Andalucía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasAndalucía Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF denuncia carencia de personal para cubrir turnos de vigilancia en las presas estatales y deficiencias de conservación: exigimos una reunión urgente con la ministra

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Feb 26 11:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, ha reclamado una reunión urgente con la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar la situación crítica que atraviesan las infraestructuras hidráulicas estatales y las condiciones laborales de los empleados públicos que garantizan la seguridad del agua en España.

CSIF advierte de la necesidad de refuerzos estructurales urgentes y de mantenimiento en las presas. Además, el Ministerio no ha ofrecido ninguna explicación sobre los informes de seguridad realizados en 2025. Esta situación cobra relevancia especialmente en estos momentos ante la situación de los embalses como consecuencia de las borrascas que han afectado a la Península.

Asimismo, CSIF denuncia la carencia de personal laboral suficiente para situaciones de emergencia y para establecer turnos de 24 horas, así como ingenieros suficientes para el análisis de las presas, lo que obliga a subcontratar a empresas.

CSIF avisa de que, si no se adoptan medidas inmediatas, se iniciará un calendario de movilizaciones en todas las infraestructuras hidráulicas del Estado para defender la seguridad de las presas y la dignidad profesional de las/os empleados públicos que las sostienen.

LAS JUBILACIONES NO SE REPONEN

La falta de personal se debe a que las jubilaciones no se reponen desde hace décadas, según las necesidades reales del servicio, por lo que las plantillas no dan más de sí y se recurre a subcontratación de servicios esenciales. Así, en la mayoría de presas no se pueden cubrir ni siquiera los turnos ordinarios establecidos en las normas de explotación, lo que hace inviable la gestión de situaciones extraordinarias o de emergencia.

Por todo ello, los técnicos de instalaciones hidráulicas, los operadores y el personal de mantenimiento trabajan actualmente en condiciones de sobrecarga, estrés y responsabilidad inaceptables, sosteniendo con su esfuerzo diario un sistema hidráulico envejecido y sin los recursos humanos necesarios.

Ante esta situación, CSIF exige:

• La convocatoria inmediata de una reunión urgente con la ministra para abordar

la situación de las infraestructuras hidráulicas y del personal que las gestiona.

• La aprobación urgente del complemento específico del agua para el personal

laboral y funcionario que presta servicio en la gestión del agua.

• Una oferta extraordinaria de empleo público para reforzar las plantillas y cubrir

las jubilaciones en las direcciones técnicas y las comisarías de aguas.

• La implantación obligatoria de dotaciones mínimas de personal en presas de

categoría A, tanto para situaciones ordinarias como extraordinarias.

• La contratación obligatoria de ingenieros de caminos para la gestión técnica de

presas y canales.

• La implantación efectiva de los planes de seguridad y emergencia en todas las

presas estatales.

La Administración del Estado contará por fin con la jornada de 35 horas: CSIF reclama su aplicación a todo el personal de la AGE

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Feb 26 18:53:00 CET

La comisión permanente de la Administración General del Estado abordó hoy la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en esta administración, una medida que será elevada en los próximos días a la mesa general de este ámbito.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica, que incluya su aplicación a todo el personal de la AGE sin exclusiones, así como en el sector público.

La administración pública se ha manifestado en disposición de negociar una fórmula que permita la inclusión de estos colectivos y nos ha emplazado a una nueva reunión el próximo día 23, previa a la convocatoria de la mesa general.

Adaptación para la jornada de 35 horas

Una vez acordada esta modalidad de jornada, Función Pública se dirigirá a los responsables de los diferentes departamentos de la AGE para su aplicación y en todo caso se realizarán las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio, en especial en atención a la ciudadanía y la organización de los turnos de trabajo.

Por este motivo, CSIF seguirá negociando para impulsar la extensión de este derecho en los ámbitos excluidos por la administración, así como la regulación del teletrabajo (también comprometida en la AGE pero sin desarrollo) y otras medidas incluidas en el Acuerdo Marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface.

CSIF denuncia un recorte de casi un 50 % en las vacantes definitivas del Concurso de Traslados de Educación en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Feb 26 12:32:00 CET

El sindicato alerta de que la Junta convoca 7.163 plazas, una oferta muy reducida, cuando en especialidades como Educación Primaria se tarda más de 7 años en obtener un primer destino
Exige transparencia y el cumplimiento del compromiso de acercar las plantillas orgánicas a las de funcionamiento

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado públicamente la reducción de las vacantes definitivas ofertadas en el Concurso General de Traslados (CGT) en el presente curso escolar.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha alertado de que, finalmente, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha convocado 7.163 plazas, una cifra que supone casi un 50 % menos respecto al último concurso de carácter autonómico, celebrado en el curso 2023/2024, cuando se ofertaron unas 12.600 vacantes. Además, la oferta definitiva también se ha visto mermada con respecto a la resolución provisional de la propia Administración educativa.

La organización sindical ha explicado que esta drástica disminución evidencia un retroceso en el derecho a la movilidad del profesorado andaluz. El CGT es la única vía para que miles de docentes provisionales puedan obtener su primer destino y consolidar su situación profesional y personal.

“Conviene recordar que el año pasado el número de vacantes fue menos al tratarse de un concurso de ámbito nacional en el que la oferta debía ser proporcional y equilibrada al resto de comunidades; sin embargo, en esta convocatoria de carácter autonómico no existe tal condicionante, por lo que no se justifica en modo alguno una oferta tan limitada”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García. Y esta exigencia es también de aplicación al profesorado que desea cambiar de destino ejerciendo su legítimo derecho de movilidad, “cercenado por las actuales políticas de la Consejería”, ha destacado García.

La Central Sindical, que lleva una década denunciando la escasa oferta de vacantes en los distintos concursos de traslados, ha señalado que la Consejería, en diferentes encuentros bilaterales con CSIF, adquirió el compromiso de realizar una oferta masiva de plazas a través del CGT con el fin de aproximar la plantilla orgánica a la de funcionamiento, tal y como ocurrió en el curso 2023/2024. “Aquel proceso supuso un avance hacia la consolidación de plazas estructurales y la reducción de la provisionalidad. Con la convocatoria minoritaria de este año asistimos a un claro paso atrás en cuanto a condiciones laborales y de conciliación de miles de docentes”, ha lamentado García.

Para CSIF resulta especialmente preocupante que, a pesar de que los criterios para ofertar las vacantes son meridianamente claros, “la Junta realiza su particular aritmética en la aplicación de los mismos sin garantizar que salgan a concurso todas las plazas estructurales existentes”. Prueba de ello es que en el caso de Educación Primaria se tarda más de siete años en obtener el primer destino definitivo.

La organización ha mostrado su rechazo a los argumentos esgrimidos por la Administración para defender la escasa oferta de plazas, ya que “vincular esta cuestión a los procesos de estabilización, tal y como ha hecho la propia consejera en declaraciones públicas, no da respuesta a nuestra denuncia. Dicho procedimiento no tiene nada que ver con la necesidad de ofertar plazas suficientes en el concurso”.

Para CSIF también resulta llamativo que la Consejería aluda a una supuesta tasa de interinidad del 6 % para justificar su gestión, ya que, además de no responder a la problemática denunciada, la cifra es errónea. “Según datos facilitados por la propia Administración educativa, la tasa real se eleva al 17,08 %, acercándose incluso al 50 % en determinados cuerpos y especialidades”, ha aclarado García.

Por último, la Central Sindical ha exigido una aplicación rigurosa de la norma y los criterios establecidos, así como, por todos los argumentos expuestos, ha reclamado a la Administración que “cumpla el compromiso adquirido para avanzar decididamente hacia la consolidación de plazas estructurales y quede garantizada la movilidad legítima del profesorado”.

La negociación del convenio de Renault sigue encallada: CSIF denuncia el inmovilismo de la dirección

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada esta mañana, haya terminado sin ningún avance, después de que la empresa se haya cerrado en banda, haya exigido nuevos sacrificios y no haya planteado ninguna alternativa a las propuestas de la representación de los trabajadores.

Durante el encuentro, la plataforma sindical ha reiterado la necesidad de una negociación real, basada en el diálogo y el intercambio de propuestas de ambas partes. CSIF considera que la dirección ha vuelto a evidenciar una falta de voluntad negociadora, limitándose a repetir el mismo argumentario basado en la imposición de flexibilidad, contención de costes y críticas al absentismo laboral, sin ofrecer contrapartidas en materia salarial, de empleo, salud laboral o conciliación.

En su intervención, CSIF ha resumido lo que, a su juicio, pretende la empresa: más jornada laboral, menos salario y un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, propiciando una mayor precariedad, la eliminación de garantías fundamentales del trabajador y un endurecimiento injustificado del régimen laboral.

En este sentido, hemos exigido a la dirección claridad y transparencia sobre el alcance real de sus planteamientos, advirtiendo de que algunas de las medidas propuestas suponen la eliminación de garantías fundamentales para la plantilla, sin que la empresa haya explicado de forma concreta sus consecuencias. Asimismo, CSIF ha alertado de los cambios anunciados en régimen de personal, empleo, permisos y servicios sociales, que en la práctica suponen una paralización o eliminación de derechos históricos.

Para CSIF, el mensaje que traslada la dirección es más trabajo a cambio de menos retribución y menos derechos, acompañado de la exigencia permanente de nuevos sacrificios a la plantilla. A ello se suma un régimen disciplinario desproporcionado, con sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se eliminan reconocimientos a trabajadores y trabajadoras con décadas de compromiso y profesionalidad.

El sindicato denuncia la contradicción permanente entre exigir sacrificios continuos y, al mismo tiempo, recortar el plan social y deteriorar aún más la bolsa de horas, perjudicando el clima laboral.

RECHAZO DE LA PLATAFORMA Y AUSENCIA DE ALTERNATIVAS

En la reunión celebrada hoy, la dirección ha calificado la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible”, rechazando abordar una parte sustancial de los puntos planteados. En el bloque de Bolsa de Horas y Flexibilidad, la reunión se ha cerrado sin ningún acercamiento, ante la negativa de la empresa a mover su posición.

La representación sindical ha exigido de forma unánime información sobre el plan industrial para las factorías españolas y las inversiones previstas, condición imprescindible para avanzar hacia un acuerdo. A día de hoy, la dirección no ha presentado ningún plan, manteniendo su negativa a avanzar en la negociación.

CSIF advierte de un grave problema de credibilidad de la dirección ante la plantilla, llegando incluso a mostrar el convenio colectivo de 1997 para evidenciar que, 30 años después, la empresa sigue recurriendo exactamente al mismo argumentario, mientras exige nuevos sacrificios a quienes ya han demostrado sobradamente su compromiso. “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”, señala CSIF.

El sindicato independiente reitera su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo y digno, en el que la buena marcha de la empresa se traduzca también en una recompensa real para quienes la sostienen cada día. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y CSIF espera que la dirección abandone su posición actual.

Publicada Convocatoria de oposiciones docentes en Andalucía (2026)

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Feb 26 09:28:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOposicionesAndalucía Image

🗓️ Plazo de solicitud: Desde el 26/02/2026 al 18/03/2026

Convocatoria de oposiciones docentes en Andalucía (2026)

Publicada la orden de convocatoria de procedimientos selectivos para el ingreso en los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria (590), Profesores de Música y Artes Escénicas (594) y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP (598), así como el acceso al cuerpo 590.

Presentación de solicitud general

SOLICITUD GENERAL - Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional

Consultar convocatoria

Solicitud solo para funcionarios de carrera que quieran pasar del grupo A2 al A1 por movilidad

Inscripción - Paso de A2 a A1

Plazos clave

1
Presentación de solicitudes
Desde el 26/02/2026 al 18/03/2026 (ambos inclusive).

Importante: Revisa que tu documentación quede adjunta y firmada. Si tienes dudas, contacta con nosotros.

Preguntas frecuentes

¿Cuando será el primer examen?

La que indica la convocatoria es que el procedimiento dará comienzo en el mes de junio de 2026. La fecha concreta se publicará posteriormente por resolución y CSIF te informará en el momento en el que se publique.

¿Cuándo se entregará la programación didáctica?

Tras la publicación de la lista definitiva de personal admitido y excluido se abrirá un plazo de 5 días hábiles para que el personal aspirante que figure en la referida lista proceda a la entrega de la programación didáctica, en formato PDF, a través del espacio habilitado al efecto en el portal web dela Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. El personal aspirante que no entregue en el plazo establecido y de la forma indicada la citada programación didáctica no podrá asistir al acto de presentación ni realizar la primera prueba, ni podrá, en consecuencia, participar en el procedimiento selectivo.

¿Es obligatorio el acto de presentación?

El acto de presentación es de asistencia obligatoria para todo el personal participante. No se admitirán acreditaciones ni poderes de representación. Las personas que no asistan decaerán en todos sus derechos y serán excluidas del procedimiento selectivo, así como quienes se presenten ante un tribunal al que no estén adscritos. En el citado acto, los tribunales identificarán al personal aspirante mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos en soporte físico, de carácter oficial y en vigor: DNI, carnet de conducir o pasaporte. Impartirán las instrucciones precisas para el desarrollo de las fases de oposición y concurso, indicarán los plazos y lugares en los que se desarrollará el procedimiento y cuantas cuestiones estimen oportunas.

Yo ya he sido tribunal de oposiciones, ¿puedo estar exento/a de ser miembro de tribunal este año?

Si has sido miembro de los órganos de selección del último procedimiento selectivo celebrado para cada especialidad, podrás solicitar telemáticamente la exclusión del sorteo, a través del aplicativo dispuesto al efecto en la página web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la presente orden. En nuestra web podrás encontrar, en el momento en el que se publique, el enlace.
El plazo es desde el 26 de febrero al 11 de marzo de 2026 ambos inclusivo.

Especialidades y plazas (desplegable)

📌 Resumen rápido

✓
Ingreso: 5.047 plazas (5.015 de nuevo ingreso + 32 de reserva de discapacidad pendiente).
✓
Acceso: 120 plazas (119 de nuevo acceso + 1 de reserva de discapacidad pendiente).

590 · Profesores de Enseñanza Secundaria (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	255
00590007	Física y Química	225
00590009	Dibujo	127
00590010	Francés	101
00590016	Música	151
00590017	Educación Física	503
00590018	Orientación Educativa	351
00590019	Tecnología	304
00590101	Administración de Empresas	116
00590102	Análisis y Química Industrial	25
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	45
00590105	Formación y Orientación Laboral	391
00590106	Hostelería y Turismo	70
00590107	Informática	154
00590108	Intervención Sociocomunitaria	75
00590110	Organización y Gestión Comercial	46
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	60
00590117	Procesos de Diagnósticos Clínicos y Productos Ortoprotésicos	45
00590118	Procesos Sanitarios	65
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	10
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	10
00590124	Sistemas Electrónicos	55
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	60
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	140
00590208	Laboratorio	20
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	30
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	40
00590215	Operaciones de Procesos	5
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	120
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	150
00590221	Procesos Comerciales	80
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	201
00590225	Servicios a la Comunidad	100
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	186
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	15
00590231	Equipos Electrónicos	75
Total		4406

594 · Profesores de Música y Artes Escénicas (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00594118	Dramaturgia y Escritura Dramática	6
00594123	Interpretación en el Teatro Musical	3
00594403	Canto	10
00594406	Contrabajo	10
00594407	Coro	8
00594414	Guitarra	30
00594416	Historia de la Música	5
00594421	Orquesta	5
00594422	Percusión	16
00594424	Saxofón	12
00594426	Trombón	12
00594427	Trompa	5
00594429	Tuba	6
00594433	Violín	20
00594435	Danza Española	4
00594437	Danza Contemporánea	5
00594445	Dirección Escénica	9
00594448	Espacio Escénico	4
00594460	Lenguaje Musical	21
00594465	Cante Flamenco	10
Total		201

598 · Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00598001	Cocina y Pastelería	80
00598002	Estética	35
00598003	Fabricación e Instalación de Carpintería y Mueble	25
00598004	Mantenimiento de Vehículos	110
00598005	Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas	30
00598006	Patronaje y Confección	20
00598007	Peluquería	40
00598008	Producción en Artes Gráficas	20
00598009	Servicios de Restauración	40
00598010	Soldadura	40
Total		440

590 · Acceso al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (Acceso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	14
00590010	Francés	4
00590016	Música	3
00590017	Educación Física	6
00590018	Orientación Educativa	8
00590019	Tecnología	8
00590101	Administración de Empresas	5
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	1
00590105	Formación y Orientación Laboral	18
00590106	Hostelería y Turismo	2
00590107	Informática	8
00590108	Intervención Sociocomunitaria	1
00590110	Organización y Gestión Comercial	1
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	1
00590118	Procesos Sanitarios	1
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	1
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	1
00590124	Sistemas Electrónicos	1
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	1
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	3
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	1
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	1
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	5
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	2
00590221	Procesos Comerciales	3
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	9
00590225	Servicios a la Comunidad	5
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	2
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	1
00590231	Equipos Electrónicos	3
Total		120

CSIF exige reformas y mejoras urgentes para la Atención a la Diversidad en los centros educativos de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Thu, 26 Feb 26 12:09:00 CET

El sindicato mantiene un encuentro bilateral con la Administración para abordar el progresivo deterioro en los últimos años y la necesidad de contar con normativa más unificada, clara y actualizada
Exige una dotación suficiente de recursos humanos, que no crece al ritmo del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha exigido a la Junta de Andalucía reformas y medidas urgentes ante el progresivo deterioro de la Atención a la Diversidad en los centros educativos de la comunidad en los últimos años.

En un encuentro bilateral mantenido recientemente con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional tras la petición formal de CSIF hace unas semanas para mantener una reunión monográfica sobre el tema, el sindicato ha trasladado a la Administración la necesidad de abordar de manera inmediata la situación de la atención a la diversidad, de los equipos de Orientación Educativa (EOE) y del profesorado especialista en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL).

La presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, ha expresado que “urge reforzar la adopción de medidas estructurales que garanticen una atención educativa real y sostenible en beneficio del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo y de los profesionales que trabajan con ellos”.

En cuanto al incremento de plantillas, CSIF ha puesto de manifiesto el crecimiento desigual entre el alumnado NEAE y los recursos humanos disponibles. Si el alumnado con estas necesidades se ha incrementado en un 26,08 % desde el curso 2019/2020 al 2024/2025, el profesorado especialista en Orientación Educativa ha crecido un 7,75 %; el de Pedagogía Terapéutica, un 11,83 %, y el de Audición y Lenguaje, un 22,42 %. “Este crecimiento desigual se traduce en sobrecarga y frustración para los profesionales y en pérdida de calidad en la intervención”, ha explicado la dirigente sindical.

De igual manera, CSIF considera necesario establecer ratios máximas, garantizar criterios homogéneos en las ocho delegaciones territoriales, suprimir la figura del especialista compartido entre centros, o regular de manera estable la coordinación interadministrativa con servicios sociales y sanitarios, entre otros aspectos.

En este sentido, como peticiones específicas para el profesorado PT y AL, la Central Sindical aboga por establecer “una ratio de entre 12 y 15 alumnos por profesional, con desarrollo normativo que impida que haya trabajadores que atiendan a más de 40 alumnos con necesidades de apoyo educativo”.

En relación a los profesionales de Orientación Educativa de Institutos y Equipos de Orientación Educativa (EOE), CSIF ha solicitado fijar por norma una ratio máxima de 250 alumnos por profesional, “ya que actualmente existen casos de orientadores que atienden a cerca de 1.000 alumnos, en un mismo centro, o bien distribuidos en varios centros. El sindicato también ha reclamado una regulación clara y homogénea de funciones y condiciones laborales como horario lectivo, organización interna o aplicación del teletrabajo que legalmente les corresponde, así como transparencia en la asignación de efectivos, mejoras retributivas de la coordinación de EOE y mayor reconocimiento profesional.

La Central Sindical valora positivamente que, en la reunión mantenida, la Administración se haya mostrado receptiva a los planteamientos de CSIF y que se haya comprometido a realizar un análisis de la normativa con el objetivo de unificarla y dotarla de mayor coherencia y claridad, ya que actualmente es muy dispersa, dado que conviven cinco reales decretos estatales y más de cincuenta disposiciones autonómicas, algunas con más de treinta años de antigüedad, que en ocasiones se solapan o incluso se contradicen.

Desde CSIF “reiteramos que la Atención a la Diversidad no puede seguir siendo una declaración de intenciones, sino que es imprescindible una reforma normativa integral acompañada de financiación suficiente y estabilidad estructural de las plantillas”, ha concluido García.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro parcial en toda España por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Feb 26 11:31:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a un paro parcial en toda España el próximo 9 de marzo entre las 12.00 y las 13.00 horas en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales con representación en CaixaBank.

El paro afectará a los 37.000 trabajadores de la empresa, y se producirá en todos los centros de trabajo de la empresa en España. Además, a la misma hora hay convocada una concentración en Puerta de Europa (Torres Kio) en Madrid y las Torres CaixaBank en Barcelona.

Estas movilizaciones se producen para denunciar la presión comercial que sufre la plantilla, la obligación de conseguir unos objetivos desproporcionados y el deterioro del clima laboral. En este sentido, CSIF y las demás organizaciones sindicales exigen a CaixaBank el inicio de negociaciones para establecer medidas concretas y evaluables para corregir la situación.

En concreto, pedimos una revisión real del sistema de objetivos, medidas para favorecer entornos de trabajo sostenibles, el respeto profesional, el reconocimiento del papel de la plantilla en la obtención de los resultados de la entidad, cambios en la organización del trabajo con sanciones a mandos que ejerzan presión indebida o incumplan la normativa de respeto a la plantilla.

CSIF rechaza la propuesta de Cultura para transformar el INAEM en una Entidad Pública Empresarial por la inseguridad y problemas que generaría

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Feb 26 12:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifestamos junto a CC.OO. y UGT nuestra posición contraria a la propuesta de Cultura para transformar el INAEM en una Entidad Pública Empresarial por las grandes incertidumbres, inseguridad y problemas que generaría una entidad de estas características.

En primer lugar, consideramos que sería una entidad de gestión privada, dependiente de la financiación propia, convirtiendo la cultura pública en un bien de mercado, lo que presentaría un claro riesgo de mercantilización de la cultura pública y una desnaturalización de la función del INAEM como servicio público cultural.

Además, el régimen jurídico sería el de personal contratado laboral bajo derecho privado, lo que supondría una mayor inseguridad para las plantillas, al aumentar las posibilidades de los expedientes de regulación de empleo, riesgo de abuso de la temporalidad y pérdida de estabilidad.

Desde CCOO, UGT y CSIF instamos a la administración a retirar esta propuesta y a cumplir con el compromiso de plantear una alternativa, que mejore la capacidad de gestión pública del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) dentro de la administración general del estado, cuestión que es perfectamente viable y posible.

Así mismo, retomamos el planteamiento de negociar una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del INAEM, mediante un acuerdo de retribuciones salariales adecuadas, que podría ser transitorio hasta que se consolidasen a nivel de convenio. Recordamos que se llegó a un compromiso de mejora de las retribuciones en las Compañías de Danza en el marco de una convocatoria de huelga, pendiente de concretar con Función Pública.

Próximamente, convocaremos una asamblea general de toda la plantilla del INAEM para informar de esta cuestión.

CSIF se concentra en el puerto de Barbate en defensa de la plantilla y contra la privatización de la Agencia Pública que lo gestiona

alejandro.barragan.luna — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

• El sindicato denuncia un déficit estructural de personal del 30% y exige negociar un nuevo convenio colectivo

Cádiz, 27 de febrero de 2026

Delegados de CSIF y trabajadores del puerto de Barbate se han concentrado hoy en dichas instalaciones en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y contra las intenciones de privatización de este servicio. La plantilla lleva años soportando condiciones laborales injustas y cuenta con un convenio obsoleto (de hace casi 20 años).

CSIF, que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de esta agencia pública andaluza, ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que conllevaría una precarización del empleo aún mayor de la que sufre la plantilla desde hace años. El sindicato considera “intolerable” que se quiera otorgar a entidades privadas la gestión de un servicio que, tras más de 30 años, no es deficitario en su conjunto.

La concentración de hoy está enmarcada en una campaña de movilizaciones organizada por la Central Sindical que se inició el pasado lunes en La Atunara (La Línea de la Concepción) y que continuará en otros puertos de la agencia en Andalucía en próximas fechas.

La Central Sindical continúa así con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA, tanto personal administrativo como policía portuaria, ante la difícil situación que viven. La plantilla lleva años sufriendo continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, la agencia no invierte en un aumento de personal. De hecho la Consejería solo considera necesario reforzar la plantilla en época estival, cuando en realidad se sufre un déficit de personal estructural del 30 % durante todo el año. La falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas, que está afectando a la salud del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, para más inri, la dirección opta por no cubrir.

Al mismo tiempo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la aplicación urgente del Plan de Igualdad de manera efectiva. Esta situación perpetúa la discriminación salarial en la plantilla, sin que la agencia haga nada por eliminarla, incumpliendo su obligación legal. En el año 2021 la APPA formalizó un Plan de Igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”, apuntan desde el sindicato.

La Central Sindical, además, ha reclamado mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que los trabajadores perciban unos sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a la organización a convocar movilizaciones son la grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas. “Hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual y que reciben contratos precarios de solo 3 a 7 meses”, denuncia el sindicato.

Por último, CSIF ha señalado que el personal de Puertos de Andalucía, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos y conflictivos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados.

CSIF reclama a Exteriores medidas de protección tanto a las misiones diplomáticas como al personal local al servicio de España, en Oriente Medio y los países del Golfo Pérsico

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 12:54:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado al Ministerio de Asuntos Exteriores medidas de protección al personal de las misiones diplomáticas y en concreto, al personal local de Irán y otros países de Oriente Medio, al servicio de España.

De esta manera, CSIF manifiesta su preocupación por la escalada bélica en la zona, incluido los países del Golfo atacados por Irán. En un escenario marcado por extremo riesgo es urgente garantizar información clara, protección efectiva y coordinación real para todo el personal que trabaja en las misiones diplomáticas.

Personal de la zona también ha trasladado a CSIF esta misma preocupación, ante la falta de información y medios por parte de Exteriores. En relación al personal laboral local, CSIF recuerda que en muchas ocasiones tienen nacionalidad española, aunque hayan nacido en esos países. Este personal está especialmente expuesto, afronta amenazas específicas y en anteriores crisis ha sido relegado por Exteriores deliberadamente.

CSIF recuerda que la reciente intervención de Estados Unidos en Venezuela demostró las consecuencias de esta falta de atención, ausencia de información, protocolos insuficientes y exposición innecesaria a riesgos para el personal laboral local. Ignorar esta realidad no solo compromete su seguridad, sino también la imagen y responsabilidad institucional de España en el exterior.

CSIF considera inaceptable que se repitan estas deficiencias y exige que se adopten medidas que garanticen información continua y transparente sobre la situación de seguridad y su impacto en todo el personal laboral; protocolos de protección y apoyo específico para el personal laboral local con acceso a recursos de seguridad física y apoyo psicosocial; así como coordinación efectiva con los representantes sindicales.

CSIF reitera que la protección de todo el personal destinado en el Exterior -con independencia de su vínculo jurídico o nacionalidad- es una obligación institucional prioritaria y la prevención de riesgos debe acompañarse de directrices claras y recursos adecuados.

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

Manifiesto por la Educación Pública

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 03 Mar 26 05:27:00 CET

Como hace ya más de una década, CSIF inicia una campaña a favor de la matriculación de los estudiantes en la red de centros públicos. Ante el inicio del proceso de matriculación del alumnado para el curso 2026-2027, la Central Sindical Independiente quiere recordar el esfuerzo y trabajo realizado en los centros públicos durante todo este tiempo ha puesto de manifiesto que la educación pública está en manos de los mejores docentes, expertos y de vocación, un profesorado al que CSIF muestra todo su apoyo y reconocimiento.

Desde CSIF Educación se pone una vez más en valor la educación pública ya que es un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria. La red de centros públicos es la que garantiza el derecho universal a la Educación, y una muestra significativa de este hecho es que es la educación pública la única presente todos los territorios, con especial mención al medio rural y los pequeños municipios. Ha sido gracias al esfuerzo de los centros públicos que se ha podido garantizar un sistema de enseñanza igualitario que compensa las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales, por lo tanto, es el instrumento fundamental para conseguir un sistema igualitario que garantiza el conocimiento y la igualdad de oportunidades de los futuros ciudadanos y ciudadanas.

Muchas son las razones para elegir la matriculación del alumnado en los centros públicos. Los estándares de calidad de la red de centros públicos han quedado demostrados, pese a que es precisamente esta red sobre la que recae casi todo el esfuerzo de sacar adelante al alumnado con necesidades especiales, lo que no impide que sea el mejor lugar para garantizar el éxito educativo. Precisamente, es la educación pública la que mejor se adapta a las necesidades e intereses de los estudiantes ofreciendo la más extensa y variada de enseñanzas y programas educativos. Los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica, para construir una ciudadanía crítica y competente. Todo ello se hace en el marco de una clima sano y respetuoso que contribuye a fomentar los valores democráticos, de participación, solidaridad e interculturalidad. Además, los centros públicos permiten conciliar la vida familiar gracias a la gran variedad de servicios que hacen más fácil el quehacer diario de las familias.

En definitiva, desde CSIF se anima a las familias a matricular a sus hijos e hijas en la red de centros públicos porque son un ejemplo de los valores democráticos, participativos y transparentes, pero que necesitan del nuevo alumnado para lograr seguir siendo referentes de una educación pública de calidad.

CSIF EDUCACIÓN

POR LA DIGNIFICACION DE LA LABOR DOCENTE

Marzo de 2026

CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Mar 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que regule de manera inmediata el derecho de la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. Hemos hecho esta petición de manera formal a través de una carta dirigida al ministro de Función Pública, Óscar López.

El personal funcionario y estatutario tienen bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Por su parte, el personal laboral ha visto bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los criterios de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo. Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación CSIF reclama:

Exigimos al Gobierno que, ante esta situación discriminatoria que sufren los empleados públicos, se da el prepuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad para aprobar un real decreto ley que reconozca de inmediato este derecho para el personal funcionario y estatutario.
En cuanto al personal laboral de las administraciones (al que se le hurtó este derecho con la última reforma en materia de pensiones), CSIF propone que se vuelva a la redacción inicial (contrato temporal) para que puedan acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo.

CSIF valora la caída del paro en febrero en Andalucía, pero advierte de la pérdida de empleo en servicios esenciales como la sanidad

margarita.sanchez.mingo — Tue, 03 Mar 26 11:34:00 CET

El sindicato pide a la Administración una apuesta decidida por la ocupación en el sector público con estabilidad y condiciones dignas para sus profesionales
Reclama políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial para las mujeres, que representan el 61,5 % de las personas desempleadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que el paro en la comunidad haya bajado en 2.629 personas en el mes de febrero hasta las 588.474 personas desempleadas, pero ha alertado de la pérdida de empleo en sectores esenciales como la sanidad.

En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales registró 2.981 bajas el mes pasado, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema sanitario con el que contamos, donde existe un déficit estructural de personal, tal y como se ha puesto de manifiesto recientemente un año más con las enfermedades propias del invierno. Incluso hablamos de contratos de apenas una semana”.

Para CSIF, las políticas de la Junta de Andalucía en cuanto a empleo deben pasar por un refuerzo generalizado de los servicios públicos para dar respuesta a las demandas de la ciudadanía. “Justo hoy que celebramos el Día del Empleado Público, desde CSIF reivindicamos unos servicios fuertes y con condiciones dignas para sus profesionales, que son quienes los sostienen. Por lo que tener que hablar de destrucción de empleo en el ámbito sanitario no es lo deseable”, ha explicado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

Asimismo, la Central Sindical ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la estacionalidad y la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 245.547 contratos realizados en Andalucía en febrero, el 57,1 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

“Aunque haya meses en los que hablemos de descenso del paro, por todos es sabido, y así lo reflejan los datos, que el mercado laboral es dependiente en exceso de determinadas estaciones del año que van aparejadas al sector servicios”, ha explicado Girela, quien ha reclamado una reformulación del modelo productivo andaluz con una apuesta por sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías. “Andalucía debe tener un proyecto laboral a largo plazo que permita hablar de empleo estable y de calidad”, ha añadido el presidente de CSIF-A.

En cuanto a sexos, el 61,5 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 38,5 % son hombres. “Precisamente a las puertas del 8M tenemos que seguir lamentando la diferencia abismal entre hombres y mujeres cuando hablamos de empleo. Las mujeres, una vez más, son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral como en tantos otros de nuestra sociedad. Desde CSIF pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, ha concluido Girela.

CSIF Granada anuncia los cinco premios a los mejores empleados públicos del año para reconocer su vocación y compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Tue, 03 Mar 26 13:26:00 CET

Con motivo del Día del Empleo Público, que se conmemora cada 3 de marzo, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, han anunciado en rueda de prensa las cinco personas y colectivos de la provincia que recibirán el premio al Empleado Público del Año en una gala que el sindicato celebrará el próximo mes de abril.

Pineda ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en las administraciones públicas de la provincia granadina” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar. “Cuando hablamos de estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden en las urgencias sanitarias, a los policías que nos protegen en la calle, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como pueden ser los que mantienen las presas hidráulicas, tramitan expedientes de discapacidad o participan en investigaciones científicas”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

Los premios al Empleado Público del Año en Granada, galardón organizado por séptimo año por el sindicato CSIF como mayoritario en la Administración Pública, estarán representados en esta ocasión por profesionales de la enseñanza pública, la sanidad hospitalaria, la Administración General del Estado y la Administración Local así como personal de Correos. Germán Girela ha agradecido la acogida de estos premios tanto en Granada como en otras provincias andaluzas, como Huelva y Jaén, que este año celebrarán su novena y tercera edición de los premios respectivamente.

De este modo, CSIF Granada reconocerá a dos profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe, Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, por la puesta en marcha de su Programa de Mediación contra los conflictos en el aula con el apoyo del alumnado del Ciclo Formativo de Integración Social. En el ámbito de la sanidad pública, el sindicato concederá un premio a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal. El equipo multidisciplinar de empleados públicos que trabajan en el Observatorio de Sierra Nevada recibirá otro de los galardones, al igual que los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato homenajeará a los equipos de Bomberos que operan en distintos puntos de la provincia, profesionales que permanecen en primera línea en situaciones extremas, mostrando su solidaridad con los damnificados. De igual modo, el sindicato otorgará dos menciones especiales a entidades de la provincia por su labor social que se conocerán en la gala de entrega de premios al mejor Empleado Público del Año en Granada que CSIF celebrará el próximo 23 de abril.

El presidente de CSIF-A ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, se ha referido al temporal vivido hace unas semanas, “que puso de manifiesto la importancia de contar con unos servicios públicos fuertes para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía. Y ahí estaban una vez más los servidores públicos para proteger a la población”.

Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso en nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente de CSIF-A “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”.

Preparación del concurso-oposición de la OPE extraordinaria del SAS: temario común y categorías de pinche y de personal de lavandería y planchado

admin — Sun, 23 Jul 23 18:41:39 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialFormaciónFormación CSIF específicaAndalucía Image

CSIF Andalucía ofrece un plan de preparación del concurso-oposición de la OPE de estabilización del Servicio Andaluz de Salud (SAS). La formación está dirigida exclusivamente a personas afiliadas y las plazas son limitadas.

Las clases se impartirán en modalidad telepresencial a través de webinar.

Temario común:

12 sesiones de webinar (10 sesiones + 2 de repaso).
Solicitudes hasta el 11 de agosto en el campus virtual de CSIF Andalucía.
Inicio previsto: 26 de septiembre.
Es necesario un número mínimo de inscripciones por categoría.

Temario específico de Pinche y de Personal de Lavandería y Planchado:

10 sesiones de webinar (8 sesiones + 2 de repaso).
Solicitudes hasta el 29 de septiembre en el campus virtual de CSIF Andalucía.
Inicio previsto: Noviembre de 2023.
Es necesario un número mínimo de inscripciones por categoría.

ANFYE ofrece un curso homologado de lengua de signos con descuentos para las personas afiliadas a CSIF

admin — Tue, 06 Jun 23 10:04:10 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialFormaciónOtra formaciónAndalucía Image

ANFYE ofrece a las personas afiliadas a CSIF el curso A1 de lengua de signos para la docencia homologado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía con un 15 % de descuento.

www.anfyeandalucia.com/

952 224770 / 651 825993

anfyeandalucia@gmail.com

Boletín de descuentos y ofertas de junio de 2023

admin — Fri, 02 Jun 23 10:35:39 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialHogarVacaciones y viajesRestaurantesAsesoría JurídicaAndalucía Image

Ser parte de CSIF tiene múltiples beneficios. Te ofrecemos grandes descuentos y promociones en formación, ocio, renovables y mucho más. Consulta el boletín de Acción Social del mes de junio y aprovecha las ventajas de tu afiliación.

Opositas ofrece un 20 % de descuento a personas afiliadas a CSIF y familiares en la preparación y material de oposiciones

admin — Wed, 24 May 23 09:49:03 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialAndalucía Image

OPOSITAS, academia de oposiciones online, ofrece a los afiliados/as de CSIF y a sus familiares de primer grado un 20% de descuento en sus preparaciones y material.

Con OPOSITAS podrás preparar oposiciones a:

- Administración General del Estado

Auxiliar Administrativo del Estado Turno Libre
Administrativo del Estado Turno Libre
Gestión de la Administración Civil del Estado Turno Libre
Administrativo del Estado Promoción Interna
Informática para la Administración General del Estado
Supuestos Prácticos para la Administración General del Estado
Psicotécnicos para Auxiliar Administrativo del Estado

- Administración de Justicia

Tramitación Procesal y Administrativa Turno Libre
Auxilio judicial Turno Libre
Gestión Procesal y Administrativa Turno Libre
Auxilio Judicial Estabilización
Tramitación Procesal y Administrativa Estabilización
Gestión Procesal y Administrativa Estabilización
Tramitación Procesal y Administrativa Promoción Interna
Gestión Procesal y Administrativa Promoción Interna

- Agente de Hacienda Pública

- Auxiliar de Administración e información (Campaña Renta)

- Técnico Auxiliar de Informática

- Ayudante de Instituciones Penitenciarias

- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

- Comunidades Autónomas

- Entidades Locales

Para la aplicación del descuento, será necesario enviar un certificado de afiliación emitido por CSIF a info@opositas.com. También puedes escribir a este email si necesitas más información o llamar a los teléfonos 957 60 60 19 / 640 39 08 04. Puedes ver todas las preparaciones en https://www.opositas.com/

Este descuento no se podrá acumular a otros eventuales descuentos o promociones.

CSIF renueva convenio con CESUR un año más

admin — Mon, 08 May 23 10:20:19 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialFormaciónOtra formaciónAndalucía Image

Las personas afiliadas a CSIF podrán matricularse e incorporarse en cualquiera de los ciclos formativos que CESUR oferta en su web www.cesurformacion.com y beneficiarse de un descuento del 5% sobre el importe del ciclo completo ( 1º y 2º), habiendo descontado los 250 € de la reserva de plaza o 99 €, dependiendo de la modalidad.

La aplicación de esta beca-descuento estará limitada al alumnado de CESUR que estando afiliado a CSIF, se matricule por primera vez en primer curso durante el año escolar 2023-24 y tenga una antigüedad de afiliación de tres meses.

Además, se aplicarán los siguientes descuentos:

5% de descuento en las modalidades presencial, semi/semi ext y FP a medida (estándar y premium).

Centros: PTA1, PTA2, CTM, MALAGA ESTE, OPEN MALAGA, BADAJOZ, CACERES, SEVILLA ESTADIO, SEVILLA CAFD, SEVILLA CARTUJA, MURCIA CENTRO, MURCIA AUDIO, MURCIA OLIMPIC.

Boletín de descuentos y ofertas de mayo de 2023

admin — Tue, 02 May 23 10:01:58 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialHogarSaludIdiomasAndalucía Image

El boletín de Acción Social de CSIF del mes de mayo ofrece diversos beneficios con descuentos y ofertas especiales para las personas afiliadas: formación, preparación de oposiciones, salud y bienestar y mucho más.

Boletín As Mayo 2023

Publish at Calameo

Ediciones Rodio te ofrece un 30 % de descuento gracias al convenio con CSIF

admin — Wed, 12 Apr 23 10:12:02 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialAndalucía Image

Ediciones Rodio, gracias al convenio con CSIF, te ofrece un 30% de descuento en todo su catálogo.

Están disponibles las nuevas ediciones para las oposiciones del Servicio Andaluz de Salud y de la Junta de Andalucía, así como las de Administración General del Estado (AGE).

Pide el código de descuento en tu Unión Provincial y consulta toda la información en sus páginas web:

www.edicionesrodio.com
www.test-oposiciones.net
www.campusjuridico.edicionesrodio.com
www.micertificadoprofesionalidad.com

Opositas ofrece nuevos descuentos a personas afiliadas y familiares para preparar las oposiciones a la Administración de Justicia

admin — Thu, 30 Mar 23 08:30:29 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialFormaciónOtra formaciónAndalucía Image

OPOSITAS ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF y a sus familiares de primer grado un 20% de descuento en todas sus preparaciones y material.

Destacan las preparaciones intensivas para la Administración de Justicia. Con OPOSITAS puedes preparar:

Auxilio Judicial Turno Libre
Auxilio Judicial Estabilización
Tramitación Procesal y Administrativa Turno Libre
Tramitación Procesal y Administrativa Estabilización
Tramitación Procesal y Administrativa Promoción Interna
Gestión Procesal y Administrativa Turno Libre
Gestión Procesal y Administrativa Estabilización
Gestión Procesal y Administrativa Promoción Interna
Preparación específica tercer ejercicio Tramitación Procesal
Preparación específica tercer ejercicio Gestión Procesal
Preparación específica Supuestos Prácticos

Dispones de toda la información en los documentos adjuntos. A todos los precios indicados, se le aplicará un 20% de descuento. Para ello solo tendrás que enviar un certificado de afiliación a info@opositas.com. Además, ahora y hasta fecha de examen todas las preparaciones intensivas de Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Administrativa y Gestión Procesal y Administrativa Turno Libre, tienen un 40% de descuento sobre el precio indicado (no acumulable a otros descuentos y aplicable directamente desde la web).

Para más información puedes contactar en los teléfonos 957 60 60 19 / 640 39 08 04 o visitar la web https://www.opositas.com/

[[{"fid":"726006","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":2000,"width":1414,"class":"media-element file-default"}}]]

Boletín de descuentos y ofertas de octubre de 2022

admin — Wed, 05 Oct 22 12:21:38 CEST

Acción SocialAlimentación y supermercadosSeguros y bancaFormación-Acción SocialHogarOtros Acción Social CSIFLibros, juguetes y regalosSaludAndalucía Image

CSIF ofrece grandes ofertas a las personas afiliadas al sindicato. Consulta el nuevo boletín de Acción Social de octubre y disfruta de descuentos y condiciones especiales en formación, bienestar y grandes superficies, entre otros ámbitos.