Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

El 78,5 % de los docentes andaluces no se siente reconocido en su labor y casi el 65 % ha sufrido agresiones, según una encuesta de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 13:26:00 CET

El 97,1 % reconoce sobrecarga de trabajo por la excesiva burocracia que afrontan en su día a día y más del 90 % se considera mal pagado
Las prioridades de los docentes son el refuerzo de su autoridad, reducción de ratios, más personal de atención a la diversidad, mejora de poder adquisitivo, menos burocracia y reducción de horario lectivo

El 78,5 % de los docentes de la escuela pública no se siente respaldado en el aula y el 64,5 % ha sufrido agresiones, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la que han participado más de 7.500 personas de toda España, siendo la mitad de ellas de Andalucía.

El estudio de CSIF, sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’ y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte y de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 98,5 % señala que los protocolos actuales no son útiles e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es otra idea que queda patente con la encuesta: Casi 8 de cada 10 (78,5 %) denuncia la falta de reconocimiento social y profesional y el 59 % echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 97,1 % sufre sobrecarga de trabajo a consecuencia de la excesiva burocracia a la que debe hacer frente.

El desencanto del profesorado también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez (90,5 %) consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que la profesión pierda atractivo.

La encuesta refleja, además, las principales reivindicaciones de las y los docentes por este orden de prioridad: refuerzo de la autoridad docente, reducción de ratios, incremento de personal para la atención de la diversidad, homologación salarial con otras comunidades autónomas, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

CSIF ha advertido de que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de reconocimiento social afectan a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y el futuro de la educación pública.

CSIF comienza a negociar la oferta de empleo público para 2026, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas inició hoy la negociación de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado para 2026, teniendo en cuenta la ausencia de proyecto de Ley de Presupuestos del Estado.

Función Pública ha iniciado la negociación sin aportar datos sobre las líneas generales de esta OEP que, según el departamento de Óscar López será “muy similar a la del año pasado” (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.

Nuestra organización, de entrada, reclama que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización

Asimismo, hay que tener en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

Además, reclamamos que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.

CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.

Mejora del acceso al empleo público para personas con discapacidad

Por otra parte, Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.

Igualmente, se reconocerán situaciones de discapacidad sobrevenida, garantizando el derecho a las adaptaciones del puesto de trabajo, reconociendo el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional.

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública en Andalucía con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 24 Mar 26 10:08:00 CET

El sindicato señala que el número de unidades en la oferta privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos frente al incremento del 29,82 % en la pública
Exige a la Administración una apuesta firme y planificada por estas enseñanzas en la que la escucha activa a los centros sea pilar fundamental

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado las dificultades que afrontan los centros educativos andaluces en la implantación de la nueva Formación Profesional (FP), así como el preocupante crecimiento de estas enseñanzas en el ámbito privado frente al escaso avante de la oferta pública entre los cursos 2018/2019 y 2024/2025, tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades y debilita el sistema educativo público.

La organización sindical ha informado de que, según datos oficiales del Ministerio y la Consejería del ramo, el número de unidades de FP privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos, frente al incremento de la red pública en un 29,82 %. “Estas cifras son inaceptables y demuestran que las políticas actuales en este ámbito requieren de un giro inmediato por parte de la Administración”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, quien ha añadido que “la expansión desigual entre ambas opciones no es un dato neutro, sino que supone una pérdida en la equidad en el acceso a estas enseñanzas y una presión adicional sobre el profesorado”.

En este sentido, la Central Sindical también ha denunciado las series dificultades que los centros públicos encuentran para acceder a plazas duales en empresas mientras que la empresa privada logra incorporaciones con mayor facilidad.

El sector de Educación de CSIF Andalucía, asimismo, ha señalado la falta de apoyo institucional a los centros públicos y ha exigido una estrategia de refuerzo de la FP que priorice la apertura de unidades allí donde exista demanda, con garantías para las ya existentes, así como transparencia de la oferta y de los criterios que la sustentan, evitando reestructuraciones que hasta la fecha se deciden de manera unilateral por parte de la Administración.

De manera paralela a su denuncia sobre el crecimiento desigual de la oferta privada y la pública, y a través de su Observatorio de FP de Andalucía, CSIF ha recopilado las principales incidencias y preocupaciones del profesorado sobre un modelo que, tras dos cursos de desarrollo, aún presenta importantes carencias organizativas y de gestión. “La conclusión es clara: la nueva FP no puede seguir sosteniéndose sobre el esfuerzo extraordinario de los docentes sin una dotación adecuada de recursos y planificación”, ha expresado García.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación destaca la situación del profesorado encargado de la coordinación de la FP Dual, que implica tareas complejas como la organización, contacto con las empresas, el seguimiento del alumnado y la resolución de incidencias, todas ellas responsabilidades que no pueden atenderse adecuadamente con el tiempo asignado. Por ello, CSIF ha exigido el cumplimiento de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial y la aceptación de sus propuestas de mejora.

Burocracia y deficiencias en el sistema Séneca

Otro de los problemas señalados por el profesorado es la excesiva carga burocrática derivada de la gestión de la formación en empresas. Lejos de facilitar el trabajo docente, los procedimientos actuales incrementan las tareas administrativas y restan tiempo a la atención educativa y al seguimiento del alumnado, que es lo verdaderamente importante. A esta situación se suman las continuas deficiencias del sistema Séneca, que provocan que el profesorado encuentre dificultades constantes para cumplimentar procedimientos, gestionar convenios o registrar el seguimiento. “No es de recibo que los docentes deban trabajar con una herramienta informática que no responde adecuadamente o que, directamente, entorpece su labor”, ha denuncia la Central Sindical.

De igual manera, CSIF ha reclamado que la oferta de grados básicos dirigidos a colectivos específicos para personas con necesidades educativas o formativas especiales se mantenga con todas las garantías de calidad y con una atención educativa ajustada a las necesidades reales de este alumnado mediante la dotación de los recursos personales suficientes y especializados que requiere.

La posible reestructuración que sobrevuela sobre la Formación Profesional Básica Específica, con la reordenación del alumnado con necesidades educativas especiales en términos que puedan comprometer su formación por la eliminación de los apoyos y recursos especializados que necesita, constituye una situación absolutamente inasumible para CSIF, más aún cuando dicha reorganización no se ve compensada con ninguna alternativa dentro del sistema que garantice una atención suficiente y adecuada, tanto en cantidad como en calidad, a sus necesidades educativas, personales y formativas. Por ello el sindicato ha rechazado frontalmente cualquier medida de este tipo, ya que supondría una merma evidente en la atención educativa, en los apoyos que este alumnado debe recibir y en sus posibilidades de continuidad formativa y proyección profesional.

Ante este escenario, CSIF Educación Andalucía ha exigido a la Administración que actúe con responsabilidad y adopte medidas concretas para poner solución a la “caótica y estresante situación que soporta el profesorado de FP”. El sindicato reclama un aumento de forma significativa de las horas de coordinación de FP Dual, la regulación de las tutorías duales desde el inicio de curso con reconocimiento como horas lectivas, la simplificación de los procedimientos administrativos y el correcto funcionamiento de Séneca en todos los procesos relacionados con estas enseñanzas, así como una FP inclusiva.

“La Formación Profesional andaluza requiere de una apuesta firme en su oferta pública y planificada, basada en la escucha activa a los centros educativos y en la dotación de los recursos necesarios”, ha señalado García, quien ha añadido que “CSIF seguirá defendiendo una FP pública de calidad y unas condiciones laborales dignas y justas para su profesorado”.

El Gobierno ultima el proceso de regularización de inmigrantes en la Administración: CSIF reclama el refuerzo de plantillas y planificación del trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Mar 26 09:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación ante el inminente comienzo del proceso de regularización de inmigrantes, y exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Este proceso está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio.

Tras reuniones realizadas en diferentes departamentos, el Gobierno señala que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes y aún no nos han aclarado el refuerzo de plantillas ni si se va a contar con la participación de alguna empresa pública, como ha sucedido en otras ocasiones. CSIF lamenta la posibilidad de que el Gobierno opte por una externalización del servicio público.

En todo caso, entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas. Esta situación se va a agravar a partir del 1 de abril.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería

Según las primeras informaciones recabadas por CSIF en reuniones con los diferentes departamentos, el proceso constará de 2 fases: recogida de solicitudes con documentación y tramitación y resolución del expediente, que realizará de manera exclusiva la Unidad de Tramitación de Expedientes (centralizada en Vigo).

El grueso de las solicitudes presenciales se realizará previsiblemente en las oficinas de Correos (aunque todavía no se ha firmado el acuerdo con la entidad, ni se ha informado a los trabajadores sobre procedimiento y condiciones); delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, oficinas de extranjería y algunas oficinas de la Seguridad Social (1 por provincia, salvo Madrid y Barcelona que se abrirán 3 y 2, respectivamente, en Alicante, Murcia, Málaga y Valencia.

También se prevén solicitudes telemáticas, aunque desde CSIF advertimos de que pueden generarse problemas en la identificación de solicitantes y que obviamente carezcan de certificado digital. Por este motivo, se prevé la colaboración de organizaciones sindicales, ONGs, graduados sociales y abogados, que actuarían como intermediarios.

El personal recogerá y escaneará la documentación, comprobando nombre y apellidos, nacionalidad y número de identificación a través de un programa diseñado para tal efecto. En el caso de la Seguridad Social, la participación será voluntaria retribuyéndose con 25 euros la hora (35 euros los coordinadores).

Por su parte, la mayoría de las oficinas de extranjería quedarán excluidas de la recepción de solicitudes (10 oficinas aún por determinar), ante el asombro de la plantilla de estos centros de trabajo. En el departamento de Política Territorial aún desconocen cuántos expedientes se tramitarán, ni la carga de trabajo, ni si lo realizará personal interino, laboral o personal en trabajo a distancia.

Además, se da la circunstancia de que un año después del proceso, este personal será el encargado de renovar los permisos, lo que no tiene mucho sentido. Desde Política Territorial se rechaza la posibilidad de que se externalice este trabajo en una empresa pública dado, ante los datos sensibles que se van a tramitar, esta labor debería de estar supervisado por personal funcionario.

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 13:36:00 CET

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha validado hoy de forma masiva tras una consulta a los trabajadores, con un 95% de los votos, el acuerdo de mejora de las condiciones laborales y salariales del servicio público, que conlleva un refuerzo de la plantilla, nuevos derechos, conciliación y modernización.

Las organizaciones sindicales confirman la desconvocatoria inmediata de la huelga y las movilizaciones previstas para Semana Santa. De este modo, se restablece la plena normalidad en los centros de trabajo de la Agencia, garantizando el servicio público y la atención a sectores críticos como la navegación aérea y la protección civil.

Este pacto, ratificado junto a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el resto de sindicatos presentes en la negociación--, posiciona al organismo como un referente en la modernización de la administración pública española. Además, el texto consolida un compromiso firme que garantiza la robustez de un servicio esencial de seguridad nacional frente a los desafíos de la emergencia climática.

El nuevo marco laboral se estructura en ejes estratégicos diseñados para revertir el déficit estructural del organismo y asegurar una vigilancia 24/7 más eficiente de fenómenos meteorológicos adversos:

• Refuerzo Histórico de Plantilla: El acuerdo contempla la incorporación de 500 nuevos efectivos hasta el año 2028. Para iniciar esta recuperación operativa, en 2026 se tramitará una Oferta de Empleo Público extraordinaria de 342 plazas destinadas a los cuerpos meteorológicos.

• Mejora de las Condiciones Profesionales y Salariales: Se inyectarán más de 1,4 millones de euros en complementos de productividad adicionales para el personal a turnos y oficinas. Asimismo, la estructura de carrera profesional se mejorará con la creación de 140 nuevas plazas de niveles superiores (N-18 a N-26) en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

• Nuevos Derechos, Modernización y Conciliación: Se reconoce el 100% de la formación oficial obligatoria como tiempo de trabajo efectivo. A su vez, se ha acordado la actualización del Reglamento de Horarios Especiales antes del 30 de junio de 2026 para garantizar un marco laboral adaptado a las necesidades de conciliación.

Este acuerdo es una inversión en la seguridad de todos los ciudadanos. Una AEMET fuerte es la mejor defensa de frente a las borrascas y DANAs que afectan a nuestro país.

Asimismo, la legitimidad y relevancia de este pacto se fundamentan en un proceso de diálogo al más alto nivel institucional. El pacto ha contado con la implicación directa y el aval oficial de las máximas autoridades del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), subrayando la importancia estratégica que el Gobierno otorga a la meteorología pública:

CSIF se felicita de este acuerdo, fruto de la presión sindical y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como del esfuerzo negociador.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF: Garantías en la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 03 Jun 24 11:24:00 CEST

Elecciones Sindicales

El compromiso de CSIF con el personal funcionario de la Junta de Andalucía se ha traducido en garantías en cuanto a la evaluación del desempeño de los profesionales. Hemos conseguido que el instrumento de evaluación sea objetivo, transparente, fiable y adaptado a las funciones desarrolladas, imparcial, no discriminatorio y público. Del mismo modo se garantiza que la evaluación sea individual y colectiva.

La labor de CSIF ha permitido que también se implementen criterios de valoración de méritos basados en la acreditación de competencias, la creación de comisiones de seguimiento paritarias entre la Administración y las organizaciones sindicales y la creación de una Comisión de Coordinación y Supervisión de la Evaluación del Desempeño.

Del mismo modo, hemos garantizado que, en caso de remoción de un puesto obtenido por concurso, esta se produzca en otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto último sea posible, respetando el tramo de carrera profesional consolidado; así como que el sistema no tenga consecuencias económicas en las dos primeras anualidades tras su implementación.

Por último, se establece un desarrollo reglamentario en el plazo máximo de dos años desde la entrada en vigor de la LFPA, se garantiza la divulgación y la formación general para los superiores jerárquicos y los trabajadores y se establece un seguimiento y evaluación continua del programa de evaluación del desempeño y su implantación.

CSIF defiende al personal funcionario y trabaja por mejorar sus condiciones laborales. ¡Que no te engañen! El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

Retribuciones complementarias: ¿Qué mejoras ha conseguido CSIF para el personal funcionario de la Junta de Andalucía?

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 31 May 24 10:20:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF realiza una labor de reivindicación y negociación constante para defender y mejorar las retribuciones complementarias del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Con la Ley de Función Pública de Andalucía hemos garantizado que no pierdas un solo euro de tus retribuciones fijas y periódicas con el cambio normativo, así como que conserves el complemento de productividad hasta la entrada en vigor del complemento de desempeño y que el complemento de carrera profesional sea entendido como un derecho consolidado que no perderás a lo largo de tu vida funcionarial.

Pese a lo que difunden otras organizaciones, no desaparece ningún complemento y la peligrosidad, la penosidad y las jornadas especiales están contempladas. Es más, por primera vez se regulan por ley las retribuciones complementarias por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

Recuerda que esto no lo pueden conseguir sindicatos sectoriales como SAF e ISA al no tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional o autonómico. CSIF defiende al personal funcionario y trabaja para mejorar sus condiciones laborales. Si tú no te conformas, nosotros/as tampoco. El 5 de junio vota CSIF en las elecciones del personal funcionario de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, el sindicato que te representa y te defiende allí donde otros no llegan

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 May 24 09:31:00 CEST

Elecciones Sindicales

Las elecciones sindicales sirven para configurar las distintas mesas de representación, que es donde se negocia y se decide tu futuro. Tres son las mesas de negociación en las que se negocian las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía. A unas les compete establecer normativa de carácter básico común a todas las administraciones, como las Mesas Generales, y otras la desarrollan en el ámbito sectorial.

Antes de votar el próximo 5 de junio en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía, es imprescindible que conozcas quiénes integran cada una de estas mesas y los requisitos para poder representarte en ellas. Comprobarás que sindicatos sectoriales como el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) no las integran ni podrán integrarlas porque, libremente, decidieron limitar su representación. Como consecuencia no tienen competencia para negociar la mayoría de las materias objeto de negociación colectiva.

Mesa General de las Administraciones Públicas. Compuesta por CSIF, CCOO, UGT, ELA y CIG. El requisito para integrarla es tener más de un 10% de representatividad en el conjunto de todas las Administraciones públicas de ámbito nacional entre personal funcionario, laboral y estatutario o el 15% dentro de una misma comunidad autónoma siempre que obtengan un mínimo de 1.500 representantes.

Recientemente en esta mesa hemos conseguido:

Incremento de las retribuciones vía Ley de Presupuestos (% no suscrito por CSIF por suponer pérdida de poder adquisitivo para los empleados públicos).
Derecho al teletrabajo: Introducción del artículo 47.bis del TREBEP.
Posibilidad de generar los fondos adicionales por las comunidades autónomas (Acuerdo 9 de marzo de 2018).
Posibilidad de eliminar descuentos por incapacidad temporal por las comunidades autónomas.
Posibilidad de jornadas de 35 horas en las diferentes administraciones.
Posibilidad de contar con una bolsa de horas de libre disposición.
Actualización del kilometraje por razón de servicio a 0,26 €.
Aumento de la tasa de reposición hasta un 120%.

En la próxima legislatura, nuestros objetivos serán recuperar poder adquisitivo, eliminar las tasas de reposición en las Ofertas de Empleo Público, alcanzar la jubilación anticipada sin pérdida retribuida y la jubilación parcial, así como modificar el TREBEP mejorando condiciones laborales, entre otras medidas.

Mesa General de Negociación Común de Andalucía. Compuesta por CSIF, CCOO y UGT. El requisito para integrarla es tener más de un 10% de representatividad en el conjunto de las Administraciones públicas de la comunidad autónoma entre personal funcionario, laboral y estatutario.

Recientemente en esta mesa hemos conseguido:

Concurso abierto y permanente - Segundo cuatrimestre de 2024 (Ley de Función Pública de Andalucía).
Generación de fondos adicionales (Acuerdo de 13 de julio de 2018).
Carrera horizontal con garantías retributivas y tramos consolidables - Primer cuatrimestre de 2026 (LFPA).
Eliminación de descuentos por incapacidad temporal y jornada de 35 horas.
Permiso retribuido por hijos con cáncer, bolsa de horas de libre disposición, permiso parental, paternidad de 20 semanas, permiso retribuido incorporación tras tratamiento por enfermedad grave y otras mejoras en conciliación.
Actualización del kilometraje por razón de servicio a 0,26 € (no tenía carácter básico).
Promoción interna por curso selectivo, sin examen (LFPA).
Mejoras en las modalidades de excedencia (LFPA).

En la próxima legislatura seguiremos reivindicando regulación del teletrabajo y regulación de la evaluación del desempeño con las garantías de la LFPA: criterios claros, objetivos y transparentes, sin arbitrariedades y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, nunca como sistema disciplinario. Además trabajaremos por el desarrollo de la carrera horizontal, entre otras.

Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía. Compuesta por CSIF, UGT, CCOO, SAF e ISA. Es necesario tener más de un 10% de representatividad en el ámbito del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. En Andalucía se eligen 225 delegados/as y se necesitan 23.

Recientemente en esta mesa se ha conseguido:

Incremento del premio de jubilación.
Modificaciones de Relaciones de Puestos de Trabajo.
Bases de la bolsa de interinos y bases de la Oferta de Empleo Público.
Regulación del funcionamiento del Comité Sectorial de Seguridad y Salud.

En la próxima legislatura la labor se centrará en el desarrollo reglamentario de lo conseguido en Mesa General, al objeto de concretar aquellos aspectos accesorios que se puedan establecer en los procedimientos y trámites de los diferentes reglamentos. También trabajaremos en la negociación y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo y en la negociación de los aspectos sectoriales en las diversas transposiciones que se realicen de acuerdos alcanzados en las Mesas Generales anteriores. Asimismo, reivindicaremos la actualización e incremento de las retribuciones complementarias.

La importancia de tu voto a CSIF puede ejemplificarse con los fondos adicionales destinados a la carrera profesional. CSIF ha conseguido:

- En la Mesa General nacional: La posibilidad de que las diferentes administraciones generasen fondos adicionales.

- En la Mesa General de Negociación Común de Andalucía: Más de 173 millones de euros para tu carrera profesional para la Administración General de la Junta de Andalucía. El reparto de la cuantía se determinará en la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía.

La carrera profesional es una realidad gracias a CSIF. Y es por esto que las organizaciones sindicales que no integran las Mesas Generales desprestigian continuamente nuestro trabajo e intentan convencerte de que, en lugar de representarte y trabajar por ti, te hemos traicionado.

CSIF tiene otra forma de hacer sindicalismo. Somos el sindicato que crece en Europa, el sindicato más representativo de los empleados y empleadas públicas a nivel nacional y autonómico. Nuestra mejor campaña es nuestro trabajo. El miércoles 5 de junio, tú tienes la palabra, tú decides quién te representa y quién luchará por tu futuro. Vota CSIF en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, la voz que defiende al personal funcionario interino de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 27 May 24 11:19:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF está comprometido con el personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía y el trabajo y las reivindicaciones de los últimos años lo demuestran:

Dijimos no a la Oferta de Empleo Público 2017-2019 al entender que perjudicaba al personal interino de la AGJA frente al personal interino de otras Administraciones públicas
Firmamos el Acuerdo de 15 de mayo de 2023 para una nueva oferta de estabilización acorde a la Ley 20/2021.
Negociamos baremos ajustados a derecho acorde a las sentencias judiciales y ofreciendo las máximas garantías jurídicas a los procesos de estabilización para evitar su impugnación.
Hemos garantizado la aplicación al funcionario de carrera en aplicación a la Directiva Europea y la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Conseguimos la aplicación de los mismos criterios de evaluación que al personal funcionario de carrera.
CSIF ha logrado que la indemnización por cese se realice en función de la cuantía establecida por la normativa básica estatal.
Derecho a la carrera horizontal devengado al mes siguiente a su reconocimiento.
El personal funcionario interino puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares.
En el desarrollo reglamentario de la Ley de Función Pública de Andalucía, CSIF ha propuesto que la acreditación de la capacidad funcional para nombramientos por un período inferior a tres meses se pueda realizar con una declaración responsable.

CSIF es tu voz, la voz que lidera la Mesa General de Negociación en Andalucía. Esperamos seguir contando con tu apoyo para avanzar. Para ello #VotaCSIF en las próximas elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía del 5 de junio.

CSIF lidera las mejoras y reivindicaciones sobre la promoción interna del personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 23 May 24 07:30:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF ha trabajado durante los últimos años para mejorar un aspecto fundamental en la carrera del personal funcionario de la Junta de Andalucía como es la promoción interna.

A través de la Ley de Función Pública hemos conseguido múltiples avances como que se pueda promocionar desde el Subgrupo C2 al Subgrupo C1, del área de actividad funcional correspondiente sin requisito de titulación:

Si se tiene una antigüedad de diez años en Subgrupo C2
Si se tiene una antigüedad de cinco años y la superación de un curso específico de formación.

También hemos conseguido que se puedan organizar procesos de promoción interna mediante la superación de cursos u otras actividades formativas que tendrán carácter selectivo, previa negociación colectiva. El sistema selectivo será el concurso-oposición o a través de actividades formativas selectivas.

El trabajo de CSIF también ha permitido que quienes accedan por promoción interna a cualquiera de los cuerpos o especialidades convocados tendrán derecho a que se les adjudique destino en el puesto que estén desempeñando, siempre que dicho puesto también esté adscrito al cuerpo o especialidad al que promocionen, previa adecuación de los puestos de trabajo; asimismo, la cuantía del complemento de carrera consolidada del grupo o subgrupo de origen se percibirá desde el inicio.

En CSIF, además, hemos propuesto en el desarrollo reglamentario que el personal funcionario del subgrupo C1 pueda promocionar al subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el grupo B, siempre que reúna la titulación exigida. También que los planes de ordenación de recursos humanos puedan determinar los cuerpos y especialidades en los que podrán reservar plazas por promoción interna hasta el 50 %.

Estas mejoras no pueden conseguirlas los sindicatos sectoriales como el SAF e ISA al no tener tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel autonómico. CSIF es tu voz, la voz que lidera la Mesa General de Negociación en Andalucía. Si tú no te conformas, nosotros/as tampoco. El 5 de junio #VotaCSIF en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía. #TodoXTi

CSIF, único sindicato comprometido con las mejoras retributivas que merece el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 20 May 24 11:20:00 CEST

Elecciones Sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está comprometida con las mejoras retributivas que merece el personal funcionario de la Junta de Andalucía. Muestra de ello es la labor reivindicativa y de negociación de los últimos años con la que hemos logrado diversos avances como la subida del premio de jubilación y que los trienios se abonen en su totalidad en el grupo/subgrupo en el que te encuentres en servicio activo sin que suponga merma retributiva.

CSIF sigue trabajando por una subida salarial digna y por la recuperación del poder adquisitivo perdido. No nos conformamos con las migajas que deja el acuerdo firmado por el Gobierno, Comisiones Obreras y UGT, que sigue acrecentando una pérdida de poder adquisitivo que supera el 20% desde 2010; asimismo, CSIF es el único sindicato que se moviliza por la recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014 y del recorte del 2010. Igualmente reivindicamos la equiparación salarial con el resto de comunidades autónomas.

Gracias a nuestras movilizaciones y negociaciones a nivel nacional, CSIF también ha conseguido la actualización de la indemnización por razón del servicio por el uso de vehículo particular, pasando la cuantía de 0,19 euros a 0,26 euros el kilómetro. Esto no lo pueden conseguir los sindicatos sectoriales como SAF e ISA al no tener representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional ni a nivel autonómico.

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. #TodoXTi, porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. Vota CSIF el próximo 5 de junio.

Carrera profesional, un derecho mejorado gracias al compromiso de CSIF con el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 16 May 24 10:50:00 CEST

Elecciones Sindicales

El compromiso y la labor diaria de CSIF han permitido mejorar la carrera profesional para el personal funcionario de la Junta de Andalucía. Gracias a un trabajo continuado de reivindicación y negociación, CSIF ha conseguido en la Ley de Función Pública y en el Plan Estratégico de Recursos Humanos:

Carrera horizontal:

Se realizará a través del ascenso en un sistema de 6 tramos en cada grupo o subgrupo, sin cambiar de puesto.
No limitada ni por causa organizativa ni de ordenación de puestos.
El acceso a los diferentes tramos tendrá carácter consecutivo y consolidado.
Es aplicable al personal funcionario interino
Percepción del complemento de carrera en la nómina del mes siguiente al de reconocimiento. La Administración proponía el mes de enero del año siguiente.
Implantación efectiva: Primer cuatrimestre de 2026. La Administración proponía 2024-2027.
La incorporación se producirá en el tramo que corresponda a los años de permanencia (D.T. 2ª)
Desarrollo reglamentario: máximo de dos años desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía.
En caso de promoción interna vertical, se te paga el complemento de carrera reconocido en el grupo o subgrupo de origen y sigues sunando.

Concurso abierto y permanente:

Requisito de dos años para participar, con carácter general, frente a los tres que proponía la Administración.

Desarrollo reglamentario: Segundo semestre de 2023 / Primer semestre 2024 a través de un plan estratégico.

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

¿Qué mejoras ha conseguido CSIF respecto a las situaciones administrativas del personal funcionario de la Junta de Andalucía?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 13 May 24 08:15:00 CEST

Elecciones Sindicales

CSIF ha conseguido mejoras respecto a las situaciones administrativas del personal funcionario de la Junta de Andalucía a través de la Ley de Función Pública de Andalucía. ¿Qué debes saber al respecto?

Excedencia voluntario por interés particular: Se minora de 5 a 2 años el requisito de servicio activo para solicitarlo y la permanencia se reduce de 2 a 1 año para pedir el reingreso.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Se minora la permanencia de 2 a 1 año.
Excedencia por cuidado de familiares:

Incluye la participación en provisión de puestos de trabajo y la promoción profesional desde esta situación.
Se elimina la reserva de 2 años en puestos definitivos y en puesto provisional mientras no se cubra.
Se extiende a las parejas de hecho y se puede fraccionar la excedencia por cuidado de hijo o hija.
El personal funcionario interino puede solicitarla.

Excedencia por razón de violencia de género: Se amplía de 2 a 4 meses el derecho a percibir las retribuciones íntegras y de 6 a 12 meses la reserva de puesto.
El funcionario de carrera puede cambiar de una situación administrativa a otra sin necesidad de reingresar previamente al servicio activo.

Recuerda que esto no lo pueden conseguir sindicatos sectoriales como el SAF e ISA, ya que no tienen representatividad para defenderte en Mesa General a nivel nacional ni a nivel autonómico. ¡Que no te engañen!

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar sus condiciones laborales. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. El próximo 5 de junio, vota CSIF. #TodoXTi

CSIF, en defensa de unas condiciones de jubilación dignas para el personal funcionario de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 May 24 07:14:00 CEST

Elecciones Sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trabaja para que el personal funcionario de la Junta de Andalucía tenga unas condiciones de jubilación dignas. ¿Qué hemos conseguido ya y qué seguimos reivindicando?

CSIF ha conseguido aumentar la cuantía del premio de jubilación y, a través de la Ley de Función Pública de Andalucía, que no pierdas tu premio de jubilación si solicitas la prolongación del servicio activo hasta los 70 años; asimismo, gracias al trabajo de CSIF, se ha hecho posible que se puedan realizar contratos parciales de cara a que puedas solicitar la jubilación parcial.

Para ello, en CSIF trabajamos a nivel nacional para que puedas jubilarte de forma anticipada sin pérdida económica en tu pensión y de forma parcial, exigiendo la modificación de la Ley de Seguridad Social. Recuerda que esto no lo pueden conseguir los sindicatos sectoriales como el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) ya que no tienen representatividad para defenderte en Mesa General ni a nivel nacional ni a nivel autonómico. ¡No te dejes engañar!

CSIF defiende al personal funcionario y lucha por mejorar tus condiciones laborales.

En las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Andalucía del próximo 5 de junio, vota CSIF. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados. #TodoXTi