Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF reclamará a Gavira “un compromiso firme” para abordar la falta de personal y el continuo colapso tecnológico de la Justicia en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 12:05:00 CEST

El sindicato solicitará una reunión con el futuro consejero cuando tome posesión de su cargo para trasladarle sus reivindicaciones para la mejora del servicio público
Considera necesaria la ejecución inmediata del preacuerdo sobre productividad en los Cuerpos Generales y conforme al calendario comprometido con los sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha informado de que solicitará una reunión urgente al nuevo consejero del ramo, Manuel Gavira, tan pronto como tome posesión de su cargo, para tratar los problemas que sufre la Administración de Justicia.

CSIF considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar el servicio público de la Justicia y reclamará a Gavira “un compromiso firme para mejorar la situación de la Administración, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

En este sentido, CSIF trasladará a quien ostentará la cartera de Justicia la urgencia de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural del personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con el caos organizativo en la implantación de los Tribunales de Instancia.

Díaz también ha señalado que, en dicho encuentro, que espera sea lo más pronto posible, abordará el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces, uno de los problemas más acuciantes en la actualidad. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano “es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la Justicia en Andalucía”. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía, ya que “esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración”.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para la reactivación del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino para que sus nombramientos no se demoren en el tiempo con los consecuentes perjuicios en el normal funcionamiento de la Justicia.

En consecuencia, CSIF demandará al futuro nuevo consejero una apuesta decidida por la mejora de la calidad del servicio público de Justicia, una cuestión para irremediablemente por ofrecer unas condiciones dignas a su personal apara que no tenga que realizar su labor diaria con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

Asimismo, este esfuerzo debe verse reconocido mediante la ejecución inmediata del preacuerdo sindical sobre productividad en los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, derivado del acuerdo alcanzado a finales de 2025 en la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía. Para ello, resulta necesario que dicho preacuerdo sea elevado durante este mes de julio a la Mesa Sectorial de Justicia, dando así continuidad al calendario de pagos comprometido con las organizaciones sindicales. “Se trata de una reivindicación inaplazable si se tiene en cuenta que, durante la presente legislatura, Andalucía ha pasado de ocupar el cuarto puesto en el ámbito nacional a situarse en el último lugar en materia retributiva. Los funcionarios de Justicia andaluces son los peor remunerados a día de hoy, algo inaceptable teniendo en cuenta que soportan una de las mayores cargas de trabajo y litigiosidad del país”, ha denunciado Díaz.

Por todo ello, CSIF ha subrayado que la Administración de Justicia andaluza requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no sirven para afrontar de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el refuerzo y mantenimiento de los servicios públicos sea el eje central de la legislatura.

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasAndalucía - Administración de Justicia Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazamos con firmeza las reflexiones de la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigimos una rectificación inmediata.

manuel.moreno.gomez — Mon, 12 May 25 08:37:00 CEST

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

Los sindicatos del sector de la Administración de Justicia CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazan con firmeza las reflexiones recogidas en la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigen una rectificación inmediata.

Las referencias de la Memoria del TSJA presentada por Del Rio, en las que se afirma el “casi inexistente” control horario de los funcionarios de Justicia desespera a los jueces andaluces, constituyen un bulo malintencionado que no se corresponde con la realidad. Se señala que el sistema de control es “más aparente que real” y que su vigilancia externa es “casi inexistente o ineficaz”. Estas afirmaciones no solo son falsas, sino que perpetúan una narrativa injusta y perjudicial hacia el colectivo de funcionarios de Justicia, de las que debería retractarse de inmediato.

No es la primera vez que el TSJA recurre a este tipo de acusaciones infundadas. Desde que se asumió la presidencia por Lorenzo del Rio, se ha evidenciado una actitud recurrente de desprecio hacia los funcionarios de los Cuerpos Generales, quienes son esenciales para el funcionamiento diario de los órganos judiciales, y en especial en Andalucía CCAA donde soportan la mayor carga de litigiosidad a nivel nacional.

Resulta preocupante que, tantos años en el cargo le hayan llevado al presidente del TSJA a una visión tan distorsionada de la realidad del trabajo en los juzgados. Queremos pensar que no se trata de un intento de regresar a tiempos pasados, a la rancia distinción de las clases sociales dentro de la Justicia donde «unos son sirvientes y otros son servidos», aquellos tiempos en los que algunos jueces pedían al funcionario desplazarse a la calle para que le trajeran a su “señoría” un café caliente y un paquete de tabaco, o cuando no se podía entrar en el despacho si no se llevaba una chaqueta.

Lo que sí es evidente es que el TSJA presidido por Del Río debería mostrar mayor respeto hacia quienes sostienen la carga de trabajo de los juzgados y contribuyen, día a día, al funcionamiento del sistema judicial. Demonizar a los funcionarios y responsabilizarlos de los males estructurales de la Justicia es, además de injusto, completamente erróneo.

Se muestra un total desconocimiento por parte del TSJA de la realidad de la actividad judicial de Andalucía, al manifestar que la cobertura por personal interino se hace con personal de desempleo, o sin conocimiento informático alguno, ni de la dinámica judicial. Le aclaramos que las bolsas de interinos en Andalucía están formadas por personal que tiene amplia experiencia en la Administración de Justicia o han superado los procesos selectivos sin plaza.

Es rotundamente falso que no exista control horario entre los funcionarios. Desde 2004, los cerca de 9.000 funcionarios de Justicia en Andalucía fichan a través del sistema informático Hermes, implantado por la Junta de Andalucía. Muy al contrario, quienes de verdad no están sometidos a ningún control horario —porque nadie ha querido o se ha atrevido a implementarlo— son precisamente los jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia.

Por ello, instamos al presidente del TSJA a que predique con el ejemplo: que establezca un sistema de control horario para jueces, que garantice en algunos casos su presencia efectiva en los juzgados —más allá de la celebración de vistas—, y asegure que se cumplan, como mínimo, las horas de audiencia de 9 a 14 horas. También le instamos a que elimine prácticas obsoletas como tener que imprimir innecesariamente en papel los expedientes en plena era digital, lo que desespera los funcionarios de justicia al ralentizar el trabajo y contradecir la política del “papel cero y expediente digital”.

Del Río debería recordar que los funcionarios sí están sujetos a inspecciones periódicas por parte de las diferentes Delegaciones Territoriales de Justicia, y que cualquier incumplimiento horario conlleva la apertura de expedientes disciplinarios que pueden llegar a motivar incluso la separación del servicio.

Las reflexiones generales recogidas en la Memoria del TSJA no solo son falsas, sino que persiguen como único objetivo desacreditar públicamente a un colectivo imprescindible para el sistema judicial. Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT no toleraremos más ataques injustificados ni campañas de desprestigio contra los trabajadores de Justicia, que en condiciones precarias tanto de dotación personal como de infraestructura son el motor de la justicia, tramitando día a día miles de expedientes, e invitamos al Sr. Del Rio a que ponga orden donde lo debe de poner, en los colectivos que no están sujetos a ningún control horario, pero a eso seguro que no se atreverá a hacerles reflexiones generales en la memoria del TSJA.

Plazo de Solicitud del Proyecto de cooperación en Bosnia para Cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal.

manuel.moreno.gomez — Tue, 31 Dec 24 14:40:00 CET

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

La Secretaria de la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia Dirección General para el Servicio Público de Justicia nos envia información recibida de la Dirección General de Cooperación Jurídica Internacional en estos términos de referencia para participar en un proyecto de cooperación en Bosnia y nos solicitan que se comunique a gestores y tramitadores que pudieran estar interesados.

El plazo es hasta el día 3 de enero a las 15:00 h. para remitir sus solicitudes.

Deben ser en formato europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae), y pueden enviárse a sub.innovacionycalidad@mjusticia.es.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJUSO y UGT nos concentraremos el día 11 de diciembre a las puertas del Parlamento Andaluz, contra la discriminación salarial del personal de la Administración de Justicia de Andalucía

manuel.moreno.gomez — Tue, 10 Dec 24 11:37:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

ANDALUCÍA. Resolución de esta Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

manuel.moreno.gomez — Thu, 21 Nov 24 14:40:00 CET

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

Por el Servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia se nos ha remitido, Resolución de la Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

Igualmente nos manifiestan que puesto que la propia Resolución establece que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Portal Adriano, se comunica que se insertará en dicho portal en el día de mañana.

Desde CSIF celebramos dicha medida, no obstante CSIF seguirá reivindicando al igual que hicimos en la Mesa Sectorial que también se contemple el abono de las guardias no realizadas por procesos de enfermedad común, poniendo a disposición de los afiliados sus asesorías jurídicas para estudiar la posibilidad de reclamar judicialmente.

ANDALUCÍA. Tras la petición de CSIF, SPJ-USO y UGT, avanzamos hacia la Unidad Sindical para el desbloqueo de la negociación en Andalucía.

manuel.moreno.gomez — Fri, 15 Nov 24 11:40:00 CET

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

En contestación a la petición que le enviamos a los responsables de los sindicatos STAJ y CC.OO. tras la asamblea celebrada en Málaga el pasado martes día 12 de noviembre de este mes, en la que los compañeros/as nos dejaron clara la necesidad de ir en unidad sindical frente a la Consejería de Justicia, en relación a las reivindicaciones que plasmamos en nuestra propuesta de acuerdo-marco que planteamos en la última Mesa de negociación, hemos recibido respuesta por parte del sindicato STAJ mostrando su disponibilidad a tener una reunión el próximo lunes 18 de noviembre, a lo que desde CSIF, SPJ-USO y UGT le hemos respondido en sentido positivo a tener esa reunión.

Lamentablemente aún no hemos recibido contestación alguna de CC.OO.

¿¿Vas a renunciar a tu plaza de Estabilización por Concurso de Méritos??

manuel.moreno.gomez — Mon, 11 Nov 24 14:10:00 CET

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

En fecha 7 de noviembre de 2024, se ha publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Único que contiene la relación definitiva de méritos de la fase de concurso del proceso selectivo para el acceso libre en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, dentro del proceso de estabilización por concurso, conforme a la Orden JUS/1288/2022 e 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre).

Este proceso fue convocado para cubrir un total de 705 plazas mediante el sistema de concurso para el turno libre, iniciándose el 28 de diciembre de 2022 y concluyendo el plazo de presentación de solicitudes el 25 de enero de 2023. Desde la convocatoria inicial hasta la publicación de la lista definitiva de adjudicación de plazas, ha transcurrido un período considerable. En este tiempo, numerosos aspirantes han logrado una plaza en otros procesos selectivos, encontrándose en la actualidad en situación de servicio activo como titulares; otros han alcanzado la edad de jubilación o se encuentran en circunstancias diversas que les motivan a renunciar a la plaza adjudicada, ya sea para evitar
desplazamientos o por otros motivos personales.

Dado el contexto actual, que tantas muestras de solidaridad estamos viendo y dado que, en este caso, también podemos ayudar a otros compañeros, es por lo que desde CSIF hacemos un llamamiento a todo aquel compañero que haya obtenido plaza en el proceso de estabilización del concurso de méritos en cualquiera de los cuerpos (Gestión, Tramitación o Auxilio) y que, por cualquier razón (sea por ser ya titular de una plaza en el mismo u otro cuerpo, estar jubilado, o próximo a la jubilación), no desee hacer uso de la misma, se ponga en contacto con cualquier Delegado/a de CSIF para gestionar la RENUNCIA de forma oportuna.

Es importante asegurarse que la renuncia a la plaza no conlleve perjuicio alguno para el solicitante que tenga interés en hacerla, por ello habrá que estudiar y valorar cada situación.

Con esta renuncia permitimos que otro compañero pueda beneficiarse de esta plaza que de otra forma quedaría sin ocuparse y se perdería.

ANDALUCIA. CSIF denuncia la falta de notificación de resolución con los días y criterios de calculo de las detracciones por la huelga, así como su compensación con las pagas extras 2013 y 2014 que se adeudan por la Comunidad

manuel.moreno.gomez — Tue, 29 Oct 24 13:55:00 CET

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF Justicia Andalucía, ha presentado escrito ante la Consejería de Justicia exponiendo que se han comenzado a la detracción de haberes a consecuencia de la Huelga de los Cuerpos Generales de la Administración Justicia durante el 2023, pero sin que previamente se hayan remitido resolución expresa con la concreción de los días y base que ha servido para el cálculo de las cantidades detraídas en las nóminas de este mes de octubre.

En el caso que nos ocupa, se ha procedido con una indeterminación genérica de la cuantía a detraer por los días de huelga realizados, sin delimitar los días ni los criterios de cálculo de la cuantía económica concreta a descontar, sin que el afectado pueda alegar lo que estime pertinente en defensa de su derecho, lo cual genera indefensión al interesado, lo que desde CSIF entendemos que podría dar lugar a la nulidad de pleno derecho del descuento conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El artículo 500.6 de la LOPJ establece que "el incumplimiento de la jornada dará lugar al descuento automático de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma establecida por la normativa de aplicación.

En el calendario laboral de la CCAA de Andalucía, en base a la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública determina que el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 5,30 horas entre las 8:30 y las 14:30 horas de lunes a viernes, por lo que entendemos que la determinación para el descuento de haberes, debe referirse exclusivamente al horario fijo, y como indicamos por falta de resolución desconocemos si el mismo se ha efectuado correctamente, y si se ha tenido en cuenta el Irpf del año 2023 para el cálculo.

A mayor abundamiento, le queremos recordar que por la CCAA de Andalucía se adeudan las pagas extras de los años 2013-2014, y se vuelve a ignorar la petición de CSIF en Mesa Sectorial, sobre el pago por compensación que se regula en los art. 1195-1202 de Código Civil . En el art. 1195 de Código Civil , se define esta figura, diciendo que “tendrá lugar la compensación cuando dos personas, por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra.”; por tanto, esta forma especial de pago extingue la obligación aunque no se produzca el cumplimiento exactamente igual que se había pactado en un primer momento, pero libera de la obligación por cuanto que, los obligados se ven satisfechos al redundar la operación en útil para ambos.

En virtud de lo anteriormente expuesto, hemos solicitado que se declare la nulidad de las detracciones realizadas en la nómina del mes de octubre, y de forma subsidiaria se realicen resoluciones expresas con los días y criterios de base para el cálculo de descuento, y una vez determinadas se proceda a la oportuna compensación establecida en el Código Civil respecto de las pagas extras 2013-2014 adeudadas

SEVILLA. REUNIÓN DE INFRAESTRUCTURAS 24 DE OCTUBRE DE 2024

manuel.moreno.gomez — Fri, 25 Oct 24 12:17:00 CEST

Otros artículosAndalucía - Administración de Justicia Image

Con fecha 24 de octubre se ha celebrado reunión de Infraestructuras Judiciales en la Secretaría General Provincial de Justicia, con la asistencia de todas las organizaciones sindicales con la ausencia de STAJ, citada en forma y avisada en el mismo acto, se ve que para dicha central sindical las graves deficiencias y problemas en dicha materia, no tienen la importancia para su asistencia.

Desde la Secretaría General Provincial se nos informa que es la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales la responsable de proporcionar la información sobre el próximo traslado de los Juzgados de Primera Instancia al edificio B de Palmas Altas, por lo que desde CSIF reiteraremos todas nuestras reivindicaciones, solicitando urgentemente una reunión informativa.

CSIF volvió a solicitar una urgente solución a la ubicación de la sección de ejecutorias de los Juzgados de lo Penal nº 4 y 10 de Sevilla, solución a la que se comprometió la Administración en anteriores mesas y que no ha hecho efectiva, a pesar de tener conocimiento de incidencias que se han producido.

Con respecto al Partido Judicial de Carmona, CSIF reiterando sus últimas peticiones, solicitó entre otras solución definitiva a la situación caótica del archivo del Juzgado nº 2, ampliación del espacio del Servicio Común donde se encuentran ubicadas 5 funcionarias en un reducido espacio, reparación de incidencia en el sistema centralizado de climatización del Juzgado nº 3, y filtraciones en los baños, comprometiéndose la Administración a la rápida solución de estas incidencias. CSIF, insistió en la puesta en marcha urgente de la sala de videoconferencia que actualmente y tras la inversión realizada, no se encuentra en funcionamiento sirviendo básicamente de trastero. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Asimismo, denunciamos de nuevo las nefastas instalaciones del calabozo que no se encuentra en funcionamiento, careciendo de medio de comunicación entre el mismo y las dependencias del Juzgado, y acceso en mínimas condiciones de seguridad.

En cuanto al Partido Judicial de Lora del Río, desde CSIF se solicita una vez más la puesta en marcha la sala de videoconferencia tras más de un año de su instalación, haciendo efectiva la inversión realizada para tan necesario servicio en dicho partido. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Reiteramos nuevamente la necesidad de una salida de emergencia dentro de las Secretarías de los Juzgados y la reparación de losas desprendidas en toda la sede.

CSIF, sobre el Partido Judicial de Dos Hermanas, puso de manifiesto la precariedad del espacio en el que se ubica el Registro Civil, que necesita de una ampliación para los 4 funcionarios allí destinados y el numeroso público que acude a diario a dicho servicio. Asimismo se denunció la agravación de los problemas que sufren algunos de los órganos en cuanto a iluminación y ventilación natural tras las obras realizadas para instalación de despachos de fiscalía que no tienen esas carencias. Se exige una vez más la solución urgente del problema de climatización del Juzgado nº 6, en el que incluso cuentan con unas desastrosas instalaciones con cableado exterior.

Con respecto al Partido Judicial de Utrera, CSIF exigió la finalización de las obras realizadas este verano en la sede, la colocación de persianas de forma generalizada muy necesarias así como la reubicación de la sección penal del Juzgado nº 1 que adolece de una importante falta de espacio.

CSIF asimismo comunicó la falta de terminales de teléfonos operativos en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, reiteró la necesidad de estores y persianas y la renovación de las impresoras. Solicitó la instalación de sistemas de grabación en los despachos de los Magistrados, a lo que la Administración se comprometió a su estudio de cara a los presupuestos del año 2025.

En cuanto al edificio del Prado, por CSIF se solicitó una solución efectiva para el problema de la presencia de palomas de cara a la seguridad y salud de nuestros compañeros. Desde la Administración nos informan que se han colocado mosquiteras en diferentes órganos y que se prevé en próximas fechas se prosiga con esas instalaciones. Además esta proyectado la instalación de baden en la pasarela de comunicación entre los juzgados de guardia.

Sobre otros partidos judiciales, se puso en nuestro conocimiento que se ha ampliado la potencia de electricidad en el* Servicio Común de Lebrija* e instalado una nueva puerta . Se ha procedido a su vez en la sede de Coria de Rio a la reparación de uno de los ascensores quedando pendiente la del segundo. En la sede de Cazalla, se va a habilitar una sala cedida por la mancomunidad para descargar de archivo y documentación a los juzgados.

Desde CSIF instamos a que se tomen medidas inmediatas y urgentes, para subsanar estas deficiencias y a establecer un entorno que garantice la eficacia del servicio público de justicia, así como la seguridad de todos los operativos involucrados.