Andalucía - Administración Local

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MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Wed, 12 Aug 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical advierte de que el desempleo entre los menores de 25 años en la comunidad supera en más de siete puntos la media nacional
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, el sindicato pide a la Junta que fomente la relación del sistema formativo postobligatorio y universitario con el tejido productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF Andalucía ha tildado de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que, a juicio del presidente del sindicato, Germán Girela, “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

Girela ha remarcado que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, desde la Central Sindical “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”.

En este sentido, el responsable sindical ha insistido en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, CSIF-A exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, Girela ha señalado la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.

CSIF denuncia la aparición de ratas, aguas fecales y nula climatización en el Distrito Macarena de la Policía Local

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 10 Aug 26 12:27:00 CEST

Sevilla, 10 de agosto de 2026.- Delegados de CSIF Policía Local Sevilla han visitado, en la mañana de este lunes, las instalaciones del Distrito Macarena de la Policía Local, con el fin de inspeccionarla tras las nuevas denuncias realizadas por parte de los agentes allí trabajan. La plantilla ha señalado a CSIF que, desde el mes de mayo, los aires acondicionados se encuentran averiados y así lo venían reclamando a la Jefatura de la Policía Local. Hasta la fecha, ningún técnico ha realizado esta tarea y, con las temperaturas que se están alcanzando estos meses, prácticamente resulta imposible prestar servicio en estas dependencias.
Por otra parte, los urinarios del Distrito llevan desde la misma fecha atascados, sin que tampoco se haya buscado una solución. A esta falta de mantenimiento, hay que sumar el caso de los depósitos para desechar la ropa usada de los uniformes: se encuentran llenos y tampoco han sido retirados.
Otro episodio de especial gravedad se localiza en el techo de la sala donde los compañeros/as de la Policía Local comen y descansan. Existe un agujero desde el que han terminado asomando ratas e incluso también filtraciones de aguas fecales.
Por todo ello, CSIF ha procedido a denunciar esta situación al área de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Sevilla. Si en un tipo prudencial no se solucionan estas incidencias, La Central Sindical procederá a tramitar la correspondiente denuncia ante la Inspección de trabajo.

Sin respuesta en tres años
Cuando era candidato a la Alcaldía, José Luis Sanz incluso llegó a difundir un vídeo en sus redes sociales, denunciando y acusando al anterior alcalde de Sevilla de mantener, en esas malas condiciones, a los agentes trabajando. No obstante, el actual primer edil no ha hecho nada en tres años. Sanz prometió que el distrito Macarena se mudaría y señaló como alternativa el Hogar Virgen de los Reyes. Hasta la fecha, CSIF no tiene constancia alguna del desarrollo de dicha propuesta; pese a que llegó a haber un proyecto, a día de hoy todo está paralizado.
“Tenemos que el alcalde lo está haciendo deliberadamente, para después, el año que viene, que es año electoral, poderse poner una medalla de cara a la plantilla y a la ciudadanía, diciéndoles que ha mejorado las instalaciones”, explica el delegado de CSIF Santiago Raposo. “Lo único cierto es que llevamos ya bastantes años sufriendo esas pésimas instalaciones en el Distrito Macarena de la Policía Local de Sevilla y la situación se ha vuelto insostenible”.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el refuerzo y mantenimiento de los servicios públicos sea el eje central de la legislatura.

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF anuncia que la Policía Local de Baeza mantendrá la suspensión de los servicios extraordinarios ante la falta de avances en la negociación con el Ayuntamiento

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 06 Jul 26 13:58:00 CEST

El sindicato denuncia el bloqueo de las mejoras laborales planteadas para la plantilla y advierte de que la falta de efectivos puede afectar al refuerzo de eventos y dispositivos especiales

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha informado de que la Policía Local de Baeza mantendrá la decisión de no realizar servicios extraordinarios mientras no se produzcan avances reales en la negociación con el Ayuntamiento respecto a la situación laboral que atraviesa actualmente la plantilla.

Según ha informado la organización sindical, durante más de un año los representantes de CSIF han mantenido numerosas reuniones con el equipo de gobierno municipal con el objetivo de alcanzar acuerdos que permitieran mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y determinadas cuestiones retributivas.

Entre las principales propuestas planteadas figuraba la implantación de un nuevo sistema de turnos que facilitara la conciliación de los policías locales sin incremental el cómputo anual de horas respecto al resto del personal del Ayuntamiento; sin embargo, tras meses de trabajo técnico y negociación, esta iniciativa no fue finalmente aceptada por la Corporación municipal.

CSIF también lamenta la falta de cobertura de los servicios mínimos necesarios para garantizar una adecuada prestación del servicio. El sindicato defiende que cada turno debería contar, al menos, con tres agentes, una dotación que considera imprescindible para garantizar tanto la seguridad de los propios policías como una atención eficaz de los vecinos y vecinas de Baeza.

Otro de los asuntos pendiente es la actualización del Reglamento de la Policía Local. CSIF recuerda que en noviembre de 2025 presentó al Ayuntamiento un borrador completo para su estudio y tramitación; no obstante, pese a los distintos compromisos adquiridos verbalmente para abordar este documento -primero a comienzos de año, posteriormente antes de Semana Santa y más tarde antes de verano-, el texto continúa sin haber sido estudiado.

Asimismo, el sindicato denuncia que la plantilla lleva más de un año y medio sin recibir los uniformes y el calzado reglamentarios, carece de un plan de formación continuada y tampoco se han materializado las mejoras laborales y retributivas planteadas durante las negociaciones ni se ha retomado el proyecto de reorganización de los turnos de trabajo, una iniciativa que había generado importantes expectativas entre los agentes.

Ante la ausencia de avances y una vez agotada la vía del diálogo, la plantilla acordó dejar de realizar servicios extraordinarios, cuya prestación tiene carácter voluntario. Como consecuente de esta medida, el sindicato señala que en determinadas ocasiones no resulta posible reforzar eventos o servicios especiales y que algunos turnos pueden quedar atendidos únicamente por uno o dos agentes, una situación que considera insuficiente para garantizar el servicio en las condiciones deseable en una ciudad declarada Patrimonio Mundial de la Humanidad.

Tras la última reunión mantenida entre ambas partes, CSIF asegura que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio. Por este motivo, informa de que los agentes continuarán sin realizar servicios extraordinarios durante los próximos meses mientras no existan avances efectivos en la negociación, circunstancia que podría afectar al refuerzo de determinados eventos y dispositivos especiales.

Pese a ello, el sindicato insiste en su voluntad por mantener abiertas las vías de diálogo y negociación con el Ayuntamiento de Baeza. “Nuestro objetivo siempre ha sido alcanzar acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales de la plantilla y, al mismo tiempo, ofrecer a los vecinos y vecinas de Baeza un servicio público de calidad, dotado de los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollar su labor con las máximas garantías”, concluye CSIF.

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF LOGRA UNA SENTENCIA QUE ANULA EL NOMBRAMIENTO A DEDO DE 35 JEFES DE SERVICIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

MIGUEL ANGEL SAENZ GOMEZ — Tue, 23 Jun 26 12:37:00 CEST

CSIF Informa

Desde CSIF, sindicato que ha encabezado este litigio desde su origen en 2023, entendemos que este auto proveniente de la sección Contencioso-Administrativo número 13 desmonta definitivamente la maniobra de la Diputación de Sevilla para mantener a los ocupantes de estas jefaturas bajo un sistema menos garantista que el concurso ordinari.

La situación afecta a esos 35 puestos de jefaturas de servicio y direcciones de centro, cuyos nombramientos quedan anulados judicialmente. La Diputación ha seguido tramitando asuntos ya resueltos, «con lamentables consecuencias para la institución y para la plantilla afectada», esgrimen desde el sindicato.

Para más información pulsa aquí

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.