Andalucía - Instituciones Penitenciarias

CSIF no acude hoy a los actos de la Merced en Prisiones ante la situación de olvido e indefensión de sus funcionarios

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 23 Sep 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa de Instituciones Penitenciarias, no acudirá hoy a los actos organizados por Instituciones Penitenciarias con motivo de la festividad de la Merced, patrona de la Institución, en protesta por la situación de olvido e indefensión que padecen los trabajadores.

Son múltiples los motivos que nos llevan a tomar esta decisión: las agresiones siguen aumentando día a día, debido a la política de “falso buenismo”, unido a la falta de personal, formación y los incumplimientos en materia de horarios y conciliación entre otros motivos.

Además, tampoco se ha actuado con firmeza ante las situaciones que afectan directamente a la dignidad profesional del colectivo:

* La falta de denuncia pública ante los insultos, calumnias y vejaciones que sufren los trabajadores penitenciarios por parte de determinadas personas y colectivos.

* La ausencia de una defensa clara ante los medios de comunicación.

* La falta de apoyo decidido en los juzgados para proteger la honorabilidad y profesionalidad de los empleados públicos penitenciarios.

Según datos recabados por CSIF, hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivales a una agresión cada 18-20 horas.

Con todo, la mediación e interlocución de CSIF con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP, ha permitido que la regulación de la figura del Agente de la Autoridad haya prosperado en el Congreso y previsiblemente, el próximo día 30 será aprobada de manera definitiva en el Senado.

Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. El último suceso tuvo lugar el pasado fin de semana en la cárcel de León, donde se produjeron tres agresiones a funcionarios.

CSIF Prisiones Sevilla denuncia nuevos incidentes regimentales en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla que dejan trabajdores lesionados

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 25 Aug 26 18:17:00 CEST

La Central Sindical señala que estos hechos evidencian una realidad que llevan años denunciando. Critica que los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Prisiones) denuncia públicamente los nuevos incidentes registrados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, en los que varios trabajadores tuvieron que intervenir ante la conducta extremadamente agresiva de un interno, resultando empleados públicos lesionados y precisando asistencia médica.

Los hechos se produjeron durante la tarde del 24 de agosto, cuando un interno propinó un golpe directo a la cara de un funcionario, inmediatamente otros funcionarios acudieron para reducir al interno y en defensa de su compañero. En la refriega resultó lesionada en una mano otra funcionaria y otra más recibió escupitazos.

CSIF quiere poner en valor la profesionalidad, responsabilidad y actuación ejemplar de los empleados públicos penitenciarios que intervinieron, quienes actuaron para garantizar la seguridad del propio interno y del resto de trabajadores.

No puede normalizarse la violenvia contra los funcionarios
Para CSIF, estos hechos evidencian una realidad que venimos denunciando desde hace años: los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer siempre de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas con las máximas garantías de seguridad.
La situación adquiere una especial gravedad en un centro de carácter psiquiátrico, donde las características clínicas de determinados internos requieren una respuesta especializada, coordinada y dotada de recursos suficientes.
No se puede exigir a los funcionarios que asuman riesgos extraordinarios mientras la Administración no garantiza unas condiciones de seguridad acordes con la realidad de los centros penitenciarios.
CSIF exige la regresión de grado y traslado a otro establecimiento de este interno.

CSIF exige a instituciones penitenciarias:
1. Incremento inmediato de las plantillas en los centros penitenciarios y, especialmente, en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, adecuándolas a las necesidades reales de seguridad.
2. Evaluación urgente de los puestos y riesgos específicos derivados de la atención a internos con graves alteraciones de conducta y patologías psiquiátricas.
3. Protocolos específicos de actuación ante episodios violentos, perfectamente coordinados entre funcionarios, personal sanitario y dirección.
4. Dotación de medios materiales y técnicos suficientes para que los trabajadores puedan intervenir ante situaciones de violencia con las máximas garantías.
5. Formación especializada y continua para los empleados públicos destinados en unidades y centros con internos que presentan graves alteraciones de conducta.
6. Seguimiento médico y psicológico de los trabajadores agredidos, garantizando además el reconocimiento y adecuada tramitación de las lesiones sufridas durante el servicio.
7. Aplicación efectiva de los Protocolos, con tolerancia cero frente a cualquier agresión, amenaza o intimidación a los empleados públicos.
8. Refuerzo de la vigilancia y valoración individualizada del riesgo de aquellos internos que acumulan antecedentes de incidentes graves.
9. Mayor coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos y regimentales, evitando que los funcionarios tengan que afrontar situaciones de elevada peligrosidad sin disponer de información y recursos suficientes.
Desde CSIF Prisiones, sindicato mayoritario en las mesas delegadas de negociación de Función Pública y Prisiones, exigimos a la Administración Penitenciaria que deje de reaccionar únicamente después de que se produzcan las agresiones y adopte medidas preventivas reales.
Los funcionarios de prisiones no son un recurso de emergencia improvisado. Son empleados públicos que necesitan medios, formación, protección jurídica y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con seguridad

CSIF PRISIONES
Por la seguridad. Por la dignidad. Por la defensa de los empleados públicos penitenciarios.

La rápida y eficaz actuación de los funcionarios de prisiones tras un incendio evita una tragedia múltiple en la cárcel de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Sun, 16 Aug 26 09:56:00 CEST

CSIF reclama más medios humanos y materiales para el centro penitenciario que garanticen la seguridad, la atención sanitaria y el correcto funcionamiento de las instalaciones

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva ha destacado la actuación coordinada y eficaz de los funcionarios que han participado en la evacuación de los internos y en la extinción de un incendio en el departamento de aislamiento del Centro Penitenciario de Huelva.

Los hechos ocurrieron en torno a las 20.30 horas del pasado 12 de agosto. Los trabajadores lograron vaciar la galería y rescatar al interno que se encontraba en la celda donde se originó el fuego. Este interno fue atendido inicialmente por el personal sanitario en la enfermería del centro. Posteriormente, una unidad de emergencias externa intervino para estabilizarlo y proceder a su traslado hospitalario. Debido a la gravedad de las lesiones sufridas como consecuencia del incendio, el interno falleció posteriormente. El resto de los internos no sufrió daños personales.

Varios funcionarios, no obstante, tuvieron que recibir asistencia médica, primero en la enfermería del centro y posteriormente en un centro hospitalario, debido a la inhalación de humo. La organización sindical desea trasladarles sus mejores deseos para una pronta recuperación y reconoce públicamente la labor desempeñada, que permitió evitar consecuencias aún más graves.

Asimismo, los trabajadores agradecen el apoyo recibido por parte de la Dirección del centro, que permaneció junto a ellos durante una maratoniana jornada de trabajo destinada a restablecer el orden y la normalidad en el departamento afectado.

Una plantilla insuficiente

El incidente evidencia que la plantilla de la presión onubense es claramente insuficiente. El Centro Penitenciario de Huelva alberga actualmente a 1.340 internos, una ocupación cercana al 133 por ciento de su capacidad.

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva denuncia que la relación de puestos de trabajo (RPT) es deficiente y está desactualizada. Esta carencia de efectivos es más notoria durante los periodos vacacionales y afecta especialmente a las áreas de vigilancia y asistencia sanitaria. A las reivindicaciones de la actualización urgente de la RPT y la dotación de facultativos y personal sanitario suficiente se suma la del reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, una medida que continúa en tramitación parlamentaria.

CSIF, asimismo, reclama medios coercitivos adecuados a la realidad penitenciaria actual, incluidos dispositivos eléctricos de control, como pistolas táser, para afrontar incidentes graves con mayores garantías tanto para los trabajadores como para los internos y garantizar la seguridad, la atención sanitaria y el correcto funcionamiento de las instalaciones.

CSIF Prisiones Córdoba denuncia un nuevo incidente con un interno de alta peligrosidad que deja a dos funcionarios lesionados

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Fri, 14 Aug 26 10:03:00 CEST

El sindicato exige la conducción inmediata del interno a un centro adecuado a su perfil y reclama más personal, medios de seguridad y una reforma urgente del régimen disciplinario.

CSIF Prisiones Córdoba denuncia públicamente el grave incidente registrado este jueves en el Centro Penitenciario de Córdoba durante el traslado de un interno al departamento de Aislamiento, que se saldó con dos funcionarios atendidos por los servicios médicos tras verse obligados a intervenir físicamente ante la resistencia activa del interno.

Los funcionarios del departamento de aislamiento realizaban el traslado del interno E.G., clasificado conforme al artículo 91.3 del Reglamento Penitenciario, tras finalizar una comunicación familiar. El interno debía regresar a dicho departamento, donde se encuentra preventivamente.

En un primer momento el interno mostró actitud de oposición y resistencia. Los funcionarios intentaron reconducir la situación mediante la comunicación y la desescalada. Finalmente se inició el traslado con todas las medidas preventivas y de seguridad.

Sin embargo, a mitad del trayecto el interno opuso una fuerte resistencia física y elevada agresividad, corriendo hacia el vial de la giratoria. Fue necesaria una nueva intervención de reducción e inmovilización. Una vez conseguida la contención, se continuó el traslado hasta el departamento de aislamiento, donde el Jefe de Servicios ordenó su permanencia en aislamiento provisional.

Como consecuencia del forcejeo, dos funcionarios tuvieron que ser atendidos por los servicios médicos. Para CSIF, estos hechos vuelven a poner de manifiesto la situación de riesgo permanente a la que se enfrentan los trabajadores penitenciarios, especialmente en intervenciones con internos que presentan antecedentes de conductas violentas.
El propio registro de antecedentes asociado al incidente recoge diversos episodios recientes del interno, entre ellos resistencia pasiva y activa a órdenes, insultos, amenazas, coacciones e intentos de agresión a funcionarios e internos, registrados durante los meses de abril, mayo y junio de 2026.

Un interno clasificado en el artículo 91.3

CSIF considera especialmente grave que el interno estuviera clasificado en el artículo 91.3 del Reglamento Penitenciario. A juicio del sindicato, esta circunstancia evidencia la necesidad de adoptar medidas específicas de seguridad y garantizar que este tipo de internos permanezcan en establecimientos adecuados a sus características y nivel de conflictividad.

La Central Sindical denuncia que inicialmente se habría autorizado la conducción del interno a otro establecimiento, decisión que posteriormente fue revocada sin motivación, permaneciendo en el Centro Penitenciario de Córdoba

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El sindicato exige que se expliquen los criterios que llevaron a modificar aquella decisión y quién asumió la responsabilidad de mantener al interno en un centro que, según denuncia CSIF, presenta una situación de masificación y graves carencias de personal.

CSIF Prisiones reclama:
1. La conducción inmediata del interno E.G. a un centro adecuado a su perfil de alta peligrosidad.
2. Refuerzo urgente de la plantilla para una población que supera los 1500 internos.
3. Dotación de medios de seguridad, incluida la implantación de dispositivos TASER.
4. Reforma del régimen disciplinario para dotar de herramientas reales frente a conductas violentas reiteradas.
5.Equiparación retributiva con Cataluña y el Pais Vasco.
6.Transferencia competencias sanitarias a las CCAA.

La seguridad de los trabajadores no puede seguir supeditada a la falta de recursos y a decisiones administrativas que incrementan el riesgo.

CSIF Prisiones pone en valor la profesionalidad de los trabajadores que sin apenas medios sacan un trabajo tan delicado y complicado.Desde CSIF Prisiones Córdoba se les ha ofrecido el gabinete de CSIF AYUDA tanto a nivel jurídico como psicológico a los profesionales intervinientes.

CSIF denuncia una nueva agresión en el centro penitenciario de Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Thu, 23 Jul 26 10:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical mayoritaria en las Mesas Delegadas de Función Pública e Instituciones Penitenciarias, denuncia públicamente la grave agresión sufrida ayer por tres trabajadores en el Centro Penitenciario de Jaén.

Los hechos ocurrieron en el Módulo 9, módulo residencial de internos PAIEM (Programa de Atención Integral a Enfermos Mentales). Los funcionarios observaron que algunos reclusos se encontraban bajo posibles efectos de sustancias tóxicas, por lo que procedieron a interrogar a uno de ellos. Fue en ese momento, mientras se le preguntaba por su estado, cuando el interno, sin mediar palabra, se revolvió contra los funcionarios presentes (dos funcionarios del módulo y un Jefe de Servicios) y comenzó a dar patadas y golpes a la par que los insultaba.

Como consecuencia de ello, el interno tuvo que ser reducido usando la fuerza física mínima imprescindible y fue trasladado posteriormente al módulo de aislamiento. Tuvieron que intervenir varios funcionarios de diferentes módulos, ya que el agresor se encontraba extremadamente alterado y no cejaba en su empeño de agredir a los compañeros. En el transcurso del forcejeo, un funcionario resultó herido en un codo teniendo que ser asistido por el servicio médico de la prisión.

Carencias estructurales y falta de medios

CSIF denuncia que este tipo de incidentes violentos se están produciendo con una preocupante frecuencia. Para la organización, esta situación es consecuencia directa de:

Insuficiencia de medios de defensa: El incidente vuelve a poner de manifiesto la indefensión con la que operan a diario los funcionarios.
Falta de recursos humanos: Se necesita una actualización de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) acorde con las necesidades actuales y urge elaborar un sistema que cubra las bajas y las vacantes por permisos de personal, especialmente durante el periodo estival. Además, CSIF considera que se deberían hacer controles más rigurosos y exhaustivos de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones, por lo que con un aumento de la plantilla, se podría hacer este tipo de inspecciones y así asegurar el correcto funcionamiento de los centros.
Deficiencias en atención sanitaria: Se evidencia una alarmante falta de atención psiquiátrica en las instituciones penitenciarias para gestionar perfiles especialmente conflictivos. El Módulo 9 PAIEM no puede ser un "cajón de sastre" donde ubicar a todos los internos que no se adaptan en otros módulos.
Régimen disciplinario desfasado: Se requiere una reforma y actualización urgente del marco disciplinario penitenciario, que data de 1981, para responder con mayor eficacia ante estas conductas.
Masificación penitenciaria: “Este incidente ocurre en un módulo donde actualmente el personal funcionario tiene que hacer malabares más propios del juego del Tetris para ubicar a un interno en una celda. La obligación de juntar a dos internos por celda genera constantes roces, más aún en época estival. Si a esto se le suma la peculiaridad de tratarse de internos del programa PAIEM, los conflictos están asegurados”, aseguran los propios profesionales.

Entre sus reivindicaciones principales, el sindicato reclama la incorporación de dispositivos de defensa menos letales, como pistolas taser, para intervenciones excepcionales en situaciones de extrema violencia.

Reconocimiento legal y respaldo al personal

Por otro lado, el sindicato ha valorado positivamente la reciente aprobación en el Congreso de los Diputados del reconocimiento como Agentes de la Autoridad para los trabajadores y trabajadoras de Instituciones Penitenciarias, un paso crucial que implicará que las agresiones a estos conlleven penas adicionales para las personas recluidas.

CSIF quiere reconocer explícitamente la impecable actuación de los trabajadores que intervinieron en el incidente. Gracias a su profesionalidad y experiencia fue posible controlar una situación extremadamente complicada y evitar consecuencias aún más graves.

Asimismo, la organización sindical recuerda que ha puesto a disposición de los trabajadores afectados su gabinete jurídico y el servicio CSIF Ayuda, con el fin de ofrecerles todo el asesoramiento legal y el apoyo psicológico que puedan necesitar.

Exigencias y medidas de urgencia

Ante la gravedad de los hechos, CSIF ha solicitado formalmente a la Dirección el traslado inmediato del interno implicado a un establecimiento penitenciario más adecuado a sus características, al entender que su permanencia en el centro de Jaén continúa generando situaciones de elevado riesgo para la plantilla, y exige celeridad absoluta en este trámite.

CSIF Córdoba denuncia una nueva agresión a trabajadores de la prisión de Alcolea y exige medidas urgentes para reforzar la seguridad

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 20 Jul 26 19:13:00 CEST

Prensa y ComunicaciónAndalucía - Instituciones Penitenciarias Image

El sindicato reclama el traslado inmediato de la interna implicada, reforzar la plantilla y actualizar los medios de seguridad ante el aumento de la violencia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical mayoritaria en las Mesas Delegadas de Función Pública e Instituciones Penitenciarias, denuncia la agresión sufrida hoy por trabajadores del Centro Penitenciario de Alcolea durante una intervención en el módulo 7 de mujeres.

Los hechos se produjeron cuando una interna protagonizó un grave episodio de alteración del orden, con insultos y amenazas que comprometieron la seguridad del departamento, del resto de personas internas y de los profesionales que prestaban servicio. La intervención del personal permitió reconducir inicialmente la situación, aunque la interna volvió a mostrar una actitud extremadamente violenta, llegando a propinar patadas y puñetazos e intentando morder a los funcionarios que actuaban para restablecer el orden.

Como consecuencia de la agresión, dos trabajadores resultaron lesionados y tuvieron que ser atendidos en la enfermería del propio centro penitenciario. Tras los hechos y conforme al protocolo establecido, la interna fue aislada de manera provisional.

CSIF Córdoba denuncia que este tipo de incidentes violentos se están produciendo con una preocupante frecuencia y considera que son consecuencia, entre otros factores, de la insuficiencia de medios personales y materiales y de una gestión inadecuada de determinados perfiles especialmente conflictivos.

Ante esta situación, el sindicato reclama la adopción inmediata de medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores y el normal funcionamiento del centro.

En primer lugar, solicita el traslado de la interna implicada a un establecimiento penitenciario más adecuado a sus características, al entender que su permanencia en el centro continúa generando situaciones de riesgo.

Asimismo, CSIF insiste en la necesidad de actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Centro Penitenciario de Córdoba para adaptar la plantilla a las necesidades reales del servicio. La organización sindical subraya que el funcionamiento diario del centro se sostiene gracias al compromiso y la profesionalidad de los empleados públicos, pese a la escasez de efectivos.

El sindicato también reclama un refuerzo de los recursos humanos y materiales, incluyendo la incorporación de dispositivos de defensa menos letales, colmo táser, para intervenciones excepcionales en situaciones de extrema violencia, así como una reforma del actual régimen disciplinario penitenciario, cuya regulación considera desfasada y necesitada de una actualización que permita responder con mayor eficacia a este tipo de conductas.

CSIF advierte de que la pérdida de autoridad de los profesionales penitenciarios y la ausencia de medidas eficaces para afrontar las agresiones están favoreciendo el incremento de los incidentes violentos en los centros penitenciarios.

Por último, la organización sindical quiere reconocer la actuación de los trabajadores que intervinieron en el incidente, destacando su profesionalidad y su rápida respuesta para controlar una situación de alto riesgo y evitar consecuencias aún más graves. Igualmente, CSIF pone a disposición de los trabajadores afectados su gabinete jurídico y el servicio de CSIF Ayuda para ofrecerles el asesoramiento y la asistencia psicológica que puedan necesitar.

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva rinde homenaje a los trabajadores de la prisión onubense en su trigésimo aniversario

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 16 Jun 26 09:37:00 CEST

Tres décadas de servicio público, profesionalidad y compromiso con la seguridad, la reinserción y la atención a las personas privadas de libertad

El Centro Penitenciario de Huelva cumple este domingo 21 de junio 30 años desde su inauguración oficial. Entonces, hace tres décadas, supuso un importante avance en la modernización del sistema penitenciario español y, durante estas tres décadas, ha desempeñado un papel fundamental en la provincia de Huelva y en el conjunto de las Instituciones Penitenciarias con la aportación imprescindible de sus trabajadores.

Aunque las obras finalizaron a comienzos de 1996 y su creación quedó recogida en el Boletín Oficial del Estado de 28 de febrero de ese mismo año, el centro no comenzó a albergar de forma definitiva a la población reclusa hasta agosto de 1996, cuando se produjo el traslado de los internos procedentes de la antigua Prisión Provincial de Huelva.

Durante estas tres décadas, las instalaciones han sido escenario de innumerables situaciones que reflejan la complejidad de la vida penitenciaria: intervenciones sanitarias que han salvado vidas, incidentes regimentales, intentos de motín, incendios, actividades deportivas, celebraciones religiosas, actos culturales, programas formativos, peregrinaciones a El Rocío y múltiples iniciativas dirigidas a la reinserción social de los internos.

Sin embargo, detrás de cada una de estas actuaciones existe un elemento común: el trabajo diario de los más de 500 profesionales que prestan servicio en el centro. Funcionarios de vigilancia, personal de oficinas, trabajadores laborales, equipos técnicos, personal sanitario, docentes, monitores, personal de mantenimiento, fuerzas y cuerpos de seguridad encargados de la vigilancia exterior, voluntarios y representantes religiosos han contribuido de manera decisiva al funcionamiento de la institución.

Especial reconocimiento merece la labor desarrollada durante todos estos años por el Padre Emilio, vicario de Huelva y capellán del centro, cuya dedicación ha dejado una profunda huella entre trabajadores e internos.

Desde su puesta en funcionamiento, cientos e incluso miles de profesionales han formado parte de la plantilla del Centro Penitenciario de Huelva. Muchos de ellos iniciaron aquí su trayectoria profesional, convirtiendo el establecimiento onubense en un referente nacional dentro del ámbito penitenciario y exportando posteriormente su experiencia a otros centros del país. La plantilla actual está integrada por aproximadamente 470 funcionarios y 30 trabajadores laborales, a los que se suma el personal de apoyo externo que colabora diariamente en el desarrollo de la actividad penitenciaria.

La labor que desempeñan estos profesionales resulta esencial para cumplir con el mandato recogido en el artículo 25.2 de la Constitución Española, que establece que las penas privativas de libertad estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social. Junto a la función de retención y custodia, los trabajadores penitenciarios desarrollan una importante tarea de acompañamiento, tratamiento y preparación para el retorno a la vida en sociedad.

En este contexto, el pasado 11 de junio el Congreso de los Diputados dio un importante paso al aprobar la toma en consideración de la Proposición de Ley para el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica del colectivo. La iniciativa continúa ahora su tramitación parlamentaria en el Senado y supondrá un mayor respaldo jurídico para los profesionales penitenciarios en el desempeño de sus funciones. Desde el sindicato CSIF, que ha estado al frente de esta reivindicación, la aprobación se entiende como un logro trascendente que se llevaba años demandando y que llega justo cuando el centro de Huelva cumple 30 años. La nueva regulación presupone más más protección porque existe más amparo y protección jurídica para los trabajadores penitenciarios, refuerza las consecuencias legales frente a las agresiones y aporta más seguridad tanto a los profesionales como a sus familias.

El reconocimiento llega en un contexto marcado por el incremento de las agresiones en los centros penitenciarios y la falta de personal en numerosos centros penitenciarios como el onubense.

Con motivo de este 30 aniversario, CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva quiere expresar su más sincero reconocimiento y agradecimiento a todos los trabajadores que han formado parte de la historia del Centro Penitenciario de Huelva, especialmente a quienes continúan prestando servicio desde sus primeros años de funcionamiento.

Su profesionalidad, compromiso y vocación de servicio han permitido que, durante tres décadas, una institución tan singular y a menudo desconocida para gran parte de la sociedad continúe cumpliendo con eficacia y humanidad la misión que le encomiendan nuestras leyes.

Instalaciones innovadoras

En 1996, el nuevo establecimiento penitenciario, ubicado en La Ribera y encuadrado dentro de los denominados ‘centros tipo’, incorporó unas instalaciones innovadoras para la época. Diseñado con una capacidad para 1.008 internos, contaba con 14 módulos residenciales, departamento de ingresos, enfermería, aislamiento, cocina, panadería, lavandería, talleres productivos, áreas de comunicaciones, departamento sociocultural, polideportivo y una unidad de madres con guardería, entre otros servicios.

A lo largo de su historia, el centro ha experimentado importantes cambios en la población reclusa. En 2008 alcanzó su cifra máxima de ocupación, con aproximadamente 1.850 internos. Esta situación se vio parcialmente aliviada con la apertura del Centro de Inserción Social David Beltrán Catalá, al que fueron destinados alrededor de 150 internos clasificados en tercer grado.

Actualmente, el Centro Penitenciario de Huelva alberga a más de 1.350 personas privadas de libertad, lo que supone una ocupación cercana al 134% de su capacidad. Esta realidad plantea importantes retos organizativos y asistenciales, especialmente en áreas tan sensibles como la vigilancia y la atención sanitaria, donde la falta de facultativos continúa siendo una de las principales preocupaciones.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.