Almería

Curso de seguridad táctica con descuentos para afiliados de CSIF

estefania.garcia.soria — Thu, 17 Jul 25 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ofrece un descuento a sus afiliados y afiliadas en el Curso de Seguridad Táctica de ‘Leonis Tactical’ que desarrollará la parte presencial de esta acción formativa los días 10 y 11 de septiembre en el Palacio de los Juegos Mediterráneos.

Este curso, dirigido principalmente al colectivo de vigilantes de seguridad privada y a otros profesionales de la seguridad, consta de dos módulos, uno de ellos, telepresencial que tendrá una duración de 4 horas y abordará todo lo referido al derecho penal operativo de seguridad privada.

El segundo módulo, de carácter presencial, profundizará en las técnicas de protección, operativas de riesgo, uso de la dotación reglamentaria o medios defensivos, entre otros aspectos. El horario de esta parte de la acción formativa será de las 9.15 a las 13.30, los días 10 y 11 de septiembre y para recibir dicha formación será imprescindible haber superado la parte teórica on line.

Para más información, puede contactar con el Área de Seguridad Privada de CSIF Almería en el teléfono 652 95 43 04 (Jorge Buil).

Inscripciones aquí

CSIF gana una sentencia por la que Raga deberá aplicar el convenio propio a su plantilla en Vera y no el pacto estatal

estefania.garcia.soria — Fri, 13 Jun 25 10:31:00 CEST

El Juzgado de lo Social nº1 de Almería ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, en el conflicto laboral que mantenía con la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, de playas y espacios públicos y de jardinería del Ayuntamiento de Vera, Raga y la entidad deberá aplicar a los trabajadores y trabajadoras del servicio de jardinería “el Convenio Colectivo de Urbaser mientras no se apruebe un nuevo convenio colectivo o, por el contrario, resulte de aplicación un nuevo convenio colectivo de la empresa Raga Medio Ambiente”, tal y como dictamina la sentencia.

Esta situación se remonta a septiembre de 2024 cuando en plena negociación entre la empresa y los representantes del nuevo pacto laboral que debe regir las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, la dirección de Raga decide de manera unilateral aplicar el Convenio estatal de jardinería. Este hecho supone un leve aumento en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras, que aún así sigue sin corresponderse con la adecuación económica requerida y también un empeoramiento obvio en el resto de condiciones laborales, como permisos o establecimiento de horarios, entre otros. Es por ello, que CSIF decide denunciar esta situación ante la justicia recordando a la concesionaria que, mientras se negocia un nuevo acuerdo, el pacto laboral que debe determinar las condiciones de estos profesionales debe ser el convenio por el que se regían antes de la subrogación de la plantilla, en este caso por la empresa anterior, Urbarser, y es así como también lo ha considerado el juez en la sentencia que avala los argumentos del sindicato.

Para CSIF este conflicto laboral ha sido especialmente arduo puesto que Raga, en connivencia con el Ayuntamiento de Vera, ha ejercido medidas de presión y maniobras cuestionables durante el desarrollo de este procedimiento intentando enfrentar a la plantilla.

“No contentos con bloquear la negociación del convenio, con la complicidad del consistorio veratense, haciendo caso omiso a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras que tienen su sueldo congelado desde el año 2018, han elevado falsas promesas laborales a algunos trabajadores e, incluso, han llevado a cabo agravios comparativos en materia retributiva con ciertos operarios para intentar desestabilizar a la plantilla. Y todo ello sin que el Ayuntamiento de Vera haya ejercido de garante de los derechos laborales de unos trabajadores encargados de la prestación de un servicio municipal como es el mantenimiento de los jardines de la localidad”, ha apuntado el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas.

CSIF consigue que el Ayuntamiento de Almería interceda para desbloquear las negociaciones del Convenio Colectivo de Aqualia

estefania.garcia.soria — Wed, 14 May 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha conseguido que el Ayuntamiento interceda para desbloquear las negociaciones del Convenio Colectivo en la empresa de aguas Aqualia. Así, el sindicato ha arrancado este compromiso al concejal de Agua, Zonas Verdes y Agricultura, Juan José Segura, en una reunión mantenida entre el edil, la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano y el presidente del Comité de Empresa y delegado de la central sindical, Sergio Morales.

En este encuentro el sindicato ha solicitado al concejal la necesidad de desbloquear las vías de diálogo para consensuar un nuevo pacto laboral que afecta a cerca de un centenar de trabajadores y trabajadoras y que está inmovilizado por la parte de la empresa. Asimismo, Morales ha trasladado las reivindicaciones laborales de la plantilla, destacando muy especialmente el déficit de operarios que la concesionaria ha experimentado en los últimos años, en concreto, de un 22 por ciento en la categoría de personal de explotación, pasando de contar con 85 profesionales a los 66 que hay actualmente.

En esta misma línea, Serrano también ha recordado que, además de la falta de personal, la maquinaria con la que están operando es obsoleta “lo que dificulta y ralentiza más aún el trabajo” y, por tanto, la necesidad de que Aqualia invierta para adecuar y actualizar los mecanismos de trabajo de su plantilla, no sólo con el objetivo de mejorar la calidad laboral de sus profesionales, sino con el fin de optimizar el servicio que se presta a la ciudadanía.

“Esta reunión ha estado marcada por un talante colaborador y de escucha activa por parte del concejal al que le hemos pedido de manera formal su intervención para garantizar un proceso de negociación justo y adecuado en el que se escuchen las voces de la plantilla, que reclaman más personal y mejores medios, con el único propósito de mejorar el servicio que realiza la empresa de aguas en la capital”, ha concluido la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

La justicia da la razón a CSIF que consigue que el periodo de “guardia localizada” de un trabajador de Ambulancias Quevedo sea reconocido como “tiempo de trabajo”

estefania.garcia.soria — Tue, 13 May 25 13:38:00 CEST

El Juzgado de lo Social nº2 de Almería ha dado la razón a CSIF Almería al demostrar que Ambulancias Quevedo se ha excedido en sus exigencias de cumplimento del tiempo de disposición y localización de un trabajador de la empresa, considerando que dicho periodo es “tiempo de trabajo”.

El sindicato ha obtenido un nuevo éxito en los tribunales ya que la Asesoría Jurídica ha logrado que, tras la correspondiente denuncia, un juez haya reconocido a un trabajador de Ambulancias Quevedo, en este caso a un enfermero, que el tiempo que este profesional se encontraba “en dispositivo de localización” en su domicilio y en el cual, debía atender las llamadas de la empresa en cualquier momento del tramo de 24 horas, se califique “como tiempo de trabajo y no de simple presencia” estos periodos de “guardia localizada”, ya que dicha guardia no presencial “afectan objetivamente y de forma considerable” a la capacidad de gestionar el tiempo libre de este profesional.

La decisión del juez también se fundamenta, según explica la sentencia, en que el trabajador “ha de tener organizado transporte propio y uniforme listos”. Todo esto denota, a juicio del tribunal, que existe una restricción que alcanza umbral de “intenso”, según el Tribunal de Justicia Europeo, “de modo que no se encuentra ante un régimen de localización residual, sino ante guardias regulares imprevisibles y con margen breve, con las consecuencias retributivas que a ello vaya parejo”, explica la resolución.

Asimismo, la empresa de transporte sanitario deberá abonar en consecuencia el tiempo que este trabajador ha recibido el complemento de “Dispositivo de localización” como tiempo de guardia, una suma que asciende a una cantidad considerable en concepto de diferencias salariales entre octubre del 2021 a julio de 2022.

Esta nueva victoria laboral sobre Ambulancias Quevedo demuestra que el tiempo de los trabajadores o es de descanso o es de trabajo, pero no existen graduaciones intermedias, por tanto, si un profesional tiene que estar disponible y localizable, y estas horas exceden de su jornada anual, será tenido en cuenta como horas extras o como periodo de guardia como es el caso.

CSIF rubrica el calendario laboral de la Construcción, pero considera insuficiente el número de jornadas reducidas de verano

estefania.garcia.soria — Wed, 30 Apr 25 11:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha rubricado el nuevo calendario laboral de 2025 para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción en la provincia de Almería, aunque considera insuficiente el número de jornadas reducidas que recoge el acuerdo.

Según explica el sindicato, el pasado 10 de abril se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas para la firma del calendario laboral que ha de estar vigente en el año 2025. El acuerdo indica, entre otros aspectos, el periodo de jornada continuada coincidente con la época estival. Dicho pacto dictamina que el horario de verano comienza a implantarse desde el día 10 de julio al 29 de agosto.

Según explica la responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF, Viky Ortiz, la propuesta del sindicato “era mucho más ambiciosa, pero es cierto que nos hemos mostrado conformes en un ejercicio de responsabilidad, teniendo en cuenta que los trabajadores y las trabajadoras podrán efectuar jornada intensiva a partir del próximo 10 de julio, frente a la propuesta inicial de la patronal que fechaba su inicio el 1 de agosto. Ha sido una decisión meditada y sensata por parte del sindicato ya que, de no haberse ejecutado, hubiese dejado sin acuerdo al colectivo y, por tanto, sin marco normativo que regulara el calendario y a merced de lo que internamente se negociara en cada empresa”, ha subrayado Ortiz.

Por último, la responsable del Sector de Empresa Privada, ha recordado que, el verano pasado, el horario reducido comenzó el día 4 de julio y concluye que “este retraso supone un retroceso por el que vamos a seguir luchando en años sucesivos con la fuerza e independencia que nos caracteriza”.

CSIF critica la firma del Convenio de Dependencia Mercantil que tildan de “poco ambicioso y efectivo”

estefania.garcia.soria — Fri, 11 Apr 25 13:42:00 CEST

El Sector de Empresa Privada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, critica la firma del Convenio de Dependencia Mercantil que han rubricado otros sindicatos tildándolo de poco ambicioso y efectivo.

Según explica la central sindical este pacto laboral estaba vencido desde diciembre del 2023 y ha sido rubricado el pasado de mes de febrero con una validez de un año, lo que supone que tiene carácter retroactivo y aborda el periodo de enero a diciembre de 2024, lo que supone que, a día de hoy, vuelve a estar vencido y pendiente de negociación. Desde el Sector de Empresa Privada, no entienden este despropósito y esta falta de completa de coherencia dado que vuelve a dejar sin marco legal a los más de 5.000 trabajadores y trabajadoras de este colectivo en la provincia de Almería.

Si bien, el convenio recogía un incremento salarial de un 2,5 por ciento sobre los salarios de 2023, era sólo de aplicación desde del 1 de julio de 2024. “Esta situación carece de toda lógica puesto que ha supuesto que estos y estas profesionales hayan tenido que renunciar de manera obligada a este incremento en los primeros seis meses de 2024”, ha explicado Viky Ortiz, responsable del Sector de Empresa Privada del sindicato.

Con todo, la dirigente sindical ha anunciando que se implementarán las acciones necesarias desde CSIF para resolver esta situación de vacío normativo para este colectivo de trabajadores y trabajadoras.

CSIF consigue chalecos de protección para los trabajadores del Hospital del Poniente

estefania.garcia.soria — Mon, 10 Mar 25 11:53:00 CET

Gracias a la labor incansable que han realizado los trabajadores del Hospital del Poniente, junto con la renovada área de Seguridad Privada de CSIF Almería, se ha conseguido que los compañeros de este centro sean dotados con chalecos anti trauma y anti corte.

Este logro no ha sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo constante de este sindicato, que ha utilizado todas las herramientas a su alcance para visibilizar la problemática a la que se enfrentan los trabajadores de este hospital. Desde la publicación de una nota de prensa hasta la realización de un vídeo que reflejaba la necesidad urgente de dotar de medidas de seguridad adecuadas a los profesionales, CSIF ha demostrado una vez más su compromiso con la protección de los trabajadores.

No se puede dejar de reconocer la presión ejercida por los delegados sindicales que han liderado esta lucha. En el pasado, Juan Camps y Ángel Pageo Ruiz sentaron las bases de esta reivindicación, presionando con firmeza para que la administración tomara cartas en el asunto. En la actualidad, Juan Antonio Camps Pérez-Hita y Álvaro Manuel García Illescas han continuado con esta labor, manteniendo viva la exigencia y logrando que, finalmente, se dote de chalecos de protección a los profesionales del Hospital del Poniente.

Desde CSIF, se seguirá trabajando para garantizar que los trabajadores cuenten con las mejores condiciones de seguridad posibles, velando siempre por su bienestar y por el reconocimiento de sus derechos. Este es solo un paso más en la lucha por la dignificación de la labor de nuestros compañeros y no se bajará la guardia hasta que se alcancen todas las mejoras necesarias.

CSIF inicia una campaña de prevención de riesgos laborales en defensa de la protección de los vigilantes de seguridad privada ante el aumento de agresiones

estefania.garcia.soria — Wed, 05 Feb 25 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha iniciado una campaña de prevención de riesgos laborales entre el colectivo de vigilantes de seguridad privada ante el aumento de agresiones a dichos profesionales en el ejercicio de su trabajo. En concreto, en la provincia de Almería esté colectivo cuenta con cerca de un millar de trabajadores y trabajadoras.

Con esta iniciativa CSIF tiene el objetivo de concienciar sobre la necesidad de dotar a los vigilantes de herramientas para la protección de su seguridad y salud en su puesto de trabajo, especialmente ante episodios violentos como los sufridos recientemente por un trabajador del Metro de Málaga y por dos vigilantes del Hospital Clínico de Granada. De igual manera, la central sindical pretende recordar a las empresas que deben cumplir las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y garantizar sus derechos, tal y como recoge la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

La campaña puesta en marcha por CSIF incluirá, entre otras actuaciones, la reclamación por escrito a las empresas de vigilancia privada de Andalucía la implementación de protocolos específicos y la dotación suficiente de personal, especialmente en servicios considerados de alto riesgo. “La falta de plantilla es, sin duda, un factor de riesgo para el personal de seguridad en determinados servicios, que, por particularidades como el tipo de servicio, horario o localización, requieren que el vigilante no realice sus funciones en solitario para evitar agresiones”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Asimismo, el sindicato reclamará a las empresas del sector que, además de la puesta en marcha de protocolos específicos, se realiza una evaluación de la carga de trabajo y el nivel de peligrosidad de cada puesto para adaptar cada medida preventiva.

CSIF considera que las medidas de carácter preventivo dirigidas a los vigilantes de seguridad privada que trabajan en solitario son un asunto crítico y que se deben abordar de forma urgente, dado que esta forma implica situaciones de mayor vulnerabilidad.

Para garantizar la seguridad y el bienestar de los profesionales, es necesario abordar los riesgos específicos a los que están expuestos e implementar medidas de prevención para evitar los riesgos que sufren, como agresiones físicas y/o verbales, accidentes derivados de enfrentamientos o caídas, fatiga por largas jornadas de pie o exposición a condiciones climáticas adversas, estrés y ansiedad por la soledad o por enfrentar situaciones violentas, sensación de aislamiento, falta de comunicación con superiores o compañeros/as, uso prolongado de equipos como chalecos anticorte/antipinchazo, y carga postural por bipedestación/sedestación prolongada.

A este respecto, CSIF ha recordado que, como establece la normativa, las empresas de seguridad privada deben proteger de forma eficaz a los trabajadores en materia de seguridad y salud, llevar a cabo los principios de acción preventiva, evaluar los riesgos laborales, consultar a los trabajadores y sus representantes cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los mismos.

La campaña de prevención de riesgos laborales también contempla la difusión de material informativo entre el colectivo de vigilantes de seguridad, para que formen parte activa en la defensa de sus derechos laborales a través de la formación en materia normativa y desde una perspectiva sindical. Para CSIF es esencial sensibilizar a las empresas y a las administraciones públicas sobre la necesidad de priorizar la seguridad de estos trabajadores en sus políticas de gestión. Asimismo, el sindicato ha lanzado una encuesta a través de su web para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan los vigilantes de seguridad de Andalucía con el objetivo de adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La central sindical ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los vigilantes de seguridad que trabajan en la comunidad. Con esta iniciativa el sindicato persigue no solo visibilizar la problemática que enfrenta el colectivo, sino también promover soluciones concretas que mejoren las condiciones de trabajo en este ámbito.

El Área de Seguridad Privada condena la última agresión grupal sufrida por un vigilante en la estación de Glòries del metro de Barcelona

estefania.garcia.soria — Tue, 28 Jan 25 11:55:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAlmería Image

Desde el Área de Seguridad Privada de CSIF en la provincia de Almería, condenamos de forma tajante la nueva agresión grupal sufrida por un vigilante de seguridad en la estación de Glòries del metro de Barcelona, ocurrida el 25 de enero de 2025. Este incidente se produce apenas una semana después de la brutal agresión que dejó a un compañero ciego de un ojo, lo que pone de manifiesto la creciente violencia que afecta a nuestros profesionales de forma alarmante.

Aunque las autoridades han anunciado recientemente la autorización del uso de spray pimienta para los vigilantes, esta medida llega tarde y no puede considerarse la solución definitiva a un problema mucho mayor. Los compañeros del sector llevan años advirtiendo de la creciente inseguridad en el ejercicio de su labor, y las medidas parciales que se están adoptando no hacen sino confirmar las carencias estructurales de un sistema que, hasta ahora, ha fallado a la hora de garantizar la protección de quienes velan por la seguridad de la ciudadanía.

En CSIF, exigimos que las negociaciones lleguen a un buen puerto y que las migajas ofrecidas hasta ahora sirvan como puente para lograr los objetivos que nuestros compañeros merecen. No basta con medidas reactivas tras una agresión. Es necesario un cambio profundo en las condiciones laborales, un refuerzo efectivo en las operativas de seguridad y una mayor presencia de personal para evitar que estos casos de violencia se conviertan en el día a día de nuestros vigilantes.

Estamos a vuestro lado, compañeros, y continuaremos trabajando sin descanso en la defensa de vuestra seguridad y bienestar, siempre buscando que vuestro esfuerzo sea reconocido y respaldado como merecéis.

Con todo nuestro apoyo.