Andalucía - Administración General del Estado

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 14 Apr 26 13:47:00 CEST

El Gobierno ha aprobado hoy la regularización extraordinaria de inmigrantes, proceso en el que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes hasta el próximo 30 de junio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación porque no se han adoptado los refuerzos necesarios de personal y de medios para garantizar que el proceso se desarrolle con fluidez y se eviten colapsos administrativos, como ya se están registrando en algunos ámbitos.

Exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería.

En el caso de Correos, aproximadamente unos 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes (aunque también se habilitarán excepcionalmente en las capitales de provincia que no lleguen a esa cifra) se encargarán de tramitar las solicitudes de regularización, que solo se atenderán con cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, está previsto que este millar de trabajadores reciban formación específica entre mañana y este viernes, ya que se calcula que hasta el 20 por ciento del total de solicitudes se realicen físicamente en sucursales y oficinas. Esta formación se centrará en el proceso técnico de la tramitación, y no resolverán dudas sobre documentación, requisitos y otros aspectos administrativos.

CSIF Correos denuncia que estas medidas son insuficientes (los refuerzos de personal se realizarán en aquellas oficinas donde el Ministerio de Inclusión detecte afluencias masivas) y que el Gobierno ha esperado hasta el último momento para preparar este proceso (a pesar de que lo tenía previsto desde el pasado 28 de julio). También denuncia que no se han tenido en cuenta la carga de trabajo que se producirá en la actividad ordinaria de Correos, no se han reforzado las plantillas y que la formación es insuficiente.

CSIF pide la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 15 Apr 26 10:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se va a dirigir a partir de mañana a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE) la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas, después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara hoy la resolución.

El BOE establece que la resolución entra en vigor mañana, aunque establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario.

Las instrucciones contenidas son de aplicación a todos los empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social; y los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de AGE a las que les resulten aplicables estas instrucciones.

La citada resolución de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero abre la puerta al personal de Instituciones Penitencias, Sanidad y Educación tal y como exigía CSIF. Así, la resolución “deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan” según lo establecido en los mecanismos y ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

La resolución de Función Pública también incluye mejoras en materia de conciliación, con flexibilidad horaria.

Aplicación en ‘jornadas especiales’ y en ayuntamientos

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano, una adaptación que CSIF propuso en solitario en la negociacion. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán -previa negociación en los ámbitos correspondientes- a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de 35 las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan. También exigiremos la aplicación de las 35 horas en todas las empresas públicas y ámbitos que tengan derecho. En este sentido, CSIF se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr el acuerdo de la implantación del acuerdo de las 35 horas así como la inmediatez en la publicación de esta Resolución (15 días desde la firma del acuerdo tal y como propuso CSIF), que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

El fentanilo se cuela en las prisiones españolas ante la falta de respuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

alejandro.barragan.luna — Fri, 17 Apr 26 13:17:00 CEST

• CSIF dirige un escrito a Instituciones Penitenciarias para obtener medios y formación específica para evitar la entrada de esta droga a las prisiones

Cádiz-Madrid, 17 de abril de 2026

CSIF alerta de la creciente entrada de fentanilo y otras drogas de enorme toxicidad en las prisiones españolas, sin que la Administración tome medidas efectivas para evitar, o al menos minimizar, el impacto sobre la población reclusa y la seguridad de los propios trabajadores.

CSIF ha dirigido un escrito a la secretaría general de Instituciones Penitenciarias para que implemente las medidas oportunas para contener la amenaza que supone el fentanilo y demás drogas para la seguridad tanto de trabajadores como de la población reclusa.

El sindicato propone a la Secretaría General actualizar la guía editada en 2024, dado que se encuentra obsoleta, con el fin de interceptar este tipo de droga antes de que pueda llegar al interior de las prisiones y para ello hacen falta medios electrónicos para llevar a cabo este tipo de actuaciones, así como formación específica.

El consumo de estos estupefacientes ocasiona muy a menudo desórdenes, conflictos, y agresividad entre los reclusos, involucrando a los trabajadores penitenciarios, como ya se ha visto en Algeciras, Puerto III y hace escasas semanas en Huelva.

Este opioide sintético, o derivados incluso más potentes, junto al cannabis sintético (comúnmente conocido en las cárceles como ‘pescaíto’) son impregnados en papeles para entrar en los centros penitenciarios de manera casi indetectable, para luego recortarlos en tiritas pequeñas que se fuman mezcladas con tabaco.

Estos “papelitos” pueden llegar en una carta, en un dibujo, en cualquier tipo de papel al uso, en los que el fentanilo se combina con otras drogas o incluso y adulterándolo con sustancias tóxicas que van desde la lejía hasta el disolvente, y en diferentes proporciones.

Esta variabilidad de sustancias y cantidades en cada dosis hace que los efectos de su consumo sean imprevisibles. Esto obstaculiza la correcta reacción por parte del personal sanitario y del resto de trabajadores de los centros penitenciarios ante casos de sobredosis. Además, se necesitan meses para conocer los resultados de las autopsias en casos de fallecimiento, como ya ocurrió a tres reclusos en la prisión de Algeciras el año pasado.

CSIF lamenta que la única medida que ha tomado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias fue editar, en septiembre de 2024, un manual sobre cómo manipular el fentanilo, que es “absolutamente insuficiente y desactualizado”. Una exposición accidental ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión indirecta supone un riesgo real e inmediato para el personal funcionario encargado de las labores de incautación, registro y custodia, lo que compromete la seguridad laboral y la eficacia del propio sistema penitenciario. Sin embargo, la Central Sindical lo que exige es un protocolo específico, actualizado y homogéneo de actuación, no solo para manipular con garantías estas sustancias, sino para atajar su entrada en las cárceles.

Por ello, las medidas que propone CSIF se centran tanto en la prevención, como en la detección y la respuesta rápida. Es decir, medidas médicas para tratar y prevenir sobredosis, y medidas operativas de vigilancia y control, aunando perspectivas sanitarias, jurídicas y penitenciarias. En resumen, más formación, más personal y más recursos y medios técnicos, junto a una revisión de la legislación penitenciaria.

Se suele decir que los “papelitos” impregnados son “imposibles de detectar, al ser incoloros e inodoros”, pero “sabemos que existe tecnología que sí permite interceptar la droga, lo que pasa es que falta voluntad política para llevar a cabo el desembolso presupuestario necesario para ello”, apuntan desde Prevención de Riesgos de CSIF Prisiones.

CSIF considera que deben realizarse inspecciones rigurosas de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones y aumentar la plantilla tanto para los controles como para asegurar el correcto funcionamiento de los centros.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

Convocadas las Ayudas Sociosanitarias 2026 - MUFACE

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 30 Apr 26 09:33:00 CEST

Hoy se ha abierto el plazo de solicitud de las ayudas sociosanitarias de MUFACE para el año 2026.

Estas ayudas abarcan las enfermedades psiquiátrica crónica, oncológica y celíaca; atención a la drogodependencia y otras adicciones; autonomía personal; residencias asistidas o centros de día y de noche, y situación de dependencia.

La Resolución del 21 de abril de 2026 de esta Mutualidad, publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado, establece los plazos y requisitos para solicitar las Ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2026.

Estas ayudas permiten atender gastos generados al colectivo mutualista por situaciones de enfermedad, edad o dependencia para las que no existe financiación concurrente.

Están agrupadas en siete programas y la convocatoria establece los requisitos que se deben acreditar para acceder a cada una de ellas. En el Programa de ayudas para personas con enfermedad oncológica, en esta convocatoria se amplían las modalidades ya existentes incluyendo la adquisición de gorro hipotérmico para quimioterapia.

El plazo de presentación de solicitudes ha comenzado hoy miércoles 29 de abril y se prolongará hasta el jueves 31 de diciembre de 2026 inclusive.

Solicitud por medios electrónicos o convencionales

Cada ayuda puede solicitarse a través de la Sede electrónica , disponible 24 horas, todos los días de la semana. Es preciso disponer de identificación Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico.

También se puede realizar el trámite presencialmente en las oficinas provinciales de MUFACE, siempre con cita previa , o presentando la documentación en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 , de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

MUFACE mantiene abiertos todos sus canales de atención e información con el fin de facilitar la presentación de la solicitud y agilizar su resolución.

Datos de la anterior convocatoria

En 2025, estas ayudas sociosanitarias supusieron un gasto total de 7.527.519,67 euros y la tramitación de 8.598 expedientes en los Servicios Provinciales.

Destacó el importe de las ayudas por enfermedad psiquiátrica crónica, con 3.237.290,14 euros y 204 expedientes, así como el de enfermedad celíaca, con 2.090.775,39 euros distribuidos en 5.421 expedientes.

Las ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual, dentro de la línea de ayudas para facilitar la autonomía personal, supusieron la concesión de 1.665.170,24 euros y la gestión de 1.351 expedientes.

Más información

CONVOCATORIA (BOE 28/04/2026)

AEAT- RESOLUCIÓN DE NOVACIONES DE PERSONAL FIJO DISCONTINUO

admin — Thu, 25 Jan 24 11:53:52 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoCarrera profesionalRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

Se remite la resolución de la Directora del Departamento de Recursos Humanos, de 24 de enero de 2024, publicada hoy, 25 de enero de 2024, por la que se resuelve el procedimiento de cobertura de 100 puestos de trabajo mediante novaciones contractuales de personal fijo discontinuo en diferentes ámbitos territoriales de la Agencia.

Esta resolución y sus anexos serán expuestos en los diferentes centros de trabajo a lo largo de la jornada de hoy, de modo que mañana se iniciaría el plazo de cinco días hábiles de que disponen los interesados para remitir el modelo de elección de centro en los casos en que proceda.

Por resolución de este Departamento de Recursos Humanos, de 21 de septiembre de 2023, fue convocado un concurso de méritos para la cobertura, mediante novaciones contractuales de personal fijo discontinuo, de 100 plazas vacantes de Técnico/a 2º Administrativo y Tributario, Renta (anteriormente Auxiliar de Administración e Información, Campaña Renta) en diferentes ámbitos territoriales de la Agencia Tributaria. La convocatoria contempla, así mismo, la constitución de una relación de candidatos sin plaza con la que cubrir, durante un período máximo de tres años, las vacantes que se originen en la referida categoría de Técnico/a 2º Administrativo y Tributario, Renta.

Los adjudicatarios dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la publicación de esta resolución, debiendo remitir el modelo que se incorpora a esta resolución (anexo IX), el cual será presentado por registro y dirigido a la Subdirección General de Gestión Administrativa de Personal, calle Lérida nº 32-34, 28020-Madrid, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

AEAT-Distribución de plazas de novaciones contractuales de personal fijo discontinuo 2023

admin — Wed, 24 Jan 24 09:23:52 CET

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Hoy, 24 de enero de 2024, la Subdirección General de Relaciones Laborales de la AEAT nos informa, en relación con el procedimiento de novaciones contractuales para personal fijo discontinuo, que ha concluido el trabajo de revisión de las alegaciones formuladas sobre los listados provisionales y se pasa a firma de la Directora del Departamento la resolución que ponga fin al proceso.

Se prevé que se publique mañana.

Se adjunta la distribución de las plazas por centros de trabajo dentro de cada ámbito provincial.

AEAT-CSIF se reúne con la secretaria de Estado de Función Pública

admin — Mon, 22 Jan 24 20:53:21 CET

· El próximo miércoles CSIF trasladará sus reivindicaciones al ministro José Luis Escrivá

· CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las Administraciones públicas para un nuevo Acuerdo de legislatura

· Las/os empleados públicos inician 2024 sin subida salarial y acumulan entre 2022 y 2023 una pérdida del 5,8% de poder adquisitivo.

AEAT-SOLICITUD A RR.HH. MESA SEGUIMIENTO ACUERDO DE CARRERA

admin — Fri, 19 Jan 24 18:13:43 CET

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En el día de hoy, 19 de enero de 2024, CSIF ha presentado un escrito dirigido a la Directora del Departamento de Recursos Humanos de la AEAT, solicitando la convocatoria de la Mesa de seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa.

Debido a la convocatoria de elecciones y a que el Gobierno estaba en funciones, se suspendió la negociación relativa al Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa.

Una vez realizadas dichas elecciones y con el Gobierno actual en plenitud de sus funciones, desde CSIF solicitamos que se convoque con carácter de urgencia la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa, para su adaptación y reactivación. Adjuntamos dicho escrito.

AEAT.H I 53 2023 Acuerdo de adaptación y mejora del Acuerdo de promoción interna de 3 de junio de 2008

admin — Thu, 02 Nov 23 09:19:54 CET

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Adjuntamos la Hoja Informativa 53-2023: Acuerdo de adaptación y mejora del Acuerdo de promoción interna de 3 de junio de 2008. Adjuntamos asimismo dicho Acuerdo.

AEAT-H-I 50 2023 Reunión Mesa técnica seguimiento Acuerdo de carrera. Negociación adaptación Acuerdo de promoción interna

admin — Fri, 27 Oct 23 07:38:29 CEST

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Adjuntamos la Hoja Informativa 50-2023 Reunión Mesa técnica seguimiento Acuerdo de carrera. Negociación adaptación Acuerdo de Promoción Interna.

AEAT- HI 47-2023. MESA TÉCNICA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE CARRERA. PROMOCIÓN INTERNA

admin — Tue, 17 Oct 23 18:50:11 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoCarrera profesionalNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 47-2023 relativa a la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Carrera sobre la promoción interna. Adjuntamos las propuestas de CSIF y de la Administración a este respecto.

AEAT-Nota Informativa Escrito a la Ministra de Hacienda. La AEAT incumple con la obligación de negociar con los sindicatos

admin — Mon, 16 Oct 23 11:11:22 CEST

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CSIF junto con el resto de sindicatos firmantes han presentado el 13 de octubre un escrito dirigido a la Ministra de Hacienda y Función Pública haciéndole constar que la dirección de la AEAT se había comprometido a negociar en el primer semestre de 2023 la reactivación del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007, negociar un nuevo Convenio Colectivo para el personal laboral y un acuerdo propio de teletrabajo, pero ha incumplido sus compromisos sin negociar ninguno de estos aspectos por carecer de las autorizaciones pertinentes.

La Ministra de Hacienda y Función Pública es la máxima autoridad legal en la Agencia Tributaria. Los sindicatos firmantes del escrito ostentamos más del 80 % de la representación social en dicho ámbito. Como organizaciones sindicales somos los únicos legitimados para hablar en nombre de los trabajadores de cualquier materia que haya de ser tratada en la negociación colectiva, como la carrera profesional, formas de acceso a los cuerpos y especialidades o convocatoria de concursos. Por ello, los trabajadores de la AEAT no pueden entender su silencio ante la reiterada petición de interlocución por parte de sus legítimos representantes.

Se adjunta el escrito.

AEAT- NOTA. ESCRITO A DIRECT. RR.HH. SOLICITUD CONVOCATORIA MESA SEGUIMIENTO ACUERDO DE CARRERA

admin — Mon, 09 Oct 23 11:36:40 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoCarrera profesionalNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

Adjuntamos Nota Informativa sobre la solicitud de convocatoria de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Carrera, así como el escrito dirigido a la Directora de Recursos Humanos de la AEAT en el mismo sentido.