Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF exige al Ministerio y a las CCAA medidas urgentes para recuperar la normalidad en los órganos judiciales

emma.alvarez.bande — Tue, 10 Feb 26 11:11:00 CET

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Que no se estaba preparado para afrontar la puesta en marcha de la fase III de las oficinas de los Tribunales de instancia era de sobra conocido incluso para todas las administraciones que el pasado 22 de diciembre manifestaron, en el pleno de la Conferencia sectorial Ministerio-CCAA, que estaban preparadas. El Ministerio y las CCAA tienen competencia plena en la organización de sus oficinas judiciales respectivas por lo que no cabe esconderse tras un, supuesto, problema competencial echándole la culpa al otro.

Como venía denunciando CSIF durante todo el 2025 era imposible llegar con garantías a la fase III el 31 de diciembre y, por este motivo, reiteramos durante ese año la petición de que los responsables políticos de las administraciones se acogieran, de común acuerdo, a la prórroga de seis meses prevista en la ley de eficiencia.

El resultado de esa negativa lo están padeciendo miles de funcionarios y profesionales que, a duras penas, se manejan en el caos organizativo en el que se han convertido las sedes judiciales. Cualquiera que se dé una vuelta por una de ellas puede comprobarlo. A 31 de diciembre todo el mundo sabía qué hacer, dónde hacerlo, cómo y, sobre todo, a quien debía reportar su trabajo. A 1 de enero todo ha cambiado y casi nadie sabe qué, dónde hacerlo, cómo y a quien reportar.

Ante la inutilidad de unos protocolos de actuación elaborados a contrarreloj y publicados para cubrir el expediente apenas unos días antes de la fecha clave, las instrucciones, donde existen tales instrucciones, se suceden y, en muchos casos, contradicen las dadas previamente. La sensación de improvisación, pero sobre todo de falta de atención y de escucha por parte de unos puestos directivos que no han pasado por procesos de formación específicos y a los que nadie les ha dicho que mandar no es dar órdenes, sino que implica dar confianza, motivar y, sobre todo, escuchar.

Por ello, CSIF se dirigió al Ministerio hace unos días para exponerle la preocupante situación y proponer medidas urgentes para recuperar algo de normalidad. Una propuesta que también se ha hecho pública en prensa especializada y que se podrían resumir en:

Revisión de rpts para incrementar plantillas, incluir la especialización por orden jurisdiccional y/o por especialidad de jurisdicción consignando equipos concretos en esas rpts y no dejando su creación al “buen criterio” del director o jefe de turno.
Revisión de los protocolos de actuación para que sean realmente útiles y permitan la coordinación entre los servicios y un desarrollo a través de instrucciones que, conforme al art. 39 del RD 1451/2005 deben ser por escrito y motivadas.
Establecer programas de formación obligatoria para puestos de dirección desde los Secretarios de gobierno que formen parte de los requisitos de los puestos de dirección o jefatura.
Abordar la reforma de la normativa reglamentaria relativa a la provisión de puestos de trabajo para adaptarla a la nueva situación.
Culminar la negociación de la carrera profesional y revisar los programas de productividad para evitar que los mejores sean castigados con mayor carga de trabajo al mismo salario.
Revisar, igualmente, el sistema de guardias retribuyéndolo de forma adecuada.
Abordar el verdadero problema de la modernización de la justicia que tiene que ver con los perfiles profesionales, la redistribución de funciones y su clarificación y retribución justa que sigue siendo una reivindicación de CSIF.

Lo mejor que tiene la Administración de Justicia es su personal. Y la “moral de tropa” está ahí, pero sin medidas que apoyen y reconozcan su trabajo, sin una organización que le escuche, esta vez no va a ser suficiente.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Instrucción función inspectora y acuerdo sobre uso IA

emma.alvarez.bande — Fri, 30 Jan 26 08:27:00 CET

CSIF informa, publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Servicio Público de Justicia

Instrucción n.º 1/2026, de 28 de enero, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la adaptación de la función de inspección de tribunales al modelo organizativo de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-2204 - 5 págs. - 214 KB)
- Otros formatos

Servicio Público de Justicia. Inteligencia artificial

Acuerdo de 28 de enero de 2026, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la Instrucción 2/2026, sobre la utilización de sistemas de inteligencia artificial en el ejercicio de la actividad jurisdiccional.
- PDF (BOE-A-2026-2205 - 8 págs. - 233 KB)
- Otros formatos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Servicio Público de Justicia

Instrucción 1/2026, de 28 de enero, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la colaboración de los letrados y letradas de la Administración de Justicia y del personal al servicio de la Administración de Justicia en la inspección de tribunales.
- PDF (BOE-A-2026-2211 - 3 págs. - 203 KB)
- Otros formatos

Recuerda actualizar tus datos de destino en MUGEJU tras la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia

emma.alvarez.bande — Tue, 13 Jan 26 13:05:00 CET

EmpleoOtros EmpleoMugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Con motivo de la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia, se recuerda a todos los compañeros la obligación de mantener actualizados sus datos personales y profesionales en MUGEJU.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 19.4 del Real Decreto 1026/2011, cualquier variación en los datos que deben obrar en la base de datos de la Mutualidad General Judicial, por afectar a la relación con el Mutualismo Judicial, debe ser comunicada en el plazo máximo de un mes desde que se produzca el cambio.

En particular, es necesario revisar y actualizar, en su caso, los siguientes datos:

Datos de identificación
Domicilio
Puesto de destino
Cuerpo profesional
Situación administrativa

Comunicar una variación de datos

Acceso preguntas frecuentes sobre comunicación de datos

Trámite online:

Otros cambios: destino, situación administrativa, cuerpo, etc.

Para solicitar este servicio debe estar dado de alta como mutualista titular de la Mutualidad General Judicial. Su identificación se realizará mediante el sistema Cl@ve, por lo que deberá estar dado de alta en esa plataforma o bien disponer de DNI-electrónico o uno de los certificados digitales admitidos.

Acceso al servicio: pulse el botón Iniciar Trámite.

Noticias relacionadas:

Cambio ordinario de entidad médica
concierto sanitario 2025- 2026
- CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de la defensa del mutualismo administrativo

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

anxo.freiria.tato — Thu, 08 Jan 26 09:42:00 CET

CSIF informa: os dejamos las guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”.

Pincha en los links para leer los documentos

CSIF exige al Ministerio que se dicten las órdenes oportunas para evitar delegaciones de funciones ilegales

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Dec 25 10:45:00 CET

CSIF ha tenido conocimiento de que en distintos centros de destino se está trasladando a los Cuerpos Generales (Gestión y Tramitación) la responsabilidad de la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales, así como el manejo de aplicaciones vinculadas a la misma, como SIRAJ.

Desde CSIF queremos dejar claro que esta atribución de funciones no se ajusta a la legalidad vigente.

El Real Decreto 467/2006, de 21 de abril, que regula los depósitos y consignaciones judiciales, establece de forma inequívoca que estas funciones corresponden exclusivamente al Letrado de la Administración de Justicia, quien es el único autorizado para disponer de los fondos, gestionar y controlar las cuentas y autorizar las operaciones de ingreso y pago.

Además, la Ley Orgánica del Poder Judicial es clara al señalar que las funciones de los Letrados de la Administración de Justicia no son delegables, salvo supuestos muy concretos que no incluyen, en ningún caso, la gestión de estas cuentas.

Por tanto, los Cuerpos Generales no tenemos competencia legal para asumir la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales ni las aplicaciones directamente vinculadas a la misma. Recordamos, además, que la responsabilidad derivada de esta gestión corresponde a los Letrados de la Administración de Justicia, que cuentan incluso con seguro de responsabilidad civil, algo que no puede exigirse a quienes realizan funciones que no les corresponden.

CSIF recuerda que una parte fundamental del conflicto en Justicia de 2023 tuvo su origen en el reparto de funciones, su reconocimiento profesional y su adecuada retribución. Siempre lo hemos defendido con claridad: no se trata de no trabajar, sino de que el trabajo que se hace se reconozca y se pague.

El Acuerdo de 8 de enero de 2025 ha supuesto avances importantes —como la negociación de la Ley de Eficiencia, la carrera profesional, el teletrabajo o la revisión de los grupos de población—, pero no implica renunciar al resto de reivindicaciones, que siguen plenamente vigentes.

Por todo ello, CSIF exige al Ministerio de Justicia que dicte las instrucciones necesarias para evitar delegaciones de funciones ilegales y garantizar que cada cuerpo desempeñe únicamente las funciones que le corresponden.

Asimismo, advertimos que, mientras no se negocie el reparto funcional, si por la gestión de estas cuentas los Letrados perciben productividad y, pese a todo, se obliga a los Cuerpos Generales a realizar dichas funciones, deberá reconocerse y abonarse la correspondiente retribución también a estos cuerpos.

Desde CSIF entendemos que, en caso de que se ordene asumir la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales o de las aplicaciones vinculadas a la misma, dichas órdenes se deben formular siempre por escrito, con identificación de la autoridad que la emite para poder recurrirla.

CSIF sigue defendiendo firmemente la necesidad de funciones claras y retribuciones justas para los empleados públicos de Justicia.

CGPJ: Plan de inspección para el 2026

emma.alvarez.bande — Tue, 09 Dec 25 11:13:00 CET

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF justicia informa: publicado el plan de inspección del CGPJ para el 2026

Reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025

anxo.freiria.tato — Tue, 29 Jul 25 10:06:00 CEST

La reunión de la comisión de seguimiento se convocó a instancia de los sindicatos firmantes del citado acuerdo (CSIF, STAJ, UGT y CIG) y, en ella, se analizó la situación tras la puesta en marcha de la primera fase de las oficinas de los Tribunales de instancia y se constató el cumplimiento del acuerdo en relación con las garantías:

No merma retributiva
Garantía funcional en la confirmación
No pérdida del derecho a realizar la guardia
Continuidad del personal interino y de las sustituciones y comisiones de servicio
Garantía de no cambio de municipio.

En relación con la promoción interna, CSIF constata avances en la OEP de 2025 en el número de plazas en relación con el criterio aplicado en la OEP de 2024 pasando del 30% al 50% de oferta sobre el turno libre.

Cuerpo	OEP 2025 (BOE 16 julio)	OEP 2025 (50%)	Hasta OEP 2024 (30%)	Incremento
LAJ	119	60	35	25
Gestión	975	488	292	196
Tramitación	1.328	664	398	266

No obstante, CSIF ha exigido al Ministerio que incremente el número de plazas a promoción dada la redacción actual y anterior de la LOPJ, llegando al 50% del total y está estudiando su posible impugnación.

Además, más allá de esta importante cuestión, el principal problema es el intolerable retraso en la ejecución de los procesos selectivos que CSIF volvió a denunciar en la reunión del pasado día 23 de julio. CSIF volvió a reiterar la necesidad de crear las unidades administrativas previstas en el artículo 439 LOPJ con personal de Justicia para solucionar la falta de personal de los departamentos de personal del Ministerio y de las CCAA que es la explicación, no la justificación, de estos inaceptables retrasos.

En cuanto a la negociación de las rpts, una negociación que en el anteproyecto de ley no se recogía y que se garantizó con la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025, CSIF puso en valor la negociación de las relaciones de puestos de trabajo y que, se estén conservando puestos de trabajo genéricos diferenciados y con código específico de violencia sobre la mujer, los cuales, en un principio no aparecían en los primeros borradores de rpts en algunos ámbitos incluidos el del Ministerio.

En relación con la creación de áreas y equipos, CSIF recordó que la LOPJ no establece limitación alguna a la creación de equipos ni de áreas. Lo que sí establece cuando es obligatorio, 12 unidades judiciales para las áreas y 50 efectivos para los equipos. CSIF, dentro del marco establecido en el acuerdo de 8 de enero de 2025, ha vuelto a demostrar la necesidad de creación de áreas o equipos especializados en las relaciones de puestos de trabajo no sólo por orden jurisdiccional o en el caso de violencia sobre la mujer, sino también de mercantil, familia o menores.

El acuerdo no impide ni exigir ni reclamar nada, por mucho que algunos eleven el tono populista en sus circulares; y, como ha podido constatar CSIF, no sólo es una petición sindical, sino que viene también avalada por otros colectivos de la administración de Justicia.

La realidad es que el Ministerio se comprometió en la comisión de seguimiento a valorar la creación de más equipos.

Finalmente, en la reunión CSIF puso de relieve las incidencias y problemas que hemos detectado en la implantación de esta primera fase y que ya fueron objeto de alegaciones en la negociación:

Problemas derivados de la falta de publicación y difusión de los protocolos de actuación lo que ha provocado desconcierto en el personal sobre qué hacer con lo anterior y qué hacer a partir de ahora.
Problemas derivados de excesos en los protocolos de actuación que CSIF ha exigido deben ser corregidos a la mayor brevedad, algunos de ellos ya han sido puestos en conocimiento del Ministerio.
Problemas derivados de la falta de personal, ya lo advertimos durante toda la negociación e incluso antes. La nueva organización no puede ni debe esconder la falta de recursos humanos en muchas sedes y la estructura de la oficina no puede estar al servicio de los escasos recursos existentes, sino que son éstos los que deben adaptarse a la estructura que la administración de justicia necesita.
Para CSIF, el incremento de plantillas que en algunas CCAA se ha anunciado, debería empezarse por la estructuración de todos los refuerzos existentes.
Problemas derivados de unos plazos demasiado ajustados. CSIF ha denunciado públicamente esta circunstancia que está ocasionando problemas no menores a la hora de ajustar los diferentes aspectos jurídicos, materiales y personales que precisa una transición tranquila.

Convocada para el día 16 de septiembre la segunda reunión sobre carrera profesional

anxo.freiria.tato — Tue, 29 Jul 25 09:59:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoAndalucía - Administración de Justicia Image

Tras una primera toma de contacto en una reunión del pasado día 2 de julio en la que cada organización sindical apuntó los criterios generales de su propuesta de carrera profesional.

Frente al populismo de algunos, HECHOS. La carrera profesional:

forma parte de las retribuciones complementarias fijas desde el año 2018, fecha en la que, tras una importante movilización apoyada y liderada por CSIF, se modificó la LOPJ en este sentido, aunque estableciendo la necesidad de negociar y aprobar un Real Decreto básico que garantice que, este complemento de carácter personal, se reconozca a cada funcionario/a, cuando cambie de ámbito territorial de destino, pero sin concretar fecha alguna de negociación.

Desde ese año, ha sido una reivindicación constante del colectivo de Justicia y de CSIF y formó parte de la plataforma reivindicativa en 2023.

El acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF puso fecha al inicio de la negociación de la carrera y, el pasado 2 de julio arrancó la misma con una primera reunión que tendrá continuidad el próximo 16 de septiembre. En ese mismo acuerdo se firmó la negociación del reglamento del Registro civil que también se ha iniciado.

La propuesta de CSIF en términos generales plantea una carrera profesional:

Voluntaria
Aplicable en su formato a todos los cuerpos de la administración de Justicia
Transparente
Con un ascenso en grados ligado:

- al cumplimiento de un tiempo mínimo de permanencia en cada grado y;
- a unos objetivos formativos concretos y previamente establecidos.

con un complemento mensual que se verá ampliado conforme se avance en grado.
con un sistema transitorio en el comienzo de la misma que permita el acceso de todo el personal que cumpla los requisitos a la carrera.

Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

CSIF exige al Ministerio y a las CCAA medidas urgentes para recuperar la normalidad en los órganos judiciales

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

Instrucción función inspectora y acuerdo sobre uso IA

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Servicio Público de Justicia

Servicio Público de Justicia. Inteligencia artificial

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Servicio Público de Justicia

Recuerda actualizar tus datos de destino en MUGEJU tras la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia

Otros cambios: destino, situación administrativa, cuerpo, etc.

concierto sanitario 2025- 2026

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

CSIF exige al Ministerio que se dicten las órdenes oportunas para evitar delegaciones de funciones ilegales

CGPJ: Plan de inspección para el 2026

Reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025

Convocada para el día 16 de septiembre la segunda reunión sobre carrera profesional