Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha instado a los partidos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar propuestas para garantizar una justicia eficaz y digna en la próxima legislatura.

CSIF, que considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar los servicios públicos en Andalucía, ha exigido a las formaciones políticas “un compromiso firme para poder mejorar la situación de la Administración de Justicia, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”.

En este sentido, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Asimismo, el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha advertido de que uno de los problemas más acuciantes actualmente es el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la justicia en Andalucía. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía.

Por ello, el dirigente sindical ha planteado como prioritario que “gobierne quien gobierne, el futuro Ejecutivo andaluz realice una revisión integral del sistema @driano, garantizando su funcionalidad y estabilidad”, ya que esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración.

De igual manera, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para el desarrollo del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino.

Por todo ello, CSIF ha reclamado un compromiso firme con la calidad del servicio público de justicia, una cuestión que irremediablemente pasa también por ofrecer unas condiciones dignas a su personal para que no realice su trabajo diario con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

“La justicia en Andalucía requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no afronten de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”, ha señalado Díaz, quien ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen esta cuestión como una prioridad en la agenda política.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Ante un escenario parlamentario que obligará a alcanzar acuerdos para garantizar la gobernabilidad, CSIF considera que “la capacidad de entendimiento será clave” para dar respuesta a los principales retos de Andalucía y afrontar las necesidades de la ciudadanía. En esta línea, el sindicato ha defendido que ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la dependencia, la justicia y el conjunto de las administraciones públicas deben quedar “al margen de la confrontación política” y convertirse en prioridades compartidas por las distintas fuerzas parlamentarias.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que Andalucía necesita unos servicios públicos “más fuertes, modernos y dotados de recursos suficientes” para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión social en toda la comunidad, especialmente ante el incremento de la demanda asistencial y las necesidades de personal que sufren numerosos sectores.

En este sentido, el sindicato ha insistido en la urgencia de poner en marcha medidas concretas en forma de inversión, planificación y reconocimiento que pasen por reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos y avanzar en la modernización de la Administración andaluza.

Girela ha recordado que las y los trabajadores del sector público “han sostenido con profesionalidad y compromiso el funcionamiento de los servicios andaluces en los momentos más complejos” y ha señalado que “la respuesta de la Administración debe ser clara y estar a la altura”.

Asimismo, en el ámbito de la empresa privada, el sindicato ha pedido al futuro Ejecutivo que impulse políticas de empleo estable y de calidad para que las familias andaluzas puedan hacer frente a la situación actual de precariedad laboral, altos precios de la cesta de la compra y la energía y la crisis de la vivienda, entre otras cuestiones.

CSIF también ha reivindicado la necesidad de que el futuro Ejecutivo autonómico refuerce los espacios de negociación y mantenga una interlocución constante con los agentes sociales para alcanzar acuerdo duraderos y eficaces.

“Andalucía necesita una legislatura basada en el diálogo y la estabilidad en la que los servicios públicos sean una prioridad estratégica porque son la principal garantía de bienestar e igualdad para toda la ciudadanía”, ha referido Girela, quien ha recordado que decenas de miles de trabajadoras y trabajadores andaluces no tienen voz en el diálogo social actual a consecuencia de la Ley de Participación Institucional en vigor, que se circunscribe a las organizaciones sindicales de siempre y deja fuera a CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición a colaborar con el nuevo Ejecutivo desde la independencia sindical, la defensa de los trabajadores y el compromiso con el interés general de la ciudadanía andaluza.

MUGEJU. Comunicación variación de datos tras el concurso a la Mutualidad General Judicial.

manuel.moreno.gomez — Fri, 22 May 26 07:24:00 CEST

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CONCURSO DE TRASLADOS: COMUNICACIÓN VARIACION DE DATOS A MUGEJU POR CAMBIO DE DESTINO .

Cada vez que cambiamos de destino, tenemos que comunicar dicho cambio a la Mutualidad General Judicial.
Está comunicación se puede hacer online o presencial.

Adjunto te enviamos el enlace para poder hacerlo o descargarte el modelo.
https://sedemugeju.gob.es/procedimientos-y-servicios/afiliacion/variacion-de-datos-de-titulares

RECORDAROS:

Que es necesario adjuntar una toma de posesión o certificado del nuevo destino expedido por la Delegación Territorial.
Y que NO hay plazo para ello, pero no podemos dejar de hacerlo, porque la actualización de datos es obligatoria.

Modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial.

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 07:41:00 CEST

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CSIF informa publicada en el BOE la siguiente resolución:

Real Decreto 397/2026, de 20 de mayo, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo Mutualidad General Judicial, y por el que se modifica el Reglamento del Mutualismo Judicial, aprobado por el Real Decreto 1026/2011, de 15 de julio.
- PDF (BOE-A-2026-10882 - 25 págs. - 334 KB)
- Otros formatos

Os recordamos que tras la presión de CSIF, la MUGEJU ha iniciado los trámites para negociar el nuevo concierto sanitario.

Asimismo, CSIF ha exigido a MUGEJU la implantación de la receta electrónica y acceso al 112, entre otras medidas.

La MUGEJU es un DERECHO del funcionario/a de Justicia que forma parte de las condiciones de su relación laboral desde el inicio. De ningún modo se puede considerar un privilegio como algunos parecen deslizar en sus discursos. CSIF ha sido el único sindicato que ha salido a la calle a defender el mutualismo administrativo en sus peores momentos cuando todo apuntaba a la desparición de MUFACE que, finalmente, se salvó.

MUGEJU: convenio con el INSS y criterios para el cambio extraordinario de entidad médica

emma.alvarez.bande — Tue, 14 Apr 26 08:24:00 CEST

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CSIF informa MUGEJU:

Convenio entre el Organismo Autónomo de la Mutualidad General Judicial y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para el aseguramiento del acceso a la asistencia sanitaria en territorio nacional a los mutualistas y la integración de la información.

En este convenio además de regular el intercambio de datos también recoge el cambio desde entidad médica privada al sistema sanitario público y fija los criterios para el cambio extraordinario al sistema público de salud por razones médico-hospitalarias.

Intercambio de información
MUGEJU comunicará a diario al INSS altas, bajas y cambios → integración en la base BADAS y coordinación con tarjeta sanitaria.

Cambio de entidad médica

Cuando el mutualista elige sanidad pública, quedará adscrito al servicio de salud de su comunidad autónoma o ciudad autónoma de residencia. Esa opción puede ejercerse:

al afiliarse o darse de alta,
en el cambio ordinario de enero,
por cambio extraordinario:
- cambio de domicilio o destino judicial,
- circunstancias excepcionales por razones médico-hospitalarias
excepcionalmente si la MUGEJU abre el plazo

🔸 Cambios extraordinarios por circunstancias excepcionales:

Podrá autorizarse el cambio al sistema sanitario público por razones médico-hospitalarias debidamente acreditadas, mediante informe médico o sociosanitario, según el caso, siempre que se autorice por Resolución de la Gerencia de MUGEJU, por producirse alguna de las circunstancias descritas en los criterios recogidos en el precitado convenio.

Plazo de presentación: durante todo el año.
Criterios: la solicitud debe indicar expresamente el criterio o lcriterios en los que se basa la solicitud (ver anexo del convenio entre MUGEJU y el INSS):

1. Unidades hospitalarias especializadas: tratamiento en unidades multidisciplinares del sistema público
👉 Solo si la entidad privada no dispone de unidad equivalente en ese territorio
❌ Excluidas unidades de referencia del SNS (CSUR)
2. Supuestos:
Patología psiquiátrica
Personas mayores, dependientes o con discapacidad en residencias públicas o concertadas
Víctimas de violencia de género
Necesidad de cuidados paliativos domiciliarios
3. Casos:
Menores con patologías graves
Embarazos de alto riesgo  👉 Cuando la entidad privada no esté obligada a cubrirlo en medios públicos
4. Participación en ensayos clínicos y técnicas experimentales  👉 Requiere informe del hospital público
5. Diagnóstico de enfermedad rara conforme a clasificaciones oficiales
6. Doble afiliación no imputable, situaciones en las que el paciente:
debe causar baja en otro régimen
y venía siendo atendido en la sanidad pública 👉 Permite solicitar el cambio para mantener continuidad asistencial
7. Patologías graves donde un médico del sistema público justifica el cambio por confianza y continuidad del tratamiento  👉 Debe emitir informe motivado

Fecha de alta en el INSS: día en el que se autorice el cambio por acuerdo de resolución de la Gerencia de MUGEJU.
Efectos del cambio: día siguiente al que se produzca su tramitación en la base de datos de MUGEJU.
IMPORTANTE: este tipo de cambio al INSS implica permanencia mínima de 2 años en el sistema sanitario público.

El convenio entra en vigor el 11 de abril de 2026 y su vigencia es de cuatro años, prorrogable por otros cuatro.

Asimismo, os recordamos que CSIF ha exigido a la Gerencia de la MUGEJU información sobre el nuevo concierto sanitario, la implantación de la receta electrónica, acceso al 112 y convenios rurales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de la defensa del mutualismo administrativo y seguiremos reclamando transparencia, igualdad y mejora real del mutualismo administrativo.

Corrección de erratas en la Resolución por la que se publica el convenio de prestación de asistencia sanitaria en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas

manuel.moreno.gomez — Fri, 20 Feb 26 07:38:00 CET

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Comunidad Autónoma de Andalucía.

Corrección de erratas de la Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la sexta Adenda de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O. A., el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, O. A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y el Servicio Andaluz de Salud, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de Seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.

Lo que necesitas saber si acabas de tomar posesión

emma.alvarez.bande — Thu, 19 Feb 26 11:29:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Con motivo de la toma de posesión como funcionario de nuevo ingreso, os informamos de que, a partir de este momento, pasas a ser mutualista de la Mutualidad General de Justicia (MUGEJU).

A continuación, te explicamos qué implica y qué debes hacer:

1. ¿Qué significa ser mutualista de MUGEJU?

La incorporación como personal al servicio de la Administración de Justicia conlleva la afiliación obligatoria a la Mutualidad General Judicial. Esto supone que cotizas a MUGEJU, concretamente te descontarán de la nómina 31,24€ (en el supuesto de los tramitadores).

Asimismo, las personas titulares pueden tener familiares de alta en MUGEJU como personas beneficiarias, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

Vivir con titular y a sus expensas. No se apreciará falta de convivencia en los casos de separación transitoria y ocasional.
No percibir ingresos superiores al doble del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
No tener protección a través de otro régimen del sistema español de Seguridad Social.

MUGEJU, cubre la asistencia sanitaria y prestaciones sociales. Todos los funcionarios titulares pertenecen a MUGEJU y como mutualistas pueden optar por solicitar la asistencia sanitaria a través de una entidad privada o de la Seguridad Social.

Así pues, a partir de ahora tu asistencia sanitaria dependerá de la entidad médica que elijas.

IMPORTANTE: el mutualista deberá utilizar siempre los servicios médicos de la entidad que elija. Si accediera a medios ajenos a esa entidad, tendrá que abonar los gastos que puedan ocasionarse, sin derecho al reintegro de los mismos, salvo en los supuestos excepcionales de asistencia urgente de carácter vital o de denegación injustificada de asistencia y con los requisitos establecidos en el concierto sanitario.

Alta de personal funcionario de nuevo ingreso

2. ELECCIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA (MUY IMPORTANTE)

Debes elegir una de estas opciones:

A) Entidad médica privada: Puedes consultar los cuadros médicos de las compañías para este 2026.

B) Servicio Público de Salud: Atención en la sanidad pública como cualquier ciudadano.

Ver: proceso de alta como titular por nuevo ingreso

3. ¿Puedo cambiar después?

Sí.

Cambio ordinario: en enero (cada año)

Cambio extraordinario: en determinados supuestos (cambio de destino, supuestos excepcionales...)

4. Prestaciones principales de MUGEJU

Además de la asistencia sanitaria, tienes derecho a:

Incapacidad temporal (complementos económicos)
Prestaciones por maternidad/paternidad
Ayudas por discapacidad
Prótesis, gafas, podología, odontología y otras

Acceso a todas las prestaciones

CONVENIOS Y OFERTAS

5. Farmacia

El mutualista paga aproximadamente el 30% del medicamento con carácter general, no el 40-60% del régimen general.

Si tienes dudas, contacta con tu delegado de CSIF.

MUGEJU. Regulación del procedimiento de reintegro de gastos de farmacia en supuestos excepcionales.

manuel.moreno.gomez — Mon, 16 Feb 26 07:33:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasAndalucía - Administración de Justicia Image

Mutualidad General Judicial. Asistencia sanitaria

Resolución de 5 de febrero de 2026, del Organismo Autónomo Mutualidad General Judicial, por la que se regula el procedimiento de reintegro de gastos de farmacia en supuestos excepcionales.

Recuerda actualizar tus datos de destino en MUGEJU tras la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia

emma.alvarez.bande — Tue, 13 Jan 26 13:05:00 CET

EmpleoOtros EmpleoMugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Con motivo de la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia, se recuerda a todos los compañeros la obligación de mantener actualizados sus datos personales y profesionales en MUGEJU.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 19.4 del Real Decreto 1026/2011, cualquier variación en los datos que deben obrar en la base de datos de la Mutualidad General Judicial, por afectar a la relación con el Mutualismo Judicial, debe ser comunicada en el plazo máximo de un mes desde que se produzca el cambio.

En particular, es necesario revisar y actualizar, en su caso, los siguientes datos:

Datos de identificación
Domicilio
Puesto de destino
Cuerpo profesional
Situación administrativa

Comunicar una variación de datos

Acceso preguntas frecuentes sobre comunicación de datos

Trámite online:

Otros cambios: destino, situación administrativa, cuerpo, etc.

Para solicitar este servicio debe estar dado de alta como mutualista titular de la Mutualidad General Judicial. Su identificación se realizará mediante el sistema Cl@ve, por lo que deberá estar dado de alta en esa plataforma o bien disponer de DNI-electrónico o uno de los certificados digitales admitidos.

Acceso al servicio: pulse el botón Iniciar Trámite.

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MUGEJU: convenio zonas rurales Andalucía, Asturias, Castilla y León, Aragón, Madrid, C La Mancha, Baleares

emma.alvarez.bande — Fri, 09 Jan 26 07:45:00 CET

CSIF justicia informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Comunidad Autónoma de Andalucía. Convenio

Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la sexta Adenda de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O. A., el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, O. A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y el Servicio Andaluz de Salud, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de Seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-186 - 25 págs. - 667 KB)
- Otros formatos

Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. Convenio

Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Gobierno del Principado de Asturias, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-188 - 8 págs. - 314 KB)
- Otros formatos
Publicado el 7 de enero:
Comunidad de Castilla y León. Convenio
Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda de prórroga y cuarta de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O.A., el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, O.A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-400 - 63 págs. - 1.607 KB)
- Otros formatos
Comunidad Autónoma de Aragón. Convenio
Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda de prórroga y cuarta de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-452 - 25 págs. - 710 KB)
- Otros formatos
Comunidad de Madrid. Convenio
Resolución de 26 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la tercera Adenda de modificación del Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O.A., el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, O.A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y el Servicio Madrileño de Salud, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas Mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-454 - 8 págs. - 326 KB)
- Otros formatos
Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Convenio
Resolución de 19 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la quinta Adenda de modificación al Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O.A., el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, O.A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-503 - 28 págs. - 721 KB)
Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Convenio
Resolución de 19 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica la tercera Adenda de modificación del Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O.A., el Instituto Social de Las Fuerzas Armadas, O.A., la Mutualidad General Judicial, O.A., y el Servicio de Salud de las Illes Balears, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.
- PDF (BOE-A-2026-505 - 7 págs. - 269 KB)

MUGEJU: Plan Veo, ayuda para gafas y lentillas

emma.alvarez.bande — Tue, 04 Nov 25 14:04:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicado en la web de la MUGEJU:

Plan Veo: ayuda para gafas y lentillas

Real Decreto 902/2025, de 7 de octubre, por el que se establecen las normas reguladoras para la prestación de sistemas de ayuda visual a personas menores de edad de hasta dieciséis años.

Artículo 5. Personas beneficiarias de las ayudas.

1. Podrán ser beneficiarios de las ayudas para la adquisición de sistemas de ayuda visual contempladas en el presente real decreto las personas físicas que reúnan los requisitos siguientes:

a) Tener cumplidos dieciséis años o menos en el momento de solicitar la ayuda.

b) Tener derecho a la asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos por parte del Sistema Nacional de Salud (en adelante, SNS).

2. Para acreditar el criterio b) del apartado anterior, la persona beneficiaria o la persona responsable de la tutela de la persona beneficiaria deberá presentar un documento acreditativo de derecho a la asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos por parte del SNS.

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

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CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

MUGEJU. Comunicación variación de datos tras el concurso a la Mutualidad General Judicial.

Modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial.

MUGEJU: convenio con el INSS y criterios para el cambio extraordinario de entidad médica

Corrección de erratas en la Resolución por la que se publica el convenio de prestación de asistencia sanitaria en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas

Comunidad Autónoma de Andalucía.

Lo que necesitas saber si acabas de tomar posesión

MUGEJU. Regulación del procedimiento de reintegro de gastos de farmacia en supuestos excepcionales.

Mutualidad General Judicial. Asistencia sanitaria

Recuerda actualizar tus datos de destino en MUGEJU tras la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia

Otros cambios: destino, situación administrativa, cuerpo, etc.

concierto sanitario 2025- 2026

MUGEJU: convenio zonas rurales Andalucía, Asturias, Castilla y León, Aragón, Madrid, C La Mancha, Baleares

Comunidad Autónoma de Andalucía. Convenio

Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. Convenio

Comunidad de Castilla y León. Convenio

Comunidad Autónoma de Aragón. Convenio

Comunidad de Madrid. Convenio

Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Convenio

Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Convenio

MUGEJU: Plan Veo, ayuda para gafas y lentillas

Plan Veo: ayuda para gafas y lentillas