Informativo reunión Mesa Técnica del PAS (5 de marzo de 2019)
Ayer tuvimos Mesa de Negociación en donde Gerencia nos dio informe de los siguientes temas
06 de Marzo de 2019
Informativo reunión Mesa Técnica del PAS (5 de marzo de 2019)

CARRERA PROFESIONAL

Se está trabajando en una aplicación informática para poner en marcha todo el procedimiento relacionado con la carrera profesional en cumplimiento de los criterios exigidos para el cobro de los distintos tramos de formación y evaluación del desempeño. Nos informan que el cobro correspondiente a este año (el 40 % de los tramos reconocidos) se realizará en la nómina de NOVIEMBRE con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. Para el reconocimiento de dicha carrera profesional, nos indican que solamente se tendrán en cuenta los servicios prestados en la Universidad de Murcia, los derivados de otras administraciones (UPCT, CARM, Ayto., etc.), no se valoraran a estos efectos.

CALENDARIO OEP: FECHA EXÁMENES

LABORATORIOS DEPARTAMENTOS Y ACTI

ABRIL, ANTES DE SEMANA SANTA

ADMINISTRATIVOS

JULIO

AUXILIARES DE SERVICIOS

SEPTIEMBRE

PRÓXIMAS CONVOCATORIAS (Saldrán durante el año 2019)

SUBGRUPO A2 :

Escala General de Gestión

Informática

Idiomas

SUBGRUPO C1:

Cultura

Promoción Educativa

Telefonía

El RESTO de plazas aprobadas por Consejo de Gobierno en la OEP de 2018 se publicarán durante el 2020

CALENDARIO LABORAL

Se llevará una propuesta para su negociación el lunes 11 de marzo que incluirá la petición de la parte social de ampliación de un día más de asuntos particulares por un festivo que cayó en sábado el año pasado, más los 4 DÍAS JUSTIFICADOS que disponíamos antes de 2012 y se eliminaron con la aplicación de los recortes.

Desde CSIF hemos solicitado abordar cuanto antes todo el documento de Jornadas y Horarios (KRON), ya que el mismo se aprobó en el año 2001, y durante estos 18 años se han ido haciendo modificaciones parciales al mismo y debemos hacer una revisión completa del documento, en donde, entre otras cosas se reflejen la aplicación de las 35 horas REALES, tal y como teníamos antes de los recortes, así como:

  • Flexibilización de horarios y jornadas.
  • Solicitaremos 1 mes más de vacaciones, o reducción de jornada para trabajadores con más de 60 años
  • Solicitaremos la ampliación de 15 días de vacaciones a partir de los 25 años de servicios
  • Regulación compensaciones gratificaciones extraordinarias
  • Retribuciones prestación servicios en periodos vacacionales
  • Flexibilización horaria para uso de instalaciones deportivas de la UMU
  • Vacaciones verano
  • Etc.….

TELETRABAJO

Se sacará nueva convocatoria en JUNIO

NORMAS PROVISIÓN PUESTOS DE TRABAJO

Se procede a modificar el punto 10 de las mismas de forma que cuando se proceda a proveer una plaza por concurso específico, y la misma quede desierta, se convocará de nuevo permitiendo que además del personal funcionario de carrera de la correspondiente categoría, pueda participar el personal de las listas específicas de PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, o el personal inscrito en listas de espera genéricas, que tenga el carácter de fijo en la UMU en otro grupo de clasificación inferior.

Desde CSIF hemos incidido en la necesidad de NEGOCIACIÓN del documento completo de normativa de provisión de puestos de trabajo, el mismo, como se ha demostrado ha quedado desfasado y hay que abordarlo en su totalidad, en lugar de ir parcheando la norma conforme vayan surgiendo necesidades.

PROMOCIONES PENDIENTES

Hemos vuelto a solicitar que se convoquen la promociones pendientes (escalas técnicas, laboratorios, control accesos...), así como la NEGOCIACION (funciones, puestos, competencias, etc.) de la promoción en el mismo puesto de los AUXILIARES DE SERVICIO al grupo C1 (podrían ser alrededor de unas 20 plazas)

ADSCRIPCIÓN TÉCNICOS SUPERIORES AL GRUPO B

Tras la noticia publicada en el diario La Opinión de Murcia La Asamblea aprueba la adscripción de los técnicos superiores al grupo B sobre la posible regularización de los Técnicos Superiores al Grupo B que establecía el EBEP, hemos preguntado qué intenciones al respecto tiene la UMU, y nos indican que una vez se apruebe dicha medida en la CARM, se negociaría en las mismas condiciones para los puestos de trabajo de la UMU que reúnan los requisitos.

MODIFICACIÓN RPT 1/2019

Derivado de los procesos de promoción interna se ha procedido a modificar los puestos de trabajo de aquellas personas que han promocionado a un grupo superior. Asimismo se ha procedido a la transformación del puesto de Jefe de Negociado del Hospital Clínico Veterinario (por jubilación) en un Técnico de apoyo en Seguridad Social, cambiando de ubicación y abriéndolo al subgrupo A2. Se pretende que todas las plazas de RPT que hay en el Hospital Clínico Veterinario a medida que el personal por la circunstancia que sea deje vacante dicha plaza, trasladar el puesto para cubrir necesidades en otras unidades fuera del Hospital.

Desde CSIF hemos vuelto a hacer hincapié en la NECESIDAD de acometer el ESTUDIO DE LA ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA DEL PAS para detectar las necesidades reales y evitar así aplicar medidas subjetivas según las "necesidades" del momento de la Administración, independientemente de la potestad organizativa de la misma.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Ficheros Adjuntos: