Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Guía CSIF permisos

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Sep 25 09:50:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguente ficha:

Noticias relacionadas:

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

- Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

- La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

- Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

CSIF Informa. Cotización por maternidad y cuidados. LGSS

Nuevos permisos de conciliación

emma.alvarez.bande — Wed, 30 Jul 25 14:38:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa: publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Gracias a las presiones de CSIF, España aumenta sus permisos retributivos. Pero son insuficientes.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas.

Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

ARCHIVOS ADJUNTOS

CSIF, STAJ, UGT Y CIG cierran un acuerdo sobre tribunales de instancia, carrera profesional, teletrabajo y otros

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Jul 24 09:57:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosAndalucía - Administración de Justicia Image

El acuerdo recoge varias de las reivindicaciones de la huelga del 2023 y no supone renuncia alguna a seguir reivindicando otras cuestiones incluidas o no en el conflicto de Justicia a partir de este momento.

Lamentamos que CCOO no se haya sumado al consenso sindical y le recordamos que todos los sindicatos ya habíamos sido advertidos la semana pasada por el Ministerio de que se había llegado al documento final y de que el día 4 era el momento de que cada sindicato manifestara su posición.

En el día de ayer se produjo la firma del preacuerdo, estando a la espera de fijar fecha para la firma del acuerdo y la publicación en el BOE, veamos su contenido sin perjuicio de que puedes leerlo completo en nuestra web.

El acuerdo recoge las seis garantías que pedíamos que se respetaran en el proceso de acoplamiento del modelo actual de organización de Justicia al nuevo:

1. No merma de retribuciones básicas y complementarias fijas e incluyendo las retribuciones por guardia.

1. No amortización de plazas incluyendo refuerzos y plazas de nueva creación desde la firma hasta el acoplamiento.

1. No movilidad forzosa que impide el cambio de localidad.

1. Voluntariedad, que primará a la hora de ocupar los nuevos puestos de trabajo en el acoplamiento.

1. Diferenciación de puestos de trabajo por áreas y por equipos a la hora de pedir en el concurso o de la adjudicación de plazas en provisión temporal o nuevo ingreso, así como de atribución de funciones (orden jurisdiccional). A esto se une que hemos conseguido rectificar una de las cuestiones por las que CSIF no firmó en 2010 el acuerdo de NOJ, obligando a motivar la atribución de funciones por el LAJ que, además, tendrá carácter temporal.

1. Obligación de negociar las relaciones de puestos de trabajo con carácter previo a la implantación de la nueva organización en cada sede judicial.

Además, el acuerdo supone la inclusión en al LOPJ de una disposición adicional en la ley con la normativa básica de teletrabajo, muy básica y que recoge la obligación de la Administración de proporcionar los equipos técnicos, una obligación que en el acuerdo de 2021 el Ministerio no incluyó y provocó, entre otras razones que no firmáramos.

El acuerdo recupera el 50% de reserva de plazas de promoción interna para todos los cuerpos. Se trata de una reserva de plazas sobre la Oferta de Empleo Público anual. A modo de ejemplo, en la OEP de 2024 de 219 plazas de Gestión promoción interna que han salido, hubiéramos tenido 365 y en LAJ 25 plazas más. Este 50% supone, pues una mejora real de la promoción interna sabiendo que la vuelta al 50% puro no está autorizada por Función Pública que tiene la última palabra.

Finalmente, se recoge el compromiso real de negociar:

1. Real decreto básico de carrera profesional, que exige el art. 519 LOPJ, en el primer semestre del año 2025.
2. Registro civil, primer semestre del año 2025.
3. Eliminación de grupos de población, en relación con la supresión del grupo IV, segundo semestre del 2025.

El acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento del mismo entre el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes.

Valoración de CSIF

Como se suele decir todo es mejorable. Cuando se acuerda algo, siempre hay cosas que se quedan en el tintero, pero a la hora de valorar este acuerdo hay que hacer memoria y analizar lo que se ha conseguido.

La negociación de la LOEO (ahora se llama LOESPJ), para la implantación de los Tribunales de Instancia, es una reivindicación justa del personal de Justicia desde el año 2022 y formó parte de la pancarta de la huelga y está en la plataforma reivindicativa del conflicto en Justicia. Por ese año, el Ministerio sostenía que las leyes no se negociaban. Hoy se firma un acuerdo que supone que las leyes sí que se negocian cuando afectan a condiciones de trabajo del personal de Justicia.

El acuerdo sobre los tribunales de instancia supone como hemos dicho el establecimiento de seis garantías básicas que, al principio de la negociación, no estaban ni mucho menos reflejadas en los primeros documentos. Especialmente, la garantía de negociación de las relaciones de puestos pts como condición de la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de instancia que es dónde habrá que diseñar y negociar las condiciones de trabajo específicas de cada puesto.

La negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional es también parte de la plataforma reivindicativa y, con este acuerdo, existe un compromiso real de negociación por parte del Ministerio.

La negociación del Registros civil, reglamento y relaciones de puestos de trabajo también formaba parte de la plataforma y está en el acuerdo el compromiso concreto de su negociación

La eliminación de los grupos de población, es parte también de la plataforma reivindicativa y está en el acuerdo. Aun cuando se refiera sólo de la eliminación del grupo IV, que esté en el acuerdo supone el reconocimiento del Ministerio de que hay que revisar los grupos de población dejando la puerta abierta para negociar la eliminación del resto.

Además, se recoge, por fin, la normativa básica de teletrabajo que, si bien no está en la tabla reivindicativa del conflicto, era y es una petición muy mayoritaria del personal de Justicia. Entre otras cosas, esta normativa básica incluye la obligación de la Administración competente de proporcionar los medios tecnológicos necesarios para ello. Una cuestión que no estaba en el acuerdo que firmó el Ministerio con algunos sindicatos y que CSIF rechazó, entre otras razones, por este motivo.

Para finalizar esta valoración, CSIF va a seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia en todas las mesas de negociación.

CSIF no renuncia a seguir reivindicando, en la misma mesa de negociación donde se ha llegado a este acuerdo, (la mesa regulada en la DA 12ª del TREBEP) la clarificación de las funciones, la redistribución de las funciones en la oficina judicial y el reconocimiento laboral y retributivo de las que efectivamente se realizan por todos los Cuerpos de la administración de Justicia en la línea de lo exigido en el conflicto de Justicia. Así como otras reivindicaciones, como la revisión de la productividad que también proponíamos para este acuerdo.

CSIF, en las mesas sectoriales de las CCAA va a seguir peleando, esperamos que, ahora, junto con el resto de sindicatos firmantes del acuerdo, por el incremento del complemento específico en todas las CCAA que faltan por cerrar acuerdos de este tipo para que se unan a País Vasco, Madrid, Cataluña, ámbito no transferido, La Rioja y Asturias.

Y en este ámbito de la mesa delegada del ámbito no transferido y de las mesas sectoriales, CSIF va impulsar la negociación de los puntos del acuerdo firmado el pasado mes de abril (en el caso de la mesa de los no transferidos) y a impulsar el desarrollo de los acuerdos autonómicos firmados y que se firmen, como la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia de cada ámbito.

* Se adjunta circular y acuerdo firmado por los sindicatos integrantes.

CSIF exige la revisión de los reglamentos para todos los Cuerpos incluyendo mejoras para todos ellos

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 22 May 24 10:41:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAndalucía - Administración de Justicia Image

Lo que es buenos para unos, es bueno para todos

CSIF no avalará ningún texto que se proponga de mejora de condiciones laborales en exclusiva para el Cuerpo de LAJ e insta al Ministerio a que presente de forma inmediata una propuesta sobre sustituciones, comisiones de servicio, mejora de permisos y libranzas para todo el personal de Justicia.

Como cuestión previa, CSIF se pregunta sobre el sentido del propio Reglamento orgánico que se limita casi en su totalidad a reproducir literalmente artículos de otras leyes como la LOPJ o el TREBEP.

Cuando desde la Unión Europea se remiten recomendaciones dentro del proceso conocido como “better regulation” para evitar duplicidades normativas que, luego, provocan confusión interpretativa, cuando, además, la propia administración aplica esos criterios en otros ámbitos regulatorios, se sigue manteniendo esta práctica obsoleta, vestigio de lo que siempre hemos denominado rancio corporativismo.

El representante del Ministerio en la mesa del pasado martes 21 de octubre, manifestó la disposición del Ministerio a incorporar las mejoras que se proponen para los LAJ en materia de permisos, días de libranza adicionales a los asuntos particulares o en materia disciplinaria.

Además, CSIF ha exigido que el Ministerio mejore las condiciones de la promoción interna devolviendo la reserva del 50% de plazas para la promoción interna (que, por cierto, sigue vigente en los Reglamentos de LAJ y de ingreso del personal de Justicia) a la LOPJ y se aplique la reducción de ejercicios en la línea de lo establecido por función pública.

El Ministerio en la reunión manifestó su disposición a incluir estas mejoras al resto de cuerpos, pero para “más adelante”. CSIF ha dicho que NO. Que los cambios tienen que presentarse sin más dilación y aprobarse de forma simultánea a la de los LAJ, una vez que se admite la disposición a mejorar las condiciones de trabajo de todos. Como dijo en la reunión, lo que es bueno para unos, lo es para todos. Tiempo han tenido y no hay excusas para no hacerlo de forma inmediata.

En nuestra web puedes encontrar las extensas alegaciones que CSIF ha presentado a la propuesta de revisión del RD 1608/2005 (el Reglamento orgánico de los LAJ) y al RD 1451/2005 (reglamento de ingreso y promoción profesional del personal de Justicia). Estas alegaciones se añaden a las ya presentadas de cara a la reunión de la mesa de negociación el próximo 28 de mayo sobre la ley de eficiencia de la Justicia (antigua LOEO).

En relación al primero, CSIF ha propuesto mejoras en materia de permisos sobre la propuesta presentada aplicando los criterios de la normativa básica del personal de la Administración General del Estado más favorable y amplia.

Asimismo, CSIF ha propuesto la mejora del disfrute de la libranza tras guardia estableciendo plazos más amplios para su uso que los que propone el Ministerio. La propuesta del Ministerio amplía ese disfrute a los cuatro días siguientes a la finalización de la guardia que la genera.

CSIF propone: 15 días pare este caso, hasta la siguiente guardia cuando un día de guardia coincida con festivo y hasta el 15 de febrero cuando un día de la guardia coincida con el 24 o el 31 de diciembre.

En materia de procesos selectivos de promoción interna CSIF ha reiterado la petición de recuperar el 50% de reserva de plazas para promoción y nos hemos opuesto a que el curso selectivo sea conjunto con el turno libre.

CSIF rechaza categóricamente la propuesta del Ministerio de burlar la normativa vigente en materia de representación sindical del personal funcionario del Cuerpo de LAJ. La representación sindical y laboral de promoción y defensa de los derechos laborales de los trabajadores está encomendada por la Constitución a los sindicatos y el ejercicio de la libertad sindical regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en el TREBEP dadas las peculiaridades de la función pública y en la normativa básica y convencional de la función pública.

La creación de asociaciones de LAJ está amparada por la ley orgánica del derecho de asociación y la audiencia de las mismas, reconocida en la LOPJ. Es innecesario regular nada más e improcedente que el Ministerio se arrogue una competencia que no le corresponde en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

No se puede trasladar el sistema asociativo de Jueces y Fiscales a los LAJ por cuanto no se trata de situaciones ni siquiera similares. Los Jueces y Fiscales tienen limitado el derecho de sindicación y restringido el ejercicio del derecho de libertad sindical; los LAJ, no lo tienen limitado y siguen el mismo régimen que el resto de Cuerpos de Justicia y el resto de la función pública en nuestro país.

El Ministerio de Justicia no es competente para cambiar el marco legal de ejercicio del derecho de libertad sindical, ni mucho menos en una norma reglamentaria, ni puede, en consecuencia, ni limitar, restringir ni sustituir la función constitucional de los sindicatos de defensa y promoción de los derechos laborales de los trabajadores (art. 7 de la CE).

En caso de que no se retire, CSIF se reserva el derecho a ejercer las acciones legales y sindicales que estimemos oportunas contra el Real Decreto en defensa de la legalidad vigente en materia de representación sindical.

Convocada mesa de negociación sobre los Tribunales de Instancia y los destinos para el próximo 28 de mayo

CSIF, por su parte, va a seguir reivindicando y exigiendo para todo el personal de Justicia, en la mesa de negociación, que está abierta en este momento y se ha convocado de nuevo para el 28 de mayo, o donde haga falta:

la modificación sustancial del proyecto de ley que implanta los Tribunales de instancia, (destinos) para asegurar la determinación de los puestos por unidades, servicios, áreas y equipos así como una organización básica que permita diferenciar funciones por orden jurisdiccional y variedad de puestos para ofertar a concurso de traslados.
la clarificación de funciones y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales
la regulación básica del teletrabajo
la regulación básica de la carrera profesional
la negociación del Reglamento del Registro civil y de las relaciones de puestos de trabajo.
la recuperación de una promoción interna real y la agilización de procesos selectivos y concursos.
… y el resto de reivindicaciones pendientes de todo el personal de Justicia (eliminación grupos población, revisión de las guardias etc…)

El Ministerio convocará la mesa de negociación la semana del 13 al 16 de mayo

emma.alvarez.bande — Fri, 26 Apr 24 08:09:00 CEST

Esta convocatoria se produce después que CSIF lo solicitara por dos veces en el grupo de trabajo que se creó por decisión de todos los sindicatos y el Ministerio en esa mesa de negociación: la primera en la reunión del grupo de trabajo del pasado 16 de abril y la segunda en la reunión celebrada ayer 23 de abril.

A requerimiento de CSIF, el Ministerio abre la puerta a modificar la propuesta de modelo de Tribunales de Instancia, aunque proponen incluirlo en una reforma del artículo 39 bis del RD 1451/2005.

CSIF exigirá, entre otras, una estructura básica mínima de oficinas de los Tribunales de Instancia, determinación de los destinos por unidad, servicio, área y equipo, eliminación de la doble asignación de puestos a dos unidades y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones.

Desde el primer día CSIF ha exigido que, en el lado del Ministerio, hubiera personas con capacidad de decisión porque era la única forma de avanzar en la negociación.

CSIF en todas estas reuniones, como venimos haciendo desde el año pasado, ha exigido el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales y vamos a seguir haciéndolo a pesar de las obsesiones de algún sindicato. De hecho, el propio proyecto de ley incluye una propuesta de modificación de los artículos de LOPJ que hablan de nuestras funciones.

Pero CSIF, también va a luchar porque no se constituyan macro-unidades y macro-servicios comunes donde se diluyan los destinos, se impida la movilidad voluntaria reduciendo drásticamente el número de puestos a concurso y se obstaculice sobremanera la promoción profesional, limitando al máximo el número de puestos singularizados, como jefaturas que se ocupan por mérito y capacidad, mejor retribuidos, que es lo que esconden los Tribunales de Instancia. CSIF va a luchar porque se borre la posibilidad de que un mismo puesto esté adscrito a dos unidades u oficinas distintas.

CSIF ha sido, y es, muy crítico con este proyecto de ley que no soluciona uno de los problemas fundamentales de la Justicia que no es otro que los cuellos de botella provocados por una pésima distribución de las funciones en la oficina judicial y su falta de reconocimiento laboral y retributivo, pero la realidad es que estamos ante un proyecto de ley que está en el Congreso de los Diputados (nos guste o no es así) y en la que es imprescindible introducir cambios que permitan concretar los destinos, permitir la movilidad voluntaria y la promoción profesional de forma razonable.

Además, este proyecto de ley supone la privatización de un servicio público esencial como es el de Justicia a través de la mediación obligatoria y la posible entrega de la ejecución a personas ajenas a la función pública, lo que, sin duda nos perjudica en forma de nuevos puestos de trabajo a los que poder optar en concursos o en nuevo ingreso.

Tras los acuerdos alcanzados en algunas mesas de negociación, CSIF va a seguir luchando por el servicio público y por la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia, en todas las mesas en las que tenemos representación, sectoriales y delegada de las CCAA y del Ministerio de Justicia y en la Mesa de negociación del Ministerio de Justicia, la única duda es si los compañeros de ccoo y staj van a seguir con sus “guerritas” particulares o van a formar frente común en esta pelea.

Y, por supuesto, el día que se convoque esa mesa sectorial, como hemos hecho siempre, CSIF va a poner encima de la mesa el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que se realizan en los órganos judiciales.

ANDALUCÍA. Ampliacion plazo disfrute vacaciones y permisos para personal al que se imparta formación @Adriano en el mes de enero

admin — Thu, 11 Jan 24 07:49:22 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioAndalucía - Administración de Justicia Image

Por el Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General de Sericios Judiciales, al igual que se realizó el año pasado, se nos ha remitido Instrucción envíada a las Delegaciones Territoriales para permitir el disfrute de las vacaciones y asuntos propios, correspondientes al año anterior, hasta el próximo 23 de febrero, exclusivamente para el personal funcionario de los órganos judiciales en los que se imparta la formación sobre @Adriano en este mes de enero, y por tanto puedan asistir a dicha formación.

CSIF solicita habilitación presupuestaria para dar cobertura a la negociación del acuerdo en Justicia

admin — Wed, 29 Nov 23 11:17:48 CET

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Conforme a la Orden HFP/1254/2023, de 22 de noviembre, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2024, los diferentes Ministerios tienen hasta el 11 de diciembre para remitir a la Dirección General de Presupuestos las propuestas de gasto para la confección de los Presupuestos Generales del Estado.

En el escrito, CSIF recuerda la existencia de un conflicto vigente en la Administración de Justicia y las reivindicaciones retributivas reflejadas en el documento que se presentó al Ministerio de Justicia el pasado mes de abril. Finalmente, CSIF solicita habilitación presupuestaria para cubrir el importe estimado de la subida que se recoge en el citado documento y que permita desarrollar la negociación sin contratiempos.

CSIF exige al nuevo Secretario de Estado la convocatoria del proceso de negociación de un acuerdo que ponga fin al conflicto en la Justicia

CSIF felicita al nuevo Secretario de Estado, Manuel Olmedo, por su nombramiento y se ofrece a abrir una etapa de diálogo abierto y negociación real y efectiva para afrontar las reformas que la Justicia necesita.

Un diálogo y una negociación real que deben abrirse de forma urgente para alcanzar un acuerdo que pueda poner fin al conflicto en Justicia y, también, a recobrar la normalidad en el funcionamiento de Juzgados y Tribunales, así como, en general, en la prestación de este servicio público esencial.

CSIF destaca el conocimiento previo que, de este conflicto y su evolución, tiene el nuevo Secretario de Estado, un factor que debe contribuir a una rápida apertura del proceso de negociación y a la buena marcha de la misma.

CSIF da la bienvenida a la nueva Secretaria General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y le advierte de la necesidad de que esta legislatura sea la del diálogo en la implantación del nuevo modelo de Justicia y del respeto al marco de negociación colectiva

Sofía Puente, que viene de ser Directora General de Fe Pública y Seguridad Jurídica en la pasada legislatura, entre otras funciones, ejercerá de superior jerárquica de todos los Letrados de la Administración de Justicia. Un cuerpo al que los sindicatos representamos legítimamente de igual forma que al resto del personal de la Administración de Justicia.

Asimismo, de la Secretaría General depende el desarrollo e implantación de los modelos de Juzgados y Tribunales, de la oficina judicial y fiscal y de la creación de nuevos órganos. Temas, todos ellos, que afectan a condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

Para CSIF, hay muchas cuestiones que tratar sobre este colectivo en forma de mejoras laborales junto con el resto del personal de Justicia dentro del respeto al marco legal de negociación colectiva. También existen cuestiones relativas a la mejora de las condiciones de acceso a Letrado sustituto o titular por promoción interna, cuarta categoría etc… que afectan, directamente, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.

En el escrito, CSIF señala la necesidad urgente de abrir el diálogo y la negociación para, en un primer momento, dar una salida pactada al conflicto en Justicia y, después, para afrontar las reformas en la Administración de Justicia.

Apertura del año judicial: El conflicto en la Justicia se agrava en la apertura del año judicial: personal insuficiente y desmotivado, escasos medios y lentitud en los procedimientos

admin — Thu, 07 Sep 23 08:12:24 CEST

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Madrid, 7 de septiembre de 2023.

La Administración de Justicia reanuda hoy, jueves 7 de septiembre, oficialmente su actividad con la apertura del Año Judicial 2023-2024, y lo hace con los mismos problemas que arrastra desde hace años, agravados durante el último ejercicio: personal insuficiente y desmotivado que se siente abandonado, retribuciones insuficientes y medios materiales escasos. Los ciudadanos pagan las consecuencias, sufriendo retrasos en la celebración de juicios y en la tramitación de procedimientos y actuaciones judiciales.

CSIF recuerda que el conflicto que afecta a los 45.000 funcionarios de Justicia (el 93 por ciento de la plantilla) sigue vigente. El próximo Gobierno tiene la obligación de abordar la negociación funcional y retributiva reconociendo las labores que estos funcionarios hacen realmente a diario para sacar el trabajo adelante, y que está pendiente desde la pasada legislatura.

Todo esto se agrava además por el hecho de que el Ejecutivo está en funciones, y porque el debate sobre la situación de la Justicia se lleva al ámbito político, como la renovación del órgano de Gobierno del Poder Judicial, ocultando y distrayendo la atención de los verdaderos problemas de la Justicia, centrados en la falta de medios materiales, personales y organizativos.

En este sentido, CSIF reclama un pacto real por la Justicia, con la participación de los/as profesionales de este ámbito, que blinde el servicio público ante los vaivenes, la incertidumbre y el enfrentamiento político. Este pacto de Estado debería servir para dotar a la justicia de medios suficientes y estables y garantizar un servicio público homogéneo y de calidad al conjunto de la ciudadanía.