• Tal y como había prometido CSIF, el tercer día de trabajo a distancia en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) ya es una realidad.
• Desde esta semana, se ha puesto en marcha  este derecho que es la consecuencia de haber cumplido los objetivos que se fijó el Banco del Estado en el año 2022.
• Los más de 300 empleados ya pueden tramitar sus solicitudes complementarias a través de los modelos publicados en la sección “Plan de Trabajo a Distancia” del menú de “RRHH” de la intranet.

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Y a partir de ahora ¿qué? 

Pues desde CSIF debemos seguir luchando porque hay ASIGNATURAS PENDIENTES como: 

 

> Cobrar las categorías profesionales

• El Banco del Estado reconoce pero, desde hace 10 años, no paga (porque la CECIR no lo autoriza) las nuevas categorías profesionales a las que se accede por un sistema de objetivos, que están fijados por Convenio.
• Y hay compañeros/as a los que se adeuda por este motivo más de 30.000 euros. Hasta ahora no ha existido forma de remediar. Pero CSIF no deja de buscar solución.

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 > 35 horas semanales

• Desde el año pasado, Hacienda ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar las 35 horas semanales (CLIC AQUÍ) 
• La mayoría de las empresas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

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> Evitar la fuga de talento

• Es una constante que CSIF ha denunciado en los últimos cuatro años (CLIC AQUÍ) y que el ICO no logra detener con las consecuencias que implica en una empresa pública que desempeña un papel crucial en la economía de España.

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> Mejorar el seguro médico

• Porque la salud no se negocia. Al contrario. Se fortalece.
• Y esa es una de las obligaciones que el ICO no puede perder de vista
• Por eso mejorar la cobertura de nuestro seguro médico es uno de los puntos imprescindibles.

 

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