Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF-A se moviliza en Sevilla para exigir mejoras en las condiciones laborales del personal de la Agencia Tributaria

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 10:08:00 CEST

Prensa y Comunicación

El sindicato reclama un aumento de plantilla, la implantación de la carrera administrativa, la regulación del teletrabajo y la consideración de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera, entre otras medidas
La concentración se ha iniciado con un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones pública, se ha movilizado este miércoles en Sevilla a las puertas de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) de Andalucía, Ceuta y Melilla para exigir mejoras laborales para su personal.

La concentración, que ha sido convocada de manera simultánea en las delegaciones especiales de la Agencia Tributaria del resto de comunidades autónomas, se ha iniciado con un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva en acto de servicio durante la persecución de una narcolancha; asimismo, el sindicato también ha convocado paros parciales de 11:00 a 12:00 en los centros de trabajo del organismo en toda España.

Las movilizaciones de CSIF son consecuencia de la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, cuya plantilla se encuentra superada y al límite, así como del bloqueo por parte de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que se comprometía a revisar la carrera profesional de todos sus empleados y empleadas, que se mantiene bloqueada desde 2019 con la correspondiente pérdida retributiva que esto supone. De igual manera, se acordó implantar un régimen de teletrabajo para el personal e incrementar la protección institucional de los trabajadores del Servicio de Vigilancia Aduanera considerándolos profesión de riesgo. Desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que ya en el mes de abril de este año el sindicato interpuso un conflicto contra la AEAT.

Las concentraciones celebradas este miércoles son parte del calendario de movilizaciones que el sindicato inició el pasado 6 de mayo con una protesta frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que se reanudará el próximo 29 de mayo con nuevos paros parciales y concentraciones. Por último, CSIF convocará una jornada de huelga general el 8 de junio en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España.

CSIF denuncia que el Gobierno obvia sus insistentes reivindicaciones de embarcaciones para luchar contra el narcotráfico en Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Fri, 08 May 26 16:56:00 CEST

Profundo pesar por el trágico desenlace de una persecución en el litoral onubense

La sección sindical de CSIF en el Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) denuncia las deficientes condiciones en las que los cuerpos de las fuerzas de seguridad operan en el litoral de Huelva y que explican el tráfico suceso ocurrido este viernes al colisionar dos embarcaciones durante una persecución antidroga.

El Gobierno central ha hecho oídos sordos en los últimos años, y más concretamente en los últimos meses, a las reivindicaciones de CSIF para que el SVA tuviera la consideración de profesión de riesgo y para que la base onubense dispusiera de los medios adecuados para hacer frente al narcotráfico creciente en la zona.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha obviado la petición de patrulleras de alta velocidad, modelo Rodman 55 Audaz, embarcaciones rígidas diseñadas expresamente para la interceptación de ‘narcolanchas'. Ninguna de las ocho unidades adquiridas por la AEAT han sido asignadas a Huelva “a pesar de que es el lugar por el que más droga entra en España actualmente”, en palabras del responsable nacional del sindicato CSIF en el SVA, Fran García. “Es un contrasentido y el resultado se puede observar en este lamentable suceso. Es imposible contrarrestar las ‘narcolanchas’ con los medios que tiene Huelva ahora”, ha agregado.

Una de las patrulleras de alta velocidad asignadas a la provincia de Cádiz ha acudido a la costa onubense en las últimas horas en servicio de auxilio, aunque desgraciadamente ya se han producido víctimas mortales.

García, por otra parte, ha insistido en que el reconocimiento del SVA como profesión de riesgo es otra de las medidas “imprescindibles” para los trabajadores. CSIF consiguió que el CVA estuviera incluido en esta consideración en el proyecto de ley, junto a la Guardia Civil y a la Policía Nacional, pero la tramitación de la iniciativa continúa paralizada en el Congreso de los Diputados.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Ante un escenario parlamentario que obligará a alcanzar acuerdos para garantizar la gobernabilidad, CSIF considera que “la capacidad de entendimiento será clave” para dar respuesta a los principales retos de Andalucía y afrontar las necesidades de la ciudadanía. En esta línea, el sindicato ha defendido que ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la dependencia, la justicia y el conjunto de las administraciones públicas deben quedar “al margen de la confrontación política” y convertirse en prioridades compartidas por las distintas fuerzas parlamentarias.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que Andalucía necesita unos servicios públicos “más fuertes, modernos y dotados de recursos suficientes” para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión social en toda la comunidad, especialmente ante el incremento de la demanda asistencial y las necesidades de personal que sufren numerosos sectores.

En este sentido, el sindicato ha insistido en la urgencia de poner en marcha medidas concretas en forma de inversión, planificación y reconocimiento que pasen por reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos y avanzar en la modernización de la Administración andaluza.

Girela ha recordado que las y los trabajadores del sector público “han sostenido con profesionalidad y compromiso el funcionamiento de los servicios andaluces en los momentos más complejos” y ha señalado que “la respuesta de la Administración debe ser clara y estar a la altura”.

Asimismo, en el ámbito de la empresa privada, el sindicato ha pedido al futuro Ejecutivo que impulse políticas de empleo estable y de calidad para que las familias andaluzas puedan hacer frente a la situación actual de precariedad laboral, altos precios de la cesta de la compra y la energía y la crisis de la vivienda, entre otras cuestiones.

CSIF también ha reivindicado la necesidad de que el futuro Ejecutivo autonómico refuerce los espacios de negociación y mantenga una interlocución constante con los agentes sociales para alcanzar acuerdo duraderos y eficaces.

“Andalucía necesita una legislatura basada en el diálogo y la estabilidad en la que los servicios públicos sean una prioridad estratégica porque son la principal garantía de bienestar e igualdad para toda la ciudadanía”, ha referido Girela, quien ha recordado que decenas de miles de trabajadoras y trabajadores andaluces no tienen voz en el diálogo social actual a consecuencia de la Ley de Participación Institucional en vigor, que se circunscribe a las organizaciones sindicales de siempre y deja fuera a CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición a colaborar con el nuevo Ejecutivo desde la independencia sindical, la defensa de los trabajadores y el compromiso con el interés general de la ciudadanía andaluza.

CSIF Andalucía denuncia nuevas incidencias en el sistema de gestión telefónica del 061 y exige soluciones urgentes “ante una situación insostenible”

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 19 May 26 13:30:00 CEST

El sindicato advierte de que los reiterados problemas técnicos dificultan la atención de emergencias y perjudican un servicio esencial para la ciudadanía
Reclama un convenio sectorial propio y el rescate público del servicio, que actualmente está externalizado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado nuevas incidencias en el sistema de gestión telefónica del 061, una situación que vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias técnicas que sufre un servicio esencial para la atención de emergencias sanitarias.

El sindicato ha explicado que este mismo lunes, concretamente, se ha producido “una ralentización severa del sistema de gestión de llamadas”, que se traduce en demoras en la presentación de formularios de intervención e impide su cumplimentación en tiempo real, lo que obliga al personal a solicitar espera a las personas usuarias. La incidencia se extiende, además, al bloqueo parcial de las comunicaciones internas, que imposibilita el envío de escuchas médicas, así como también se ve alteradas las comunicaciones externas, con afectación a las llamadas salientes a recursos como uvis móviles, ambulancias y centros de salud.

El sindicato ha advertido de que estos problemas técnicos “se repiten de manera reiterada” y entorpecen gravemente el trabajo del personal de gestión telefónica, que en numerosas ocasiones se ve obligado a trabajar sin las herramientas informáticas necesarias, teniendo que recurrir incluso a sistemas manuales para poder prestar la atención. “Estamos hablando de un servicio en el que cada segundo cuenta y en el que un fallo técnico puede retrasar la respuesta ante una emergencia e incluso comprometer la vida de una persona; sin embargo, a pesar de que la aplicación Centros en Red lleva diez años dando problemas por la falta de mantenimiento, aún no se ha adoptado las soluciones necesarias”, ha señalado CSIF.

Ante esta nueva incidencia, la Central Sindical ha presentado un escrito dirigido al Centro de Emergencias Sanitarias 061, dependiente de la Junta de Andalucía, para exigir que se adopten “medidas urgentes ante una situación que resulta insostenible” y que garanticen la estabilidad y el correcto funcionamiento del sistema, así como que se revisen los recursos técnicos y humanos de los centros coordinadores.

El sindicato, además, ha incidido en que las deficiencias técnicas que se producen con frecuencia en el aplicativo generan situaciones de enorme tensión y presión sobre el personal, lo que menoscaba la salud laboral de unos profesionales que desempeñan una labor esencial para la ciudadanía andaluza.

En este sentido, CSIF ha vuelto a reivindicar que el personal de gestión telefónica del 061, al igual que el del 112, “no realiza labores de telemarketing pese a que actualmente se rige por el convenio de contact center. “Estos trabajadores y trabajadoras no venden productos ni gestionan campañas comerciales, sino que atienen llamadas de emergencias sanitarias en las que puede estar en riesgo la vida de las personas”, ha subrayado el sindicato.

Por ello, ha insistido en la necesidad de contar con un convenio colectivo propio que reconozca la especificidad, la responsabilidad y la carga emocional de este trabajo y que permita dignificar las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

Asimismo, CSIF ha reiterado su exigencia de que la Junta de Andalucía rescate este servicio, actualmente externalizado, y lo integre dentro de la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA). Para el sindicato resulta “incomprensible” que un servicio estratégico para la atención de emergencias sanitarias continúe dependiendo de empresas concesionarias mientras persisten problemas estructurales tanto técnicos como laborales.

Finalmente, CSIF ha querido poner en valor la profesionalidad y el compromiso del personal de gestión telefónica del 061 y del 112, que “saca adelante el servicio pese a las continuas incidencias y a unas condiciones laborales que no se corresponden con la enorme responsabilidad que asume cada día”.

CSIF alerta de que la Atención Primaria sigue “en jaque” en Andalucía tres años después de la firma del pacto para su mejora

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 19 May 26 10:19:00 CEST

El sindicato denuncia, en el Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, que esta especialidad mantenga retribuciones muy inferiores a las de otras especialidades
Denuncia la escasa cobertura de bajas y permisos laborales que el SAS está llevando a cabo en los centros de salud y consultorios andaluces

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha mostrado hoy, como motivo de la celebración del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, su preocupación por la situación que la Atención Primaria vive en Andalucía, reclamando incentivos económicos y laborales para las y los profesionales.

“El lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, tiene en jaque a la que es sin duda la puerta de entrada de nuestra sanidad, que se sitúa en los centros de salud y los consultorios”, ha lamentado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela.

El sindicato ha señalado que tres años más tarde de la firma, el nivel de cumplimiento del citado pacto sigue siendo pobre y, además, las necesidades siguen aumentando, “por lo que urgimos al SAS a completar, como punto de partida, el compromiso que ya tiene acordado con las organizaciones sindicales. Mientras no sea así, nuestra Atención Primaria seguirá en una situación delicadísima que afecta tanto a los profesionales como a la ciudadanía”.

Girela ha puesto el foco en la situación del colectivo médico en la Atención Primaria, pues “resulta del todo injusto que en 2026 los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria sigan teniendo retribuciones mucho peores que otras especialidades, lo que supone un agravio comparativo evidente que no hace sino provocar una constante marcha de profesionales desde Andalucía a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales”.

El dirigente sindical también ha subrayado que, por ejemplo, en el citado Pacto por la Atención Primaria, “la Administración se comprometió a establecer una ratio de 1.300 tarjetas sanitarias por facultativo en este nivel asistencial, pero dicho objetivo sigue estando muy lejos de cumplirse, llevando a nuestros profesionales a situaciones, en muchos casos, extremas”.

Igualmente, CSIF ha denunciado la actual política de cobertura de permisos de la Administración, donde resulta “enormemente preocupante la tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen, así como permisos o reducciones que se generan. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”, ha explicado Girela. De resultas, el sindicato ha exigido también que, cuando un profesional tenga que asumir pacientes de otros compañeros, dicha acumulación sea convenientemente remunerada, pues actualmente no hay ningún incentivo.

Los actuales problemas de la Atención Primaria se hacen especialmente visibles en las llamadas zonas de difícil cobertura. La Central Sindical ha señalado que “las malas condiciones laborales y económicas, el ingente número de guardias, pagadas además por debajo de las horas de jornada ordinaria, y la gran carga asistencial y burocrática se suman al hecho de tener que llevar a cabo largos desplazamientos por carretera prácticamente a diario y el pobre descanso que todo ello conlleva”. Estas condiciones hacen que estas zonas sean lugares con escaso atractivo para que los y las profesionales quieran trabajar en ellas, por lo que es necesario llevar a cabo, cuanto antes, una partida de incentivos económicos para estos facultativos, así como medidas laborales que faciliten la conciliación de su vida profesional con la personal.

“Sin ir más lejos, en el Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023, el SAS se comprometió a incorporar un complemento retributivo de 150€ al mes en 12 pagas para profesionales en centros de difícil cobertura; sin embargo, injustificablemente han pasado tres años y seguimos esperando que comience a abonarse”, ha concluido el dirigente sindical.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

Publicadas las obras ganadoras del V Concurso de Carteles Por la igualdad Real de CSIF Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 20 May 26 08:45:00 CEST

María del Carmen Martínez, afiliada a CSIF Granada, y Petra María Morales, afiliada a CSIF Sevilla, se alzan con el primer y segundo puesto, respectivamente
La obra ganadora será la imagen de las VI Jornadas de Igualdad de CSIF-A, que se celebrará el próximo 25 de junio en modalidad telemática

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía ha hecho públicas las obras ganadoras del V Concurso de Carteles 'Por la igualdad real'. María del Carmen Martínez, afiliada de CSIF Granada, se ha hecho con el primer premio con su obra Desde la igualdad mejoramos el mundo, que será imagen de las VI Jornadas de Igualdad de CSIF Andalucía, que se celebrarán el próximo 25 de junio en modalidad telemática; asimismo, la ganadora ha recibido un dispositivo electrónico valorado en 300 euros. Al acto de entrega acudieron el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela; la secretaria de Igualdad de CSIF Nacional, Eva Fernández; la secretaria técnica de CSIF Igualdad Andalucía, Cecilia Cueva; la presidenta de CSIF Granada, Victoria E. Pineda; y la responsable de Igualdad de CSIF Granada, Ascensión Serrano.

Por su parte, el segundo premio ha sido para Petra María Morales, afiliada a CSIF Sevilla, y cuya obra Las oportunidades tienen el mismo valor ha sido galardonada con un dispositivo electrónico valorado en 200 euros. A la entrega han asistido el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela; la responsable de Igualdad de CSIF Sevilla, Lola Benítez; y la responsable de Elecciones de dicha Unión Provincial, Esperanza Sánchez.

El Concurso de Carteles de CSIF Andalucía, que se celebra anualmente desde 2022, tiene como objetivo visibilidar la importancia de seguir trabajando por la igualdad real. En palabras de María del Carmen Martínez, ganadora del primer premio, "es necesario, por ejemplo, hacer ver a la juventud que la igualdad está en todos los ámbitos de la sociedad, también en el arte", y es por eso que ella, docente de la educación pública, trabaja esta temática en el aula con su alumnado.

CSIF reclama más protección, estabilidad y reconocimiento para los profesionales de la seguridad privada en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 21 May 26 10:32:00 CEST

El sindicato denuncia los bajos salarios y el intrusismo laboral que soporta el sector, que emplea a 14.000 personas en la comunidad autónoma
Pide avances hacia las 35 horas semanales, mejoras en el acceso a la jubilación parcial y el reconocimiento como agentes de la autoridad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras laborales y un mayor reconocimiento para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en activo en la comunidad.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Seguridad Privada, que tiene lugar este jueves, la organización sindical ha puesto en valor la labor que desempeña este colectivo en la protección de la ciudadanía y ha advertido de que las condiciones laborales continúan siendo insuficientes pese a la responsabilidad y el riesgo que asumen diariamente. En este sentido, CSIF ha señalado que los salarios siguen siendo bajos y ha alertado de la pérdida continuada de poder adquisitivo que sufren estos trabajadores.

El responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez, ha explicado que “aunque se han producido avances en materia retributiva por el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030, las subidas salariales son insuficientes si no se vinculan a la evolución real del IPC”; asimismo, ha lamentado que “continúe pendiente la recuperación de los recortes aplicados desde 2014 en las pagas extraordinarias, que han supuesto una merma aproximada del 20 % por la supresión de pluses como transporte y vestuario”.

Álvarez ha insistido en que “llevamos años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente en subcontratas o empresas de bajo coste, con jornadas que superan las diez horas diarias y con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

CSIF también ha defendido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como una medida necesaria para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del sector. “La tecnificación y profesionalización de la seguridad privada permiten avanzar hacia una reducción de jornada sin condicionantes”, ha señalado el responsable sindical, quien también ha reclamado “un día de asuntos propios real”.

La Central Sindical ha advertido además de la falta de motivación existente en el sector, una situación que dificulta la incorporación de nuevos profesionales. De hecho, de los aproximadamente 20.000 vigilantes con titulación existente en Andalucía, unos 6.000 no ejercen actualmente la profesión.

El sindicato ha mostrado igualmente su preocupación por la falta de reconocimiento social e institucional que padecen los vigilantes de seguridad, “a quienes en demasiadas ocasiones se les devalúan sus funciones pese al papel esencial que desempeñan”. En este contexto, Álvarez ha recordado que durante la pandemia por la COVID-19 estos profesionales fueron considerados trabajadores esenciales.

Otro de los principales problemas denunciados por CSIF es el intrusismo laboral derivado de la proliferación de empresas que operan sin estar habilitadas conforme a la ley. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en determinadas adjudicaciones públicas favorece la aparición de empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado Álvarez, “lo que supone una competencia desleal y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. A ello se suma, según ha apuntado, la insuficiencia de las sanciones actuales para combatir este problema.

CSIF también ha alertado de las agresiones físicas y verbales que sufren de forma habitual los vigilantes de seguridad y ha reclamado a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud de las plantillas. Asimismo, el sindicato ha señalado la necesidad de actualizar la formación de los profesionales para que puedan responder de forma eficaz ante situaciones de emergencia o riesgo, además de avanzar en la desconexión digital y clarificar su aplicación efectiva en las empresas del sector.

CSIF también ha reclamado una mejora real de las condiciones de acceso a la jubilación parcial en el sector. El sindicato considera insuficiente la regulación actual recogida en el nuevo convenio colectivo, ya que, aunque introduce por primera vez ciertas obligaciones para las empresas, mantiene importantes limitaciones mediante sistemas de cupos y restricciones porcentuales.

La organización sindical ha advertido además de que vincular el acceso a la jubilación parcial al absentismo laboral “resulta profundamente injusto”, ya que el elevado desgaste físico y psicológico que sufren los vigilantes de seguridad es consecuencia directa del envejecimiento de las plantillas, las largas jornadas, la nocturnidad, el estrés operativo y las agresiones que padecen durante décadas de servicio.

CSIF ha insistido en que el sector continúa sin contar con una jubilación anticipada real equiparable a la de otros colectivos considerado profesiones penosas o de riesgo y ha reclamado el establecimiento de coeficientes reductores, la eliminación de límites restrictivos en la jubilación parcial, la renovación efectiva de plantillas y una mayor protección para los trabajadores mayores de 55 años.

Por último, Álvarez ha reiterado la demanda histórica de CSIF para que los vigilantes de seguridad privada sean reconocidos como agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. “Avanzar hacia ese reconocimiento y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector”, ha concluido.

Más de 31.000 opositores se examinan este sábado en Andalucía para distintas plazas en la Administración General del Estado

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 22 May 26 12:23:00 CEST

CSIF permanecerá vigilante para que el proceso discurra con normalidad y reclamará celeridad tanto en la publicación de resultados como en la incorporación del nuevo personal funcionario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha informado de que este sábado un total de 31.007 opositores se presentan a las pruebas de acceso que se celebrarán en Andalucía para distintos puestos de la Administración General del Estado (AGE).

Las pruebas en Andalucía se realizarán en distintas sedes de las provincias de Cádiz, Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla, que forman parte del total de 26 sedes provinciales repartidas por toda España. En cuanto a aspirantes que realizan sus pruebas en Andalucía por provincias, en Cádiz serán 4.225; en Córdoba, 3.413; en Granada, 7.885; en Málaga, 6.143; y en Sevilla, 9.341.

Los exámenes que se realizan este sábado 23 de mayo tienen como objetivo cubrir un total de 8.230 plazas de las categorías de Técnicos Auxiliares en Informática, Administrativos (C1), Auxiliares Administrativos (C2) y Cuerpo de Gestión (A2); en concreto, las plazas convocadas por turno libre (de nuevo ingreso) ascienden a un total de 6.500 y las de promoción interna a 1.730.

CSIF ha subrayado que, aunque esta es una oferta de empleo insuficiente tal y como el sindicato viene denunciando, “la jornada de mañana será un día importante para los servicios públicos, puesto que toda la sociedad gana cuando se refuerzan”.

Asimismo, la Central Sindical ha asegurado que va a exigir a la Administración la mayor celeridad en la publicación de los resultados y el cumplimiento de plazos de incorporación del nuevo personal funcionario, porque “la ciudadanía los necesita. En la actualidad hay servicios que no se pueden prestar porque simplemente no hay personal suficiente”.

El sector de Administración General del Estado de CSIF Andalucía ha deseado suerte a todas las personas opositoras y ha indicado que delegados y delegadas del sindicato estarán mañana en las distintas sedes para vigilar que el proceso de desarrolle con normalidad y para brindar asesoramiento de última hora a las personas que tengan dudas.

CSIF-A denuncia la falta de personal en INFOCA a pocos días del inicio de la temporada de alto riesgo y alerta de problemas para afrontar incendios forestales simultáneos

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 22 May 26 12:37:00 CEST

El sindicato advierte de que Andalucía afronta un verano especialmente complicado por la elevada carga de vegetación tras las lluvias y el aumento de las temperaturas
Reclama una planificación adecuada de recursos humanos y materiales para responder con eficacia ante el elevado potencial de emergencias en la época estival

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado la falta de incorporación de personal eventual en el dispositivo INFOCA cuando apenas restan diez días para el inicio de la campaña de alto riesgo por incendios forestales, prevista para el próximo 1 de junio.

CSIF ha alertado de que la situación actual se traduce equipos incompletos, acumulación de fatiga entre la plantilla y una preocupante reducción de la capacidad operativa para hacer frente a incendios simultáneos. “A fecha de hoy, 22 de mayo, y estando ya activada la época de peligro medio, aún no se han realizado los llamamientos necesarios para incorporar al personal eventual”, ha señalado el secretario general de la sección sindical de CSIF en la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA).

La Central Sindical ha recordado que Andalucía encara este verano con una importante acumulación de vegetación herbácea tras el invierno especialmente lluvioso registrado en la comunidad; asimismo, ha advertido de que, con la subida de temperaturas iniciada ya esta semana, esa vegetación comienza a secarse rápidamente y actúa como “auténtica mecha” para la propagación de grandes incendios forestales.

La situación ya está poniendo de manifiesto la necesidad de reforzar de manera urgente el operativo INFOCA. Precisamente este jueves la Junta de Andalucía ha tenido que activar la fase de preemergencia del Plan INFOCA ante la simultaneidad de incendios registrados en las provincias de Almería, Huelva, Málaga y Sevilla, así como uno ya extinguido en la provincia de Cádiz, en un contexto marcado por el incremento de las temperaturas y unas previsiones meteorológicas adversas. Para CSIF estos episodios evidencias la importancia de contar con plantillas completas antes del inicio oficial de la campaña de verano, pues es especialmente preocupante la falta de capacidad para simultanear varios incendios, uno de los principales riesgos durante los episodios de calor extremo.

“No se puede afrontar una campaña que se prevé especialmente complicada con equipos incompletos y trabajadores acumulando fatiga”, ha subrayado López, quien ha exigido a la Junta y a la dirección del dispositivo INFOCA que agilicen de forma inmediata los llamamientos pendientes y garanticen la cobertura total de efectivos antes del inicio de la temporada de alto riesgo.

Finalmente, el sindicato ha reclamado una planificación adecuada de recursos humanos y materiales que permita responder con eficacia a un verano que, según todos los indicadores, presenta un elevado potencial de incendios forestales en Andalucía.

El fentanilo se cuela en las prisiones españolas ante la falta de respuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

alejandro.barragan.luna — Fri, 17 Apr 26 13:17:00 CEST

• CSIF dirige un escrito a Instituciones Penitenciarias para obtener medios y formación específica para evitar la entrada de esta droga a las prisiones

Cádiz-Madrid, 17 de abril de 2026

CSIF alerta de la creciente entrada de fentanilo y otras drogas de enorme toxicidad en las prisiones españolas, sin que la Administración tome medidas efectivas para evitar, o al menos minimizar, el impacto sobre la población reclusa y la seguridad de los propios trabajadores.

CSIF ha dirigido un escrito a la secretaría general de Instituciones Penitenciarias para que implemente las medidas oportunas para contener la amenaza que supone el fentanilo y demás drogas para la seguridad tanto de trabajadores como de la población reclusa.

El sindicato propone a la Secretaría General actualizar la guía editada en 2024, dado que se encuentra obsoleta, con el fin de interceptar este tipo de droga antes de que pueda llegar al interior de las prisiones y para ello hacen falta medios electrónicos para llevar a cabo este tipo de actuaciones, así como formación específica.

El consumo de estos estupefacientes ocasiona muy a menudo desórdenes, conflictos, y agresividad entre los reclusos, involucrando a los trabajadores penitenciarios, como ya se ha visto en Algeciras, Puerto III y hace escasas semanas en Huelva.

Este opioide sintético, o derivados incluso más potentes, junto al cannabis sintético (comúnmente conocido en las cárceles como ‘pescaíto’) son impregnados en papeles para entrar en los centros penitenciarios de manera casi indetectable, para luego recortarlos en tiritas pequeñas que se fuman mezcladas con tabaco.

Estos “papelitos” pueden llegar en una carta, en un dibujo, en cualquier tipo de papel al uso, en los que el fentanilo se combina con otras drogas o incluso y adulterándolo con sustancias tóxicas que van desde la lejía hasta el disolvente, y en diferentes proporciones.

Esta variabilidad de sustancias y cantidades en cada dosis hace que los efectos de su consumo sean imprevisibles. Esto obstaculiza la correcta reacción por parte del personal sanitario y del resto de trabajadores de los centros penitenciarios ante casos de sobredosis. Además, se necesitan meses para conocer los resultados de las autopsias en casos de fallecimiento, como ya ocurrió a tres reclusos en la prisión de Algeciras el año pasado.

CSIF lamenta que la única medida que ha tomado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias fue editar, en septiembre de 2024, un manual sobre cómo manipular el fentanilo, que es “absolutamente insuficiente y desactualizado”. Una exposición accidental ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión indirecta supone un riesgo real e inmediato para el personal funcionario encargado de las labores de incautación, registro y custodia, lo que compromete la seguridad laboral y la eficacia del propio sistema penitenciario. Sin embargo, la Central Sindical lo que exige es un protocolo específico, actualizado y homogéneo de actuación, no solo para manipular con garantías estas sustancias, sino para atajar su entrada en las cárceles.

Por ello, las medidas que propone CSIF se centran tanto en la prevención, como en la detección y la respuesta rápida. Es decir, medidas médicas para tratar y prevenir sobredosis, y medidas operativas de vigilancia y control, aunando perspectivas sanitarias, jurídicas y penitenciarias. En resumen, más formación, más personal y más recursos y medios técnicos, junto a una revisión de la legislación penitenciaria.

Se suele decir que los “papelitos” impregnados son “imposibles de detectar, al ser incoloros e inodoros”, pero “sabemos que existe tecnología que sí permite interceptar la droga, lo que pasa es que falta voluntad política para llevar a cabo el desembolso presupuestario necesario para ello”, apuntan desde Prevención de Riesgos de CSIF Prisiones.

CSIF considera que deben realizarse inspecciones rigurosas de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones y aumentar la plantilla tanto para los controles como para asegurar el correcto funcionamiento de los centros.

CSIF se concentra en el puerto de Barbate en defensa de la plantilla y contra la privatización de la Agencia Pública que lo gestiona

alejandro.barragan.luna — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

• El sindicato denuncia un déficit estructural de personal del 30% y exige negociar un nuevo convenio colectivo

Cádiz, 27 de febrero de 2026

Delegados de CSIF y trabajadores del puerto de Barbate se han concentrado hoy en dichas instalaciones en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y contra las intenciones de privatización de este servicio. La plantilla lleva años soportando condiciones laborales injustas y cuenta con un convenio obsoleto (de hace casi 20 años).

CSIF, que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de esta agencia pública andaluza, ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que conllevaría una precarización del empleo aún mayor de la que sufre la plantilla desde hace años. El sindicato considera “intolerable” que se quiera otorgar a entidades privadas la gestión de un servicio que, tras más de 30 años, no es deficitario en su conjunto.

La concentración de hoy está enmarcada en una campaña de movilizaciones organizada por la Central Sindical que se inició el pasado lunes en La Atunara (La Línea de la Concepción) y que continuará en otros puertos de la agencia en Andalucía en próximas fechas.

La Central Sindical continúa así con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA, tanto personal administrativo como policía portuaria, ante la difícil situación que viven. La plantilla lleva años sufriendo continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, la agencia no invierte en un aumento de personal. De hecho la Consejería solo considera necesario reforzar la plantilla en época estival, cuando en realidad se sufre un déficit de personal estructural del 30 % durante todo el año. La falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas, que está afectando a la salud del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, para más inri, la dirección opta por no cubrir.

Al mismo tiempo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la aplicación urgente del Plan de Igualdad de manera efectiva. Esta situación perpetúa la discriminación salarial en la plantilla, sin que la agencia haga nada por eliminarla, incumpliendo su obligación legal. En el año 2021 la APPA formalizó un Plan de Igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”, apuntan desde el sindicato.

La Central Sindical, además, ha reclamado mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que los trabajadores perciban unos sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a la organización a convocar movilizaciones son la grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas. “Hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual y que reciben contratos precarios de solo 3 a 7 meses”, denuncia el sindicato.

Por último, CSIF ha señalado que el personal de Puertos de Andalucía, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos y conflictivos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados.

Obligan al SAS a pagar las guardias a una trabajadora durante su permiso de lactancia

alejandro.barragan.luna — Fri, 21 Nov 25 11:20:00 CET

CSIF, que defendía a la afectada, logra una nueva sentencia en favor de la igualdad de trato y contra la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral

Algeciras, 21 de noviembre de 2025

Los servicios jurídicos de CSIF Cádiz han conseguido que la Justicia dé la razón a una trabajadora del Servicio Andaluz de Salud que reclamaba el pago del prorrateo del complemento de atención continuada (guardias) durante el permiso de lactancia. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras ha emitido una sentencia, ante la que no cabe recurso alguno, por la que obliga al SAS a abonar, durante todo el periodo de lactancia y desde el nacimiento del menor, el prorrateo de las guardias realizadas tres meses antes de que la trabajadora se acogiera a una incapacidad temporal por riesgo en el embarazo.

En un primer momento el SAS se negó a hacer dicho prorrateo, aduciendo que la afectada, del Hospital Punta Europa, había estado de baja por enfermedad durante esos meses tres meses anteriores a la incapacidad temporal y, por tanto, no había realizado guardias suficientes. Sin embargo, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras deja claro que la trabajadora sí trabajó una mayor parte de los días de aquellos tres meses inmediatos a darse de baja por embarazo de riesgo; por lo que el cálculo del prorrateo de las guardias sí era posible hacerlo.

La sentencia subraya que estos derechos se establecen para que no exista un perjuicio económico sobre aquellas trabajadoras que se acojan a cualquier permiso relacionado con la maternidad, como la lactancia, o el embarazo. Lo contrario, constituiría una discriminación directa por razón de sexo, según la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (ley orgánica 3/2007). Por ello, tal y como refleja la propia normativa del SAS, las trabajadoras que se acojan a estos permisos deben cobrar el 100% de las retribuciones, con todos los conceptos fijos y periódicos (trienios, antigüedad, carrera profesional, complementos específicos), incluyendo la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios realizados durante las guardias de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja.

Para CSIF, se trata de un nuevo logro de sus servicios jurídicos en defensa de la igualdad de trato y contra la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral. Ninguna mujer trabajadora debe verse discriminada, cobrando menos por ser madre, y CSIF seguirá luchando contra cualquier situación de desigualdad que se produzca contra las mujeres. “Lo ideal es que el SAS reconozca estos derechos de manera oficial, evitando que cada caso se tenga que llevar al juzgado, tal y como ha hecho recientemente la administración sanitaria andaluza con el prorrateo de la adaptación al puesto de trabajo en mujeres embarazadas”, señalan desde el sindicato.

La plantilla de Navantia da su aprobación al nuevo convenio

alejandro.barragan.luna — Thu, 16 Oct 25 19:26:00 CEST

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, velará ahora por su cumplimiento y seguirá luchando para mejorarlo en el futuro

Cádiz, 16 de octubre de 2025

Tras la votación efectuada esta mañana, la plantilla de la empresa pública Navantia ha dado su aprobación al nuevo convenio colectivo, cuya negociación se ha prolongado durante tres años. El 63% de los trabajadores han votado sí a este convenio en el total de los centros de trabajo que tiene la empresa pública en todo el país. En cuanto a la Bahía, en Puerto Real, el apoyo ha sido del 79,8%, en San Fernando del 68,2%, y en Cádiz del 90%.

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, reconoce que el documento aprobado quizás no satisfaga a todo el mundo por igual. Por eso, este sindicato seguirá luchando para mejorar el texto en el futuro y vigilará que se cumplan todos los puntos del convenio.

El personal civil de la Base de Rota cobrará en breve sus nóminas tras el atraso sufrido

alejandro.barragan.luna — Thu, 16 Oct 25 13:51:00 CEST

El presidente del comité de empresa, Diego Lucero (CSIF) muestra su satisfacción tras conseguir el compromiso de los responsables de la Base para solucionar el problema

Rota, 16 de octubre de 2025

El personal laboral local de la Base de Rota y Morón ha recibido hoy la noticia de que en breve cobrará el anticipo atrasado de sus nóminas. Para el presidente del comité de empresa, Diego Lucero (CSIF), es un logro haber conseguido el compromiso por parte del almirante de la Base, responsable de los más de 1.000 trabajadores españoles de estas instalaciones, de solucionar este problema. “Parece ser que la presión que hemos ejercido en el día de ayer ha dado sus frutos y la plantilla de la Base no va a sufrir un mayor perjuicio”, ha señalado Lucero. La Base de Rota ya ha comunicado de forma oficial, a través del boletín News & Notes, que se ha dado luz verde a la emisión de las transferencias correspondiente.

Igualmente, el almirante ha transmitido al presidente del comité que van a crear un plan de contingencia, para evitar que, en el futuro, haya problemas de pago al personal civil por incidencias con la provisión de fondos por parte de la Administración de Estados Unidos. Esta, precisamente, era una de las exigencias que manifestaron ayer desde el comité de empresa, cuando supieron que no iban a poder cobrar el anticipo de sus nóminas este 15 de octubre por el cierre presupuestario que vive el Gobierno estadounidense desde hace quince días.

Hay que recordar que, aunque este personal dependa del Ministerio de Defensa español, está cedido a la Base norteamericana, y es esta administración la que aporta los fondos para que el Estado español abone sus nóminas.

CSIF denuncia otra grave agresión sexual a una profesional del centro penitenciario Sevilla II

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 18 Sep 25 13:46:00 CEST

COMUNICADO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas Delegadas de II.PP. y Función Pública en el CENTRO PENITENCIARIO SEVILLA II DENUNCIA AGRESIÓN DE CARÁCTER SEXUAL A UNA PROFESIONAL DEL CENTRO.

En la tarde de ayer, miércoles 17 de septiembre de 2025, una profesional (Psicóloga) del Centro Penitenciario ha sufrido agresión de contenido sexual por parte de un interno E.J, M.A multi-reincidente con largo historial penitenciario condenado por delito Agresión sexual (entre otros) y con incidentes similares en prisión en 2024 y recientemente en julio de 2025.

El interno reseñado durante la entrevista con la profesional adoptó una conducta inapropiada realizándose tocamientos en la zona genital en presencia de la misma comprometiendo el normal desarrollo de la intervención terapéutica.

Desde CSIF Sevilla II queremos expresar nuestro más profundo rechazo a los hechos acaecidos y mostramos extrema preocupación ante el empeoramiento de la situación de la prisión donde se contabilizan hasta 10 incidentes graves o muy graves catalogados de agresión sexual en lo que va de año, siendo además una tónica generalizada en el ámbito penitenciario.

Este hecho representa un atentado contra la dignidad y seguridad de todo el personal que trabaja en el sistema penitenciario. Desde CSIF denunciamos la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. Estas son las consecuencias del “buenismo” que practica la Secretaría General de IIPP.

Reafirmamos nuestro compromiso con la protección y el apoyo a todas las víctimas de violencia sexual, y exigimos la implementación urgente de protocolos de seguridad y prevención que garanticen ambientes laborales libres de violencia para todo el personal penitenciario y su materialización en medios materiales y humanos que garanticen la seguridad de todas y todos.

Desde CSIF nos solidarizamos con nuestra compañera, a quien acompañaremos ofreciendo nuestros servicios. CSIF pone de manifiesto la rápida y excelente actuación de todos y cada uno de los funcionarios que han intervenido para resolver este incidente. Exigimos la conducción inmediata del interno en cuestión a otro Establecimiento más adecuado.

CSIF exige soluciones inmediatas y correctas por parte de la Secretaría General ante estos hechos lamentablemente cada vez más frecuentes y graves.
- La necesidad de la condición de Agentes de la Autoridad para los profesionales del Colectivo de II.PP.
- Formación en distintas materias y unos medios actualizados acordes a la problemática y al perfil de la población reclusa que tenemos en la actualidad.

Desde CSIF PRISIONES SEVILLA II estaremos vigilantes en el cumplimiento del ordenamiento jurídico por la protección de los/las profesionales penitenciarios del Centro Penitenciario.

Morón de la Frontera, 18 de septiembre de 2025

CSIF Prisiones Sevilla denuncia una agresión a dos funcionarios en el centro penitenciario Sevilla II (Morón)

fernando.fernandez.lobillo — Sun, 17 Aug 25 12:49:00 CEST

La Central Sindical solicita a la Dirección del centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento y destaca la profesionalidad de la plantilla, sin apenas medios ni personal...

‘Mujer y redes sociales’, de Francisco Javier Domínguez, gana el VIII Concurso CSIF de Fotografía Igualdad y Respeto

alejandro.barragan.luna — Tue, 25 Feb 25 13:34:00 CET

• Una obra de Manuel Puertas, de Cádiz, obtiene el segundo premio

• El jurado ha tenido en cuenta la composición artística y el mensaje sobre la importancia de la comunicación en el mundo digital para elegir la fotografía ganadora

Cádiz, 24 de febrero de 2025

‘Mujer y redes sociales’, de Francisco Javier Domínguez, de Jerez de la Frontera, ha resultado ganadora del VIII Concurso de Fotografía Igualdad y Respeto, que organiza la Unión Provincial de CSIF Cádiz a través de su secretaría de Responsabilidad Social e Igualdad. Una imagen en la que aparece el rostro de una mujer en claroscuro asombrada (o interpretando cualquier otra consecuencia emocional) ante el icono típico de aceptación en las redes sociales (el like). El jurado ha valorado la composición artística, la técnica y el mensaje que transmite la imagen al subrayar la importancia que tiene la comunicación y la dependencia de la imagen pública para muchas mujeres.

El segundo premio ha recaído en una fotografía, sin título, de Manuel Puertas, de Cádiz, en la que se observa a un grupo de mujeres musulmanas en la terraza de un bar. Para el jurado, esta imagen en blanco y negro capta la necesidad de las mujeres de comunicarse en grupo y celebra el concepto de encuentro, de comunidad, de red de apoyo, un lugar seguro, común en diferentes culturas.

La responsable de Igualdad de CSIF Cádiz, Irene Lucio, ha destacado la calidad de las fotografías recibidas en esta edición, aportando múltiples miradas sobre la relación entre la mujer y la comunicación. Además, nuevamente se pone de relevancia el interés de las personas participantes en destacar y defender la igualdad entre hombres y mujeres a través del arte, en este caso, el visual.

Las imágenes ganadoras y finalistas se expondrán a partir del día 7 de marzo en el patio del Instituto Andaluz de la Mujer en Cádiz, junto a otras fotografías reseñables que han participado en anteriores ediciones de este certamen, pero que enlazan con el concepto ‘mujer y comunicación’, que era el tema de este año. Posteriormente, el día 13 de marzo, la exposición pasará a la sede de la Asociación de la Prensa de Cádiz (APC). Estas exposiciones se enmarcan dentro de las actividades que realizará CSIF Cádiz con motivo del 8M, y que finalizarán con una jornada, el día 13 de marzo, también en la APC, donde se hará entrega de los premios de este concurso.

Desde CSIF se quiere agradecer a todas las personas que han participado en el certamen por aportar su visión sobre el tema así como al jurado (integrado esta vez por Diego Calvo, presidente de la Asociación de la Prensa de Cádiz, Gonzalo Höhr, fotógrafo profesional, Blanca Merino, coordinadora del IAM en Cádiz, y miembros de la ejecutiva de CSIF Cádiz).

CSIF gana una sentencia a Correos para la adaptación de la jornada laboral y del lugar de trabajo de un cartero por motivos de conciliación de vida familiar

estefania.garcia.soria — Fri, 24 May 24 13:12:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 2 de Almería a Correos, por la cual, se reconoce el derecho de un trabajador a adaptar su jornada laboral y su lugar de trabajo por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La sentencia recoge que el cartero defendido por la Asesoría Jurídica de CSIF, solicitó una adaptación de su jornada laboral al turno de mañana, de lunes a viernes y en el centro de trabajo más próximo a su domicilio, dadas sus circunstancias como padre de un menor de 5 años, “cuya guarda y custodia es de ambos progenitores por semanas alternas, disfrutando además de la compañía del niño dos tardes a la semana”. Así, este profesional tenía su centro de trabajo a más de 60 kilómetros de distancia de donde reside su hijo, en horario tarde, de las 14.00. a las 21.00 horas, lo que imposibilitaba la atención de las necesidades del menor.

De esta manera, el cartero solicitó una adaptación de jornada laboral en el centro de trabajo más cercano a su domicilio para poder pasar tiempo con su hijo y disfrutar de la custodia compartida establecida por sentencia. Sin embargo, desde la Dirección Territorial de Recursos Humanos de Correos se le denegó esta petición porque “no se había generado ninguna vacante que coincida con su puesto”, entre otras argumentaciones.

En esta línea, la Asesoría Jurídica de CSIF defendió, tal y como apunta la sentencia, que desde Correos no se realizó ningún ofrecimiento al trabajador, ni se abrió periodo de diálogo o negociación tal y como se exigía legalmente. Entre otra normativa aportada por el sindicato, en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.

Por todo ello, la sentencia, falla a favor de este trabajador reconociendo el derecho “a adaptar su jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, pasando del turno de tarde reconocido a prestar servicios en el centro de trabajo más cercano a su domicilio que resulte posible y en un turno de mañana, de lunes a viernes, a jornada completa, siendo el horario y centro el que concreten las partes en común acuerdo”.

Para CSIF esta sentencia es especialmente significativa e importante puesto que reconoce, no sólo la adaptación del horario, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, sino que contempla el traslado de centro de trabajo, como otra medida más para contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador, pese a que la norma no contempla dicha medida.