Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF logra que la Justicia reconozca el derecho de un funcionario de la Junta de Andalucía a cobrar íntegramente los complementos en la paga extra

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 06 Jul 26 13:29:00 CEST

Una sentencia obliga a abonar a un trabajador de Granada las cantidades dejadas de percibir y reconoce que la Ley de Función Pública debe prevalecer sobre la regulación de presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido una importante victoria judicial en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Un juzgado de Granada ha reconocido el derecho de un funcionario a percibir en su para extraordinaria la totalidad de los complementos retributivos previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía, condenando a la Administración a abonarle las cantidades que dejó de percibir.

La sentencia, que ya es firme al no caber recurso, estima la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y concluye que la Junta de Andalucía no aplicó correctamente la normativa vigente al calcular la paga extraordinaria de junio de 2024.

En concreto, el juzgado considera que la Administración vulneró el principio de jerarquía normativa al aplicar las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma en lugar de lo establecido en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, que dispone que las pagas extraordinarias deben incluir una mensualidad completa de las retribuciones básicas y de los complementos correspondientes.

Como consecuencia, la resolución judicial condena a la Junta a abonar al funcionario demandante la cantidad de 664,30 euros, más los intereses legales, correspondientes a la extra de junio de 2024. Además, reconoce que esta cantidad deberá incrementarse “con aquellas cantidades que se hayan devengado en las sucesivas pagas extraordinarias que no perciba correctamente”.

La magistrada señala en su resolución que “las pagas extraordinarias no pueden ser limitadas por normativas presupuestarias y deben incluir todos los complementos ordinarios, que deben ser respetados en el cálculo” y recuerda que la falta de desarrollo normativo por parte de la Administración no puede perjudicar a las empleadas y empleados públicos.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo claro a la reivindicación que viene manteniendo desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía, al reconocer que las pagas extra deben calcularse conforme a lo establecido en dicha norma y no mediante una aplicación restrictiva que reduzca las cantidades a percibir por el personal.

El sindicato considera que esta resolución abre la puerta a que empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía que se encuentren en la misma situación puedan reclamar las cantidades que correspondan y reitera su compromiso de seguir defendiendo, tanto en la negociación como en los tribunales, el cumplimiento íntegro de los derechos económicos del personal al servicio de la Administración.

Por último, la Central Sindical ha recordado que continuará impulsando cuantas actuaciones sean necesarias para garantizar que la Junta de Andalucía cumpla con la legislación vigente y evite que las empleadas y empleados públicos tengan que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos ya reconocidos por ley.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF reclamará a Gavira “un compromiso firme” para abordar la falta de personal y el continuo colapso tecnológico de la Justicia en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 12:05:00 CEST

El sindicato solicitará una reunión con el futuro consejero cuando tome posesión de su cargo para trasladarle sus reivindicaciones para la mejora del servicio público
Considera necesaria la ejecución inmediata del preacuerdo sobre productividad en los Cuerpos Generales y conforme al calendario comprometido con los sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha informado de que solicitará una reunión urgente al nuevo consejero del ramo, Manuel Gavira, tan pronto como tome posesión de su cargo, para tratar los problemas que sufre la Administración de Justicia.

CSIF considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar el servicio público de la Justicia y reclamará a Gavira “un compromiso firme para mejorar la situación de la Administración, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

En este sentido, CSIF trasladará a quien ostentará la cartera de Justicia la urgencia de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural del personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con el caos organizativo en la implantación de los Tribunales de Instancia.

Díaz también ha señalado que, en dicho encuentro, que espera sea lo más pronto posible, abordará el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces, uno de los problemas más acuciantes en la actualidad. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano “es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la Justicia en Andalucía”. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía, ya que “esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración”.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para la reactivación del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino para que sus nombramientos no se demoren en el tiempo con los consecuentes perjuicios en el normal funcionamiento de la Justicia.

En consecuencia, CSIF demandará al futuro nuevo consejero una apuesta decidida por la mejora de la calidad del servicio público de Justicia, una cuestión para irremediablemente por ofrecer unas condiciones dignas a su personal apara que no tenga que realizar su labor diaria con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

Asimismo, este esfuerzo debe verse reconocido mediante la ejecución inmediata del preacuerdo sindical sobre productividad en los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, derivado del acuerdo alcanzado a finales de 2025 en la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía. Para ello, resulta necesario que dicho preacuerdo sea elevado durante este mes de julio a la Mesa Sectorial de Justicia, dando así continuidad al calendario de pagos comprometido con las organizaciones sindicales. “Se trata de una reivindicación inaplazable si se tiene en cuenta que, durante la presente legislatura, Andalucía ha pasado de ocupar el cuarto puesto en el ámbito nacional a situarse en el último lugar en materia retributiva. Los funcionarios de Justicia andaluces son los peor remunerados a día de hoy, algo inaceptable teniendo en cuenta que soportan una de las mayores cargas de trabajo y litigiosidad del país”, ha denunciado Díaz.

Por todo ello, CSIF ha subrayado que la Administración de Justicia andaluza requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no sirven para afrontar de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”.

CSIF-A denuncia “el inicio más deficiente” de la campaña de alto riesgo de incendios en los últimos años y exige completar de inmediato el dispositivo INFOCA

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 13:51:00 CEST

El sindicato alerta de la falta de personal, de puestos de vigilancia cerrados y vehículos con un solo bombero forestal
Critica que la Administración recurra al SAE para cubrir vacantes cuando hay profesionales pendientes de ser llamados que cuentan con experiencia y han superado sus pruebas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado el grave déficit organizativo con el que ha comenzado la campaña de alto riesgo del Plan INFOCA y ha exigido a la Junta de Andalucía que complete de forma inmediata el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales.

El sindicato ha calificado el comienzo de la presente campaña como “el peor y más deficiente de los últimos años con diferencia” y ha lamentado que la gestión operativa del dispositivo está siendo “nefasta”; asimismo, ha informado de que hace tan solo unos días el dispositivo se encontraba al 90 % de los efectivos previstos.

El secretario general de la sección sindical de CSIF en la Agencia de Emergencias de Andalucía, Gregorio López, ha explicado que hay retenes que cuentan únicamente con tres componentes de los siete previstos, Brigadas de Refuerzo contra Incendios (Bricas) sin todos sus efectivos, puestos de vigilancia cerrados y camiones que prestan servicio con un solo bombero forestal.

Para CSIF, esta situación resulta especialmente preocupante al producirse en pleno período de máximo riesgo de incendios forestales, pues las carencias detectadas en todas las provincias constituyen una amenaza para la seguridad de las y los bomberos forestales y para la protección del patrimonio natural andaluz.

“Parece que la Administración no aprende, o no quiere hacerlo, de un verano a otro. Todos los años vivimos episodios de incendios forestales que nos mantienen en vilo, con ellos llegan los lamentos, pero eso se olvida rápido”, ha señalado López.

Por otro lado, el sindicato ha criticado la decisión de la Administración de recurrir al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para cubrir vacantes cuando actualmente existen bomberos forestales vigilantes que cumplen con el perfil exigido, han superado las pruebas correspondientes y cuentan con la formación y la experiencia necesarias para desempeñar estas funciones; sin embargo, la Junta de Andalucía no les ofrece la posibilidad de incorporarse a los retenes, optando en algunos casos por la incorporación de personal sin experiencia, con el consiguiente riesgo que ello supone al intervenir en primera línea de fuego.

A esta problemática se suma la negativa de la Administración a autorizar movilidades por motivos de conciliación familiar para el cuidado de familiares dependiente y de hijos de menos de 12 años. Por ello, el sindicato ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Por último, CSIF ha manifestado su respaldo al personal del INFOCA, que “en plena campaña se ven obligado a reivindicar medios suficientes y plenamente operativos, garantías de seguridad y salud laboral, respecto a su dignidad profesional, reconocimiento de su trabajo, así como una mayor transparencia y planificación por parte de la Administración”.

CSIF logra la aprobación de la Circular que unifica los criterios del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 14:21:00 CEST

Aprobada la Circular que establece criterios homogéneos para la prestación del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

La Administración da cumplimiento al acuerdo alcanzado con CSIF y otras organizaciones sobre la jornada laboral en modalidad de teletrabajo.

La Administración General de la Junta de Andalucía ha aprobado hoy, 8 de julio de 2026, la Circular por la que se establecen criterios homogéneos para la prestación de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo, una regulación que permitirá contar con un marco común de aplicación para todo el personal empleado público hasta la entrada en vigor del futuro Decreto de Teletrabajo.

Esta aprobación supone un avance importante tras el trabajo desarrollado por CSIF Andalucía para conseguir una regulación más homogénea, estable y garantista, poniendo fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos de la Administración General de la Junta de Andalucía.

La Circular recoge criterios comunes para toda la Administración General de la Junta de Andalucía y refuerza la seguridad jurídica, la transparencia y las garantías del personal empleado público.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables

Todos los días de la semana podrán ser objeto de prestación mediante la modalidad de teletrabajo.

Permisos, vacaciones y licencias no menoscaban el teletrabajo

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación mediante teletrabajo.

Silencio administrativo positivo

Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.

Causas de denegación tasadas

Las causas de denegación quedan reguladas, aportando mayor seguridad jurídica y evitando interpretaciones arbitrarias.

Garantías frente a la revocación

Se incorporan trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la autorización.

Acceso del personal de atención a la ciudadanía

El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo cuando quede garantizada la adecuada prestación del servicio.

Personal directivo y coordinación de equipos

Podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

Flexibilización del requisito de antigüedad

Se facilita que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.

Sin controles y vigilancia desproporcionados

Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.

Tramitación obligatoriamente electrónica

Las solicitudes deberán tramitarse por vía electrónica, agilizando y unificando el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.

Flexibilidad sobre el lugar de teletrabajo

Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

CSIF seguirá trabajando para consolidar más avances en torno al teletrabajo en la AGJA

Para CSIF Andalucía, la aprobación de esta Circular supone un paso adelante hacia un modelo de teletrabajo más transparente, homogéneo y garantista para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF-A reclama un plus de penosidad y peligrosidad para el personal de seguridad privada en los centros del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 13 Jul 26 10:00:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo realiza una labor esencial en un contexto de elevada exposición a situaciones violentas y riesgos biológicos
Insta a la Junta de Andalucía a incorporar este complemento retributivo en los pliegos de contratación y a habilitar mecanismos de registro de agresiones a profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha solicitado a la Junta de Andalucía la creación de un plus específico de penosidad, peligrosidad y riesgo sanitario para el personal de seguridad privada que presta servicio en los hospitales y centros de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El sindicato ha señalado que estos profesionales desarrollan una labor esencial en un entorno especialmente complejo, caracterizado por una elevada exposición a situación de tensión, intervenciones en incidentes violentos y riesgos derivados de la propia actividad asistencial, circunstancias que justifican el reconocimiento a su trabajo con un complemento retributivo específico.

La petición del sindicato se produce en un contexto de incremento continuado de las agresiones registradas en el ámbito sanitario andaluz. Según los datos de la propia Consejería de Sanidad, en 2025 se alcanzó el mayor número de agresiones contabilizadas desde que existen registros oficiales, hasta alcanzar las 1.926, siendo 387 de ellas de carácter físico y 1.589 de carácter no físico; no obstante, CSIF ha subrayado que el personal de seguridad privada no aparece reflejado en estas estadísticas al tratarse de trabajadores y trabajadoras de empresas adjudicatarias, pese a que intervienen de forma directa en la contención de muchos estos episodios violentos.

En este sentido, la Central Sindical ha registrado un escrito ante la Administración en el que indica la necesidad de que se reconozca la especial penosidad y peligrosidad inherentes al desempeño de estos profesionales, cuya actividad implica además una exposición habitual a riesgos biológicos y situaciones de elevada carga física y psicológica.

“Los vigilantes de seguridad forman parte del funcionamiento diario de los centros sanitarios y asumen responsabilidades esenciales para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios, pero esa labor no tiene un reconocimiento retributivo acorde con las condiciones en las que desempeñan su trabajo”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Además, el sindicato ha recordado que ya existen precedentes de complementos retributivos similares en otros servicios externalizados vinculados al ámbito sanitario, como el de la limpieza de centros, e incluso en determinadas licitaciones públicas, por lo que considera “plenamente viable incorporar esta medida a los futuros contratos del servicio de vigilancia de los centros sanitarios andaluces”.

Entre las propuestas de CSIF figura la incorporación obligatoria de este plus en los pliegos de contratación, de forma que todas las empresas adjudicatarias estén obligadas a abonarlo a su plantilla con independencia de la provincia donde presten servicio; asimismo, solicita el reconocimiento formal de la laguna estadística que afecta al colectivo de seguridad privada en los sistemas de registro de agresiones del SAS e insta a la Administración a adoptar mecanismos de notificación y seguimiento específicos que permitan disponer de una radiografía real de los riesgos a los que se enfrenta el colectivo.

Para CSIF, la creación de este complemento específico supone un paso necesario para dignificar las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad que prestan servicio en la sanidad pública andaluza y un reconocimiento a una realidad profesional marcada por una especial exposición al riesgo.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF-A insta al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, a impulsar mejoras salariales y reforzar las plantillas del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 14 Jul 26 10:25:00 CEST

El sindicato recuerda que la Junta de Andalucía tiene competencias para avanzar en materias como retribuciones, jornada laboral y conciliación
Reclama el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023 y aún pendiente de desarrollar en numerosos aspectos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha instado al consejero andaluz de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, a abordar mejoras salariales y un refuerzo de plantillas durante esta nueva legislatura.

El sindicato ha valorado de manera positiva la continuidad de Sanz al frente de la Consejería, puesto que “desde su llegada se recuperó un diálogo social que se había perdido con sus predecesoras”; sin embargo, “existen muchos temas pendientes de cerrar o abordar que han de afrontarse con urgencia porque el estado de la sanidad andaluza sigue siendo muy delicado”, ha aclarado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

Asimismo, la organización ha mostrado su rechazo “a cualquier medida que abra la puerta a una mayor privatización de la sanidad a través de nuevos conciertos en vez de destinar el presupuesto a reforzar nuestro sistema público de manera directa”.

Entre las prioridades del sindicato figura la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido en los últimos años. CSIF ha solicitado recientemente la convocatoria de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar los importantes desequilibrios existentes entre distintas categorías profesionales, así como para corregir la brecha retributiva que mantiene Andalucía respecto a otras comunidades autónomas.

Esta situación continúa favoreciendo la salida de profesionales hacia otros servicios de salud con mejores condiciones laborales y económicas., por lo que “es imprescindible si queremos frenar la pérdida de profesionales y garantizar la estabilidad de las plantillas”.

Asimismo, CSIF ha recordado que, aunque el nuevo Estatuto Marco para el personal de la sanidad se negocia en el ámbito estatal, la Junta de Andalucía dispone de competencias para avanzar en cuestiones como las retribuciones, la jornada laboral o las medidas de conciliación, por lo que reclama a la Administración andaluza que impulse estas mejoras sin esperar a la conclusión de la negociación nacional.

También en materia salarial, la Central Sindical ha impulsado recientemente una Iniciativa Legislativa Popular para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

Por otro lado, CSIF también ha exigido el desarrollo completo del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria suscrito en 2023 entre la Junta y los sindicatos, cuyo grado de ejecución sigue siendo insuficiente. Girela ha calificado de “prioritario e improrrogable” llevar a cabo las actuaciones comprometidas para reforzar el primer nivel asistencial del sistema sanitario y para mejorar la atención a la ciudadanía.

Entre las medidas pendientes, la Central Sindical destaca el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental mediante el incremento de psicólogos, enfermeras especialistas y psiquiatras, así como la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria.

Además, CSIF ha denunciado que las plantillas del SAS siguen trabajando con una importante sobrecarga laboral por, entre otros factores, la insuficiente cobertura de bajas y permisos retribuidos, que en algunos servicios apenas alcanza el 30%, lo que repercute directamente en las condiciones de trabajo y la calidad asistencial.

Igualmente, la organización ha reclamado una mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), así como la resolución de las incidencias que vienen registrándose en distintas aplicaciones del SAS, como las detectadas durante el proceso de autobaremo de carrera profesional.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de implantar las horas de solape en todas las categorías profesionales en las que exista relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los trabajadores y que contribuiría a mejorar la continuidad asistencial y la seguridad tanto del personal como de los usuarios.

“Con una nueva etapa de gobierno por delante, es el momento de avanzar en los compromisos pendientes y adoptar medidas que permitan reforzar el sistema sanitario público andaluz y mejorar las condiciones de quienes lo sostienen cada día”, ha concluido Girela.

CSIF lleva a la Inspección de Trabajo la reutilización de cascos de protección en el INFOCA por poner en riesgo la seguridad de la plantilla

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 16 Jul 26 09:10:00 CEST

El sindicato exige la retirada inmediata de las instrucciones que permiten que los equipos de protección dejen de ser asignados individualmente a cada bombero

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) las instrucciones internas que permiten la reutilización de cascos de protección en el dispositivo INFOCA, ya que supone un grave riesgo para la seguridad de las y los bomberos forestales y contraviene la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Las instrucciones de la Agencia de Seguridad y Emergencias de Andalucía (ASEMA) establecen que los cascos MSA Gallet dejen de estar asignados de forma individual a cada trabajador para pasar a ser material de las distintas unidades operativas, de manera que puedan ser utilizados por diferentes efectivos tras sustituir únicamente los elementos interiores, como almohadillas y atalajes.

CSIF considera que esta medida es incompatible con la naturaleza de estos equipos, ya que se trata de equipos de protección individual (EPI), diseñados para proteger frente a riesgos que puedan ocasionar daños irreversibles o incluso la muerte durante las intervenciones en incendios forestales.

El secretario general de CSIF en la ASEMA, Gregorio López, ha lamentado que “la Agencia pretenda convertir un EPI en un elemento de uso compartido, algo que resulta incompatible con los principios más básicos de protección”. En este sentido, ha advertido de que “la seguridad de los trabajadores no puede supeditarse a criterios económicos ni de ahorro. Quienes cada verano se enfrentan al fuego para proteger a la ciudadanía merecen contar con equipos nuevos, personales y con todas las garantías”.

El sindicato ha recordado que un casco de protección está sometido durante toda su vida útil a impactos, altas temperaturas, radiación solar y otras condiciones extremas que pueden afectar a su comportamiento estructural, aunque exteriormente no presente daños visibles. Por ello, entiende que sustituir únicamente los elementos interiores no permite garantizar que el caso mantenga intactas sus prestaciones de seguridad.

Además, la reutilización por distintos trabajadores rompe la trazabilidad del equipo, impidiendo conocer con certeza su historial de uso, las incidencias sufridas o las condiciones a las que ha estado expuesto, aspectos esenciales para determinar si sigue siendo apto para proteger a su usuario.

“Un casco no es una herramienta que pueda pasarse de un trabajador a otro. Es un equipo de protección individual que puede marcar la diferencia entre regresar a casa después de una intervención o tener que hablar de lesiones de extrema gravedad o incluso de muertes. No vamos a permitir que se rebajen las condiciones de seguridad de los profesionales del INFOCA”, ha afirmado López.

En la denuncia presentada, CSIF solicita a la Inspección de Trabajo que investigue estos hechos, requiera la retirada inmediata de las instrucciones que permiten reutilizar los cascos de protección y adopte las medidas necesarias para garantizar que todos los bomberos y bomberas forestales dispongan de un casco nuevo, de uso exclusivamente personal y en perfecto estado.

El sindicato recuerda que esta denuncia llega después de haber reclamado formalmente a la dirección de la Agencia la revocación de estas instrucciones sin obtener una respuesta que garantice la protección de la plantilla.

Por último, CSIF ha reiterado que la seguridad y la salud laboral de los profesionales que integran el dispositivo INFOCA no son negociables y continuará utilizando todas las vías administrativas y legales a su alcance para exigir el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la dotación de equipos de protección que respondan a las máximas garantías de seguridad.

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 15 Jul 26 17:14:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convocará movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

El Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

La situación actual, sin embargo, difiere de estos objetivos. La falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo, pero que, sin embargo, la empresa no cubre.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales a nivel nacional que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Los centros educativos públicos andaluces recibirán el próximo curso cerca de 1400 cupos adicionales de apoyo y refuerzo como consecuencia del Acuerdo del 16 de julio de 2025

alberto.adones.aranda — Mon, 20 Jul 26 09:29:00 CEST

La Comisión Seguimiento del Acuerdo de 16 de julio de 2025 ha determinado una mejora significativa de la dotación de recursos destinados a reforzar las plantillas docentes y favorecer la atención a la diversidad vinculada a las ratios.

A finales del mes de junio, la Administración incorporó un total de 568 cupos en los centros educativos andaluces para dar cumplimiento a las medidas recogidas en el punto 5 del citado acuerdo.

Tras haber detectado, las OOSS firmantes, que la dotación de recursos asignados no respondía a lo especificado en dicho acuerdo, se ha trabajado en el seno de la Comisión para que incremente en más de 200 cupos adicionales, que serán cargados en el sistema a principios de la próxima semana y adjudicados mediante el procedimiento de colocación de efectivos.

Para la asignación de estos recursos se tendrá en cuenta el número total de unidades de cada centro educativo, incluidas las correspondientes a 5.º y 6.º de Educación Primaria. De esta forma, la distribución de los cupos responderá de manera más adecuada a la realidad organizativa y a las necesidades de los centros. No quedando excluidos centros de una línea y recibiendo algún cupo adicional aquellos de dos o más líneas.

La previsión es que los colegios andaluces reciban finalmente entre 785 y 790 cupos en esta primera fase de aplicación de los recursos destinados a la atención a la diversidad vinculada a las ratios.

Así mismo, los institutos de enseñanza secundaria recibirán más de 600 cupos, como en el curso pasado, conforme a lo establecido en la primera fase de implementación de esta medidas para secundaria.

Desde CSIF valoramos positivamente este incremento, que permitirá mejorar la atención educativa del alumnado y reforzar las plantillas de los centros de Educación Primaria.

CSIF continuará trabajando para garantizar el cumplimiento y el desarrollo de los acuerdos alcanzados, así como para seguir avanzando en la mejora del sistema educativo público y de las condiciones laborales del personal docente.

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Bajada de ratios, mejora salarial y más recursos: CSIF traslada a la consejera las prioridades de la educación pública andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Jul 26 11:31:00 CEST

El sindicato defiende una negociación permanente para mejorar las condiciones laborales del profesorado y la calidad de la atención al alumnado
Reclama una apuesta decidida por la red pública frente a cualquier medida que suponga una mayor concertación de la enseñanza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha trasladado a la Consejería de Educación las prioridades del sistema educativo público para esta nueva legislatura, entre las que destacan la disminución de ratios, la negociación de un nuevo acuerdo retributivo para el profesorado y el refuerzo de los recursos destinados a los centros educativos.

En una reunión bilateral entre ambas partes, en la que han participado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, y la consejera de Educación, Carmen Castillo, el sindicato ha defendido que la política educativa debe sustentarse en el diálogo, la negociación colectiva y el reconocimiento de la labor que desempeñan diariamente las y los profesionales de la enseñanza pública.

“La educación pública es uno de los ejes vertebradores del Estado de Bienestar y es la principal garantía de igualdad de oportunidades, inclusión y cohesión social. La Administración debe hacer una apuesta decidida por ella con más inversión y mejores condiciones laborales para quienes la sostienen”, ha señalado García.

Entre los asuntos planteados, CSIF ha denunciado la supresión de más de 2.800 unidades en la enseñanza pública andaluza entre el curso 2019/2020 y el 2025/2026 y ha advertido de que el descenso de la natalidad no puede traducirse en un debilitamiento de la red pública. En este sentido, ha reclamado un plan de choque para frenar la pérdida de unidades y aprovechar la reducción del alumnado para disminuir las ratios, incrementar plantillas y ofrecer una atención más individualizada. Asimismo, el sindicato ha insistido en la necesidad de reforzar la atención a la diversidad y la orientación educativa.

En materia de Formación Profesional, CSIF ha denunciado que el nuevo modelo Dual está suponiendo una creciente sobrecarga para el profesorado, que asume funciones de coordinación, relación con las empresas, seguimiento del alumnado y resolución de incidencias sin contar con el tiempo ni los recursos suficientes. A esto hay que sumar la excesiva burocracia y continuas deficiencias del sistema Séneca, que dificultan la gestión y la labor educativa.

“Es evidente que hay que reforzar la inversión y la planificación en la FP pública para garantizar su calidad. Igual que resulta preocupante el mayor crecimiento de la oferta privada frente a la red pública, una tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades”, ha explicado García.

De igual manera, la Central Sindical considera imprescindible contar con más financiación para mejorar las infraestructuras de los centros educativos y avanzar en las medidas de climatización.

Nuevo acuerdo retributivo

En materia de condiciones salariales, García ha puesto en valor el acuerdo retributivo impulsado por CSIF en 2022, cuyo último tramo se abonó en septiembre de 2025 y que ha supuesto una mejora retributiva acumulada de entre 2.030 y 2.310 euros para los subgrupos A2 y A1, respectivamente; no obstante, el sindicato considera que la culminación de este acuerdo no puede suponer el final de las mejoras salariales. Por ello, ha reclamado la apertura de una negociación para alcanzar un nuevo acuerdo retributivo que permita equiparar las remuneraciones del profesorado andaluz, que vuelven a estar en el furgón de cola, con las de las comunidades autónomas que mejor retribuyen a sus docentes.

“Andalucía debe aspirar a contar con el profesorado y los equipos directivos mejor retribuidos del país. La dignificación de la profesión docente pasa también por una mejora salarial que reconozca la responsabilidad y la dedicación de nuestros profesionales”, ha afirmado García.

En esta línea, CSIF ha reiterado la petición registrada ante la Consejería el pasado mes de marzo para iniciar la negociación para implantar el sexto sexenio, así como la revisión al alza de las cuantías de los sexenios actuales, con el objetivo de poner en valor la formación permanente, la experiencia profesional y la prolongación de la vida laboral del profesorado.

CSIF también ha reclamado un mayor reconocimiento para los equipos directivos ante el incremento de cada vez más responsabilidades y la sobrecarga que les genera. Por ello ha reclamado más recursos humanos y organizativos, una reducción de la carga burocrática y la consolidación de los complementos retributivos para todos sus integrantes.

Desarrollo del acuerdo educativo y defensa de la red pública

Durante el encuentro también se ha analizado el desarrollo del Acuerdo de 16 de julio de 2025 para la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del personal docentes no universitario. CSIF ha destacado la importancia de seguir impulsando las medidas recogidas en dicho acuerdo conforme a los plazos establecidos con las organizaciones sindicales firmantes, con el objetivo de que sus avances repercutan de manera efectiva en el profesorado, el alumnado y el funcionamiento de los centros públicos.

Por otra parte, el sindicato ha reiterado su rechazo a cualquier iniciativa que pueda debilitar la enseñanza pública, entre ellas una posible extensión de la concertación del Bachillerato. Para CSIF, cualquier ampliación de la oferta educativa debe realizarse fortaleciendo los institutos públicos, sus plantillas y sus recursos.

“Nuestro compromiso es seguir defendiendo un sistema educativo público fuerte, suficientemente financiado y con profesionales reconocidos y bien remunerados. Esa seguirá siendo la hoja de ruta de CSIF en todas las mesas de negociación”, ha concluido García.

CSIF condena el asesinato de una mujer en Antequera y hace un llamamiento a la sociedad “para no mirar hacia otro lado ni normalizar” la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Jul 26 17:13:00 CEST

El sindicato insiste en la necesidad de aumentar los recursos, mejorar la coordinación institucional y avanzar en nuevas medidas en el ámbito laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su condena por el asesinato machista de una mujer en Antequera (Málaga) y traslada su apoyo y solidaridad a la familia y amistades de la víctima.

Tras la confirmación por parte de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género de este nuevo crimen, Andalucía alcanza las nueve mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en 2026, mientras que la cifra se eleva a 31 en el conjunto del país, al haberse confirmado también un asesinato machista en Toledo.

La secretaria técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha señalado que “la sociedad no puede acostumbrarse a recibir estas noticias ni permitir que el horror que supone la violencia de género quede reducido a un balance estadístico. Nadie puede mirar hacia otro lado”.

Asimismo, ha mostrado su preocupación por el hallazgo este martes del cuerpo sin vida de una mujer en otra localidad malagueña, Benahavís. El caso permanece bajo investigación.“Confiamos en que el esclarecimiento de los hechos llegue cuanto antes, pero la sucesión de muertes violentas de mujeres en apenas unas horas pone de manifiesto la necesidad de no bajar la guardia frente a cualquier indicio de violencia”, ha manifestado Cueva.

Por ello, CSIF reclama un refuerzo de las políticas públicas destinadas a combatir la violencia de género, con una mayor dotación de recursos humanos, económicos y materiales para la prevención, la atención especializada y la protección de las víctimas. La organización considera igualmente necesario seguir mejorando la coordinación entre todas las administraciones y organismos implicados para ofrecer respuestas más ágiles y eficaces a las víctimas.

El sindicato también defiende que la educación y la concienciación en igualdad deben consolidarse como una herramienta esencial para prevenir la violencia machista desde edades tempranas, al tiempo que apuesta por campañas permanentes de sensibilización que contribuyan a identificar las distintas formas de violencia que sufren las mujeres y a implicar al conjunto de la sociedad en su erradicación.

En el ámbito laboral, CSIF recuerda que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluye su propuesta de incorporar a los delegados y delegadas sindicales en la prevención y detección de posibles casos; no obstante, insiste en la necesidad de avanzar un paso más con la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género, que permita ofrecer una atención más específica y reforzar la prevención y el acompañamiento a las víctimas en los centros de trabajo.

Asimismo, la organización reclama el impulso de protocolos efectivos de movilidad laboral para las víctimas, el cumplimiento real de los planes de igualdad tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas y una mayor formación especializada para las y los profesionales que intervienen en la detección y atención de la violencia de género.

Por último, CSIF recuerda que todas sus sedes en España están acreditadas como Puntos Violeta, espacios seguros donde las mujeres víctimas de violencia de género o cualquier persona que lo necesite pueden recibir información, orientación y asesoramiento. La organización reitera su compromiso de seguir trabajando para que ningún asesinato vuelva a formar parte de una estadística que, año tras año, sigue recordando que la violencia machista es aún una de las mayores deudas pendientes de la sociedad.

CSIF-A exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 22 Jul 26 11:53:00 CEST

El sindicato reclama la aplicación estricta del protocolo ante altas temperaturas y denuncia que la falta de efectivos agrava la exposición al estrés térmico en las tareas de reparto

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota Andalucía.

El sindicato ha reclamado a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas en todas aquellas zonas donde las condiciones meteorológicas así lo requieran, con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la AEMET activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF ha insistido en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, ha señalado el vicepresidente del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Andalucía y coordinador autonómico de Correos.

El sindicato ha reclamado igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

Falta de personal y mayor exposición al riesgo

CSIF ha denunciado que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos. Según el sindicato, actualmente falta uno de cada tres trabajadores, una realidad que se agrava en verano por la insuficiente cobertura de vacaciones, bajas y sustituciones. La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años.

La merma de plantilla es uno de los motivos por los que CSIF ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, ha advertido Gómez.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio.

Campaña contra el estrés térmico

Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor.

“Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, ha concluido Gómez.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Jul 26 09:31:00 CEST

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial
Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF reclama mayor reconocimiento para el personal de gestión telefónica del 061

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 27 Jul 26 13:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónAndalucía Image

La plantilla, que se rige por un convenio de telemarketing, sufre una gran precariedad a pesar de realizar una labor esencial para la atención y protección de la salud de la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama que el futuro decreto del 061 en Andalucía reconozca al personal de gestión telefónica del 061. CSIF exige su inclusión expresa en la nueva norma y denuncia la precariedad del colectivo, que se rige bajo un convenio de telemarketing, desde hace décadas.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasAndalucía Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

CSIF destaca el avance que supone el decreto de Autoridad Docente y reclama recursos para hacerlo efectivo

alberto.adones.aranda — Wed, 17 Dec 25 12:22:00 CET

CSIF valora de manera positiva la aprobación por parte del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía del decreto que desarrolla la Ley 3/2021, de 26 de julio, de Reconocimiento de Autoridad del Profesorado, una norma largamente reivindicada por esta organización sindical y que, por fin, ve la luz tras más de dos años desde el inicio de su tramitación, después de que CSIF reclamara públicamente el pasado lunes 15 de diciembre que se culminara ya este proceso normativo.

Desde CSIF destacamos que este decreto supone un avance en el plano normativo, y viene a reforzar la autoridad del profesorado y trasladar a la sociedad un mensaje claro de respaldo institucional a la función docente, que pasa a estar refrendada en Andalucía tanto por una ley como por un decreto de desarrollo. Tal y como venimos defendiendo públicamente, el reconocimiento de la autoridad docente es un elemento clave para mejorar la convivencia y el clima en los centros educativos.

No obstante, CSIF subraya que este decreto en sí mismo no será válido si no viene acompañado de recursos y medidas que permitan que el reconocimiento de la autoridad docente tenga un reflejo real y efectivo en el día a día de los centros educativos. En este contexto, recordamos que el texto definitivo es mucho más laxo en cuanto al refuerzo de la autoridad pública docente que el borrador de decreto inicial abordado en Mesa Sectorial de Educación, dado que no incorpora un capítulo específico sobre régimen disciplinario en los centros, que sí figuraba en el documento originario.

Esta supresión fue objeto de crítica expresa por parte de CSIF en la mesa técnica celebrada el pasado 17 de junio de 2024, convocada para trabajar sobre el desarrollo del decreto. Posteriormente, cuando el borrador fue trasladado al Consejo Escolar de Andalucía, CSIF presentó una enmienda en la que solicitábamos la inclusión de un capítulo específico destinado a regular el régimen disciplinario en los centros educativos.

Para CSIF, se debe de avanzar más en el ámbito disciplinario y sancionador, para no limitar la eficacia real del decreto y dar respuesta a muchas de las problemáticas que sufre el profesorado en los centros educativos, tal y como se recoge en el informe presentado a los medios de comunicación esta semana, en el que se destaca que el 82% del profesorado asegura que la autoridad docente ha empeorado en los últimos años.

No obstante, desde CSIF destacamos que, a pesar de las limitaciones indicadas, es positivo contar con un decreto de autoridad pública del profesorado por su efecto disuasorio y regulador que ayudaría a prevenir conflictos y serviría de apoyo efectivo al profesorado.

Por todo ello, aunque valoramos el paso dado con la aprobación de este decreto, desde CSIF reclamamos a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que se dote a los centros educativos de los recursos necesarios y una regulación disciplinaria clara que permita reforzar de manera real y efectiva la autoridad docente y mejorar la convivencia en los centros educativos andaluces.

CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 18 Nov 25 13:29:00 CET

NormativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAndalucía Image

La reciente sentencia del 30 de octubre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) — Asunto C-373/24, Ramavić — refuerza el derecho de los empleados públicos, incluidos los del ámbito sanitario, a que las guardias localizadas sean reconocidas como tiempo de trabajo efectivo cuando las condiciones impuestas restringen de manera considerable su libertad personal y su capacidad para dedicarse a conciliar vida familiar y personal.

El TJUE ha recordado, una vez más, que el concepto de tiempo de trabajo contemplado en la Directiva 2003/88/CE abarca todos los períodos en los que el trabajador está obligado a permanecer disponible para el empleador, de modo que las limitaciones objetivas y significativas impuestas durante ese tiempo de guardia localizada determinan que no pueda considerarse un período de descanso.

🔹 Implicaciones para el personal del SNS

Esta sentencia tiene plena aplicación en el Sistema Nacional de Salud (SNS), especialmente para el personal que realiza guardias localizadas no presenciales, En todos estos casos, cuando las condiciones de localización imponen una respuesta inmediata o con plazos muy reducidos, o cuando las distancias y restricciones limitan la posibilidad de organizar su vida personal, ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo y ser retribuido como tal.

🔹 Repercusiones retributivas y de organización del tiempo de trabajo

El fallo del TJUE también recuerda que los empleados públicos tienen derecho a mantener su retribución normal durante los períodos de descanso, vacaciones y permisos retribuidos, reafirmando la plena aplicación de las normas europeas de tiempo de trabajo al personal público, incluido el personal del SNS.

Por tanto, las administraciones sanitarias deberán adaptar sus normativas y sistemas y gestión de guardias para garantizar el cumplimiento de la Directiva europea y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, de modo que los periodos de disponibilidad que limiten la libertad personal se contabilicen como tiempo de trabajo efectivo.

🔹 CSIF exige una revisión del modelo de guardias en el SNS

Desde CSIF Sanidad defendemos que esta doctrina debe aplicarse sin distinción a todas las categorías del SNS que realizan guardias o servicios de localización, ya que su disponibilidad permanente forma parte esencial de la prestación asistencial y debe reconocerse como tal.

En este sentido, reclamamos una revisión urgente del modelo de guardias localizadas, con un mayor reconocimiento retributivo y que compute como jornada en todas las comunidades autónomas, conforme a los criterios fijados por la justicia europea.

En el Anteproyecto del Estatuto Marco, exponen que solo sea considerada jornada realizada cuando sea requerido su servicio presencial, CSIF, no está de acuerdo por lo anteriormente mencionado.

CSIF demanda a las CC. AA. que desarrollen la normativa del Profesor/a Permanente Laboral

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 14 Oct 25 09:36:00 CEST

Desde CSIF reclamamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, a las Comunidades Autónomas, a las Universidades y a la ANECA que regulen de manera clara la figura del Profesor/a Permanente Laboral (PPL) recogida en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), su sistema de acreditación y su promoción interna mediante concurso de méritos.

Desde la entrada en vigor de la LOSU en marzo de 2023, la figura del Profesor/a Permanente Laboral (PPL) se ha implantado en la mayoría de universidades públicas —incluyendo Andalucía, Madrid, Comunidad Valenciana, Castilla y León, Galicia o Cataluña, con sus respectivas denominaciones autonómicas—, salvo excepciones difíciles de justificar como la Universidad de Extremadura y la Universidad de Castilla-La Mancha.

Sin embargo, desde CSIF recordamos que ninguna comunidad autónoma ha desarrollado, como exige la LOSU, la normativa que regule la figura del Profesor/a Permanente Laboral.

Además, ni el Ministerio, ni las CC.AA., ni la ANECA, ni las agencias autonómicas de calidad han aprobado aún una normativa específica para la acreditación como Profesor/a Permanente Laboral. Actualmente, la acreditación vigente en ANECA sigue siendo la de Profesor Contratado Doctor (no sabemos hasta cuándo), y en la mayoría de los casos se continúa utilizando como referencia para el acceso a plazas de PPL.

Tampoco se han establecido criterios mínimos comunes entre agencias autonómicas, que siguen a la espera de que ANECA defina un marco general. También se ha superado el plazo de un año que daba la LOSU para que ANECA adaptara los criterios de la acreditación a Titular de Universidad y a Profesor Permanente Laboral a la duración de la etapa inicial de la carrera académica (6 años).

Desde CSIF denunciamos que en la práctica totalidad de universidades públicas, las plazas de Profesor Permanente Laboral han formado parte de las OEP anuales desde la aprobación de la LOSU. Sin embargo, reiteramos nuestra preocupación ante la inacción de la Universidad de Castilla-La Mancha y la Universidad de Extremadura, que, escudándose en la falta de regulación autonómica o estatal, no han incluido esta figura en sus ofertas de empleo. Esta omisión puede tener graves consecuencias para el profesorado Ayudante Doctor próximo a finalizar contrato, así como para posibles Contratados Doctores interinos.

Por último, recordamos que las universidades no han establecido programas de promoción interna por concurso de méritos. El Artículo 71. 2 de la LOSU establece que las universidades establecerán programas de promoción interna para el acceso desde la categoría de Profesora y Profesor Titular de Universidad y de Profesora y Profesor Permanente Laboral a otra de superior categoría por el procedimiento de concurso de méritos.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaAndalucía Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 24 Jun 25 12:04:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Andalucía Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas, presentó recientemente una carta dirigida a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que nuevamente reclamamos el estudio y la actualización urgente de las funciones, competencias y clasificación profesional de los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

En el escrito hemos puesto la prioridad en la urgente necesidad de revisión de funciones y competencias de dos colectivos especialmente afectados: los Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). Desde CSIF reiteramos que esta reivindicación es extensiva a todas las categorías profesionales, y así lo hemos trasladado al Ministerio. Se trata de ordenar y planificar adecuadamente los perfiles del SNS conforme a la cualificación, las competencias reales y la normativa vigente.

En el caso de los TCAE, sus funciones continúan reguladas por normas preconstitucionales de 1973 que no se corresponden con su labor actual, así como reconocimiento académico y formación. Y en el caso de los TSS, exigimos su adecuación inmediata al Grupo B, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, así como el reconocimiento académico y profesional que ya se da en otros países europeos.

Además, CSIF reclama que se deroguen las funciones establecidas en los antiguos estatutos de 1966, 1971 y 1973, y que se valoren, negocien y definan unas nuevas funciones más acordes a la realidad asistencial que viven los profesionales del SNS, dentro del proceso de negociación del nuevo Estatuto Marco.

Desde CSIF también alertamos de la falta de homogeneidad en la asignación de funciones entre comunidades autónomas y centros sanitarios y sociosanitarios, lo que genera desigualdades, inseguridad jurídica y situaciones que podrían rozar el intrusismo profesional.

“El Ministerio debe convocar con urgencia las mesas técnicas vinculadas al mandato de la mesa de negociación, de la mesa del ámbito del ministerio de sanidad, para ordenar las funciones de las categorías del SNS, sin más demoras. Es una cuestión de justicia profesional y de eficacia asistencial”, ha señalado Fernando Hontangas, presidente de sector Nacional de Sanidad de CSIF.

CSIF SANIDAD VUELVE A CONCENTRARSE FRENTE AL MINISTERIO PARA EXIGIR UN ESTATUTO MARCO JUSTO PARA TODOS LOS PROFESIONALES DE LA SANIDAD

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 May 25 11:15:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónAndalucía Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado este lunes 26 de mayo frente al Ministerio de Sanidad en Madrid para reclamar un nuevo Estatuto Marco que dignifique de una vez por todas las condiciones laborales de todos los profesionales de la sanidad. La concentración se ha desarrollado entre las 13:00 y las 14:00 horas, con una amplia representación de trabajadoras y trabajadores de la sanidad venidos de diferentes puntos del país.

Reivindicaciones clave de CSIF Sanidad:

Un Estatuto Marco para todas las categorías que garantice la calidad asistencial.
Una jubilación parcial, anticipada y por coeficientes para el personal estatutario.
Una nueva clasificación profesional y un sistema retributivo específico para todas las categorías.
Adecuación inmediata del artículo 76 del EBEP al Grupo C1 y B.

Estas reivindicaciones, visibles en el cartel oficial de la protesta, representan una demanda histórica de los profesionales que cada día sostienen el sistema sanitario con su trabajo y compromiso.

Seguimos en la calle por una sanidad pública digna.

CSIF Sanidad ha dejado claro que no aceptará una reforma del Estatuto Marco que se limite a parches o retoques estéticos. Desde el sindicato se exige que el nuevo texto legal incluya avances reales en las condiciones laborales, salariales y profesionales del personal estatutario.

“Hoy volvemos a decirlo alto y claro frente al Ministerio: no queremos un Estatuto a medias. Queremos un texto justo, moderno y adaptado a la realidad de todos los profesionales de la sanidad”, ha declarado CSIF durante la movilización.

Además de los puntos anteriores, CSIF reclama:

La implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todo el Sistema Nacional de Salud. Hasta la fecha, las comunidades autónomas de Aragón, Cataluña, Madrid, Navarra, Valenciana, así como Ceuta y Melilla, aún no han implementado completamente la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal sanitario.
La reducción de las jornadas de guardia, sin pérdida retributiva.
La mejora de las condiciones retributivas y profesionales de todos los colectivos, incluidos aquellos históricamente relegados como TCAEs, Técnicos Superiores Sanitarios, Celadores o Personal de Gestión y Servicios.
El reconocimiento efectivo de la conciliación, la estabilidad en el empleo y la promoción profesional.

Movilización sostenida: no vamos a parar.

Esta concentración se enmarca en una estrategia de presión sostenida que CSIF viene desarrollando desde hace meses con movilizaciones en centros sanitarios, el propio Ministerio de Sanidad, así como en delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en todo el país. Todas estas protestas han tenido un efecto directo: la ministra de Sanidad convocó recientemente a los sindicatos para presentar una nueva propuesta relativa a la jornada laboral y a la clasificación profesional.

El sindicato insiste en que no se aceptará un Estatuto Marco que no recoja de forma clara y efectiva los derechos laborales, retributivos y profesionales de todas las categorías que integran el Sistema Nacional de Salud.

“Seguiremos en las calles, seguiremos en los hospitales, en las delegaciones y ante el Ministerio, y seguiremos en las mesas de negociación. Porque si el nuevo Estatuto Marco no recoge nuestras reivindicaciones, no es un avance: es una oportunidad perdida”.

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAndalucía Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas , han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 12 Feb 25 09:07:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAndalucía Image

Las Organizaciones Sindicales presentes en el Ámbito de Negociación (FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG Saude), con representación en la Mesa del Ámbito de Sanidad, han remitido una carta a Mónica García, ministra de Sanidad, donde le exigen una reunión urgente para establecer y aclarar los términos en los que se debe llevar la negociación del Estatuto Marco.

Los sindicatos describen en la carta varios hechos que “están afectando al desarrollo normal de la negociación que se está llevando a cabo para la actualización y reforma de este marco normativo en el seno del Ámbito de Negociación, en cumplimiento con lo establecido en el artículo 11.4. de la ley 55/2003, del Estatuto Marco”. Las organizaciones sindicales señalan que se “está desvirtuando el proceso de negociación que nos ha sido encomendado como representantes sindicales de todo el personal estatutario, sin exclusión de ninguna categoría profesional”. Por tanto, reclaman reconducirla en los términos más aceptables para los intereses de los trabajadores y trabajadoras que representamos, incluyendo a todas las categorías profesionales que conforman el Sistema Nacional de Salud.

Las organizaciones han adelantado que, con la perspectiva de llevar a cabo una negociación fructífera, aplazarán la negociación con respecto a las próximas fechas ya agendadas mientras no se celebre una reunión esencial y prioritaria con la Ministra de Sanidad.

FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG Saude señalan que esta exigencia está plenamente justificada por la situación que se ha creado por el propio ministerio de Sanidad respecto al trámite de la Negociación Colectiva reglamentaria, junto con la exposición mediática creada y mantenida en el tiempo, y la desvirtuación de la información que se ha generado.

Andalucía

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Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables

Permisos, vacaciones y licencias no menoscaban el teletrabajo

Silencio administrativo positivo

Causas de denegación tasadas

Garantías frente a la revocación

Acceso del personal de atención a la ciudadanía

Personal directivo y coordinación de equipos

Flexibilización del requisito de antigüedad

Sin controles y vigilancia desproporcionados

Tramitación obligatoriamente electrónica

Flexibilidad sobre el lugar de teletrabajo

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CSIF-A exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.

Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.

Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.

Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.

Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.

Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF reclama mayor reconocimiento para el personal de gestión telefónica del 061

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

📄 Listados provisionales y alegaciones

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

CSIF destaca el avance que supone el decreto de Autoridad Docente y reclama recursos para hacerlo efectivo

CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada.

🔹 Implicaciones para el personal del SNS

🔹 Repercusiones retributivas y de organización del tiempo de trabajo

🔹 CSIF exige una revisión del modelo de guardias en el SNS

CSIF demanda a las CC. AA. que desarrollen la normativa del Profesor/a Permanente Laboral

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

CSIF SANIDAD VUELVE A CONCENTRARSE FRENTE AL MINISTERIO PARA EXIGIR UN ESTATUTO MARCO JUSTO PARA TODOS LOS PROFESIONALES DE LA SANIDAD

Reivindicaciones clave de CSIF Sanidad:

Seguimos en la calle por una sanidad pública digna.

Movilización sostenida: no vamos a parar.

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas , han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad.