Almería

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF ofrece asesoría jurídica gratuita al personal de Correos afiliado al sindicato para interponer demandas por impago de dos complementos salariales

estefania.garcia.soria — Mon, 03 Feb 25 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha puesto en marcha un servicio de asesoría gratuita a los empleados y empleadas de Correos que estén afiliados a la central sindical y deseen interponer una demanda por el impago del plus de nocturnidad y del plus de automatización que les corresponde. En la provincia de Almería esta medida afecta a cerca de medio centenar de profesionales.

El presidente del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF, Antonio Tomás Martín, ha explicado que el sindicato está a disposición del personal afiliado para que “pueda poner a coste cero la correspondiente queja” para la concesión de los mencionados complementos retributivos anuales.

CSIF ha iniciado esta campaña tras detectar que un alto porcentaje de la plantilla no percibe durante el período vacacional las retribuciones correspondientes a los pluses de nocturnidad y de automatización, consistiendo este último en las labores de distribución mecanizada de la paquetería que llega a los diferentes centros de tratamiento de Correos en Andalucía.

El responsable sindical ha manifestado que la decisión de la entidad estatal de no abonar ambos complementos “es desafortunada y no está justificada” y ha criticado que con esta medida “el personal puede dejar de percibir hasta más de 300 euros durante el mes que permanece de vacaciones”; en concreto, el plus de nocturnidad se eleva a 248,85 y el de automatización a 62,05 euros. CSIF ha instado a Correos a que “cambie su forma de proceder y pague al personal lo que le corresponde, ya que está en juego la pérdida de poder adquisitivo de estos trabajadores”.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo el estrés térmico del personal de Correos en el Centro de Tratamiento de Viator

estefania.garcia.soria — Fri, 07 Jun 24 12:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha denunciado hoy ante la Inspección de Trabajo el estrés térmico del personal de Correos en el Centro de Tratamiento de Viator, después de que ayer, día 6, más de una treintena de profesionales, la mitad de ellos de la entidad postal y la otra mitad pertenecientes a la filial Correos Express, tuvieran que desarrollar su trabajo a 39 grados y sin aire acondicionado dentro de estas instalaciones, cuando la normativa recoge que la temperatura máxima debe ser 25 grados de máxima.

En esta misma línea, el sindicato también critica la situación de bochornoso calor que tuvieron que vivir ayer en el centro de trabajo de Adra y en la Unidad de Reparto 3 de La Cañada, donde lidiaron con las altas temperaturas sin aire acondicionado y teniendo que recurrir al uso de aparatos portátiles de AC.

Por todo ello, en el caso del Centro de Tratamiento, CSIF ha elevado su queja a la Inspección de Trabajo destacando la “peligrosidad existente en la nave por estrés térmico” tras estos días de la que podría considerarse la primera ola de calor del periodo estival.

La responsable de Empresa Públicas Estatales de CSIF Almería, Carmen López, ha destacado que los trabajadores y trabajadoras, están sometidos a unas condiciones climáticas insostenibles y que “esta situación puede derivar en mareos, golpes de calor y lipotimias, ya que se encuentran en permanente sudoración y teniendo que buscar alivio abandonado la zona de trabajo, acudiendo al grifo para refrescarse con agua o a saliendo fuera del recinto para aliviar el sofocante calor”.

En esta línea, López ha recordado que estos hechos vuelven a repetirse, como ya ocurriera el pasado verano, por lo que “hemos tomado medidas contundentes y hemos acudido directamente a la Inspección de Trabajo para que ataje de inmediato esta problemática y se ponga en marcha medidas correctivas tras la oportuna Evaluación de Riesgos por estrés térmico y se valore la necesidad de instalar varios equipos de refrigeración de refuerzo para facilitar la bajada de temperatura”.

Por otro lado, desde el ámbito andaluz, el sindicato ha reclamado la activación del protocolo establecido para estos casos, dado el aviso por altas temperaturas de la Agencia Estatal de Meteorología, mostrando especial preocupación por el personal de reparto que trabaja a pie de calle y está más expuesto a los efectos negativos del calor.

Así, desde el Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF han instado a Correos a que respete “sin ninguna fisura” el protocolo de actuación en situación de climatologías adversas, puesto que “está en juego la salud de este colectivo”.

Según dicho protocolo, las labores de reparto domiciliario no deben extenderse más allá de las 13.00 horas en turno de mañana y no iniciarse antes de las 17.00 horas por la tarde. Esta medida debe ser aplicada por los responsables de cada unidad, una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector.

Además, CSIF ha recordado que la temperatura en los locales donde se realizan trabajos de oficinas debe estar entre los 17 grados de mínima y los 27 grados de máxima y en los centros de clasificación de correos, en concreto, entre los 14 de mínima y los 25 grados de máxima.

Los síntomas del estrés térmico pueden ser leves, como fatiga, sed intensa, calambres musculares o, por el contrario, graves, mareos, náuseas, vómitos, confusión o desmayo. En estos casos, desde el sindicato se aconseja buscar ayuda médica de inmediato.

Como medidas preventivas para evitar los golpes de calor, lo más aconsejable en hidratarse con frecuencia, aunque no se tenga sed y evitar el abuso de los líquidos que contengan cafeína o grandes cantidades de azúcar, ya que favorecen la pérdida de líquido corporal. Además, deben evitarse comidas calientes y pesadas y, en cambio, optar por el consumo de comidas ligeras que ayuden a reponer las sales perdidas por el sudor. Asimismo, es muy recomendable el uso de gorra o sobrero para salir a la calle y, sobre todo, vestir con ropa amplia y ligera.

CSIF gana una sentencia a Correos para la adaptación de la jornada laboral y del lugar de trabajo de un cartero por motivos de conciliación de vida familiar

estefania.garcia.soria — Fri, 24 May 24 13:12:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 2 de Almería a Correos, por la cual, se reconoce el derecho de un trabajador a adaptar su jornada laboral y su lugar de trabajo por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La sentencia recoge que el cartero defendido por la Asesoría Jurídica de CSIF, solicitó una adaptación de su jornada laboral al turno de mañana, de lunes a viernes y en el centro de trabajo más próximo a su domicilio, dadas sus circunstancias como padre de un menor de 5 años, “cuya guarda y custodia es de ambos progenitores por semanas alternas, disfrutando además de la compañía del niño dos tardes a la semana”. Así, este profesional tenía su centro de trabajo a más de 60 kilómetros de distancia de donde reside su hijo, en horario tarde, de las 14.00. a las 21.00 horas, lo que imposibilitaba la atención de las necesidades del menor.

De esta manera, el cartero solicitó una adaptación de jornada laboral en el centro de trabajo más cercano a su domicilio para poder pasar tiempo con su hijo y disfrutar de la custodia compartida establecida por sentencia. Sin embargo, desde la Dirección Territorial de Recursos Humanos de Correos se le denegó esta petición porque “no se había generado ninguna vacante que coincida con su puesto”, entre otras argumentaciones.

En esta línea, la Asesoría Jurídica de CSIF defendió, tal y como apunta la sentencia, que desde Correos no se realizó ningún ofrecimiento al trabajador, ni se abrió periodo de diálogo o negociación tal y como se exigía legalmente. Entre otra normativa aportada por el sindicato, en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.

Por todo ello, la sentencia, falla a favor de este trabajador reconociendo el derecho “a adaptar su jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, pasando del turno de tarde reconocido a prestar servicios en el centro de trabajo más cercano a su domicilio que resulte posible y en un turno de mañana, de lunes a viernes, a jornada completa, siendo el horario y centro el que concreten las partes en común acuerdo”.

Para CSIF esta sentencia es especialmente significativa e importante puesto que reconoce, no sólo la adaptación del horario, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, sino que contempla el traslado de centro de trabajo, como otra medida más para contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador, pese a que la norma no contempla dicha medida.