Albacete

Educación confirma que solo habrá bajada de ratios en Infantil, Bachillerato y FP: CSIF exige un real decreto ley antes de las elecciones para incluir a Primaria y ESO

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 21 Oct 26 13:10:00 CEST

El Ministerio de Educación ha trasladado a los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial que la bajada de ratios y horario lectivo se aplicarán únicamente en el segundo ciclo de Educación Infantil (20 alumnos por unidad), en Bachillerato (30) y Formación Profesional (15 en los ciclos de FP Básica y 25 para Medios y Superior), de forma escalonada a partir de los cursos 2027-2028 y 2029-2030 respectivamente; mientras que las etapas obligatorias (Primaria y ESO), que aparecían en el borrador inicial de septiembre, han quedado excluidas.

El motivo de esta diferencia reside en el rango normativo: las ratios máximas de Primaria y ESO están fijadas por la Ley Orgánica de Educación (LOE), y por tanto para cambiarlas hace falta una norma con rango de ley. El Gobierno aprobó un proyecto de ley para realizarlo, pero ha decaído por la convocatoria electoral. Por el contrario, las ratios de Infantil y Bachillerato se regulan por real decreto, por lo que el Ministerio puede modificarlas directamente sin pasar por el Parlamento.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno que apruebe un real decreto ley -el instrumento previsto para legislar por razones de urgencia- antes de las elecciones para que sea convalidado por la Diputación Permanente y de esta manera también se bajen ratios en Primaria y ESO y el horario lectivo para todo el profesorado. CSIF destaca la paradoja de esta discriminación, ya que se dejan fuera de la bajada las etapas que concentran el 57,2 por ciento del alumnado de régimen general no universitario (casi cinco millones de estudiantes).

CSIF considera que esta discriminación cuestiona la afirmación del Gobierno de que esta sería la legislatura del profesorado, y lamenta que, una vez más, la educación sea la principal perjudicada por el clima de inestabilidad político y que se vuelvan a retrasar las reformas urgentes y estructurales que necesita nuestro sistema educativo.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que la OPE 2026 de Educación perpetúa la temporalidad docente en Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 20 Oct 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha abstenido en la votación de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2026 presentada esta mañana por la Consejería de Educación, que comprende 715 plazas de personal docente no universitario por considerarla muy alejada de las necesidades actuales de profesorado en la región.

Esta OPE 2026 comprende 374 plazas de Enseñanzas Medias (263 de especialidades comunes, 80 de Formación Profesional, 26 de Sectores Singulares de Formación Profesional y 5 de Escuela Oficial de Idiomas) y 341 del Cuerpo de Maestros.

Las 374 plazas de Enseñanzas Medias se sumarán a las 575 ya aprobadas el pasado año para convocar un proceso selectivo de 949 plazas en 2027 para el profesorado de Secundaria, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas. Las 341 aprobadas del Cuerpo de Maestros se convocarán en 2028.

En primer lugar, CSIF argumenta que la limitación del 120% de tasa de reposición impone un tope legal basado únicamente en las bajas, jubilaciones y fallecimientos producidos, lo que impide adecuar las plantillas a las necesidades reales de la educación en la región.

Con la actual propuesta de la Consejería, se perpetúa un curso más la enorme temporalidad que padece la educación pública de la región, que se encuentra en el 30,8%: prácticamente uno de cada tres docentes tiene un contrato temporal.

A ello se suma que la Consejería de Educación ha incluido en el cálculo de la tasa de reposición las plazas de promoción interna a pesar de que, de acuerdo a Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado (art. 20.Tres.4), deberían estar excluidas. De esta forma, la Administración ha detraído plazas de turno libre en esta OPE 2026 y no genera realmente nuevo empleo público.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, expresa que “lamentablemente nos enfrentamos a otra oportunidad perdida, esta oferta es muy insuficiente y no cubre las necesidades de nuestras aulas. A este ritmo, nunca acabaremos con la temporalidad y con la inestabilidad de nuestros interinos”.

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Eva Fernández Urbón — Mon, 19 Oct 26 00:03:00 CEST

IgualdadAlbacete Image

Desde CSIF reclamamos más inversión en investigación, más recursos para la detección precoz y mejores tratamientos que aumenten la supervivencia y la calidad de vida.

Porque en esta lucha, + ES MÁS.

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

Adjudicación del día 16/10/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 16 Oct 26 12:55:00 CEST

Concursos y movilidadDestinos provisionalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialAlbacete Image

Resolución de 16/10/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 23/10/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 17/10/2026 hasta el día 22/10/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación 16 de octubre de 2026.pdf321.55 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20261016.pdf103.25 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20261016.pdf43.86 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20261016.pdf36.24 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20261016.pdf36.48 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20261016.pdf87.36 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20261016.pdf45.15 KB

Aspirantes disponibles 0590 20261016.pdf191.23 KB

Aspirantes disponibles 0591 20261016.pdf49.87 KB

Aspirantes disponibles 0592 20261016.pdf39.41 KB

Aspirantes disponibles 0593 20261016.pdf33.91 KB

Aspirantes disponibles 0594 20261016.pdf57.63 KB

Aspirantes disponibles 0595 20261016.pdf42.45 KB

Aspirantes disponibles 0596 20261016.pdf40.52 KB

Aspirantes disponibles 0597 20261016.pdf1.05 MB

Aspirantes disponibles 0598 20261016.pdf39.17 KB

Plazas 0590 20261016.pdf116.59 KB

Plazas 0591 20261016.pdf47.56 KB

Plazas 0592 20261016.pdf38.04 KB

Plazas 0594 20261016.pdf34.85 KB

Plazas 0597 20261016.pdf81.47 KB

Plazas 0598 20261016.pdf43.49 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta_curso 2026-2027 20261009.pdf1.38 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación EEMM y Maestros 2026/2027487.14 KB

CSIF alerta de que Castilla-La Mancha es la segunda comunidad autónoma con mayor riesgo de pobreza y exige reforzar los servicios públicos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 15 Oct 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, exige reforzar los servicios públicos de la región para hacer frente a la grave situación de desigualdad y vulnerabilidad que padece un elevadísimo porcentaje de la sociedad castellanomanchega de acuerdo al XVI Informe presentado hoy por la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y/o la Exclusión Social (EAPN).

El informe de EAPN, elaborado con datos de 2025, revela que hasta el 34% de la población de la región (724.000 personas) se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que sitúa a Castilla-La Mancha como la segunda comunidad autónoma con mayor tasa AROPE (indicador oficial para medir el porcentaje de la población que se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social), sólo por detrás de Andalucía, y 8,3 puntos porcentuales por encima de la media nacional, que se encuentra en el 25,7%.

Además, una de cada cuatro personas tiene ingresos inferiores al umbral de pobreza (25,9%) y el 9,8% de la población de la región sufre carencia material y social severa, frente al 8,1% de la media nacional, un indicador que ha empeorado su porcentaje respecto a 2024.

Para CSIF, estos datos evidencian la necesidad de impulsar políticas públicas más eficaces para combatir la desigualdad, garantizar una protección social adecuada y reforzar los recursos destinados a atender a las personas y familias en situación de vulnerabilidad.

Aunque la tasa AROPE regional ha descendido un 1,6% desde 2015 y sólo un 0,2% respecto a 2024, CSIF considera que esta evolución resulta insuficiente ante la magnitud del problema y la persistencia de importantes diferencias respecto al conjunto del país.

El sindicato también pone el foco en la situación de la infancia y la adolescencia, cuya tasa de pobreza alcanza el 36,8 % en Castilla-La Mancha, muy por encima de la media nacional (28,4%).

Como agente social comprometido con el desarrollo y progreso de Castilla-La Mancha, CSIF incide en que la lucha contra la pobreza requiere una respuesta integral en la que los servicios públicos desempeñen un papel fundamental, además de afrontar medidas en el ámbito laboral, en materia salarial y en vivienda. Para ello, la Central Sindical reclama reforzar las plantillas y los recursos de los servicios sociales, mejorar la coordinación entre las administraciones y garantizar una atención suficiente y de calidad a los colectivos más vulnerables.

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 14 Oct 26 17:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno un compromiso para mejorar la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo, ante la situación de ausencia de presupuestos y el fin de la legislatura.

En el Consejo General de Muface, celebrado hoy, se abordaron las cuentas de 2025, ejercicio que vino determinado por la suscripción de los conciertos de asistencia sanitaria tanto en el territorio nacional como en el exterior, por lo que hubo de tramitarse un suplemento de crédito por un importe de 285.022.509,77 euros.

Tratándose de un presupuesto prorrogado, la contratación no estaba prevista y se tramitó este suplemento con el fin de cubrir las insuficiencias presupuestarias. La financiación del suplemento de crédito en Muface se financió con remanente de tesorería que, según datos facilitados hoy en el Consejo, se sitúa en apenas un millón de euros. Al cierre de 2026 conoceremos la nueva cifra de remanente, pero la situación es inédita.

Esta situación se ve acompañada en un deterioro de la asistencia sanitaria en Muface(también en Mugeju e Isfas) con la reducción de la cartera médica, cierre de centros, aumento de las listas de espera, problemas de cobertura y falta de especialidades en las poblaciones rurales y capitales de provincia (CSIF reclama la firma de convenios en todas las comunidades autónomas: en estos momentos solo están vigentes en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Madrid) y situaciones como la demora en el pago de urgencias hospitalarias por la derivación a pacientes a la pública, que tienen que adelantar el coste, según las denuncias recibidas por CSIF.

Además, se registran retrasos en los trámites con las compañías, cartas de pago, largos plazos de resolución en las reclamaciones y dilatados trámites burocráticos en situaciones de cobertura sanitaria. La Administración tampoco traslada certezas sobre la necesidad de participar en el sistema de urgencias 112 o la reducción del copago farmacéutico. CSIF ha manifestado la necesidad de que se retome el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo en el Acuerdo Marco con Función Pública para abordar todas estas cuestiones.

Funcionarios que abandonan la sanidad concertada en Muface

En el anterior consejo, celebrado el pasado verano, según datos de la propia administración, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto. CSIF ha reclamado a Muface un informe de situación en las localidades donde se ha producido un mayor trasvase a la pública que pondría de manifiesto el deterioro del servicio sanitario, aunque los responsables de la mutualidad no han respondido a nuestra petición.

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si no se establecen garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF exige que se siga trabajando para la mejora de este modelo y que no se vea paralizado este trabajo ante la convocatoria de Elecciones Generales.

En estos momentos, la Administración está negociando la renovación del concierto de Mugeju (mutualidad de los funcionarios de justicia). CSIF ha exigido información clara sobre el futuro de la asistencia sanitaria recalcando las siguientes cuestiones: establecer criterios claros de la urgencia vital para recibir atención en la sanidad pública, incorporar a los mutualistas al sistema de emergencias 112; extender los convenios de asistencia en localidades de menos de 20.000 habitantes y el refuerzo de los cuadros médicos.

Publicados listados plazas vacantes y plazas totales concursos de traslados personal laboral JCCM CPL4/2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 14 Oct 26 09:56:00 CEST

Hoy 14 de octubre de 2026, se han colgado en el Portal del Empleado de la JCCM los listados de puestos totales y de puestos vacantes para el CPL 4/2026 (se adjuntan archivos).

“NOTA IMPORTANTE DE FUNCIÓN PÚBLICA:

Las plazas contenidas en este listado de puestos vacantes tienen mero VALOR INFORMATIVO, pudiendo estar sujetas a bloqueos por motivos de amortización, jubilaciones anticipadas, tomas de posesión, adjudicaciones de destinos, modificaciones de RPT, o por cualquier otra causa normativamente establecida.