EL GOBIERNO REGIONAL VUELVE A DISCRIMINAR AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
3 de septiembre de 2020
Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Administración y Servicios.
CSIF no firma la prórroga de un injusto acuerdo que produce inseguridad sanitaria a los trabajadores
Hoy jueves 3 de septiembre en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios se ha visto la propuesta de la Administración de prórroga del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de 5 de junio de 2020, por el que se determinan los criterios para la aplicación temporal del teletrabajo en el marco de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Esta prórroga se hace necesaria pues la situación con relación al COVID-19 como todos sabemos no ha mejorado, por lo que todo el personal que puede realizar su tarea en teletrabajo sería conveniente y necesario por razón de seguridad y salud que se mantuviera en esta modalidad.
El acuerdo firmado por la Administración General del Estado y sindicatos para una nueva normalidad recoge mejores medidas de seguridad sanitaria frente al covid-19 , más flexibilidad, posibilidad mejor la conciliación y permite que todos los trabajadores tengan al menos un día a la semana en trabajo no presencial
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Injusto Acuerdo Administración Regional |
Acuerdo Administración General del Estado |
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_Mínimo 20% hasta un máximo 80% excepcional, personal que cumpla los requisitos _ el resto de personal tiene 0% de teletrabajo |
_ 80% modalidad no presencial colectivos priorizables (4 días a la semana) _el resto de trabajadores tiene un mínimo del 20% de la jornada laboral semanal (1 día a la semana) |
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_Se impide la compatibilidad sólo al personal de Administración y Servicios. _Personal SMS y Docente si tienen compatibilidad |
_Fuera del horario laboral NO se impide la compatibilidad |
El acuerdo que se va a prorrogarse se firmó en el mes de junio y aunque durante este tiempo la afluencia de personal en todos los servicios ha sido bastante menor a la que se hace necesaria de aquí en adelante, pues las vacaciones han terminado, se ha visto que tiene bastantes carencias y deja fuera, como ya se vio en su momento a muchísimos compañeros que podrían trabajar con unas garantías de seguridad para ellos, sus familias y en general toda la población, se ha demostrado que la falta de movilidad ralentiza el contagio de esta grave enfermedad.
Hemos trasladado a la Administración que compruebe si se pudiera estar incumpliendo la ley de protección de datos con las peticiones que se le están haciendo a los trabajadores para poder conciliar la vida familiar y laboral tal y como se ha regulado este acuerdo.
CSIF ha solicitado para poder apoyar con nuestra firma esta prórroga que mientras no existe una regulación definitiva del teletrabajo adaptándolo a las circunstancias reales, se hiciera varias correcciones a este acuerdo que garanticen que el mayor número posible de compañeros puedan estar incluidos en esta modalidad de teletrabajo.
La Administración se ha negado a cualquier revisión o modificación, la prorroga hay que firmarla sin cambios y avances. El tiempo transcurrido y las dificultades desde su firma no han servido a nuestra Administración para hacer una evaluación de la idoneidad o no de este acuerdo y mejorarlo en lo posible para dar una mayor protección y seguridad a los empleados públicos y sus familias.
Por lo que no nos es posible firmar una prorroga a este discriminatorio Acuerdo de teletrabajo e instamos a la administración a que se desarrolle con la mayor rapidez posible el acuerdo definitivo de teletrabajo en el que se recojan todas las necesidades reales y se dé cabida a la mayor parte posible de trabajadores.