Almería

CSIF se moviliza contra las promesas incumplidas de la ministra Mónica García y exige un Estatuto Marco con mejoras laborales para todos los profesionales

estefania.garcia.soria — Tue, 06 May 25 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, se ha movilizado hoy ante la Subdelegación del Gobierno de Almería, así como en el resto de provincias españolas, para denunciar las promesas incumplidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre el Estatuto Marco.

Decenas de delegadas y delegados de CSIF han reclamado a la titular de Sanidad que presente una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad. “Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, ha denunciado la responsable del sector de Sanidad de CSIF Almería, Belén Granados.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Asimismo, la organización reivindica la aplicación de lo dispuestos en el artículo 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.

La jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud es otra de las reclamaciones de CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

La Central Sindical también cree necesaria la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para los profesionales que realizan el mismo trabajo tengan el mismo salario. En materia retributiva, CSIF también ha reivindicado la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y las subidas salariales pendientes.

Por último, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Desde CSIF expresamos nuestra decepción con la ministra de Sanidad por su actitud, ya que emplea más tiempo en maquillar la negociación del Estatuto Marco que de mejorar el Sistema Nacional de Salud y de reconocer la labor diaria de los profesionales”, ha subrayado Granados.

Por último, CSIF ha señalado que ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para pedirle que habilite una partida presupuestaria para financiar el sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

Sindicatos de Sanidad temen el aumento de las listas de espera en la provincia tras los recortes de personal del SAS

estefania.garcia.soria — Mon, 10 Jun 24 13:08:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF Almería, ha denunciado hoy la política de recortes de personal que el Servicio Andaluz de Salud está llevando a cabo en la provincia y se ha mostrado preocupado ante el aumento de las listas de espera y de la presión asistencial este verano, como consecuencia de la falta de profesionales en Hospitales y centros de salud de Almería.

Así lo ha trasladado la central sindical esta mañana en una movilización que ha congregado a un centenar de trabajadores y trabajadoras, en la que se ha concentrado junto a los sindicatos CCOO, UGT y SATSE, en la que han puesto de manifiesto su disconformidad con la no renovación de más de 250 trabajadores y trabajadoras de distintas categorías y se ha mostrado preocupado ante esta destrucción de empleo público de la sanidad pública en la provincia. Asimismo, también ha participado en esta movilización más de una treintena de matronas, como uno de los colectivos más afectados por estos recortes.

De esta manera, CSIF ha recordado que el SAS ha recortado de media el 35 por ciento de los contratos a través del nuevo Programa de Refuerzo Asistencial de aquellos que se hicieron durante la pandemia como refuerzo COVID y de los que aseguró que pasarían a formar parte de la plantilla estructural de la administración sanitaria.

Asimismo, Moreno ha insistido en que este tijeretazo en materia de personal tendrá una segunda fase en el mes de octubre cuando finalice el Plan de Vacaciones. “Es lamentable que el SAS termine expulsando del sistema a la mayoría de profesionales que han formado parte las plantillas desde que diera comienzo la pandemia y es sin duda una maniobra que enmascara estos despidos masivos no renovando a estos profesionales”, ha apuntado.

Por otro lado, la central sindical también ha expresado su pesar por el incumplimiento del Acuerdo de Atención Primaria y Carrera Profesional lo que está frenando las posibles mejoras asistenciales para la ciudadanía y para los profesionales. Esta situación esta suponiendo, por un lado, esta destrucción de empleo público, la falta de información y la no negociación real y efectiva crea la situación adecuada para la convocatoria de, incluso, “una huelga de toda la sanidad pública de Andalucía que no descartamos”, ha puntualizado.

CSIF denuncia que el SAS recorta de media el 35% de los contratos a través del Programa de Refuerzo Asistencial

estefania.garcia.soria — Thu, 30 May 24 13:42:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF Almería, denuncia que el Servicio Andaluz de Salud va a recortar de media el 35 por ciento de los contratos a través del nuevo Programa de Refuerzo Asistencial. Según explica el sindicato, la Junta de Andalucía se comprometió a estudiar que los más de 900 profesionales que fueron contratados durante la pandemia como refuerzo COVID pasarían a formar parte de la plantilla estructural del SAS, sin embargo, la realidad es bien distinta, dado que, a través de este programa, más de 250 profesionales de distintas categorías no renovarán su contrato a partir de junio. “Esta medida supone un recorte encubierto de personal para la sanidad pública en la provincia de Almería. Cabe resaltar que los más de 900 contratos que se realizaron en la pandemia eran temporales y precarios, puesto que tenían una duración de entre 3 y 6 meses y que han estado renovándose sistemáticamente desde el año 2020”, explica Antonio Moreno, responsable de Sanidad de CSIF Almería.

Además, el dirigente sindical considera que este tijeretazo en materia de personal tendrá una segunda fase en el mes de octubre cuando finalice el Plan de Vacaciones. “De esta manera, el SAS terminará expulsando del sistema a la mayoría de profesionales que han formado parte las plantillas desde que diera comienzo la pandemia. Así, la administración sanitaria, pese a alentar que los refuerzos COVID pasarían a ser estructurales, enmascara estos despidos masivos no renovando a estos profesionales.

Según los datos que maneja el sindicato, la categoría más castigada sería la de los auxiliares administrativos, donde prácticamente no se va a renovar ningún contrato en ninguno de los hospitales de la provincia ni tampoco en la Atención Primaria.

En el caso de Torrecárdenas, las categorías más afectadas son las de TCAE y enfermeras que se recortarán en un 41 y 33 por ciento, respectivamente. En esta línea, también habrá otros colectivos profesionales que no se renovarán en su totalidad, como puede ser los fisioterapeutas, los técnicos laboratorio o Rayos X.

En el caso del Área Norte los profesionales de enfermería no se renovarán en un 35 por ciento y el colectivo de TCAE se verá afectado con un 37 por ciento menos de contratos.

En Atención Primaria Almería las matronas que se contrataron durante la pandemia pasarán a ser personal del Plan de Vacaciones y a partir de octubre dejarán de formar parte de la plantilla del SAS. En cuanto a personal de enfermería, se pierden un total de 43 profesionales de 110.

Especialmente preocupante es la situación de matronas en el Hospital de Poniente donde de las 9 profesionales del colectivo que se contrataron en 2020, solamente consolida su puesto una de ellas como interina y dos de éstas serán incluidas en el Plan de Vacaciones, quedando fuera del sistema las seis restantes.

Para CSIF este Plan de Refuerzo Asistencial ha sido una maniobra torticera, en la que han pretendido mezclar el Plan de Vacaciones con los antiguos contratados como refuerzo COVID para maquillar el verdadero recorte de contratación que supone este plan y que veremos como se termina de materializar a partir del 1 de octubre.

CSIF, SATSE, CCOO y UGT se movilizan en ocho grandes hospitales andaluces para que el SAS cumpla los acuerdos de Atención Primaria y Carrera Profesional

estefania.garcia.soria — Thu, 16 May 24 12:19:00 CEST

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CSIF, SATSE, CCOO y UGT se han movilizado este jueves ante ocho grandes hospitales de Andalucía para reclamar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados hace un año con la Administración sanitaria sobre Atención Primaria y Carrera Profesional.

Las concentraciones se han desarrollado con una importante participación de trabajadores y trabajadoras en los hospitales Torrecárdenas de Almería, Puerta del Mar de Cádiz, Reina Sofía de Córdoba, San Cecilio de Granada, Juan Ramón Jiménez de Huelva, Complejo Hospitalario de Jaén, Regional de Málaga y Virgen del Rocío de Sevilla, y con ellas las organizaciones sindicales han querido dejar claro que “no van a permitir que la Consejería de Salud siga jugando con los profesionales de la sanidad andaluza”.
Los sindicatos convocantes, que representan más del 83% de la Mesa Sectorial de Sanidad, han protestado ante lo que consideran un incumplimiento sin precedentes por parte de la Consejería de Salud, al tiempo que han vaticinado que los pactos de Atención Primaria y Carrera Profesional no van a desarrollarse por completo debido a la ausencia total de presupuesto. Por ello, han anunciado que no abandonarán las protestas hasta conseguir que se cumpla lo pactado.
En este sentido, han recordado que la Consejería de Salud consiguió desactivar las protestas programadas durante el comienzo de 2023 con la promesa de dar un cambio radical en la Atención Primaria, mejorar la situación de los profesionales y agilizar las consultas para poder dar un servicio mucho más efectivo a la ciudadanía.
Además, se comprometió a reconocer un nuevo modelo de Carrera Profesional que situara a los profesionales andaluces al nivel de otras comunidades autónomas. Sin embargo, más de un año después, no se ha cumplido ninguna de las medidas recogidas en sendos acuerdos, según denuncian las organizaciones sindicales.
Las organizaciones sindicales denuncian falta de información por parte de la Administración sobre la situación de la Atención Primaria y señalan que la que tienen es la que consiguen obtener directamente de los centros sanitarios.
En este sentido, denuncian que la situación de este primer nivel asistencial “no ha mejorado en absoluto a raíz de la firma del acuerdo, sino todo lo contrario. Las esperas siguen aumentando de forma descontrolada y los profesionales siguen sufriendo una presión asistencial intolerable”.
“Tampoco se ha producido avance alguno en el nuevo modelo de Carrera Profesional”, según denuncian los sindicatos, que lamentan no haber recibido información sobre el cumplimiento de las medidas acordadas, “que no se han planificado y, lo que es peor, que no se van a concretar ya que no constan partidas presupuestarias para ponerlas en marcha”.
Tanto el acuerdo de Carrera Profesional como el de Atención Primaria constituyen “un nuevo incumplimiento de la Consejería de Salud, no solamente con los 120.0000 profesionales que integran la Sanidad Pública andaluza, sino a los millones de usuarios del Servicio Andaluz de Salud”.
Esta situación que se viene repitiendo en los últimos meses es la que ha llevado a SATSE, CSIF, CCOO y UGT a movilizar a los miles de afectados por esta situación y a convocar manifestaciones en todas las provincias andaluzas como inicio de un calendario de protestas para exigir a la Consejería de Salud y Consumo que cumpla con sus compromisos.

CSIF se concentra para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 12:05:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana en la Subdelegación del Gobierno para reclamar al Ministerio de Sanidad la adecuación y recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal de la sanidad pública y la actualización de sus funciones. Así, cerca de medio centenar de personas, se han movilizado para exigir esta reclasificación, una medida que, de llevarse a cabo, repercutiría directamente en los 9.000 trabajadores y trabadoras del SAS en la provincia de Almería.

Según explica CSIF es necesaria la recatalogación de los grupos profesionales del personal de la sanidad y la adecuación de sus funciones y competencias al trabajo que desarrollan a diario. Esta reivindicación de la central sindical “está más que justificada puesto que la actualización de las categorías está recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 76, pero con una mordaza en forma de disposición transitoria que dura ya 17 años y que impide su aplicación”.

Según ha explicado Antonio Moreno, responsable del Sector Sanidad de CSIF Almería durante la concentración, “la situación del sistema sanitario es lamentable debido a a la presión laboral, la falta de recursos y las consecuencias de la saturación de los servicios”. Por ello, “estamos completamente convencidos que es el momento de instar a la administración sanitaria y a nuestros responsables políticos condiciones laborales dignas para los profesionales de la sanidad y el reconocimiento que se merecen”, ha matizado.

En esta misma línea, el sindicato ha recordado que desde que entrara en vigor el Plan Bolonia que unifica a nivel europeo el sistema educativo de Enseñanza Superior, “estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad recatalogue a los Técnicos Medios y Superiores y a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)”. Para el responsable sindical, es también “lamentable” que dichos colectivos lleven 17 años pendientes del reajuste en la clasificación de sus profesiones, lo que les ha generado una falta de reconocimiento a su labor y una importante pérdida adquisitiva de entre 200 y 400 euros al mes.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos.

Además, la central sindical ha activado los mecanismos a nivel del Parlamento Europeo, para que los Técnicos Superiores de Sanidad, de Radiología y Laboratorio, entre otras categorías, adapten sus estudios a Grado Universitario, como ocurre en el resto de países de la UE, lo que permitirá la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo.

Por último, Moreno ha afeado que la Administración “siga dando largas a nuestras demandas de actualización de las categorías profesionales debido, supuestamente, al coste económico que ello supondría y, sin embargo, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional mal clasificada a efectos retributivos”.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 12:08:42 CET

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto. En la provincia de Almería este colectivo está formado por más de un centenar de trabajadores.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.
El Sector de Sanidad de CSIF ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio del sindicato, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.
Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.
Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.
CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto, considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

CSIF denuncia la mala gestión de las obras de mejora del Centro de Salud de Albox

admin — Wed, 07 Feb 24 12:13:40 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia la mala gestión y la falta de planificación en la ejecución de las obras de mejora del Centro de Salud del Albox por parte del Servicio Andaluz de Salud. Según explica el sindicato estos trabajos de adecuación están suponiendo un verdadero “caos”, tanto para los profesionales como para los usuarios de estas instalaciones sanitarias, por lo que trabajadores y trabajadoras se han concentrado esta mañana en señal de protesta.

El sindicato explica que los accesos directos para las personas con discapacidad están bloqueados, sin permitir la opción de poder estacionar cerca de la puerta para facilitar su entrada. Asimismo, los profesionales que tienen que trasladar el material fungible o de curas deben bordear por fuera del centro de salud y recorrer todo el perímetro de la obra para llegar hasta el punto de urgencias que, a su vez, tiene cerrada la salida de emergencias.

Por otro lado, la central sindical apunta que algunas consultas provisionales están separadas por cortinas con la consiguiente pérdida de intimidad para los pacientes que esto supone. Además, el sindicato critica que ha habido cortes frecuentes de agua que se prolongan durante las jornadas de trabajo impidiendo que se pueda cumplir la esterilización de material, el lavado de instrumentos e incluso la higiene de los profesionales. El Sector de Sanidad de CSIF añade que, como consecuencia de esta obra, se ha roto una tubería que hizo que el falso techo de las Urgencias también se desprendiera, “afortunadamente sin lamentar heridos”, matiza el sindicato.

Por todo ello, el sindicato reclama al SAS que ponga en marcha un plan de obras que se adecue a las necesidades de atención asistencial del Centro de Salud que, actualmente, está funcionando con estas carencias en las infraestructuras e inmediaciones, dificultando tanto el acceso a los pacientes, como el desarrollo de sus funciones a la plantilla de trabajadores y trabajadoras.

CSIF celebra que, tras su denuncia, se haya incrementado el personal en la UCI de Torrecárdenas

admin — Mon, 15 Jan 24 11:48:31 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se congratula de que se haya incrementado el personal en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Torrecárdenas tras la denuncia pública que realizó el sindicato la semana pasada.

Así, según explica la central sindical se han contratado un total de diez enfermeras y cinco técnicas de auxiliares de enfermería, lo que ha supuesto que puedan ponerse en funcionamiento, con el personal adecuado, cuatro camas más, que se suman a las 20 que estaban operativas, de las 28 totales con la que cuenta la UCI.
Para CSIF es importante que, en este momento de alta demanda asistencial, esta área del hospital esté correctamente dimensionada en cuanto a espacios y profesionales para poder garantizar una mejor atención a la ciudadanía y, por tanto, unas condiciones laborales adecuadas para el personal que atiende la UCI.
En esta línea, el responsable de Sanidad del sindicato, Antonio Moreno, se muestra satisfecho y considera positivo que se hayan atendido las reivindicaciones de CSIF, “no sólo para aliviar la carga de la plantilla que se encontraba desbordada ante el aumento de ocupación como consecuencia del incremento de pacientes con enfermedades respiratorias propias de esta época del año, sino por la mejora asistencial que este hecho supone para los usuarios, asegurando así el triaje y las separaciones apropiadas en función de las patologías de cada enfermo”, ha matizado.
De igual modo, Moreno solicita que este personal recientemente contratado se mantenga más allá del 31 de enero, que es cuando finaliza su contrato y que se implemente hasta el fin del Plan de Alta Frecuentación puesto en marcha por el Servicio Andaluz de Salud en octubre y que finaliza el próximo 31 de marzo.

CSIF denuncia que las Urgencias de Torrecárdenas tienen el Circuito Respiratorio cerrado por falta de personal en pleno pico de gripe

admin — Thu, 11 Jan 24 11:50:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que la Unidad de Urgencias del Hospital Universitario Torrecárdenas tienen clausurado el Circuito Respiratorio y de Riesgo Biológico, cerrado por falta de personal en pleno pico de gripe en la provincia.

El sindicato critica que esta parte de la Urgencias no está operativa de nuevo por motivos economicistas y considera que son los pacientes y la plantilla los que se encuentran en riesgo por esta falta de presupuestaria. Según explica la central sindical, el cierre de esta área supone en una misma sala estén conviviendo pacientes con COVID, Gripe A con los oncológicos o inmunodeprimidos con la inseguridad que esto supone.
A juicio de CSIF, serían necesarios la incorporación de, al menos, unas 15 enfermeras, 10 técnicos de cuidados auxiliares en enfermería, cinco celadores y demás personal de otras categorías, para que este Circuito pudiera funcionar en condiciones adecuadas en estos momentos de tensión asistencial, como consecuencia del aumento de contagio de las enfermedades respiratorias.
De igual modo, las Urgencias también están albergando pacientes que deberían encontrarse en la Unidad de Cuidados Intensivos, sin embargo, como ya denunció CSIF hace dos días, la UCI tampoco se encuentra a pleno rendimiento puesto que cuenta con 8 de las 28 camas disponibles cerradas, también por esta falta de personal.
Según explican desde el sindicato la situación es “completamente insostenible” y lleva alargándose en el tiempo varias semanas tal y como han trasladado los propios profesionales de Urgencias. CSIF apunta que el Circuito Respiratorio fue una inversión y una apuesta muy importante durante la pandemia en Torrecárdenas, “tanto de infraestructuras como de aparatología, para que ahora se desperdicie por falta de personal y más aún cuando la situación sanitaria se encuentra en un pico asistencial tan significativo”, explica Manuel Olivares delegado de Sanidad de CSIF Almería en Torrecárdenas.
Por todo ello, el sindicato exige la apertura del Circuito Respiratorio con una plantilla oportunamente dimensionada para dar el servicio público de calidad que merece la ciudadanía.