CSI.F Murcia: Las Administraciones crean empleo por primera vez de 2011, la mayoría puestos interinos.
29 de Abril de 2014

Los datos demuestran que se necesita personal y es posible crear empleo si hay voluntad política

El conjunto de las Administraciones Públicas han creado empleo por primera vez desde el segundo trimestre de 2011, concretamente con 11.100 ocupados, a lo largo de los tres primeros meses de este año, hasta alcanzar los 2.920.500 personas, según los datos publicados hoy de la Encuesta de Población Activa (EPA).


CSI-F valora de manera positiva la creación de empleo en este sector, una circunstancia que nos da la razón cuando decíamos que las Administraciones Públicas tienen necesidades de personal para garantizar la calidad de los servicios públicos y que es posible crear empleo en este ámbito si existe voluntad política.

No obstante, esta evolución es aún muy insuficiente, teniendo en cuenta que, desde finales de 2011, cuando comenzó la sangría en el empleo público, se han perdido cerca de 400.000 puestos de trabajo, una cifra insostenible, que sitúa las plantillas a niveles de hace 10 años..

Además, la mayoría de los puestos de nueva ocupación corresponde a personal interino, que cubre la ausencia de otro trabajador, principalmente en la Sanidad y la Educación, sectores fundamentales de nuestro Estado del Bienestar. Esto demuestra que las administraciones públicas están ‘parcheando’ las necesidades de personal con contratos temporales de baja calidad.

Otro dato preocupante, a tener en cuenta, es que 201.100 personas (un 7 por ciento del total) tienen más de 60 años y por tanto, se encuentra a las puertas de jubilación. Y 906.900 trabajadores tienen más de 50 años. Esto nos da una idea del envejecimiento de las plantillas, ya que un tercio de los empleados públicos se jubilará a medio plazo.

Por este motivo, CSI-F insiste en la necesidad de impulsar un pacto de Estado que garantice la pervivencia y la modernización de nuestro sistema de administraciones públicas, así como un plan de recursos humanos para determinar las necesidades de las plantillas y convocar ofertas de empleo público.

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