Boletín oficial de Navarra. concurso oposición para personal de Enfermería
11 de Junio de 2012
Martes, 5 de junio de 2012 Número 106 - Página 7003
1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL
1.2.1. Ceses, nombramientos y otras
situaciones
ORDEN FORAL 42/2012, de 11 de mayo, del Consejero de Educación,
por la que se nombra con carácter interino a don Gabriel Rubio Navarro,
Jefe de la Sección de Estudios y Proyectos de la Dirección
General de Educación, Formación Profesional y Universidades
del Departamento de Educación.
La Disposición Adicional Tercera del Decreto Foral Legislativo 251/1993,
de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, dispone
que las Jefaturas de Sección y de Negociado de la Administración de la
Comunidad Foral podrán ser desempeñadas interinamente, mediante
nombramiento efectuado por el órgano competente que deberá recaer
necesariamente en funcionarios pertenecientes o adscritos a la Administración
de la Comunidad Foral.
La Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la
Comunidad Foral de Navarra, dispone en su disposición adicional sexta que
el nombramiento interino de Jefes de Sección, Negociado u otras unidades
inferiores a la Sección se hará por el titular del Departamento al que esté
adscrita la unidad orgánica correspondiente, previo informe favorable del
Departamento competente en materia de función pública.
En su virtud,
ORDENO:
1.º Nombrar, con carácter interino, a don Gabriel Rubio Navarro,
Jefe de la Sección de Estudios y Proyectos de la Dirección General de
Educación, Formación Profesional y Universidades del Departamento de
Educación, con efectos desde el 12 de mayo de 2012.
2.º Trasladar la presente Orden Foral al Negociado de Plantilla de
Personal y al interesado, a los efectos oportunos.
3.º Publicar esta Orden Foral en el Boletín Oficial de Navarra, para
general conocimiento.
Pamplona, 11 de mayo de 2012.–El Consejero de Educación, José
Iribas Sánchez de Boado.
F1207458
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública
de Empleo
RESOLUCIÓN 836/2012, de 24 de mayo, del Director Gerente del
Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se aprueba la
convocatoria para la provisión, mediante concurso‑oposición, de
172 puestos de trabajo de Enfermero/a para el Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea.
Por Resolución, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea,
se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante
concurso‑oposición, de 172 puestos de trabajo de Enfermero/a para el
Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
1.–Normas generales.
Las bases y modelos de esta convocatoria pueden ser consultados
y obtenidos en la página web: www.navarra.es bajo el epígrafe “Empleo
Público”.
La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en el Decreto Foral
347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión
de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y
demás normas de aplicación.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso‑oposición,
de 172 puestos de trabajo de Enfermero/a, para el Servicio
Navarro de Salud‑Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral
de Navarra, incluidos en la correspondiente oferta pública de empleo, que
han resultado vacantes en el concurso de traslado celebrado mediante
convocatoria aprobada por Resolución 2019/2009, de 6 de noviembre, del
Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, publicada
en el Boletín Oficial de Navarra número 146, de 27 de noviembre de 2009,
con los destinos siguientes:
Complejo Hospitalario de Navarra (119).
–Números de plaza: 061118, 061194, 061213, 061224, 061251,
061338, 061379, 061400, 061496, 061515, 061596, 061609, 061702,
061704, 061787, 061879, 061923, 062183, 062209, 062263, 062268,
062273, 062282, 062350, 062601, 062603, 062718, 062819, 062880,
062909, 062969, 063066, 063214, 063376, 063405, 063409, 063434,
063436, 063452, 063531, 063549, 063590, 063627, 063735, 063758,
063931, 063963, 064075, 064092, 064096, 064143, 064204, 064205,
064213, 064242, 064266, 064640, 064732, 064928, 064971, 065050,
065206, 065641, 065695, 065707, 065775, 066018, 066700, 067147,
067154, 067162, 067233, 067240, 067857, 067865, 068098, 068366,
068369, 068580, 068745, 069612, 069613, 069614, 069616, 069617,
069618, 069619, 069624, 069625, 069626, 069628, 069629, 069630,
069631, 069633, 069634, 069635, 069637, 069640, 069641, 069648,
069763, 069766, 069769, 069771, 069772, 069773, 069774, 069778,
069779, 069780, 069781, 069782, 069783, 069784, 069786, 069787,
069788, 070036.
Atención Primaria (2).
–1 vacante en la Dirección de Atención Primaria, número de plaza
069252.
–1 vacante en el E.A.P. de Artajona, número de plaza 069425.
Área de Salud de Estella/Lizarra (13).
–11 vacantes en el Hospital García Orcoyen de Estella/Lizarra, con los
números de plaza: 062813, 063003, 063363, 067324, 068067, 069872,
069873, 069876, 069877, 069878 y 069879.
–1 vacante en el E.A.P. de Allo, número de plaza 062754.
–1 vacante en el E.A.P. de Estella/Lizarra, número de plaza 069869.
Área de Salud de Tudela (33).
–31 vacantes en el Hospital Reina Sofía de Tudela, con los números
de plaza: 064126, 064142, 064399, 064405, 064599, 064753, 064872,
064983, 065282, 068626, 068984, 069945, 069946, 069947, 069948,
069951, 069953, 069954, 069955, 069956, 069957, 069958, 069959,
069960, 069961, 069962, 069963, 069964, 069965, 069971 y 069974.
–1 vacante en el E.A.P. de Tudela Este, número de plaza 069968.
–1 vacante en el E.A.P. de Tudela Oeste, número de plaza 069969.
Banco de Sangre y Tejidos de Navarra (3).
–Números de plaza: 066060, 066075 y 068538.
Dirección de Salud Mental (2).
–Números de plaza: 061888 y 068817.
1.2. Cuatro de las plazas están reservadas para su provisión por
aspirantes del turno de reserva para personas con minusvalía. El resto
de las vacantes se distribuirán de conformidad con el siguiente orden
correlativo de provisión de puestos vacantes;
a) El primero, tercero, quinto, séptimo y noveno en turno de promoción.
b) El segundo, cuarto, sexto, octavo y décimo en turno libre.
El orden correlativo de provisión de puestos vacantes, comenzará a
contabilizarse a partir del turno libre ya que la última plaza convocada con
anterioridad fue en el turno de promoción.
De acuerdo con lo anterior, la provisión de los puestos convocados
se distribuye de la siguiente forma:
a) 84 puestos para el turno libre.
b) 84 puestos para el turno de promoción.
c) 4 puestos para el turno de personas con discapacidad de grado
igual o superior al 33 por 100.
1.3. Las vacantes del turno de promoción o las reservadas para
personas con minusvalía, que queden desiertas por no haber obtenido
los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las
pruebas selectivas, se acumularán a las del turno que proceda según lo
dispuesto en la base anterior.
De la misma forma, si en el turno de promoción y/o en el turno
de reserva para personas con minusvalía resultan más aspirantes
aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de estos
turnos optarán a las vacantes de turno libre en estricta concurrencia
con los aspirantes de dicho turno, de acuerdo con la puntuación final
obtenida.
Quedarán automáticamente admitidos en el turno libre, siempre que
reúnan los requisitos y demás condiciones exigidas para poder participar
en este turno, y salvo manifestación expresa en contrario, los aspirantes
del turno de promoción y los que participen por el turno de reserva para
personas con discapacidad, que no reúnan los requisitos exigidos en la
base 2.1.2 y 2.1.3 de la presente convocatoria.
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1.4. Los puestos de trabajo convocados pertenecen al nivel o grupo
B, y se encuentran clasificados en el estamento “Diplomados Sanitarios”
y especialidad “Enfermería Generalista” de la clasificación vigente de
nombramientos en estamentos y especialidades del Servicio Navarro de
Salud‑Osasunbidea. (Anexo de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre,
reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea).
1.5. Los puestos estarán dotados con las remuneraciones establecidas
en la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, y demás disposiciones
aplicables.
1.6. Los aspirantes que tras superar las correspondientes pruebas
selectivas resulten nombrados para ocupar los puestos de trabajo objeto
de esta convocatoria, en el supuesto de que ya ostentaran la condición
de funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, y estuvieran
afiliados al régimen de derechos pasivos y asistencia sanitaria y social a
que se refiere el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas de Navarra y demás disposiciones complementarias, podrán optar
por mantenerse en el mismo o afiliarse al de la Seguridad Social.
En caso de que los aspirantes accedan por el turno libre, estos adquirirán
la condición de funcionarios y serán afiliados y dados de alta en el
Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista
en el referido régimen.
1.7. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades
del servicio pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos
administrativos competentes.
1.8. Quién obtenga un puesto de trabajo de Enfermero/a, quedará
vinculado orgánicamente al ámbito de adscripción que corresponda según
lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto foral 347/1993, de 22 de noviembre,
por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el
Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
1.9. Asimismo, es objeto de la presente convocatoria, constituir con
aquellos aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no
hayan obtenido plaza, una relación de aspirantes a la contratación temporal
de acuerdo con lo establecido en la base 11.
2.–Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitidos al presente concurso‑oposición, los aspirantes
deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de
solicitudes, los siguientes requisitos:
2.1.1. Los aspirantes al turno libre:
a) Tener la nacionalidad española, o la de otro Estado miembro de la
Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de
su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21
años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, el
derecho a participar se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de
aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la
edad máxima de jubilación forzosa.
c) Hallarse en posesión del título de Diplomado en Enfermería o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes.
Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes que permitan el
acceso al desempeño de la categoría solicitada habrán de citar la disposición
legal o reglamentaria en que se reconozca tal equivalencia o
aportar certificación expedida en tal sentido por el Ministerio de Educación
y Ciencia.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en
posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño
de las correspondientes funciones.
e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las
funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración
Pública.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar
sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su
Estado, el acceso a la función pública.
2.1.2. Los aspirantes al turno de promoción, además de los requisitos
señalados para los del turno libre, deberán reunir los siguientes:
a) Ser funcionario, estatutario o contratado laboral fijo perteneciente
a las Administraciones Públicas de Navarra y no encontrarse en situación
de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende
promocionar.
b) Pertenecer al mismo o inferior nivel o grupo al de las vacantes
convocadas y ostentar diferente categoría.
c) Hallarse en posesión del título de Diplomado en Enfermería o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes y acreditar al menos cinco años de
antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
2.1.3. Los aspirantes al turno reservado para personas con minusvalía,
además de los requisitos señalados para los del turno libre, deberán
acreditar una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, en la
forma señalada en la base 3.3.
2.2. En todos los casos, el cumplimiento de los requisitos se entenderá
referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante todo el procedimiento
selectivo hasta el momento del nombramiento.
3.–Presentación de solicitudes y pago de tasas.
3.1. Solicitud.
El plazo para presentar la solicitud será de treinta días naturales a
partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el
Boletín Oficial de Navarra. Este plazo será improrrogable.
Las solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I
de la presente convocatoria y en ellas los aspirantes deberán manifestar
que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
El modelo de solicitud se podrá obtener en la web www.navarra.es
“empleo público” o en cualquiera de las oficinas de Registro de Gobierno
de Navarra.
La presentación podrá hacerse:
A) Vía telemática.
1.–A través de Internet, en la web www.navarra.es “empleo público”
buscando por diplomado enfermería o similar y clicando el enlace inscripción
y pago telemático.
Esta forma de presentación y pago no podrá ser utilizada cuando haya
de presentarse documentación acreditativa de discapacidad, exención de
pago de tasas, promoción de personal no adscrito a la Administración de
la Comunidad Foral.
2.–A través del Registro General Electrónico de la Administración de
la Comunidad Foral de Navarra, disponible en el portal Web de Gobierno
de Navarra. (se precisa firma digital).
B) Presencial.
1.–En las Oficinas de Atención Ciudadana.
Gobierno de Navarra cuenta con dos Oficinas de Atención Ciudadana,
situadas en Pamplona (Avenida Roncesvalles, 11) y Tudela (Plaza de
los Fueros, 5 y 6) donde puede acudir para registrar su solicitud, recibir
asesoramiento para tramitarla por Internet y obtener ayuda para realizar
gestiones relacionadas con la convocatoria.
2.–En cualquiera de las oficinas de Registro General del Gobierno de
Navarra relacionadas en el Decreto Foral 137/2002, de 24 de junio, Boletín
Oficial de Navarra número 95, de 7 de agosto, (la del Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea se encuentra situada en Calle Irunlarrea, número
39, 31008 Pamplona), o en los registros y oficinas previstos en el artículo
38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R.J.A.P. y Procedimiento
Administrativo Común.
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una Oficina
de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y
sellada por el funcionario de correos antes de certificarse y enviarse.
3.2. Tasas de examen.
3.2.1. La tasa a abonar en concepto de formalización del expediente
y derechos de examen es de 41,60 euros. La falta de pago determinará
la exclusión del aspirante.
El abono de la tasa se podrá efectuar por uno de los sistemas siguientes:
A) Vía telemática, a través de Internet, en la web www.navarra.es
“empleo público” buscando por diplomado enfermería o similar y clicando
el enlace inscripción y pago telemático.
B) Carta de pago debidamente cumplimentada, para su abono en
las entidades bancarias de la Comunidad foral de Navarra. Esta se podrá
obtener en la dirección de Internet arriba señalada, en el Registro del
SNS‑O y en las Oficinas de Atención Ciudadana.
3.2.2. Estarán exentos de la tasa:
a) Las personas con discapacidad de grado igual o superior al
33%.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante
el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la
convocatoria, siempre que en el período de inscripción no hayan rechazado
oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo
causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión
profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo
mensual, al salario mínimo interprofesional. Lo dispuesto en este párrafo
deberá acreditarse:
–Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo mediante
certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la
que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención
expresa de que durante el periodo de inscripción no se ha rechazado oferta
de empleo adecuado ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada,
en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
–La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario
mínimo interprofesional, mediante declaración del interesado. El modelo se
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facilitará en la Oficina de Registro o bien podrá obtenerse en la dirección
de internet señalada en la base 1. de la presente convocatoria.
3.3. Documentación que debe adjuntarse a la solicitud.
3.3.1. Participantes de todos los turnos:
Justificante de haber abonado el pago de tasa por formalización del
expediente y derechos de examen, o documentos que acrediten la exención
de la obligación de dicho pago. (Quien opte por la vía telemática a través
de la web www.navarra.es “empleo público” para formalizar su inscripción,
no deberá aportar justificante alguno).
3.3.2. Participantes por el turno de promoción:
a) Los pertenecientes a la Comunidad Foral de Navarra o sus
Organismos Autónomos deberán adjuntar documento original o copias
compulsadas notarial o administrativamente de la titulación.
b) Los que tengan la condición de personal fijo perteneciente a una
Administración Pública de Navarra distinta de la Comunidad Foral de
Navarra, deberán adjuntar, además de la titulación, certificación acreditativa
de los requisitos señalados en la base 2.1.2 de esta convocatoria.
3.3.3. Participantes por el turno de reserva para personas con discapacidad
de grado igual o superior al 33%:
Deberán presentar original o copia compulsada de uno de los siguientes
documentos:
–Certificado expedido por el Imserso u órgano competente de la
Comunidad Autónoma.
–Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que
ser reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad
Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.
Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones para la
realización de los ejercicios, deberán manifestarlo en la solicitud y presentar
junto con ésta, una hoja aparte en la que conste la discapacidad que
padecen y la adaptación solicitada.
3.4. El resto de requisitos deberán ser acreditados documentalmente
por los aspirantes aprobados que obtengan puesto de trabajo, en el plazo
y forma previstos en la base 8. de la presente convocatoria..
4.–Listas de aspirantes admitidos y excluidos.
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Directora
de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea dictará
Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y
ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
4.2. Los aspirantes, dentro de los diez días hábiles siguientes a la
publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán
formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran
haber incurrido. Para tal efecto, la estimación o desestimación de
dichas peticiones de enmienda se entenderán implícitas en la resolución
por la que se publique la lista definitiva.
4.3. Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo
establecido, el órgano competente dictará resolución declarando desierto
el concurso‑oposición. Dicha resolución deberá publicarse en el Boletín
Oficial de Navarra.
4.4. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas,
la Directora de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea
dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y
excluidos, y ordenará la publicación de la misma en el Boletín Oficial de
Navarra.
4.5. No procederá la devolución de los derechos de examen en los
supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.
4.6. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que
se les reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos
en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución.
Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar
el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los
requisitos, los interesados decaerán en todos los derechos que pudieran
derivarse de su participación en este procedimiento.
5.–Tribunal Calificador.
5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes
miembros:
Presidente: Doña Carmen Ollobarren Huarte, Directora de Enfermería
del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
Presidente suplente: Doña Nuria Chivite Fernández, Jefa de Área de
Enfermería del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea.
Vocal: Doña María Ángeles Santos Laraña, Subdirectora de Enfermería
del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro de
Salud‑Osasunbidea.
Vocal suplente: Doña Marta Ugalde Jiménez, Jefa de Área de Enfermería
del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro de
Salud‑Osasunbidea.
Vocal: Doña Consuelo Zazpe Oyarzun, Jefa de Área de Enfermería
del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
Vocal suplente: Doña Ana María Mateo Cervera, Jefa de Unidad de
Enfermería del Complejo Hospitalario de Navarra, del Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea.
Vocal: Doña M.ª José Esteban Panizo, designada por los representantes
de personal del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
Vocal suplente: Doña Blanca Chocarro Asenjo, designada por los representantes
de personal del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
Vocal Secretario: Don José María Ayerra Lazcano, Subdirector de
Personal y Relaciones Laborales del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.
Vocal Secretario suplente: Don Gabriel Izpura Liberal, Jefe del Servicio
de Personal del Área de Salud de Estella/Lizarra.
El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de,
al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.
Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia
del Presidente y Vocal Secretario o en su caso de quienes les
sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros.
El tribunal calificador resolverá por mayoría todas las cuestiones que
puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las
bases de la convocatoria.
6.–Desarrollo del concurso‑oposición.
6.1. El orden de realización de las fases de que consta esta convocatoria
será el siguiente: en primer lugar la fase de oposición y con
posterioridad a su finalización, la fase de concurso.
6.2. La oposición dará comienzo en el mes de noviembre de 2012.
En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo
de la fase de oposición.
6.3. Fase de oposición y valoración.
6.3.1. La fase de oposición constará de una prueba teórico‑práctica
consistente en contestar por escrito a un cuestionario que versará sobre
cuestiones contenidas en el Anexo II. La duración máxima de esta prueba
será determinada por el Tribunal antes de dar comienzo a la misma.
6.3.2. La valoración de la fase de oposición será la siguiente:
La valoración total de la fase de oposición podrá alcanzar un máximo
de 60 puntos.
Quedarán eliminados aquellos aspirantes que no alcancen, al menos,
30 puntos.
6.3.3. El ejercicio se realizará mediante llamamiento único al que
los aspirantes deberán comparecer provistos del Documento Nacional
de Identidad u otro documento de identificación que el Tribunal considere
suficiente.
Los aspirantes que no comparezcan en la fecha fijada por el Tribunal,
quedarán eliminados de la fase de oposición.
6.3.4. Durante el desarrollo de la prueba selectiva se establecerán
para los aspirantes con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo
manifestado en su instancia, las adaptaciones para su realización.
6.3.5. Una vez terminada la prueba, el Tribunal hará pública en el
Tablón de anuncios del Servicio Navarro de Salud y en la página web
www.navarra.es “empleo público”, la lista de aspirantes aprobados con
las calificaciones obtenidas.
6.4. Fase de concurso y valoración.
6.4.1. El tribunal procederá a realizar la fase de concurso a los
aspirantes que superen la fase de oposición.
Todos los meritos deberán ser alegados en el documento de autobaremación
que se facilitara al efecto y probados documentalmente por los
aspirantes que hayan superado la fase de oposición, en el plazo de quince
días desde que les fuera requerido por el Tribunal, mediante documento
original o copia compulsada, notarial o administrativamente.
No obstante lo anterior, los aspirantes no deberán presentar ni relación
ni documentación acreditativa de los servicios prestados en el Servicio
Navarro de Salud‑Osaunbidea, que serán aportados de oficio por la Dirección
de Recursos Humanos.
Asimismo el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, con anterioridad
al inicio del plazo de presentación de la documentación, facilitará a los
aspirantes una relación con aquellos otros meritos que, al obrar en poder
de este Organismo, no precisan ser nuevamente presentados en esta
convocatoria.
6.4.2. La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos
alegados y justificados por los aspirantes, de acuerdo con los baremos
adjuntos a esta convocatoria (Anexo III).
La valoración de la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio,
podrá alcanzar una puntuación máxima de 40 puntos.
6.4.3. Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta únicamente
los obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria
en el Boletín Oficial de Navarra, no computándose los obtenidos con
posterioridad.
6.4.4. Para la valoración del apartado 1.ª del baremo de méritos, se
tendrá en cuenta que la plaza convocada esté encuadrada en el Estamento
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“Diplomados Sanitarios” y Especialidad “Enfermería Generalista”, de la
clasificación vigente de nombramientos en estamentos y especialidades del
Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea (Anexo de la Ley Foral 11/1992,
de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito
al Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea).
Los servicios prestados deberán ser acreditados por certificaciones
extendidas por el Director o Jefe de personal del Centro en el que conste
obligatoriamente:
–Centro de Trabajo.
–Estamento y/o especialidad.
–Duración de la prestación de servicios de fecha a fecha con indicación
del número total de días.
En el supuesto de servicios prestados en empresa privada, además
de este certificado será necesario presentar el informe de vida laboral
expedido por Tesorería de la Seguridad Social. Para facilitar la obtención
del informe de vida laboral, la Tesorería General de la Seguridad Social
ha puesto en funcionamiento un servicio de atención telefónica, número
901502050, en el cual se puede solicitar dicho informe.
6.4.5. El Tribunal valorará los méritos que estime concurrentes en
cada aspirante por cada uno de los apartados del baremo, sin que en
ningún caso pueda dar por supuesta la concurrencia de un mérito que
no hubiese sido alegado o que no hubiese acreditado documentalmente,
ni puede otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la
máxima señalada.
6.4.6. A los aspirantes que opten por acreditar el conocimiento de
vascuence mediante las correspondientes pruebas, se les indicará lugar,
fecha y hora de realización de las mismas con la debida antelación.
6.4.7. Concluida la fase de concurso, el Tribunal hará público en
el Tablón de anuncios del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea,
y en la página web www.navarra.es “empleo público”, el resultado
de la valoración con expresión de la puntuación obtenida por cada
aspirante.
6.4.8. La documentación presentada directamente de forma presencial,
en el Registro del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea,
Irunlarrea, 39 Pamplona, una vez registrada y escaneada, será devuelta
a los interesados.
Los aspirantes que presenten documentación a través de cualesquiera
otras oficinas de registro, podrán recuperar la original solicitándolo expresamente
en el plazo de tres meses, transcurridos dos meses desde la fecha
de notificación del nombramiento, salvo que exista reclamación de algún
aspirante, en cuyo caso podrá ser retenida a efectos de comprobación
o prueba. Caso de no ser retirada en el plazo señalado se entenderá
que el aspirante renuncia a su recuperación decayendo, por tanto, en su
derecho a ello.
7.–Puntuación final.
La calificación final será la suma de la puntuación resultante de la fase
de concurso y la de la fase de oposición.
En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad aquel
aspirante que acredite mayor puntuación en la fase de oposición. Si persistiera
la situación de empate tendrá prioridad el aspirante que ostente
mayor puntuación total según el orden establecido en cada apartado del
baremo anexo a esta convocatoria.
8.–Relación de aspirantes aprobados y presentación de documentos.
8.1. Una vez terminadas las fases de concurso y de oposición, el
Tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Servicio Navarro de
Salud‑Osasunbidea, y en la página web www.navarra.es “ empleo público”,
la relación de aprobados por orden de puntuación total obtenida y elevará
al órgano administrativo competente propuesta de nombramiento en favor
de los aspirantes aprobados con mayor puntuación, que tengan cabida
en el número de plazas convocadas, la cual será publicada en el Boletín
Oficial de Navarra.
8.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la publicación
en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, los
aspirantes propuestos deberán aportar al Servicio de Personal, Ingreso y
Promoción del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, los documentos
siguientes:
8.2.1. Aspirantes que no ostenten la condición de personal fijo al
servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus
Organismos Autónomos:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o
documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del
aspirante.
b) Documento original o copias compulsadas notarial o administrativamente
de la titulación, o del resguardo de haber satisfecho los derechos
para su obtención.
c) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para
el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio
de una Administración Pública.
d) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de
acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones
propias del cargo.
e) Informe expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales,
acreditativo de que el interesado no padece enfermedad o defecto
físico o psíquico que le imposibilite para el ejercicio de las funciones
propias del cargo.
f) Permiso de residencia y trabajo, en caso de ciudadanos de países
que no pertenezcan a la Unión Europea en los supuestos legalmente
establecidos.
8.2.2. Aspirantes que ostenten la condición de personal fijo de la
Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus Organismos
Autónomos, o de una Administración Pública de Navarra:
a) Informe expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
en los mismos términos establecidos en el apartado anterior.
8.2.3. En el caso de aspirantes que hubieran alegado en la solicitud
una discapacidad de grado igual o superior al 33 por cien, deberán aportar,
además, una acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto
de trabajo objeto de esta convocatoria, extendida por los equipos de
valoración y orientación competentes.
8.3. Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza
mayor suficientemente justificados, no presente dichos documentos, no
podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad
en su instancia.
8.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el órgano administrativo
competente cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente
a continuación en la relación de aprobados.
9.–Elección de vacantes.
9.1. La adjudicación de centro de trabajo de destino, realizada por
el órgano administrativo competente, se efectuará con anterioridad a
la publicación de la propuesta de nombramiento y de acuerdo con las
peticiones de los aprobados que tengan cabida dentro del número de
plazas convocadas siempre que cumplan los requisitos exigidos por estas
bases para el acceso a las mismas, según el orden obtenido en las pruebas
de selección.
Las personas que tengan discapacidad de grado igual o superior al 33
por 100 y obtengan plaza en una convocatoria de ingreso por cualquiera de
los turnos, tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de
las vacantes. A continuación elegirá el personal que participe por el turno de
promoción y finalmente el personal que obtenga plaza por el turno libre.
En el caso de que hubiera aspirantes con minusvalía y ésta influyera
en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter
previo a la elección se les adjudicará las que resulten más acordes con
su minusvalía, a la vista del informe que se emita al respecto.
9.2. El procedimiento a seguir en la elección de centro de trabajo
de destino será el siguiente:
1. Con carácter previo a la elección, se hará público el listado de
aspirantes que deben formular elección. Así mismo se pondrá a disposición
de los aspirantes la relación de centros (o en su caso plazas) a elegir.
Estos listados se publicarán en el tablón de anuncios de Servicios Centrales
del SNS‑O y en la página web www.navarra.es “empleo público”.
2. Los participantes formularán sus peticiones, para ello cumplimentarán
una instancia en la que deberán consignarse por orden de
preferencia los destinos ofertados. La instancia podrá recogerse en el
Registro de Servicios Centrales del SNS‑O, (Irunlarrea, 39) o descargarse
de la página web.
3. La instancia deberá presentarse en el plazo de 15 días naturales
contados a partir del siguiente a la publicación del listado de aspirantes
que deben formular elección, en cualquiera de los Registros establecidos
en la base 3 de la presente convocatoria.
4. El órgano convocante llevará a cabo el acto de elección y publicará
el resultado en el tablón de anuncios de Servicios Centrales del SNS‑O
y en la página web.
9.3. Los aspirantes que, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de
fuerza mayor suficientemente justificados, no formulen la elección, perderán
todos sus derechos a desempeñar los puestos de trabajo objeto del concurso‑oposición.
En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 8.
10.–Nombramiento y toma de posesión.
10.1. El órgano administrativo competente nombrará mediante
Resolución, funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral
de Navarra y de sus organismos autónomos para desempeñar el puesto
de Enfermero/a a los aspirantes que hubieran dado cumplimiento a lo
establecido en las bases anteriores.
Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.
10.2. El nombramiento conferirá a los designados, el carácter de
funcionarios de nómina y plantilla de la Administración de la Comunidad
Foral de Navarra, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones
vigentes en materia del personal funcionario de la Administración
de la Comunidad Foral de Navarra.
10.3. El aspirante nombrado deberá tomar posesión del puesto de
trabajo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento.
Si en dicho plazo y salvo casos de fuerza mayor, no tomara
posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición
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de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto
se estará a lo establecido en la base 8.
10.4. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionario
y, sin desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados,
a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde
el mismo día de la toma de posesión, en los supuestos previstos en la
normativa vigente, las correspondientes vacantes se cubrirán, igualmente,
según lo establecido en la base 8.
En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, no se
modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento,
adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las
plazas resultantes de dichas situaciones.
10.5. Si ninguno de los aspirantes hubiera resultado aprobado en el
concurso‑oposición, el órgano competente dictará resolución declarándolo
desierto. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.
10.6. En caso de presentarse o haberse presentado algún recurso
que pueda afectar a este nombramiento, por impugnarse la convocatoria,
desarrollo o resolución del concurso‑oposición, el mismo no adquirirá
carácter de firme, quedando supeditado y a resultas de la resolución
de tales recursos, tanto en vía administrativa como en la jurisdicción
contencioso‑administrativa.
11.–Elaboración de listas para posteriores contrataciones temporales.
11.1. La elaboración de listas para contratación temporal de Enfermero/
a se regirá por lo dispuesto en la Orden Foral 172/2009, de 24 de diciembre
de la Consejera de Salud, por la que se aprueban las normas sobre selección
de personal para vinculaciones temporales en los centros y establecimientos
sanitarios del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, publicada en el
Boletín Oficial de Navarra número 7 de 15 de enero de 2010.
11.2. Los aspirantes incluidos en el listado de contratación confeccionado
con base en el resultado de la presente convocatoria deberán
reunir los requisitos exigidos en la base 2.1.
Si se comprueba que en la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes había aspirantes admitidos que no reunían todos y cada
uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, éstos serán excluidos
con carácter inmediato de la lista de contratación.
11.3. De acuerdo con lo dispuesto en la mencionada Orden Foral,
las listas de contratación temporal se confeccionarán con base en el
resultado de la presente convocatoria de concurso oposición con arreglo
a los siguientes criterios:
a) Tendrán derecho preferente para su contratación temporal, aquellos
aspirantes que habiendo superado la fase de oposición para el ingreso
no hubieran obtenido plaza.
No obstante, mediante instancia dirigida al Servicio de Gestión de
Personal, Ingreso y Promoción del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea
podrán solicitar su exclusión de las listas de contratación, en uno
o en varios centros o unidades de contratación. Una vez publicados los
resultados definitivos de la convocatoria los interesados en un plazo de
diez días contados a partir del día siguiente al de su publicación podrán
variar la opción inicial.
b) Aspirantes que habiéndose presentado al concurso‑oposición no
hubieran superado la misma pero sí alguna prueba selectiva. En este supuesto
se emplearán en primer lugar las listas de los que hayan superado
más pruebas ordenadas por riguroso orden de puntuación global obtenida.
La prioridad en la lista de los aspirantes resultará de la suma de la puntuación
de las pruebas aprobadas y del baremo, que recogerá exclusivamente la
experiencia profesional del aspirante (en el estamento y especialidad del
puesto de trabajo al que se opta) en cualquier Administración Pública.
c) Aspirantes que habiéndose presentado al concurso‑oposición no
hubieran superado ninguna de las pruebas selectivas. En este supuesto
para poder ser incluidos en la lista deberán alcanzar, como mínimo, un 30%
de la puntuación exigida para superar la prueba. La lista será confeccionada
por riguroso orden de puntuación obtenida en la prueba. La prioridad
en la lista de los aspirantes resultará de la suma de la puntuación de la
prueba realizada y del baremo, que recogerá exclusivamente la experiencia
profesional del aspirante (en el estamento y especialidad del puesto de
trabajo al que se opta) en cualquier Administración pública.
Los aspirantes incluidos en los apartados b) y c) deberán presentar
en el Registro del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea en el plazo
de 15 días hábiles desde la publicación del resultado definitivo de las
pruebas selectivas certificado acreditativo de los servicios prestados (en el
estamento y especialidad del puesto de trabajo al que se opta) en cualquier
Administración Pública. Se valorarán los servicios prestados hasta la fecha
de publicación de la correspondiente convocatoria.
11.4. En cada uno de los ámbitos, se constituirán dos listas, una para
contratos de corta duración y otra para contratos de larga duración.
Quienes no formulen elección en ninguno de los ámbitos señalados
se entenderá que renuncian a su incorporación a las listas de contratación
temporal constituidas conforme a la presente base.
–Larga duración:
Se entenderá por contratos de larga duración aquellos que tengan
por objeto la cobertura interina de plazas vacantes, la cobertura de plazas
reservadas al personal de plantilla y, en general, cualquier otra contratación
estructural de duración inicial de seis meses o superior.
En los procedimientos para la elaboración de listas de contratación
de larga duración para todas las categorías cada aspirante podrá optar
en todos los apartados y en todos los centros, realizando esta elección
en la solicitud de admisión de la convocatoria.
[ ] Complejo Hospitalario
de Navarra
[ ] Dirección Gerencia del SNS‑O,
incluida la Dirección Gestión (Centro
de Transfusión Sanguínea, Serv.
Prestaciones y Conciertos y Centro
Investigación Biomédica)
[ ] EAP Navarra Norte (Zona
Vascófona)
[ ] Área de Salud de
Tudela
[ ] Instituto de Salud Pública [ ] Dirección Salud Mental
[ ] Área de Salud de
Estella/Lizarra
[ ] Dirección Atención Primaria excepto
los EAP Navarra Norte (Zona
Vascófona)
–Corta duración:
Se entenderá por contratos de corta duración aquellos que tengan
por objeto la sustitución de personal de plantilla en situación en activo y,
en general, todos aquellos cuya duración inicial prevista sea inferior a
seis meses. También tendrán dicha consideración los contratos para la
prestación de servicios de atención continuada o guardias, cualquiera que
sea su duración, y los contratos a tiempo parcial.
En los procedimientos para la elaboración de listas de contratación de
corta duración para todas las categorías cada aspirante, con excepción
de los aprobados sin plaza, deberá seleccionar, sin tener obligación de
optar en todos los apartados, un único centro de entre los que figuran en
cada uno de los apartados A, B y C.
Apartado A.
[ ] Complejo Hospitalario de Navarra.
[ ] Dirección Atención Primaria excepto los EAP Navarra Norte
(Zona Vascófona).
Apartado B.
[ ] Instituto de Salud Pública.
[ ] Dirección Gerencia del SNS‑O, incluida la Dirección Gestión
(Centro de Transfusión Sanguínea, Serv. Prestaciones y Conciertos y
Centro Investigación Biomédica).
[ ] EAP Navarra Norte (Zona Vascófona).
[ ] Dirección Salud Mental.
Apartado C.
[ ] Área de Salud de Tudela.
[ ] Área de Salud de Estella/Lizarra.
11.5. La elección de centro, en las listas de corta y larga duración, se
realizará en la solicitud de admisión a la misma. Una vez publicados los
resultados definitivos de la convocatoria, los interesados podrán variar la
opción inicial en un plazo de diez días contados a partir del día siguiente
al de su publicación.
11.6. La lista confeccionada conforme a lo dispuesto en los apartados
anteriores entrará en vigor con la toma de posesión del primer aspirante
que haya participado y obtenido plaza en este proceso selectivo.
12.–Recursos.
Contra esta convocatoria, sus bases y los actos de la misma, podrá
interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Administraciones
Públicas e Interior en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2. c), de la Ley Foral
15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral
de Navarra.
Contra los actos definitivos emanados del Tribunal Calificador podrá
interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del Servicio Navarro
de Salud‑Osasunbidea, en el plazo de un mes a partir del día siguiente
al de su notificación o publicación, de conformidad con el artículo 57.1 y
3. de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la
Comunidad Foral de Navarra.
Pamplona, 24 de mayo de 2012.–El Director Gerente del Servicio
Navarro de Salud‑Osasunbidea, Ángel Sanz Barea.
ANEXO I
Solicitud
Don/Doña ......................................................., mayor de edad, con
Documento Nacional de Identidad número (o carta de identidad equivalente)
....................., nacido el día .................., natural de ..............................,
nacionalidad ......................, con domicilio actual en .............................,
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Población ................................, Provincia ......................, Código Postal
....................., Teléfono fijo ................................., Teléfono móvil ..................,
Dirección de correo electrónico .....................................
Expone:
–Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión mediante
concurso‑oposición de ....................... puestos de trabajo de ....................
.............................................. del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea
de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, publicada en el
Boletín Oficial de Navarra número .......... de fecha ................................,
en el turno que se indica:
[ ] Turno libre.
[ ] Turno de promoción.
[ ] Turno de reserva para personas con discapacidad.
–Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases
de la presente convocatoria, referidos a la fecha de expiración del
plazo señalado para la presentación de solicitudes. Dichos requisitos
serán acreditados documentalmente en el plazo y forma previstos en la
convocatoria.
[ ] Que solicita para el desarrollo del proceso selectivo la adaptación
que detalla en un documento que se adjunta.
(Para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33
por 100).
[ ] Que solicita presentarse a las pruebas sobre el conocimiento
del vascuence. (Sólo cuando proceda).
Si no obtiene plaza en el proceso selectivo, manifiesta que desea ser
incluido en las listas de contratación temporal que se constituyan:
–Larga duración:
Cada aspirante deberá marcar aquellos centros en los que desea ser
incluido, se puede optar a todos ellos:
[ ] Complejo Hospitalario
de Navarra
[ ] Dirección Gerencia del SNS‑O,
incluida la Dirección Gestión (Centro
de Transfusión Sanguínea, Serv.
Prestaciones y Conciertos y Centro
Investigación Biomédica)
[ ] EAP Navarra Norte (Zona
Vascófona)
[ ] Área de Salud de
Tudela
[ ] Instituto de Salud Pública [ ] Dirección Salud Mental
[ ] Área de Salud de
Estella/Lizarra
[ ] Dirección Atención Primaria excepto
los EAP Navarra Norte (Zona
Vascófona)
–Corta duración:
Cada aspirante deberá seleccionar, sin tener obligación de optar en
todos los apartados, un único centro de entre los que figuran en cada uno
de los apartados A, B y C.
Apartado A.
[ ] Complejo Hospitalario de Navarra.
[ ] Dirección Atención Primaria excepto los EAP Navarra Norte
(Zona Vascófona).
Apartado B.
[ ] Instituto de Salud Pública.
[ ] Dirección Gerencia del SNS‑O, incluida la Dirección Gestión
(Centro de Transfusión Sanguínea, Serv. Prestaciones y Conciertos y
Centro Investigación Biomédica).
[ ] EAP Navarra Norte (Zona Vascófona).
[ ] Dirección Salud Mental.
Apartado C.
[ ] Área de Salud de Tudela.
[ ] Área de Salud de Estella/Lizarra.
[ ] Número de páginas que se adjuntan a la presente instancia.
Por lo expuesto solicita se admita la presente solicitud y la participación
en la referida convocatoria.
Pamplona, ...................de ....................... de 20..............
Firma
ANEXO II
Temario
1.–Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud. Derechos del
ciudadano. Actuación sanitaria. Competencias y funciones de las Administraciones
Públicas. Ordenación territorial sanitaria. Participación
comunitaria. Servicio Navarro de Salud.
2.–Ley Foral 17/2010, de 8 de noviembre, de derechos y deberes
de las personas en materia de salud en la comunidad Foral de Navarra.
Principios generales. Derechos de las personas en materia de salud.
Derechos de los colectivos más vulnerables. Derechos relacionados con la
Intimidad, la Confidencialidad, la Autonomía, y Documentación. Voluntades
anticipadas. Derechos y deberes de los profesionales.
3.–Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema
Nacional de Salud: Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud. El
Consejo Interterritorial. Sistemas de información sanitaria.
4.–Ley 44/ 2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de Profesiones
Sanitarias: Ámbito de aplicación. Profesiones sanitarias tituladas y profesionales
del área sanitaria profesional. El ejercicio de las profesiones
sanitarias. Formación de los profesionales sanitarios.
5.–Organización de la asistencia sanitaria en Navarra. Atención Primaria
de la Salud: equipos de Atención Primaria, el Centro de Salud y la
Zona Básica de Salud. La Atención especializada. Salud Mental.
6.–Documentación sanitaria. Historia clínica y registros de enfermería.
Normalización y diseño de la documentación clínica. Registros específicos
en Atención Primaria y Atención Especializada. Normas de cumplimentación.
Codificación. C.M.B.D. Conjunto mínimo básico de datos (Real
Decreto 1093/2010, de 3 de septiembre, por el que se aprueba el conjunto
mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud:
Conjunto de datos del Informe de cuidados de Enfermería).
7.–Financiación, gestión y provisión de servicios sanitarios. Equidad.
Eficacia, eficiencia y efectividad. Gestión Clínica: conceptos generales.
Gestión por procesos.
8.–Los Costes Sanitarios: concepto. Tipo de Costes. Cálculo de Costes:
Case Mix. Evaluación económica de tecnologías sanitarias: conceptos
generales.
9.–Bioética: principios fundamentales. Modelos de relación clínica. El
consentimiento informado. Intimidad y confidencialidad. Dignidad humana
y cuidados paliativos. Voluntades anticipadas. Deontología enfermera.
Comités ético‑asistenciales.
10.–Comunicación: Técnica y habilidades. Relación profesional de enfermería
con el paciente y familiares. Escucha activa. Relación de ayuda.
11.–Calidad en la atención sanitaria. Elementos conceptuales de la
calidad asistencial. Componentes de la Calidad Asistencial. Evaluación
de la calidad asistencial. Modelos internacionales de calidad.
12.–Seguridad clínica: conceptos básicos. Gestión de riesgos y mejora
de la seguridad del paciente. Estándares de calidad de cuidados para la
seguridad de los pacientes en los hospitales. Proyecto SÉNECA. Estudio
APEAS.
13.–Bioestadística. Conceptos básicos: población, muestra, variables.
Medidas de tendencia central y de dispersión. Probabilidad. Sensibilidad.
Especificidad.
14.–Evidencia científica en ciencias de la salud: fundamentos de la
práctica clínica basada en la evidencia. Bases de datos bibliográficas,
fuentes documentales de evidencia y revisión bibliográfica.
15.–Conducta Humana: desarrollo. Tipos de personalidad. Trastornos
de la personalidad. Emoción y motivación. Motivación intrínseca.
16.–Disciplina Enfermera. Los Modelos y Teorías de V. Henderson
(Necesidades básicas) y de Gordon (Patrones funcionales).
17.–El Proceso Enfermero: características y fases. Valoración. Instrumentos
de Valoración. Proceso Diagnóstico. Juicio Clínico. Taxonomía
NANDA. Planificación y Ejecución. Formulación de objetivos. Intervenciones
(Taxonomía NIC). Evaluación: Clasificación de Resultados en Enfermería
(Taxonomía NOC). Criterios de resultados. Indicadores.
18.–Normalización de cuidados. Guías de práctica clínica. Vías clínicas.
Protocolos de actuación. Planes de Cuidados Estandarizados.
Procedimientos de Enfermería.
19.–Conceptos: Salud Pública y Salud comunitaria. Demografía sanitaria.
Fuentes de información e indicadores demográficos. Prevención
y promoción de la salud. Planificación sanitaria. Niveles de planificación.
Indicadores de salud. Programas de salud.
20.–Enfermería Comunitaria. Organización funcional y modalidades
de atención. Cartera de servicios.
21.–Inmunización: Concepto y clasificación. Vacunaciones. Tipos de
vacunas. Vacunación infantil y de adultos. Indicaciones, contraindicaciones
y reacciones adversas. Cadena de frío.
22.–Atención enfermera a personas en situación de dependencia.
Promoción de la autonomía. Coordinación sociosanitaria.
23.–La educación para la salud en el trabajo enfermero: concepto,
métodos y técnicas. Promoción y prevención. Intervención en los pacientes
y cuidadores.
24.–Atención en el domicilio: Concepto y tipos. Coordinación entre
atención primaria, atención especializada y servicios sociales. Programas
específicos de atención domiciliaria.
25.–Conceptos fundamentales de farmacocinética y farmacodinamia.
Liberación, absorción, distribución, metabolismo y eliminación.
26.–Clasificación general de los medicamentos.
27.–Administración de los medicamentos: precauciones previas, vías
de administración, cálculo de dosis, toxicidad y reacciones adversas.
Administración de citostáticos.
Martes, 5 de junio de 2012 Número 106 - Página 7009
28.–Normas higiénicas generales y precauciones universales. Limpieza
y desinfección. Desinfectantes. Asepsia y antisepsia. Antisépticos. Métodos
de esterilización. Gestión de residuos sanitarios.
29.–Infección nosocomial: infección urinaria, bacteriemias, infección
de la herida quirúrgica y neumonías. Incidencia y prevalencia. Medidas
preventivas. Precauciones de aislamiento.
30.–Salud Laboral: concepto. Condiciones físico‑ambientales del
trabajo. Riesgos biológicos, físicos y químicos. Medidas Preventivas.
31.–Cuidados a la mujer gestante: cuidados generales de la mujer
gestante, cambios fisiológicos, alimentación e higiene. Problemas más frecuentes
en la gestación. Educación maternal. Puerperio, cambios fisiológicos
y psicológicos. Plan de cuidados embarazo, parto y puerperio. Lactancia.
32.–Cuidados a la mujer en el climaterio: cambios fisiológicos, fomento
de hábitos saludables, prevención y control de riesgos. Educación para
la salud.
33.–Anatomofisiología del aparato genital femenino. Patología ginecológica.
Atención de enfermería a la urgencia ginecológica.
34.–Planificación familiar. Sexualidad, contracepción, prevención de
enfermedades de trasmisión sexual.
35.–Recién nacido: Exploración y valoración. Cuidados generales.
Recién nacido de bajo peso y prematuro. Principales patologías del recién
nacido y lactante: enfermedades congénitas, enfermedades respiratorias,
enfermedades cardiovasculares, enfermedades metabólicas, enfermedades
digestivas, enfermedades hematológicas, enfermedades neurológicas
y enfermedades renales y del tracto urinario. Valoración integral y cuidados
de enfermería.
36.–Cuidados en la infancia: controles y visitas en atención primaria,
parámetros de desarrollo y crecimiento. Lactancia, alimentación y nutrición.
Hábitos saludables. Prevención de la obesidad infantil y prevención de
accidentes. Educación sanitaria. Principales patologías del niño: enfermedades
infectocontagiosas.
37.–Cuidados en la adolescencia: características generales, promoción
de la salud, prevención de hábitos tóxicos e iniciación a la sexualidad.
38.–Cuidados en el anciano. Proceso de envejecimiento. Principales
patologías del anciano: enfermedades cardiovasculares, enfermedades
osteoarticulares, enfermedades respiratorias, enfermedades neuropsiquiátricas,
enfermedades digestivas, enfermedades endocrinológicas,
enfermedades genitourinarias. Valoración de la situación familiar y social.
El apoyo al cuidador principal y familia.
39.–Cuidados a la persona en situación terminal. Cuidados paliativos.
Atención al paciente y familia. Duelo: características, fases y manejo.
Atención después de la muerte.
40.–Cuidados a personas con problemas de salud mental: psiquiatría
de la infancia y de la juventud, trastornos del estado de ánimo, trastornos de
la conducta alimenticia, trastorno de la personalidad, trastorno de ansiedad,
esquizofrenia, trastornos del sueño, trastornos del control de los impulsos,
demencias. Valoración integral e intervenciones de enfermería.
41.–Tipos de nutrientes. Valoración del estado nutricional. Dietoterapia
en diferentes patologías. Nutrición oral, enteral y parenteral. Preparación
dietética para pruebas diagnósticas y terapeúticas. Higiene alimentaria.
Toxiinfección alimentaria.
42.–Anatomofisiología del sistema respiratorio. Valoración y cuidados
de enfermería a personas con problemas respiratorios. Sintomatología y
principales patologías. Procedimientos de enfermería: oxigenoterapia y
otras técnicas. Atención de enfermería en la urgencia respiratoria.
43.–Anatomofisiología del sistema digestivo. Valoración y cuidados
enfermeros a personas con problemas gastrointestinales. Sintomatología
y principales patologías. Procedimientos de enfermería: sondas, ostomías
y otras técnicas. Atención de enfermería en la urgencia digestiva.
44.–Anatomofisiología de las glándulas endocrinas. Valoración y cuidados
de enfermería a personas con problemas endocrinos. Sintomatología
y principales patologías (Diabetes Mellitus...) Atención de enfermería en
la urgencia endocrinológica.
45.–Anatomofisiología del sistema cardiovascular. Valoración y
cuidados de enfermería a personas con problemas cardiovasculares.
Sintomatología y principales patologías. Procedimientos de enfermería:
electrocardiografía, accesos vasculares y otras técnicas. Atención de
enfermería en la urgencia cardiovascular.
46.–Anatomofisiología del sistema neurológico. Valoración y cuidados
de enfermería a personas con problemas neurológicos. Sintomatología
y principales patologías. Procedimientos de enfermería y otras técnicas.
Atención de enfermería en la urgencia neurológica.
47.–Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas
en los órganos de los sentidos: principales problemas. Procedimientos y
técnicas de enfermería.
48.–Anatomofisiología del sistema nefrourinario. Valoración y cuidados
de enfermería a personas con problemas renales y urinarios. Sintomatología
y principales patologías. Procedimientos de enfermería: sondaje
vesical y otras técnicas.
49.–Anatomofisiología del sistema musculoesquelético. Valoración y
cuidados de enfermería a personas con problemas del aparato locomotor.
Sintomatología y principales patologías. Procedimientos de enfermería:
vendajes, inmovilizaciones y otras técnicas.
50.–Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas
oncológicos y hematológicos. Procedimientos y técnicas de enfermería.
Hemoterapia.
51.–Paciente quirúrgico. Valoración y cuidados de enfermería en personas
sometidas a cirugía. Tipos de anestesia. Principales complicaciones.
Procedimientos de enfermería: heridas y drenajes.
52.–Soporte vital básico y avanzado en el niño y en el adulto.
53.–Atención de enfermería en el paciente con dolor. Tipos de
tratamiento. Escalera analgésica de la OMS. Valoración e intervención
enfermera.
54.–Concepto de urgencia y emergencia. Triage. Intervención de
enfermería en situaciones críticas: potitraumatizado, gran quemado, ictus
e infarto.
55.–Equilibrio hidroelectrolítico. Balance hídrico. Sueroterapia. Desequilibrios
iónicos y de ph.
ANEXO III
Baremo
Apartado 1.–Servicios prestados.
Se valorarán:
1.1. Servicios prestados en el estamento y especialidad al que se
concursa en centros pertenecientes a cualquier Administración Pública.
Por cada año 1,5 puntos.
1.2. Servicios prestados en otro estamento y/o especialidad en
cualquier Administración Pública. Por cada año 0,25 puntos.
1.3. Servicios prestados en la misma categoría a la que se concursa
en centros sanitarios privados, con alta y cotización en la Seguridad Social
por cuenta ajena. Por cada año 0,75 puntos.
Se considerarán servicios prestados los realizados tanto en calidad de
funcionario, estatutario o laboral fijo, así como los prestados con carácter
temporal.
A estos efectos los servicios prestados se computarán de conformidad
con los criterios establecidos sobre el reconocimiento de servicios
prestados en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus
organismos autónomos.
Cuando los servicios prestados no abarquen la totalidad del año natural
se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda en función
de la fecha de inicio y finalización del contrato con independencia del
régimen de jornada realizada.
Serán incompatibles las puntuaciones otorgadas por los anteriores
sub‑apartados cuando se refieran al mismo período, otorgándose en cada
caso la superior a ellas.
Los servicios prestados en comisión de servicios o desempeño de
funciones de superior categoría se computarán en el puesto efectivamente
desempeñado.
Se computarán en el puesto de origen los servicios prestados en
situación de servicios especiales.
En el supuesto de no completar la residencia para la obtención del
título de enfermera especialista, los servicios prestados en calidad de
residente se valorarán en el sub‑apartado 1.2.
La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no
podrá superar los 17 puntos.
Apartado 2.–Formación, docencia, investigación e idiomas:
Los méritos de este apartado se valorarán siempre que estén relacionados
con el puesto al que opta y teniendo en cuenta lo dispuesto en
el Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre.
En relación con los sub‑apartados 2.4 2.6 y 2.7, serán compatibles
y se valorarán la comunicación, la ponencia y la publicación que versen
sobre el mismo trabajo de investigación.
Las comunicaciones y ponencias en libros de actas o ábstracs no se
valorarán como publicaciones.
2.1. Formación postgrado:
–Suficiencia investigadora/Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
–Grado de doctor: 1 punto.
–Experto universitario: 1 punto.
–Master universitario oficial: 1,5 puntos.
2.2. Formación especializada:
–Por hallarse en posesión del título de enfermera especialista en
alguna de las especialidades oficialmente reconocidas en el Real Decreto
450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería: 1
punto.
–No se valorará en este apartado la titulación requerida para la obtención
de plaza en la categoría a la que se opta.
2.3. Participación como discente en acciones formativas, organizadas
o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios.
Por cada crédito académico 0,05 puntos.
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Cuando la acreditación del curso figura en horas se realizará la equivalencia
de diez horas igual a un crédito. Cuando figuren en la acreditación
horas y créditos se tomará como referente para la valoración del curso
los créditos.
Los certificados en los que no coste duración no se valorarán y en
los que conste una duración de un año académico se valorará como de
12 créditos.
Se prorratearán las fracciones.
Se valorará la formación en prevención de riesgos laborales y en
informática.
Dentro de este apartado también se valorarán las acciones formativas
que, aun no cumpliendo los requisitos en cuanto al ente organizador, hayan
sido realizados por mandato de la Administración, u homologados por la
misma, incluyéndose expresamente entre estos últimos los organizados
por los Sindicatos dentro de los “Acuerdos de Formación Continuada en
las Administraciones Públicas”.
No se valorará como mérito las titulaciones oficiales.
Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos.
2.4. Presentación escrita ponencias, pósters o comunicaciones en
congresos, jornadas o reuniones científicas:
–Internacional: Los tres primeros firmantes: 0,4 puntos. Los tres
siguientes: 0,2 puntos.
–Nacional: Los tres primeros firmantes: 0,2 puntos. Los tres siguientes:
0,1 puntos.
–Autonómico: Los tres primeros firmantes: 0,1 puntos. Los tres siguientes:
0,05 puntos.
Para su valoración deberá constar el orden del firmante.
No se valorarán las comunicaciones orales en las que no conste la
aceptación escrita de las mismas, ni la participación en mesas redondas.
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
2.5. Realización de trabajos científicos o de investigación que
hayan sido becados o premiados por Administraciones u Organismos
Públicos:
–Internacional: 0,75 puntos.
–Nacional: 0,5 puntos.
–Autonómico: 0,2 puntos.
Sólo se valorará al destinatario de la beca o premio por el trabajo
científico o de investigación.
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
2.6. La publicación de trabajos en revistas especializadas, con ISSN.
Los tres primeros firmantes 0,4 puntos. Los tres siguientes: 0,2 puntos.
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
2.7. Colaboración en libros de carácter científico y que contengan
ISBN: 0,3 puntos por libro publicado.
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
2.8. Participación como docente:
a) En acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos
o centros públicos y centros universitarios: Por cada diez horas 0,2
puntos.
Los certificados en los que no conste duración no se valorarán.
No se valorarán en este apartado la docencia recogida en el apartado
b).
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
b) Docencia como Tutores o coordinadores de prácticas asistenciales,
Profesor coordinador de prácticas asistenciales, Profesor clínico asociado,
Profesor asociado, Tutores de Cursos, Master o Expertos Universitarios,
Colaboradores en prácticas asistenciales, y tutores y colaboradores
docentes del personal residente. Por cada curso académico completo:
0,25 puntos.
Los certificados en los que el periodo acreditado no alcance el curso
académico completo se les asignará la puntación que proporcionalmente
corresponda.
Se valorará hasta un máximo de 1 punto.
2.9. Conocimiento acreditado oficialmente del francés, inglés o alemán,
como lenguas de uso oficial en la Unión Europea: Por cada idioma
hasta un máximo de 2 puntos.
En caso de no poseer Certificado de Aptitud o su equivalente se
valorará con lo que proporcionalmente corresponda.
Los títulos y certificaciones se valorarán de acuerdo con los niveles
establecidos en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas
que se recogen en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del Director
Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, por la que se
establecen las convalidaciones entre los diferentes títulos y certificaciones
que acreditan el conocimiento del vascuence y de los idiomas comunitarios,
según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Boletín
Oficial de Navarra número 117, de 27 de septiembre de 2010).
La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no
podrá superar los 22 puntos.
Apartado 3.–Valoración del conocimiento del vascuence:
La valoración del conocimiento del vascuence se llevará a cabo de
acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Foral 55/2009, de 15 de junio,
por el que se regula el tratamiento del conocimiento del vascuence en la
plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra
y sus organismos autónomos.
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