Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Central Sindical ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotar a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasAndalucía - Administración de Justicia Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazamos con firmeza las reflexiones de la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigimos una rectificación inmediata.

manuel.moreno.gomez — Mon, 12 May 25 08:37:00 CEST

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Los sindicatos del sector de la Administración de Justicia CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazan con firmeza las reflexiones recogidas en la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigen una rectificación inmediata.

Las referencias de la Memoria del TSJA presentada por Del Rio, en las que se afirma el “casi inexistente” control horario de los funcionarios de Justicia desespera a los jueces andaluces, constituyen un bulo malintencionado que no se corresponde con la realidad. Se señala que el sistema de control es “más aparente que real” y que su vigilancia externa es “casi inexistente o ineficaz”. Estas afirmaciones no solo son falsas, sino que perpetúan una narrativa injusta y perjudicial hacia el colectivo de funcionarios de Justicia, de las que debería retractarse de inmediato.

No es la primera vez que el TSJA recurre a este tipo de acusaciones infundadas. Desde que se asumió la presidencia por Lorenzo del Rio, se ha evidenciado una actitud recurrente de desprecio hacia los funcionarios de los Cuerpos Generales, quienes son esenciales para el funcionamiento diario de los órganos judiciales, y en especial en Andalucía CCAA donde soportan la mayor carga de litigiosidad a nivel nacional.

Resulta preocupante que, tantos años en el cargo le hayan llevado al presidente del TSJA a una visión tan distorsionada de la realidad del trabajo en los juzgados. Queremos pensar que no se trata de un intento de regresar a tiempos pasados, a la rancia distinción de las clases sociales dentro de la Justicia donde «unos son sirvientes y otros son servidos», aquellos tiempos en los que algunos jueces pedían al funcionario desplazarse a la calle para que le trajeran a su “señoría” un café caliente y un paquete de tabaco, o cuando no se podía entrar en el despacho si no se llevaba una chaqueta.

Lo que sí es evidente es que el TSJA presidido por Del Río debería mostrar mayor respeto hacia quienes sostienen la carga de trabajo de los juzgados y contribuyen, día a día, al funcionamiento del sistema judicial. Demonizar a los funcionarios y responsabilizarlos de los males estructurales de la Justicia es, además de injusto, completamente erróneo.

Se muestra un total desconocimiento por parte del TSJA de la realidad de la actividad judicial de Andalucía, al manifestar que la cobertura por personal interino se hace con personal de desempleo, o sin conocimiento informático alguno, ni de la dinámica judicial. Le aclaramos que las bolsas de interinos en Andalucía están formadas por personal que tiene amplia experiencia en la Administración de Justicia o han superado los procesos selectivos sin plaza.

Es rotundamente falso que no exista control horario entre los funcionarios. Desde 2004, los cerca de 9.000 funcionarios de Justicia en Andalucía fichan a través del sistema informático Hermes, implantado por la Junta de Andalucía. Muy al contrario, quienes de verdad no están sometidos a ningún control horario —porque nadie ha querido o se ha atrevido a implementarlo— son precisamente los jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia.

Por ello, instamos al presidente del TSJA a que predique con el ejemplo: que establezca un sistema de control horario para jueces, que garantice en algunos casos su presencia efectiva en los juzgados —más allá de la celebración de vistas—, y asegure que se cumplan, como mínimo, las horas de audiencia de 9 a 14 horas. También le instamos a que elimine prácticas obsoletas como tener que imprimir innecesariamente en papel los expedientes en plena era digital, lo que desespera los funcionarios de justicia al ralentizar el trabajo y contradecir la política del “papel cero y expediente digital”.

Del Río debería recordar que los funcionarios sí están sujetos a inspecciones periódicas por parte de las diferentes Delegaciones Territoriales de Justicia, y que cualquier incumplimiento horario conlleva la apertura de expedientes disciplinarios que pueden llegar a motivar incluso la separación del servicio.

Las reflexiones generales recogidas en la Memoria del TSJA no solo son falsas, sino que persiguen como único objetivo desacreditar públicamente a un colectivo imprescindible para el sistema judicial. Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT no toleraremos más ataques injustificados ni campañas de desprestigio contra los trabajadores de Justicia, que en condiciones precarias tanto de dotación personal como de infraestructura son el motor de la justicia, tramitando día a día miles de expedientes, e invitamos al Sr. Del Rio a que ponga orden donde lo debe de poner, en los colectivos que no están sujetos a ningún control horario, pero a eso seguro que no se atreverá a hacerles reflexiones generales en la memoria del TSJA.

Plazo de Solicitud del Proyecto de cooperación en Bosnia para Cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal.

manuel.moreno.gomez — Tue, 31 Dec 24 14:40:00 CET

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La Secretaria de la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia Dirección General para el Servicio Público de Justicia nos envia información recibida de la Dirección General de Cooperación Jurídica Internacional en estos términos de referencia para participar en un proyecto de cooperación en Bosnia y nos solicitan que se comunique a gestores y tramitadores que pudieran estar interesados.

El plazo es hasta el día 3 de enero a las 15:00 h. para remitir sus solicitudes.

Deben ser en formato europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae), y pueden enviárse a sub.innovacionycalidad@mjusticia.es.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJUSO y UGT nos concentraremos el día 11 de diciembre a las puertas del Parlamento Andaluz, contra la discriminación salarial del personal de la Administración de Justicia de Andalucía

manuel.moreno.gomez — Tue, 10 Dec 24 11:37:00 CET

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ANDALUCÍA. Resolución de esta Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

manuel.moreno.gomez — Thu, 21 Nov 24 14:40:00 CET

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Por el Servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia se nos ha remitido, Resolución de la Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

Igualmente nos manifiestan que puesto que la propia Resolución establece que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Portal Adriano, se comunica que se insertará en dicho portal en el día de mañana.

Desde CSIF celebramos dicha medida, no obstante CSIF seguirá reivindicando al igual que hicimos en la Mesa Sectorial que también se contemple el abono de las guardias no realizadas por procesos de enfermedad común, poniendo a disposición de los afiliados sus asesorías jurídicas para estudiar la posibilidad de reclamar judicialmente.

ANDALUCÍA. Tras la petición de CSIF, SPJ-USO y UGT, avanzamos hacia la Unidad Sindical para el desbloqueo de la negociación en Andalucía.

manuel.moreno.gomez — Fri, 15 Nov 24 11:40:00 CET

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En contestación a la petición que le enviamos a los responsables de los sindicatos STAJ y CC.OO. tras la asamblea celebrada en Málaga el pasado martes día 12 de noviembre de este mes, en la que los compañeros/as nos dejaron clara la necesidad de ir en unidad sindical frente a la Consejería de Justicia, en relación a las reivindicaciones que plasmamos en nuestra propuesta de acuerdo-marco que planteamos en la última Mesa de negociación, hemos recibido respuesta por parte del sindicato STAJ mostrando su disponibilidad a tener una reunión el próximo lunes 18 de noviembre, a lo que desde CSIF, SPJ-USO y UGT le hemos respondido en sentido positivo a tener esa reunión.

Lamentablemente aún no hemos recibido contestación alguna de CC.OO.

¿¿Vas a renunciar a tu plaza de Estabilización por Concurso de Méritos??

manuel.moreno.gomez — Mon, 11 Nov 24 14:10:00 CET

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En fecha 7 de noviembre de 2024, se ha publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Único que contiene la relación definitiva de méritos de la fase de concurso del proceso selectivo para el acceso libre en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, dentro del proceso de estabilización por concurso, conforme a la Orden JUS/1288/2022 e 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre).

Este proceso fue convocado para cubrir un total de 705 plazas mediante el sistema de concurso para el turno libre, iniciándose el 28 de diciembre de 2022 y concluyendo el plazo de presentación de solicitudes el 25 de enero de 2023. Desde la convocatoria inicial hasta la publicación de la lista definitiva de adjudicación de plazas, ha transcurrido un período considerable. En este tiempo, numerosos aspirantes han logrado una plaza en otros procesos selectivos, encontrándose en la actualidad en situación de servicio activo como titulares; otros han alcanzado la edad de jubilación o se encuentran en circunstancias diversas que les motivan a renunciar a la plaza adjudicada, ya sea para evitar
desplazamientos o por otros motivos personales.

Dado el contexto actual, que tantas muestras de solidaridad estamos viendo y dado que, en este caso, también podemos ayudar a otros compañeros, es por lo que desde CSIF hacemos un llamamiento a todo aquel compañero que haya obtenido plaza en el proceso de estabilización del concurso de méritos en cualquiera de los cuerpos (Gestión, Tramitación o Auxilio) y que, por cualquier razón (sea por ser ya titular de una plaza en el mismo u otro cuerpo, estar jubilado, o próximo a la jubilación), no desee hacer uso de la misma, se ponga en contacto con cualquier Delegado/a de CSIF para gestionar la RENUNCIA de forma oportuna.

Es importante asegurarse que la renuncia a la plaza no conlleve perjuicio alguno para el solicitante que tenga interés en hacerla, por ello habrá que estudiar y valorar cada situación.

Con esta renuncia permitimos que otro compañero pueda beneficiarse de esta plaza que de otra forma quedaría sin ocuparse y se perdería.

ANDALUCIA. CSIF denuncia la falta de notificación de resolución con los días y criterios de calculo de las detracciones por la huelga, así como su compensación con las pagas extras 2013 y 2014 que se adeudan por la Comunidad

manuel.moreno.gomez — Tue, 29 Oct 24 13:55:00 CET

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CSIF Justicia Andalucía, ha presentado escrito ante la Consejería de Justicia exponiendo que se han comenzado a la detracción de haberes a consecuencia de la Huelga de los Cuerpos Generales de la Administración Justicia durante el 2023, pero sin que previamente se hayan remitido resolución expresa con la concreción de los días y base que ha servido para el cálculo de las cantidades detraídas en las nóminas de este mes de octubre.

En el caso que nos ocupa, se ha procedido con una indeterminación genérica de la cuantía a detraer por los días de huelga realizados, sin delimitar los días ni los criterios de cálculo de la cuantía económica concreta a descontar, sin que el afectado pueda alegar lo que estime pertinente en defensa de su derecho, lo cual genera indefensión al interesado, lo que desde CSIF entendemos que podría dar lugar a la nulidad de pleno derecho del descuento conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El artículo 500.6 de la LOPJ establece que "el incumplimiento de la jornada dará lugar al descuento automático de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma establecida por la normativa de aplicación.

En el calendario laboral de la CCAA de Andalucía, en base a la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública determina que el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 5,30 horas entre las 8:30 y las 14:30 horas de lunes a viernes, por lo que entendemos que la determinación para el descuento de haberes, debe referirse exclusivamente al horario fijo, y como indicamos por falta de resolución desconocemos si el mismo se ha efectuado correctamente, y si se ha tenido en cuenta el Irpf del año 2023 para el cálculo.

A mayor abundamiento, le queremos recordar que por la CCAA de Andalucía se adeudan las pagas extras de los años 2013-2014, y se vuelve a ignorar la petición de CSIF en Mesa Sectorial, sobre el pago por compensación que se regula en los art. 1195-1202 de Código Civil . En el art. 1195 de Código Civil , se define esta figura, diciendo que “tendrá lugar la compensación cuando dos personas, por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra.”; por tanto, esta forma especial de pago extingue la obligación aunque no se produzca el cumplimiento exactamente igual que se había pactado en un primer momento, pero libera de la obligación por cuanto que, los obligados se ven satisfechos al redundar la operación en útil para ambos.

En virtud de lo anteriormente expuesto, hemos solicitado que se declare la nulidad de las detracciones realizadas en la nómina del mes de octubre, y de forma subsidiaria se realicen resoluciones expresas con los días y criterios de base para el cálculo de descuento, y una vez determinadas se proceda a la oportuna compensación establecida en el Código Civil respecto de las pagas extras 2013-2014 adeudadas

SEVILLA. REUNIÓN DE INFRAESTRUCTURAS 24 DE OCTUBRE DE 2024

manuel.moreno.gomez — Fri, 25 Oct 24 12:17:00 CEST

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Con fecha 24 de octubre se ha celebrado reunión de Infraestructuras Judiciales en la Secretaría General Provincial de Justicia, con la asistencia de todas las organizaciones sindicales con la ausencia de STAJ, citada en forma y avisada en el mismo acto, se ve que para dicha central sindical las graves deficiencias y problemas en dicha materia, no tienen la importancia para su asistencia.

Desde la Secretaría General Provincial se nos informa que es la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales la responsable de proporcionar la información sobre el próximo traslado de los Juzgados de Primera Instancia al edificio B de Palmas Altas, por lo que desde CSIF reiteraremos todas nuestras reivindicaciones, solicitando urgentemente una reunión informativa.

CSIF volvió a solicitar una urgente solución a la ubicación de la sección de ejecutorias de los Juzgados de lo Penal nº 4 y 10 de Sevilla, solución a la que se comprometió la Administración en anteriores mesas y que no ha hecho efectiva, a pesar de tener conocimiento de incidencias que se han producido.

Con respecto al Partido Judicial de Carmona, CSIF reiterando sus últimas peticiones, solicitó entre otras solución definitiva a la situación caótica del archivo del Juzgado nº 2, ampliación del espacio del Servicio Común donde se encuentran ubicadas 5 funcionarias en un reducido espacio, reparación de incidencia en el sistema centralizado de climatización del Juzgado nº 3, y filtraciones en los baños, comprometiéndose la Administración a la rápida solución de estas incidencias. CSIF, insistió en la puesta en marcha urgente de la sala de videoconferencia que actualmente y tras la inversión realizada, no se encuentra en funcionamiento sirviendo básicamente de trastero. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Asimismo, denunciamos de nuevo las nefastas instalaciones del calabozo que no se encuentra en funcionamiento, careciendo de medio de comunicación entre el mismo y las dependencias del Juzgado, y acceso en mínimas condiciones de seguridad.

En cuanto al Partido Judicial de Lora del Río, desde CSIF se solicita una vez más la puesta en marcha la sala de videoconferencia tras más de un año de su instalación, haciendo efectiva la inversión realizada para tan necesario servicio en dicho partido. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Reiteramos nuevamente la necesidad de una salida de emergencia dentro de las Secretarías de los Juzgados y la reparación de losas desprendidas en toda la sede.

CSIF, sobre el Partido Judicial de Dos Hermanas, puso de manifiesto la precariedad del espacio en el que se ubica el Registro Civil, que necesita de una ampliación para los 4 funcionarios allí destinados y el numeroso público que acude a diario a dicho servicio. Asimismo se denunció la agravación de los problemas que sufren algunos de los órganos en cuanto a iluminación y ventilación natural tras las obras realizadas para instalación de despachos de fiscalía que no tienen esas carencias. Se exige una vez más la solución urgente del problema de climatización del Juzgado nº 6, en el que incluso cuentan con unas desastrosas instalaciones con cableado exterior.

Con respecto al Partido Judicial de Utrera, CSIF exigió la finalización de las obras realizadas este verano en la sede, la colocación de persianas de forma generalizada muy necesarias así como la reubicación de la sección penal del Juzgado nº 1 que adolece de una importante falta de espacio.

CSIF asimismo comunicó la falta de terminales de teléfonos operativos en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, reiteró la necesidad de estores y persianas y la renovación de las impresoras. Solicitó la instalación de sistemas de grabación en los despachos de los Magistrados, a lo que la Administración se comprometió a su estudio de cara a los presupuestos del año 2025.

En cuanto al edificio del Prado, por CSIF se solicitó una solución efectiva para el problema de la presencia de palomas de cara a la seguridad y salud de nuestros compañeros. Desde la Administración nos informan que se han colocado mosquiteras en diferentes órganos y que se prevé en próximas fechas se prosiga con esas instalaciones. Además esta proyectado la instalación de baden en la pasarela de comunicación entre los juzgados de guardia.

Sobre otros partidos judiciales, se puso en nuestro conocimiento que se ha ampliado la potencia de electricidad en el* Servicio Común de Lebrija* e instalado una nueva puerta . Se ha procedido a su vez en la sede de Coria de Rio a la reparación de uno de los ascensores quedando pendiente la del segundo. En la sede de Cazalla, se va a habilitar una sala cedida por la mancomunidad para descargar de archivo y documentación a los juzgados.

Desde CSIF instamos a que se tomen medidas inmediatas y urgentes, para subsanar estas deficiencias y a establecer un entorno que garantice la eficacia del servicio público de justicia, así como la seguridad de todos los operativos involucrados.