Andalucía - Administración General del Estado

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

encarna.abascal.perez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF alerta del “colapso absoluto” de la oficina de Extranjería y del DNI en Córdoba

margarita.sanchez.mingo — Thu, 06 Aug 26 11:24:00 CEST

• El sindicato señala que el motivo es la falta de personal para atender todo el volumen de documentación generado en el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, denuncia la situación de “colapso absoluto” que sufre la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería y la oficina de documentación policial en Córdoba debido al elevado volumen de expedientes generado en el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes que estuvo abierto desde el 16 de abril hasta el 30 de junio. Actualmente está en activa la fase de subsanación de documentación hasta el 30 septiembre.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que las solicitudes recibidas han superado con creces las previsiones que manejaba el Gobierno, ya que se han acumulado en todo el país más de 1,2 millones de peticiones, una documentación que posteriormente debe ser validada contra reloj. En el caso de Córdoba se han presentado 9.951 expedientes en la oficina de extranjería.

El responsable sindical apunta que “la escasez extrema de personal está provocando que los ciudadanos se topen con un muro burocrático, siendo materialmente imposible conseguir una cita programada para solicitar y tramitar las tarjetas de Identidad de Extranjero en Córdoba”. De igual manera, “esta falta preocupante de efectivos se ve agravada de una forma drástica en verano, momento en el que las plantillas se encuentran bajo mínimos debido a las vacaciones reglamentarias, lo que coincide con la época de mayor demanda ciudadana para la renovación de pasaportes, DNI y documentación en general”, resalta Muñoz.

A esta situación se suma el mal funcionamiento de las herramientas de gestión debido a los continuos fallos de las aplicaciones de la Policía Nacional. La Central Sindical considera que “esta parálisis informática amenaza con dejar expirar centenares de solicitudes por silencio administrativo al cumplirse el plazo legal de tres meses fijado para la resolución de los expedientes”.

Ante esta realidad, CSIF insta al Gobierno a autorizar con urgencia la incorporación inmediata de los 504 funcionarios interinos solicitados por la Dirección General de la Policía para apuntar los servicios esenciales de documentación, “una cifra que, a pesar de ello, sigue siendo insuficiente ante el déficit estructural de casi 2.000 efectivos que arrastra el organismo a nivel nacional”, según subraya Muñoz.

El sindicato remarca que no admitirá parches temporales, como la propuesta de realizar tareas extraordinarias fuera del horario laboral a 10 euros por expediente, y exige un plan integral de refuerzo para blindar la atención a los ciudadanos y asegurar unas condiciones laborales dignas para las empleadas y los empleados públicos.

CSIF Prisiones Sevilla denuncia graves incidentes regimentales en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla con trabajadores lesionados

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 10 Aug 26 10:16:00 CEST

Sevilla, 9 de agosto de 2026.— La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Prisiones) denuncia públicamente los graves incidentes registrados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, en los que varios trabajadores tuvieron que intervenir ante la conducta extremadamente agresiva de un interno, resultando empleados públicos lesionados y precisando asistencia médica. Los hechos se produjeron durante la noche del 7 de agosto, cuando un interno que ya había protagonizado anteriormente numerosos incidentes graves manifestó haber ingerido dos pilas y un tornillo y exigió ser trasladado a un hospital. Ante la negativa de los servicios médicos a considerar procedente dicho traslado, el interno comenzó a alterarse, golpear la puerta de la celda y reclamar insistentemente la presencia de la psiquiatra.

Posteriormente, la situación se agravó considerablemente. Tras activarse la alarma de incendios de la celda y realizarse la intervención correspondiente, el interno mantuvo una conducta violentamente agresiva, empujando y golpeando a los funcionarios que trataban de reducirlo e inmovilizarlo.

Durante la intervención llegó a lanzar escupitajos contra funcionarios y personal sanitario, además de proferir amenazas de muerte contra los trabajadores y contra la profesional sanitaria presente. La intervención obligó a los funcionarios a emplear la fuerza física mínima imprescindible para reducir e inmovilizar al interno, siendo necesario utilizar posteriormente medios de sujeción autorizados por los servicios facultativos.

CSIF quiere poner en valor la profesionalidad, responsabilidad y actuación ejemplar de los empleados públicos penitenciarios que intervinieron, quienes, pese a encontrarse ante una situación de enorme riesgo, actuaron para garantizar la seguridad del propio interno, del personal sanitario y del resto de trabajadores.

No puede normalizarse la violencia contra los funcionarios

Para CSIF, estos hechos evidencian una realidad que venimos denunciando desde hace años: los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer siempre de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas con las máximas garantías de seguridad. La situación adquiere una especial gravedad en un centro de carácter psiquiátrico, donde las características clínicas de determinados internos requieren una respuesta especializada, coordinada y dotada de recursos suficientes. No se puede exigir a los funcionarios que asuman riesgos extraordinarios mientras la Administración no garantiza unas condiciones de seguridad acordes con la realidad de los centros penitenciarios.

CSIF exige a Instituciones Penitenciarias:

1. Incremento inmediato de las plantillas en los centros penitenciarios y, especialmente, en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, adecuándolas a las necesidades reales de seguridad.

2. Evaluación urgente de los puestos y riesgos específicos derivados de la atención a internos con graves alteraciones de conducta y patologías psiquiátricas.

3. Protocolos específicos de actuación ante episodios violentos, perfectamente coordinados entre funcionarios, personal sanitario y dirección.

4. Dotación de medios materiales y técnicos suficientes para que los trabajadores puedan intervenir ante situaciones de violencia con las máximas garantías.

5. Formación especializada y continua para los empleados públicos destinados en unidades y centros con internos que presentan graves alteraciones de conducta.

6. Seguimiento médico y psicológico de los trabajadores agredidos, garantizando además el reconocimiento y adecuada tramitación de las lesiones sufridas durante el servicio.

7. Aplicación efectiva de los Protocolos, con tolerancia cero frente a cualquier agresión, amenaza o intimidación a los empleados públicos.

8. Refuerzo de la vigilancia y valoración individualizada del riesgo de aquellos internos que acumulan antecedentes de incidentes graves.

9. Mayor coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos y regimentales, evitando que los funcionarios tengan que afrontar situaciones de elevada peligrosidad sin disponer de información y recursos suficientes.

CSIF no va a permitir que la agresión al personal penitenciario se convierta en algo normal

Desde CSIF Prisiones, sindicato mayoritario en las mesas delegadas de negociación de Función Pública y Prisiones, exigimos a la Administración Penitenciaria que deje de reaccionar únicamente después de que se produzcan las agresiones y adopte medidas preventivas reales. Los funcionarios de prisiones no son un recurso de emergencia improvisado. Son empleados públicos que necesitan medios, formación, protección jurídica y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con seguridad. Los graves hechos ocurridos en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla no pueden quedar reducidos a una simple incidencia.

CSIF exigirá responsabilidades y reclamará todas las medidas necesarias para proteger a los trabajadores. CSIF PRISIONES Por la seguridad. Por la dignidad. Por la defensa de los empleados públicos penitenciarios.

CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

margarita.sanchez.mingo — Wed, 12 Aug 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical advierte de que el desempleo entre los menores de 25 años en la comunidad supera en más de siete puntos la media nacional
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, el sindicato pide a la Junta que fomente la relación del sistema formativo postobligatorio y universitario con el tejido productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF Andalucía ha tildado de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que, a juicio del presidente del sindicato, Germán Girela, “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

Girela ha remarcado que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, desde la Central Sindical “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”.

En este sentido, el responsable sindical ha insistido en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, CSIF-A exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, Girela ha señalado la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.

CSIF Prisiones Córdoba denuncia un nuevo incidente con un interno de alta peligrosidad que deja a dos funcionarios lesionados

margarita.sanchez.mingo — Fri, 14 Aug 26 10:03:00 CEST

El sindicato exige la conducción inmediata del interno a un centro adecuado a su perfil y reclama más personal, medios de seguridad y una reforma urgente del régimen disciplinario.

CSIF Prisiones Córdoba denuncia públicamente el grave incidente registrado este jueves en el Centro Penitenciario de Córdoba durante el traslado de un interno al departamento de Aislamiento, que se saldó con dos funcionarios atendidos por los servicios médicos tras verse obligados a intervenir físicamente ante la resistencia activa del interno.

Los funcionarios del departamento de aislamiento realizaban el traslado del interno E.G., clasificado conforme al artículo 91.3 del Reglamento Penitenciario, tras finalizar una comunicación familiar. El interno debía regresar a dicho departamento, donde se encuentra preventivamente.

En un primer momento el interno mostró actitud de oposición y resistencia. Los funcionarios intentaron reconducir la situación mediante la comunicación y la desescalada. Finalmente se inició el traslado con todas las medidas preventivas y de seguridad.

Sin embargo, a mitad del trayecto el interno opuso una fuerte resistencia física y elevada agresividad, corriendo hacia el vial de la giratoria. Fue necesaria una nueva intervención de reducción e inmovilización. Una vez conseguida la contención, se continuó el traslado hasta el departamento de aislamiento, donde el Jefe de Servicios ordenó su permanencia en aislamiento provisional.

Como consecuencia del forcejeo, dos funcionarios tuvieron que ser atendidos por los servicios médicos. Para CSIF, estos hechos vuelven a poner de manifiesto la situación de riesgo permanente a la que se enfrentan los trabajadores penitenciarios, especialmente en intervenciones con internos que presentan antecedentes de conductas violentas.
El propio registro de antecedentes asociado al incidente recoge diversos episodios recientes del interno, entre ellos resistencia pasiva y activa a órdenes, insultos, amenazas, coacciones e intentos de agresión a funcionarios e internos, registrados durante los meses de abril, mayo y junio de 2026.

Un interno clasificado en el artículo 91.3

CSIF considera especialmente grave que el interno estuviera clasificado en el artículo 91.3 del Reglamento Penitenciario. A juicio del sindicato, esta circunstancia evidencia la necesidad de adoptar medidas específicas de seguridad y garantizar que este tipo de internos permanezcan en establecimientos adecuados a sus características y nivel de conflictividad.

La Central Sindical denuncia que inicialmente se habría autorizado la conducción del interno a otro establecimiento, decisión que posteriormente fue revocada sin motivación, permaneciendo en el Centro Penitenciario de Córdoba

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El sindicato exige que se expliquen los criterios que llevaron a modificar aquella decisión y quién asumió la responsabilidad de mantener al interno en un centro que, según denuncia CSIF, presenta una situación de masificación y graves carencias de personal.

CSIF Prisiones reclama:
1. La conducción inmediata del interno E.G. a un centro adecuado a su perfil de alta peligrosidad.
2. Refuerzo urgente de la plantilla para una población que supera los 1500 internos.
3. Dotación de medios de seguridad, incluida la implantación de dispositivos TASER.
4. Reforma del régimen disciplinario para dotar de herramientas reales frente a conductas violentas reiteradas.
5.Equiparación retributiva con Cataluña y el Pais Vasco.
6.Transferencia competencias sanitarias a las CCAA.

La seguridad de los trabajadores no puede seguir supeditada a la falta de recursos y a decisiones administrativas que incrementan el riesgo.

CSIF Prisiones pone en valor la profesionalidad de los trabajadores que sin apenas medios sacan un trabajo tan delicado y complicado.Desde CSIF Prisiones Córdoba se les ha ofrecido el gabinete de CSIF AYUDA tanto a nivel jurídico como psicológico a los profesionales intervinientes.

CSIF denuncia fallos graves en los sistemas de puertas y en la seguridad del centro penitenciario granadino de Albolote

margarita.sanchez.mingo — Mon, 31 Aug 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denuncia un nuevo episodio que pone de manifiesto el grave deterioro de los sistemas de seguridad y control del Centro Penitenciario de Albolote.

Los mecanismos electrónicos de apertura y cierre de los rastrillos y puertas de celdas de los módulos 1 y 2 volvieron a fallar, durante todo el fin de semana, avería que se viene arrastrando desde hace más de una semana, sin que se solucione del todo, dejando bloqueadas las puertas durante horas en la tarde del sábado, impidiendo que los internos pudieran salir de sus celdas.

El incidente tuvo consecuencias directas en la vida regimental del centro: internos que no pudieron salir al patio, y comunicaciones suspendidas ya programadas con familiares.

La situación provocó malestar y protestas de los internos como de familiares, la semana pasada también hubo retrasos en las comunicaciones con estos módulos, creando el malestar de los familiares que se habían desplazado hasta el centro.

Para CSIF, lo ocurrido no es una avería puntual ni algo nuevo. El sindicato lleva tiempo alertando del estado obsoleto de los mecanismos de apertura y cierre de puertas y rastrillos del establecimiento, lo que provoca problemas de seguridad. La puertas y rastrillos son un elemento imprescindible de un centro penitenciario, y sobre todo ante cualquier incidente o emergencia (sobredosis, fuegos, infartos, peleas…)

Por ello, CSIF considera inadmisible que se continúe funcionando con sistemas que presentan averías reiteradas sin acometer una renovación integral que permita garantizar su correcto funcionamiento.

Una vez más, la profesionalidad de los funcionari@s, fue determinante para evitar que la situación derivara en incidentes de mayor gravedad, ante las protestas de internos y familiares y gestionar una situación generada por un problema técnico, debido principalmente a la falta de inversión en el Centro.

Desde CSIF pedimos más inversión y que se solucionen los problemas que afectan directamente a la seguridad del centro y de sus trabajadores, como al normal funcionamiento del establecimiento.

El sindicato exige a la Administración penitenciaria:

- La revisión urgente y completa de los sistemas de apertura y cierre de los módulos

- La sustitución de los mecanismos obsoletos por sistemas modernos fiables.

- Un plan preventivo de mantenimiento que evite las reiteras averías.

- Que se adopten las medidas necesarias para evitar que un fallo técnico grave

provoque problemas de seguridad y en la vida regimental.

- Mas inversión en elementos esenciales de seguridad.

Además de la situación mencionada y por si ello no fuera suficiente, volvemos a reiterar la falta de personal que desde CSIF continuamos denunciando, en todas las áreas, problema que también se viene arrastrando en el CIS Matilde Cantos de Granada, sin que se estén tomando medidas para la incorporación de nuevos efectivos a las plantillas, y que CSIF llevó dicha petición hasta el mismo Secretario General de IIPP, Sr. Ángel Ortiz, en su visita a primeros de julio el cual respondió que habría que esperar a la próxima oferta de empleo público, es decir, para el año que viene.

Así, como la noticia de que en próximas fechas se están produciendo las conducciones desde la prisión de Ceuta hasta centros de la península como el nuestro, saturando aún si cabe la masificación que ya sufrimos en la prisión granadina.

CSIF considera especialmente grave que, mientras persisten problemas de medios y de personal y problemas de seguridad, la Dirección esté generando un clima de presión y confrontación con la plantilla cada vez mas descontenta, pero que continúa trabajando con profesionalidad.

Desde CSIF señalamos que: “la Administradora debería centrarse en solucionar las deficiencias del centro, garantizar los medios necesarios y la seguridad de l@s trabajador@s, en lugar de alimentar enfrentamientos con una plantilla cansada y sobrecargada” .

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" edición de Navidades

admin — Wed, 03 Jan 24 12:06:39 CET

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Adjuntamos la revissta editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA", en su edición de Navidades.

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralAndalucía - Administración General del Estado Image

CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

II.PP.: Escritos problemas reclasificación nivel 15 al 16.

admin — Mon, 24 Feb 20 12:30:10 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAndalucía - Administración General del Estado Image

Escritos relativos a la reclasificación del nivel 15 al 16:
- Solicitud a la SGIIPP para que informe a los afectados si la plaza que ocupan de nivel 15 está entre los errores materiales objeto de reclasificación al nivel 16.
- Solicitud a la CECIR de celeridad en el proceso de reclasificación al nivel 16 de las plazas pendientes de hacerlo así como restaurar los derechos económicos y administrativos.

Ver documentos adjuntos

Málaga - Formulario para la solicitud del Certificado de Empresa al Departamento de Seguridad Social.

admin — Fri, 24 Jan 14 05:11:37 CET

Otros artículosOtros Cuerpos o Especialidades

Formulario general para la solicitud del Certificado de empresa a efectos de solicitud de Desempleo a INEM, solicitud de Prórroga vacacional, solicitud de Prestación por Maternidad/Paternidad, solicitud al INSS del Pago Directo de prestación I.T. a INSS y solicitud de Propuesta de Invalidez.

TABLÓN DE PERMUTAS

admin — Thu, 20 Jan 11 18:49:03 CET

Otros artículos

SOLICITUD DE ANUNCIO DE PERMUTA

• Rellena los datos del siguiente formulario. Es obligatorio rellenar todos los datos que se te piden.

• Una vez que lo rellenes, guarda el documento en tu ordenador y después nos lo envías como archivo adjunto a la dirección de correo local70.web@csi-f.es En el Asunto del correo tienes que poner: Anuncio de Permuta

• Una vez que comprobemos que los datos son ciertos, procederemos a la publicación de tu anuncio.

• El anuncio permanecerá doce meses publicado en la Web, al cabo de los cuales será retirado. En caso de que siga interesándote la publicación del mismo porque en ese plazo no hayas conseguido la permuta que deseas, tendrás que renovar el anuncio rellenando de nuevo este formulario.

• Para la publicación del anuncio de Permuta se requiere ser afiliado/a al Sector de Admón. Local de CSI-F, y sólo se publicarán anuncios de Permuta que tengan como lugar de origen y/o destino cualquier organismo perteneciente a la Admón. Local de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

ANUNCIOS DE PERMUTAS

30 Oct 13 – Técnico superior de Admón. Especial del ayuntamiento de Torrox (Málaga) desea permutar sulaza por otra de similares características en los ayuntamientos malagueños de Málaga capital, Rincón de la Victoria, Torremolinos, Benalmádena, Mijas, Fuengirola, Alhaurín de la Torre o la Diputación Provincial de Málaga.

Contacto: Ana -- 607770597-- asv7777@hotmail.com

17 Oct 13 – Técnico superior del ayuntamiento de Torrox (Málaga) con categoría profesional de Técnico de Admón. General desea permutar su plaza por otra de similares características en los ayuntamientos malagueños de Málaga capital, Rincón de la Victoria, Torremolinos, Fuengirola, Alhaurín de la Torre o la Diputación Provincial de Málaga. Condiciones muy ventajosas en mi ayuntamiento, municipio costero y sin problemas de pago de nómina.

Contacto: Teresa María -- 670607678 -- chicteresa10@terra.com

17 Oct 13 – Policía local del ayuntamiento costero de Manilva (Málaga) desea permutar su plaza por otra de las mismas características en las localidades de Málaga, Vélez-Málaga, Marbella, Fuengirola, Torremolinos…, o cualquier otro municipio de la provincia en un radio de 70 Kms en torno a Málaga capital. En mi ayuntamiento disponemos de una turnicidad adecuada y ningún problema de cobro de la nómina.

Contacto: Teresa -- 629506396 -- policek@hotmail.com

01 Oct 13 – Educadora de menores con destino en el ayuntamiento de Ceuta desea permutar su plaza con otra de igual categoría en el ayuntamiento de Málaga por razones familiares.

Contacto: Toñi -- 956506474 / 680247598 -- antoniamolicar@gmail.com