Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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CSIF firma el acuerdo para la mejora del empleo público por el que se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Dec 25 09:46:00 CET

Rubricado este martes en un acto en el Palacio de San Telmo, el acuerdo permitirá además modernizar y agilizar la Administración
El sindicato velará por su cumplimiento íntegro y se reservará las medidas necesarias para ello

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza, ha firmado este martes el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía por el que, entre otras medidas, se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

El acuerdo, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, sienta las bases para transformar la Administración pública, refuerza la estabilidad laboral y supone una mejora retributiva del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha señalado que este acuerdo supone “una mejora real de las condiciones laborales en varios ámbitos del sector público andaluz y demuestra que cuando hay voluntad de diálogo y compromiso pueden alcanzarse soluciones que dignifican al personal y fortalece los servicios públicos”; no obstante, ha aclarado que “el camino no ha sido fácil” y ha recordado que la movilización de CSIF el pasado 5 de noviembre ante el Palacio de San Telmo fue fundamental para desbloquear la negociación entre el Gobierno andaluz y otras organizaciones sindicales.

Para CSIF la firma de este acuerdo representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y los representantes de las trabajadoras y trabajadores con el dialogo social y la negociación colectiva como única vía para contar con una Administración de calidad, más moderna, ágil y eficiente; asimismo, fija una hoja de ruta común para mejorar las condiciones laborales del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración de Justicia y el Sector Público Instrumental, ya que les permitirá avanzar en sus derechos y retribuciones mediante la carrera profesional, la evaluación del desempleo, la productividad, la finalización del VII convenio del personal laboral y la actualización de convenios colectivos en los entes instrumentales, entre otras cuestiones.

En esta misma línea, el acuerdo permite la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, así como el impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes y la implantación de un nuevo modelo de prevención y salud laboral. Además, la formación continua por competencias es otro de los compromisos estratégicos que se marca este acuerdo.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía ha señalado que la firma de este martes “es un buen punto de partida y un modelo que debe extenderse al resto de ámbitos de la Administración andaluza”. Moreno ha añadido que este acuerdo “no solo afectará positivamente a las condiciones laborales del personal empleado público al que será de aplicación, sino a toda la ciudadanía, pues será una palanca de transformación para responder eficazmente a los retos que la sociedad andaluza demanda.”

Por último, la Central Sindical ha subrayado que con el acuerdo se ha dado un paso “realista y evaluable” en el empleo público de la Administración andaluza al contemplar compromisos presupuestario y la creación de una comisión paritaria entre Junta y sindicatos para supervisar su cumplimiento y que se reunirá semestralmente.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

Concurso abierto y permanente - Personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Tue, 24 Mar 26 12:02:00 CET

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25 DE MARZO DE 2026 - Publicación en BOJA de la convocatoria del concurso abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2026 en el ámbito de las siguientes consejerías y consejos.

Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias.
Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social
Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional
Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural
Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
Consejería de Universidad, Investigación e Innovación
Consejería de Turismo y Andalucía Exterior
Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda
Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad
Consejería de Cultura y Deporte
Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente
Consejería de Industria, Energía y Minas
Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública
Consejo Consultivo de Andalucía
Consejo Audiovisual de Andalucía
Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía

Puede consultarse la información más detallada en este enlace.

24 DE MARZO DE 2026 - Las consejerías de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda; de Inclusión social, Juventud, Familias e Igualdad; de Sanidad, Presidencia y Emergencias y la de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, así como el Consejo Audiovisual de Andalucía, han remitido a BOJA para su publicación la convocatoria del Concurso abierto y permanente correspondiente a 2026.

Está previsto que se publique el 25 de marzo.

La Oferta inicial de vacantes de necesaria cobertura se publicará en el mismo día en la sede electrónica de la Junta de Andalucía.

CSIF pone a tu disposición una calculadora para realizar el autobaremo del concurso abierto y permanente para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF firma un pacto con la Junta de Andalucía que desbloquea el teletrabajo: El decreto definitivo está previsto para antes de finales de septiembre y habrá instrucciones de homogeneización inmediatas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:00:00 CEST

PACTO CON LA ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN CON LA TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Ante la presión ejercida mediante distintas acciones sindicales por la paralización y la demora en la regulación del teletrabajo, CSIF, sindicato mayoritario en la Mesa General de la Administración General de la Junta de Andalucía, junto con UGT y SAF, ha firmado en el día de hoy, 21 de abril, un pacto con el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, que permite desbloquear esta situación.

Este PACTO garantiza:

• La culminación del Decreto de Teletrabajo antes de finales del mes de septiembre de 2026.

• La elaboración de una Instrucción que permitirá homogeneizar la aplicación del teletrabajo en todos los órganos administrativos hasta la entrada en vigor del Decreto. Esta Instrucción será remitida a las organizaciones sindicales el próximo 6 de mayo para su inmediata negociación.

Tras varios días de negociación, estas medidas establecen un marco transitorio que permitirá aplicar criterios homogéneos en toda la Administración General de la Junta de Andalucía, corrigiendo las desigualdades que hasta ahora venían sufriendo las empleadas y los empleados empleados públicos en función de su destino o consejería.

Este PACTO se produce en un contexto de retraso en la tramitación normativa, tal y como se reconoce en el propio documento suscrito, y supone un avance significativo al fijar por primera vez un calendario concreto y compromisos verificables por parte de la Administración.

Desde CSIF valoramos que este pacto, fruto de la presión sindical, permite pasar de una situación en la que el teletrabajo “ni estaba ni se le esperaba”, a un escenario en el que la Administración se compromete públicamente con fechas y medidas concretas.

Desde CSIF dejamos claro que este es solo un primer paso: vamos a vigilar el cumplimiento estricto de cada compromiso y no descartamos nuevas acciones si la Administración vuelve a incumplir los plazos o mantiene situaciones de desigualdad entre el personal. El teletrabajo no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho en condiciones de igualdad para todos los empleados públicos.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

Consulta tu encuadramiento inicial en la carrera horizontal de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 08:00:00 CEST

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

Hoy, 1 de julio, se ha publicado en BOJA la resolución por la que se determina el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación de la disposición transitoria primera del Decreto 91/2026, de 12 de mayo.

La resolución aprueba la relación de personas que son objeto de encuadramiento inicial, con expresión del tramo reconocido para cada una de ellas, así como el listado de personas solicitantes respecto de las que no procede dicho encuadramiento por no reunir los requisitos establecidos.

📄 Consulta la resolución

Puedes acceder directamente a la publicación oficial del BOJA pulsando en el siguiente botón.

Consultar resolución en BOJA

Puedes consultar tu encuadramiento inicial en el Portal del Empleo Público.

Portal del Empleo Público

Información importante

El reconocimiento económico derivado del encuadramiento inicial se hará efectivo en la nómina del mes de julio.

Preguntas frecuentes sobre la carrera horizontal

Consulta las respuestas pinchando sobre cada una de las preguntas.

¿Qué es la carrera horizontal? +

La carrera horizontal es un sistema que reconoce el desarrollo profesional y el desempeño del personal funcionario mediante ascensos en tramos, sin necesidad de cambiar de puesto ni de actividad.

Es voluntaria, escalonada, progresiva y consolidable.

¿A quién se aplica? +

Se aplica al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Cuántos tramos existen? +

La carrera horizontal se estructura en 6 tramos, comenzando siempre por el Tramo I (salvo este encuadramiento excepcional).

Tramos de carrera horizontal
Tramo	Años de permanencia
Tramo I	3
Tramo II	3
Tramo III	4
Tramo IV	4
Tramo V	5
Tramo VI	6
Total	25

¿Qué se necesita para ascender de un tramo a otro? +

Para ascender de un tramo a otro se requiere:

Tener reconocido el tramo anterior.
Cumplir el tiempo mínimo de permanencia del tramo a consolidar.
Obtener tantas evaluaciones de desempeño positivas como años tiene el tramo solicitado.
Alcanzar las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I.

¿Cómo se alcanzan las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I? +

Las puntuaciones se obtienen sumando la puntuación alcanzada en los distintos factores, agrupados en tres bloques:

Bloque 1: Evaluación del desempeño.
Bloque 2: Conocimientos y competencias.
Bloque 3: Gestión del conocimiento e innovación.

A cada factor se le asigna una puntuación determinada, recogida en el Anexo IV (formación, docencia, competencias digitales, innovación, etc.).

Los factores deben haberse realizado dentro del período de permanencia que se evalúa, con la única excepción de las titulaciones y los certificados de idiomas, que pueden ser anteriores.

¿Cuál es el procedimiento? +

Existirá una única convocatoria anual que incluirá dos plazos de presentación de solicitudes:

Primer plazo: abril, durante la tercera semana y a partir del primer día hábil.
Segundo plazo: octubre, desde su primer día hábil.

Tras cada plazo, el órgano competente dictará resolución de reconocimiento del tramo solicitado, en su caso, con los siguientes efectos:

Efectos administrativos: desde la fecha de inicio del plazo de presentación de la solicitud.
Efectos económicos: desde el último día del mes en que se dicte la resolución.

¿Cuándo comenzará a implantarse la carrera horizontal? +

La carrera horizontal es efectiva desde el 1 de enero de 2026 con carácter retroactivo, con independencia de la fecha de entrada en vigor del decreto, tras el encuadramiento inicial hecho público este 1 de junio.

¿En qué tramo me encuadro? +

El personal funcionario que acredite los años de permanencia exigidos en su grupo o subgrupo será encuadrado directamente en el Tramo I, II, III o IV, según corresponda.
El personal que haya cambiado de grupo o subgrupo mediante un proceso selectivo será encuadrado en el Tramo I, II, III o IV del grupo o subgrupo en el que se encuentre en el momento del encuadramiento, aplicándose un coeficiente corrector para computar el tiempo acreditado en el grupo o subgrupo de procedencia y ajustarlo a efectos de permanencia en el nuevo grupo o subgrupo.

Coeficientes de permanencia según grupo actual
Grupo actual	A1	A2	B	C1	C2	E
A1	1	0,65	0,50	0,42	0,33	0,25
A2	1	1	0,77	0,64	0,51	0,38
B	1	1	1	0,83	0,67	0,50
C1	1	1	1	1	0,80	0,60
C2	1	1	1	1	1	0,75
E	1	1	1	1	1	1

Con carácter excepcional y por una sola vez, las personas que puedan acreditar la permanencia exigida para los tramos V (19 años) y VI (25 años) podrán solicitar el acceso al Tramo V o directamente al Tramo VI, una vez hayan cumplido cuatro años de permanencia en el Tramo IV reconocido.

Para ello deberán alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas en el Anexo I, ajustadas proporcionalmente al período de permanencia acreditado, y podrán valorarse los factores realizados en los quince años anteriores a la entrada en vigor del decreto.

¿Qué efectos económicos tiene la carrera horizontal? +

El complemento de carrera viene a sumar al resto de conceptos retributivos. Es un complemento nuevo y las cantidades son acumulativas a medida que se avanza en los tramos.

Complemento de carrera por tramo y grupo
Grupo	Tramo I	Tramo II	Tramo III	Tramo IV	Tramo V	Tramo VI
A1	1.306,80 €	1.306,80 €	1.742,40 €	1.742,40 €	2.178,00 €	2.613,60 €
A2	818,87 €	818,87 €	1.091,83 €	1.091,83 €	1.364,79 €	1.637,74 €
C1	514,80 €	514,80 €	686,40 €	686,40 €	858,00 €	1.029,60 €
C2	410,14 €	410,14 €	546,86 €	546,86 €	683,57 €	820,29 €
E	310,46 €	310,46 €	413,95 €	413,95 €	517,44 €	620,93 €

Nota: en el Tramo VI del grupo A1 se cobra anualmente un total de 10.890 € (1.306,80 € + 1.306,80 € + 1.742,40 € + 1.742,40 € + 2.178,00 € + 2.613,60 €).

El complemento de carrera se abonará de forma progresiva entre 2026 y 2029, conforme a este calendario:

Calendario de implantación del complemento de carrera
Año	Tramo	Coeficiente
2026	1	100 %
2026	2	33 %
2027	1	100 %
2027	2	100 %
2027	3	67 %
2028	1	100 %
2028	2	100 %
2028	3	100 %
2028	4	100 %

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 10:14:00 CEST

El sindicato reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio y la reactivación inmediata de las solicitudes paralizadas en la Administración autonómica
La organización seguirá reivindicando que este derecho se extienda al personal funcionario y al de la Sanidad, que lo tienen limitado desde 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF Andalucía ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato ha advertido de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, ha expresado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF Andalucía ha insistido en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, CSIF ha reiterado su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF exige responsabilidades y una rectificación ante la publicación en la cuenta oficial de X del Plan INFOCA que negaba la labor esencial de los agentes medioambiantales en la extinción de incendios forestales

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 03 Jul 26 15:05:00 CEST

Prensa y ComunicaciónAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Las organizaciones sindicales SAF, CSIF, UGT, CCOO e ISA, así como la Asociación de Agentes de Medio Ambiente de Andalucía,

EXPONEN

PRIMERO. El 1 de julio de 2026 una información difundida por La Sexta sobre la reducción de la plantilla de los Agentes Medioambientales de Andalucía que participan en la extinción de los incendios forestales de esta comunidad autónoma: https://www.lasexta.com/noticias/nacional/gobierno-juanma-moreno-reduce-14-agentes-extincion-incendios-inicio-campana-alto-riesgo-andalucia_202607016a450463552c361f7c56df88.html

SEGUNDO. Poco antes de las 14:30, el autor del artículo difunde su contenido a través de su perfil en la red social X. A las 17:18, la cuenta oficial de la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA INFOCA) en dicha red social, responde a la publicación afirmando literalmente: «Los agentes medioambientales no participan en la extinción de incendios forestales», de lo cual se adjunta captura de pantalla.

TERCERO. Esta afirmación absolutamente falsa generó un importante malestar por lo que fue ampliamente contestada en X por Agentes Medioambientales, organizaciones sindicales, asociaciones profesionales y ciudadanía en general, tras lo que se produjo la retirada de la publicación sin rectificación pública.

CUARTO. Que lejos de rectificar, y según aparece en la cuenta de la red social X del periodista que elabora el artículo, desde los responsables de prensa de la agencia EMA se sigue sin reconocer la ofensa, insistiendo en la no participación en extinción de incendios forestales de los agentes medioambientales, argumentándola con excusas fuera de lugar, que muestran un profundo desconocimiento de nuestras funciones dentro del dispositivo, o bien, vislumbran una intencionalidad que no comprendemos.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

El artículo 103.1 de la Constitución Española y el artículo 3 de la Ley 40/2015 obligan a las Administraciones Públicas a actuar con objetividad, sometimiento pleno a la ley y servicio al interés general. Tales principios son plenamente exigibles a la comunicación institucional.
La Ley 4/2024, básica de agentes forestales y medioambientales, reconoce a estos funcionarios funciones públicas relacionadas incendios forestales, participando, caso, en prevención, vigilancia, detección, extinción y restauración.
La Ley de Agentes Medioambientales de Andalucía 3/2025, de 12 de diciembre, también recoge sus funciones relacionadas con la vigilancia, gestión, inspección, prevención, extinción, investigación de la autoría y la causalidad de los incendios forestales y de aquellos generados en la interfaz urbano forestal,
Por su parte, la Orden de 19 de mayo de 1999, por la que se regulan las funciones y responsabilidades del personal participante en el Plan INFOCA, atribuye en su artículo 12 al Coordinador Técnico de Demarcación funciones de intervención en incendios forestales, incluyendo la valoración de la situación, la determinación de medios necesarios, la dirección de la intervención de retenes y demás personal participante y, cuando proceda, la asunción de funciones de dirección técnica de la extinción.
Estas previsiones normativas evidencian la participación funcional de los agentes medioambientales en el dispositivo de extinción conforme a la organización del Plan INFOCA.
La difusión de un mensaje institucional contrario al marco normativo descrito produce un perjuicio reputacional al colectivo y compromete los principios de rigor, veracidad y confianza que deben presidir la comunicación pública.

SOLICITAN

La incoación de un expediente informativo para determinar la autoría, supervisión y autorización del mensaje publicado.

La depuración de las responsabilidades que procedan.

El cese del responsable de la gestión de la comunicación institucional en redes sociales de la Agencia de Emergencias de Andalucía por pérdida de confianza.

La publicación de una rectificación institucional reconociendo las funciones de los agentes medioambientales conforme al marco normativo vigente.

La notificación de la resolución a las entidades firmantes.

CSIF logra que la Justicia reconozca el derecho de un funcionario de la Junta de Andalucía a cobrar íntegramente los complementos en la paga extra

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 06 Jul 26 13:29:00 CEST

Una sentencia obliga a abonar a un trabajador de Granada las cantidades dejadas de percibir y reconoce que la Ley de Función Pública debe prevalecer sobre la regulación de presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido una importante victoria judicial en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Un juzgado de Granada ha reconocido el derecho de un funcionario a percibir en su para extraordinaria la totalidad de los complementos retributivos previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía, condenando a la Administración a abonarle las cantidades que dejó de percibir.

La sentencia, que ya es firme al no caber recurso, estima la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y concluye que la Junta de Andalucía no aplicó correctamente la normativa vigente al calcular la paga extraordinaria de junio de 2024.

En concreto, el juzgado considera que la Administración vulneró el principio de jerarquía normativa al aplicar las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma en lugar de lo establecido en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, que dispone que las pagas extraordinarias deben incluir una mensualidad completa de las retribuciones básicas y de los complementos correspondientes.

Como consecuencia, la resolución judicial condena a la Junta a abonar al funcionario demandante la cantidad de 664,30 euros, más los intereses legales, correspondientes a la extra de junio de 2024. Además, reconoce que esta cantidad deberá incrementarse “con aquellas cantidades que se hayan devengado en las sucesivas pagas extraordinarias que no perciba correctamente”.

La magistrada señala en su resolución que “las pagas extraordinarias no pueden ser limitadas por normativas presupuestarias y deben incluir todos los complementos ordinarios, que deben ser respetados en el cálculo” y recuerda que la falta de desarrollo normativo por parte de la Administración no puede perjudicar a las empleadas y empleados públicos.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo claro a la reivindicación que viene manteniendo desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía, al reconocer que las pagas extra deben calcularse conforme a lo establecido en dicha norma y no mediante una aplicación restrictiva que reduzca las cantidades a percibir por el personal.

El sindicato considera que esta resolución abre la puerta a que empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía que se encuentren en la misma situación puedan reclamar las cantidades que correspondan y reitera su compromiso de seguir defendiendo, tanto en la negociación como en los tribunales, el cumplimiento íntegro de los derechos económicos del personal al servicio de la Administración.

Por último, la Central Sindical ha recordado que continuará impulsando cuantas actuaciones sean necesarias para garantizar que la Junta de Andalucía cumpla con la legislación vigente y evite que las empleadas y empleados públicos tengan que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos ya reconocidos por ley.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF logra la aprobación de la Circular que unifica los criterios del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 14:21:00 CEST

Aprobada la Circular que establece criterios homogéneos para la prestación del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

La Administración da cumplimiento al acuerdo alcanzado con CSIF y otras organizaciones sobre la jornada laboral en modalidad de teletrabajo.

La Administración General de la Junta de Andalucía ha aprobado hoy, 8 de julio de 2026, la Circular por la que se establecen criterios homogéneos para la prestación de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo, una regulación que permitirá contar con un marco común de aplicación para todo el personal empleado público hasta la entrada en vigor del futuro Decreto de Teletrabajo.

Esta aprobación supone un avance importante tras el trabajo desarrollado por CSIF Andalucía para conseguir una regulación más homogénea, estable y garantista, poniendo fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos de la Administración General de la Junta de Andalucía.

La Circular recoge criterios comunes para toda la Administración General de la Junta de Andalucía y refuerza la seguridad jurídica, la transparencia y las garantías del personal empleado público.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables

Todos los días de la semana podrán ser objeto de prestación mediante la modalidad de teletrabajo.

Permisos, vacaciones y licencias no menoscaban el teletrabajo

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación mediante teletrabajo.

Silencio administrativo positivo

Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.

Causas de denegación tasadas

Las causas de denegación quedan reguladas, aportando mayor seguridad jurídica y evitando interpretaciones arbitrarias.

Garantías frente a la revocación

Se incorporan trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la autorización.

Acceso del personal de atención a la ciudadanía

El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo cuando quede garantizada la adecuada prestación del servicio.

Personal directivo y coordinación de equipos

Podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

Flexibilización del requisito de antigüedad

Se facilita que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.

Sin controles y vigilancia desproporcionados

Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.

Tramitación obligatoriamente electrónica

Las solicitudes deberán tramitarse por vía electrónica, agilizando y unificando el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.

Flexibilidad sobre el lugar de teletrabajo

Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

CSIF seguirá trabajando para consolidar más avances en torno al teletrabajo en la AGJA

Para CSIF Andalucía, la aprobación de esta Circular supone un paso adelante hacia un modelo de teletrabajo más transparente, homogéneo y garantista para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF: Garantías en la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 03 Jun 24 11:24:00 CEST

Elecciones Sindicales

El compromiso de CSIF con el personal funcionario de la Junta de Andalucía se ha traducido en garantías en cuanto a la evaluación del desempeño de los profesionales. Hemos conseguido que el instrumento de evaluación sea objetivo, transparente, fiable y adaptado a las funciones desarrolladas, imparcial, no discriminatorio y público. Del mismo modo se garantiza que la evaluación sea individual y colectiva.

La labor de CSIF ha permitido que también se implementen criterios de valoración de méritos basados en la acreditación de competencias, la creación de comisiones de seguimiento paritarias entre la Administración y las organizaciones sindicales y la creación de una Comisión de Coordinación y Supervisión de la Evaluación del Desempeño.

Del mismo modo, hemos garantizado que, en caso de remoción de un puesto obtenido por concurso, esta se produzca en otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto último sea posible, respetando el tramo de carrera profesional consolidado; así como que el sistema no tenga consecuencias económicas en las dos primeras anualidades tras su implementación.

Por último, se establece un desarrollo reglamentario en el plazo máximo de dos años desde la entrada en vigor de la LFPA, se garantiza la divulgación y la formación general para los superiores jerárquicos y los trabajadores y se establece un seguimiento y evaluación continua del programa de evaluación del desempeño y su implantación.

CSIF defiende al personal funcionario y trabaja por mejorar sus condiciones laborales. ¡Que no te engañen! El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

Retribuciones complementarias: ¿Qué mejoras ha conseguido CSIF para el personal funcionario de la Junta de Andalucía?

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 31 May 24 10:20:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF realiza una labor de reivindicación y negociación constante para defender y mejorar las retribuciones complementarias del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Con la Ley de Función Pública de Andalucía hemos garantizado que no pierdas un solo euro de tus retribuciones fijas y periódicas con el cambio normativo, así como que conserves el complemento de productividad hasta la entrada en vigor del complemento de desempeño y que el complemento de carrera profesional sea entendido como un derecho consolidado que no perderás a lo largo de tu vida funcionarial.

Pese a lo que difunden otras organizaciones, no desaparece ningún complemento y la peligrosidad, la penosidad y las jornadas especiales están contempladas. Es más, por primera vez se regulan por ley las retribuciones complementarias por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

Recuerda que esto no lo pueden conseguir sindicatos sectoriales como SAF e ISA al no tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional o autonómico. CSIF defiende al personal funcionario y trabaja para mejorar sus condiciones laborales. Si tú no te conformas, nosotros/as tampoco. El 5 de junio vota CSIF en las elecciones del personal funcionario de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, el sindicato que te representa y te defiende allí donde otros no llegan

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 May 24 09:31:00 CEST

Elecciones Sindicales

Las elecciones sindicales sirven para configurar las distintas mesas de representación, que es donde se negocia y se decide tu futuro. Tres son las mesas de negociación en las que se negocian las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía. A unas les compete establecer normativa de carácter básico común a todas las administraciones, como las Mesas Generales, y otras la desarrollan en el ámbito sectorial.

Antes de votar el próximo 5 de junio en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía, es imprescindible que conozcas quiénes integran cada una de estas mesas y los requisitos para poder representarte en ellas. Comprobarás que sindicatos sectoriales como el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) no las integran ni podrán integrarlas porque, libremente, decidieron limitar su representación. Como consecuencia no tienen competencia para negociar la mayoría de las materias objeto de negociación colectiva.

Mesa General de las Administraciones Públicas. Compuesta por CSIF, CCOO, UGT, ELA y CIG. El requisito para integrarla es tener más de un 10% de representatividad en el conjunto de todas las Administraciones públicas de ámbito nacional entre personal funcionario, laboral y estatutario o el 15% dentro de una misma comunidad autónoma siempre que obtengan un mínimo de 1.500 representantes.

Recientemente en esta mesa hemos conseguido:

Incremento de las retribuciones vía Ley de Presupuestos (% no suscrito por CSIF por suponer pérdida de poder adquisitivo para los empleados públicos).
Derecho al teletrabajo: Introducción del artículo 47.bis del TREBEP.
Posibilidad de generar los fondos adicionales por las comunidades autónomas (Acuerdo 9 de marzo de 2018).
Posibilidad de eliminar descuentos por incapacidad temporal por las comunidades autónomas.
Posibilidad de jornadas de 35 horas en las diferentes administraciones.
Posibilidad de contar con una bolsa de horas de libre disposición.
Actualización del kilometraje por razón de servicio a 0,26 €.
Aumento de la tasa de reposición hasta un 120%.

En la próxima legislatura, nuestros objetivos serán recuperar poder adquisitivo, eliminar las tasas de reposición en las Ofertas de Empleo Público, alcanzar la jubilación anticipada sin pérdida retribuida y la jubilación parcial, así como modificar el TREBEP mejorando condiciones laborales, entre otras medidas.

Mesa General de Negociación Común de Andalucía. Compuesta por CSIF, CCOO y UGT. El requisito para integrarla es tener más de un 10% de representatividad en el conjunto de las Administraciones públicas de la comunidad autónoma entre personal funcionario, laboral y estatutario.

Recientemente en esta mesa hemos conseguido:

Concurso abierto y permanente - Segundo cuatrimestre de 2024 (Ley de Función Pública de Andalucía).
Generación de fondos adicionales (Acuerdo de 13 de julio de 2018).
Carrera horizontal con garantías retributivas y tramos consolidables - Primer cuatrimestre de 2026 (LFPA).
Eliminación de descuentos por incapacidad temporal y jornada de 35 horas.
Permiso retribuido por hijos con cáncer, bolsa de horas de libre disposición, permiso parental, paternidad de 20 semanas, permiso retribuido incorporación tras tratamiento por enfermedad grave y otras mejoras en conciliación.
Actualización del kilometraje por razón de servicio a 0,26 € (no tenía carácter básico).
Promoción interna por curso selectivo, sin examen (LFPA).
Mejoras en las modalidades de excedencia (LFPA).

En la próxima legislatura seguiremos reivindicando regulación del teletrabajo y regulación de la evaluación del desempeño con las garantías de la LFPA: criterios claros, objetivos y transparentes, sin arbitrariedades y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, nunca como sistema disciplinario. Además trabajaremos por el desarrollo de la carrera horizontal, entre otras.

Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía. Compuesta por CSIF, UGT, CCOO, SAF e ISA. Es necesario tener más de un 10% de representatividad en el ámbito del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. En Andalucía se eligen 225 delegados/as y se necesitan 23.

Recientemente en esta mesa se ha conseguido:

Incremento del premio de jubilación.
Modificaciones de Relaciones de Puestos de Trabajo.
Bases de la bolsa de interinos y bases de la Oferta de Empleo Público.
Regulación del funcionamiento del Comité Sectorial de Seguridad y Salud.

En la próxima legislatura la labor se centrará en el desarrollo reglamentario de lo conseguido en Mesa General, al objeto de concretar aquellos aspectos accesorios que se puedan establecer en los procedimientos y trámites de los diferentes reglamentos. También trabajaremos en la negociación y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo y en la negociación de los aspectos sectoriales en las diversas transposiciones que se realicen de acuerdos alcanzados en las Mesas Generales anteriores. Asimismo, reivindicaremos la actualización e incremento de las retribuciones complementarias.

La importancia de tu voto a CSIF puede ejemplificarse con los fondos adicionales destinados a la carrera profesional. CSIF ha conseguido:

- En la Mesa General nacional: La posibilidad de que las diferentes administraciones generasen fondos adicionales.

- En la Mesa General de Negociación Común de Andalucía: Más de 173 millones de euros para tu carrera profesional para la Administración General de la Junta de Andalucía. El reparto de la cuantía se determinará en la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía.

La carrera profesional es una realidad gracias a CSIF. Y es por esto que las organizaciones sindicales que no integran las Mesas Generales desprestigian continuamente nuestro trabajo e intentan convencerte de que, en lugar de representarte y trabajar por ti, te hemos traicionado.

CSIF tiene otra forma de hacer sindicalismo. Somos el sindicato que crece en Europa, el sindicato más representativo de los empleados y empleadas públicas a nivel nacional y autonómico. Nuestra mejor campaña es nuestro trabajo. El miércoles 5 de junio, tú tienes la palabra, tú decides quién te representa y quién luchará por tu futuro. Vota CSIF en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, la voz que defiende al personal funcionario interino de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 27 May 24 11:19:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF está comprometido con el personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía y el trabajo y las reivindicaciones de los últimos años lo demuestran:

Dijimos no a la Oferta de Empleo Público 2017-2019 al entender que perjudicaba al personal interino de la AGJA frente al personal interino de otras Administraciones públicas
Firmamos el Acuerdo de 15 de mayo de 2023 para una nueva oferta de estabilización acorde a la Ley 20/2021.
Negociamos baremos ajustados a derecho acorde a las sentencias judiciales y ofreciendo las máximas garantías jurídicas a los procesos de estabilización para evitar su impugnación.
Hemos garantizado la aplicación al funcionario de carrera en aplicación a la Directiva Europea y la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Conseguimos la aplicación de los mismos criterios de evaluación que al personal funcionario de carrera.
CSIF ha logrado que la indemnización por cese se realice en función de la cuantía establecida por la normativa básica estatal.
Derecho a la carrera horizontal devengado al mes siguiente a su reconocimiento.
El personal funcionario interino puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares.
En el desarrollo reglamentario de la Ley de Función Pública de Andalucía, CSIF ha propuesto que la acreditación de la capacidad funcional para nombramientos por un período inferior a tres meses se pueda realizar con una declaración responsable.

CSIF es tu voz, la voz que lidera la Mesa General de Negociación en Andalucía. Esperamos seguir contando con tu apoyo para avanzar. Para ello #VotaCSIF en las próximas elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía del 5 de junio.

CSIF lidera las mejoras y reivindicaciones sobre la promoción interna del personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 23 May 24 07:30:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF ha trabajado durante los últimos años para mejorar un aspecto fundamental en la carrera del personal funcionario de la Junta de Andalucía como es la promoción interna.

A través de la Ley de Función Pública hemos conseguido múltiples avances como que se pueda promocionar desde el Subgrupo C2 al Subgrupo C1, del área de actividad funcional correspondiente sin requisito de titulación:

Si se tiene una antigüedad de diez años en Subgrupo C2
Si se tiene una antigüedad de cinco años y la superación de un curso específico de formación.

También hemos conseguido que se puedan organizar procesos de promoción interna mediante la superación de cursos u otras actividades formativas que tendrán carácter selectivo, previa negociación colectiva. El sistema selectivo será el concurso-oposición o a través de actividades formativas selectivas.

El trabajo de CSIF también ha permitido que quienes accedan por promoción interna a cualquiera de los cuerpos o especialidades convocados tendrán derecho a que se les adjudique destino en el puesto que estén desempeñando, siempre que dicho puesto también esté adscrito al cuerpo o especialidad al que promocionen, previa adecuación de los puestos de trabajo; asimismo, la cuantía del complemento de carrera consolidada del grupo o subgrupo de origen se percibirá desde el inicio.

En CSIF, además, hemos propuesto en el desarrollo reglamentario que el personal funcionario del subgrupo C1 pueda promocionar al subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el grupo B, siempre que reúna la titulación exigida. También que los planes de ordenación de recursos humanos puedan determinar los cuerpos y especialidades en los que podrán reservar plazas por promoción interna hasta el 50 %.

Estas mejoras no pueden conseguirlas los sindicatos sectoriales como el SAF e ISA al no tener tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel autonómico. CSIF es tu voz, la voz que lidera la Mesa General de Negociación en Andalucía. Si tú no te conformas, nosotros/as tampoco. El 5 de junio #VotaCSIF en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, único sindicato comprometido con las mejoras retributivas que merece el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 20 May 24 11:20:00 CEST

Elecciones Sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está comprometida con las mejoras retributivas que merece el personal funcionario de la Junta de Andalucía. Muestra de ello es la labor reivindicativa y de negociación de los últimos años con la que hemos logrado diversos avances como la subida del premio de jubilación y que los trienios se abonen en su totalidad en el grupo/subgrupo en el que te encuentres en servicio activo sin que suponga merma retributiva.

CSIF sigue trabajando por una subida salarial digna y por la recuperación del poder adquisitivo perdido. No nos conformamos con las migajas que deja el acuerdo firmado por el Gobierno, Comisiones Obreras y UGT, que sigue acrecentando una pérdida de poder adquisitivo que supera el 20% desde 2010; asimismo, CSIF es el único sindicato que se moviliza por la recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014 y del recorte del 2010. Igualmente reivindicamos la equiparación salarial con el resto de comunidades autónomas.

Gracias a nuestras movilizaciones y negociaciones a nivel nacional, CSIF también ha conseguido la actualización de la indemnización por razón del servicio por el uso de vehículo particular, pasando la cuantía de 0,19 euros a 0,26 euros el kilómetro. Esto no lo pueden conseguir los sindicatos sectoriales como SAF e ISA al no tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional ni a nivel autonómico.

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. #TodoXTi, porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. Vota CSIF el próximo 5 de junio.

Carrera profesional, un derecho mejorado gracias al compromiso de CSIF con el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 16 May 24 10:50:00 CEST

Elecciones Sindicales

El compromiso y la labor diaria de CSIF han permitido mejorar la carrera profesional para el personal funcionario de la Junta de Andalucía. Gracias a un trabajo continuado de reivindicación y negociación, CSIF ha conseguido en la Ley de Función Pública y en el Plan Estratégico de Recursos Humanos:

Carrera horizontal:

Se realizará a través del ascenso en un sistema de 6 tramos en cada grupo o subgrupo, sin cambiar de puesto.
No limitada ni por causa organizativa ni de ordenación de puestos.
El acceso a los diferentes tramos tendrá carácter consecutivo y consolidado.
Es aplicable al personal funcionario interino
Percepción del complemento de carrera en la nómina del mes siguiente al de reconocimiento. La Administración proponía el mes de enero del año siguiente.
Implantación efectiva: Primer cuatrimestre de 2026. La Administración proponía 2024-2027.
La incorporación se producirá en el tramo que corresponda a los años de permanencia (D.T. 2ª)
Desarrollo reglamentario: máximo de dos años desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía.
En caso de promoción interna vertical, se te paga el complemento de carrera reconocido en el grupo o subgrupo de origen y sigues sunando.

Concurso abierto y permanente:

Requisito de dos años para participar, con carácter general, frente a los tres que proponía la Administración.

Desarrollo reglamentario: Segundo semestre de 2023 / Primer semestre 2024 a través de un plan estratégico.

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

¿Qué mejoras ha conseguido CSIF respecto a las situaciones administrativas del personal funcionario de la Junta de Andalucía?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 13 May 24 08:15:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF ha conseguido mejoras respecto a las situaciones administrativas del personal funcionario de la Junta de Andalucía a través de la Ley de Función Pública de Andalucía. ¿Qué debes saber al respecto?

Excedencia voluntario por interés particular: Se minora de 5 a 2 años el requisito de servicio activo para solicitarlo y la permanencia se reduce de 2 a 1 año para pedir el reingreso.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Se minora la permanencia de 2 a 1 año.
Excedencia por cuidado de familiares:

Incluye la participación en provisión de puestos de trabajo y la promoción profesional desde esta situación.
Se elimina la reserva de 2 años en puestos definitivos y en puesto provisional mientras no se cubra.
Se extiende a las parejas de hecho y se puede fraccionar la excedencia por cuidado de hijo o hija.
El personal funcionario interino puede solicitarla.

Excedencia por razón de violencia de género: Se amplía de 2 a 4 meses el derecho a percibir las retribuciones íntegras y de 6 a 12 meses la reserva de puesto.
El funcionario de carrera puede cambiar de una situación administrativa a otra sin necesidad de reingresar previamente al servicio activo.

Recuerda que esto no lo pueden conseguir sindicatos sectoriales como el SAF e ISA, ya que no tienen representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional ni a nivel autonómico. ¡Que no te engañen!

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

CSIF, en defensa de unas condiciones de jubilación dignas para el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 May 24 07:14:00 CEST

Elecciones Sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trabaja para que el personal funcionario de la Junta de Andalucía tenga unas condiciones de jubilación dignas. ¿Qué hemos conseguido ya y qué seguimos reivindicando?

CSIF ha conseguido aumentar la cuantía del premio de jubilación y, a través de la Ley de Función Pública de Andalucía, que no pierdas tu premio de jubilación si solicitas la prolongación del servicio activo hasta los 70 años; asimismo, gracias al trabajo de CSIF, se ha hecho posible que se puedan realizar contratos parciales de cara a que puedas solicitar la jubilación parcial.

Para ello, en CSIF trabajamos a nivel nacional para que puedas jubilarte de forma anticipada sin pérdida económica en tu pensión y de forma parcial, exigiendo la modificación de la Ley de Seguridad Social. Recuerda que esto no lo pueden conseguir los sindicatos sectoriales como el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) ya que no tienen representatividad para defenderte en Mesa General ni a nivel nacional ni a nivel autonómico. ¡No te dejes engañar!

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar tus condiciones laborales.

En las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía del próximo 5 de junio, vota CSIF. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. #TodoXTi