DEFENSA. Medidas de Actuación Para la Reincorporación Presencial.
12 de Mayo de 2020

MEDIDAS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2 PARA LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL DEL MINISTERIO DE DEFENSA.

A raíz de la identificación del brote de COVID-19, en el ámbito del Ministerio de Defensa (MINISDEF) se han ido desarrollando e implantando una serie de medidas conforme a la información y criterios técnicos y sanitarios existentes en cada momento. Al tratarse de un problema de salud pública, desde el MINISDEF se comunicó que las actuaciones a desarrollar serían las recomendadas y coordinadas por el Ministerio de Sanidad. El 14 de marzo, se publicó el Real Decreto 463/2020, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, prorrogado por Reales Decretos posteriores. Aunque a priori se considere el efecto del COVID-19 como un riesgo no laboral, sino más bien una situación de salud pública, es ineludible que en los escenarios de trabajo de reincorporación, con el fin de garantizar la seguridad del personal, proteger la salud y evitar contagios, deberá evaluarse la exposición viral como agente biológico nuevo emergente. Por ello se hace necesario y fundamental prever un escenario de reincorporación del personal del MINISDEF a sus puestos de trabajo de manera presencial. Estas medidas se basan en la Instrucción de la Secretaría General de la Función Pública de fecha 22 de abril de 2020 y tiene por objeto servir de marco general, a la hora de establecer medidas de carácter preventivo, para garantizar la homogeneidad en el tratamiento de los riesgos del COVID-19 en las diferentes Unidades de los Ejércitos, Armada y UCO Ajenas a los Ejércitos, en el momento de reincorporación del personal a los centros de trabajo. Sin perjuicio de las especificidades y especialidades de tipología del personal y teniendo siempre en cuenta la aplicación de las instrucciones y protocolos que se establezcan por las autoridades sanitarias, y sus actualizaciones. Por todo ello, desde el ámbito de prevención de riesgos laborales, conjugando los factores impuestos por el nivel de exposición en la actividad que se desarrolla y las condiciones del trabajador, se proponen las siguientes actuaciones: 1.- Reincorporación progresiva. La reincorporación del personal a sus centros de trabajo habrá de producirse de manera gradual y progresiva. Para ello, se tendrán en cuenta tanto las necesidades del servicio, como la existencia de los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para COVID19 por el Ministerio de Sanidad y en los protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes. En la actualidad, formaría parte de este grupo vulnerable el personal con:  Diabetes.  Enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión.  Enfermedad pulmonar crónica.  Inmunodeficiencia.  Cáncer en fase de tratamiento activo.  Mujeres embarazadas.  Mayores de 60 años. El momento de su reincorporación será el que fije la Autoridad competente.