Andalucía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

CSIF-A denuncia la falta de personal en INFOCA a pocos días del inicio de la temporada de alto riesgo y alerta de problemas para afrontar incendios forestales simultáneos

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 22 May 26 12:37:00 CEST

El sindicato advierte de que Andalucía afronta un verano especialmente complicado por la elevada carga de vegetación tras las lluvias y el aumento de las temperaturas
Reclama una planificación adecuada de recursos humanos y materiales para responder con eficacia ante el elevado potencial de emergencias en la época estival

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado la falta de incorporación de personal eventual en el dispositivo INFOCA cuando apenas restan diez días para el inicio de la campaña de alto riesgo por incendios forestales, prevista para el próximo 1 de junio.

CSIF ha alertado de que la situación actual se traduce equipos incompletos, acumulación de fatiga entre la plantilla y una preocupante reducción de la capacidad operativa para hacer frente a incendios simultáneos. “A fecha de hoy, 22 de mayo, y estando ya activada la época de peligro medio, aún no se han realizado los llamamientos necesarios para incorporar al personal eventual”, ha señalado el secretario general de la sección sindical de CSIF en la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA), Gregorio López.

La Central Sindical ha recordado que Andalucía encara este verano con una importante acumulación de vegetación herbácea tras el invierno especialmente lluvioso registrado en la comunidad; asimismo, ha advertido de que, con la subida de temperaturas iniciada ya esta semana, esa vegetación comienza a secarse rápidamente y actúa como “auténtica mecha” para la propagación de grandes incendios forestales.

La situación ya está poniendo de manifiesto la necesidad de reforzar de manera urgente el operativo INFOCA. Precisamente este jueves la Junta de Andalucía ha tenido que activar la fase de preemergencia del Plan INFOCA ante la simultaneidad de incendios registrados en las provincias de Almería, Huelva, Málaga y Sevilla, así como uno ya extinguido en la provincia de Cádiz, en un contexto marcado por el incremento de las temperaturas y unas previsiones meteorológicas adversas. Para CSIF estos episodios evidencias la importancia de contar con plantillas completas antes del inicio oficial de la campaña de verano, pues es especialmente preocupante la falta de capacidad para simultanear varios incendios, uno de los principales riesgos durante los episodios de calor extremo.

“No se puede afrontar una campaña que se prevé especialmente complicada con equipos incompletos y trabajadores acumulando fatiga”, ha subrayado López, quien ha exigido a la Junta y a la dirección del dispositivo INFOCA que agilicen de forma inmediata los llamamientos pendientes y garanticen la cobertura total de efectivos antes del inicio de la temporada de alto riesgo.

Finalmente, el sindicato ha reclamado una planificación adecuada de recursos humanos y materiales que permita responder con eficacia a un verano que, según todos los indicadores, presenta un elevado potencial de incendios forestales en Andalucía.

CSIF Andalucía organiza las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad el próximo 25 de junio

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 26 May 26 12:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía organiza las VI Jornadas Autonómicas 'Por una igualdad real' el próximo 25 de junio a las 17:00 horas. Esta cita anual tiene como objetivo avanzar hacia una igualdad real y visibilizar desigualdades invisibles presentes en la vida diaria; asimismo, la jornada permitirá reflexionar sobre el liderazgo, la igualdad y la importancia de incorporar la mirada de género en la atención sanitaria, la comunicación y el trabajo en equipo, así como favorecer una mirada crítica y no polarizada sobre la igualdad.

El programa de la actividad, que será en modalidad online, es el siguiente:

Bienvenida y presentación. Germán Girela López, presidente de CSIF Andalucía
Igualdad y convivencia. Lidia Barba, consultora freelance y agente asociada inmobiliaria.
Liderazgo para la igualdad: Otra forma de mirar. Lola Peláez, doctora en Tecnologías de la Información y la Comunicación.
La igualdad en lo cotidiano. Ana Barranco, trabajadora social.

Pueden participar en las jornadas todas las personas afiliadas que lo deseen tras realizar su inscripción a través del campus virtual de CSIF Andalucía. Plazas limitadas hasta completar aforo (500 participantes). Para obtener el diploma de asistencia habrá que permanecer conectado/a de forma ininterrumpida durante todo el tiempo que dure la actividad.

Germán Girela: Al nuevo gobierno andaluz le vamos a seguir exigiendo un blindaje de los servicios públicos y más diálogo social

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 28 May 26 13:30:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha reclamado un blindaje y una apuesta clara por los servicios públicos en la comunidad durante una entrevista en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que analizó el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura.

Girela señaló que el nuevo contexto parlamentario obliga a los partidos a alcalzar acuerdos "cuanto antes" para evitar que "la maquinaria pare", especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, la justicia o la Administración General de la Junta de Andalucía. En este sentido, insistió en que el futuro Ejecutivo autonómico debe asumir "un compromiso claro con los servicios públicos" y acelerar la puesta en marcha de medidas pendientes.

Durante la entrevista, el líder sindical incidió especialmente en la situación de la sanidad pública andaluza. Según explicó, Andalucía necesiaría incorporar alrededor de 18.000 profesionales a sus sistema sanitario público para igualarse a la media nacional en recursos humanos, entre ellos más de 5.000 médicos, casi 6.000 enfermeras y 6.500 profesionales de otras categorías. “En cinco meses no se arregla el problema de la sanidad”, afirmó, asegurando que el deterioro del sistema sanitario requiere medidas estructurales relacionadas con personal, infraestructuras, gestión y financiación.

En educación, reclamó la incorporación de al menos 5.000 profesionales más y alertó del “desequilibrio evidente” existente en la atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Otro de los asuntos centrales de la entrevista fue la crítica de CSIF al actual modelo de diálogo social. Girela aseguró que Andalucía continúa funcionando con “un modelo del siglo XX”, que, a su juicio, presenta “importantes déficits democráticos”. El presidente de CSIF-A defendió un sistema “más plural y participativo”, tal y como prometió el actual presidente en funciones, Juanma Moreno, lamentando que sindicatos con amplia representación en determinados sectores no tengan presencia en órganos de negociación mientras otros la mantienen automáticamente.

Girela también puso el foco en los acuerdos alcanzados durante el final de la pasada legislatura, especialmente en materias como carrera profesional, evaluación del desempeño, teletrabajo o bolsas de empleo en la administración pública. Aunque valoró positivamente algunos avances, advirtió de retrasos en la aplicación de varios compromisos y aseguró que gran parte del trabajo sindical durante esta legislatura se centrará en “vigilar el cumplimiento de los acuerdos”.

Por último, el presidente de CSIF Andalucía trasladó la preocupación existente entre los trabajadores del INFOCA por la falta de refuerzos y la sobrecarga laboral ante el inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales. Según denunció, la Junta de Andalucía no ha reforzado suficientemente las plantillas pese al aumento de vegetación provocado por las lluvias de los últimos meses, lo que podría complicar la campaña de verano.

La plantilla de la Agencia Tributaria se moviliza en Sevilla para exigir una mejora de sus condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 29 May 26 12:23:00 CEST

CSIF continúa con sus protestas para reclamar un aumento de personal, implantación de la carrera administrativa, regulación del teletrabajo y la consideración de profesión de riesgo en Vigilancia Aduanera

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) se ha movilizado este viernes a las puertas de la Delegación Especial en Andalucía, ubicada en Sevilla, ante la llamada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para reclamar un aumento de personal, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados que aún no se han hecho efectivos.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, cuya plantilla se encuentra superada y al límite, así como el bloqueo a la negociación en diferentes asuntos en materia laboral.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en el que se comprometía a revisar la carrera profesional de todos sus empleados y empleadas, que se mantiene bloqueada desde 2019 con la correspondiente pérdida retributiva que esto supone. De igual manera, se acordó implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del Servicio de Vigilancia Aduanera considerándolos profesión de riesgo. Desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que ya el pasado mes de abril el sindicato interpuso un conflicto contra la AEAT.

La movilización, convocada de manera simultánea en las delegaciones especiales de la Agencia en el resto de comunidades autónomas, ha tenido lugar al mismo tiempo que los paros parciales realizados en todos los centros de trabajo de la AEAT. Estas protestas forman parte del calendario iniciado por CSIF el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid y que continuó el día 13 con concentraciones en toda España; asimismo, está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en España.

CSIF denuncia la grave falta de personal en las brigadas de refuerzo en pleno inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:02:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de plantilla supera el 50 % en la base BRICA de Sevilla y afecta también a Granada y Málaga, lo que compromete la capacidad operativa del INFOCA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la grave falta de personal en las Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA), una situación que compromete la capacidad operativa del dispositivo INFOCA justo cuando hoy comienza oficialmente el período de alto riesgo de incendios forestales en Andalucía.

El sindicato ha advertido de que este déficit de efectivos refleja el preocupante estado en el que se encuentra el operativo autonómico de lucha contra incendios en el inicio de una campaña que se prevé especialmente exigente por la gran acumulación de vegetación tras las intensas lluvias de este invierno.

El secretario general de la sección sindical de CSIF en la Agencia de Emergencias de Andalucía, Gregorio López, ha destacado que la situación resulta especialmente alarmante en la base BRICA de Sevilla, donde más del 50 % de los puestos están sin cubrir. Durante el mes de mayo las brigadas han mantenido una intensa actividad, con intervenciones prácticamente diarias, mientras que la disponibilidad de personal ha seguido disminuyendo. De una plantilla teórica de 44 profesionales, únicamente permanecen operativos 20 efectivos, lo que supone una carencia de 24 trabajadores.

La falta de personal también afecta a otras provincias andaluzas como Granada, donde la BRICA presenta un déficit de 9 efectivos sobre una plantilla de 44 profesionales, mientras que en Málaga faltan actualmente 14 bomberos forestales.

El sindicato ha señalado que esta situación obliga a los trabajadores disponibles a soportar una elevada carga de trabajo, dificulta la concesión de permisos y descansos y aumenta la presión sobre unas plantillas que afrontan los meses de mayor riesgo de incendios bajo condiciones especialmente exigentes.

Las BRICA constituyen un recurso estratégico dentro del dispositivo INFOCA, ya que actúan como brigadas de refuerzo con capacidad de intervención en cualquier punto de Andalucía. Por ello, la insuficiencia de personal no solo afecta a determinadas bases, sino que repercute directamente en la capacidad de respuesta ante emergencias en toda la comunidad autónoma.

“Estamos iniciando la campaña de alto riesgo con más de la mitad de la plantilla sin cubrir algunas bases, lo que supone un escenario absolutamente inasumible desde el punto de vista operativo y de seguridad. Esta situación es el resultado de una falta de planificación que pone en riesgo tanto a los profesionales como a la ciudadanía”, ha afirmado López.

Además, CSIF ha denunciado la deficiente coordinación y planificación por parte de la Dirección Técnica del Centro Operativo Regional (COR) del Plan INFOCA. El sindicato considera especialmente grave que se hayan celebrado reuniones con distintas organizaciones sindicales excluyendo a CSIF, una actuación que considera contraria a los principios de transparencia, participación y respeto institucional. La organización sindical ha advertido de que no tolerará este tipo de actuaciones y estudiará la adopción de las medidas oportunas ante la autoridad competente si persiste esta dinámica de exclusión.

Por todo ello, CSIF Andalucía ha exigido a la Administración la adopción urgente de medidas que permitan reforzar las plantillas de las BRICA y garantizar que el dispositivo INFOCA afronte la campaña de alto riesgo con los recursos humanos necesarios para prestar un servicio eficaz y seguro durante los próximos meses.

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF pide voluntad política para agilizar el Estatuto Marco de la Sanidad y avisa de que no aceptará recortes sobre lo pactado

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Jun 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

CSIF alerta de la paulatina pérdida de médicos en Atención Primaria por el escaso atractivo de trabajar en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 03 Jun 26 09:53:00 CEST

La última Oferta de Empleo Público y el Acto Único Autonómico de Residentes se han quedado muy lejos de completar las plazas disponibles
El sindicato denuncia que el foco del problema se sitúa en las malas condiciones retributivas y laborales existentes en la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la paulatina pérdida de profesionales de la Medicina de Familia y Comunitaria, así como de pediatras de Atención Primaria, en Andalucía como consecuencia de las malas condiciones retributivas y laborales que estos profesionales sufren dentro del sistema sanitario andaluz.

La organización sindical ha alertado de esta situación a tenor de los datos, que son contundentes, pues, por ejemplo, en la última Oferta de Empleo Público celebrada en la comunidad se ofertaron 1.547 plazas de Medicina de Familia y Comunitaria, para las que apenas se presentaron 965 personas aspirantes, obteniendo plaza un total de 727. En esa misma línea, esta misma semana se ha conocido también que, de las 62 plazas ofertadas para pediatras de Atención Primaria en Puestos de Difícil Cobertura, solo se han cubierto 13. Anteriormente, de las 125 plazas de Médico de Familia ofertadas en Puestos de Difícil Cobertura, solo 98 fueron adjudicadas.

“Es lamentable que el SAS no sea capaz de cubrir ni la mitad de las plazas de la Oferta de Empleo Público. La conclusión es muy clara: o las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son más atractivas, o el problema se perpetuará e incluso irá a más, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones”, ha alertado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía. “Y por eso nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía”, ha añadido.

Este escaso interés en categorías indicadas por trabajar en la sanidad autonómica se ha visto refrendado también en el Acto Único Autonómico celebrado en Sevilla los días 28 y 29 de mayo, y en el que se han llevado a cabo ofertas de empleo temporal para Residentes que acaban de completar su formación. La demanda en estas dos categorías también ha sido muy baja, pues en Médico/a de Familia de Atención Primaria apenas se ha cubierto el 13’5 % de las 1.042 ofertas disponibles, siendo aún más dramática la situación en Pediatra de Atención Primaria, donde solo el 2’91 % de los puestos disponibles han sido ocupados.

Asimismo, el sindicato ha señalado que a dicho acto solo se podía asistir de forma presencia o delegada, un requisito que dificulta el acceso a las ofertas para muchas posibles personas aspirantes. “Nos preguntamos por qué en 2026 no se puede acudir a un acto de esas características de forma telemática, lo que sin duda aumentaría la asistencia”, se ha cuestionado el dirigente sindical.

CSIF ha señalado que estos datos son la confirmación de que las condiciones ofrecidas en Andalucía a los médicos y pediatras de Atención Primaria “son, sencillamente, irrisorias”. En este sentido, el sindicato se ha referido a que estos profesionales ganan aproximadamente 9.000 euros menos al año que los médicos especialistas que trabajan a nivel hospitalario, lo que supone “un obvio agravio comparativo para profesionales de igual formación”. De esta manera, “la Administración sigue fomentando el éxodo incesante de facultativos andaluces a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales, o directamente a la sanidad privada”, ha subrayado Girela.

En todo caso, son muchos más los factores que llevan a este escaso interés del personal facultativo por trabajar en la Atención Primaria andaluza, como, por ejemplo, “la cuestionable política de sustituciones de incapacidades y permisos retribuidos, y el lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, pero aún muy lejos de cumplirse completamente, perpetúan la precariedad laboral de los profesionales que trabajan en este nivel asistencial, que es la puerta de entrada al sistema sanitario público.

Además, la situación es aún más compleja en las zonas de difícil cobertura, pues el ingente número de guardias, pagadas por debajo de las horas de jornada ordinaria, los largos desplazamientos por carretera y la elevada carga asistencial y burocrática hacen que los profesionales pierdan el interés por optar a estas plazas. “No olvidemos que la competencia para hacer frente a esta situación y a la precariedad laboral en la Atención Primaria es exclusiva de la Junta de Andalucía, que debe impulsar medidas de manera urgente para acabar con este grave problema”, ha concluido Girela.

CSIF exige a la Junta que reactive inmediatamente el teletrabajo en todas las sedes judiciales de Andalucía ante las altas temperaturas

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 03 Jun 26 14:49:00 CEST

El sindicato reitera las graves deficiencias de climatización tras un episodio de estrés térmico acontecido en el Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola
Destaca el trabajo no presencial como medida de protección de la salud de los trabajadores, además de favorecer la conciliación y la modernización administrativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha exigido a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la reactivación inmediata del teletrabajo en las sedes judiciales de toda Andalucía como medida de protección de la salud de las y los trabajadores ante las altas temperaturas que se alcanzan en diversos puntos de la comunidad en estas fechas y el resto del período estival.

Esta petición de CSIF se produce tras la suspensión temporal de la actividad presencial en el Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola (Málaga) como consecuencia de un episodio de estrés térmico. La situación vivida en esta sede judicial, donde la Administración se ha visto obligada a autorizar la suspensión de la jornada presencial y a contemplar expresamente la prestación de servicio mediante teletrabajo, vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias de climatización que CSIF lleva años denunciando en numerosos edificios judiciales.

La medida se adoptó después de la denuncia presentada por CSIF y de las comprobaciones realizadas por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, que acreditaron la existencia de unas condiciones ambientales incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral. Para la Central Sindical, este episodio confirma la necesidad de disponer de mecanismos ágiles que permitan mantener la actividad judicial sin poner en riesgo la salud de las empleadas y empleados públicos.

El presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha señalado que “lo sucedido en Fuengirola demuestra que el teletrabajo no es únicamente una medida de conciliación o modernización administrativa, sino una herramienta imprescindible para garantizar la continuidad del servicio público cuando concurren circunstancias que impiden desarrollar el trabajo presencial en condiciones adecuadas”. El responsable sindical ha advertido, además, de que “las altas temperaturas ya comienzan a afectar a numerosas sedes judiciales y todo apunta a que la situación puede repetirse en otros partidos judiciales si no se adoptan medidas preventivas de manera inmediata”.

Ante esta realidad, CSIF ha registrado un escrito dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales en el que solicita que se reactiven de inmediato las autorizaciones de teletrabajo y se resuelvan las solicitudes que permanecen pendientes; asimismo, ha reclamado que esta modalidad de trabajo pueda activarse automáticamente en aquellos supuestos que afecten a la salud laboral, incluidos los episodios de estrés térmico.

El sindicato también considera necesario que el teletrabajo se incorpore como una medida organizativa habitual para garantizar la continuidad del servicio público ante averías de climatización y otras incidencias que imposibiliten el trabajo presencial, al tiempo que exige una evaluación urgente del estado de los sistemas de climatización de las sedes judiciales andaluzas con el fin de prevenir nuevas situaciones de riesgo.

“Resulta incomprensible que, después de las experiencias acumuladas en los últimos años y de las posibilidades que ofrecen los medios tecnológicos actuales, la Administración siga sin aprovechar plenamente una herramienta que permite proteger a los trabajadores y mantener la actividad judicial con normalidad”, ha añadido Díaz.

CSIF ha recordado que la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos constituye una obligación legal de la Administración y que las deficiencias en las infraestructuras judiciales no pueden seguir trasladándose a los trabajadores ni repercutiendo en la prestación del servicio a la ciudadanía.

Por todo ello, el sindicato continuará exigiendo soluciones estructurales para los problemas de climatización que afectan a numerosos edificios judiciales de Andalucía y seguirá defendiendo la implantación efectiva del teletrabajo como una medida eficaz para avanzar hacia una Administración de Justicia más moderna, segura y preparada para responder ante cualquier incidencia que comprometa el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

Día Mundial del Medio Ambiente: CSIF llama a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 05 Jun 26 09:35:00 CEST

Bajo el lema #PorElClimaYa, el sindicato reclama un compromiso firme por parte de las administracione spúblicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas: “Por El Clima Ya”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles y respetuosos con el planeta.

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

CSIF condena el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga y reclama más recursos para combatir la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 05 Jun 26 17:04:00 CEST

El sindicato señala que las administraciones deben incrementar la inversión en prevención y protección de las víctimas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga capital, confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el quinto caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 24 a nivel nacional.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía traslada su pésame y solidaridad a la familia, amistades y personas allegadas de la víctima, al tiempo que ha insistido en la importancia de que las administraciones públicas redoblen sus esfuerzos para erradicar la violencia machista. En este sentido, el sindicato reclama una mayor inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF ha subrayado que poner fin a esta inaceptable realidad requiere del compromiso de toda la sociedad. “No podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres. Es imprescindible mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”, ha señalado la organización sindical.

En el ámbito laboral, CSIF ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Asimismo, el sindicato considera prioritario impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Por último, CSIF ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF Educación Andalucía pone en marcha un Observatorio para controlar la cobertura de todas las sustituciones

admin — Mon, 30 Oct 23 13:13:14 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaInspectores de EnseñanzaMaestrosProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLAndalucía Image

La central sindical critica que desde el inicio del curso escolar ya se ha suprimido en dos ocasiones la convocatoria semanal SIPRI

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha puesto en marcha un Observatorio de sustituciones que tiene por objeto tener conocimiento de las sustituciones que no se están cubriendo y en los casos detectados, denunciarán su incumplimiento.

La presidenta del sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha explicado que la creación del observatorio surge tras detectar la tardanza en la cobertura de determinadas sustituciones, lo que deriva a la postre en la no cobertura de la sustitución al incorporarse el titular. Con esta nueva herramienta de control desde la central sindical “queremos realizar un seguimiento y, si llegara el caso, denunciar las deficiencias que se puedan producir”.

Para ello, el sector de Educación de la central sindical independiente ha puesto a disposición de los equipos directivos y del profesorado en general una dirección de correo electrónico: sustituciones70@csif.es, con el objetivo de servir como mecanismo de control de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional sobre esta materia.

Para la responsable sindical “es urgente mejorar SIPRI” para llevar a cabo las sustituciones de personal en tiempo y forma. En este sentido, CSIF ha planteado en Mesa Sectorial la posibilidad de ampliar el número de convocatorias semanales a realizar para cubrir todos los puestos que existan. Por otra parte, exige a la Administración educativa andaluza que no reduzca las convocatorias semanales de provisión de interinidades como consecuencias de festividades.

El sector de Educación ha criticado duramente que sólo en lo que llevamos de curso escolar ya se ha suprimido en dos ocasiones una de las convocatorias semanales de SIPRI. En este sentido, la Consejería de Desarrollo ha anunciado públicamente este lunes que durante esta semana tan solo se realizará un llamamiento como consecuencia de la festividad de todos los Santos.

García ha instado a la Junta de Andalucía a que arbitre los recursos materiales y humanos necesarios para subsanar este tipo de situaciones, respetando, al menos, las dos convocatorias semanales que han de efectuarse, sin sobrecargar con ello al personal de la Administración.

La presidenta del sector de Educación ha advertido que una de las consecuencias más graves de ralentizar en exceso la cobertura de determinadas sustituciones de docentes recae sobre el alumnado y en la calidad de la enseñanza que reciben, al verse privados de una o varias asignaturas durante periodos de tiempo prolongados. Además, esta situación origina problemas en la organización de los centros, tanto para los equipos directivos como para el profesorado.

Para CSIF la cobertura ágil de todas las bajas que se produzcan ha de ser una prioridad para la Administración educativa andaluza y debe mejorar cuanto antes.

CSIF confía en que la Junta actualice cuanto antes las indemnizaciones a su personal en concepto de desplazamiento por razones de trabajo

admin — Thu, 17 Aug 23 09:22:12 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía Image

La nueva orden ministerial, que da luz verde a una vieja petición del sindicato, incrementa la cuantía de 0,19 euros por kilómetro recorrido en automóvil a 0,26 euros
La central sindical aplaude que con esta subida se acabe con el agravio comparativo entre los miembros de la Cámara andaluza y el resto del personal al servicio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, confía en que la Junta de Andalucía actualice cuanto antes la cuantías que percibe el personal de la Administración andaluza, tanto funcionarios como personal laboral, por kilómetro recorrido cuando se desplace por razones de trabajo.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, ha manifestado su satisfacción ante la publicación de la reciente orden ministerial de 12 de julio y publicada en BOE el pasado 17 de julio en la que se anuncia la modificación al alza de la cantidad que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Junta por gastos de locomoción por motivos de su desempeño profesional.

Dorado ha recordado que esta subida de las cuantías por desplazamiento es una vieja reivindicación del sindicato, ya que hasta el momento han sido “irrisorias”, por lo que ha instado a la Administración a que acelere su aplicación.

La nueva Orden implica la subida de 0,19 euros por kilómetro recorrido en vehículo a 0,26 euros, una cantidad que en el caso de las motocicletas se fija en 0,106 euros por km.

Dorado ha señalado que con esta actualización de importes por desplazamiento de los trabajadores se da cumplimiento también a la petición de CSIF-A de igualar las cantidades percibidas entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo).

CSIF consideraba “una tomadura de pelo que sus señorías estuvieran recibiendo hasta la fecha una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fijaba anualmente en los presupuestos de la Cámara y que ascendía a 0,25 euros por kilómetro, mientras que la Junta establecía para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

Con esta situación, la central sindical entiende que se estaba produciendo un “agravio comparativo” entre los diputados y diputadas de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General y que queda subsanado con el cambio normativo.

El sector de AGJA de CSIF-A insta a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos a que actualice con rapidez el decreto de la Junta de indemnización por razón del servicio para introducir la nueva cuantía de 0,26 euros el kilómetro recorrido.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía Image

El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

CSIF-A exige revisar las cuantías que reciben los empleados de la Junta, sobre todo conductores, por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Thu, 19 Jan 23 09:46:41 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía Image

El sindicato lamenta el deterioro de las condiciones laborales de unos tres mil profesionales sujetos a la aplicación de un normativa que no se actualiza desde 2006

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, exige una revisión urgente de las cuantías que reciben los empleados de la Junta de Andalucía por pernoctar fuera de su residencia habitual por razón de trabajo y que no se actualiza desde 2006. Esta situación atañe a unos 3.000 empleados en toda Andalucía y el colectivo de conductores es el más afectado.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, ha lamentado el deterioro de las condiciones laborales que padecen los empleados públicos quienes, al no poder hacer frente al pago de los servicios de alojamiento fuera de sus hogares por razón de trabajo, se ven obligados a “pagarlos de su bolsillo o aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas”. El dirigente sindical ha calificado de “obsoleta y escasa” la cuantía económica de la que disponen los empleados públicos para hacer frente a los gastos por pernoctación, por lo que insta al Gobierno andaluz a tomar medidas que corrijan esta situación de forma inmediata.

La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio está recogida en la Orden de 11 de julio de 2006 y publicada en BOJA nº 143, de 26 de julio de 2006. El sector de AGJA de CSIF-A critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años. Por este motivo, para la central sindical es una cuestión urgente la revisión de las cuantías económicas y que el personal afectado pueda así hacer frente a los gastos que genere fuera de su residencia habitual por motivos laborales.

Para poder ajustarse al importe establecido en la mencionada Orden, algunos empleados públicos, sobre todo los conductores de altos cargos, se ven en la obligación de volver a altas horas de la madrugada a su localidad y/o provincia y regresar a las pocas horas para recoger de nuevo al alto cargo. Esto duplica las horas que el empleado tiene que estar al volante, alarga su jornada laboral y por supuesto impide tener las horas de descanso adecuadas para prestar el servicio, lo que no sólo pone en riesgo su vida al volante sino de las personas que lleva a su cargo en el vehículo así como al resto de los conductores.

El responsable sindical explica que la Administración, a través del Acuerdo Marco firmado, hace las reservas a través de la agencias de viajes adjudicatarias de la licitación. En este sentido, a las dificultades mencionadas anteriormente se unen las generadas cuando los empleados son requeridos para hacer un determinado servicio cuando la agencia en cuestión está cerrada, al tener un horario comercial. “Este es un caso --según explica Dorado-- que se repite entre el colectivo de conductores debido a los cambios de agenda de última hora de la persona para la que prestan su servicio”.

Mecanismo de compensación

CSIF-A critica que la Administración en lugar de proceder a actualizar las cantidades para cubrir estos costes y poner en marcha mecanismos más eficientes para realizar estas gestiones, haya optado por un “mecanismo de compensación” para cubrir los gastos ofertados a través de las agencias de viajes cuando los importes superan la cuantía establecida en la orden de 2006. Dicho mecanismo, según explica Dorado, consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.

La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios y que al resto de trabajadores cuyos desplazamientos si están previstos, se les aloje en condiciones dignas y no tengan que renunciar a comer.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía Image

Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

Una instalación antigua mantiene al Centro de Documentación Musical de Andalucía sin aire acondicionado y con riesgo de estrés térmico para los trabajadores

admin — Thu, 28 Jul 22 10:05:10 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLAndalucía Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Función Pública y con presencia creciente en el sector privado, ha alertado sobre el riesgo que soportan los trabajadores y trabajadoras del Centro de Documentación Musical de Andalucía ubicado en la Acera del Darro de Granada. Este edificio emblemático, perteneciente a la Consejería de Cultura y Patrimonio Histórico de la Junta de Andalucía, carece de sistema de aire acondicionado al disponer de una instalación antigua alimentada por un gas refrigerante “prohibido por su alta toxicidad” desde hace años, que no se ha podido reponer y que hace necesario renovar todo el sistema existente, situación que se arrastra desde hace varios años, tal como han denunciado los delegados de Prevención de Riesgos Laborales del sindicato.

La Central Sindical ha remitido un escrito a la Consejería solicitando que se repare cuanto antes esta “deficiencia” de acuerdo a la normativa actual por la que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, teniendo en cuenta que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares deberá estar comprendida entre 17 y 27 º C.

CSIF Granada espera que la Administración sea “ágil” y ponga fin a esta situación de estrés térmico, que es el malestar que se produce en el cuerpo humano por desajustes en la temperatura, bien por acumulación o por pérdida excesiva de calor. Además, ha requerido a la Junta atender otros aspectos deficitarios en este centro de referencia a nivel andaluz, como la zona del servidor informático, situado en el torreón, que carece de la necesaria refrigeración con el riesgo de calentamiento y fallo eléctrico, o la saturación de diverso material en el almacén y la fonoteca, que dificulta su limpieza, ordenamiento y tránsito del personal.

Dada las elevadas temperaturas que se están sucediendo desde hace semanas, CSIF está informando a través de cartelería sobre los recomendaciones para evitar el estrés térmico, que incluye cuestiones como las señales de alerta, cómo prevenir un golpe de calor y cómo actuar cuando se produce. Se recuerda que los trabajadores y trabajadoras deben parar para hidratarse tantas veces como sea necesario, ya que mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura corporal. El sindicato avisa de que se mantendrá vigilante a través de sus delegados para que se cumpla la normativa de riesgos laborales.

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía Image

Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.