Almería

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

Estefania Garcia Soria — Mon, 08 Jun 26 13:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 6.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Así mismo, los delegados de CSIF de la Agencia Tributaria de Almería han vuelto a estar presentes hoy en la concentración celebrada ante la Delegación Especial de la AEAT en Sevilla con motivo de la huelga general convocada en toda España, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla.

Con esta nueva jornada de protesta, los delegados almerienses continúan exigiendo el desbloqueo de la carrera profesional, una regulación efectiva del teletrabajo y el reconocimiento de la profesión de riesgo para los trabajadores de Vigilancia Aduanera, reclamaciones que constituyen los ejes principales de una huelga que evidencia el creciente malestar existente en la plantilla de la Agencia Tributaria.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

Estefania Garcia Soria — Fri, 05 Jun 26 14:22:00 CEST

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

La obra ‘Conscientes’ gana el II Concurso escolar de Relato Corto ‘Pequeñas historias para un gran planeta’ organizado por CSIF

Estefania Garcia Soria — Fri, 05 Jun 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha celebrado esta mañana la entrega de premios del II Concurso escolar de Relato Corto, que en esta segunda edición, en la que han participado más de un centenar de obras, se ha desarrollado bajo la temática ‘Pequeñas historias para un gran planeta’, con el cuidado del Medio Ambiente en la provincia como eje principal.

Este certamen literario ha estado dirigido a alumnos y alumnas de los niveles de 5º y 6º curso de Educación Primaria y han participado prácticamente el 50 por ciento de los centros educativos públicos de la provincia. Así, se ha presentado un relato por clase, dentro de los dos niveles (5º y 6º) y centro educativo, con un máximo de 300 palabras.
El acto de entrega de premios se ha celebrado hoy viernes día 5 de junio, con motivo de la conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente, y ha tenido lugar en el auditorio del Conservatorio Profesional de Danza Kina Jiménez de la capital. La ganadora ha sido la alumna de 6º del CEIP Trina Rull de Olula del Río, con el relato ‘Conscientes’ quien ha recibido como premio un ordenador portátil.

El acto ha sido presidido por la presidenta CSIF Almería, Aima Serrano, el responsable del Sector de Educación, Juan Francisco Caballero, y el delegado del sector de Educación y coordinador del certamen, Juan López.

Hay que recordar que del total de relatos presentados, el jurado ha elegido 12 finalistas de, entre cuales, se han seleccionado las tres mejores obras. Además de ‘Conscientes’, la segunda y el tercer clasificado que han recibido una tablet y una bici respectivamente, han sido una alumna de 6º, del CEIP La Romanilla de Roquetas de Mar, con el relato “Colores de Almería”, y un alumno de 5º del CEIP Trina Rull de Olula del Río, con el relato “La Tierra es nuestro legado”.

En esta misma línea, también ha sido premiados los dos centros públicos a los que pertenecen los, CEIP La Romanilla de Roquetas de Mar y CEIP Trina Rull de Olula del Río, con un lote de libros valorado en 150 euros.

En el acto, la presidenta de CSIF, Aima Serrano, ha destacado que “esta propuesta sindical va más allá de lo literario”, ya que “representa una clara apuesta de CSIF por la Educación Pública, el desarrollo integral del alumnado y el fortalecimiento del tejido educativo, desde una perspectiva de justicia social, igualdad de oportunidades y defensa de lo colectivo”.

Con este concurso, enfocado en el alumnado de 5º y 6º de Primaria de la provincia de Almería, Serrano ha recordado que “desde CSIF impulsamos no solo la creatividad literaria, la competencia en comunicación lingüística y digital, y el hábito lector, sino también el trabajo colaborativo, el sentimiento de pertenencia y la importancia y el valor que hay que dar al mundo en el que vivimos. Celebramos así una importante fecha en nuestro calendario: el Día Mundial del Medioambiente”.

Además, la presidenta ha agradecido el hecho de haber contado para este II Concurso “con un jurado de lujo”, compuesto por cinco profesionales de la cultura y la educación: Rubén Martínez, profesor de Literatura del IES Alhamilla y de la UNED; Antonio Cruz, poeta, narrador y traductor; Leonor Cano, profesora de lengua y coordinadora del Plan de Biblioteca del IES El Palmeral; Antonio Berenguel, docente de Lengua Coordinadora y colaboradora del Libro “La peste. El mal que corre” del autor Peterjuan Gómez; y Juanjo Rosado, licenciado en Bellas Artes, profesor y escritor. Ellos “han tenido la difícil y responsable tarea de seleccionar a los 12 finalistas de este concurso, de entre los cuales han salido los 3 relatos ganadores”.

Por último, Serrano quiso destacar que “este concurso es un ejemplo de cómo el sindicato no solo defiende derechos laborales, sino que también construye ciudadanía, impulsa la participación social y siembra futuro desde la base, desde nuestras aulas”.

Por su parte, el responsable del sector de Educación, Juan Francisco Caballero, ha destacado que “tras la conmemoración del XX Aniversario de los Juegos Mediterráneos Almería, 2005, en esta ocasión hemos puesto el foco una temática de gran interés como ha sido el medio ambiente, pero no lo hemos planteado bajo la intención de una visión catastrofista o negativa, sino realzando y poniendo en valor la enorme riqueza medioambiental de Almería, no sólo con el Parque Natural Cabo de Gata Níjar como buque insignia, sino también de nuestro tipo de agricultura intensiva, como uno de los modelos más modernos y tecnológicamente avanzados en Europa, que pone el acento en su sostenibilidad ambiental incorporando cada vez más nuevas prácticas respetuosas con el entorno”.

Además, el certamen ha sido “una excelente oportunidad para incentivar entre el alumnado participante, siempre guiados por sus tutores y tutoras, la creatividad, la cultura literaria, el fomento de la lectura y el sentido crítico”, ha señalado Caballero, que ha agradecido el éxito de esta segunda edición, “hemos superado con creces todas nuestras expectativas. Prácticamente un 50% de colegios, casi 100 relatos recibidos y más de 2000 alumnos/as involucrados, estos han sido los datos de este año, por lo que agradecemos a todos y a todas nuevamente vuestra colaboración”.

Por último, el responsable del sector no se ha querido olvidar de “dar las gracias a la Delegación Territorial de Almería por su labor de difusión, a través de los medios y canales oficiales a todos los centros educativos, y particularmente, al Delegado provincial de Desarrollo Educativo y FP, Francisco Alonso, por aceptar nuestra propuesta desde el minuto uno, y que si bien hace días nos confirmó su asistencia a la gala, finalmente no ha podido acudir por el fallecimiento del Consejero andaluz de Universidad, José Carlos Villamandos. Nos sumamos a las condolencias a la familia”.

Así, el delegado del Sector Educación de CSIF Almería, Juan López, antes de proceder a la entrega de premios, ha puesto el foco en los 12 finalistas como “maestro y como padre de una niña de casi vuestra edad… sois el presente, pero también el futuro”, recordando que “no solo sois los principales activos y mejores embajadores para cuidar nuestro planeta, sino los representantes y el legado fundamental para preservar la cultura y los valores que deben regir en una sana sociedad: el esfuerzo, el compromiso, la ilusión y el respeto por los demás. El futuro está en vuestras manos y la llave de todo esto es la educación”.

CSIF exige a la Junta que reactive inmediatamente el teletrabajo en todas las sedes judiciales de Andalucía ante las altas temperaturas

Estefania Garcia Soria — Thu, 04 Jun 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha exigido a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la reactivación inmediata del teletrabajo en las sedes judiciales de toda Andalucía como medida de protección de la salud de las y los trabajadores ante las altas temperaturas que se alcanzan en diversos puntos de la comunidad en esta fecha y el resto del período estival.

Esta petición de CSIF se produce tras la suspensión temporal de la actividad presencial en el Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola (Málaga) como consecuencia de un episodio de estrés térmico. La situación vivida en esta sede judicial, donde la Administración se ha visto obligada a autorizar la suspensión de la jornada presencial y a contemplar expresamente la prestación de servicio mediante teletrabajo, vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias de climatización que CSIF lleva años denunciando en numerosos edificios judiciales.

La medida se adoptó después de la denuncia presentada por CSIF y de las comprobaciones realizadas por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, que acreditaron la existencia de unas condiciones ambientales incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral. Para la Central Sindical, este episodio confirma la necesidad de disponer de mecanismos ágiles que permitan mantener la actividad judicial sin poner en riesgo la salud de las empleadas y empleados públicos.

En Almería, esta situación también se da, y aunque todavía no se ha activado protocolo, el año pasado sí que fue activado en El Ejido por avería del aire. Cuando ha trascurrido un año y pese a muchas reclamaciones, el aire de la sede judicial ejidense “sigue sin funcionar, así que previsiblemente este verano haya que activar también el protocolo”, señalan desde el sector. Situación parecida tiene el Palacio de Justicia de Almería, “con ventanas y sistemas de refrigeración arcaicas”, apuntan desde el sindicato, concluyendo que “en Almería, y especialmente en El Ejido, se puede dar perfectamente el caso de Fuengirola”.

Para el sector de Justicia de CSIF, “lo sucedido en Fuengirola demuestra que el teletrabajo no es únicamente una medida de conciliación o modernización administrativa, sino una herramienta imprescindible para garantizar la continuidad del servicio público cuando concurren circunstancias que impiden desarrollar el trabajo presencial en condiciones adecuadas”. Además, “las altas temperaturas ya comienzan a afectar a numerosas sedes judiciales y todo apunta a que la situación puede repetirse en otros partidos judiciales si no se adoptan medidas preventivas de manera inmediata”, han señalado.

Ante esta realidad, CSIF ha registrado un escrito dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales en el que solicita que se reactiven de inmediato las autorizaciones de teletrabajo y se resuelvan las solicitudes que permanecen pendientes; asimismo, ha reclamado que esta modalidad de trabajo pueda activarse automáticamente en aquellos supuestos que afecten a la salud laboral, incluidos los episodios de estrés térmico.

El sindicato también considera necesario que el teletrabajo se incorpore como una medida organizativa habitual para garantizar la continuidad del servicio público ante averías de climatización y otras incidencias que imposibiliten el trabajo presencial, al tiempo que exige una evaluación urgente del estado de los sistemas de climatización de las sedes judiciales andaluzas con el fin de prevenir nuevas situaciones de riesgo.

“Resulta incomprensible que, después de las experiencias acumuladas en los últimos años y de las posibilidades que ofrecen los medios tecnológicos actuales, la Administración siga sin aprovechar plenamente una herramienta que permite proteger a los trabajadores y mantener la actividad judicial con normalidad”, han añadido desde la sindical.
CSIF ha recordado que la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos constituye una obligación legal de la Administración y que las deficiencias en las infraestructuras judiciales no pueden seguir trasladándose a los trabajadores ni repercutiendo en la prestación del servicio a la ciudadanía.

Por todo ello, el sindicato continuará exigiendo soluciones estructurales para los problemas de climatización que afectan a numerosos edificios judiciales de Andalucía y seguirá defendiendo la implantación efectiva del teletrabajo como una medida eficaz para avanzar hacia una Administración de Justicia más moderna, segura y preparada para responder ante cualquier incidencia que comprometa el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

CSIF valora el descenso del paro, pero reclama más empleo estable y el refuerzo de los servicios públicos

Estefania Garcia Soria — Tue, 02 Jun 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Almería valora positivamente los datos de paro registrados durante el mes de mayo por el Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia, que reflejan una reducción de 636 personas desempleadas respecto al mes anterior, lo que supone un descenso del 1,54%. Con esta nueva bajada, el número total de personas desempleadas en Almería se sitúa en 40.621, consolidando una tendencia favorable que también se observa en la comparativa interanual, con 4.209 parados menos que hace un año (-9,39%).

CSIF considera que estos datos evidencian una evolución positiva del mercado laboral almeriense, favorecida en parte por el incremento de la actividad económica vinculada al inicio de la temporada turística, la campaña agrícola y determinados sectores de servicios. No obstante, insiste en la necesidad de analizar estas cifras con prudencia, ya que buena parte del empleo generado continúa estando ligado a actividades estacionales y con elevados niveles de temporalidad.
Por sectores económicos, los servicios continúan concentrando el mayor volumen de desempleo, con 26.572 personas inscritas como demandantes de empleo, representando más del 65% del total provincial. Precisamente, este sector protagoniza la mayor reducción mensual del paro, con 487 desempleados menos durante mayo, seguido de la construcción (-81 personas), la industria (-26) y el colectivo sin empleo anterior (-112). Estos datos confirman que la actividad económica vinculada a la campaña estival comienza a reflejarse en las estadísticas laborales.
Desde la sindical subrayamos que la mejora del empleo debe ir acompañada de una apuesta decidida por la creación de puestos de trabajo estables y de calidad. Resulta imprescindible seguir impulsando medidas que reduzcan la precariedad laboral y favorezcan la consolidación de proyectos profesionales duraderos para los trabajadores y trabajadoras de la provincia.
Así, se insiste en fortalecer los servicios públicos, ya que deben formar parte de cualquier estrategia de crecimiento económico. Sanidad, educación, justicia, administración general y servicios sociales continúan necesitando plantillas suficientes para atender adecuadamente a la ciudadanía y garantizar unas condiciones laborales dignas para sus profesionales.
Con todo, CSIF considera que los buenos datos registrados durante los últimos meses deben servir para avanzar hacia un modelo productivo más sólido, diversificado y menos dependiente de la estacionalidad. Solo así será posible consolidar la reducción del desempleo y ofrecer mayores oportunidades de empleo estable a la población almeriense.
Según explica la presidenta del sindicato, Aima Serrano, “desde CSIF valoramos positivamente los datos del paro registrado durante el mes de mayo por el Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia, con una reducción de 636 personas”.
Estos datos evidencian “una evolución positiva del mercado laboral. No obstante, insistimos en la necesidad de analizar las cifras con prudencia, ya que buena parte del empleo generado continúa estando ligado a actividades estacionales y con elevados niveles de temporalidad”, ha destacado Serrano.
Además, “la mejora del empleo debe ir acompañada de una apuesta decidida por la creación de puestos de trabajo estables y de calidad. Es imprescindible seguir impulsando medidas que reduzcan la precariedad laboral y favorezcan la consolidación de proyectos profesionales duraderos para los trabajadores y trabajadoras de Almería”.
Desde una perspectiva autonómica, CSIF también ha valorado el descenso del paro en 9.125 personas durante el pasado mes de mayo, siendo Andalucía, por segundo mes consecutivo, la comunidad autónoma que lidera la caída del desempleo a nivel nacional.
Aunque la organización sindical considera positivos los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que sitúan la cifra de personas desempleadas en la comunidad en 548.120, ha advertido de que “estos datos deben analizarse con cautela, ya que mayo es tradicionalmente un mes favorable para el empleo por el incremento de la actividad en el sector servicios vinculado al inicio de la temporada turística y estival”.
En este sentido, la bajada del paro “sigue evidenciando la fuerte dependencia de Andalucía de actividades económicas estacionales, especialmente el turismo y la hostelería, lo que dificulta la consolidación de un mercado laboral estable y de calidad”. Para la sindical, “aunque es una buena noticia que el desempleo continúe reduciéndose, no podemos conformarnos con un modelo productivo que año tras año repite los mismos patrones de temporalidad y dependencia de campañas concretas”.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

Germán Girela: Al nuevo gobierno andaluz le vamos a seguir exigiendo un blindaje de los servicios públicos y más diálogo social

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 28 May 26 13:30:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha reclamado un blindaje y una apuesta clara por los servicios públicos en la comunidad durante una entrevista en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que analizó el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura.

Girela señaló que el nuevo contexto parlamentario obliga a los partidos a alcalzar acuerdos "cuanto antes" para evitar que "la maquinaria pare", especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, la justicia o la Administración General de la Junta de Andalucía. En este sentido, insistió en que el futuro Ejecutivo autonómico debe asumir "un compromiso claro con los servicios públicos" y acelerar la puesta en marcha de medidas pendientes.

Durante la entrevista, el líder sindical incidió especialmente en la situación de la sanidad pública andaluza. Según explicó, Andalucía necesiaría incorporar alrededor de 18.000 profesionales a sus sistema sanitario público para igualarse a la media nacional en recursos humanos, entre ellos más de 5.000 médicos, casi 6.000 enfermeras y 6.500 profesionales de otras categorías. “En cinco meses no se arregla el problema de la sanidad”, afirmó, asegurando que el deterioro del sistema sanitario requiere medidas estructurales relacionadas con personal, infraestructuras, gestión y financiación.

En educación, reclamó la incorporación de al menos 5.000 profesionales más y alertó del “desequilibrio evidente” existente en la atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Otro de los asuntos centrales de la entrevista fue la crítica de CSIF al actual modelo de diálogo social. Girela aseguró que Andalucía continúa funcionando con “un modelo del siglo XX”, que, a su juicio, presenta “importantes déficits democráticos”. El presidente de CSIF-A defendió un sistema “más plural y participativo”, tal y como prometió el actual presidente en funciones, Juanma Moreno, lamentando que sindicatos con amplia representación en determinados sectores no tengan presencia en órganos de negociación mientras otros la mantienen automáticamente.

Girela también puso el foco en los acuerdos alcanzados durante el final de la pasada legislatura, especialmente en materias como carrera profesional, evaluación del desempeño, teletrabajo o bolsas de empleo en la administración pública. Aunque valoró positivamente algunos avances, advirtió de retrasos en la aplicación de varios compromisos y aseguró que gran parte del trabajo sindical durante esta legislatura se centrará en “vigilar el cumplimiento de los acuerdos”.

Por último, el presidente de CSIF Andalucía trasladó la preocupación existente entre los trabajadores del INFOCA por la falta de refuerzos y la sobrecarga laboral ante el inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales. Según denunció, la Junta de Andalucía no ha reforzado suficientemente las plantillas pese al aumento de vegetación provocado por las lluvias de los últimos meses, lo que podría complicar la campaña de verano.

CSIF exige mayores medidas de seguridad para el personal de Urgencias y Emergencias del SAS

Estefania Garcia Soria — Wed, 27 May 26 13:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha reclamado mayores medidas de seguridad para los médicos de Urgencias y Emergencias, profesionales que garantizan una atención inmediata, continua y especializada a la población.

Con motivo del Día Mundial de esta especialidad, el Sector de Sanidad de CSIF ha destacado que “se trata de un personal enormemente cualificado para afrontar situaciones críticas que requieren destreza, rapidez y coordinación”, por lo que considera justo y necesario reclamar medidas reales que garanticen su seguridad, así como plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada”. En este sentido, la Central Sindical ha subrayado que la demanda existente no hace sino aumentar a consecuencia de factores “como el envejecimiento poblacional y las eternas listas de espera, que, en muchos casos, obligan a la ciudadanía a recurrir a servicios de urgencias cuando no debería ser así”.

El Sector de CSIF Sanidad Andalucía ha advertido que “no se puede normalizar la terrible saturación que sufren los servicios de urgencias, pero, tristemente, se está convirtiendo en una realidad que afecta tanto a la calidad asistencial como a las condiciones de trabajo de sus profesionales”. Según datos de la Administración, en 2025 el personal de las áreas de Urgencias de Andalucía sufrió el 17,24 % de las agresiones en Atención Primaria y el 23,93 % de las acontecidas en hospitales. Estas cifras evidencian que la violencia en Urgencias sigue en aumento, ya que en 2024 las agresiones en esta área habían supuesto un 15’3 % de las agresiones totales en Primaria y un 22’7 % de las hospitalarias.

“En un contexto en el que las agresiones al personal de la sanidad andaluza aumentan cada año, siendo uno de los principales problemas que afronta nuestro sistema, es especialmente preocupante la evolución en los puntos de urgencias”, ha incidido CSIF. Por ello, el sindicato ha recordado el compromiso adquirido hace años por la Administración de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras cuestiones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta de la persona agresora, una reivindicación histórica de CSIF, que el pasado marzo presentó un escrito al consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, para solicitar la adopción de medidas urgentes ante esta lacra.

En esta misma línea, el sindicato ha referido que esta situación no puede afrontarse de manera aislada, pues el refuerzo de los servicios de urgencias exige hacerlo también en Atención Primaria, reducir las listas de espera y dotar de recursos suficientes a todos los niveles del SAS. Para ello, CSIF ha puesto sobre la mesa la necesidad de llevar a cabo un redimensionamiento de las plantillas tanto en las urgencias hospitalarias como en los centros de salud, así como de establecer jornadas que mejoren la conciliación sin que suponga pérdida retributiva para los profesionales.

“La peligrosa política que, de un tiempo a esta parte, se ha instaurado en el SAS con escasísimas sustituciones a profesionales en casos de formación, vacaciones, permisos o incapacidades temporales, está llevando al límite a los servicios de urgencias y emergencias”, ha denunciado la central sindical, que ha insistido en la “enorme sobrecarga asistencial y el gran desgaste físico y emocional de los trabajadores por la presión a la que se ven sometidos, así como los problemas que tienen para descansar y conciliar debido a la alta rotación de turnos que sufren”.

Por otro lado, CSIF ha remarcado estar ante un momento histórico por la reciente creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, que responde a una reivindicación de décadas del sindicato. “Sin duda hablamos de un paso que va a permitir el reconocimiento académico y profesional de la especialidad, pero es imprescindible que este desarrollo normativo no se quede en un mero hecho formal, sino que se traduzca en plantillas suficientes y condiciones laborales atractivas para retener talento en el SAS”, ha reivindicado el sindicato.

De igual manera, esta especialidad ha sido ofertada por primera vez en la adjudicación de plazas de Formación Sanitaria, que aún se está llevando a cabo a nivel nacional; no obstante, la presión asistencial, las guardias y el desgaste emocional que acarrea esta ocupación han hecho que, en su estreno, haya sido una de las especialidades menos demandadas por los futuros médicos. En todo caso, el sindicato ha remarcado la necesidad de que existan facultativos formados específicamente en todos los niveles donde existan urgencias, tanto en Atención Primaria como hospitales, a fin de mejorar la calidad asistencial ofrecida a la población.

Además, CSIF ha recordado que el Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023 y que venía también a reforzar la situación de las urgencias en Andalucía, sigue aún sin desarrollarse completamente, por lo que ha insistido a la Administración en la necesidad inmediata de cumplir lo pactado, así como de seguir actualizando las necesidades existentes por el aumento incesante de la demanda. En esa misma línea, la organización ha señalado que también es urgente la actualización de Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias (PAUE), a fin de erradicar las situaciones discriminatorias que, por factores como la localidad de trabajo, se dan en la sanidad autonómica desde 2007.

Finalmente, la central sindical ha referido que, en el debate del nuevo Estatuto Marco, CSIF ha planteado avances relevantes en materia de jornada, turnos y guardias, incluida la jornada de 35 horas semanales y la desaparición progresiva de las guardias de 24 horas, con un límite general de 17 horas y la posibilidad de trabajar a turnos o guardias de diferente duración. “Se trata de medidas muy necesarias y que, cuando llegue el momento, deberán aplicarse a nivel andaluz con garantías y financiación suficiente, por lo que estaremos vigilantes para que así sea”, ha concluido el sindicato.

CSIF imparte una Jornada sobre ‘Situaciones administrativas en la Administración Pública’ para delegados sindicales

Estefania Garcia Soria — Wed, 27 May 26 13:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha organizado una Jornada sobre ‘Situaciones administrativas en la Administración Pública’ dirigida a delegados y delegadas sindicales. El objetivo de esta acción formativa es actualizar y abordar ampliamente todo lo referido a los procesos administrativos para que los representantes sindicales, primer punto de contacto directo con el sindicato, puedan asesorar y atender las necesidades en esta materia de los trabajadores y trabajadoras de los distintos sectores.

Así, la jornada ha sido impartida por Angélica Figueroa, directora de la oficina de prestaciones del Servicio Público de Empleo de Iznalloz, quien en primer lugar ha profundizado en las situaciones administrativas relacionadas con el Estatuto Básico de los Empleados Públicos. La ponente se ha centrado fundamentalmente en el Servicio activo, Servicios especiales, Servicios en otras administraciones públicas, excedencias o suspensión de funciones, entre otras.

Por otro lado, los delegados y delegadas sindicales también han conocido toda la casuística referida a la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. En este punto han tratado los distintos tipos de excedencia, de destino forzosa o voluntaria incentivada, así como expectativas de destino.

Por último, Figueroa ha hecho un repaso exhaustivo por todo el proceso de jubilación por el que puede pasar un trabajador o trabajadora, ya bien sea del ámbito de la Administración Pública o de la Empresa Privada.

Esta acción formativa que ha sido tutorizada por el Sector de Administración General del Estado de CSIF Almería, ha contado con la presentación del vicepresidente provincial del sindicato, Óscar García-Tapia, quien ha dado la bienvenida y ha puesto en valor la puesta en marcha de jornadas de estas características, para formar a delegados y delegadas de la central sindical para seguir ofreciendo a los trabajadores y trabajadoras la mejor atención y asesoramiento, también desde el ámbito puramente administrativo.