Almería

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Curso de seguridad táctica con descuentos para afiliados de CSIF

estefania.garcia.soria — Thu, 17 Jul 25 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ofrece un descuento a sus afiliados y afiliadas en el Curso de Seguridad Táctica de ‘Leonis Tactical’ que desarrollará la parte presencial de esta acción formativa los días 10 y 11 de septiembre en el Palacio de los Juegos Mediterráneos.

Este curso, dirigido principalmente al colectivo de vigilantes de seguridad privada y a otros profesionales de la seguridad, consta de dos módulos, uno de ellos, telepresencial que tendrá una duración de 4 horas y abordará todo lo referido al derecho penal operativo de seguridad privada.

El segundo módulo, de carácter presencial, profundizará en las técnicas de protección, operativas de riesgo, uso de la dotación reglamentaria o medios defensivos, entre otros aspectos. El horario de esta parte de la acción formativa será de las 9.15 a las 13.30, los días 10 y 11 de septiembre y para recibir dicha formación será imprescindible haber superado la parte teórica on line.

Para más información, puede contactar con el Área de Seguridad Privada de CSIF Almería en el teléfono 652 95 43 04 (Jorge Buil).

Inscripciones aquí

CSIF gana una sentencia por la que Raga deberá aplicar el convenio propio a su plantilla en Vera y no el pacto estatal

estefania.garcia.soria — Fri, 13 Jun 25 10:31:00 CEST

El Juzgado de lo Social nº1 de Almería ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, en el conflicto laboral que mantenía con la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, de playas y espacios públicos y de jardinería del Ayuntamiento de Vera, Raga y la entidad deberá aplicar a los trabajadores y trabajadoras del servicio de jardinería “el Convenio Colectivo de Urbaser mientras no se apruebe un nuevo convenio colectivo o, por el contrario, resulte de aplicación un nuevo convenio colectivo de la empresa Raga Medio Ambiente”, tal y como dictamina la sentencia.

Esta situación se remonta a septiembre de 2024 cuando en plena negociación entre la empresa y los representantes del nuevo pacto laboral que debe regir las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, la dirección de Raga decide de manera unilateral aplicar el Convenio estatal de jardinería. Este hecho supone un leve aumento en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras, que aún así sigue sin corresponderse con la adecuación económica requerida y también un empeoramiento obvio en el resto de condiciones laborales, como permisos o establecimiento de horarios, entre otros. Es por ello, que CSIF decide denunciar esta situación ante la justicia recordando a la concesionaria que, mientras se negocia un nuevo acuerdo, el pacto laboral que debe determinar las condiciones de estos profesionales debe ser el convenio por el que se regían antes de la subrogación de la plantilla, en este caso por la empresa anterior, Urbarser, y es así como también lo ha considerado el juez en la sentencia que avala los argumentos del sindicato.

Para CSIF este conflicto laboral ha sido especialmente arduo puesto que Raga, en connivencia con el Ayuntamiento de Vera, ha ejercido medidas de presión y maniobras cuestionables durante el desarrollo de este procedimiento intentando enfrentar a la plantilla.

“No contentos con bloquear la negociación del convenio, con la complicidad del consistorio veratense, haciendo caso omiso a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras que tienen su sueldo congelado desde el año 2018, han elevado falsas promesas laborales a algunos trabajadores e, incluso, han llevado a cabo agravios comparativos en materia retributiva con ciertos operarios para intentar desestabilizar a la plantilla. Y todo ello sin que el Ayuntamiento de Vera haya ejercido de garante de los derechos laborales de unos trabajadores encargados de la prestación de un servicio municipal como es el mantenimiento de los jardines de la localidad”, ha apuntado el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas.

CSIF pide incentivos económicos y laborales para los facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria

estefania.garcia.soria — Mon, 19 May 25 13:22:00 CEST

Con motivo de la celebración este lunes del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, el sector de Sanidad de CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha puesto negro sobre blanco la situación de la Atención Primaria en la comunidad autónoma y ha pedido incentivos económicos y laborales para las y los profesionales.

“Estamos viviendo un momento realmente delicado”, ha explicado el Sector de Sanidad del sindicato; así, la Central Sindical ha pedido un mayor reconocimiento para la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, pues “no es de recibo que tengan peores retribuciones que otras especialidades, cuando hablamos de una figura capital para la sanidad desde la que es la puerta de entrada al sistema sanitario, como son los centros de salud y consultorios”, ha criticado.

CSIF ha señalado que, mientras esta situación no se solvente, el insidioso éxodo de profesionales desde la Atención Primaria a las Urgencias Hospitalarias continuará. “Y mucho peor, el de multitud de profesionales que abandonan Andalucía para marcharse a otras comunidades autónomas en busca de mejores condiciones laborales y retributivas, así como de una vida con más calidad y conciliación fuera de su jornada de trabajo”, han añadido.

A juicio de CSIF, la sanidad pública necesita una Atención Primaria más finalista y con más recursos, “lo que pasaría sin duda, en un primer paso, por el cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria que el actual Gobierno andaluz firmó hace ya dos años, y que sigue lejísimos de cumplir por la terquedad de la actual consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, cuya postura alejada del diálogo con los agentes sociales está poniendo contra las cuerdas a los centros de salud andaluces y nos mantendrá en las calles mientras sea necesario”, han reclamado. El Servicio Andaluz de Salud se comprometió a través de dicho acuerdo a generar una ratio de 1.300 tarjetas sanitarias por facultativo en Atención Primaria, pero la realidad andaluza sigue estando muy por encima de las 1.500.

Desde el sindicato observan también con preocupación dos situaciones. Por un lado, a nivel nacional, la negociación con el Ministerio de Sanidad del nuevo Estatuto Marco, en el que la postura de CSIF es clara. “Solicitamos una reclasificación, con su correspondiente reconocimiento económico, de todas las categorías, incluyendo por supuesto a todos los facultativos, así como una reducción del número de horas de guardia, sin que suponga una merma retributiva. Este es un aspecto que CSIF lleva años demandando”, ha recordado CSIF, que ha animado a todos los profesionales a unirse a la concentración convocada por la Central Sindical este martes 20 de mayo en Sevilla, a las 12:00, frente a la Delegación del Gobierno en Andalucía.

Por otro lado, en el plano autonómico, CSIF ha alertado sobre la adjudicación de plazas MIR para Andalucía, donde ya quedaron multitud de ellas desiertas el año pasado en la especialidad de Familia y todo indica a que este se producirá un escenario similar. “Aunque el dibujo final se sabrá en algunas semanas, la incertidumbre se cierne sobre la cobertura que se le ofrecerá a la población en unos años”, han declarado desde el Sector. El dirigente sindical ha añadido que el problema es “especialmente delicado en las zonas de difícil cobertura, donde lamentablemente existe un escaso atractivo para seleccionarlas, con malas condiciones laborales y económicas, un gran número de guardias y una enorme carga asistencial y burocrática, con el riesgo añadido de realidad desplazamientos diarios por carretera, muchas veces en situaciones de poco descanso para los profesionales.

Por todo ello, CSIF ha reclamado incentivos económicos para estos facultativos, sobre todo en esas zonas de difícil cobertura, así como medidas para facilitar la conciliación de su vida laboral y personal. Finalmente, ha recordado que “la Administración sigue debiendo la parte autonómica de las pagas extras de 2013 y 2014, y desde CSIF seguiremos reclamándolas a diario hasta que se abone lo que les pertenece a los trabajadores de la sanidad andaluza”.

CSIF revela que más de la mitad de los docentes andaluces ha sufrido insultos, agresiones y conflictos en redes sociales y no ha tenido respaldo de la Administración

estefania.garcia.soria — Thu, 15 May 25 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la educación pública en Andalucía, ha revelado que más de la mitad de los docentes andaluces (53%) ha sufrido situaciones de violencia en las aulas por parte de los menores, principalmente insultos y amenazas, agresiones físicas y problemas con el uso de móviles y las redes sociales. Este es un dato extraído de una encuesta realizada por la Central Sindical en centros públicos de Educación Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte y de idiomas) y centros de Educación Especial de Andalucía con el objetivo de conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

Dicho informe también ha puesto de manifiesto que más del 75% de los docentes denuncia la falta de respaldo por parte de la Administración andaluza para la gestión de estos conflictos y el 98% insiste en la necesidad del reconocimiento efectivo de la autoridad docente para proteger al colectivo. En este sentido, CSIF ha denunciado que, a pesar de contar con la Ley de Reconocimiento de Autoridad Pública del Profesorado, reclamada por la organización prácticamente en solitario en su momento, son urgentes los desarrollos normativos de dicha ley, “no para que sean mejor papel mojado, sino para que se dote de autoridad real a los profesionales de la educación”, ha señalado el Sector de Educación de CSIF que también ha lamentado que no se esté dando respuesta efectiva a la realidad actual en los centros.

En cuanto al reconocimiento social de la profesión, los docentes andaluces han manifestado en un 70% de los casos que no se sienten valorados por la sociedad, un porcentaje que asciende al 80% si nos referimos a la falta de apoyo familiar en la gestión de conflictos de estas características.

El estudio destaca también que, del total de episodios de violencia en las aulas, más de la mitad son de tipo verbal (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25%) -que se sitúan, por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros educativos públicos y por lo que CSIF ha reclamado una regulación nacional del uso de móviles- y de agresiones físicas (11,45%). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones.

En la encuesta realizada por la Central Sindical, las y los docentes andaluces también han plasmado sus principales reivindicaciones, que son la minoración de la burocracia, la reducción del horario lectivo, la bajada de ratios, la mejora de las retribuciones y el refuerzo de la autoridad, entre otras cuestiones.

El 88,4% del profesorado considera esencial la bajada de ratios y el 99% de los docentes ha manifestado que los trámites administrativos son excesivos y los apartan de su verdadero quehacer en las aulas. Esta es, precisamente, una reivindicación histórica de CSIF, que lleva mucho tiempo denunciando la desorbitada burocracia y por lo que puso en marcha la campaña StopBurocracia en 2019, el Plan de Choque en 2022 y, recientemente, ha dirigido una carta a la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional con más de 100 medidas reales y efectivas para reducir este problema. De igual manera, un 89% de la plantilla de docentes andaluces considera que los salarios actuales no son acordes a su trabajo.

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es otra realidad que evidencia la encuesta impulsada por CSIF, ya que el 65% afirma que el alumnado no le respeta, por lo que la Central Sindical ha exigido al Ministerio de Educación que traslade ya una propuesta firme de Estatuto Docente, después de varios meses de intercambio de impresiones y propuestas con las organizaciones sindicales. Las reuniones se retomarán, previsiblemente, después del 15 de mayo y CSIF ha exigido que se plasmen en un documento donde prime la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la libertad de cátedra y de la autoridad; asimismo, a nivel andaluz, CSIF ha exigido a la Consejería que dé un paso al frente para implementar medidas que frenen esta situación y para mejorar las condiciones de trabajo y retribuciones del colectivo docente.

CSIF consigue que el Ayuntamiento de Almería interceda para desbloquear las negociaciones del Convenio Colectivo de Aqualia

estefania.garcia.soria — Wed, 14 May 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha conseguido que el Ayuntamiento interceda para desbloquear las negociaciones del Convenio Colectivo en la empresa de aguas Aqualia. Así, el sindicato ha arrancado este compromiso al concejal de Agua, Zonas Verdes y Agricultura, Juan José Segura, en una reunión mantenida entre el edil, la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano y el presidente del Comité de Empresa y delegado de la central sindical, Sergio Morales.

En este encuentro el sindicato ha solicitado al concejal la necesidad de desbloquear las vías de diálogo para consensuar un nuevo pacto laboral que afecta a cerca de un centenar de trabajadores y trabajadoras y que está inmovilizado por la parte de la empresa. Asimismo, Morales ha trasladado las reivindicaciones laborales de la plantilla, destacando muy especialmente el déficit de operarios que la concesionaria ha experimentado en los últimos años, en concreto, de un 22 por ciento en la categoría de personal de explotación, pasando de contar con 85 profesionales a los 66 que hay actualmente.

En esta misma línea, Serrano también ha recordado que, además de la falta de personal, la maquinaria con la que están operando es obsoleta “lo que dificulta y ralentiza más aún el trabajo” y, por tanto, la necesidad de que Aqualia invierta para adecuar y actualizar los mecanismos de trabajo de su plantilla, no sólo con el objetivo de mejorar la calidad laboral de sus profesionales, sino con el fin de optimizar el servicio que se presta a la ciudadanía.

“Esta reunión ha estado marcada por un talante colaborador y de escucha activa por parte del concejal al que le hemos pedido de manera formal su intervención para garantizar un proceso de negociación justo y adecuado en el que se escuchen las voces de la plantilla, que reclaman más personal y mejores medios, con el único propósito de mejorar el servicio que realiza la empresa de aguas en la capital”, ha concluido la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

La justicia da la razón a CSIF que consigue que el periodo de “guardia localizada” de un trabajador de Ambulancias Quevedo sea reconocido como “tiempo de trabajo”

estefania.garcia.soria — Tue, 13 May 25 13:38:00 CEST

El Juzgado de lo Social nº2 de Almería ha dado la razón a CSIF Almería al demostrar que Ambulancias Quevedo se ha excedido en sus exigencias de cumplimento del tiempo de disposición y localización de un trabajador de la empresa, considerando que dicho periodo es “tiempo de trabajo”.

El sindicato ha obtenido un nuevo éxito en los tribunales ya que la Asesoría Jurídica ha logrado que, tras la correspondiente denuncia, un juez haya reconocido a un trabajador de Ambulancias Quevedo, en este caso a un enfermero, que el tiempo que este profesional se encontraba “en dispositivo de localización” en su domicilio y en el cual, debía atender las llamadas de la empresa en cualquier momento del tramo de 24 horas, se califique “como tiempo de trabajo y no de simple presencia” estos periodos de “guardia localizada”, ya que dicha guardia no presencial “afectan objetivamente y de forma considerable” a la capacidad de gestionar el tiempo libre de este profesional.

La decisión del juez también se fundamenta, según explica la sentencia, en que el trabajador “ha de tener organizado transporte propio y uniforme listos”. Todo esto denota, a juicio del tribunal, que existe una restricción que alcanza umbral de “intenso”, según el Tribunal de Justicia Europeo, “de modo que no se encuentra ante un régimen de localización residual, sino ante guardias regulares imprevisibles y con margen breve, con las consecuencias retributivas que a ello vaya parejo”, explica la resolución.

Asimismo, la empresa de transporte sanitario deberá abonar en consecuencia el tiempo que este trabajador ha recibido el complemento de “Dispositivo de localización” como tiempo de guardia, una suma que asciende a una cantidad considerable en concepto de diferencias salariales entre octubre del 2021 a julio de 2022.

Esta nueva victoria laboral sobre Ambulancias Quevedo demuestra que el tiempo de los trabajadores o es de descanso o es de trabajo, pero no existen graduaciones intermedias, por tanto, si un profesional tiene que estar disponible y localizable, y estas horas exceden de su jornada anual, será tenido en cuenta como horas extras o como periodo de guardia como es el caso.

CSIF denuncia el escaso reconocimiento a los equipos de Enfermería y reclama un aumento de profesionales para paliar la raquítica situación del colectivo

estefania.garcia.soria — Mon, 12 May 25 13:48:00 CEST

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra este lunes 12 de mayo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha expresado su preocupación por el “maltrato sostenido al que la Administración andaluza lleva tiempo sometiendo a un activo fundamental de su sanidad”. Así lo han trasladado hoy delegados y delegadas del sindicato en el Hospital Universitario Torrecárdenas donde han estado repartiendo el manifiesto de este día por las distintas áreas del centro sanitario.

La central sindical ha recordado que enfermeras y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria y son la base del cuidado de la población, con una profesionalidad que no descansa, cuida vidas, sostiene manos y toma decisiones críticas, asistiendo siempre con humanidad a quien lo necesita. Pese a todo ello, el sindicato ha lamentado que, en el marco de una situación ya delicada en España, donde faltan más de 100.000 enfermeras y 45.000 TCAE para alcanzar las ratios de la Unión Europea, esta sea “especialmente raquítica” en Andalucía.

El Sector de Sanidad de CSIF ha denunciado que en la comunidad andaluza “la temporalidad en el empleo y la falta de reconocimiento económico, laboral y en materia de conciliación está llevando a demasiados jóvenes a marcharse para buscar mejores oportunidades de desarrollo fuera de la región”. Un hecho que, junto al progresivo envejecimiento de las plantillas, “está creando un peligroso caldo de cultivo que puede poner en jaque a medio plazo a la sanidad andaluza”, ha destacado.

Y es que, según el informe del Ministerio de Sanidad Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, Andalucía es la comunidad autónoma con la tasa de enfermeras por cada 10.000 habitantes más baja de todo el territorio nacional a nivel hospitalario, con apenas 3’03, claramente por debajo de la media nacional (3’6) y muy lejos de regiones como Navarra, con prácticamente el doble (6’03).

Según el mismo estudio, en Andalucía apenas un 4’6% de los profesionales que ejercen actualmente la profesión a nivel hospitalario lo hacen como especialistas, nuevamente por detrás de la media nacional (5’6%). Con respecto a la Atención Primaria, la tasa de profesionales en los centros de salud y consultorios andaluces es de 0’69 por cada 10.000 habitantes, también por debajo de la media del resto del país (0’7), siendo especialmente preocupante la falta de puestos destinados a enfermeras especialistas, ya que apenas un 3’5% de las activas lo son, por un 96’5% de enfermeras generalistas. Estos datos colocan a Andalucía como la segunda comunidad con menos enfermería especializada en Atención Primaria, solo por encima de Navarra y lejísimos de la media nacional (10’3%).

“El personal de Enfermería es demasiadas veces empleado como multiusos por parte de la Administración, pero no se le reconoce desde el punto de vista económico ni laboral su capacidad de adaptarse a realizar multitud de tareas en diferentes ámbitos, ni la responsabilidad que ello conlleva”, ha criticado CSIF. Por ello, en este Día Internacional de la Enfermería, CSIF ha reclamado a la Junta de Andalucía “la activación y puesta en marcha inminente” de los acuerdos por la Carrera Profesional y la Atención Primaria firmados por la propia Administración en 2023.

El sindicato ha advertido que seguirá reclamando “estos acuerdos en las calles mientras sea necesario, dado que su cumplimiento ayudaría sin ningún género de dudas a paliar la sensación de falta reconocimiento que tienen los profesionales de la Enfermería en la comunidad”. CSIF ha recordado también la necesidad de “implantar la figura de la Coordinadora de TCAE en los hospitales andaluces, así como de al menos una enfermera escolar en cada una de las 411 Zonas Básicas de Salud de la comunidad, compromiso ya adquirido por la Administración, pero lejos de cumplirse”.

Para la central sindical es necesario también llevar a cabo un “redimensionamiento de plantillas que nos lleve a las ratios propuestas por la Unión Europea, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y la puesta en marcha de más medidas y medios de prevención para garantizar la salud de los profesionales de la Enfermería, claramente entre los más expuestos a las agresiones en el ámbito sanitario”, ha concluido.

CSIF se moviliza contra las promesas incumplidas de la ministra Mónica García y exige un Estatuto Marco con mejoras laborales para todos los profesionales

estefania.garcia.soria — Tue, 06 May 25 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, se ha movilizado hoy ante la Subdelegación del Gobierno de Almería, así como en el resto de provincias españolas, para denunciar las promesas incumplidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre el Estatuto Marco.

Decenas de delegadas y delegados de CSIF han reclamado a la titular de Sanidad que presente una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad. “Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, ha denunciado la responsable del sector de Sanidad de CSIF Almería, Belén Granados.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Asimismo, la organización reivindica la aplicación de lo dispuestos en el artículo 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.

La jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud es otra de las reclamaciones de CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

La Central Sindical también cree necesaria la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para los profesionales que realizan el mismo trabajo tengan el mismo salario. En materia retributiva, CSIF también ha reivindicado la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y las subidas salariales pendientes.

Por último, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Desde CSIF expresamos nuestra decepción con la ministra de Sanidad por su actitud, ya que emplea más tiempo en maquillar la negociación del Estatuto Marco que de mejorar el Sistema Nacional de Salud y de reconocer la labor diaria de los profesionales”, ha subrayado Granados.

Por último, CSIF ha señalado que ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para pedirle que habilite una partida presupuestaria para financiar el sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.