CSIF exige más controles al Ayuntamiento de Segovia para garantizar la transparencia de las oposiciones
08 de Enero de 2018

Recuerda las estimaciones del Juzgado Contencioso-Administrativo número 1 de Segovia, en los recursos planteados por dos aspirantes a bombero-conductor en el concurso convocado el pasado año; así como lo relativo a las pruebas para resolver la situación generada en la oposición a Policía Local.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Segovia ha pedido al Ayuntamiento de la capital segoviana que elabore protocolos que aseguren la “absoluta transparencia” en las oposiciones convocadas por esta administración. CSIF realiza esta solicitud ante la inminente celebración de las pruebas correspondientes al procedimiento selectivo para cubrir 4 plazas de bombero conductor, según Resolución de 27 de julio, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Segovia.

CSIF ha hecho llegar un escrito con esta petición tanto al concejal de Recursos Humanos como a la alcaldesa del Consistorio, en el que justifica la exigencia de esos protocolos de objetividad en la baremación de las oposiciones, “por la judicialización de varios procesos selectivos ocurridos, que han podido manchar la imagen de transparencia y la reputación del Ayuntamiento y de los miembros de los tribunales de diferentes oposiciones, realizadas en los últimos años”.

CSIF recuerda que la judicialización de esas oposiciones se han producido por la denuncia de varios particulares contra el proceso selectivo que el Ayuntamiento de Segovia puso en marcha, a los que la Justicia les ha dado la razón, “ante la falta de factores de corrección de la prueba práctica, o la falta de motivación o explicación de la nota por parte de cada uno de los miembros del tribunal, en las últimas pruebas de acceso al cuerpo de bomberos; o por no haberse utilizado un método científico, que permita conocer los factores de personalidad en la oposición de policía local”.

CSIF cree necesarios más controles objetivos por "la necesidad de renovar el espíritu de la concurrencia competitiva; de eliminar en la ciudadanía la posible falsa afirmación de que acceder a un puesto de trabajo público en el Ayuntamiento de Segovia se realiza únicamente por afinidad o por consanguinidad; y de demostrar que el acceso a la Administración Pública se realiza con los únicos elementos de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y absoluta transparencia, como marca la ley".