa General de las Universidades Públicas entre la Junta, las universidades y los sindicatos. En concreto, este acuerdo afectaba al desarrollo de los complementos autonómicos del PDI y a la evaluación del desempeño y la carrera horizontal del PTGAS.

La vicepresidenta del Sector de Educación en CSIF-A, Beatriz Hortigón, ha remitido un escrito al secretario general de Universidades, Ramón Herrera de las Heras, en la que la central sindical reclama la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del acuerdo alcanzado en la Mesa General, “para despejar las dudas actuales sobre los pagos comprometidos y velar por el cumplimiento de lo que se acordó, asegurando así la transparencia y eficacia en la gestión”.

Hortigón ha explicado que “es fundamental que la Administración transmita un mensaje de estabilidad y compromiso con el personal que a diario desempeña su trabajo en las universidades públicas andaluzas”, ha indicado.

Asimismo, en dicha Comisión de seguimiento, la dirigente sindical ha indicado que deben abordarse las bases y todos los detalles para la puesta en marcha de la próxima convocatoria de complementos para el PDI correspondiente a 2025 “con el objetivo de garantizar que estos procesos se gestionen de manera adecuada, subsanando los errores cometidos en la actual convocatoria y sin nuevos retrasos”.

Para la central sindical las cuestiones pendientes relativas al PTGAS requieren de un espacio de diálogo específico, por lo que, en el escrito dirigido al Secretario General de Universidades, CSIF reclama la convocatoria de la Mesa Sectorial dedicada exclusivamente a abordar la situación de este colectivo y que incluya la resolución definitiva del quinto tramo del Complemento de Productividad.

Igualdad entre personal funcionario

Asimismo, la organización sindical ha reivindicado el abono de los trienios al personal funcionario de las Universidades Públicas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, tal y como establece el artículo 65 de la Ley de la Función Pública de Andalucía. Esta partida económica ya la recibe el personal funcionario de la Junta desde el pasado mes de enero, por lo que CSIF reclama que se extienda en igualdad de condiciones al personal universitario.

Por último, CSIF Educación Andalucía ha recordado a la Junta su disposición a colaborar activamente en la búsqueda de soluciones y en la implementación de las medidas necesarias para garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas andaluzas y ha añadido que confía en que la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación actuará con la responsabilidad, atendiendo que las demandas benefician al conjunto de la comunidad universitaria. No obstante, Hortigón, ha advertido que “como organización sindical comprometida, no dudaremos en emplear todos los mecanismos a nuestro alcance para cumplir los objetivos y reclamaciones que legítimamente defendemos”.

Webinar de CSIF: Trabajemos libres de estigmas en salud mental

encarna.abascal.perez — Wed, 30 Oct 24 11:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaAndalucía - Enseñanza Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) comprometida con la promoción de la salud mental y el bienestar laboral entre las acciones sindicales que se realizan con motivo del Día de la Salud Mental organizó la webinar gratuita "Trabajemos libres de Estigmas en salud mental" con la colaboración de Obertament.

Con el objetivo de sensibilizar respecto a la importancia de la gestión de la salud mental en el ámbito laboral e impulsar un cambio en las organizaciones, en las que se consiga transformar el enfoque de la salud mental, no como un tema individual sino de la organización. En ella se trataron:

Cómo afecta el trabajo a la salud mental
Qué es el estigma y el autoestigma
Principales mitos y prejuicios hacia la salud mental
Estrategias para abordar la salud mental

Puedes acceder a la Webinar en este enlace

12 de junio - Concentraciones de CSIF en todas las provincias andaluzas

alberto.adones.aranda — Thu, 06 Jun 24 12:25:00 CEST

CSIF InformaAndalucía - Enseñanza Image

Ampliación de Plazo Alegaciones Residencias y EOEs 2024-2025

alberto.adones.aranda — Fri, 31 May 24 13:17:00 CEST

CSIF InformaAndalucía - Enseñanza Image

Desde la Consejería de DEyFP se informa que se ha detectado incidencia en el aplicativo informático habilitado en el proceso de presentación de alegaciones a las siguientes Resoluciones:

• Resolución de 22 de mayo de 2024, por la que se hace público el listado provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para cubrir, con ocasión de vacante y posibles sustituciones, puestos docentes de carácter específico en residencias escolares para el curso 2024/2025

• Resolución de 22 de mayo de 2024, por la que se hace público el listado provisional de aspirantes admitidocanvas/as y excluidos/as para cubrir, con ocasión de vacante y posibles sustituciones, puestos docentes de carácter específico en equipos de orientación educativa especializados para el curso 2024/2025

Como consecuencia de ello, se procede a ampliar el plazo de presentación de las mismas en dos días hábiles, finalizando el referido plazo el día 10 de junio de 2024, inclusive.

CSIF Informa ante posibles cambios en Cuerpos Docentes en Formación Profesional.

admin — Wed, 16 Dec 20 07:46:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCSIF InformaAndalucía - Enseñanza Image

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