Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF-A reclama mejorar la petición de destinos por comarcas para favorecer la conciliación del profesorado interino

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 10 Jun 26 13:06:00 CEST

El sindicato defiende que una gestión eficaz de este procedimiento puede ser compatible con una mejor atención a la realidad personal, familiar y laboral de los docentes
Destaca también la incorporación de nuevas titulaciones a las bolsas docentes, una medida propuesta por la organización con impacto directo en el empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional una modificación del actual procedimiento de petición de destinos docentes, conocido como colocación de efectivos, que permita al profesorado interino y aspirante a interinidad solicitarlos por comarcas, zonas educativas o distritos.

CSIF Educación Andalucía ha trasladado esta propuesta a la Administración educativa con el objetivo de avanzar hacia un procedimiento que presenta un claro margen de mejora y debe adaptarse mejor a la realidad personal, familiar y profesional del profesorado que forma parte de las bolsas.

En la actualidad, el personal interino debe solicitar obligatoriamente un mínimo de dos provincias completas para la adjudicación de vacantes y, al menos, una provincia para sustituciones; sin embargo, no contempla fórmulas más flexibles basadas en ámbitos territoriales más reducidos, como comarcas, zonas educativas o distritos. Esto permitiría avanzar hacia un procedimiento más racional, equilibrado y moderno, al igual que permitiría conjugar la necesaria eficacia en la gestión administrativa con una mejor atención a la realidad personal, familiar y profesional del profesorado interino.

La presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, ha incidido en que “no se trata de dificultar la gestión de destinos, sino de mejorarla. La Administración educativa debe abrir un espacio de diálogo para analizar esta manera específica y estudiar propuestas técnicas que permitan humanizar el procedimiento sin poner en riesgo la cobertura de necesidades del sistema educativo público”. Esta posición ha sido defendida por CSIF en la Mesa Sectorial de Educación como primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza; asimismo, la organización ha solicitado formalmente una reunión con la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos para abordar esta problemática y estudiar posibles modificaciones.

La Central Sindical considera que esta mejora permitiría modernizar la colocación de efectivos y alinearla con modelos ya existentes en otros ámbitos de la administración pública, avanzando hacia un procedimiento más equilibrado, eficaz y respetuoso con las necesidades reales del personal interino; asimismo, CSIF Educación Andalucía reitera su compromiso con la defensa del profesorado interino y seguirá trabajando para que la colocación de efectivos sea un procedimiento más justo, más eficaz y más compatible con la conciliación de la vida personal familiar y laboral.

Ampliación de titulaciones en las bolsas de trabajo docentes

Por otro lado, CSIF ha planteado en Mesa Sectorial otra medida con impacto directo en el empleo como es la ampliación de las titulaciones que permiten acceder a las bolsas de trabajo docentes. En concreto, la organización ha propuesto la incorporación de 86 titulaciones en 40 especialidades de distintos cuerpos docentes que hasta la fecha no estaban contempladas

Entre las titulaciones incluidas a propuesta de CSIF destacan Periodismo, Derecho, Veterinaria, Óptica y Optometría, Bellas Artes y distintas ingenierías -como Agrónoma, Naval o Electrónica, entre otras-, lo que abre nuevas oportunidades laborales a graduados y licenciados de estos ámbitos universitarios.

Para CSIF, esta ampliación no solo favorece el acceso al empleo docente, sino que también permite aprovechar perfiles cualificados que pueden contribuir a impartir enseñanzas con la calidad necesaria.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se haga “con todas las garantías y sin sobrecargar a las plantillas”

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 15 Jun 26 11:40:00 CEST

El sindicato valora la modernización que supone esta medida, que entrará en vigor el 16 de junio, pero exige un refuerzo de medios y reducción de la incertidumbre entre las personas beneficiarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada desde este 16 de junio, lo que para CSIF “es un paso en la buena dirección para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar el modelo, no tensionarlo aún más”.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF, pero la digitalización no puede hacerse a costa del servicio al mutualista ni de la salud laboral de los trabajadores”. En ese sentido, ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, teniendo en cuenta que aproximadamente el 62 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a las personas afectadas ante posibles dudas. Esta medida no será obligatoria de manera inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato, sin embargo, ha aclarado que sitúa como línea roja la garantía absoluta de la continuidad asistencial. La edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Girela ha subrayado que “el objetivo prioritario de la Administración debe ser no generar incertidumbre entre los mutualistas. No se puede generar inseguridad en un colectivo que necesita estabilidad y garantías en su atención sanitaria”.

Al mismo tiempo, CSIF ha denunciado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”. Casos como los problemas de coordinación entre la Junta de Andalucía y las entidades concertadas en la vacunación internacional de mutualistas evidencian cómo, finalmente, son los trabajadores quienes deben buscar soluciones a situaciones complejas.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes. “Los cuerpos administrativos de MUFACE presentan una de las mayores brechas salariales dentro de la Administración General del Estado, con complementos específicos que no compensan la carga de trabajo ni la responsabilidad inherente a sus puestos”, ha explicado Girela; asimismo la mutualidad carece de un sistema de productividad justo y motivador que reconozca el esfuerzo adicional que supone afrontar nuevos retos como la implantación de la receta electrónica.

Por todo ello, CSIF ha exigido la actualización inmediata de las plantillas, la renovación integral de los medios informáticos y una revisión al alza de los complementos salariales y de los sistemas de productividad.

“El éxito de la receta electrónica no dependerá solo de la tecnología, sino de los recursos humanos y materiales que la respalden. Si se hace bien, será un avance; si se improvisa, generará más problemas de los que pretende resolver. Y ahí estará CSIF para defender un modelo en el que creemos, tal y como nuestra organización demostró una vez más a finales de 2024 cuando peligraba la renovación del concierto sanitario y se puso en jaque la calidad asistencial”, ha concluido Girela.

CSIF se moviliza en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzo de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 17 Jun 26 13:33:00 CEST

Una plantilla envejecida e insuficiente, el aumento de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales afectan al servicio a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado en Sevilla por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de la Seguridad Social y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

La movilización, convocada por CSIF, UGT, CCOO y CIG en diferentes puntos de la geografía nacional, ha congregado aproximadamente a 300 trabajadores y trabajadoras a las puertas de la Dirección Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Las organizaciones sindicales han denunciado el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional. Además, las productividades no se han actualizado como en el resto de los organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener el talento.

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos. De una plantilla en Andalucía compuesta por unas 7.200 personas, un 10 % permanece vacante; además, la plantilla está cada vez más envejecida y el 50 % estará en edad de jubilación en cinco años.

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente a la ciudadanía en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención al público, con oficinas con una grave falta de personal y esperas de hasta un mes y medio para conseguir cita; asimismo, en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital, el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones han denunciado, además, el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo del 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y el resto de las organizaciones sindicales convocantes mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado de Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF consigue que todos los días de la semana sean teletrabajables en la Administración General de la Junta de Andalucía y no se menoscabe el derecho por el disfrute de permisos, vacaciones, licencias y festivos

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:20:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

Resolución por la que se establecen criterios homogéneos para el teletrabajo en la AGJA previa al decreto

CSIF consigue que la Administración apruebe una resolución de aplicación inmediata y con criterios unificados hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto.

CSIF Andalucía ha presionado para que la Junta de Andalucía apruebe la nueva resolución de homogeneización del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una medida que da cumplimiento al pacto suscrito con la Administración el pasado mes de abril.

Esta resolución hará disponer de un marco común, más estable y con mayores garantías hasta la entrada en vigor del futuro decreto, permitiendo que todos los días de la semana sean potencialmente teletrabajables y que no se menoscaben los días de teletrabajo porque en la semana se disfruten permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria.

Fruto del trabajo y las propuestas defendidas por CSIF, la resolución incorpora importantes avances para el personal empleado público. La nueva regulación provisional pone fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos y establece reglas homogéneas para toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables.
El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación de la jornada de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.
Se establece el silencio administrativo positivo: Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.
Las causas de denegación quedan tasadas y reguladas, lo que aportará mayor seguridad jurídica y evitará interpretaciones arbitrarias.
Se refuerzan las garantías frente a la revocación de las autorizaciones, incorporando trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la persona trabajadora.
El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.
El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
Se flexibiliza el requisito de antigüedad, facilitando que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.
Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.
La tramitación de las solicitudes será obligatoriamente electrónica, lo que agilizará y unificará el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.
Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

¿Qué ocurre con las autorizaciones ya concedidas?

Las autorizaciones de teletrabajo actualmente vigentes mantendrán plenamente su validez y seguirán rigiéndose por las condiciones con las que fueron concedidas.

Por tanto, no será necesario repetir trámites ni rehacer la documentación o planificación ya aprobadas.

Por el contrario, las nuevas solicitudes que se presenten a partir de la entrada en vigor de la resolución deberán ajustarse a los nuevos criterios organizativos, funcionales y procedimentales establecidos en la misma.

CSIF seguirá exigiendo más avances

Para CSIF, la aprobación de esta resolución supone un paso importante hacia la consolidación de un modelo de teletrabajo más transparente, garantista y homogéneo para todo el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

No obstante, el sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

CSIF seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación histórica orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:06:00 CEST

El sindicato señala que el nuevo Decreto de Zonas de Transformación Social mantiene importantes incertidumbres sobre su aplicación y reclama más recursos que sean consolidables
Critica que la Consejería introdujera medidas de última hora sin consenso y con imposiciones a pesar de las posibles consecuencias para las plantillas docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha mostrado su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato ha señalado que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, ha explicado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En materia económica, CSIF ha resaltado que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, ha afirmado García.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30 % para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, ha denunciado García.

Del mismo modo, el sindicato ha mostrado su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, García ha exigido implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, ha explicado la dirigente sindical.

Por otro lado, ha aclarado que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF ha reiterado su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y ha subrayado que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, ha concluido García.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF-A denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 26 Jun 26 09:12:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como Málaga y Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

La falta de información es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía. En Sevilla, por ejemplo, la mayoría de los centros aún no ha celebrado reuniones específicas sobre el Plan de Verano y los profesionales denuncian una escasa cobertura en Atención Primaria que obligará al cierre de consultas en horario de tarde en numerosos centros de salud, en algunos casos hasta finales de septiembre.

En Cádiz, más del 60 % de los profesionales continúa sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia, mientras que ya se han anunciado cierres por la tarde en varios centros de salud de la Bahía y reducciones de actividad asistencial en algunos hospitales. Por su parte, en Córdoba, aunque se prevé un ligero incremento de la contratación respecto al año pasado, las plantillas continúan advirtiendo de que las coberturas siguen siendo deficitarias para garantizar la actividad habitual de los centros.

La situación también genera inquietud en Granada, donde CSIF denuncia que la Administración sigue tomando decisiones sin información ni participación del personal y alerta de que la contratación prevista vuelve a resultar insuficiente para cubrir sustituciones durante las vacaciones. “La realidad un año más son plantillas deficitarias, unidades cerradas y consultas abiertas, pero con personal facultativo sin ayuda de una TCAE o un administrativo que dé citas de revisión, por ejemplo”, ha explicado Girela.

CSIF ha recordado que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas, cierres de consultas de Atención Primaria durante las tardes y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios. Una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, ha concluido Girela.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF expresa su más firme condena por el asesinato machista de una mujer en Mairena del Aljarafe, confirmado como el sexto caso en Andalucía en 2026

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 29 Jun 26 14:46:00 CEST

El sindicato reclama reforzar los recursos para la prevención, protección y atención a las víctimas y hace un llamamiento a mantener el compromiso de toda la sociedad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más absoluta condena y repulsa por el asesinato machista de una mujer en la localidad sevillana de Mairena del Aljarafe, un nuevo crimen que vuelve a conmocionar a la sociedad andaluza y que, tras confirmarse oficialmente por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, supone el sexto caso registrado en Andalucía en lo que va de 2026.

Este nuevo caso eleva a 25 el número de mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas desde comienzos de año y a 1.366 las víctimas mortales desde que existen registros oficiales, en 2003.

CSIF traslada todo su apoyo, solidaridad y cariño a la familia, amistades y personas allegadas a la víctima, al tiempo que reitera la necesidad de redoblar todos los esfuerzos para prevenir y erradicar la violencia contras las mujeres.

La secretaría técnica de Igualdad del sindicato, Cecilia Cueva, ha insistido en que “cada mujer asesinada representa un fracaso colectivo que obliga a reforzar el compromiso de las instituciones y del conjunto de la sociedad frente a la violencia de género”; asimismo, ha subrayado la importancia de “fortalecer la prevención, la detección precoz y la protección de las víctimas para evitar que se sigan produciendo asesinatos machistas”.

El sindicato considera imprescindible que las administraciones públicas incrementen la inversión destinada a la prevención y la atención integral a las víctimas, dorando de más recursos humanos y materiales a los servicios especializados, mejorando la coordinación institucional y garantizando una respuesta rápida y eficaz ante cualquier situación de riesgo.

Igualmente, CSIF ha insistido en que la educación y la sensibilización social desde edades tempranas constituyen herramientas esenciales para combatir la violencia machista desde su origen y avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia contra las mujeres.

El sindicato también ha recordado la necesidad de seguir desarrollando de forma efectiva el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y ha reiterado su propuesta de crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género, así como impulsar protocolos de movilidad laboral, el desarrollo y cumplimiento de planes de igualdad en el sector público y las empresas privadas y el refuerzo de la formación para las y los profesionales.

Por último, CSIF ha informado de que todas sus sedes a nivel nacional son Puntos Violeta, a los que pueden acudir mujeres víctimas de violencia de género o cualquier persona que necesite información y asesoramiento en torno a este tema.

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 10:14:00 CEST

El sindicato reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio y la reactivación inmediata de las solicitudes paralizadas en la Administración autonómica
La organización seguirá reivindicando que este derecho se extienda al personal funcionario y al de la Sanidad, que lo tienen limitado desde 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF Andalucía ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato ha advertido de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, ha expresado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF Andalucía ha insistido en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, CSIF ha reiterado su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF logra que el Acuerdo de julio de 2025 impulse la incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales para el curso 2026/2027

alberto.adones.aranda — Wed, 01 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF Educación Andalucía valora positivamente la puesta en marcha de una nueva dotación de cupos docentes adicionales para el curso 2026/2027, abordada en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 16 de julio de 2025 para la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal docente no universitario de Andalucía, celebrada ayer, 30 de junio.

Esta nueva incorporación de efectivos se enmarca en el propio Acuerdo firmado por CSIF, que contemplaba expresamente que, en el seno de la Comisión de Seguimiento, se estudiarían los posibles cupos adicionales de futuros planes de choque que pudieran desarrollarse durante la vigencia del acuerdo.

Fruto de ese compromiso, la Administración educativa ha abordado con las organizaciones firmantes la incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales para el próximo curso escolar 2026/2027, una medida que permitirá reforzar las plantillas de los centros públicos andaluces y avanzar en una mejor atención al alumnado.

Para CSIF, esta dotación confirma la utilidad de un acuerdo que no se limitaba a medidas inmediatas, sino que abría la puerta a seguir incorporando recursos humanos en los cursos siguientes. La organización sindical subraya que la mejora del sistema educativo público andaluz pasa necesariamente por reforzar las plantillas, reducir la sobrecarga del profesorado y garantizar una atención educativa de mayor calidad.

La distribución de estos 4.309 efectivos docentes adicionales será la siguiente:

• 2.462 efectivos del subgrupo A1, nivel 24.

• 80 efectivos del subgrupo A2, nivel 24.

• 1.767 efectivos del subgrupo A2, nivel 21.

CSIF recuerda que el Acuerdo de 16 de julio de 2025 está permitiendo impulsar medidas concretas en materia de plantillas, atención a la diversidad, asuntos particulares no retribuidos, medidas de teletrabajo, derechos laborales, mejorando así las condiciones profesionales del personal docente.

La organización sindical seguirá vigilante en la Comisión de Seguimiento para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y para exigir que cada medida comprometida se traduzca en mejoras reales en los centros educativos andaluces.

Para CSIF, esta incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales demuestra que la negociación útil, seria y responsable da resultados. La prioridad de CSIF seguirá siendo clara: más profesorado, mejores condiciones laborales y una educación pública andaluza de mayor calidad.

CSIF-A valora la caída del paro en junio, pero avisa: “La creación de empleo no se traduce en una mejora de los servicios públicos”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 02 Jul 26 12:27:00 CEST

El sindicato señala la precariedad y la estacionalidad como “principales problemas” del mercado laboral andaluz, que depende en exceso del turismo y la hostelería
La sanidad afrontará el verano “con menos plantilla de la necesaria por la falta de cobertura de sustituciones”, lo que perjudica a profesionales y ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha calificado como “positivo” que Andalucía lidere la caída del paro por tercer mes consecutivo, pero ha avisado de que “la creación de empleo sigue ligada a la estacionalidad y no se traduce en una mejora real de los servicios públicos”.

Los datos publicados este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social indican que 11.597 personas salieron de las listas del paro en Andalucía, lo que deja la cifra de personas desempleadas en la comunidad en 536.523, con un descenso del 2,12 % respecto al mes anterior.

El presidente de CSIF-A, Germán Girela, ha manifestado que “por supuesto es una buena noticia que miles de andaluces y andaluzas encuentren trabajo, pero debemos tener una mirada más amplia para analizar el contexto de esta bajada”. En este sentido, el dirigente sindical ha señalado que el descenso del paro se ha producido mayoritariamente en el sector servicios -con 9.303 desempleados menos-, “por lo que a nadie se le escapa que la creación de empleo tiene que ver con el papel protagonista que tienen el turismo y la hostelería en el mercado laboral andaluz, una realidad aún más notoria durante la temporada de verano”.

La Central Sindical considera “imprescindible” que “Andalucía dé un salto cualitativo a la hora de hablar de empleo. La precariedad y la temporalidad no pueden ser lo que caracterice nuestro modelo productivo, por lo que las administraciones deben impulsar políticas que permitan hablar de trabajo estable y de condiciones laborales de calidad”.

De igual modo, Girela ha lamentado “que la creación de empleo no se traduzca en una mejora de los servicios públicos, pues sigue habiendo una importante carencia de personal. Una realidad que perjudica a las y los trabajadores, pero también a la ciudadanía andaluza”. El presidente de CSIF Andalucía ha puesto como ejemplo la sanidad, “que afronta el verano con menos plantilla de la necesaria por la falta de cobertura de sustituciones”, al mismo tiempo que tenemos que hablar del cierre de centros sanitarios y de camas. “Esta situación hará complicado garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial, especialmente en zonas de difícil cobertura y en áreas que incluso triplican su población los meses de verano, como Málaga y Cádiz”.

Respecto a la contratación, la Central Sindical ha destacado que, del total de 306.504 contratos registrados en Andalucía durante el mes de junio, el 61,2 % fue de carácter temporal y el 38,8 % tuvo carácter indefinido, “lo que viene a demostrar que la temporalidad en la tónica que impera en el mercado laboral andaluz”.

En cuanto a sexos, el desempleo femenino en Andalucía continúa siendo muy superior al masculino. De las 536.523 personas desempleadas registradas, el 61,5 % son mujeres frente al 38,5 % de hombres, que “son datos prácticamente calcados al mes anterior, lo que nos dice que no hay ningún avance para corregir la desigualdad que sufren las mujeres. Andalucía necesita políticas que atajen de lleno la brecha laboral y las diferencias de salarios que aún persisten en nuestra sociedad”.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

Preparación de oposiciones Administración General del Estado 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:53:53 CET

EmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAndalucía Image

El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF va a impartir clases preparatorias para la superación de oposiciones en la Administración General del Estado:

Gestión de la Administración General del Estado A2 ( Libre y Promoción Interna)
General Administrativo de la Administración General del Estado C1 (Libre y Promoción Interna)
Preparación Informática y Ofimática ( bloque VI ingreso libre C1 Libre)
Preparación Administrativo de la Administración de la Seguridad Social ( C1)

MODALIDAD
Modalidad telepresencial: se accederá a las clases online a través del Campus Virtual de CSIF Andalucía.

Clases en directo pudiendo interactuar con cámara y micro con el docente y resto de compañeros/as.

Grabación de las clases disponibles en el Campus Virtual durante un periodo de 3 meses sin limitación de reproducciones.

MATERIAL
Inlcuye todos los temas y bloques, test, casos prácticos y simulacros de examen. Material de elaboración propia, en formato digital y con posibilidad de descarga (disponible durante 2 meses).

COMIENZO
Inicio aproximado en la segunda quincena de enero.

INSCRIPCIONES

En esta noticia se adjuntan las solicitudes de cada una de las acciones formativas. Cumplimentar y enviar al correo age18@csif.es

Imprescindible realizar registro en Campus Virtual CSIF Andalucía

Preparación exclusiva para afiliados/as CSIF

Plazas limitadas

CSIF convoca una protesta autonómica el 30 de noviembre para exigir la actualización de las competencias y funciones de las TCAE y un mayor reconocimiento laboral

admin — Tue, 14 Nov 23 08:31:45 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadAndalucía Image

El sindicato, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, pide que a este colectivo se le reconozca como grupo C1

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado una concentración autonómica en la Plaza de España en Sevilla, el próximo 30 de noviembre, para exigir a los Ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de la categoría de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y se les reconozca como grupo C1.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “no podemos resignarnos más tiempo a que un colectivo, que en Andalucía integra a 16.700 profesionales, soporte más agravios y ninguneos”. Girela ha criticado el nulo interés mostrado por las diferentes administraciones ante la situación de los TCAE y desde el sindicato “instamos a la Administración a que reaccione y actualice las competencias de estos profesionales y se les reconozca como grupo C1, puesto que desde hace años desarrollan diariamente”.

CSIF, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, insiste en el papel fundamental que tienen las TCAE en la atención directa a los pacientes y, por ello, considera necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

El responsable sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Sistema Nacional de Salud (SNS) y revise la de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como técnico medio, “cuando debería ser considerada, incluso, como técnico especialista”.

Girela ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de las TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha solicitado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF-A reclama a la Junta que regularice la situación de los celadores forestales y acabe con el vacío legal en que se encuentran

admin — Fri, 03 Feb 23 09:06:20 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Administración GeneralAndalucía Image

El sindicato reclama a la Administración una Orden y un Carta de Servicios para clarificar las funciones de este colectivo que integra a casi un centenar de trabajadores en Andalucía
Solicitan que se cambie el grupo profesional al que pertenecen para poder equipararse en condiciones laborales a sus homólogos en otras comunidades autónomas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a la Junta que regularice la situación de los celadores forestales y acabe con el vacío legal en el que se encuentran. Para ello, el sindicato reitera a la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul que desarrolle una Orden que acabe con la precaria situación laboral que padece este colectivo y que ya ha sido denunciada por la central sindical en varias ocasiones.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, ha lamentado que la Junta “no mueva ficha” para regularizar al colectivo de celadores forestales y que aún no haya respondido a la propuesta de proyecto de Orden que la central sindical le hizo el 21 de marzo de 2022 para subsanar las deficiencias laborales que padecen.

El responsable sindical denuncia que el Gobierno andaluz “se olvida año tras año de los celadores forestales y los ningunea e ignora cada vez que reclaman mejorar sus condiciones laborales, a pesar del gran trabajo que desarrollan para proteger el medio ambiente y exponerse a riesgos constantes”. En muchas ocasiones este colectivo, que aglutina a 96 profesionales en toda Andalucía, ejerce las mismas funciones que los agentes de medio ambiente, e incluso, los sustituyen en caso de jubilación porque esas plazas no se reponen.

CSIF-A solicita a la Junta que, para acabar con los agravios comparativos que se generan entre ambos colectivos, -agentes y celadores forestales- al realizar las mismas funciones pero desde regímenes jurídicos diferentes, se elabore por parte de la Consejería una “Carta de Servicios de los Celadores Forestales”, sujetos al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta que garantice la protección de las potestades administrativas.

Para CSIF es urgente que a estos trabajadores se les dote de herramientas legales de las que carecen por el momento y se les reclasifique del grupo IV, al que pertenecen, al grupo III, de manera que se equiparen al personal que ejerce las mismas funciones en el resto de comunidades autónomas.

El sector de AGJA recuerda a la Junta que en 2018 ya emitió una Resolución por la que se expedían los certificados de profesionalidad, derivados del procedimiento de acreditación de competencias, que permitían a los celadores forestales realizar funciones de una categoría superior. Pese a ello, CSIF-A critica que la Junta sigue sin pagar a este colectivo en función de esa responsabilidad y asunción de competencias y les niega la reclasificación, aun cuando el coste de la misma es ínfimo. En este sentido, el sindicato reclama a la Junta que remunere a los trabajadores por las competencias y funciones que realizan y que ella misma reconoce.

Además, Dorado considera lamentable que se vaya a proponer una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el próximo 8 de febrero con un coste total de 1.202.645,10€ -938.967,24€ respecto a salarios a los que habría sumar un coste de Seguridad Social de 263.677,86€- mayoritariamente para costear la creación de nueve Puestos de Libre Designación (PLD) y por el contrario a los celadores forestales se les siga sin reconocer el trabajo que realizan correspondiente a una categoría superior. “Si pasase esto en la empresa privada nos llevaríamos las manos a la cabeza”, apunta el dirigente sindical.

Petición de reunión de la Subcomisión de Vigilancia

El sector de AGJA además reclama que se resuelva esta indefensión y que se convoque lo antes posible una reunión de la Subcomisión de Vigilancia de la Consejería de Sostenibilidad para debatir y acordar los términos de la orden y sea publicada a la mayor brevedad posible. Además, pide la convocatoria de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo para iniciar el procedimiento de reclasificación de los celadores forestales del grupo IV al grupo III.

Por último, el presidente andaluz del sector de AGJA urge a la Consejería de Sostenibilidad a que se siente a hablar para tratar este asunto y “nos convoque a una reunión lo antes posible”, teniendo en cuenta que desde CSIF-A la hemos solicitado ya en varias ocasiones.

CSIF denuncia que la Junta vulnera el principio de igualdad en procesos de estabilización entre el personal de la Administración General y el Sector Público Instrumental

admin — Fri, 25 Nov 22 08:24:46 CET

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El sindicato critica la falta de criterios análogos y califica de “inadmisible” que el ejecutivo andaluz interprete la normativa en función del profesional al que se le aplique

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado que la Junta de Andalucía vulnera el principio de igualdad en los procesos selectivos de estabilización del colectivo de empleados públicos. Esta situación además de provocar malestar e importantes consecuencias entre el personal que se enfrenta al proceso para la reducción de la temporalidad, supone una falta de criterios análogos “inaceptable y discriminatorio”, según el presidente del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF, José Manuel Dorado.

El sindicato argumenta que dependiendo de si se trata de personal laboral temporal del VI Convenio Colectivo, personal indefinido no fijo o personal funcionario interino de la Administración General de la Junta, o por el contrario personal laboral temporal o declarado indefinido no fijo del Sector Público Instrumental, el ejecutivo andaluz propone condiciones diferentes en los baremos de la fase de concurso para acceder a una plaza de empleo pública. Desde el sector “consideramos inadmisible que los informes jurídicos y las sentencias del Tribunal Constitucional relativos al proceso de estabilización que se ha negociado en cumplimiento de lo regulado en la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, se interpreten de forma distinta en función del personal al que se le aplique”.

Para el sector de AGJA de CSIF estas diferencias “inexplicables” entre el personal de la Administración General y del Sector Público Instrumental supone competir de forma desigual en el acceso a un proceso de estabilización. Desde el sindicato “rechazamos rotundamente” que criterios como la reserva del cupo para personas con discapacidad y la experiencia en puestos similares se valore con unos porcentajes tan dispares en función del ámbito de aplicación; dándose la circunstancia de que en unos procesos selectivos la experiencia se valora en un porcentaje cercano al 50% mientras que en otros suponen el 75%

Además, el dirigente sindical recuerda a la Administración que la judicialización de los procesos por incumplir con el principio de igualdad en el acceso al empleo público puede provocar la frustración del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como el compromiso adquirido por parte del Gobierno central con la Comisión Europea en cuanto a la aprobación de reformas estructurales en el ámbito del empleo público y generará sus consecuencias negativas con respecto a los fondos europeos.

Listados provisionales del concurso de traslados 2022 de FEA Inmunología, Administrativo/a y Auxiliar Administrativo

admin — Wed, 23 Nov 22 12:09:50 CET

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Publicadas en BOJA de 23 de noviembre de 2022 Resoluciones de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por las que, a propuesta de la Comisión de Valoración que ha valorado el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de las categorías/especialidades que se exponen a continuación, se aprueba la resolución provisional de dicho concurso y se anuncia la publicación de los listados provisionales de:

- Facultativo/a Especialista de Área Inmunología

- Administrativo/a

- Auxilar Administrativo.

El plazo de presentación de alegaciones del 24 de noviembre al 16 de diciembre de 2022, ambos inclusive.

Asimismo, las personas concursantes podrán desistir de su participación en le concurso.

Las alegaciones, así como las solicitudes de desistimiento deberán presentarse a través de medios electrónicos, debiendo formularse a tráves de la VEC.

CSIF reclama una estructura de sedes fija en la Junta de Andalucía que sea independiente al Ejecutivo de turno

admin — Mon, 14 Nov 22 10:09:24 CET

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El sindicato propone un Plan de Centros de Trabajo estables en la Administración que permita suprimir gastos, prestar mejor servicio y favorecer la conciliación laboral y familiar de sus empleados y empleadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama una estructura de sedes fija en la Junta de Andalucía que no dependa del Ejecutivo de turno con el objetivo de favorecer la conciliación familiar de sus empleados y empleadas, prestar un servicio de calidad a la ciudadanía y ahorrar costes. Con esta propuesta el sindicato pretende evitar los numerosos trámites y los gastos innecesarios de fondos públicos que se producen como consecuencia de los resultados en cada convocatoria electoral que se celebra en la comunidad.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que después de cada proceso de elecciones autonómicas la ciudadanía “tenga que soportar numerosos cambios” que van desde la ubicación de los centros laborales y las estructuras de recursos humanos, hasta la asunción de competencias o nomenclaturas de las consejerías y sus diferentes departamentos.

En este sentido, CSIF ha propuesto a la Dirección General de Patrimonio de la Consejería de Economía, Hacienda y Financiación Europea, la elaboración de un Plan de Centros Laborales Fijos en la Administración andaluza que permita suprimir gastos innecesarios en las arcas públicas y poder emplear ese montante económico en fomentar medidas de conciliación laboral y familiar.

Según el dirigente sindical, la reestructuración de las consejerías que se produce cada vez que finaliza el proceso de elecciones, supone no sólo un importante gasto de fondos públicos sino que genera una enorme incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración autonómica por los cambios de ubicación de sus centros de trabajo. Precisamente, un gran número de profesionales eligen destino laboral en los procesos de provisión de puestos de trabajo teniendo en cuenta la ubicación del mismo para favorecer la conciliación laboral y familiar, la reducción de gasto y el tiempo por desplazamientos, aspectos que vuelven a ser vulnerados con estos cambios de sedes administrativas y alteran de nuevo su vida cotidiana y suponen un perjuicio en la conciliación laboral y familiar.

Un ejemplo paradigmático de ello lo constituyen las políticas de Consumo que, desde la constitución de la Junta de Andalucía en el año 1982, han sufrido hasta once cambios de consejerías y su correspondientes cambios de sedes, con el consecuente impacto negativo, tanto en la plantilla de empleados públicos como en la ciudadanía, según ha explicado el responsable del Sector de la AGJA en CSIF, que ha lamentado la incidencia que ello ha tenido en las personas consumidoras, a las que se les debe garantizar un servicio público de calidad, de fácil acceso y en una ubicación estable.

Además, el sindicato apunta que tras una mudanza es inevitable el incremento de los retrasos en las tramitaciones administrativas, así como un menoscabo del servicio público motivado por servidores informáticos con datos y aplicaciones que han de ser migrados; reorganización informática, administrativa y física de los registros de presentación de documentos o edición de nuevos elementos de papelería (sobres, tarjetas, cartelería, paneles informativos...), de los sellos (entrada, salida, compulsa...) y membretes para adaptarlos a los cambios e inutilización de los anteriores.

A todo ello, se suman los nuevos contactos telefónicos y electrónicos, modificaciones normativas para cambiar los formularios y adaptarlos a las nuevas direcciones y consejerías; variaciones en procedimientos e instrucciones de tramitación normativa y contratación en la nueva Consejería; cambios en los criterios de fiscalización por parte de la Intervención Delegada o traslados de las sedes donde diariamente decenas de personas son citadas a las audiencias arbitrales e intentos de mediación, lo que llega a causar retraso o la suspensión de las mismas durante un tiempo.

Otra consecuencia negativa de los traslados de sede de los organismos públicos es el riesgo de extravío o pérdida de expedientes y documentación lo que, sin duda, genera “una imagen institucional carente de estabilidad”, ha concluido el dirigente sindical.

CSIF-A reclama para las Escuelas Infantiles de gestión directa de la Junta el mismo refuerzo económico para limpieza que la Administración le ha dado a los centros concertados

admin — Mon, 31 Oct 22 09:48:24 CET

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El sindicato considera un agravio comparativo que el Gobierno andaluz aumente los módulos de conciertos para cumplir las recomendaciones sanitarias por la COVID-19, mientras no lo ha hecho en los centros públicos propios de este nivel educativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Andalucía, sindicato más representativo en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la Junta de Andalucía que dedique a las escuelas infantiles cuya gestión realiza directamente el mismo refuerzo económico que ha destinado a las escuelas infantiles concertadas.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, José Manuel Dorado, se ha referido al Decreto-Ley 6/2022, de 20 de septiembre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se establecen medidas para la mejora de los módulos de los conciertos educativos, ante la situación generada por el Coronavirus (COVID-19).

El dirigente sindical entiende que “no es de recibo que se pongan en juego recursos para este fin en las escuelas infantiles privadas que mantienen conciertos con la Administración, mientras que las que son de su titularidad y gestiona directamente ella sean ninguneadas y no reciban ningún tipo de refuerzo para limpieza”.

Más de 180 centros “maltratados”

En concreto, se trata de más de 180 centros en toda Andalucía, “cuyo personal se siente descuidado y maltratado, al tiempo que preocupado por la incidencia que en la calidad del servicio que se presta pueda tener el no contar con estos recursos de los que sí disponen los centros concertados en nuestra comunidad autónoma”.

“Una vez más nos vemos obligados a denunciar la falta de una apuesta firme de la Junta de Andalucía por lo público, que en esta ocasión afecta a las escuelas infantiles”, ha concluido José Manuel Dorado.

CSIF reclama que la Estrategia Andaluza de Administración Digital no deje atrás a las personas mayores y exige más personal en los CPA y residencias de la Junta

admin — Fri, 30 Sep 22 08:43:43 CEST

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La central sindical alerta de que la falta de personal perjudica la atención personalizada que requieren las personas usuarias de estas instalaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama que la Estrategia Andaluza de Administración Digital que acaba de aprobar la Junta de Andalucía “tenga en cuenta las necesidades de las personas mayores y no deje atrás a este colectivo”, al tiempo que ha exigido que la Administración autonómica actualice la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los centros de su titularidad que atienden a este colectivo (centros de Participación Activa (CPA) y residencias).

Coincidiendo con el Día Internacional de las Personas Mayores que se celebra mañana 1 de octubre, el presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A José Manuel Dorado, ha advertido que desde el sindicato “estaremos muy atentos a que la estrategia digital sea de aplicación a todos los andaluces, independientemente de su edad”. En este sentido, Dorado ha indicado que teniendo en cuenta que "en la mayoría de los casos la población mayor no está muy familiarizada con las nuevas tecnologías y presenta más dificultades para adaptarse a nuevos procesos, la Administración haga hincapié en este colectivo para que reciban la atención que merecen y puedan acceder a todos los servicios de forma ágil como persigue la nueva medida y no se quede en el furgón de cola como suele ocurrir en otros muchos asuntos”.

El responsable sindical ha manifestado que es “urgente dotar de más personal a dichos centros que en la actualidad están infradotados, lo que repercute muy negativamente en la atención que requiere este colectivos de personas”. Dorado ha calificado de “desfasada y desactualizada” la RPT vigente, y reitera las carencias estructurales de las plantillas de estos centros que generan, a juicio de CSIF, un empeoramiento en el trato personalizado que requieren los residentes, “quienes sufren una deshumanización manifiesta”.

El sector de AGJA de la central sindical considera que hay asuntos como la ampliación de personal que no pueden seguir esperando, pues “estamos hablando de una adecuada atención a nuestros mayores para que tengan un envejecimiento digno, garantizándoles para ello todos los servicios adecuados y necesarios”.

Además, desde el sindicato recuerdan que las vacantes que se generan por jubilaciones no se cubren y las sustituciones por enfermedad son muy lentas en su tramitación, lo que provoca que las plazas se doten “cuando la persona que estaba de baja ya esté incorporada de nuevo a su puesto de trabajo”. Ambas situaciones están provocando, según advierte Dorado, “una sobrecarga importante en el resto de los trabajadores y trabajadoras de los centros que, además, se ven obligados a desarrollar tareas que no les corresponden con su categoría profesional”. Esta situación provoca el aumento del número de bajas por incapacidad temporal por el sobreesfuerzo continuado tanto a nivel físico como mental del personal”.

El presidente del sector AGJA ha explicado que las mermadas plantillas en los CPA, formadas en su mayoría sólo por la dirección y los ordenanzas, así como los amplios horarios de apertura y el elevado número de socios, hace que los trabajadores realicen jornadas y turnos, en muchos casos no retribuidos y que tengan grandes dificultades para el disfrute de un fin de semana o días de vacaciones.

Esta falta de personal contrasta con el compromiso que muestran los trabajadores tanto de los CPA como de las residencias de mayores de gestión pública quienes realizan “jornadas maratonianas, amplían sus horas sin ser reconocidas y desarrollan tareas sin ser de su competencia, sin olvidar que atienden a un gran volumen de personas con una esperanza de vida cada vez más elevada, lo que exige una mayor dedicación”.

El sector de AGJA ha exigido la puesta en marcha de la Bolsa Única Común puesto que, a su juicio, “vendría a paliar en gran medida la demora en las contrataciones” en residencias de mayores y CPA. En este sentido, desde CSIF no se entiende por qué Función Pública aún no ha publicado dicha Bolsa, puesto que en la comisión de convenio extraordinaria celebrada el pasado 6 de abril de 2022 mostró soluciones al problema que había provocado los retrasos en la publicación y que se debían, según manifestaron desde la Administración, al alto número de participantes registrados en algunas categorías profesionales.