CSI.F Murcia, Informa: Administración, Sanidad y Educación destruyen 235.000 empleos en el último año.
06 de Mayo de 2013

Acumulan las mismas bajas que la Construcción y la Industria

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Los sectores de Administración Pública, Educación, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales destruyeron 235.571 empleos en el último año, prácticamente las mismas bajas en la Seguridad Social que la Construcción y la Industria, los más castigados por la crisis, según se desprende de los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, en términos interanuales, los datos son los siguientes: Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (-38.624), Educación (-21.417) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-175.530).

En lo que se refiere al mes de abril, si bien hay un incremento de la afiliación en la Administración (+1.553) y la Educación (+666), la Sanidad vuelve a perder afiliados (-1.530). Además, el saldo del año (la diferencia entre las altas y las bajas) sigue siendo negativo: 14.378 bajas entre los tres sectores.

Estos datos son un indicador de la sangría de empleo que se está produciendo en las diferentes administraciones, y en concreto en Educación y Sanidad, con una proporción del 80-20 entre sector público y privado. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza de nuevo una voz de alarma ante el progresivo deterioro que se está produciendo en los servicios públicos que reciben los ciudadanos y desde luego, la calidad y la estabilidad de los empleados al servicio de las diferentes administraciones.

CSI-F considera que el Gobierno está modificando el modelo de administración de manera encubierta y la destrucción de empleo público es superior a la de otros países de nuestro entorno que han sido intervenidos, por la vía de la suspensión de contratos de interinos y supresión de plazas de personas que pasan a la jubilación.

En este sentido CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General para poner en marcha un plan de recursos humanos, dado que de continuar esta tendencia podría generarse un colapso de las Administraciones Públicas.

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