CSI·F te informa del Calendario Laboral de Correos para el año 2017
CSI·F te informa de la publicación por Correos del Calendario Laboral para el año 2017, con pocas novedades respecto al año anterior y algunas aclaraciones sobre determinados días adicionales, como el disfrute a lo largo del año de los dos adicionales de asuntos propios por el 24 y 31 de diciembre al caer estos días en domingo.
16 de Febrero de 2017
Calendario Laboral Correos 2017

CSI·F te informa que Correos nos ha hecho hoy entrega del Calendario Laboral definitivo para el año 2017, con un mes de adelanto con respecto al año pasado y un mes de retraso de lo que debía ser y que desde nuestra organización lo exigimos. El Calendario Laboral debe estar disponible para todos los trabajadores, y sin falta, en el mismo mes de enero de cada año. Quizá lo consigamos por fin para el próximo año.

CSI·F DESTACA LOS SIGUIENTES PUNTOS:

JORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales. Cuando se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, como trabajo efectivo.

SÁBADOS: Con carácter general, el personal trabajará un sábado de cada tres. Trabajará los sábados el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USES), y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siendo esa actividad relevante.

INICIO JORNADA: Se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y de llegada de las rutas. En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas.

SEMANA SANTA: Durante los días festivos y el sábado santo prestará servicio el personal mínimo imprescindible que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa.

VACACIONES: Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. No serán días hábiles estos sábados. Para el personal laboral serán de un mes natural. Con carácter general, será entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. Se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas. La distribución de vacaciones deberá ser conocida como máximo a día 30 de abril.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES: Se unirán a las vacaciones. Si se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.

DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: Serán 6 días de cada año natural, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2017. Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2018. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.

DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD (CANOSOS): Los días de 2017 se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de diciembre de 2017. Los días de 2016 se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo de 2017.

DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR CAER EN DOMINGO EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE: Se reconocen dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral (sujeto a Convenio). Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán durante 2017 y hasta el 31 de enero de 2018.

CAMPAÑA DE NAVIDAD: Desde el 1 al 31 de diciembre. El personal operativo podrá disfrutar de hasta dos días de permiso sin penalización, tras garantizar una adecuada cobertura en el servicio.