GUÍAS CSIF: Conoce en qué casos te pueden aplicar un recorte en nómina en caso de enfermedad y qué casos están exentos
30 de Diciembre de 2013

GUÍAS CSI·F:

La publicación el pasado 13 de julio de 2012 del Real Decreto Ley 20/2012 y la posterior adaptación a la Comunidad Valenciana, materializada en el Decreto Ley 6/2012, generó multitud de inquietud y malestar entre los docentes, que veían cómo sus enfermedades les hacían perder poder adquisitivo. Ambos decretos modifican las prestaciones económicas que se perciben cuando un docente está de baja por enfermedad. CSIF realizó una guía para explicar los supuestos que estaban exentos de estos recortes en nómina, supuestos que han sido ampliados con la publicación de la Ley 5/2013 (si has sufrido un recorte en tu nómina por encontrarte en una situación de IT que no estaba entre las excepciones, y ahora tu supuesto sí está recogido, debes reclamar para que te reembolsen la cantidad que te descontaron en tu día). La última modificación la encontramos en las diferentes Instrucciones de inicio de curso, donde aparecen novedades y se establecen nuevos descuentos en nómina en caso de ausencias justificadas del puesto de trabajo a partir del quinto día. A continuación os presentamos una sencilla guía de cómo quedan, a partir de ahora, los supuestos en los que quedan exentos de descuentos en nómina en caso de encontrarse en una situación de incapacidad temporal y cómo van a afectar en tu nómina las ausencias justificadas a partir del quinto día acumulado. Recuerda que, a persar de las continuas quejas de CSIF, la Administración realiza los descuentos en todos los casos, y que debes reclamar en el caso de que tu situación se encuentre dentro de las que os detallamos. Recuerda también que si has tenido alguna de estas situaciones en el pasado (desde el 1 de octubre de 2012) también debes reclamar, ya que la Ley 5/2013 sí tiene efectos retroactivos.


Más información:

NOTA: esta guía está adaptada a la legislación que afecta al colectivo docente en la Conunidad Valenciana. Si eres funcionario de otro sector o de otra Comundad Autónoma te aconsejamos que contactos con los delegados sindicales que mejor conocen la normativa que te afecta.


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