Almería

CSIF denuncia la paralización de la justicia en Almería por una nueva caída del sistema informático, con especial gravedad en los servicios de guardia y de violencia sobre la mujer

Estefania Garcia Soria — Wed, 22 Apr 26 12:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, denuncia la situación “absolutamente insostenible” que se vivió ayer martes en los órganos judiciales de toda Andalucía y por tanto, también en Almería, como consecuencia de un nuevo colapso del sistema @driano, que permaneció inoperativo desde primeras horas de la mañana.

La Central Sindical ha indicado que, lejos de tratarse de una incidencia puntual, este nuevo fallo se suma a una cadena continua de caídas que se vienen repitiendo de forma sistemática en los últimos días y, de manera frecuente, desde su implantación. Esta problemática evidencia el absoluto fracaso de un sistema que nunca ha estado a la altura de las necesidades del servicio público que pretende sostener.

De manera paralela, el conjunto de los órganos judiciales se encuentra completamente paralizado, con agendas suspendidas de facto, juicios rápidos salientes de guardia sin celebrar, ciudadanos citados que no pueden ser atendidos, profesionales sin posibilidad realizar su trabajo y actuaciones judiciales bloqueadas en su totalidad.

CSIF ha reiterado que este escenario de colapso es el resultado directo de una implantación deficiente y de una gestión negligente, una realidad de la que CSIF lleva alertando mucho tiempo. Según la central sindical, “el sistema @driano es, desde sus inicios, un auténtico despropósito. La formación es claramente insuficiente, se cuenta con un aplicativo inestable plagado de errores y caídas constantes y los medios materiales son inadecuados, con equipos informáticos que, en muchos casos, no reúnen los requisitos mínimos para soportar su funcionamiento”.

A pesar de las innumerables incidencias, quejas formales y advertencias trasladadas por CSIF y por las y los trabajadores, la Administración ha optado por una actitud de inacción y desatención que resulta incomprensible e inaceptable. La falta de respuesta efectiva ante un problema estructural de esta magnitud contribuye directamente al deterioro del servicio público de Justicia y al incremento del malestar entre personal, usuarios y profesionales.

“El caos organizativo al que se enfrenta la justicia está siendo sostenido únicamente gracias al compromiso, la profesionalidad y el sobreesfuerzo del personal funcionario de los cuerpos generales, quienes, pese a la absoluta precariedad de medios, continúan intentando dar respuesta a una ciudadanía que no merece este nivel de abandono institucional”, ha resaltado el sindicato.

CSIF ha exigido la adopción urgente de medidas técnicas eficaces que garanticen la estabilidad y el funcionamiento continuo del sistema @driano, así como la dotación de equipos informáticos adecuados y suficientes para el correcto desempeño de las funciones de las y los profesionales.

Para la Central Sindical también es necesaria la implantación de planes de contingencia reales que permitan mantener la actividad judicial en caso de nuevas caídas, una revisión integral del sistema y de su proceso de implantación, incluyendo la formación del personal.

Por último, CSIF, que ha pedido la asunción de responsabilidad por la situación generada, ha indicado que de persistir esta situación CSIF se reserva el derecho de ejercer cuantas acciones sean necesarias en defensa de los derechos del personal funcionario de los cuerpos generales y del correcto funcionamiento de la Administración de Justicia.

CSIF denuncia la tercera agresión en un mes a trabajadores del Acebuche

Estefania Garcia Soria — Mon, 20 Apr 26 12:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena una nueva agresión en el Centro Penitenciario El Acebuche, lo que eleva a tres los ataques recibidos en el último mes por trabajadores y trabajadoras de la prisión almeriense.

Según explica el sindicato esta tercera agresión se produjo ayer por la tarde cuando el interno implicado ya había protagonizado un incidente previo durante la mañana, dirigiéndose al trabajador en cuestión insultándolo cuando éste le exigió su regreso a la unidad educativa. Posteriormente, a la hora de las duchas, cuando el funcionario se dirigió a él para indicarle que debía abandonar esta zona, el preso sin mediar palabra, se abalanzó sobre él, comenzando a propinarle puñetazos que provocaron su caída al suelo, llegando incluso a romperle las gafas durante la agresión. De nuevo fueron otros internos los que tuvieron que intervenir para sujetar al agresor, hasta la llegada de más funcionarios que lograron controlar la situación y evitar consecuencias aún más graves.

CSIF Almería insiste en que esta agresión no es un hecho aislado. Este ataque se suma a la agresión a un funcionario en Semana Santa y otro intento a una maestra durante una actividad formativa. El sindicato advierte de que estos sucesos ponen de manifiesto un grave incremento de la violencia y la conflictividad, así como una preocupante pérdida de control en determinados módulos del centro.

En este sentido, CSIF recuerda que el pasado día 8 sus delegados solicitaron al secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, en su visita al centro que, de forma inmediata, “se procediera al traslado de al menos 100 internos, con el objetivo de reducir la presión existente y permitir que las labores de vigilancia y de clasificación interior puedan desarrollarse en condiciones adecuadas por parte de los trabajadores”, recuerda Pepe Gallegos, delegado de CSIF Almería en El Acebuche.

Asimismo, el sindicato solicita el traslado inmediato del interno agresor a otro centro penitenciario, como medida necesaria para garantizar la seguridad de los trabajadores. La central sindical apunta que la situación actual de tensión y desprotección es consecuencia directa de la masificación, la falta de personal, la escasez de medios y la ausencia de formación en defensa personal. Por todo ello, CSIF exige medidas urgentes, entre ellas el refuerzo de plantillas, la implantación de formación obligatoria en defensa personal y la dotación de pistolas táser.

CSIF denuncia el colapso de las oficinas del Ayuntamiento de Almería por la falta de previsión en el proceso de regularización Extraordinaria para Personas Migrantes

Estefania Garcia Soria — Fri, 17 Apr 26 13:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia el colapso de las distintas oficinas dependientes del Ayuntamiento de Almería por la falta de previsión en el proceso de regularización Extraordinaria para Personas Migrantes.

Según critica el sindicato, las plantillas de trabajadores y trabajadoras municipales están completamente desbordadas en los Servicios de Registro Generales, así como en las oficinas periféricas repartidas en los distintos barrios de la capital y también en las oficinas de Recursos Demográficos, entre otras, donde cientos de personas están solicitando de manera presencial la documentación necesaria. En este último caso, además, con el volumen de trabajo que supone para la preparación del proceso electoral autonómico.

Asimismo, CSIF afea la falta de planificación de las distintas administraciones para abordar un proceso de este calibre en una ciudad como Almería que tiene un alto índice de población extranjera pendiente de regularizar su situación. La central sindical considera que debería haberse dimensionado adecuadamente las plantillas, en este caso municipales, para poder atender el aluvión de solicitudes de las próximas semanas. “Los funcionarios y funcionarias se encuentran completamente desbordados y no consiguen dar salida a la enorme cantidad de solicitudes que están recibiendo en estos primeros días del procedimiento puesto en marcha por el Gobierno central. “Y no debemos olvidar que estas plantillas no sólo están para gestionar la documentación requerida para este proceso de regularización, sino que deben también deben atender las gestiones ordinarias del resto de ciudadanos y ciudadanas de la capital”, ha explicado CSIF.

Es por ello que el sindicato exige de manera urgente el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de todas las administraciones implicadas. “Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por estos trabajadores y trabajadoras”, han apuntado desde CSIF.

CSIF se moviliza en Roquetas de Mar en defensa de la de la plantilla y contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía

Estefania Garcia Soria — Thu, 16 Apr 26 12:26:00 CEST

Decenas de delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado hoy en el Puerto de Roquetas de Mar en defensa de la plantilla de Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y también para denunciar la intenciones de privatización de la misma. Así, el sindicato recuerda que hay más de 240 profesionales afectados en toda Andalucía, de los cuales, cerca de una treintena trabajan en la provincia de Almería en los puertos de dra, Roquetas de Mar, Garrucha, Aguadulce, Carboneras y Villaricos.

Durante esta movilización, CSIF que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de la Agencia, ha recordado que la plantilla soporta condiciones labores injustas y que la agencia cuenta además con un convenio obsoleto, que lleva más de 20 sin ser actualizado. Asimismo, el sindicato ha alertado que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que conllevaría una precarización del empleo aún mayor de la que sufre la plantilla desde hace años. El sindicato considera “intolerable” que se quiera otorgar a entidades privadas la gestión de un servicio que, tras más de 30 años, no es deficitario en su conjunto.

La Central Sindical continúa así con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA ante la difícil situación que viven. La plantilla lleva años con continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, no se invierte en un aumento de personal. Por este motivo, CSIF ha reclamado a la Consejería que explique por qué considera que sólo se necesitan refuerzos en época estival, cuando la realidad demuestra un déficit estructural de plantilla del 30% durante todo el año. La falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas, que afecta gravemente a la salud física y mental del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, además, la dirección opta por no cubrir.

Del mismo modo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la Agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad efectivo, que actualmente no existe y por ello se producen situaciones de discriminación salarial sin que la Agencia haga nada por eliminarlas. La dirección incumple su obligación legal de manera sostenida, ya que “en el año 2021 formalizó un plan de igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”, ha apuntado el sindicato.

La Central Sindical, además, ha reclamado mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que las y los trabajadores perciban sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a organización a convocar movilizaciones son la grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas. “Hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual que reciben contratos precarios de sólo 3 a 7 meses”, han explicado desde el sindicato.

Por último, CSIF ha señalado que el personal de Puertos, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados.

CSIF se concentra en Garrucha contra la privatización y la precariedad de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía

Estefania Garcia Soria — Wed, 15 Apr 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, se ha concentrado hoy en el Puerto de Garrucha contra las intenciones de privatización y en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA), que lleva años soportando condiciones laborales injustas.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de la Agencia, ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que generaría una precarización del empleo aún mayor que la existente desde hace años. A juicio del sindicato, es “inaceptable” que se quiera otorgar la gestión a entidades privadas, cuando “los más de 30 años de gestión e inversión pública demuestran que la Agencia, en un conjunto, no es deficitaria”.

La concentración de hoy se enmarca en una campaña de movilizaciones que arrancó en el mes de febrero y que ya ha tenido lugar en los puertos de las provincias de Cádiz y Huelva y que, en la de Almería, continuará mañana con otra concentración en el Puerto de Roquetas de Mar. En total, la plantilla está formada por 240 trabajadores y trabajadoras, cerca de una treintena de la provincia de Almería.

CSIF condena la agresión a una docente en El Acebuche y denuncia el acusado déficit de personal

Estefania Garcia Soria — Fri, 10 Apr 26 13:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena una nueva agresión en el Centro Penitenciario El Acebuche, en esta ocasión, a una docente que impartía clase a un grupo de internos. Los hechos sucedieron ayer, día 9, cuando un interno se abalanzó sobre una de las maestras de la cárcel. Según explica el sindicato, la rápida intervención de los funcionarios de prisiones, quienes fueron ayudados por los propios internos, evitaron que el ataque se perpetrase, reduciendo al preso quien fue llevado posteriormente al módulo de aislamiento.

Todo esto ha sucedido un día después de los actos de celebración del 40 aniversario de la prisión almeriense, la cual registra índices de conflictividad que se han quintuplicado en la última década, tal y como ya denunció CSIF recientemente. Esta nueva agresión pone de manifiesto dos aspectos fundamentales para el sindicato, por un lado, el terrible déficit de personal y por otro la masificación penitenciaria que afecta al Acebuche. A este respecto, la central sindical denunciaba que, desde el año 2015 se había registrado un aumento sin precedentes de expedientes disciplinarios, quintuplicando el registro de los mimos, pasando de los 134 contabilizados en 2015, a los 701 que se ha producido hasta diciembre de 2025.

Asimismo, CSIF criticaba que la ratio de la prisión también se había incrementado en un 33 por ciento en la ultima década, de los 724 reclusos contabilizados en 2015 a los 965 registrados en 2025. “Sin olvidar que la capacidad real de la cárcel almeriense es de 567 presos y que, con los internos actuales, la población reclusa supera el 70% de su aforo.

En esta línea, Pepe Gallegos, delegado de la sección sindical de CSIF en El Acebuche, reitera que este 40 aniversario se “celebra” con un “récord histórico” de ratio. “La prioridad absoluta debería ser mejorar de manera cuantitativa y cualitativa las condiciones laborales de la plantilla, así como reducir el número de internos. El aumento de la población reclusa es inversamente proporcional al incremento de personal encargado de dar servicio en la prisión, y este hecho sólo contribuye a agravar la situación de inseguridad y peligrosidad de la prisión, repercutiendo directamente en la plantilla, en este último caso, le ha tocado personal docente”, ha explicado Gallegos.

Por tanto, desde CSIF van a solicitar una reunión urgente con la Dirección del centro para abordar medidas para garantizar la seguridad de los docentes, así como, continuarán reclamando el refuerzo de personal con al menos la incorporación de 40 funcionarios en prácticas y el compromiso de la Dirección del centro de que no abra más departamentos mientras no se vea incrementado el personal y la situación se regularice. “La coyuntura en la que se encuentra la prisión es totalmente inadmisible y la plantilla se encuentra desbordada, por lo que es de máxima prioridad el incremento de la plantilla, no solo para prestar este servicio público, sino también para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de El Acebuche”, concluye el delegado de CSIF.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

Estefania Garcia Soria — Fri, 10 Apr 26 13:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto sobre la mesa la compleja situación por la que pasa la Atención Primaria en la comunidad.

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, el sindicato ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el sindicato ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

La campaña de Semana Santa no es suficiente para dinamizar la creación de empleo en la provincia

Estefania Garcia Soria — Mon, 06 Apr 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los datos presentados hoy del pasado mes de marzo por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y considera que la campaña de Semana Santa no ha sido suficiente para dinamizar la creación de empleo en la provincia dado que, en dato globales, el paro sólo ha descendido en 33 personas en Almería.

Para el sindicato, en los meses que llevamos de 2026, se ha producido un estancamiento en el mercado laboral de la provincia, “una bajada de paro tan poco significativa, cuando en febrero y enero se han destruido 220 puestos de trabajo nos indica que hay un parón en el tejido productivo de la provincia y que, en el caso del Sector Servicios que suele ser la punta de lanza del empleo de Almería, los 125 puestos creados en el mes de marzo son insuficientes y no dan muestra de una mejora global de la economía almeriense”, ha subrayado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

En esta misma línea, Serrano considera que es necesario una revisión en profundidad del sistema laboral de Almería y lamenta que, haya sido la provincia de Andalucía donde menos ha bajado del paro, después de Jaén. “Aunque las cifras no sean especialmente llamativas es fundamental que tengamos altura de miras y focalicemos la creación de empleo en la calidad de sus condiciones de trabajo. Además 2026 está mostrando, una vez más, una desaceleración del tejido laboral, de hecho, de esos 220 empleos perdidos en lo que llevamos de año, con estos 33 nuevos, sólo hemos recuperado un 15 por ciento del desempleo generado”, ha explicado Serrano.

Desde un punto de vista regional, CSIF ha valorado el descenso del paro en Andalucía en marzo, que se produce por segundo mes consecutivo en 2026, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicas este lunes reflejan que en la comunidad andaluza hay 579.638 personas registradas en las listas del paro, lo que supone 8.836 menos que el mes anterior.

El sindicato ha señalado que, pese a que el descenso del paro es siempre una noticia positiva, “es necesario que tanto desde el sector público como desde el privado se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde la Central Sindical “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

“Nuestra comunidad debe seguir recorriendo la senda de la reducción del paro, pero para conseguirlo se necesitan políticas que apuesten por el empleo público, al igual que un impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios”, según señalan.

Por otro lado, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de marzo. El 61,5 % de las personas en paro actualmente en Andalucía son mujeres, frente a un 38,5 % de hombres sin empleo. Ante esta diferencia de porcentajes, CSIF ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repitan cada mes.

La central sindical ha subrayado también como dato negativo que el 57,3 % de los contratos realizados el pasado marzo fueron temporales.

En relación con el resto del país, Andalucía lidera el descenso del paro entre las comunidades autónomas, además el número de personas desempleadas descendió en todas las provincias andaluzas menos en Jaén.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Almería beneficiará a casi 2.300 trabajadores

Estefania Garcia Soria — Fri, 27 Mar 26 13:18:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que casi 88.800 trabajan en Andalucía y, por tanto, casi 2.300 en Almería.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.