Sin Acuerdo habrá movida.
17 de Septiembre de 2014

CSI·F recuerda al Presidente y a políticos los esfuerzos asumidos por la plantilla:

  • Hemos sufrido congelación salarial desde el año 2008. Recorte del 5% (funcionarios). Eliminación de pagas extras.
  • Retirada de la aportaciónde la empresa al Plan de Pensiones.
  • 8.000 puestos estructurales menos. Bloqueo de la consolidación, tasa de reposición cero y un 30% de eventualidad.
  • Introducción del contrato a tiempo parcial y eliminación de las coberturas y refuerzos de plantilla.
  • Recortes de los permisosde asuntos propios, días canosos y licencias. Aumento de las presiones médicas para la incorporación al trabajo.

Y sobre todo, resaltamos la poca voluntad de los políticos para despejar horizontes, y poner los medios que faciliten la negociación y el acuerdo.
CSI·F exige, entre otras cosas, la inclusión de los puntos relacionados en la revista de CSI·F de diciembre de 2013,en el texto del Acuerdo General y IV Convenio:

  • Restituciónnegociada de los recortes. Incremento Salarial, Mejora de los complementos actuales. Gasolina rural (eterna reivindicación). Fijar una nueva retribución variable (tramo).
  • Actualización de la normativade los compañeros con contrato fijo discontinuo.
  • La urgente convocatoria de consolidación para reducir la precariedad, compromiso que quedó pendiente del anterior Acuerdo General. Y el mantenimiento de las bolsas de empleo, con nueva regulación –más entendible- y con cobertura más amplia de puestos.
  • Recuperación de díasde asuntos propios y canosos.
  • Recuperaciónde la aportación empresarial al Plan de Pensiones.
  • Ejecución de la promoción profesional para funcionarios y laborales:
  • Promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos.
  • Reajuste local. Concurso permanente de traslados con las mismas asignaciones y movilidad interministerial.