Almería

El Sector de Jubilados de CSIF organiza una visita a Laujar de Andarax

estefania.garcia.soria — Thu, 19 Jun 25 10:20:00 CEST

El Sector de Jubilados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha organizado recientemente un visita al municipio de Laujar de Andarax que han contado con una veintena de participantes.

En este viaje han podido conocer, con un guía local, las famosas fuentes de la villa, así como la Casa Museo ‘Hispano-Filipino’.

También hubo tiempo para disfrutar de la gastronomía local y realizaron una degustación vinícola en la Bodega Cepa Bosquet, donde pudieron catar hasta seis vinos distintos de la tierra. Por último, tuvo lugar el almuerzo en el Restaurante Aujar.

Para Rosalía Manzano, responsable del Sector de Jubilados y Jubiladas de CSIF Almería, estas salidas “son sumamente enriquecedoras para el colectivo porque les permite conocer nuevos lugares y rincones de la geografía almeriense, al tiempo de comparten vivencias y experiencias en buena compañía”.

CSIF critica la firma del Convenio de Dependencia Mercantil que tildan de “poco ambicioso y efectivo”

estefania.garcia.soria — Fri, 11 Apr 25 13:42:00 CEST

El Sector de Empresa Privada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, critica la firma del Convenio de Dependencia Mercantil que han rubricado otros sindicatos tildándolo de poco ambicioso y efectivo.

Según explica la central sindical este pacto laboral estaba vencido desde diciembre del 2023 y ha sido rubricado el pasado de mes de febrero con una validez de un año, lo que supone que tiene carácter retroactivo y aborda el periodo de enero a diciembre de 2024, lo que supone que, a día de hoy, vuelve a estar vencido y pendiente de negociación. Desde el Sector de Empresa Privada, no entienden este despropósito y esta falta de completa de coherencia dado que vuelve a dejar sin marco legal a los más de 5.000 trabajadores y trabajadoras de este colectivo en la provincia de Almería.

Si bien, el convenio recogía un incremento salarial de un 2,5 por ciento sobre los salarios de 2023, era sólo de aplicación desde del 1 de julio de 2024. “Esta situación carece de toda lógica puesto que ha supuesto que estos y estas profesionales hayan tenido que renunciar de manera obligada a este incremento en los primeros seis meses de 2024”, ha explicado Viky Ortiz, responsable del Sector de Empresa Privada del sindicato.

Con todo, la dirigente sindical ha anunciando que se implementarán las acciones necesarias desde CSIF para resolver esta situación de vacío normativo para este colectivo de trabajadores y trabajadoras.

CSIF agradece la profesionalidad y eficacia del personal de seguridad privada del Acebuche

estefania.garcia.soria — Tue, 11 Mar 25 12:56:00 CET

Gracias a la rápida y eficaz actuación del personal de seguridad privada del Centro Penitenciario del Acebuche se pudo sofocar el intento de intrusión de personas no identificadas que pretendían acceder al interior de la prisión, evitando consecuencias mayores.

Desde CSIF Almería queremos expresar nuestro reconocimiento y agradecimiento a los compañeros vigilantes de seguridad Privada por su profesionalidad y actuación inmediata, así como a la Guardia Civil y a los funcionarios de prisiones por su respuesta coordinada en este incidente. Sin duda, este episodio demuestra la importancia de contar con un sistema de seguridad bien estructurado y con profesionales capacitados para afrontar cualquier situación de riesgo.

Queda demostrado que cuando la seguridad prevalece sobre cualquier otra consideración, los resultados son incuestionables: eficacia, protección y orden para todos.

CSIF consigue chalecos de protección para los trabajadores del Hospital del Poniente

estefania.garcia.soria — Mon, 10 Mar 25 11:53:00 CET

Gracias a la labor incansable que han realizado los trabajadores del Hospital del Poniente, junto con la renovada área de Seguridad Privada de CSIF Almería, se ha conseguido que los compañeros de este centro sean dotados con chalecos anti trauma y anti corte.

Este logro no ha sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo constante de este sindicato, que ha utilizado todas las herramientas a su alcance para visibilizar la problemática a la que se enfrentan los trabajadores de este hospital. Desde la publicación de una nota de prensa hasta la realización de un vídeo que reflejaba la necesidad urgente de dotar de medidas de seguridad adecuadas a los profesionales, CSIF ha demostrado una vez más su compromiso con la protección de los trabajadores.

No se puede dejar de reconocer la presión ejercida por los delegados sindicales que han liderado esta lucha. En el pasado, Juan Camps y Ángel Pageo Ruiz sentaron las bases de esta reivindicación, presionando con firmeza para que la administración tomara cartas en el asunto. En la actualidad, Juan Antonio Camps Pérez-Hita y Álvaro Manuel García Illescas han continuado con esta labor, manteniendo viva la exigencia y logrando que, finalmente, se dote de chalecos de protección a los profesionales del Hospital del Poniente.

Desde CSIF, se seguirá trabajando para garantizar que los trabajadores cuenten con las mejores condiciones de seguridad posibles, velando siempre por su bienestar y por el reconocimiento de sus derechos. Este es solo un paso más en la lucha por la dignificación de la labor de nuestros compañeros y no se bajará la guardia hasta que se alcancen todas las mejoras necesarias.

CSIF reclama la revisión y actualización de los protocolos de actuación ante condiciones meteorológicas adversas en los centros educativos de la provincia.

estefania.garcia.soria — Wed, 13 Nov 24 10:13:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en la educación pública en la provincia de Almería, ha solicitado a la Administración “medidas preventivas y protocolos de actuación efectivos que garanticen la seguridad de la comunidad educativa en situaciones de alerta meteorológica”. En un escrito dirigido a la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Investigación e Innovación en Almería, el sindicato ha mostrado su “preocupación ante los recientes episodios de intensas lluvias en la provincia, que afectaron a diversas localidades almerienses como El Ejido, Balerma, Vícar, Dalías, El Parador o Aguadulce”.

Ante la situación provocada por la crecida de ríos, ramblas y desbordamientos, que inundaron accesos, avenidas e incluso carreteras como la A-7, CSIF Educación Almería ha señalado el “riesgo para quienes debían desplazarse a centros educativos, lo que ha revelado la falta de criterios claros y ágiles para responder a este tipo de emergencias”, principalmente para los que tuvieron jornada de tarde.

Con el objetivo de minimizar estos riesgos y garantizar unas condiciones de seguridad en el ámbito educativo, la central sindical ha exigido a la Administración educativa la revisión y actualización del protocolo de actuación ante eventos de alerta meteorológica, con especial atención a las alertas rojas. A juicio de CSIF, “estos protocolos deben ser claros y específicos, adaptados a las características y riesgos de cada localidad, priorizando la seguridad del alumnado, profesorado y personal no docente, en particular en aquellas zonas vulnerables a inundaciones o que presenten dificultades de acceso”.

Igualmente, considera “imprescindible que se definan criterios homogéneos y específicos para el cierre de centros educativos en casos excepcionales”, por lo que ha reclamado que la toma de decisiones esté “claramente asignada a autoridades competentes, con procedimientos rigurosos y consensuados que permitan una actuación efectiva y ágil, que evite la ambigüedad y asegure la protección de toda la comunidad educativa”.

Para la central sindical, también es preciso “mejorar la coordinación y comunicación entre las distintas autoridades locales y la Delegación de Educación para una gestión eficiente de estas situaciones de emergencia”, para lograr “una respuesta rápida y eficaz, favoreciendo decisiones informadas sobre la apertura o cierre de centros educativos en función de las recomendaciones de seguridad emitidas ante fenómenos meteorológicos adversos”.

Entre otros motivos, también alertamos de la falta de previsión ocasionada en la jornada de hoy, puesto que muchos de los y las docentes de centros del poniente almeriense (Adra, Almerimar, El Ejido o Balerma), residen en zonas afectadas de la provincia de Granada (Salobreña, Motril, Granada…) y no ha habido un comunicado oficial por parte de la Delegación Territorial de Almería de Desarrollo Educativo y FP a este respecto, a los equipos directivos. Si bien somos conocedores de que se ha eximido de la asistencia, plenamente justificada, de estos docentes a los centros educativos, a primera hora de esta mañana, denunciamos la falta de contundencia y la rapidez a la hora de emitir comunicados con antelación, que tenía que haberse realizada durante la tarde noche de la jornada de ayer.

CSIF Educación Almería considera que estas medidas son “esenciales para prevenir incidentes que podrían tener graves consecuencias en la seguridad y el bienestar de la comunidad educativa”, que deben ser abordadas en el marco de las reuniones del comité de seguridad y salud de la Delegación territorial de Educación.

Finalmente, en su escrito la central sindical, que ha insistido en la revisión de los protocolos de seguridad actuales, ha mostrado su total disposición para colaborar en la implementación de mejoras que fortalezcan la protección de todos en el entorno educativo.

Trabajadores de Surbús acuerdan convocar huelga por la inacción ante sus reivindicaciones en el servicio

estefania.garcia.soria — Fri, 18 Oct 24 13:02:00 CEST

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La plantilla de Surbús en Almería ha acordado, por mayoría absoluta, convocar huelga para denunciar la inacción del Ayuntamiento de Almería y de la concesionaria de transporte colectivo urbano de viajeros de la capital con sus reivindicaciones laborales y de servicio. De esta manera, en una reunión fijada por el Comité de Empresa a petición de los 160 trabajadores y trabajadoras, acordaron establecer una agenda de paros parciales en los próximos días para reclamar un aumento del número de expediciones y de vehículos ante el incremento sustancial de pasajeros de los últimos años.

Asimismo, desde el órgano laboral se ha solicitado formalmente y por escrito una reunión a tres, consistorio, concesionaria y comité de empresa, para atajar este conflicto laboral que, a juicio del presidente de dicho comité y delegado de CSIF, Francisco Calatrava, “no puede esperar más”.

“Necesitamos una revisión en profundidad del servicio para mejorar su calidad y no dejar a usuarios esperando por falta de ratio en los vehículos y también optimizar las condiciones laborales de los conductores que desarrollan su trabajo con cuadros de estrés y ansiedad ante la imposibilidad de completar adecuadamente estos trayectos”, ha reiterado Calatrava.

Si bien, el máximo representante de los trabajadores ha resaltado que, recientemente, la alcaldesa de Almería, María del Mar Vázquez había anunciado que el Ayuntamiento trabajaba en un nuevo pliego de condiciones con el que dimensionar la situación actual y aumentar, por tanto, el número de autobuses, también ha matizado que el servicio no puede “aguantar” en el tiempo todo ese proceso administrativo que puede llevar en torno a los 2 o 3 años. “Es primordial que los refuerzos de personal y vehículos se materialicen de manera urgente para prestar un servicio público adecuado a las necesidades del número de viajeros que, a diario, utilizan el transporte público en la capital”, ha explicado Calatrava.

Aumento en el número de viajeros de un 47 por ciento

De hecho, el Comité de Empresa ya alertó del aumento de usuarios que se había registrado en los últimos años, en concreto de un 47 por ciento del año 2021 al 2023 y de un 15 por ciento con respecto a 2022, es decir, el servicio ha pasado de los 5.437.480 pasajeros de 2021, los 6.959.741 de 2022 a 8.038.218 en 2023.

Con todo, desde el Comité de Empresa reivindicaban que este aumento en el número de viajeros estaba generando malestar en la ciudadanía ya que “son muchos los usuarios que se quedan en las paradas esperando, sin poder subirse al vehículo, porque la capacidad de los autobuses está completa”.

Más allá, el órgano laboral ponía el foco en las líneas universitarias como son la 4, 11, 12, 18 y 19, y también a la 20 o la línea 5 que realiza su recorrido a los dos centros comerciales de la ciudad.

Por todo ello y ante la inacción, tanto de Surbús como del Ayuntamiento, ayer jueves, día 17, los trabajadores y trabajadoras decidieron, casi por unanimidad, realizar paros para poner de manifiesto la situación laboral tan abrumadora que están padeciendo. “Es necesario que se amplie la frecuencia y, por tanto, el número de autobuses y de conductores, de hecho, este aumento de personal debería verse incrementado en torno a un 10 por ciento, es decir, unos 10 o 12 profesionales más de los 160 actuales que forman parte de la plantilla. “Incluso, mientras se materializa este aumento de personal, el servicio podría reforzarse si los trabajadores y trabajadoras que tienen la condición de fijos discontinuos pasasen a ser indefinidos”, ha vuelto a subrayar.