Andalucía - Educación

Ampliación de plazos de procedimientos administrativos tras la incidencia técnica de la Junta de Andalucía

manuel-jesus.romero.duenas — Mon, 30 Mar 26 19:44:00 CEST

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CSIF Educación Andalucía

La Consejería amplía los plazos en los procedimientos administrativos tras la incidencia técnica sufrida en la Junta de Andalucía

El acuerdo del Consejo de Gobierno amplía en tres días hábiles los plazos de los procedimientos administrativos de la Junta cuyos vencimientos hubieran sido los días 25, 26 y 27 de marzo de 2026, así como aquellos plazos fijados por días en cuyo cómputo estén incluidos esos días. En el ámbito de Educación, ya se han publicado avisos concretos sobre comisiones de servicio, concurso de traslados y dos trámites del procedimiento selectivo convocado por Orden de 20 de febrero de 2026.

No afecta, con carácter general, a los plazos fijados por meses o años, salvo si su vencimiento se produjo precisamente los días 25, 26 o 27 de marzo.

📄 Ver acuerdo en BOJA

Procedimientos afectados

Estos son, por ahora, los avisos expresamente difundidos por la Consejería.

COMISIONES DE SERVICIO

Se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el 7 de abril de 2026.

Consultar publicación oficial

CONCURSO DE TRASLADOS

Se deja sin efecto el acuerdo anterior de 26 de marzo y se amplía el plazo de alegaciones del concurso de traslados de Primaria, Secundaria e Inspección hasta el 1 de abril de 2026.

Consultar publicación oficial

SIPRI

Ampliación de plazo para declararse en situación de activo

Por Acuerdo de Consejo de Gobierno se amplía el plazo de presentación de solicitudes para pasar a la situación de activo hasta el miércoles 1 de abril de 2026

Consultar SIPRI

Otros procedimientos: Oposiciones

Se mantienen los plazos establecidos para las alegaciones de Oposiciones 2026:

Adaptaciones de tiempo y medios: Desde el 30 de marzo al 7 de abril de 2026
Subsanación de exclusiones y documentación: Desde el 30 de marzo al 14 de abril de 2026

Oposiciones 2026: Publicación de listados provisionales

alberto.adones.aranda — Thu, 19 Mar 26 13:49:00 CET

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Publicadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en las oposiciones en Andalucía

La Consejería ha publicado la resolución que aprueba provisionalmente las listas del personal admitido y excluido en el procedimiento selectivo convocado en la Orden de 20 de febrero de 2026.

Además de consultar tu situación en el procedimiento, te reunimos en esta misma página los apartados más útiles para revisar documentación, calcular tu baremo y comprobar los idiomas y ratios.

CONSULTAR LISTADOS PROVISIONALES INGRESO
CONSULTAR LISTADOS PROVISIONALES ACCESO (A2 al A1)

PLAZO DE ALEGACIONES
El plazo de alegaciones es desde el 30 de marzo hasta el 14 de abril, ambos inclusive.
Presentar alegaciones

¿Qué méritos adjunto?

Te dejamos acceso directo a los apartados más importantes para revisar la documentación y preparar correctamente tu participación.1. Calcula tu baremo 2. ¿Qué documentos necesito para justificar cada mérito? 3. ¿Qué idiomas se tienen en cuenta en el apartado 2.5 del baremo?

Consulta de anexos

La Consejería estructura la información de consulta en dos bloques diferenciados. Te resumimos a continuación qué podrás encontrar en cada uno de ellos:

CUERPOS DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA, PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS Y PROFESORES ESPECIALISTAS EN SECTORES SINGULARES DE FORMACIÓN PROFESIONAL

PLAZO DE ALEGACIONES El plazo de alegaciones para las adaptaciones de tiempo y medios es desde el 30 de marzo hasta el 7 de abril, ambos inclusive.

1. Calcula tu baremo

Pincha sobre la imagen para acceder a la calculadora de CSIF.

2. ¿Qué documentos necesito para justificar cada mérito?

Aquí puedes consultar qué documento sirve para acreditar cada apartado del baremo y evitar errores en la presentación.

3. ¿Qué idiomas se tienen en cuenta en el apartado 2.5 del baremo?

En este documento puedes comprobar qué certificaciones e idiomas son válidos a efectos de baremación, así como el nivel exigido en cada caso.

OPOSICIONES 2026: ESTUDIO DE RATIOS SEGÚN LAS ESTADÍSTICAS DEFINITIVAS PUBLICADAS

manuel-jesus.romero.duenas — Fri, 27 Mar 26 11:43:00 CET

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CSIF Educación Andalucía

Estudio de ratios opositor/plaza según las estadísticas publicadas

Desde CSIF Educación Andalucía iremos actualizando en esta misma página el estudio de ratios de las oposiciones 2026, incorporando las distintas publicaciones oficiales de la Consejería y los documentos de consulta más útiles para las personas aspirantes.

Actualizaciones del estudio

Seguimiento del procedimiento

27/03/2026

Ratio provisional

Desde CSIF Educación Andalucía, hemos elaborado el siguiente estudio donde se muestran las plazas ofertadas en la convocatoria de oposiciones de 2026 (en verde), las plazas ofertadas en la convocatoria de 2025 (en azul), las personas que se presentaron y la ratio que hubo en 2025 (azul claro), es decir, la cantidad de personas que se presentaron entre las plazas que hubo, por lo que una persona obtiene plaza cada X (número de la ratio) personas. Y la ratio de esta convocatoria 2026 (naranja) teniendo en cuenta las cifras de las estadísticas publicadas por la Consejería de Educación de manera provisional.

La ratio se calcula dividiendo cantidad de personas que presentan solicitud entre las plazas convocadas, por lo que una persona obtiene plaza cada X (número de la ratio) personas. Estos datos son estimatorios, ya que hay que tener en cuenta que están incluidos en los cálculos las plazas de discapacidad. Por lo tanto, no se tienen en cuenta los diferentes turnos, sino los datos de la estadística publicada por la Consejería.

EJEMPLO: En Matemáticas hay un total de 400 plazas y se presentan 1638 personas, por lo que 1 de cada 4,1 personas obtiene plaza.

RATIO SEGÚN ESTADÍSTICAS PROVISIONALES
Pincha en la imagen o aquí

OPOSITORES POR PROVINCIA
Pincha en la imagen o aquí

PASO DEL A2 AL A1
Pincha en la imagen o aquí

Cómo se calcula

Metodología del estudio

La ratio se calcula dividiendo la cantidad de personas aspirantes entre el número de plazas convocadas, de manera que una persona obtiene plaza cada X aspirantes.

En función del momento del procedimiento, el cálculo podrá hacerse con los datos provisionales, con las estadísticas definitivas o con los listados de personas admitidas definitivas. Cuando proceda, indicaremos expresamente si los datos incluyen todos los turnos o si se trata de una estimación global.

Ejemplo: si en una especialidad hay 400 plazas y concurren 1.600 personas, la ratio sería de 1 plaza por cada 4 aspirantes.

Accesos útiles

Enlaces relacionados

CSIF Educación Andalucía

Tu sindicato, también en oposiciones

El 78,5 % de los docentes andaluces no se siente reconocido en su labor y casi el 65 % ha sufrido agresiones, según una encuesta de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 13:26:00 CET

El 97,1 % reconoce sobrecarga de trabajo por la excesiva burocracia que afrontan en su día a día y más del 90 % se considera mal pagado
Las prioridades de los docentes son el refuerzo de su autoridad, reducción de ratios, más personal de atención a la diversidad, mejora de poder adquisitivo, menos burocracia y reducción de horario lectivo

El 78,5 % de los docentes de la escuela pública no se siente respaldado en el aula y el 64,5 % ha sufrido agresiones, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la que han participado más de 7.500 personas de toda España, siendo la mitad de ellas de Andalucía.

El estudio de CSIF, sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’ y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte y de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 98,5 % señala que los protocolos actuales no son útiles e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es otra idea que queda patente con la encuesta: Casi 8 de cada 10 (78,5 %) denuncia la falta de reconocimiento social y profesional y el 59 % echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 97,1 % sufre sobrecarga de trabajo a consecuencia de la excesiva burocracia a la que debe hacer frente.

El desencanto del profesorado también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez (90,5 %) consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que la profesión pierda atractivo.

La encuesta refleja, además, las principales reivindicaciones de las y los docentes por este orden de prioridad: refuerzo de la autoridad docente, reducción de ratios, incremento de personal para la atención de la diversidad, homologación salarial con otras comunidades autónomas, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

CSIF ha advertido de que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de reconocimiento social afectan a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y el futuro de la educación pública.

Acceso cuerpo de catedráticos: Publicado en BOJA el Decreto que aprueba la Oferta de Empleo Público 2026

alberto.adones.aranda — Wed, 18 Mar 26 11:02:00 CET

23/03/2026 - Publicado en BOJA el Decreto 58/2026 que aprueba la Oferta de Empleo Público 2026 para el acceso a Cátedras en Andalucía, con 1.500 plazas, además de 30 plazas para Inspección Educativa (27 para concurso-oposición y 3 para concurso de méritos).

Reparto de especialidades

18/03/2026 - El Consejo de Gobierno de Andalucía ha aprobado en la sesión de hoy 18 de marzo de 2026 el Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2026 para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, de Catedráticos de Escuelas Oficiales de Idiomas y de Catedráticos de Artes Plásticas y Diseño.
Así mismo también se ha aprobado la oferta de empleo público para el cuerpo de inspectores de educación-

Este avance no nace de la improvisación: responde a una reivindicación histórica, firme y sostenida en el tiempo por el sindicato.

CSIF ha estado en los órganos donde había que estar: en la mesa de negociación, en los espacios de interlocución y decisión, presión institucional y una defensa pública constante de una reivindicación de la convocatoria de acceso a cátedra

CSIF ha tenido un papel clave

Desde CSIF se recuerda que este logro no es una concesión espontánea de la Administración, sino el resultado de una presión sindical seria y sostenida ejercida por nuestra central sindical en los últimos 25 años.

El sindicato ha defendido de forma clara esta medida de promoción profesional del profesorado no podía seguir aplazada indefinidamente en nuestra comunidad autónoma.

En este sentido, CSIF pone en valor su papel como organización útil, reivindicativa y eficaz, capaz de transformar una demanda histórica del profesorado en una realidad.

Oposiciones 2026 - Criterios de actuación de los tribunales y homogeneización de estos

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Mar 26 10:49:00 CET

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Criterios de actuación de tribunales

Oposiciones Andalucía 2026: Criterios de actuación de los tribunales

La Consejería ha publicado un documento de homogeneización de criterios de actuación de los tribunales.
Determinación de los criterios de actuación de los tribunales y homogeneización de estos, para el Procedimiento selectivo convocado por Orden de 20 de febrero de 2026 (BOJA núm. 38 C1, 25 de febrero de 2026)

Índice

1. Llamamientos
2. Identificación, asistencia obligatoria y orden de actuación
3. Embarazo y lactancia: medidas previstas
4. Material permitido y material prohibido
5. Ortografía: qué errores penalizan
6. Primera prueba: estructura, notas mínimas y anonimato
7. Segunda prueba: programación, unidad didáctica y exposición oral
8. Qué situaciones pueden dejarte como no presentado
8. Copia del examen, atención del tribunal y alegaciones
9. Resumen interactivo

1. Llamamientos

Uno de los aspectos más delicados del documento es que la actuación ante el tribunal se realiza en único llamamiento. La no comparecencia a cualquiera de los llamamientos supone la exclusión del procedimiento selectivo.

La persona aspirante debe estar presente a la hora fijada por el tribunal desde el inicio de la sesión. Quien no esté en el llamamiento inicial o cuando sea llamada quedará como no presentada.

2. Identificación, asistencia obligatoria y orden de actuación

Los tribunales identificarán a cada aspirante mediante DNI, pasaporte o permiso de conducir en vigor.

El documento insiste además en una idea básica: hay que presentarse a todas las partes de la fase de oposición. No acudir a una sola de ellas puede implicar la exclusión del procedimiento.

En cuanto al orden de actuación, este año comienza por la letra Ñ en el primer apellido y, si no hubiera aspirantes con esa letra en el tribunal correspondiente, se continuará por la O.

3. Embarazo y lactancia: medidas previstas

El texto regula expresamente medidas para aspirantes embarazadas y en periodo de lactancia. Si se prevé coincidencia del parto o imposibilidad de asistencia a alguna prueba, incluido el acto de presentación, deberá comunicarse con la documentación médica correspondiente.

En determinados casos puede solicitarse el adelanto o aplazamiento de la prueba, siempre dentro de los límites temporales que permitan resolver el procedimiento en plazo.

Respecto a la lactancia, se permite interrumpir la primera prueba por el tiempo imprescindible, siempre que se comunique antes de su inicio al tribunal. Ese tiempo se añadirá al de realización de la prueba con un máximo de 30 minutos por hijo o hija lactante.

4. Material permitido y material prohibido

En las partes escritas solo podrá utilizarse bolígrafo azul o negro, y debe usarse el mismo durante todo el ejercicio. No se podrán utilizar correctores ni bolígrafos con tinta borrable.

Cuando sea necesario tachar una palabra o una frase, deberá hacerse con una línea horizontal y entre paréntesis. Son detalles formales, pero el documento los deja claramente fijados.

Tampoco se podrá usar ningún medio auxiliar que no esté expresamente previsto en la convocatoria o en la relación de material permitida para la especialidad correspondiente.

Riesgo de exclusión: el uso de material no autorizado o de dispositivos electrónicos con posibilidad de comunicación con el exterior puede suponer la exclusión del proceso y la calificación como no presentado.

El texto menciona expresamente móviles, auriculares o relojes inteligentes. La recomendación práctica es clara: acudir con lo imprescindible y evitar cualquier elemento dudoso.

5. Ortografía: qué errores penalizan

Las faltas de ortografía se penalizarán según lo previsto en la convocatoria, pero el documento añade criterios concretos que conviene conocer bien.

Se considerará falta el uso de abreviaturas impropias como “tb”, “pq” o “q”.
La ausencia o mala colocación de tildes también penaliza.
Una misma falta repetida varias veces en la misma palabra solo contará una vez.
Si una palabra aparece bien escrita en varias ocasiones y solo una vez mal, podrá valorarse como errata.
Una división incorrecta de palabra al final de línea no se penalizará como falta, sino como errata.

6. Primera prueba: estructura, notas mínimas y anonimato

La primera prueba consta de dos partes:

Parte A: ejercicio o ejercicios prácticos.
Parte B: desarrollo por escrito de un tema elegido entre los extraídos al azar.

La parte B tendrá una duración máxima de 2 horas y 15 minutos. La calificación final de la primera prueba será la media aritmética de ambas partes, pero solo si en cada una se obtiene al menos 2,5 puntos. Para superarla será necesario alcanzar 5 puntos o más.

Corrección anónima

El documento regula un sistema de sobres y códigos para garantizar la corrección anónima de los ejercicios escritos. Esto obliga a extremar la prudencia con cualquier detalle que pueda identificar al aspirante.

También se advierte de la penalización de los ejercicios ilegibles. Es decir, no solo importa saber, sino que lo escrito pueda leerse con claridad.

7. Segunda prueba: programación, unidad didáctica y exposición oral

La segunda prueba también se divide en dos partes:

Parte A: presentación y defensa de la programación didáctica.
Parte B: preparación y exposición oral de una unidad didáctica.

La ponderación es especialmente relevante:

La programación pesa el 30% de la segunda prueba.
La unidad didáctica pesa el 70%.

Dentro de la parte de programación, el documento presentado pesa un 30% y la defensa oral un 70% de esa parte. Para aplicar la ponderación, debe obtenerse al menos 2,5 puntos en cada parte. Para superar la segunda prueba será necesario alcanzar una calificación global de 5 o más.

Unidades didácticas

La unidad didáctica se elegirá entre tres extraídas al azar de entre las 12 unidades de la propia programación o, en su caso, del temario oficial.

Consecuencia directa: si la programación no incluye las 12 unidades didácticas exigidas, habrá penalización y el sorteo dejará de hacerse sobre la programación entregada para pasar a realizarse sobre el temario oficial de la especialidad.

Tiempo de preparación y exposición

Para preparar esta parte se dispone de una hora, sin conexión con el exterior. No se pueden usar portátiles, móviles ni otros dispositivos electrónicos.

La exposición oral no podrá exceder de 30 minutos. Se puede utilizar material auxiliar, pero sin contenido curricular, y un guion en formato DIN A5 con un máximo de 120 palabras. Si se supera ese límite, no podrá utilizarse.

Ni el guion ni el material auxiliar serán objeto de valoración.

8. Copia del examen, atención del tribunal y alegaciones

Tras la celebración de la primera prueba, se abrirá un plazo de 24 horas para solicitar copia del examen escrito a través del portal habilitado.

Una vez publicadas las calificaciones provisionales, los tribunales atenderán a los aspirantes hasta las 19:00 horas de ese mismo día y durante el siguiente día hábil de 9:00 a 14:00 horas.

A quienes lo hayan solicitado previamente, se les facilitará solo la copia del examen escrito de la primera prueba. La rúbrica no se entregará en papel, ya que estará disponible para su descarga en el portal del opositor.

¿Sobre qué se puede alegar?

Las alegaciones quedan limitadas al error material. El propio documento concreta cuáles son esos supuestos:

Error al asociar la prueba con la identidad del aspirante.
Error en el cálculo de la calificación.
No valoración de un ítem concreto de la prueba.

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Convocadas 240 plazas de inmersión lingüística para profesorado bilingüe: plazos, requisitos y destinos

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Mar 26 13:04:00 CET

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La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha publicado la convocatoria de 240 plazas de estancias de inmersión lingüística en el extranjero para profesorado con destino en centros públicos bilingües andaluces. La estancia será de dos semanas y se desarrollará en julio y agosto de 2026.

Presentar solicitud

Consultar Convocatoria

Índice

1. Plazos
2. Requisitos para poder solicitar la estancia
3. Destinos, idiomas y duración
4. Número de plazas por idioma
5. Cómo se presenta la solicitud
6. Qué gastos cubre la Administración
7. Cómo se selecciona al profesorado

1. Plazos que debes tener en cuenta

El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en BOJA.

Inicio del plazo: 26 de marzo de 2026
Fin de plazo: 10 de abril

2. Requisitos para poder solicitar la estancia

Estas plazas están dirigidas al personal funcionario de carrera de la Junta de Andalucía perteneciente a los cuerpos de:

• Catedráticos de Enseñanza Secundaria.
• Profesores de Enseñanza Secundaria.
• Maestros.
• Profesores especialistas en sectores singulares de Formación Profesional.
• Cuerpo a extinguir de profesores técnicos de Formación Profesional.

Además, deben cumplirse estos requisitos:

• Estar en servicio activo.
• Ocupar un puesto docente bilingüe, en plantilla orgánica o de funcionamiento.
• Impartir áreas, materias o módulos profesionales no lingüísticos.
• Acreditar el nivel de competencia lingüística cuando sea requerido.
• Solicitar la estancia solo en el idioma en el que se imparte docencia.

Importante: el nivel mínimo exigido en la convocatoria es B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

3. Destinos, idiomas y duración

La convocatoria contempla estancias de inmersión lingüística en inglés, francés y alemán.

• Inglés: Reino Unido o Irlanda.
• Francés: Francia.
• Alemán: Alemania.

2 semanas Duración de cada estancia

Julio y agosto Meses de celebración

25 h/semana Mínimo de formación

Las estancias incluyen un curso formativo en el idioma del país de destino y dos actividades culturales. Los grupos tendrán un máximo de 15 personas.

4. Número de plazas por idioma

La convocatoria oferta un total de 240 plazas, distribuidas de la siguiente forma:

210 plazas de inglés

20 plazas de francés

10 plazas de alemán

5. Cómo se presenta la solicitud

La participación se realiza mediante el formulario disponible en el Portal del Personal Docente, y la solicitud debe presentarse de forma telemática.

La solicitud debe incluir:

• Datos identificativos de la persona solicitante.
• Medio electrónico para notificaciones.
• El idioma de la estancia solicitada.
• La autobaremación conforme a los criterios de la convocatoria.

Atención: si se presenta más de una solicitud, solo se admitirá a trámite la última.

6. Qué gastos cubre la Administración

La Consejería cubrirá los siguientes conceptos:

• Viaje en avión ida y vuelta al país de destino.
• Traslados entre aeropuerto y alojamiento en el país de destino.
• Alojamiento en residencia, en habitación individual con baño.
• Pensión completa los siete días de la semana.
• Seguro de asistencia sanitaria, accidentes, equipaje y responsabilidad civil.
• Gastos de participación en el curso de formación.

No cubierto: el profesorado seleccionado deberá asumir sus desplazamientos en territorio nacional hasta el aeropuerto de salida, que estará ubicado en Andalucía.

7. Cómo se selecciona al profesorado

Las solicitudes se baremarán teniendo en cuenta la experiencia y la trayectoria profesional de las personas solicitantes.

• Experiencia docente en centros bilingües: hasta 10 puntos.
• Años de servicio efectivo como funcionario de carrera docente: hasta 5 puntos.
• No haber participado desde 2016 en estas estancias en el extranjero: 10 puntos.

La convocatoria también prevé listas de suplentes y adjudicación de vacantes si se producen renuncias justificadas antes de la realización de las estancias.

8. Resumen

Quién puede pedirla: profesorado funcionario de carrera en puesto bilingüe de centro público andaluz.

Requisito clave: nivel mínimo B2 y docencia en el idioma solicitado.

Plazo: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en BOJA.

Destinos: Reino Unido o Irlanda, Francia y Alemania.

Duración: 2 semanas en julio o agosto de 2026.

JORNADAS FORMATIVAS PARA OPOSITORES - Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones

alberto.adones.aranda — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

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Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones:

CSIF lanza unas jornadas de preparación de la programación didáctica para el próximo procedimiento selectivo que no te puedes perder

Empieza la cuenta atrás para las oposiciones y desde CSIF queremos ayudarte en esta carrera de fondo. Por ello, hemos puesto en marcha nuestras jornadas específicas para ayudarte a preparar la segunda prueba del procedimiento selectivo: presentación y defensa de una programación didáctica y preparación y exposición oral de una unidad didáctica.

En ellas podrás obtener información relevante para la elaboración de un buen documento escrito, técnicas para saber comunicar de forma eficiente y efectiva el trabajo realizado y herramientas para afrontar el procedimiento con la serenidad y la gestión emocional que requiere, mostrando tu mejor versión y tu mejor trabajo.

Las jornadas serán impartidas por ponentes que cuentan con una trayectoria sólida y una acreditada experiencia en su ámbito, lo que garantiza un enfoque riguroso y práctico para las personas opositoras.

Tendrán prioridad a la asistencia de las jornadas los afiliados inscritos.

Fechas de las jornadas formativas

Hemos preparado cinco sesiones específicas para ayudarte a trabajar la elaboración de la programación según al cuerpo que te presentes

Inscríbete a las jornadas

¿Qué vas a encontrar en estas jornadas?

Orientaciones prácticas para trabajar la programación con más orden y seguridad.
Sesiones diferenciadas por cuerpo para ajustar mejor los contenidos a cada perfil opositor.
Pautas para mejorar tu exposición oral, a cargo de un experto en comunicación.
Consejos para la gestión emocional de las distintas partes del proceso y organización del estudio, impartidas por un psicólogo especialista en oposiciones.
Acompañamiento de CSIF en una fase clave del procedimiento selectivo.
Un impulso extra de confianza para ir bien preparado afrontar esta parte con una visión más clara y firme.

Convierte tu esfuerzo en una plaza

Hay momentos en los que una orientación a tiempo puede ayudarte a ordenar ideas, evitar errores y trabajar sin perder el foco. Estas jornadas de CSIF nacen precisamente para eso: para que no llegues con dudas, para que no improvises una parte tan importante y para que afrontes esta fase con más solidez. No pierdas esta oportunidad de darle un plus de calidad a tu programación. RECUERDA QUE EN UNAS OPOSICIONES TODO SUMA, y cualquier detalle puede marcar la diferencia.

Elige tu sesión y da un paso más hacia tu objetivo.

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública en Andalucía con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 24 Mar 26 10:08:00 CET

El sindicato señala que el número de unidades en la oferta privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos frente al incremento del 29,82 % en la pública
Exige a la Administración una apuesta firme y planificada por estas enseñanzas en la que la escucha activa a los centros sea pilar fundamental

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado las dificultades que afrontan los centros educativos andaluces en la implantación de la nueva Formación Profesional (FP), así como el preocupante crecimiento de estas enseñanzas en el ámbito privado frente al escaso avante de la oferta pública entre los cursos 2018/2019 y 2024/2025, tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades y debilita el sistema educativo público.

La organización sindical ha informado de que, según datos oficiales del Ministerio y la Consejería del ramo, el número de unidades de FP privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos, frente al incremento de la red pública en un 29,82 %. “Estas cifras son inaceptables y demuestran que las políticas actuales en este ámbito requieren de un giro inmediato por parte de la Administración”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, quien ha añadido que “la expansión desigual entre ambas opciones no es un dato neutro, sino que supone una pérdida en la equidad en el acceso a estas enseñanzas y una presión adicional sobre el profesorado”.

En este sentido, la Central Sindical también ha denunciado las series dificultades que los centros públicos encuentran para acceder a plazas duales en empresas mientras que la empresa privada logra incorporaciones con mayor facilidad.

El sector de Educación de CSIF Andalucía, asimismo, ha señalado la falta de apoyo institucional a los centros públicos y ha exigido una estrategia de refuerzo de la FP que priorice la apertura de unidades allí donde exista demanda, con garantías para las ya existentes, así como transparencia de la oferta y de los criterios que la sustentan, evitando reestructuraciones que hasta la fecha se deciden de manera unilateral por parte de la Administración.

De manera paralela a su denuncia sobre el crecimiento desigual de la oferta privada y la pública, y a través de su Observatorio de FP de Andalucía, CSIF ha recopilado las principales incidencias y preocupaciones del profesorado sobre un modelo que, tras dos cursos de desarrollo, aún presenta importantes carencias organizativas y de gestión. “La conclusión es clara: la nueva FP no puede seguir sosteniéndose sobre el esfuerzo extraordinario de los docentes sin una dotación adecuada de recursos y planificación”, ha expresado García.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación destaca la situación del profesorado encargado de la coordinación de la FP Dual, que implica tareas complejas como la organización, contacto con las empresas, el seguimiento del alumnado y la resolución de incidencias, todas ellas responsabilidades que no pueden atenderse adecuadamente con el tiempo asignado. Por ello, CSIF ha exigido el cumplimiento de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial y la aceptación de sus propuestas de mejora.

Burocracia y deficiencias en el sistema Séneca

Otro de los problemas señalados por el profesorado es la excesiva carga burocrática derivada de la gestión de la formación en empresas. Lejos de facilitar el trabajo docente, los procedimientos actuales incrementan las tareas administrativas y restan tiempo a la atención educativa y al seguimiento del alumnado, que es lo verdaderamente importante. A esta situación se suman las continuas deficiencias del sistema Séneca, que provocan que el profesorado encuentre dificultades constantes para cumplimentar procedimientos, gestionar convenios o registrar el seguimiento. “No es de recibo que los docentes deban trabajar con una herramienta informática que no responde adecuadamente o que, directamente, entorpece su labor”, ha denuncia la Central Sindical.

De igual manera, CSIF ha reclamado que la oferta de grados básicos dirigidos a colectivos específicos para personas con necesidades educativas o formativas especiales se mantenga con todas las garantías de calidad y con una atención educativa ajustada a las necesidades reales de este alumnado mediante la dotación de los recursos personales suficientes y especializados que requiere.

La posible reestructuración que sobrevuela sobre la Formación Profesional Básica Específica, con la reordenación del alumnado con necesidades educativas especiales en términos que puedan comprometer su formación por la eliminación de los apoyos y recursos especializados que necesita, constituye una situación absolutamente inasumible para CSIF, más aún cuando dicha reorganización no se ve compensada con ninguna alternativa dentro del sistema que garantice una atención suficiente y adecuada, tanto en cantidad como en calidad, a sus necesidades educativas, personales y formativas. Por ello el sindicato ha rechazado frontalmente cualquier medida de este tipo, ya que supondría una merma evidente en la atención educativa, en los apoyos que este alumnado debe recibir y en sus posibilidades de continuidad formativa y proyección profesional.

Ante este escenario, CSIF Educación Andalucía ha exigido a la Administración que actúe con responsabilidad y adopte medidas concretas para poner solución a la “caótica y estresante situación que soporta el profesorado de FP”. El sindicato reclama un aumento de forma significativa de las horas de coordinación de FP Dual, la regulación de las tutorías duales desde el inicio de curso con reconocimiento como horas lectivas, la simplificación de los procedimientos administrativos y el correcto funcionamiento de Séneca en todos los procesos relacionados con estas enseñanzas, así como una FP inclusiva.

“La Formación Profesional andaluza requiere de una apuesta firme en su oferta pública y planificada, basada en la escucha activa a los centros educativos y en la dotación de los recursos necesarios”, ha señalado García, quien ha añadido que “CSIF seguirá defendiendo una FP pública de calidad y unas condiciones laborales dignas y justas para su profesorado”.

CSIF reclama al Ministerio y a la Junta de Andalucía medidas para crear el 6º sexenio docente

alberto.adones.aranda — Tue, 03 Mar 26 12:37:00 CET

Educación

CSIF reclama al Ministerio y a la Junta de Andalucía medidas para crear el 6º sexenio docente

El sindicato exige ampliar el complemento de formación permanente para adaptarlo a la vida laboral real del profesorado y recuerda que los sexenios no pueden sustituir el derecho a la carrera profesional.

CSIF Educación ha trasladado al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes la necesidad de ampliar el complemento de formación permanente del profesorado —conocido como sexenios— mediante la creación del 6º sexenio, de forma que el reconocimiento de la formación continua y la experiencia profesional cubra la vida laboral real del profesorado.

En el escrito dirigido a la ministra Milagros Tolón Jaime, CSIF subraya además que el complemento de sexenios, vinculado a la formación permanente, no puede sustituir el derecho a la carrera profesional reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público, que debe desarrollarse de manera básica en un futuro Estatuto Docente.

Además, CSIF Educación Andalucía ha registrado un escrito ante la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional solicitando iniciar la negociación para implantar el 6º sexenio en Andalucía, recordando que, dada la regulación vigente, se trata de una cuestión con componente autonómico que debe abordarse en la mesa de negociación correspondiente.

CSIF denuncia asimismo que en Andalucía el profesorado no universitario mantiene vetado el acceso a la carrera profesional, argumentando la Administración autonómica que el colectivo ya cuenta con el sistema de sexenios. CSIF no comparte esa justificación y defiende que, mientras se avanza en el reconocimiento pleno de la carrera profesional, corresponde a la Junta revisar y actualizar las cuantías de los sexenios vigentes y negociar la creación del sexto sexenio.

Estas propuestas fueron aprobadas en la Ponencia de Política Educativa del Sector Nacional y ratificadas en el Congreso celebrado en mayo de 2024. CSIF reitera su disposición a participar en reuniones y grupos de trabajo que permitan avanzar en una regulación que reconozca adecuadamente la trayectoria del profesorado y contribuya a reforzar la calidad del sistema educativo.

SIPRI - Última convocatoria segundo trimestre

alberto.adones.aranda — Fri, 20 Mar 26 12:41:00 CET

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CSIF Educación Andalucía | SIPRI

SIPRI - Últimas convocatorias segundo trimestre

La semana anterior a Semana Santa solo se realizará una convocatoria de SIPRI: será el jueves 26 de marzo de 2026, y la toma de posesión será el lunes 6 de abril.

Convocatoria única

Jueves 26 de marzo de 2026

Toma de posesión

Lunes 6 de abril de 2026

CONCURSO DE TRASLADOS 25/26: Adjudicación Provisional

alberto.adones.aranda — Wed, 11 Mar 26 14:02:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosAndalucía - Educación Image

Concurso General de Traslados 2025/26

Concurso de Traslados Andalucía 2025/26: publicada la adjudicación provisional

Ya puede consultarse la adjudicación provisional del Concurso General de Traslados en Andalucía para el curso 2025/2026.

Alegaciones: del 13 al 26 de marzo de 2026

CUERPO DE MAESTROS - Consultar adjudicación provisional

SECUNDARIA Y RESTO DE CUERPOS - Consultar adjudicación

CUERPO DE INSPECTORES - Consultar adjudicación provisional

Aspectos importantes

‼️RECUERDA: Si previamente a esta adjudicación NO tenías destino definitivo, sigues sin tenerlo hasta que no se publique de manera definitiva (suele ser sobre mayo). Por lo tanto, no podrías pedir comisión de servicio en el plazo que termina el 31 de marzo por aquellos motivos en los cuales se exige tener un destino definitivo. En resumen, esta adjudicación no modifica nada en relación a las comisiones de servicio.

👁️OJO: Si has participado de manera voluntaria (tenías previamente un destino definitivo) y ahora renuncias, NO podrás hacer uso de las comisiones de servicio que requieren haber participado en el procedimiento. Si no tenías previamente un destino definitivo, tampoco podrás renunciar.

⚠️ COMISIONES DE SERVICIO: recuerda que el plazo para solicitar las comisiones de servicio finaliza el 31 de marzo. El plazo extraordinario solo es para solicitar la comisión B5 y B6 aquellas personas que obtengan en mayo SU PRIMER DESTINO DEFINITIVO

Consultar resolución Cuerpo de Maestros
Consultar resolución Cuerpo de Inspección

Qué debes hacer tras la adjudicación provisional

Tras la publicación de la adjudicación provisional del concurso de traslados, conviene revisar con detalle el destino adjudicado, la baremación aplicada, los datos personales y cualquier información incluida en el procedimiento. Si tienes alguna duda o no te han contado algún merito, sabes que CSIF es tu sindicato y que debes ponerte en contacto con nosotros.

Consultar resolución Cuerpo de Maestros
Consultar resolución Cuerpo de Inspección

Interinidades: Si cesas justo antes de Semana Santa, tienes prórroga vacacional

alberto.adones.aranda — Thu, 19 Mar 26 11:33:00 CET

EmpleoLicencias y permisosOfertas y bolsas de trabajoAndalucía - Educación Image

Personal interino

INTERINIDADES: Si cesas entre el 23 y el 27 de marzo, tienes prórroga hasta el final de Semana Santa

Sí se cobra

La prórroga de Semana Santa es retribuida en el caso que ceses desde el 23 al 27 de marzo.

Sí cuenta como tiempo de servicio

Este tiempo cuenta a todos los efectos, salvo para la prórroga vacacional estival.

Qué dice la normativa

La Orden de 10 de junio de 2020 establece que el personal funcionario interino que cese en los cinco días lectivos anteriores al inicio de las vacaciones de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de esos periodos hasta su finalización.

Además, precisa que ese tiempo se considera servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al periodo no lectivo de verano.

El texto de la orden en su punto 61.4 indica
"El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano"

Ejemplo práctico

Una maestra interina cesa el miércoles 25 de marzo de 2026.

El cese se produce dentro de los cinco días lectivos anteriores a Semana Santa.
Por tanto, tiene derecho a prórroga hasta el final de ese periodo vacacional.
Le contarán como tiempo de servicio a todos los efectos
No le computarán para el cálculo del verano.

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 17 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará mañana en el Consejo General de Muface diferentes quejas de mutualistas recibidas a lo largo de las últimas semanas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario.

Según datos de Muface facilitados a nuestra organización, a lo largo de enero de 2026, 30.711 titulares han ejercicio el derecho al cambio de entidad y de estos 4.281 han decidido pasarse a la sanidad pública.

Los cambios al Instituto Nacional de la Seguridad Social provienen principalmente de Adeslas, al ser la entidad concertada con más colectivo. De esta manera, las personas mutualistas adscritas a entidades concertadas se sitúan, tras consolidar datos de enero, en un 62 por ciento, frente al 38 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública.

Desde CSIF consideramos que la salida de DKV del concierto, la incertidumbre generada, sumado a la falta de especialistas y las demoras en las citas han propiciado esta salida de mutualistas, que han optado por la pública

Respecto a las quejas recibidas por CSIF, se trata fundamentalmente de denegación de pruebas PET prescritos en Oncología, negativa de intervenciones quirúrgicas con técnicas prescritas, negativa a la dispensación de medicación hospitalaria, así como a la cobertura de distintos fármacos o tardanza en el reembolso de cuantías económicas por atención sanitaria en el extranjero.

Además, se han detectado falta de especialistas, médicos en atención primaria, desaparición de cuadros médicos en determinadas ciudades, problemas para dar primeras citas, discriminación territorial entre ciudades, diferencias de trato, reducción de la oferta y concentración de especialistas en centros propios, así como trabas burocráticas.

En este sentido, desde CSIF reclamamos a Muface que realice un balance del primer año del concierto de Muface, teniendo en cuenta las dificultades con las que se puso en marcha y los problemas de financiación.

Por último, en la reunión de mañana del Consejo de Muface se informará sobre el Sistema Integrado de Receta Electrónica. El pasado 27 de febrero se lanzó en la Comunidad Valenciana y el próximo 23 de marzo se llevará a cabo en Castilla y León. Con estas dos nuevas comunidades autónomas, ya solo quedarían Cataluña y Analucía para tener implantación en toda España, que lo harán previsiblemente antes de junio.

La implantación en cada territorio depende de que todas las farmacias tengan instalado y operativo el software para poder dispensar las recetas electrónicas concertadas. En este sentido, pese a la progresiva implantación de la receta, calculamos que apenas llega al 30 por ciento de los mutualistas por falta de equipos informáticos en los centros médicos concertados y la escasa implicación de los facultativos médicos en la emisión de las recetas.

PLAZO PARA ACTIVARSE EN SIPRI - Segundo trimestre 2026

alberto.adones.aranda — Mon, 16 Mar 26 12:54:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoAndalucía - Educación Image

SIPRI · Bolsas docentes

Abierto el plazo para pasar a situación de activo en las bolsas docentes andaluzas

El personal integrante de las bolsas de trabajo docentes que actualmente se encuentre en situación de inactividad, o haya sido declarado inactivo de oficio, puede solicitar una única vez su paso a situación de activo para el resto del curso 2025/2026.

Plazo clave

Presentación de solicitudes

Del 16 al 27 de marzo de 2026, ambos inclusive.

El cambio de estado solicitado se hará efectivo el 6 de abril de 2025.

Acceder a SIPRI

Cómo realizar la solicitud en SIPRI

Accede al portal SIPRI mediante certificado digital, usuario IdEA o localizador.
Entra en la pestaña “Acceso”.
Dirígete a la pestaña “Procedimientos”.
Selecciona el trámite correspondiente y cumplimenta la solicitud.
Pulsa “Ir a firma” y firma con Tarjeta DIPA, certificado digital o SMS.
Finaliza con “Firmar y presentar”.

Calculadora de Sueldos Docentes en el Exterior 2026-2028

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 16 Mar 26 08:30:00 CET

Bolsas Extraordinarias - Andalucía - Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas - Resolución 05/03/26

manuel-jesus.romero.duenas — Fri, 13 Mar 26 09:32:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoAndalucía - Educación Image

Convocatoria BOJA · Acceso extraordinario a bolsas

Abierto el acceso extraordinario a bolsas (593) de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

Lo clave: 7 especialidades convocadas, plazo de solicitud, requisito investigador adicional y tramitación telemática.

✅ Especialidades

7 especialidades convocadas del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas (593).

📅 Plazo de solicitud

10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en BOJA. Es decir, desde el 16 de marzo al 27 de marzo (ambos inclusive).

🖥️ Presentación

Solicitud telemática mediante certificado digital, IdEA o localizador.

Ver especialidades Ver requisitos Ver plazos y pasos

Especialidades convocadas (Anexo II)

Código	Especialidad
00593010	Composición
00593052	Oboe
00593061	Improvisación y Acompañamiento
00593063	Repertorio con Piano para Voz
00593098	Repertorio con Piano para Instrumentos
00593109	Danza Contemporánea
00593111	Escenificación Aplicada a la Danza

Importante: si participas por más de una especialidad, deberás consignarlas en una única solicitud. Si presentas más de una, solo se tendrá en cuenta la última, quedando invalidadas las anteriores.

Requisitos destacados

🎓 Requisito específico

Además de la titulación exigida para la especialidad, será necesario acreditar la formación y capacidad de tutela en investigaciones propias de las enseñanzas artísticas mediante alguna de estas vías:

Título de Doctor o Doctora.
Suficiencia investigadora o DEA.
Máster universitario oficial distinto del requerido para el ingreso en la función pública docente, de al menos 60 créditos, orientado a investigación educativa o artística.

📂 Documentación

La documentación se adjunta en PDF junto a la solicitud telemática.
Si te opones a la consulta de identidad o titulación, deberás aportar la documentación acreditativa correspondiente.
La documentación debe ser legible y poseerse dentro del plazo de presentación de solicitudes.

📍 Petición de destinos

Deberás consignar al menos una provincia y, de forma voluntaria, hasta las cinco provincias andaluzas con Conservatorios Superiores. Si marcas varias provincias, quedarás obligado/a a aceptar el primer puesto adjudicado en cualquiera de ellas, salvo los supuestos previstos normativamente.

Plazos y pasos

📌 Plazo de solicitud

10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en BOJA.

No se admitirá nueva documentación ni justificación de méritos no alegados con la solicitud una vez finalice el plazo.

🧾 Cómo se presenta

Solicitud telemática a través del portal de la Consejería.
Acceso mediante certificado digital, usuario IdEA o localizador.
La solicitud genera un número identificativo que le da validez y unicidad.
Todos los méritos y requisitos deben quedar correctamente incorporados dentro del plazo.

¿Qué permite esta convocatoria?

Permite formar parte de las bolsas de trabajo para posibles vacantes y sustituciones en centros docentes públicos dependientes de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional.

¿Se valora como mérito la titulación aportada como requisito?

No. La convocatoria establece expresamente que no se valorará como mérito la documentación presentada como requisito de acceso.

¿Habrá listas provisionales y alegaciones?

Sí. Finalizado el plazo, se publicarán las listas provisionales de personal admitido y excluido, y podrán presentarse alegaciones telemáticas en 5 días hábiles desde el día siguiente a su publicación.

Convocatoria de acceso al Cuerpo de Catedráticos: PES, EOI, y Profesorado de Artes Plásticas y Diseño.

alberto.adones.aranda — Mon, 09 Mar 26 10:31:00 CET

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CSIF en la comisión de seguimiento Acuerdo sobre la mejora del sistema educativo y condiciones laborales del personal docente

En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 16 de julio de 2025 se ha abordado una de las medidas más esperadas por el profesorado andaluz: el acceso a los cuerpos de Catedráticos. CSIF ha requerido a la Consejería información detallada sobre el grado de cumplimiento relativo a la convocatoria de las plazas comprometidas en el marco de dicho acuerdo. CSIF constata que se ha tramitado en la Mesa Sectorial de Educación, con fecha 16 de febrero, el Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026 para la primera fase de plazas a convocar. Concretamente, se ha aprobado una primera fase que incluye las primeras 1.500 plazas de las 4.000 pactadas.

Sin embargo, desde CSIF hemos exigido la máxima celeridad en este asunto. La Administración ha informado que se está trabajando en la convocatoria con el objetivo de que las plazas sean convocadas en el presente curso escolar, conforme a lo acordado. Asimismo, CSIF ha reclamado que la convocatoria y su baremo sean justos y accesibles para el conjunto del profesorado participante, garantizando la igualdad de oportunidades y respetando, en todo caso, el marco normativo de referencia.

Qué supone esta medida

Se materializa una reivindicación histórica de CSIF.
Supone un paso importante en la dignificación y el reconocimiento de la trayectoria profesional del profesorado andaluz.
Reconoce la actualización científico-didáctica, la implicación en proyectos educativos y la experiencia profesional.

CSIF continuará informando puntualmente de cualquier novedad que se produzca sobre esta convocatoria y defenderá que el acceso a los Cuerpos de Catedráticos se materialice con el máximo reconocimiento a la labor docente y garantías.

CSIF anima a la matriculación en la escuela pública y pide a la Junta de Andalucía que demuestre su compromiso “en vez de seguir suprimiendo unidades”

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Mar 26 13:45:00 CET

El sindicato destaca que la educación pública es un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria.
Denuncia que la Administración ha cerrado 2.768 unidades desde el curso 2019/2020 bajo el pretexto de la baja natalidad en vez de aprovechar esta realidad para “reducir ratios y mejorar la calidad educativa”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la educación pública andaluza, ha animado a las familias andaluzas a optar por la matriculación en la educación pública con motivo del inicio del período de escolarización, que estará abierto durante el mes de marzo para las enseñanzas de Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha destacado que la educación pública es “un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria” y ha recordado que la red de centros públicos es la que garantiza el derecho universal a la educación en todo el territorio, especialmente en el medio rural y en los pequeños municipios; de hecho, ha sido gracias al esfuerzo de los centros públicos que se haya podido sostener un sistema de enseñanza igualitario, capaz de compensar las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales y de asegurar el conocimiento y la igualdad de oportunidades de los futuros ciudadanos y ciudadanas.

En este sentido, CSIF ha resaltado que la educación pública es la que mejor se adapta a las necesidades e intereses del alumnado, al ofrecer la oferta más extensa y variada de enseñanzas y programas educativos. Además, los centros públicos permiten conciliar la vida familiar gracias a la gran variedad de servicios que hacen más fácil el quehacer diario de las familias.

Asimismo, CSIF ha subrayado que el compromiso y la profesionalidad de los centros públicos han sido determinantes para sostener un modelo educativo que corrige desigualdades sociales y compensa los desequilibrios territoriales, garantizando el acceso al conocimiento en condiciones de equidad y la igualdad de oportunidades para el conjunto del alumnado, con independencia de su lugar de residencia o de su situación socioeconómica.

Por ello, como hace ya más de una década, la organización ha iniciado una campaña a favor de la matriculación del alumnado en la red de centros públicos, en esta ocasión bajo el lema ‘Elige educación pública: calidad, equidad y profesionalidad’.

“El esfuerzo y el trabajo que se realiza en los centros educativos públicos ha puesto de manifiesto que la educación pública está en manos de los mejores docentes: profesionales expertos, con vocación y plenamente comprometidos con su alumnado”, ha subrayado Elena García, presidenta de CSIF Educación Andalucía. “Desde la Central Sindical queremos trasladarles todo nuestro apoyo y reconocimiento, porque son ellos quienes sostienen cada día la calidad del sistema educativo y garantizan la equidad y la igualdad de oportunidades”, ha añadido.

Según datos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, para el curso 2026/2027 se ofertarán más de 81.686 plazas de nuevo ingreso en centros sostenidos con fondos públicos para un censo de 61.397 niños y niñas en edad de escolarización. En declaraciones de la consejera del ramo, Carmen Castillo, esa diferencia de casi 20.000 plazas entre la oferta y la demanda es una medida “para favorecer la libertad de elección de las familias”.

En esta misma línea, CSIF exige a la Administración andaluza que demuestre su compromiso real, claro y contundente a la educación pública “en vez de seguir suprimiendo unidades en los centros andaluces”, ya que entre el curso 2019/2020 y el actual, la Junta de Andalucía ha acabado con un total de 2.768 unidades, siendo 1.100 en Educación Infantil y 1.668 en Educación Primaria. “Lo que no podemos permitir es que sea la escuela pública la que sostenga en solitario la bajada de la natalidad. Esta realidad demográfica, lejos de justificar recortes como los que la Administración educativa andaluza está efectuando en la red pública de centros, debe convertirse en una oportunidad para fortalecerla, reforzar la inclusión y mejorar la atención individualizada de nuestro alumnado” ha subrayado García

Especial reconocimiento merece la labor de la educación pública en la atención a la diversidad. “Los estándares de calidad de la red de centros públicos han quedado demostrados, pese a que es precisamente la escuela pública sobre la que recae casi todo el esfuerzo de sacar adelante al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo, lo que no impide que sea el mejor lugar para garantizar la atención y el éxito educativo”, ha explicado García.

Por último, CSIF ha destacado que los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará “bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica para construir una ciudadanía crítica y competente”.

Publicada Convocatoria de oposiciones docentes en Andalucía (2026)

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Feb 26 09:28:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOposicionesAndalucía - Educación Image

🗓️ Plazo de solicitud: desde el 26/02/2026 hasta el 18/03/2026

Oposiciones Andalucía 2026: convocatoria de oposiciones docentes, solicitud, plazas y especialidades

Toda la información sobre las oposiciones docentes en Andalucía 2026: convocatoria oficial, solicitud general, acceso del grupo A2 al A1, plazos, plazas, especialidades, preguntas frecuentes y ayuda para cumplimentar correctamente la solicitud.

SOLICITUD GENERAL · Secundaria, Música y Artes Escénicas y Sectores Singulares de FP Consultar convocatoria oficial

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Solicitud solo para funcionarios de carrera que quieran pasar del grupo A2 al A1 por movilidad

Acceso específico para personal funcionario de carrera que desee participar en el procedimiento de paso del grupo A2 al grupo A1 dentro de las oposiciones docentes en Andalucía 2026.

Inscripción · Paso de A2 a A1

Plazos clave de las oposiciones docentes en Andalucía 2026

1
Presentación de solicitudes
Desde el 26/02/2026 al 18/03/2026 (ambos inclusive).

Importante: revisa que la documentación quede adjunta y firmada correctamente. Un error en la solicitud de las oposiciones en Andalucía puede dejarte fuera del procedimiento.

Información útil para preparar la solicitud de oposiciones en Andalucía

✓
Convocatoria publicada
Procedimientos selectivos docentes en Andalucía para 2026.
✓
Solicitud general habilitada
Para Secundaria, Música y Artes Escénicas y Sectores Singulares de FP.
✓
Acceso A2 a A1
Enlace específico para funcionarios de carrera por movilidad.
✓
Ayuda de CSIF
Consulta el webinar y resuelve dudas frecuentes sobre la cumplimentación de solicitudes.

Preguntas frecuentes sobre las oposiciones Andalucía 2026

¿Cuándo será el primer examen de las oposiciones docentes en Andalucía 2026?

La convocatoria indica que el procedimiento dará comienzo en el mes de junio de 2026. La fecha concreta se publicará posteriormente por resolución y CSIF te informará en cuanto se conozca.

¿Cuándo se entregará la programación didáctica?

Tras la publicación de la lista definitiva de personal admitido y excluido se abrirá un plazo de 5 días hábiles para que el personal aspirante que figure en la referida lista proceda a la entrega de la programación didáctica, en formato PDF, a través del espacio habilitado al efecto en el portal web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. El personal aspirante que no entregue en el plazo establecido y de la forma indicada la citada programación didáctica no podrá asistir al acto de presentación ni realizar la primera prueba, ni podrá, en consecuencia, participar en el procedimiento selectivo.

¿Es obligatorio el acto de presentación?

El acto de presentación es de asistencia obligatoria para todo el personal participante. No se admitirán acreditaciones ni poderes de representación. Las personas que no asistan decaerán en todos sus derechos y serán excluidas del procedimiento selectivo, así como quienes se presenten ante un tribunal al que no estén adscritos. En este acto los tribunales identificarán al personal aspirante mediante documento oficial en vigor: DNI, carnet de conducir o pasaporte.

Yo ya he sido tribunal de oposiciones, ¿puedo estar exento/a de ser miembro de tribunal este año?

Si has sido miembro de los órganos de selección del último procedimiento selectivo celebrado para cada especialidad, podrás solicitar telemáticamente la exclusión del sorteo a través del aplicativo dispuesto al efecto en la página web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la orden. El plazo es desde el 26 de febrero al 11 de marzo de 2026, ambos inclusive.

Especialidades y plazas de las oposiciones docentes en Andalucía 2026

📌 Resumen rápido

✓
Ingreso: 5.047 plazas (5.015 de nuevo ingreso + 32 de reserva de discapacidad pendiente).
✓
Acceso: 120 plazas (119 de nuevo acceso + 1 de reserva de discapacidad pendiente).

590 · Profesores de Enseñanza Secundaria (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	255
00590007	Física y Química	225
00590009	Dibujo	127
00590010	Francés	101
00590016	Música	151
00590017	Educación Física	503
00590018	Orientación Educativa	351
00590019	Tecnología	304
00590101	Administración de Empresas	116
00590102	Análisis y Química Industrial	25
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	45
00590105	Formación y Orientación Laboral	391
00590106	Hostelería y Turismo	70
00590107	Informática	154
00590108	Intervención Sociocomunitaria	75
00590110	Organización y Gestión Comercial	46
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	60
00590117	Procesos de Diagnósticos Clínicos y Productos Ortoprotésicos	45
00590118	Procesos Sanitarios	65
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	10
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	10
00590124	Sistemas Electrónicos	55
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	60
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	140
00590208	Laboratorio	20
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	30
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	40
00590215	Operaciones de Procesos	5
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	120
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	150
00590221	Procesos Comerciales	80
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	201
00590225	Servicios a la Comunidad	100
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	186
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	15
00590231	Equipos Electrónicos	75
Total		4406

594 · Profesores de Música y Artes Escénicas (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00594118	Dramaturgia y Escritura Dramática	6
00594123	Interpretación en el Teatro Musical	3
00594403	Canto	10
00594406	Contrabajo	10
00594407	Coro	8
00594414	Guitarra	30
00594416	Historia de la Música	5
00594421	Orquesta	5
00594422	Percusión	16
00594424	Saxofón	12
00594426	Trombón	12
00594427	Trompa	5
00594429	Tuba	6
00594433	Violín	20
00594435	Danza Española	4
00594437	Danza Contemporánea	5
00594445	Dirección Escénica	9
00594448	Espacio Escénico	4
00594460	Lenguaje Musical	21
00594465	Cante Flamenco	10
Total		201

598 · Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00598001	Cocina y Pastelería	80
00598002	Estética	35
00598003	Fabricación e Instalación de Carpintería y Mueble	25
00598004	Mantenimiento de Vehículos	110
00598005	Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas	30
00598006	Patronaje y Confección	20
00598007	Peluquería	40
00598008	Producción en Artes Gráficas	20
00598009	Servicios de Restauración	40
00598010	Soldadura	40
Total		440

590 · Acceso al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (Acceso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	14
00590010	Francés	4
00590016	Música	3
00590017	Educación Física	6
00590018	Orientación Educativa	8
00590019	Tecnología	8
00590101	Administración de Empresas	5
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	1
00590105	Formación y Orientación Laboral	18
00590106	Hostelería y Turismo	2
00590107	Informática	8
00590108	Intervención Sociocomunitaria	1
00590110	Organización y Gestión Comercial	1
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	1
00590118	Procesos Sanitarios	1
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	1
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	1
00590124	Sistemas Electrónicos	1
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	1
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	3
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	1
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	1
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	5
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	2
00590221	Procesos Comerciales	3
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	9
00590225	Servicios a la Comunidad	5
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	2
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	1
00590231	Equipos Electrónicos	3
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Webinar de oposiciones Andalucía 2026: cumplimentación de las solicitudes

Si te perdiste el webinar, ya puedes ver la sesión completa sobre cómo rellenar la solicitud de las oposiciones docentes en Andalucía 2026 y evitar errores frecuentes durante la tramitación.

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CSIF exige reformas y mejoras urgentes para la Atención a la Diversidad en los centros educativos de Andalucía

alberto.adones.aranda — Thu, 26 Feb 26 11:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha exigido a la Junta de Andalucía reformas y medidas urgentes ante el progresivo deterioro de la Atención a la Diversidad en los centros educativos de la comunidad en los últimos años.

En un encuentro bilateral mantenido recientemente con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional tras la petición formal de CSIF hace unas semanas para mantener una reunión monográfica sobre el tema, el sindicato ha trasladado a la Administración la necesidad de abordar de manera inmediata la situación de la atención a la diversidad, de los equipos de Orientación Educativa (EOE) y del profesorado especialista en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL).

La presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, ha expresado que “urge reforzar la adopción de medidas estructurales que garanticen una atención educativa real y sostenible en beneficio del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo y de los profesionales que trabajan con ellos”.

En cuanto al incremento de plantillas, CSIF ha puesto de manifiesto el crecimiento desigual entre el alumnado NEAE y los recursos humanos disponibles. Si el alumnado con estas necesidades se ha incrementado en un 26,08 % desde el curso 2019/2020 al 2024/2025, el profesorado especialista en Orientación Educativa ha crecido un 7,75 %; el de Pedagogía Terapéutica, un 11,83 %, y el de Audición y Lenguaje, un 22,42 %. “Este crecimiento desigual se traduce en sobrecarga y frustración para los profesionales y en pérdida de calidad en la intervención”, ha explicado la dirigente sindical.

De igual manera, CSIF considera necesario establecer ratios máximas, garantizar criterios homogéneos en las ocho delegaciones territoriales, suprimir la figura del especialista compartido entre centros, o regular de manera estable la coordinación interadministrativa con servicios sociales y sanitarios, entre otros aspectos .

En este sentido, como peticiones específicas para el profesorado PT y AL, la Central Sindical aboga por establecer “una ratio de entre 12 y 15 alumnos por profesional, con desarrollo normativo que impida que haya trabajadores que atiendan a más de 40 alumnos con necesidades de apoyo educativo”.

En relación a los profesionales de Orientación Educativa de Institutos y Equipos de Orientación Educativa (EOE), CSIF ha solicitado fijar por norma una ratio máxima de 250 alumnos por profesional, “ya que actualmente existen casos de orientadores que atienden a cerca de 1.000 alumnos, en un mismo centro, o bien distribuidos en varios centros. El sindicato también ha reclamado una regulación clara y homogénea de funciones y condiciones laborales como horario lectivo, organización interna o aplicación del teletrabajo que legalmente les corresponde, así como transparencia en la asignación de efectivos, mejoras retributivas de la coordinación de EOE y mayor reconocimiento profesional.

Desde la central sindical valoran positivamente que la Administración se haya mostrado receptiva en la reunión a los planteamientos de CSIF y que se haya comprometido a realizar un análisis de la normativa con el objetivo de unificarla y dotarla de mayor coherencia y claridad, ya que actualmente es muy dispersa, dado que conviven cinco reales decretos estatales y más de cincuenta disposiciones autonómicas, algunas con más de treinta años de antigüedad, que en ocasiones se solapan o incluso se contradicen.

“Desde CSIF reiteramos que la Atención a la Diversidad no puede seguir siendo una declaración de intenciones, sino que es imprescindible una reforma normativa integral acompañada de financiación suficiente y estabilidad estructural de las plantillas”, ha concluido García.

Declaraciones de Elena García - Presidenta CSIF-A Educación

Comunicado conjunto intersindical sobre el proyecto de decreto de Zonas de Transformación Social (ZTS)

manuel-jesus.romero.duenas — Thu, 26 Feb 26 11:15:00 CET

Andalucía - Educación Image

CSIF INFORMA Educación · Decreto ZTS

Comunicado intersindical sobre el Decreto ZTS

Posicionamiento conjunto de CSIF, ANPE, CCOO y UGT ante el Proyecto de Decreto de Zonas de Transformación Social (ZTS).

Las organizaciones sindicales CSIF, ANPE, CCOO y UGT, integrantes de la Mesa Sectorial de Educación de Andalucía, trasladamos a la comunidad educativa y a la opinión pública nuestra posición ante el Proyecto de Decreto de Zonas de Transformación Social (ZTS). Mejorar la atención educativa del alumnado en situación de vulnerabilidad es un objetivo irrenunciable, pero consideramos que el actual borrador del Decreto ZTS compromete la atención del alumnado vulnerable al presentar graves deficiencias en su estabilidad futura.

La Consejería anuncia 1.275 docentes y 70 millones de euros, pero gran parte de esa “inversión” descansa en fondos europeos (FSE+) con fecha de caducidad en 2027: una financiación temporal, finalista y condicionada que no puede sustituir la obligación de aportar recursos propios y plurianuales. Además, el decreto se limita a garantizar recursos personales y deja en el aire los recursos económicos que venían sosteniendo la atención educativa en los centros de compensatoria, sin blindar la financiación económica.

Denunciamos la falta de transparencia y la ausencia de una negociación real, con la introducción a última hora del criterio de “rotación del 70% de la plantilla” sin datos y sin haber cuantificado su alcance real. Esta imposición y la concesión anual de comisiones de servicio vinculadas a la rotación pueden reducir el número de vacantes ofertadas, incidir en el derecho legítimo a la movilidad del profesorado y afectar al Concurso General de Traslados. Por ello, exigimos transparencia, financiación garantizada y respeto a los derechos, y nos hemos visto obligados a iniciar movilizaciones en defensa de los recursos para el alumnado vulnerable y de la educación pública andaluza.

Documento completo

A continuación puedes consultar la publicación íntegra:

Comisiones de servicio para el curso 2026/2027

ernesto.campos.carrera — Sun, 22 Feb 26 10:26:00 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosAndalucía - Educación Image

CSIF Educación Andalucía · Concursillo

Comisiones de servicio para el curso 2026/2027

CSIF consiguió el Concursillo tras negociar con la administración, por lo que si tienes alguna pregunta, estás en el lugar idóneo. Hemos organizado talleres prácticos gratuitos para el profesorado en las 8 provincias de Andalucía. ¡No te pierdas nuestras charlas sobre Comisiones de servicio y resuelve todas tus inquietudes!

Inscríbete en nuestras asambleas informativas

Índice

Asambleas informativas: fechas y acceso
Plazo de presentación
Presentación
¿Puedo solicitarla si…? (Megaresumen)
Preguntas frecuentes
Tipos de comisiones y documentación
Normativa asociada

Plazo de presentación de las comisiones de servicios (provinciales, interprovinciales o intercomunitarias)

Del 1 de marzo al 31 de marzo de 2026, ambos inclusive.

Presentación

Las solicitudes de participación se cumplimentarán y presentarán de manera telemática a través del formulario correspondiente

1) Funcionarios de carrera y en prácticas de Andalucía que quieren una plaza en comisión en Andalucía

Acceso al formulario (Andalucía)

2) Funcionarios con destino definitivo en otras comunidades que quieren una plaza en comisión en Andalucía (intercomunitarias)

Estas comisiones no son para irte a otra comunidad, son para venir desde fuera a Andalucía. Si tú quieres irte a otra comunidad autónoma, debes presentar la comisión de servicios en aquella comunidad en la que quieras trabajar el curso próximo, en el plazo que tenga establecido dicha comunidad.

Acceso al formulario (Intercomunitarias)

¿PUEDO SOLICITARLA SI…? (MEGARESUMEN)

Haz clic sobre la imagen

RECUERDA: El concursillo son todas las comisiones de servicio del tipo B.

Preguntas frecuentes

1. Soy funcionario en prácticas, ¿puedo presentar comisión de servicio?

Sí, puedes pedir tu comisión ahora por cualquier motivo que no implique tener destino definitivo. Luego, en mayo, si te dan definitiva en el Concurso de Traslados, se abrirá otro plazo para que puedas presentarla por motivos que implican tener definitiva, como por ejemplo el empadronamiento.

2. No presenté el Concurso de Traslados porque me dieron una definitiva el año pasado y este año no he podido participar, ¿puedo presentar comisión ahora?

Sí. Participar en el Concurso General de Traslados (CGT) es un requisito para quien quiera una comisión, salvo en tu caso, ya que la norma te impide esa participación en el CGT.

3. Si en el Concurso de Traslados obtengo una definitiva y no quiero hacer uso de la comisión, ¿qué pasa?

No tendrías ningún problema. Simplemente, no debes presentar la colocación de efectivos (aproximadamente en el mes de junio).

4. Si pido una comisión por el caso a).1.º (salud muy grave) y no es favorable, ¿qué ocurre?

La comisión pasará a ser valorada directamente dentro del supuesto b).7.º, que hace referencia a razones de enfermedad del profesorado no incluidas en el mencionado apartado a).1.º.

5. He escuchado rumores sobre limitar el concursillo a dos años o no pedir centros a menos de 30 km, ¿es cierto?

Rumores y rumores. CSIF es la primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza y se encuentra en todas las negociaciones. A través de nuestra web y redes sociales siempre tendrás toda la información. Si en algún momento la administración quisiera modificar el concursillo, se encontraría con nuestra oposición. #elconcursillonosetoca.

6. Sigo teniendo dudas, ¿qué hago?

Apúntate a nuestros talleres de Comisiones de Servicio, donde se resolverán todas tus dudas.

Ver info y novedades CSIF

7. ¿Cuáles son los diferentes tipos de Comisiones de Servicio y su documentación acreditativa?

Lo tienes desarrollado en el apartado “Tipos de comisiones y documentación”, justo debajo.

Ir al apartado 7 →

8. ¿Cuál es la normativa asociada?

Ir a Normativa →

Tipos de comisiones y documentación acreditativa

A.1. Por razones de salud propia del profesorado que afecten muy gravemente al desempeño del puesto de destino

Informes médicos actualizados que acrediten la enfermedad alegada.

A.2. Por enfermedad grave / dependencia grado III / discapacidad ≥ 65% de familiares de primer grado, cónyuge o pareja de hecho

Fotocopia del libro de familia (completo) o documentación que acredite el parentesco. Pareja de hecho: certificación registral o documento público.
Informes médicos actualizados o acreditación del órgano competente (grado de discapacidad o dependencia).
En padres/madres/cónyuge/pareja: certificado de empadronamiento actualizado del familiar en el domicilio del solicitante o documentación (≤ 3 meses) que acredite condición de cuidador/a no profesional.

B.1. Para el cuidado de hijos e hijas menores de tres años a fecha 1 de septiembre

Fotocopia del libro de familia.

B.2. Para cuidado de hijos/as mayores de tres años, cónyuge o pareja de hecho, u otros familiares de primer grado por enfermedad o discapacidad < 65%

Fotocopia del libro de familia (completo) o documentación que acredite el parentesco.
Informes médicos actualizados o acreditación del órgano competente (grado de discapacidad).

B.3. Para el cuidado de familiares de primer grado de afinidad por enfermedad o discapacidad reconocida

Fotocopia del libro de familia (completo) o documentación que acredite el parentesco.
Acreditación del órgano competente (grado de discapacidad).

B.4. Para el cuidado de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad por enfermedad o discapacidad reconocida

Fotocopia del libro de familia (completo) o documentación que acredite el parentesco.
Informes médicos actualizados o acreditación del órgano competente (grado de discapacidad).

B.5. Por tener el destino en municipio diferente al del domicilio habitual

Certificado de empadronamiento actualizado.

B.6. Por estudios del profesorado o de sus hijos/as (centro a más de 50 km del municipio del destino definitivo)

Documentación expedida por el centro que acredite estar cursando dichos estudios.

B.7. Por razones de enfermedad del profesorado no incluidas en el apartado A.1.

Informes médicos actualizados que acrediten la enfermedad alegada.

C. Por ocupación de un cargo electivo en corporaciones locales

Certificado expedido por la Secretaría de la corporación local donde se haga constar dicha circunstancia.

Comisiones de servicios de carácter intercomunitario

Documentación recogida en los apartados anteriores del anexo por los que se solicite la comisión.
Fotocopia autenticada del DNI en vigor si existe oposición expresa a la consulta de datos de identidad por la Administración.
Fotocopia del título administrativo.
Fotocopia de la primera toma de posesión como personal funcionario de carrera.
Acreditación de hallarse en servicio activo.

Normativa asociada

Orden de 20 de febrero de 2020, por la que se modifica la Orden de 26 de febrero de 2008, por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente.

Acceder a la Orden (PDF)

Orden de 26 de febrero de 2008, por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente.

Acceder a la Orden (PDF)

Presentación interactiva (tipos de comisiones y documentación)

Acceder a la presentación

Vídeo explicativo

Si prefieres verlo en formato vídeo, aquí tienes el contenido disponible en YouTube.

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Oposiciones 2026 - Tribunales de oposición - Participación, dispensa, abstención y recusación

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Feb 26 13:23:00 CET

Nota informativa

Participación, dispensa, abstención y recusación en órganos de selección

¿Fuiste tribunal en las anteriores oposiciones? Esto te interesa

CSIF te trae las aclaraciones entre dispensa, abstención y participación como miembro de tribunal de oposiciones

1.PARTICIPACIÓN

La participación en los órganos de selección tiene CARÁCTER OBLIGATORIO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 del Reglamento de ingreso. La inasistencia injustificada de los miembros de los órganos de selección a las distintas sesiones y actos del procedimiento, incluidos el de constitución y el de presentación, habiendo sido convocados por la presidencia o por la persona titular de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, dará lugar a la responsabilidad que corresponda

2. DISPENSA

Quienes hubiesen actuado como miembros de los órganos de selección en la convocatoria del procedimiento selectivo inmediatamente anterior, podrán solicitar la exclusión del sorteo.

Plazo: desde el 26 de febrero al 11 de marzo de 2026, ambos inclusive.
Procedimiento: telemáticamente, click para presentar la solicitud

Presentar dispensa

3. ABSTENCIÓN

Los miembros de los órganos de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia del órgano al que pertenezcan, y a la Consejería de Educación, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015:

Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.
Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato.
Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los 2 últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia/lugar.

CSIF denuncia un recorte de casi un 50 % en las vacantes definitivas del Concurso de Traslados de Educación en Andalucía

alberto.adones.aranda — Mon, 23 Feb 26 12:31:00 CET

Concurso General de Traslados (CGT)

CSIF denuncia un recorte de casi un 50 % en las vacantes definitivas del Concurso de Traslados de Educación en Andalucía definitivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado públicamente la reducción de las vacantes definitivas ofertadas en el Concurso General de Traslados (CGT) en el presente curso escolar.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha alertado de que, finalmente, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha convocado 7.163 plazas, una cifra que supone casi un 50 % menos respecto al último concurso de carácter autonómico, celebrado en el curso 2023/2024, cuando se ofertaron unas 12.600 vacantes. Además, la oferta definitiva también se ha visto mermada con respecto a la resolución provisional de la propia Administración educativa.

La organización sindical ha explicado que esta drástica disminución evidencia un retroceso en el derecho a la movilidad del profesorado andaluza. El CGT es la única vía para que miles de docentes provisionales puedan obtener su primer destino y consolidar su situación profesional y personal.

“Conviene recordar que el año pasado el número de vacantes fue menos al tratarse de un concurso de ámbito nacional en el que la oferta debía ser proporcional y equilibrada al resto de comunidades; sin embargo, en esta convocatoria de carácter autonómico no existe tal condicionante, por lo que no se justifica en modo alguno una oferta tan limitada”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García. Y esta exigencia es también de aplicación al profesorado que desea cambiar de destino ejerciendo su legítimo derecho de movilidad, “cercenado por las actuales políticas de la Consejería”, ha destacado García.

La Central Sindical, que lleva una década denunciando la escasa oferta de vacantes en los distintos concursos de traslados, ha señalado que la Consejería, en diferentes encuentros bilaterales con CSIF, adquirió el compromiso de realizar una oferta masiva de plazas a través del CGT con el fin de aproximar la plantilla orgánica a la de funcionamiento, tal y como ocurrió en el curso 2023/2024. “Aquel proceso supuso un avance hacia la consolidación de plazas estructurales y la reducción de la provisionalidad. Con la convocatoria minoritaria de este año asistimos a un claro paso atrás en cuanto a condiciones laborales y de conciliación de miles de docentes”, ha lamentado García.

Para CSIF resulta especialmente preocupante que, a pesar de que los criterios para ofertar las vacantes son meridianamente claros, “la Junta realiza su particular aritmética en la aplicación de los mismos sin garantizar que salgan a concurso todas las plazas estructurales existentes”. Prueba de ello es que en el caso de Educación Primaria se tarda más de siete años en obtener el primer destino definitivo.

La organización ha mostrado su rechazo a los argumentos esgrimidos por la Administración para defender la escasa oferta de plazas, ya que “vincular esta cuestión a los procesos de estabilización, tal y como ha hecho la propia consejera en declaraciones públicas, no da respuesta a nuestra denuncia. Dicho procedimiento no tiene nada que ver con la necesidad de ofertar plazas suficientes en el concurso”.

Para CSIF también resulta llamativo que la Consejería aluda a una supuesta tasa de interinidad del 6 % para justificar su gestión, ya que, además de no responder a la problemática denunciada, la cifra es errónea. “Según datos facilitados por la propia Administración educativa, la tasa real se eleva al 17,08 %, acercándose incluso al 50 % en determinados cuerpos y especialidades”, ha aclarado García.

Por último, la Central Sindical ha exigido una aplicación rigurosa de la norma y los criterios establecidos, así como, por todos los argumentos expuestos, ha reclamado a la Administración que “cumpla el compromiso adquirido para avanzar decididamente hacia la consolidación de plazas estructurales y quede garantizada la movilidad legítima del profesorado”.

Oposiciones 2026: Publicación de listados provisionales

alberto.adones.aranda — Thu, 19 Mar 26 13:49:00 CET

Andalucía - Educación Image

Publicadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en las oposiciones en Andalucía

La Consejería ha publicado la resolución que aprueba provisionalmente las listas del personal admitido y excluido en el procedimiento selectivo convocado en la Orden de 20 de febrero de 2026.

Además de consultar tu situación en el procedimiento, te reunimos en esta misma página los apartados más útiles para revisar documentación, calcular tu baremo y comprobar los idiomas y ratios.

CONSULTAR LISTADOS PROVISIONALES INGRESO
CONSULTAR LISTADOS PROVISIONALES ACCESO (A2 al A1)

PLAZO DE ALEGACIONES
El plazo de alegaciones es desde el 30 de marzo hasta el 14 de abril, ambos inclusive.
Presentar alegaciones

¿Qué méritos adjunto?

Consulta de anexos

La Consejería estructura la información de consulta en dos bloques diferenciados. Te resumimos a continuación qué podrás encontrar en cada uno de ellos:

CUERPOS DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA, PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS Y PROFESORES ESPECIALISTAS EN SECTORES SINGULARES DE FORMACIÓN PROFESIONAL

PLAZO DE ALEGACIONES El plazo de alegaciones para las adaptaciones de tiempo y medios es desde el 30 de marzo hasta el 7 de abril, ambos inclusive.

1. Calcula tu baremo

Pincha sobre la imagen para acceder a la calculadora de CSIF.

2. ¿Qué documentos necesito para justificar cada mérito?

Aquí puedes consultar qué documento sirve para acreditar cada apartado del baremo y evitar errores en la presentación.

3. ¿Qué idiomas se tienen en cuenta en el apartado 2.5 del baremo?

En este documento puedes comprobar qué certificaciones e idiomas son válidos a efectos de baremación, así como el nivel exigido en cada caso.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

eva.fernandez.urbon — Wed, 11 Feb 26 00:08:00 CET

IgualdadAndalucía - Educación Image

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CSIF queremos visibilizar la importancia de garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito científico y de la investigación, especialmente en el sector público.

A pesar de los avances, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales que dificultan su desarrollo profesional en la ciencia, muchas de ellas relacionadas con la precariedad laboral, la falta de conciliación y los techos de cristal en el acceso a puestos de responsabilidad.

Por ello, desde CSIF exigimos:

Más mujeres en la ciencia, impulsando vocaciones científicas desde edades tempranas y eliminando estereotipos de género que aún condicionan las trayectorias académicas y profesionales de niñas y jóvenes.
Mayor inversión pública en investigación, que garantice empleo estable, condiciones laborales dignas y recursos suficientes para el personal investigador, evitando la precarización y la fuga de talento.
Igualdad profesional real, asegurando la igualdad salarial, el acceso equitativo a la promoción profesional y la presencia equilibrada de mujeres en puestos de dirección, liderazgo científico y toma de decisiones.
Medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad, que permitan compatibilizar la carrera científica con la vida personal y familiar, sin que la maternidad o los cuidados supongan un freno o penalización profesional.

Desde CSIF defendemos que apostar por la igualdad en la ciencia es apostar por una sociedad más justa, innovadora y avanzada, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo público, la investigación de calidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

eva.fernandez.urbon — Mon, 02 Feb 26 09:52:00 CET

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MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

eva.fernandez.urbon — Wed, 10 Dec 25 00:33:00 CET

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Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

Los derechos humanos son la base de una convivencia democrática y de un empleo público al servicio de la ciudadanía. Por ello, desde CSIF seguimos trabajando para impulsar políticas que protejan a quienes más lo necesitan, fomenten la igualdad real.

3 Diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad

eva.fernandez.urbon — Mon, 01 Dec 25 12:54:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 3 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

El 20% de las personas que trabajan en la Administración conoce a una compañera víctima de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

CSIF, que conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, considera que la Administración, no puede mirar para otro lado y debe tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para atajar un problema que afecta directamente a nuestros centros de trabajo, así como a la salud y conciliación de miles de empleados y empleadas públicos.

Nuestra organización sindical insiste en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado. Este delegado estará formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF. En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer en el ámbito laboral es la brecha de género en las administraciones públicas, con las mujeres con un salario un 10% menor que los hombres, como ha denunciado CSIF. Por ello, nuestra organización sindical acordó en el Plan de Igualdad que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. Nuestra encuesta recoge que el 47% de las mujeres consideran que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional, mientras que el 34% afirma lo contrario y el 19% de las respuestas son de hombres.

Exigimos medidas concretas para prevenir, proteger y reparar y denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, es un problema estructural de la sociedad, como también coinciden el 85% de los encuestados.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF está negociando medidas que afectan a la igualdad y no discriminación: publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de planes de igualdad; impulsar medidas para garantizar la igualdad y corregir la brecha de género e implantar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.

En este sentido, CSIF reclama incluir en el texto de forma específica la protección en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género con la introducción de la figura del delegado/a especializado y la recuperación de las víctimas de violencia (no solo confidencialidad y protección). Además, apoyamos firmemente el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

Jornada nacional: Día Internacional de la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Mar 25 10:00:00 CET

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Te invitamos a participar en esta jornada que se realiza en formato tanto presencial como virtual organizada por CSIF, en colaboración con Jupol y Jucil.

La jornada se llevará acabo el lunes 17 de marzo en horario de 17:00 a 19:00 horas.

Ponentes:

“La igualdad real en los Tribunales”. Concepción Morales Vállez, Magistrada suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y miembro del Observatorio de Derechos Humanos de España.
“Línea OIM para la interposición de quejas por contenidos sexistas” del Instituto de las mujeres.

La jornada se desarrolla en formato online así como también existe la opción de participar de forma presencial en C. de Juan Ignacio Luca de Tena, 9, Madrid (plazas disponibles hasta completar aforo).

Puedes realizar tu inscripción para cualquiera de las dos modalidades de participación en el siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN JORNADA ONLINE Y PRESENCIAL

Andalucía - Educación

Ampliación de plazos de procedimientos administrativos tras la incidencia técnica de la Junta de Andalucía

La Consejería amplía los plazos en los procedimientos administrativos tras la incidencia técnica sufrida en la Junta de Andalucía

Procedimientos afectados

Otros procedimientos: Oposiciones

Oposiciones 2026: Publicación de listados provisionales

Publicadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en las oposiciones en Andalucía

¿Qué méritos adjunto?

Consulta de anexos

CUERPOS DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA, PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS Y PROFESORES ESPECIALISTAS EN SECTORES SINGULARES DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1. Calcula tu baremo

2. ¿Qué documentos necesito para justificar cada mérito?

3. ¿Qué idiomas se tienen en cuenta en el apartado 2.5 del baremo?

OPOSICIONES 2026: ESTUDIO DE RATIOS SEGÚN LAS ESTADÍSTICAS DEFINITIVAS PUBLICADAS

Estudio de ratios opositor/plaza según las estadísticas publicadas

Seguimiento del procedimiento

Ratio provisional

Metodología del estudio

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Oposiciones Andalucía 2026: Criterios de actuación de los tribunales

Índice

1. Llamamientos

2. Identificación, asistencia obligatoria y orden de actuación

3. Embarazo y lactancia: medidas previstas

4. Material permitido y material prohibido

5. Ortografía: qué errores penalizan

6. Primera prueba: estructura, notas mínimas y anonimato

Corrección anónima

7. Segunda prueba: programación, unidad didáctica y exposición oral

Unidades didácticas

Tiempo de preparación y exposición

8. Copia del examen, atención del tribunal y alegaciones

¿Sobre qué se puede alegar?

Convocadas 240 plazas de inmersión lingüística para profesorado bilingüe: plazos, requisitos y destinos

Índice

1. Plazos que debes tener en cuenta

2. Requisitos para poder solicitar la estancia

3. Destinos, idiomas y duración

4. Número de plazas por idioma

5. Cómo se presenta la solicitud

6. Qué gastos cubre la Administración

7. Cómo se selecciona al profesorado

8. Resumen

JORNADAS FORMATIVAS PARA OPOSITORES - Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones

Fechas de las jornadas formativas

¿Qué vas a encontrar en estas jornadas?

Convierte tu esfuerzo en una plaza

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública en Andalucía con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

CSIF reclama al Ministerio y a la Junta de Andalucía medidas para crear el 6º sexenio docente

SIPRI - Última convocatoria segundo trimestre

SIPRI - Últimas convocatorias segundo trimestre

Convocatoria única

Toma de posesión

CONCURSO DE TRASLADOS 25/26: Adjudicación Provisional

Concurso de Traslados Andalucía 2025/26: publicada la adjudicación provisional

Aspectos importantes

Consultar resolución Cuerpo de Maestros Consultar resolución Cuerpo de Inspección

Qué debes hacer tras la adjudicación provisional

Consultar resolución Cuerpo de Maestros Consultar resolución Cuerpo de Inspección

Interinidades: Si cesas justo antes de Semana Santa, tienes prórroga vacacional

INTERINIDADES: Si cesas entre el 23 y el 27 de marzo, tienes prórroga hasta el final de Semana Santa

Qué dice la normativa

Ejemplo práctico

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

PLAZO PARA ACTIVARSE EN SIPRI - Segundo trimestre 2026

Presentación de solicitudes

Cómo realizar la solicitud en SIPRI

Calculadora de Sueldos Docentes en el Exterior 2026-2028

Bolsas Extraordinarias - Andalucía - Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas - Resolución 05/03/26

Abierto el acceso extraordinario a bolsas (593) de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

✅ Especialidades

📅 Plazo de solicitud

🖥️ Presentación

Especialidades convocadas (Anexo II)

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