Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Mar 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que regule de manera inmediata el derecho de la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. Hemos hecho esta petición de manera formal a través de una carta dirigida al ministro de Función Pública, Óscar López.

El personal funcionario y estatutario tienen bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Por su parte, el personal laboral ha visto bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los criterios de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo. Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación CSIF reclama:

Exigimos al Gobierno que, ante esta situación discriminatoria que sufren los empleados públicos, se da el prepuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad para aprobar un real decreto ley que reconozca de inmediato este derecho para el personal funcionario y estatutario.
En cuanto al personal laboral de las administraciones (al que se le hurtó este derecho con la última reforma en materia de pensiones), CSIF propone que se vuelva a la redacción inicial (contrato temporal) para que puedan acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo.

CSIF Granada anuncia los cinco premios a los mejores empleados públicos del año para reconocer su vocación y compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Tue, 03 Mar 26 13:26:00 CET

Con motivo del Día del Empleo Público, que se conmemora cada 3 de marzo, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, han anunciado en rueda de prensa las cinco personas y colectivos de la provincia que recibirán el premio al Empleado Público del Año en una gala que el sindicato celebrará el próximo mes de abril.

Pineda ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en las administraciones públicas de la provincia granadina” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar. “Cuando hablamos de estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden en las urgencias sanitarias, a los policías que nos protegen en la calle, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como pueden ser los que mantienen las presas hidráulicas, tramitan expedientes de discapacidad o participan en investigaciones científicas”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

Los premios al Empleado Público del Año en Granada, galardón organizado por séptimo año por el sindicato CSIF como mayoritario en la Administración Pública, estarán representados en esta ocasión por profesionales de la enseñanza pública, la sanidad hospitalaria, la Administración General del Estado y la Administración Local así como personal de Correos. Germán Girela ha agradecido la acogida de estos premios tanto en Granada como en otras provincias andaluzas, como Huelva y Jaén, que este año celebrarán su novena y tercera edición de los premios respectivamente.

De este modo, CSIF Granada reconocerá a dos profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe, Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, por la puesta en marcha de su Programa de Mediación contra los conflictos en el aula con el apoyo del alumnado del Ciclo Formativo de Integración Social. En el ámbito de la sanidad pública, el sindicato concederá un premio a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal. El equipo multidisciplinar de empleados públicos que trabajan en el Observatorio de Sierra Nevada recibirá otro de los galardones, al igual que los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato homenajeará a los equipos de Bomberos que operan en distintos puntos de la provincia, profesionales que permanecen en primera línea en situaciones extremas, mostrando su solidaridad con los damnificados. De igual modo, el sindicato otorgará dos menciones especiales a entidades de la provincia por su labor social que se conocerán en la gala de entrega de premios al mejor Empleado Público del Año en Granada que CSIF celebrará el próximo 23 de abril.

El presidente de CSIF-A ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, se ha referido al temporal vivido hace unas semanas, “que puso de manifiesto la importancia de contar con unos servicios públicos fuertes para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía. Y ahí estaban una vez más los servidores públicos para proteger a la población”.

Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso en nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente de CSIF-A “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Personal del SAS conoce las mejoras que tendrá el nuevo Estatuto Marco en sus condiciones de trabajo

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Mar 26 12:59:00 CET

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto y la “ficción” que desde algunos ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública.

Profesionales del Hospital Universitario Virgen de Valme de Sevilla han conocido con detalle todas las mejoras que contempla el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el marco de una Asamblea Informativa organizada por los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.

Estas organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, el pasado 26 de enero, y, desde entonces, están celebrando encuentros con personal del ámbito sanitario de distintas autonomías para explicar los pormenores del proyecto normativo, así como de la negociación mantenida con el departamento de Mónica García durante los últimos tres años.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones y contactos con todos los grupos con representación en el Congreso de los Diputados con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Conocimiento en detalle

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos políticos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto acordado “y lo que desde otros ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública, y que, sencilla y claramente, no es verdad”, apuntan.

En la Asamblea Informativa participaron la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; la responsable del Área de Acción Sindical Pública de la FSS-CCOO, Lucía García; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.

En sus intervenciones, aludieron al más de centenar de mejoras plasmadas en la norma, tras una negociación “ardua, compleja e influenciada por mucho ruido exterior”. Avances de “gran calado” en aspectos como la clasificación profesional de todo el personal del SNS y su correspondiente reconocimiento retributivo, la jornada de trabajo, la jubilación anticipada y parcial, la estabilidad en el empleo, la carrera profesional o la conciliación, afirmaron.

Obstáculos y dificultades

Los sindicatos reconocieron que la tramitación aún pendiente no estará exenta de dificultades y obstáculos, pero reiteraron la necesidad de que se apruebe en esta legislatura y que, a partir de ese momento, todos los servicios de salud empiezan a hacer realidad todas y cada una de las medidas contempladas en el nuevo Estatuto Marco.

Al respecto, incidieron en que, “sin un nuevo Estatuto Marco, las condiciones de trabajo de todo el personal del Sistema Nacional de Salud serán cada vez peores, y, como consecuencia, la atención y cuidados que se presta al conjunto de la sociedad, porque, al final, son dos caras de una misma moneda”.

Clasificación

Entre otras mejoras, destacaron el establecimiento de un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá ir ligado un reconocimiento salarial adecuado acorde con el nivel de titulación, y especialización si es el caso, así como el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, y el inicio del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social de cara a posibilitar la jubilación voluntaria anticipada.

Empleo

El anteproyecto de Ley contempla, además, que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia, al menos, bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva en la reducción de la temporalidad. De otro lado, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

Otras mejoras significativas son la implantación de la jornada de 35 horas semanales en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, para que en todo el Estado se disfrute de una misma jornada laboral anual o el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

Turnos

Se establecen, además, sistemas de programación del trabajo y planificación anual y se recoge el derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años sin merma retributiva, además de poder beneficiarse también de esta exención las profesionales embarazadas, en riesgo durante la lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a cinco al mes, y a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas, como ocurre en la actualidad, salvo por consentimiento voluntario.

CSIF anima a la matriculación en la escuela pública y pide a la Junta de Andalucía que demuestre su compromiso “en vez de seguir suprimiendo unidades”

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Mar 26 13:45:00 CET

El sindicato destaca que la educación pública es un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria.
Denuncia que la Administración ha cerrado 2.768 unidades desde el curso 2019/2020 bajo el pretexto de la baja natalidad en vez de aprovechar esta realidad para “reducir ratios y mejorar la calidad educativa”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la educación pública andaluza, ha animado a las familias andaluzas a optar por la matriculación en la educación pública con motivo del inicio del período de escolarización, que estará abierto durante el mes de marzo para las enseñanzas de Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha destacado que la educación pública es “un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria” y ha recordado que la red de centros públicos es la que garantiza el derecho universal a la educación en todo el territorio, especialmente en el medio rural y en los pequeños municipios; de hecho, ha sido gracias al esfuerzo de los centros públicos que se haya podido sostener un sistema de enseñanza igualitario, capaz de compensar las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales y de asegurar el conocimiento y la igualdad de oportunidades de los futuros ciudadanos y ciudadanas.

En este sentido, CSIF ha resaltado que la educación pública es la que mejor se adapta a las necesidades e intereses del alumnado, al ofrecer la oferta más extensa y variada de enseñanzas y programas educativos. Además, los centros públicos permiten conciliar la vida familiar gracias a la gran variedad de servicios que hacen más fácil el quehacer diario de las familias.

Asimismo, CSIF ha subrayado que el compromiso y la profesionalidad de los centros públicos han sido determinantes para sostener un modelo educativo que corrige desigualdades sociales y compensa los desequilibrios territoriales, garantizando el acceso al conocimiento en condiciones de equidad y la igualdad de oportunidades para el conjunto del alumnado, con independencia de su lugar de residencia o de su situación socioeconómica.

Por ello, como hace ya más de una década, la organización ha iniciado una campaña a favor de la matriculación del alumnado en la red de centros públicos, en esta ocasión bajo el lema ‘Elige educación pública: calidad, equidad y profesionalidad’.

“El esfuerzo y el trabajo que se realiza en los centros educativos públicos ha puesto de manifiesto que la educación pública está en manos de los mejores docentes: profesionales expertos, con vocación y plenamente comprometidos con su alumnado”, ha subrayado Elena García, presidenta de CSIF Educación Andalucía. “Desde la Central Sindical queremos trasladarles todo nuestro apoyo y reconocimiento, porque son ellos quienes sostienen cada día la calidad del sistema educativo y garantizan la equidad y la igualdad de oportunidades”, ha añadido.

Según datos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, para el curso 2026/2027 se ofertarán más de 81.686 plazas de nuevo ingreso en centros sostenidos con fondos públicos para un censo de 61.397 niños y niñas en edad de escolarización. En declaraciones de la consejera del ramo, Carmen Castillo, esa diferencia de casi 20.000 plazas entre la oferta y la demanda es una medida “para favorecer la libertad de elección de las familias”.

En esta misma línea, CSIF exige a la Administración andaluza que demuestre su compromiso real, claro y contundente a la educación pública “en vez de seguir suprimiendo unidades en los centros andaluces”, ya que entre el curso 2019/2020 y el actual, la Junta de Andalucía ha acabado con un total de 2.768 unidades, siendo 1.100 en Educación Infantil y 1.668 en Educación Primaria. “Lo que no podemos permitir es que sea la escuela pública la que sostenga en solitario la bajada de la natalidad. Esta realidad demográfica, lejos de justificar recortes como los que la Administración educativa andaluza está efectuando en la red pública de centros, debe convertirse en una oportunidad para fortalecerla, reforzar la inclusión y mejorar la atención individualizada de nuestro alumnado” ha subrayado García

Especial reconocimiento merece la labor de la educación pública en la atención a la diversidad. “Los estándares de calidad de la red de centros públicos han quedado demostrados, pese a que es precisamente la escuela pública sobre la que recae casi todo el esfuerzo de sacar adelante al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo, lo que no impide que sea el mejor lugar para garantizar la atención y el éxito educativo”, ha explicado García.

Por último, CSIF ha destacado que los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará “bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica para construir una ciudadanía crítica y competente”.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF reclama la presencia de un logopeda en cada centro de salud andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 06 Mar 26 12:17:00 CET

El sindicato critica la carencia de estos profesionales en el sistema sanitario público, un problema especialmente acuciante en la Atención Primaria
Lamenta también la falta de transparencia en la contratación de una categoría que cuenta con Bolsa de Empleo desde hace menos de año

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la presencia de un logopeda en cada centro de salud de Andalucía.

Con motivo de la celebración este viernes del Día Europeo de la Logopedia, el presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que “es necesario apostar por esta especialidad en un contexto marcado por el envejecimiento poblacional, el aumento de patologías neurológicas, los trastornos del neurodesarrollo y las secuelas funcionales derivadas de múltiples procesos clínicos”.

La Central Sindical ha recordado que los y las logopedas “son fundamentales” para poder garantizar la recuperación funcional, la continuidad asistencial y la calidad de vida de la ciudadanía andaluza. En este sentido, Girela ha explicado que “se trata de profesionales cuyas intervenciones son muy relevantes a lo largo de todo el ciclo de la vida, desde las primeras etapas hasta las fases finales en la prevención, evaluación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos de la comunicación, el lenguaje, el habla, la voz, la audición y la deglución”. Por ello, el sindicato demanda la existencia de al menos un profesional de la Logopedia en cada centro de salud a fin de paliar esta carencia histórica.

CSIF lleva años mostrando su apoyo a un colectivo que ha sido históricamente maltratado desde la Administración Pública. “Hasta finales de mayo de 2025 no comenzó a funcionar la Bolsa de Empleo de Logopedia en el SAS”, ha remarcado Girela. “Valoramos ese primer paso, pero queremos dejar claro que estamos muy lejos de los mínimos niveles de cobertura que la población merece, pues la presencia de logopedas en el sistema continúa siendo muy escasa y, a todas luces, insuficiente en lo que a la dotación de plantillas y la accesibilidad a la prestación dentro del sistema público se refiere”, ha agregado.

Las principales carencias del sistema en cuanto a la Logopedia siguen estando en la Atención Primaria. Tanto es así que, en una situación inimaginable en la inmensa mayoría de categorías, no existe contratación de logopedas a través de los distritos sanitarios, sino que la misma se lleva a cabo desde los centros hospitalarios. Esto es así porque, a día de hoy, las personas aspirantes a trabajar en la sanidad andaluza en esta categoría ni siquiera pueden solicitar hacerlo en centros de salud a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS.

“Desde CSIF llevamos tiempo reclamando acabar con esa anomalía, pero de momento la Administración sigue sin resolver un problema que no puede dilatarse más en el tiempo”, ha lamentado Girela. En esa misma línea, el dirigente sindical ha criticado la “falta de transparencia” en la contratación, pues “actualmente la página web del SAS no actualiza en tiempo y forma los últimos contratos ofertados en esta categoría, generando incertidumbre entre las personas candidatas a acceder a trabajar en el sistema sanitario público”, ha concluido.

Finalmente, en este 6 de marzo, CSIF ha reclamado también un redimensionamiento general de la plantilla de Logopedas, también a nivel hospitalario, a fin de garantizar tiempos de atención adecuados y reducir las listas de espera, así como la integración efectiva de estos profesionales en los equipos multidisciplinares, especialmente en áreas como atención temprana, rehabilitación, neurología, oncología y cuidados sociosanitarios.

CSIF reclama a la Junta la evaluación urgente de los riesgos psicosociales ante la sobrecarga que conlleva la implantación de Tribunales de Instancia

margarita.sanchez.mingo — Tue, 10 Mar 26 16:46:00 CET

El sindicato denuncia que el personal trabaja en un escenario de auténtico caos organizativo, teniendo que adaptarse a nuevas dinámicas sin formación suficiente ni instrucciones claras
Para la Central Sindical no se puede seguir sosteniendo el funcionamiento de la Justicia a costa del esfuerzo personal de las/los profesionales como consecuencia de una reforma mal planificada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha exigido a la Junta de Andalucía que realice de forma urgente una evaluación de los riesgos psicosociales del personal funcionario de los cuerpos generales de la Administración de Justicia en Andalucía, debido a la sobrecarga, desorganización y creciente deterioro de las condiciones laborales en numerosos órganos judiciales a consecuencia de la implantación de los Tribunales de Instancia.

Esta petición se suma a la demanda interpuesta por CSIF contra la implantación de los Tribunales de Instancia y que ha sido turnada para su trámite a la Sección 1ª de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Sevilla.

El sindicato ha recordado que el pasado año presentó varios escritos formales solicitando la realización de una evaluación preventiva, advirtiendo del grave impacto organizativo que podía provocar la implantación del nuevo modelo organizativo de la Justicia, todo ello unido al déficit histórico de medios humanos, materiales y tecnológicos que arrastraba ya la Administración de Justicia en Andalucía. Pese a ello, meses después de aquellas solicitudes “la Junta sigue sin dar respuesta y sin adoptar medida preventiva alguna, a pesar de que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales obliga expresamente a evaluarlos ante cambios organizativos de esta magnitud”, ha señalado el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, quien ha subrayado que esta ausencia de acciones por parte de la Junta ante nuestras demandas “ha provocado que la situación se deteriore aún más”.

Para CSIF la implantación de los Tribunales de Instancia -desarrollada en tres fases durante julio de 2025, octubre de 2025 y enero de 2026- constituye una de las mayores transformaciones organizativas de la Justicia en décadas; sin embargo, la forma en que se está aplicando esta reforma está generando “graves disfunciones en el funcionamiento diario de los órganos judiciales”. En numerosos partidos judiciales hay falta de planificación organizativa real, ausencia de directrices claras sobre el funcionamiento de los nuevos servicios comunes, descoordinación entre unidades y duplicidad de tareas, incremento de la carga mental y administrativa del personal funcionario, además de cambios constantes en la organización del trabajo, lo que genera una incertidumbre permanente entre el personal.

Escenario de auténtico caos organizativo

El dirigente sindical ha explicado que “mientras que antes de la reforma cada funcionario conocía perfectamente cuál era su trabajo, en la actualidad muchos se encuentran en un escenario de auténtico caos organizativo, teniendo que adaptarse de forma improvisada a nuevas dinámicas sin formación suficiente ni instrucciones claras”. Esta situación está provocando “niveles muy elevados de estrés laboral, ansiedad y desgaste profesional entre el personal funcionario”. Así, a la fatiga mental derivada de la sobrecarga organizativa se suma un desgaste físico cada vez más evidente, con jornadas de enorme presión para los trabajadores, que mantienen en funcionamiento del servicio públicos gracias a su profesionalidad y compromiso.

Para CSIF resulta especialmente preocupante que se siga trasladando públicamente la idea de que “esta reforma se está implantando a coste cero, cuando la realidad es que ese coste lo está pagando el propio personal funcionario con su esfuerzo diario y con un evidente impacto en su salud laboral”.

A este escenario tan caótico se suma, además, la falta de medios estructurales que sufre la Justicia andaluza. La implantación del nuevo modelo se está realizando sin el personal necesario, sin refuerzos suficientes, con bajas por enfermedad sin cubrir en las jefaturas, sin convocatorias de comisiones de servicio ni llamamientos de personal interino en la FASE III, con sistemas informáticos que presentan graves incidencias y con infraestructuras judiciales claramente insuficientes y en muchos casos saturadas. Incluso, ha añadido Díaz, “existen sedes judiciales donde faltan incluso medios básicos para el trabajo diario, desde impresoras o teléfonos hasta equipos técnicos necesarios para el funcionamiento de las salas”.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

CSIF reclama al Gobierno un plan de contingencia en las administraciones públicas ante los efectos económicos y sociales de la guerra en Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 11 Mar 26 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno diseñar un plan de contingencia en el ámbito público ante los posibles efectos económicos y sociales por la guerra en Irán y Oriente Próximo.

Desde nuestro punto de vista, el Gobierno debe tener previsto un plan de refuerzo de personal en sanidad, servicios sociales, seguridad y empleo y en general en todos los ámbitos que sea necesario, ante la posibilidad de que la crisis económica se agrave: aumento de prestaciones y ayudas sociales, presión sobre sanidad y servicios sociales, oficinas de empleo y atención al ciudadano entre otros puntos. Hay que recordar que, en los momentos de crisis, el primer escudo de la ciudadanía son los servicios públicos.

Asimismo, es preciso un fondo extraordinario para las administraciones públicas para comunidades autónomas y ayuntamientos que permita financiar servicios públicos si aumentan los costes energéticos y sociales. El objetivo es garantizar la gestión, evitando que se paralicen servicios y se vean afectadas las plantillas.

También es necesario un plan de eficiencia energética en la administración para reducir la dependencia de energía en los edificios públicos, con medidas como autoconsumo solar en edificios administrativos, medidas energéticas en hospitales, colegios y sedes administrativas, digitalización y teletrabajo. Es decir, reducir la dependencia energética también permite fortalecer el sector público.

CSIF también reclama una protección del empleo y la actividad económica, reactivando instrumentos que funcionaron en crisis anteriores como el ERTE, si determinados sectores se ven afectados por la crisis energética o comercial y en consecuencia, tener previsto un refuerzo del SEPE, para que no suceda lo mismo que en anteriores crisis.
De la misma manera, proponemos una mesa permanente de seguimiento de la crisis en las administraciones públicas para monitorizar inflación y empleo, evaluar impacto en servicios públicos y activar medidas de respuesta rápidas.

CSIF solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

El sindicato pide la inmediata instauración de un régimen sancionador específico con sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta
Lanza la campaña Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario para visibilizar la gravedad de la situación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado un aumento de las agresiones al personal de la sanidad andaluza a lo largo de 2025 y ha exigido a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año.

En concreto, según datos oficiales, en 2025 se produjeron hasta 1.976 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la comunidad, 1.589 de ellas de carácter físico y 387 de carácter no físico. De ese modo, continúa la tendencia alcista de los últimos años, pues en 2024 se registraron 1866; en 2023, 1564; en 2022, 1494; en 2021, 1208; y en 2020, 1043.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios este 12 de marzo, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha recordado que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que el sindicato ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

El sindicato ha mostrado su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos en Andalucía.

“Cada agresión constituye un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional. Las cifras no paran de aumentar y están alcanzando niveles absolutamente dramáticos”, ha señalado Girela en un día en el que CSIF también ha pedido la revisión y actualización urgente del Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS.

La implicación de la Central Sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación de los tribunales de instancia: incremento de plantillas, agilizar los procesos selectivos y apostar por la formación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Mar 26 12:21:00 CET

Delegados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, procedentes de toda España han analizado durante tres días en Madrid la grave situación que atraviesan los tribunales de instancia como resultado de la implantación de la ley de Eficiencia de la Justicia que conlleva un nuevo modelo organizativo. Entre las deficiencias detectadas figuran la escasa formación para las plantillas, personal insuficiente y el atasco que sufren los procesos selectivos.

Las jornadas fueron inauguradas por el secretario de Estado de Justicia, Manuel Olmedo, y participaron ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la Asociación de Profesionales de Letrados de la Administración de Justicia (PROLAJ); María Jesús Moro, portavoz del PP en la Comisión de Justicia del Congreso; Aitor Cubo, director general de Transformación Digital del Ministerio de Justicia; Alejandra Alonso, directora general de Justicia de la Comunidad de Madrid; y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española.

Los delegados de CSIF les trasladaron el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo recogido por la ley de Eficiencia y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

La conclusión final es que dicha ley tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de Presupuestos. En este sentido, CSIF exige la adopción de las siguientes medidas:

Implantación de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de los servicios, áreas y equipos. Cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas. Pueden establecerse de modo presencial u online de apoyo a la tramitación, así como planes formativos conjuntos de letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. La situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable, con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo. Es necesario actuar en dos direcciones: incremento de plantillas y profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación.

Revisión de los protocolos de actuación. Hay que impulsar la participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas, como recoge el artículo 439 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional. Este Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y es una de las claves de la gestión del cambio.

CSIF pide a la vicepresidenta 3ª planificar los dispositivos antiincendios de este verano y proteger las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la vicepresidenta 3ª y ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales.

CSIF ha solicitado que se empiecen a diseñar los dispositivos antiincendios de este verano para evitar situaciones catastróficas como las del año pasado (con más de 60 grandes incendios que arrasaron más de 340.000 hectáreas) y que se desarrolle la Ley Básica de Agentes Forestales, el Estatuto de Bomberos Forestales, y el Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF ha pedido a la ministra que acelere el desarrollo de estas normas, dando traslado al Ministerio de Trabajo cuestiones que afectan en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, tiempos de trabajo, planes de Igualdad, así como modificar el coeficiente reductor de los bomberos forestales (adaptando los periodos de cotización a los periodos de prestación de servicios de forma discontinua) para mejorar sus condiciones de jubilación.

Asimismo, CSIF ha presentado alegaciones al proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) para reconocer la condición de Agente de Autoridad y Policía Judicial a agentes forestales y medioambientales.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Por su parte, la ministra nos ha trasladado su voluntad de analizar nuestras propuestas con un compromiso de trabajo conjunto para dar cumplimiento a las normas antes citadas e impulsar el desarrollo del Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF solicita al Ministerio de Educación la actualización urgente del título de TCAE y su adecuación a la realidad asistencial

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 07:00:00 CET

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CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), uno de los más numerosos del ámbito sanitario y, a la vez, uno de los menos actualizados en términos formativos.

¿Por qué CSIF reclama esta actualización?

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995 (RD 546/1995 y RD 558/1995) sin cambios sustanciales desde hace décadas.
La carga lectiva actual (1.400 horas) resulta insuficiente ante la evolución del sistema sanitario y la complejidad asistencial.
Existe una brecha creciente entre formación, competencias reales y responsabilidades efectivas en los centros.

PETICIONES DE CSIF

✅ Actualización integral del título

Ampliar la carga lectiva a 2.000 horas para ajustarla a la realidad actual del SNS.

✅ Revisión de módulos y contenidos

Incorporar contenidos técnicos, asistenciales y de soporte clínico acordes al desempeño real de las TCAE.

✅ Progresión formativa

CSIF considera que esta revisión puede abrir una vía clara de progresión hacia un Grado Superior, equiparando la titulación a otras formaciones sanitarias ya actualizadas.

Coherencia con la modernización de la FP sanitaria

CSIF valora las reformas realizadas en otros títulos de la rama sanitaria, pero considera injustificable que el título de TCAE permanezca sin revisión desde 1995, pese a que se trata de un pilar básico de los cuidados y sus funciones han evolucionado con el aumento de la complejidad técnica del proceso asistencial.

Coordinación interministerial: Educación debe liderar

CSIF solicita la apertura de un proceso de revisión desde el Ministerio de Educación y la alineación del título con el marco europeo de cualificaciones y con la FP sanitaria ya actualizada.

CSIF solicita una reunión con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Noticia relacionada: CSIF | CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Nov 25 12:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEAndalucía Image

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

La lucha por la reclasificación profesional, la subida salarial y la mejora de condiciones en el Estatuto Marco no empezó ayer: CSIF lleva muchos años defendiendo estas reivindicaciones en mesas de negociación y tribunales.

Pero si ponemos el foco solo en las movilizaciones estatales desde 2024, el avance ha sido claro:

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades

El 21 de febrero de 2024, CSIF SANIDAD Nacional convocó concentraciones simultáneas en todas las CCAA, exigiendo:

Reclasificación profesional (TCAE → Grupo C1 y Técnicos Superiores → Grupo B).
Actualización real de funciones adaptada a la práctica diaria.
Una negociación sería del nuevo Estatuto Marco, incluyendo jornada y retribuciones.

Durante todo 2024, CSIF reforzó además la presión institucional, manteniendo reuniones con todos los grupos parlamentarios para llevar estas demandas al debate nacional.

📌 2025: frente al Ministerio de Sanidad (tres grandes hitos en la calle)

Este año ha sido decisivo. CSIF ha estado a las puertas del Ministerio, no una, sino tres veces, dentro de un calendario continuo de movilización estatal:

30 de abril de 2025 → Concentración ante el Ministerio de Sanidad con rechazo al borrador del Estatuto Marco y exigencia de:
- Mejora salarial
- Reclasificación profesional
- Jornada de 35 horas
- Refuerzo de plantillas
26 de mayo de 2025 → Nueva concentración ante el Ministerio de Sanidad, reiterando la necesidad de avances reales en:
- Clasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Subida salarial
- 35 horas
- Reconocimiento del personal sanitario
1 de octubre de 2025 → Manifestación masiva con más de 10.000 profesionales frente al Ministerio de Sanidad, reclamando un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías, con un eje central:
- Dignificación de TCAE y técnicos sanitarios

📣 Más movilizaciones en 2025

Además de estas tres grandes citas estatales frente al Ministerio de Sanidad, CSIF SANIDAD Nacional ha mantenido protestas y concentraciones en toda España, destacando especialmente:

16 de septiembre de 2025 → Movilizaciones autonómicas en varias CCAA reclamando:
- Reclasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Actualización de funciones
- 35 horas
- Mejoras salariales
- Plantillas adecuadas
- Reconocimiento profesional

Además, CSIF ha desplegado campañas específicas centradas en la reclasificación de TCAE y técnicos superiores, así como la modernización de funciones, conciliación y recuperación de jornada de 35 horas.

🏛️ La negociación continúa también en las mesas.

Todas estas reivindicaciones no solo están en la calle: CSIF las ha llevado también a los foros donde realmente se decide la clasificación y la parte económica, como:

Mesa del Ámbito de Sanidad
Mesa General de Función Pública

Porque ahí también está CSIF. Y ahí también seguiremos peleando hasta el final.

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 24 Jun 25 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas, presentó recientemente una carta dirigida a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que nuevamente reclamamos el estudio y la actualización urgente de las funciones, competencias y clasificación profesional de los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

En el escrito hemos puesto la prioridad en la urgente necesidad de revisión de funciones y competencias de dos colectivos especialmente afectados: los Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). Desde CSIF reiteramos que esta reivindicación es extensiva a todas las categorías profesionales, y así lo hemos trasladado al Ministerio. Se trata de ordenar y planificar adecuadamente los perfiles del SNS conforme a la cualificación, las competencias reales y la normativa vigente.

En el caso de los TCAE, sus funciones continúan reguladas por normas preconstitucionales de 1973 que no se corresponden con su labor actual, así como reconocimiento académico y formación. Y en el caso de los TSS, exigimos su adecuación inmediata al Grupo B, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, así como el reconocimiento académico y profesional que ya se da en otros países europeos.

Además, CSIF reclama que se deroguen las funciones establecidas en los antiguos estatutos de 1966, 1971 y 1973, y que se valoren, negocien y definan unas nuevas funciones más acordes a la realidad asistencial que viven los profesionales del SNS, dentro del proceso de negociación del nuevo Estatuto Marco.

Desde CSIF también alertamos de la falta de homogeneidad en la asignación de funciones entre comunidades autónomas y centros sanitarios y sociosanitarios, lo que genera desigualdades, inseguridad jurídica y situaciones que podrían rozar el intrusismo profesional.

“El Ministerio debe convocar con urgencia las mesas técnicas vinculadas al mandato de la mesa de negociación, de la mesa del ámbito del ministerio de sanidad, para ordenar las funciones de las categorías del SNS, sin más demoras. Es una cuestión de justicia profesional y de eficacia asistencial”, ha señalado Fernando Hontangas, presidente de sector Nacional de Sanidad de CSIF.

CSIF Sanidad Alerta sobre Aumento de Violencia Laboral en la Sanidad y Exigimos Medidas Urgentes al Gobierno

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 07 Mar 24 09:59:00 CET

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En una carta que enviamos directamente a la Ministra de Sanidad, desde CSIF Sanidad Nacional, queremos expresar nuestra profunda preocupación por el creciente aumento de la violencia laboral en el ámbito sanitario. Como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, destacamos la especial gravedad de las agresiones hacia nuestro personal, principalmente en los centros de Atención Primaria y urgencias hospitalarias.

En nuestra misiva, subrayamos que la violencia laboral afecta sustancialmente a la actividad sanitaria y, por ende, al Sistema Nacional de Salud (SNS), uno de los pilares fundamentales de la sociedad del bienestar. Según cifras publicadas, nuestros profesionales de la sanidad en España sufren agresiones a diario, con numerosos incidentes sin denunciar debido a la normalización de estas conductas o el temor a represalias.

Hacemos hincapié en la definición de violencia laboral adoptada por organismos internacionales y destacamos el papel constitucional de los poderes públicos en garantizar seguridad e higiene en el trabajo. Además, mencionamos el reciente implemento en España del Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el mundo laboral.

En nuestra carta, exigimos medidas urgentes, como la homogeneización de la protección y asistencia a profesionales agredidos en todas las comunidades autónomas, el registro detallado de agresiones por región, el establecimiento de un régimen sancionador a nivel autonómico, y la modificación legislativa para abordar la agresión a empleados públicos.

Proponemos la creación de un Programa de Ayuda al Empleado que ofrezca apoyo psicológico gratuito y respaldo jurídico para los trabajadores agredidos. Además, destacamos la necesidad de la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia para implementar medidas, mecanismos y recursos efectivos para abordar las deficiencias en el sistema de salud que contribuyen a la violencia laboral.

En conclusión, desde CSIF Sanidad Nacional, subrayamos que abordar las grandes deficiencias en los servicios públicos de salud respecto a la prevención y protección contra las agresiones es fundamental. Y ponemos el foco en la calidad de los recursos humanos, la burocracia, la planificación y el presupuesto como aspectos clave para solucionar este grave problema.

CSIF se concentra en las ocho provincias para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:38:00 CET

El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha protagonizado este miércoles concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias andaluzas para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha participado en la concentración celebrada en Granada, que al igual que en el resto de provincias se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas, a excepción de Almería -donde se ha celebrado una hora más tarde-, y con la que se ha pretendido visibilizar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas para que la Administración reaccione ante reivindicaciones justas.

El dirigente sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación, ha recordado Girela, se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF desbloquea el nuevo modelo de carrera profesional, que ofrece más posibilidades de progresar al personal de todas las categorías del SAS

admin — Wed, 21 Feb 24 06:30:32 CET

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CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha luchado durante años por un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud y lo conseguimos en abril de 2022.

La central sindical firmó un acuerdo histórico con la Administración sanitaria que permitió desbloquear la carrera profesional para todo el personal del SAS y mejorar sus condiciones. Acabamos así con una deuda pendiente desde 2006 con aquellos profesionales que jamás habían tenido opción alguna para acceder a la carrera profesional y lo logramos a base de diálogo y negociación.

El trabajo de CSIF puso fin a la situación de injusticia en la que estaban más de 60.000 profesionales que hasta ahora tenían vetado su desarrollo profesional, así como la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales. En 2023, además, hicimos posible un nuevo acuerdo que contemplaba, entre otras cosas, mejoras económicas solo a través de los servicios prestados. Actualmente seguimos reivindicando medidas como el acceso a la carrera profesional para todo el personal temporal y defendemos el aumento de las retribuciones, que seguimos considerando insuficientes.

El próximo 6 de marzo, VOTA CSIF. #YoCuidoLaSanidadPública

#YoCuidoLaSanidadPública - Propuestas de CSIF para las elecciones sindicales en el Servicio Andaluz de Salud

admin — Tue, 20 Feb 24 13:17:30 CET

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CSIF se constituye en una opción sindical moderna, socialmente comprometida con los principios de universalidad, solidaridad, justicia y cohesión sociales, que son fundamentos necesarios de un Estado del Bienestar que debe sustentarse en la existencia de unos servicios públicos de calidad imprescindibles para el progreso de nuestra sociedad.

El objetivo de este programa electoral que ahora os presentamos no es otro que plasmar con absoluta claridad los compromisos que desde el sector autonómico de Sanidad de CSIF Andalucía queremos adquirir con todos los profesionales que forman parte del Sistema Sanitario Público Andaluz en las próximas elecciones sindicales del 6 de marzo de 2024.

Unos profesionales que durante la crisis sanitaria derivada de la COVID-19 demostraron una generosidad y entrega dignas de elogio, priorizando la prestación de servicio público a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de medios y de personal existente. Porque si algo ha quedado claro, es que nuestro sistema sanitario ha sufrido en los últimos años un ataque brutal con la excusa de la crisis económica, aflorando especialmente sus debilidades en este último periodo de pandemia y con un horizonte no muy halagüeño para el futuro inmediato: falta de profesionales, edad media de estos, presión asistencial en aumento por el envejecimiento de la población, condiciones laborales tercermundistas, sueldos bajos, largas listas de espera, descapitalización de la Atención Primaria, etc.

CSIF se moviliza mañana en las subdelegaciones del Gobierno en las ocho provincias por la recatalogación de los grupos profesionales sanitarios y la actualización de funciones

admin — Tue, 20 Feb 24 10:06:42 CET

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El sindicato exige que se cumpla lo que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, de forma que el personal de la sanidad pública vea reconocida su labor y deje de perder poder adquisitivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), se concentrará este miércoles en las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias para reclamar la adecuación y recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del del Sistema Sanitario Público de Andalucía y la actualización de sus funciones.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha manifestado que es necesaria la reclasificación de los grupos profesionales del personal de la sanidad y la adecuación de sus funciones y competencias al trabajo que desarrollan a diario. Esta reivindicación de la central sindical “está más que justificada puesto que la actualización de las categorías está recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 76, pero con una mordaza en forma de disposición transitoria que dura ya 17 años y que impide su aplicación”.

Según el responsable sindical, “llevamos demasiado tiempo enfrentándonos a una situación penosa en el sistema sanitario andaluz debido a la presión laboral, la falta de recursos y las consecuencias de la saturación de los servicios”. Por ello, “ha llegado el momento de exigir a nuestros responsables políticos condiciones laborales dignas para los profesionales de la sanidad y el reconocimiento que se merecen”.

Girela ha recordado que desde que entrara en vigor el Plan Bolonia que unifica a nivel europeo el sistema educativo de Enseñanza Superior, “estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad recatalogue a los Técnicos Medios y Superiores y a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)”. Para el dirigente sindical, es “lamentable” que dichos colectivos lleven 17 años pendientes del reajuste en la clasificación de sus profesiones, lo que les ha generado una falta de reconocimiento a su labor y una importante pérdida adquisitiva de entre 200 y 400 euros al mes.

Además, la central sindical ha activado los mecanismos a nivel del Parlamento Europeo, para que los Técnicos Superiores de Sanidad, de Radiología y Laboratorio, entre otras categorías, adapten sus estudios a Grado Universitario, como ocurre en el resto de países de la UE, lo que permitirá la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo.

El responsable sindical ha criticado que la Administración “siga dando largas a nuestras demandas de actualización de las categorías profesionales debido, supuestamente, al coste económico que ello supondría y, sin embargo, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional mal clasificada a efectos retributivos”, ha concluido.

La prevención de riesgos laborales, una prioridad para CSIF Sanidad Andalucía

admin — Tue, 20 Feb 24 06:00:24 CET

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En CSIF Andalucía la Prevención de Riesgos Laborales es una prioridad, por eso durante estos años hemos desplegado una acción sindical intensa para reclamar medidas que minimicen los diferentes riesgos a los que se exponen diariamente los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz.

La central sindical abanderó la protección en la lucha por la seguridad del personal durante la pandemia por la COVID-19, pero ese trabajo no ha parado y seguimos denunciando la insuficiente cobertura de sustituciones en el SAS y el consiguiente riesgo para sus profesionales.

Además, el sector de Sanidad de CSIF-A solicita sanciones más contundentes ante las inaceptables agresiones que sufre el personal e insiste en que se cumpla la ley de forma efectiva, se destinen más recursos y aumenten las plantillas.

CSIF no cesará en su empeño de procurar en todo momento la protección en física y psicológica de los profesionales, así como su bienestar. En CSIF cuidamos de ti. #YoCuidoLaSanidadPública

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