Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF reclamará a Gavira “un compromiso firme” para abordar la falta de personal y el continuo colapso tecnológico de la Justicia en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 12:05:00 CEST

El sindicato solicitará una reunión con el futuro consejero cuando tome posesión de su cargo para trasladarle sus reivindicaciones para la mejora del servicio público
Considera necesaria la ejecución inmediata del preacuerdo sobre productividad en los Cuerpos Generales y conforme al calendario comprometido con los sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha informado de que solicitará una reunión urgente al nuevo consejero del ramo, Manuel Gavira, tan pronto como tome posesión de su cargo, para tratar los problemas que sufre la Administración de Justicia.

CSIF considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar el servicio público de la Justicia y reclamará a Gavira “un compromiso firme para mejorar la situación de la Administración, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

En este sentido, CSIF trasladará a quien ostentará la cartera de Justicia la urgencia de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural del personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con el caos organizativo en la implantación de los Tribunales de Instancia.

Díaz también ha señalado que, en dicho encuentro, que espera sea lo más pronto posible, abordará el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces, uno de los problemas más acuciantes en la actualidad. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano “es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la Justicia en Andalucía”. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía, ya que “esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración”.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para la reactivación del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino para que sus nombramientos no se demoren en el tiempo con los consecuentes perjuicios en el normal funcionamiento de la Justicia.

En consecuencia, CSIF demandará al futuro nuevo consejero una apuesta decidida por la mejora de la calidad del servicio público de Justicia, una cuestión para irremediablemente por ofrecer unas condiciones dignas a su personal apara que no tenga que realizar su labor diaria con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

Asimismo, este esfuerzo debe verse reconocido mediante la ejecución inmediata del preacuerdo sindical sobre productividad en los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, derivado del acuerdo alcanzado a finales de 2025 en la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía. Para ello, resulta necesario que dicho preacuerdo sea elevado durante este mes de julio a la Mesa Sectorial de Justicia, dando así continuidad al calendario de pagos comprometido con las organizaciones sindicales. “Se trata de una reivindicación inaplazable si se tiene en cuenta que, durante la presente legislatura, Andalucía ha pasado de ocupar el cuarto puesto en el ámbito nacional a situarse en el último lugar en materia retributiva. Los funcionarios de Justicia andaluces son los peor remunerados a día de hoy, algo inaceptable teniendo en cuenta que soportan una de las mayores cargas de trabajo y litigiosidad del país”, ha denunciado Díaz.

Por todo ello, CSIF ha subrayado que la Administración de Justicia andaluza requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no sirven para afrontar de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF critica el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta porque evidencia que no apuesta por esta modalidad de prestación de servicio

admin — Tue, 06 Feb 24 11:21:23 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAndalucía - Administración de Justicia Image

La central sindical lamenta el carácter restrictivo del nuevo texto y que el trabajo no presencial le cueste el bolsillo a los servidores públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta de Andalucía y que este martes se ha llevado a Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta (AGJA) al no apostar decididamente por esta modalidad de prestación de servicio que, incluso, supondrá un gasto para el bolsillo de los empleados y empleadas que escojan dicha posibilidad.

La vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, ha explicado que en el borrador de decreto que plantea la Junta existen “varias cuestiones controvertidas sobre la regulación del teletrabajo y en ningún caso este texto sirve para avanzar en la modernización de la Administración y en una mejor organización del trabajo”. Para alcanzar dichos objetivos “la Junta debe apostar de forma decidida por esta modalidad no presencial, y con la propuesta realizada, ha añadido Salgado, la Administración andaluza evidencia todo lo contrario”.

A juicio de la dirigente sindical, la Junta “se está equivocando, puesto que el carácter restrictivo del texto y la incertidumbre que va a generar, con una evaluación basada en criterios subjetivos, provocará el rechazo del personal que estaba esperando esta nueva regulación para comenzar a teletrabajar”.

La pretensión de la Administración, según se extrae del borrador, es autorizar con carácter general un solo día de teletrabajo a la semana, en contra del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo que establece que esta modalidad debe de prestarse de forma regular, es decir, de forma sistemática, habitual y ordinaria.

Salgado ha calificado de “inaceptable” que con la nueva regulación el profesional que elija teletrabajar corra con los costes del teletrabajo, conexión, red eléctrica e incluso equipo informático, en contra de lo que la normativa básica dispone al establecer que es la propia Administración quien debe proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios para poder hacerlo.

La visión restrictiva del borrador de decreto también se deja ver en la doble exigencia que la Junta prevé para la persona que desee teletrabajar, tanto para la concesión como para el mantenimiento de la actividad. En este sentido, la vicepresidenta del sindicato ha señalado que “más allá de evaluar el cumplimiento de los objetivos fijados como recoge la norma estatal, se introducen criterios subjetivos de calidad en el resultado, que no deberían estar ligados a la regulación del Teletrabajo, sino al desarrollo y puesta en marcha de la Evaluación del Desempeño, que aún no se ha desarrollado y que ya se ha revestido de connotaciones negativas como consecuencia del enfoque erróneo y sancionador de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública”.

Además, según la vicepresidenta de CSIF, el planteamiento inicial de la Administración autonómica sobre el teletrabajo, excluye de forma “injustificada” a determinados departamentos. Este es el caso de los empleados que atienden directamente a la ciudadanía y cuyas funciones comprenden, además, otras que se pueden realizar a través del teletrabajo si se permiten rotaciones entre su personal, sin que la prestación del servicio público se vea afectada.

Al mismo tiempo, desde CSIF, reprochan a la Junta que después de más de tres años de espera para recibir este texto, no haya tenido en cuenta el documento propuesto por esta organización sindical, fruto de muchas horas de dedicación invertidas en el Grupo de Trabajo que se puso en marcha a raíz de la pandemia de la COVID-19.

Por último, Salgado ha recordado que “seguiremos trabajando en los ámbitos de negociación” para mejorar este documento y así poder ofrecer a las empleadas y empleados públicos de Andalucía la posibilidad de optar al teletrabajo en las condiciones que merecen nuestros servidores públicos y en favor de poder ofrecer unos servicios públicos de calidad a todos los andaluces y andaluzas.

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

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El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

CSIF lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta no recoja partidas para que los empleados públicos recuperen las pagas extra pendientes y las Ayudas de Acción Social

admin — Fri, 22 Dec 23 09:40:00 CET

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El sindicato critica que la Administración no haya tenido en cuenta sus reivindicaciones y califica de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta para 2024 aprobado este jueves por el Pleno del Parlamento andaluz no recoja partidas para que los empleados y empleadas públicas recuperen las pagas extra correspondientes a 2013 y 2014 y las Ayudas de Acción Social.

El presidente de CSIF-A, Germán Girela, considera “deplorable” que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024 no restituya las cantidades que dejaron de percibir los trabajadores del sector público por estos dos conceptos. Además, en el caso de las Ayudas de Acción Social, Andalucía “vuelve a estar discriminada con respecto a la inmensa mayoría de comunidades autónomas que sí las han recuperado”.

Para el dirigente sindical es “decepcionante” que la Administración andaluza no haya tenido en cuenta las repetidas reivindicaciones de CSIF para corregir esta situación e incluir partidas que garantizaran el acceso de los empleados públicos a lo que les corresponde por derecho.

Además, ha calificado de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta el pasado noviembre, para abordar posibles cambios que “se han quedado en papel mojado”. A juicio de Girela, “sólo se trató de una maniobra de cara a la galería y los empleados públicos vuelven a pagar las consecuencias de una mala estrategia del Gobierno andaluz que mira para otro lado, pese a las complicadas circunstancias socioeconómicas que atravesamos”.

Girela ha criticado que el presupuesto andaluz para el próximo ejercicio no suponga mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores que sustentan los servicios públicos, con lo que el Ejecutivo andaluz “sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 que sí las contemplaba”.

Las Ayudas de Acción Social, que dejaron de ofrecerse en Andalucía hace más de una década permitían, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos y ascendientes a cargo o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, entre otras.

El máximo responsable de CSIF-A ha destacado que, esta “lamentable” decisión del Gobierno andaluz de dar la espalda al personal del sector público, “no nos va a hacer parar en nuestro empeño de seguir defendiendo lo que es de justicia para este colectivo”.

Girela ha recordado que el sindicato ha protagonizado en los últimos meses diversas protestas para que la Administración regional reaccionara y restituyera estas prestaciones y ha mantenido encuentros con los diferentes grupos políticos con representación parlamentaria para mostrarles sus aportaciones al proyecto de ley de Presupuestos. En este sentido, han sido varios los grupos que se han hecho eco de las recomendaciones de CSIF y las incluyeron en las enmiendas presentadas en la cámara andaluza.

Germán Girela ha asegurado que desde la central sindical “no vamos a parar en nuestro empeño y seguiremos trabajando por un Reglamento de Ayudas de Acción Social acorde al contexto actual y con las máximas garantías”.

CSIF valora el descenso del paro en Andalucía pero recuerda que debe convertirse en una tendencia fruto de una apuesta decidida por empleo de calidad

admin — Mon, 04 Dec 23 10:43:10 CET

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La central sindical lamenta que el desempleo en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas y reclama políticas que permitan cambiar el modelo productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora el descenso del paro en 8.852 personas en noviembre en Andalucía en relación al mes anterior, lo que supone una caída del 1,23%, pero recuerda que debe convertirse en una tendencia y no en algo puntual.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que aunque los datos hechos públicos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social son positivos y sitúan a Andalucía como la comunidad con mayor descenso del paro en el país, “no podemos quedarnos en triunfalismos, puesto que la bajada del número de desempleados debe ser una tónica mes tras mes fruto de la apuesta decidida por empleo público de calidad”.

Además, lamenta que el paro en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas desempleadas (710.753 en noviembre) por lo que reivindica a la Administración andaluza que afronte este asunto con firmeza y con políticas que permitan cambiar el modelo productivo y que dependa menos del sector servicios.

Ante las fechas vacacionales que se avecinan con motivo de las Fiestas de Navidad, Girela ha manifestado su rechazo rotundo a los contratos precarios que suelen incrementarse durante estas fechas y ha hecho un llamamiento a los empresarios del sector servicios para “huir de esta práctica lamentablemente tan extendida”. De hecho, ha recordado que del número de contratos registrados en noviembre en Andalucía, 305.084 contratos, un total de 178.630 fueron contratos temporales (el 58,55%) y el resto, 126.454, indefinidos (el 41,45%).

Asimismo, como se repite mes tras mes, el paro vuelve a afectar más a las mujeres que a los hombres. El desempleo femenino acapara el 61,3% del total, lo que se traduce en que seis de cada diez personas paradas en la comunidad andaluza son mujeres. Estos datos siguen demostrando que “las mujeres siguen en desventaja en el mercado laboral, hecho que debe ser corregido con la aplicación de medidas serias que corrijan esta desigualdad”, ha destacado el presidente de la central sindical.

Los datos conocidos este lunes indican que el paro ha bajado en todas las provincias andaluzas, liderando el descenso Sevilla, Cádiz y Málaga.

CSIF y el IAM trabajarán conjuntamente para impulsar la puesta en marcha de tres de los cuatro planes de Igualdad previstos en la Administración andaluza

admin — Fri, 01 Dec 23 11:51:06 CET

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La central sindical ha trasladado a la directora de este organismo sus inquietudes sobre la brecha de género y le ha tendido la mano para colaborar en iniciativas para recortarla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, trabajará conjuntamente con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), para impulsar la firma y puesta en marcha de tres de los cuatro planes de Igualdad que están previstos en la Administración autonómica. Éste es el acuerdo alcanzado entre la central sindical y la dirección de este organismo, tras la reunión mantenida esta semana entre la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil, y la directora del IAM, Olga Carrión.

En este primer encuentro entre ambas entidades, Alguacil ha explicado los principales asuntos que preocupan a la central sindical en materia de igualdad y le ha tendido la mano a Carrión para impulsar proyectos de forma conjunta con el objetivo puesto en reducir la brecha de género.

La responsable sindical ha transmitido su preocupación por el retraso de la puesta en marcha de los planes de igualdad de las Administraciones Públicas, ya que hasta el momento, y tan sólo desde hace dos semanas, se ha firmado el I Plan de Igualdad para la Administración General de la Junta 2023-2027.

Ha resaltado la necesidad de firmar el Plan de Igualdad de la Administración de Justicia y de activar el Plan de la Consejería de Salud y Consumo, que permanece parado desde la primera reunión mantenida para su desarrollo. Además, ha mostrado su preocupación ante casos como el de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, que ni siquiera ha iniciado los trámites para su redacción, contando en estos momentos con el II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021, que no sustituye al Plan de Igualdad propiamente dicho.

Para la secretaria de Igualdad de CSIF-A es urgente la entrada en vigor “sin más demoras” de los planes de Igualdad en todas las administraciones públicas “como herramientas básicas para reducir la brecha de género en el acceso a los puestos de mayor nivel en la Junta y avanzar en las medidas de conciliación y que éstas últimas no supongan un freno para la carrera profesional de las mujeres”.

Alguacil también ha hecho referencia en la reunión a la cuantía económica que el Gobierno central concedió a la Junta de Andalucía para llevar a cabo el Plan Corresponsables, liderado por la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad y que tiene por objeto iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.

Para CSIF-A, es “incomprensible que a día de hoy no tengamos noticias de qué cantidad se ha recibido, dónde está y qué actuaciones se han desarrollado con dicha partida presupuestaria”. En este sentido, Carrión se ha mostrado muy receptiva ante la preocupación mostrada por Alguacil al tiempo que ha recordado que es un asunto que depende directamente de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.

Alguacil ha hecho un ofrecimiento a la directora del instituto para estar en las mesas de trabajo que se organicen desde el instituto, ya que el sindicato pertenece a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), la plataforma de trabajo colaborativo para el desarrollo de estrategias que mejoren la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral y que depende del IAM.

La responsable de Igualdad de la central sindical ha valorado muy positivamente el clima de colaboración del encuentro y la compresión de la directora del IAM ante las inquietudes y demandas de la central sindical. Además, ambas partes se han mostrado dispuestas a trabajar conjuntamente tanto en los planes de igualdad, como en proyectos en materia de igualdad, conciliación y cuidados.

CSIF llama al compromiso de toda la ciudadanía contra la violencia de género y reclama más educación, formación y sensibilización para conseguir erradicarla

admin — Fri, 24 Nov 23 09:41:16 CET

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El sindicato se concentra en todas sus sedes andaluzas en señal de rechazo a los asesinatos de mujeres y pide más inversión en medidas concretas que frenen esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mantenido este viernes concentraciones en todas sus sedes de Andalucía, en señal de rechazo a la violencia machista y en apoyo a las víctimas de esta lacra, al tiempo que ha hecho un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para luchar contra la violencia de género, y en especial a los responsables políticos para que se invierta más en medidas de educación, formación y sensibilización, con el objetivo de erradicar este fenómeno.

Ante la celebración el 25 de noviembre del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil, ha hecho hincapié en la necesidad de una mayor educación en igualdad para las generaciones venideras como “única manera de erradicar esta lacra” y ha pedido mayor inversión en esta materia.

Alguacil ha lamentado el repunte de casos de violencia que desgraciadamente ha vivido Andalucía en los últimos meses, superándose el pasado agosto la cifra total de mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas en 2022. En lo que llevamos de año ya son 17 las víctimas mortales en la comunidad andaluza, lo que supone un 33,3% del total nacional -52 mujeres-.

La responsable sindical ha apuntado que “tenemos que exigir a nuestros políticos que hagan cumplir los planes de igualdad, así como las dotaciones estructurales y de plantilla encargadas de estos asuntos”, al tiempo que ha abogado por “aprender a escuchar activamente a las víctimas”. En este punto, desde la Secretaria de Igualdad de CSIF se considera urgente la puesta en marcha de programas específicos en las administraciones públicas en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

Como agente activo de la sociedad civil, la central sindical reclama poner fin a la impunidad de este tipo de violencia y exige para sus responsables penas proporcionales al daño causado. De otro lado, demanda reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial y activar un protocolo de movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas.

Coincidiendo con la celebración del 25N, Alguacil ha recordado la necesidad de relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente, así como diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, posibles víctimas de violencia de género, para lo que pide la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

CSIF, en su compromiso firme contra la violencia hacia las mujeres tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda Andalucía y del resto del país como Puntos Violeta contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarse a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de sus delegados/as sindicales en los centros de trabajo.

Igualmente, la central sindical reclama que se potencien los juzgados con competencias en violencia de género, con plantillas y medios adecuados.

CSIF-A califica los Presupuestos de la Junta para 2024 de “decepcionantes” porque no refuerzan los servicios públicos ni cumplen con sus trabajadores

admin — Mon, 20 Nov 23 11:49:00 CET

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Germán Girela comparece en el Parlamento y reprocha al Ejecutivo andaluz que, un año más, siga sin consignar partidas para recuperar las Ayudas de Acción Social y la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha calificado los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024 de “decepcionantes” porque, a su juicio, “no refuerzan los servicios públicos, ni cumplen con los compromisos pendientes con los empleados públicos andaluces”.

Así lo ha puesto de manifiesto este lunes el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante su comparecencia en la Comisión de Economía, Hacienda y Fondos Europeos para valorar el Proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024, en la que el responsable sindical ha considerado que las cuentas andaluzas “no servirán ni para tener mejores servicios públicos sanitarios, educativos o sociales, ni tampoco para que los trabajadores y trabajadoras que los sustentan, lo hagan en mejores condiciones laborales”.

El dirigente sindical ha explicado que las Ayudas de Acción Social permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, y ha subrayado que “adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, al que no son ajenos las empleadas y los empleados públicos andaluces”.

En este sentido, ha lamentado que las cuentas andaluzas para el próximo ejercicio, un año más, no contemplen consignación alguna para recuperar estas ayudas, que dejaron de ofrecerse hace más de una década, ni tampoco para la restitución de la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, con lo que “el actual Ejecutivo sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público”.

Contra el impulso a los conciertos sanitarios y educativos
En materia de Sanidad, Germán Girela ha apuntado que “con el incremento del 3% que se prevé aplicado al Capítulo I, apenas llegará para hacer frente a los compromisos firmados en Atención Primaria y Carrera Profesional”, al tiempo que ha criticado el incremento de los conciertos con la sanidad privada, así como la falta de actualización de la Bolsa de empleo del SAS, “que provoca que miles de profesionales que querrían trabajar en Andalucía tengan que marcharse a pesar de la escasez que tenemos en algunas categorías profesionales”.

Respecto a Educación, ha censurado “los más de 1.000 millones de euros que se le inyectan a la educación concertada, mientras la escuela pública sigue perdiendo unidades en lugar de aprovechar la bajada de la natalidad para reducir la ratio y ofrecer más calidad educativa”. Además, ha destacado el déficit de maestros especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), lo que pone en riesgo una adecuada atención a la diversidad y al conjunto del alumnado.

En materia de Justicia, el presidente autonómico de CSIF ha subrayado el problema estructural que supone el déficit de órganos judiciales, lo que provoca “una Justicia lenta para la ciudadanía”, al tiempo que ha reclamado 40 nuevos órganos y 400 nuevas plazas más en la plantilla orgánica, así como mejoras en el servicio de guardia de los Institutos de Medicina Legal y mejoras de las infraestructuras judiciales.

En cuanto a la Administración General de la Junta de Andalucía, Girela ha apuntado que “el incremento recogido en los Presupuestos es insuficiente para cubrir las necesidades reales de efectivos en las diferentes consejerías y delegaciones territoriales” y ha recordado que “de aquí a 2030 se jubilarán en la Junta más de 18.000 trabajadores y trabajadoras”.

Asimismo, ha criticado el atropello a los más de 400 trabajadores de las Residencias de Tiempo Libre de Andalucía, “quienes se enteraron por los medios de comunicación de la decisión de cierre de estos espacios que la Junta ha dejado morir poco a poco” y ha subrayado también el fracaso de la Bolsa Única Común como instrumento de contrataciones temporales.

CSIF acusa a Nieto de poner a los funcionarios “en el ojo del huracán”, atribuyéndoles ante la ciudadanía el mal funcionamiento de los servicios públicos

admin — Wed, 25 Oct 23 10:18:49 CEST

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El sindicato insta al consejero a centrarse en ofrecer los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que los empleados públicos puedan hacer adecuadamente su trabajo

Subraya la caótica gestión de la Bolsa Única Común y apremia a la Junta a devolver ya la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, así como a recuperar las Ayudas de Acción Social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración Pública, ha acusado al consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, de poner a los funcionarios “en el ojo del huracán” al atribuirles los problemas que afectan al funcionamiento de los servicios públicos y al trasladar a la opinión pública un mensaje que cuestiona el trabajo de los empleados públicos, “para evitar responsabilizarse de la falta de medios y de personal que afecta a los distintos servicios de la Administración, como por ejemplo la Sanidad o la Educación, entre otros”.

Así lo ha puesto de manifiesto la vicepresidenta de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, en la Mesa General de Negociación Común convocada este miércoles para hablar del Presupuesto de la Junta para 2024, en la que ha dejado constancia del malestar de la organización sindical por las declaraciones “engañosas” del consejero del ramo sobre la evaluación del desempeño de los empleados y empleadas públicas, “haciendo creer a la ciudadanía que el problema de los servicios públicos son aquéllos que trabajan menos o que no cumplen y para los que debe haber consecuencias y, por el contrario, premiar a aquéllos que trabajen más y mejor”.

A juicio del sindicato, el consejero debería centrarse, como responsable político de la Administración autonómica en esta materia, en ofrecer los recursos materiales, humanos y técnicos necesarios para que el personal público pueda hacer adecuadamente su trabajo, y ha puesto como ejemplo de “caótica gestión” la de la Bolsa Única Común para contrataciones temporales que, tal y como ha denunciado CSIF de forma reiterada, está provocando actualmente falta de cobertura en distintos servicios, como limpieza de institutos o de residencias de mayores.

CSIF siempre ha defendido que la evaluación del desempeño debe ser incentivadora para las empleadas y los empleados públicos, y ha avisado de que estará muy vigilante para que así se recoja en el desarrollo reglamentario de la Ley de Función Pública –recientemente aprobada en el Parlamento andaluz-- y no se apliquen medidas sancionadoras, que ya se rigen por el propio régimen disciplinario que recoge la Ley.

Para CSIF, un resultado negativo en la evaluación del desempeño no puede suponer, en ningún caso, pérdida retributiva ni menoscabo en el tramo de carrera profesional consolidado, tal y como ha trasladado el consejero en sus “desafortunadas declaraciones”. En este sentido, el sindicato siempre ha protegido, y así lo seguirá haciendo en el desarrollo reglamentario de la Ley, los principios básicos contemplados en el TREBEP --Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público-- para dicha evaluación.

Valoración negativa del anteproyecto de Presupuestos para 2024

CSIF Andalucía ha realizado este miércoles en la Mesa General una valoración negativa del anteproyecto de Presupuestos de la Junta para 2024 que, pese a describir un “entorno económico global más favorable” y una “economía andaluza de gran fortaleza”, continúa sin consignar cantidad alguna para la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 de los empleados públicos, ni para recuperar las ayudas de Acción Social, que son una forma de paliar las dificultades coyunturales de muchas familias.

Precisamente, el sindicato ha realizado ya varias acciones de protesta a nivel provincial y regional en demanda de la recuperación de ambos elementos esenciales para los empleados y empleadas públicas, que sí han sido restituidos en la inmensa mayoría de las comunidades autónomas de nuestro país.

La central sindical ha rechazado además la externalización de los servicios públicos, a las que el Gobierno andaluz destina importantes partidas en lugar de reforzar e impulsar la inversión en los servicios públicos para que éstos sean de calidad.

Igualmente, ha criticado el “mero trámite” que para el Ejecutivo regional supone llevar el anteproyecto de Presupuestos a la Mesa General de Negociación, sin tiempo para su análisis por parte de las organizaciones sindicales y sin que dicho documento recoja datos concretos.

En esta línea, el sindicato ha cuestionado a la Administración sobre la inclusión en estas cuentas de partidas para reconvertir a 35 horas contratos de monitores escolares, para crear nuevas plazas de Personal Técnico de Integración Social (PTIS), para hacer efectivo el incremento pactado para la equiparación salarial docente o para que el Pacto por la Atención Primaria tenga efectos económicos en 2024, entre otras cuestiones.

CSIF-A alerta de las consecuencias negativas de la sobreexposición a las nuevas tecnologías en la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo

admin — Mon, 23 Oct 23 07:43:16 CEST

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El sindicato lanza la campaña‘Trabajos Seguros y Saludables en la Era digital’ con el objetivo de sensibilizar sobre los trastornos que puede generar su mal uso
Considera prioritario identificar, evaluar y prevenir ciertos riesgos laborales provocados por el ‘tecnoestrés’

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en la administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, alerta de que un mal uso las nuevas tecnologías en la jornada laboral puede provocar consecuencias negativas para la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde este lunes al 27 de octubre, CSIF ha lanzado la campaña ‘Trabajos Seguros y Saludables en la Era digital’, cuyo objetivo es sensibilizar sobre los trastornos que encabezan la lista de problemas de salud provocados por la exposición prolongada y excesiva a la aplicación de las nuevas tecnologías para el normal desarrollo de la jornada laboral. Este mal uso de la digitalización reduce la calidad de vida y la capacidad de trabajo de los profesionales y provoca el tecnoestrés, un trastorno cada vez más extendida entre las plantillas de trabajadores, tanto en el sector público como el privado.

La secretaria de Seguridad y Salud de CSIF Andalucía, Pilar González, ha manifestado que la transformación digital y las nuevas tecnologías “deben estar al servicio del trabajador para facilitar y mejorar su labor, pero siempre inmersas en un ambiente laboral saludable y seguro”. Por ello, la central sindical considera prioritario identificar y evaluar ciertos riesgos laborales que conducen a episodios negativos para el bienestar de las personas y tomar medidas preventivas para evitarlos.

El uso continuo de pantallas, terminales móviles, videoconferencias o correos electrónicos somete a muchos profesionales a jornadas laborales que se alargan bastante más allá de lo establecido en su horario de trabajo y los enfrenta a retos tecnológicos en constante renovación para los que no siempre están debidamente formados o capacitados. Muchos trabajadores caen en la “incapacidad de la desconexión” y sienten que deben estar atentos y resolutivos ante llamadas, mensajes y correos que reciban a cualquier hora, e incluso, en días de descanso para no faltar así a sus responsabilidades profesionales, ha destacado González.

Este tipo de situaciones puede derivar en consecuencias físicas, como los trastornos musculoesqueléticos, dolores de cabeza, fatiga etc…; de índole psicológica como ansiedad, estrés, síndrome de Burnout etc…, o incluso, sociales como sensación de soledad, aislamiento laboral o problemas de comunicación.

La responsable sindical ha explicado que el teletrabajo “entró sin llamar” en muchos sectores profesionales durante la pandemia, y demostró, por una parte, lo positivo de esta modalidad a distancia, pero “dejó en evidencia la necesidad de una regulación normativa” que evite situaciones como las anteriormente descritas.

En Andalucía, según González, seguimos esperando el desarrollo normativo del teletrabajo por parte de la Administración para que, tanto en el ámbito público como en el de la empresa privada, esta opción se realice bajo las más absolutas garantías de seguridad y salud y sea una medida que responda a los nuevos retos profesionales, mejore resultados y a la par facilite la conciliación laboral y familiar.

Además, desde CSIF Andalucía se considera necesario establecer protocolos de desconexión digital, dotar a los trabajadores y trabajadoras de adecuadas plataformas, equipos y sistemas informáticos así como una formación continua para su uso.